Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Avizata de:
Semnatura:
Data aprobarii:
1.1 Aceste instrucţiuni pentru instruire la locul de munca au ca scop formarea unei imagini
de ansamblu asupra modului de instruire la locul de munca pentru personalul societatii
şi are drept scop aprofundarea cunoştinţelor de prevenire şi protecţie a securităţii şi
sănătăţii în muncă.
2.1 Instructiunile proprii pentru instruirea la locul de munca sunt incluse in tematica
intocmita de Serviciul extern de prevenire si protectie si aprobata de reprezentantul legal al
societatii, tematica in baza careia se realizeaza instruirea la locul de munca.
2.2 Cunoaşterea prezentelor instrucţiuni proprii de SSM este obligatorie pentru întregul
personal al societatii.
3.1 Definitii:
➢ Accident de munca- accident prin care se produce vatamarea violenta a organismului
precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau
in indeplinirea indatoririlor de serviciu, indifferent de natura juridical a contractului in
baza caruia isi desfasoara activitatea si care provoaca incapacitate temporara de munca
de cel putin trei zile, invaliditate sau deces;
➢ Boala profesionala- afectiuni care se produc ca urmare a exercitarii unei meserii sau
unei profesiuni, cauzate de factorii npocivi, fizici, chimici sau biologi ci; caracterisici
locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale
organismului in procesul muncii;
➢ Echipament individual de protectie- totalitatea mijloacelor cu care este dotat fiecare
participant la procesul de risc de accidentare si imbolnavire profesionala.
➢ Echipament de munca- masinile, utilajele, instalatiile, aparatura, dispozitivele, uneltele
si alte mijloace asemanatoare necesare in procesul muncii ;
➢ Factor de risc – factor propriu elementelor componente ale sistemului de muncă
executant – sarcină de muncă – mijloace de producţie – mediu de muncă şi care, în
condiţiile unei situaţii periculoase, determină probabilitatea sau gravitatea producerii
unei leziuni sau afectări a sănătăţii;
➢ Lucrător - persoana angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii,
elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi
la procesul de muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice ;
➢ Angajator - persoana fizică sau juridică ce se afla în raporturi de muncă ori de serviciu
cu lucrătorul respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii;
➢ Loc de muncă - locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat în clădirile
întreprinderii şi/sau unităţii, inclusiv orice alt loc din aria întreprinderii şi/sau unităţii la
care lucrătorul are acces în cadrul desfăşurării activităţii
➢ Pericol grav şi iminent de accidentare - situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi
lipseşte doar prilejul declanşator pentru a produce un accident în orice moment;
➢ Securitate şi sănătate în muncă - ansamblul de activităţi instituţionalizate având ca scop
asigurarea celor mai bune condiţii în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea vieţii,
integrităţii fizice şi psihice, sănătăţii lucrătorilor şi a altor persoane participante la
procesul de muncă;
4.1Legislatie:
CAPITOLUL 5. RESPONSABILITATI
Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv generală şi are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitate si sănătate în muncă precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi
protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit.a din legea
securităţii şi sănătăţii în muncă nr.319/2006, lucrătorilor detaşaţi, delegaţi, lucrător pus la dispoziţie de
către un agent temporar de muncă, inclusiv la schimbarea locului de muncă în cadrul întreprinderii
şi/sau unităţii.
Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă sau daca
institutia nu are persoana abilitata pentru a executa activitati in domeniul SSM, conform HG 1425/2006
ART.14 , se va apela la serviciu extern si se va consemna in Contractul de Prestari Servicii incheiat si
se va face în grupuri de maximum 20 persoane
Fişa de instruire se păstrează la conducătorul locului de muncă
Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă precum
şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei
funcţii exercitate, si va fi de 1 orA
Instruirea la locul de muncă se va face pe baza tematicilor întocmite de lucratorul desemnat şi
păstrate la persoana ce efectuează instruirea
Instruirea la locul de muncă va cuprinde :
a. informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru
b. prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru
c. măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
d. prevederi ale reglemetărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice ale
locului de muncă şi /sau postului de lucru
e. demonstraţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de
alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor
Admiterea definitivă a lucrătorului instruit se va face numai după verificarea cunoştinţelor de
către şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se consemnează în fişa de instruire
individuală..
