03/05/2011 modeles de contrats

- CONTRAT DE MANAGEMENT

1 - OBJET DU CONTRAT...... 2 - CHAMPS D'ACTION DU MANAGER ......3 -SIGNATURE DE CONTRATS ......4 - SIGNATURE DES DIVERS
CONTRATS ......5 - DECISIONS CONCERNANT DES CHOIX IMPORTANTS...... 6 - ACTIONS DE L'ARTISTE ......7 - EXECUTION DE SA
MISSION PAR LE MANAGER...... 8 - LE DEPASSEMENT DE POUVOIRS PAR LE MANAGER ......9 - A REEDITIONS DES COMPTES ......10 -
DISPONIBILITE DE L'ARTISTE A L'EGARD DU MANAGER ......11 - RESPECT PAR L'ARTISTE DE LA MISSION DU MANAGER. ......13 - BASE
DE CALCUL DE LA REMUNERATION DU MANAGER ......14 - REMUNERATION DU MANAGER ......15 - DUREE DU CONTRAT ......16 -
RESILIATION ANTICIPEE ......17 - LOI APPLICABLE - ARBITRAGE ......18 - TRANSMISSION DU CONTRAT ......19 - CLAUSE DE
CONFIDENTIALITE

Entre les soussignés :

Artistes ayant formé un groupe dénommé
se déclarant chacun d'entre eux habilité à signer le présent contrat et engageant, par cette simple déclaration,
chacun d'entre eux sa responsabilité personnelle et solidaire si besoin est et cela pour l'ensemble des droits et
obligations résultant du présent contrat, Ci après dénommés " L'Artiste ",

D'UNE PART, ET Mr

l, Ci après dénommé " le Manager," D'AUTRE PART, EXPOSE

L'Artiste est titulaire d'un certain nombre de contrats lui permettant d'envisager à terme un développement de sa
carrière tant au plan national qu'international, il est rappelé que la maison de disques xxxxx leur a signé un contrat de
disque en date xxxxx.
Pour mettre en place une structure capable de l'accompagner dans ses projets de carrière, L'Artiste souhaite
s'attacher les services d'un Manager structuré et connaissant les usages du mondes du spectacle. Les parties
rappellent conjointement que la réussite d'une telle expérience passe par la réunion d'un certain nombre de qualité
jugées déterminantes du présent accord. Le présent contrat est conclu intuitu personae, en cas d'embauche d'un
collaborateur chargé d'intervenir à un stade et à un titre quelconque sur le dossier de L'Artiste, il est
contractuellement prévu qu'un agrément préalable sera demandé à L'Artiste. De plus, le présent contrat ne saurait
perdurer en cas de perte de confiance dans les qualités professionnelles et morales réciproques.

Article 1 - OBJET DU CONTRAT

La convention a pour objet l'exécution d'une mission de représentation de L'Artiste par son Manager, ·

Article 2 - CHAMPS D'ACTION DU MANAGER

L'Artiste s'adjoint un Manager pour l'assister dans tous les contacts et négociations relevant de sa carrière en
général, après accord réciproque des deux parties sur la nature et l'objet de ces interventions, et pour mettre sur pied
une véritable gestion du planning de L'Artiste. ·

Article 3 -SIGNATURE DE CONTRATS

Le Manager après consultation de L'Artiste et accord de ce dernier et en conformité avec les nécessités de la carrière
de L'Artiste et de son planning, est habilité par L'Artiste à négocier un contrat d'engagement pour toute manifestation
publique ou privée. Toute décision ne sera prise qu'avec l'accord de L'Artiste, en tout état de cause la décision finale
incombe à L'Artiste.
Le Manager devra toujours trancher les éventuels conflits d'intérêt pouvant surgir dans l'accomplissement de sa
mission, au profit de L'Artiste. ·

Article 4 - SIGNATURE DES DIVERS CONTRATS

Toute signature entre L'Artiste et une Agence Artistique, une agence de publicité, de relations publiques, une société
de merchandising, une maison de disques, un producteur de concerts, un producteur artistique, ou tout autre

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partenaire professionnel donnera lieu préalablement à un accord écrit entre ces parties. Il est rappelé en tant que de
besoin que L'Artiste, en cas de désaccord sera seul habilité à décider en exception au paragraphe précédent. ·

Article 5 - DECISIONS CONCERNANT DES CHOIX IMPORTANTS

Toute décision concernant d'une manière générale un choix déterminant sur le plan discographique ou audiovisuel ou
de façon générale sur le plan artistique, fera l'objet d'une consultation entre les deux parties. il est rappelé en tant que
de besoin que L'Artiste est le seul apte à prendre les décisions finales concernant directement et indirectement sa
carrière artistique, sa réputation, et sa rémunération notamment.

Article 6 - ACTIONS DE L'ARTISTE

L'Artiste s'engage à ne pas agir de façon qui puisse nuire au Manager et celui-ci s'engage à ne pas agir dans un sens
qui soit contraire au développement de la carrière de L'Artiste. L'Artiste s'engage à demander l'avis de son Manager
dans toutes les décisions intéressant son avenir artistique.

Article 7 - EXECUTION DE SA MISSION PAR LE MANAGER

Il est rappelé que L'Artiste a arrêté son choix sur la personne même de xxxxxxxx en qui est placé sa total confiance.
Toutefois pour des raisons d'organisation et de meilleure structuration juridique, Monsieur xxxxxxx est autorisé dés à
présent et sans solliciter d'accord préalable, à transférer le présent contrat a une personne morale de son choix et
dont il sera le dirigeant exclusif et le principal détenteur de titres sociaux. En conséquence tous les mouvements de
titres sociaux de ladite entreprise, ainsi que les fusions; apports partiels d'actifs ou cession éventuelle de commerce
devront obtenir l'agrément de L'Artiste pour cette modification de la structure de la société du Manager. Le Manager
est tenu d'accomplir sa mission aussi longtemps que ses pouvoirs n'ont pas été révoqués ou qu'il n'a pas notifié à
L'Artiste sa renonciation. ·

ARTICLE 8 - LE DEPASSEMENT DE POUVOIRS PAR LE MANAGER

Le Manager ne peut rien faire au-delà de ce qui est prévu. Lorsqu'il dépasse les limites du contrat, il devient un tiers
par rapport a