În cadrul societatii, în conformitate cu prevederile art. 83-89, din Normele metodologice pentru
aplicarea Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006, cu
modificarile si completarile ulterioare, instruirea la locul de munca:
➢ Se va desfăşura la sediul angajatorului sau in regim online/ asistata de calculator;
➢ Durata instruirii va fi de 1 ora.
In conformitate cu prevederile CAP. III, Secţiunea a-4-a din Legea securităţii şi sănătăţii
în muncă Nr. 319/2006, alte obligaţii ale angajatorilor sunt:
Art 12. (1) Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) sa realizeze şi sa fie în posesia unei evaluări a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în
munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
b) sa decidă asupra măsurilor de protecţie care trebuie luate şi, după caz, asupra echipamentului
de protecţie care trebuie utilizat;
c) sa ţină evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de
3 zile de lucru, a accidentelor uşoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum
şi a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);
d) sa elaboreze pentru autorităţile competente şi în conformitate cu reglementările legale
rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucrătorii săi.
Art 13. În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea
accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
a) să adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, a echipamentelor de
muncă, precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricaţie, soluţii conforme prevederilor legale
în vigoare privind securitatea şi sănătatea în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau
diminuate riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor;
b) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător
condiţiilor de muncă specifice unităţii;
c) să obţină autorizaţia de funcţionare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă,
înainte de începerea oricărei activităţi, conform prevederilor legale;
d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;
e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/sau aplicarea
reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor
şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
f) să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi lucrătorii a măsurilor
prevăzute în planul de prevenire şi de protecţie stabilit, precum şi a prevederilor legale în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, prin lucrătorii desemnaţi, prin propria competenţă
sau prin servicii externe;
g) să ia măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor, cum
ar fi afişe, pliante, filme şi diafilme cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă;
h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care
aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire şi de protecţie
necesare;
1. Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv -generală şi are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de l ucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
2. Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor,
inclusiv la schimbarea locului de muncă în cadrul întreprinderii
şi/sau al unităţii.
3. Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul
locului de muncă, în grupe de maximum 20 de persoane.
4. Fişa de instruire individuală privind securitatea şi
sănătatea în muncă se păstrează la locul de muncă de către
conducătorul locului de muncă.
5. Conducătorul locului de muncă are obligația să atașeze o
copie a fișei de aptitudine în termen, completată și eliberată de către medicul de medicina muncii în
urma examenului medical la angajare.
6. Durata instruirii la locul de muncă va fi de 4 ore pentru toți lucrătorii din societate.
7. Instruirea la locul de muncă se efectuaează pe baza programului de instruire -
testare/tematicilor întocmite de către serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către
angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
8. Instruirea la locul de muncă va cuprinde cel putin următoarele:
a) informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru;
b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de mu ncă şi/sau postul de lucru;
c) la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, precum şi în cazul pericolului grav şi iminent;
d) prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice ale
locului de muncă şi/sau postului de lucru;
10. În conformitate cu prevederile art. 7 şi art. 20 din Legea Securităţii şi Sănătăţii în Muncă
nr.319/2006 şi prevederilor art. 90-94, din Normele Metodologice de Aplicarea a Prevederilor Legii
Securităţii şi Sănătăţii în Muncă nr. 319/2006 aprobate prin H.G. 1425/2006 c.m.u., se vor expune
urmatoarele probleme:
PREVEDERE LEGALĂ CONFORM ART. 93, ALIN. (2) DIN H.G. 1425/2006, modificată prin
H.G. nr. 955/2010, H.G. 1242/2011 și H.G. nr. 767/2016.
➢ Informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnavire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru:
● Fişa de evaluare a locului de muncă;
● Planul de prevenire şi protecţie pentru locul de munca
➢ Prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru:
● Reguli de bună practică aplicabile locului de muncă;
● Instrucţiuni de lucru aplicabile locului de muncă;
● Instrucţiuni proprii de S.S.M. aplicabile locului de muncă.
SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ.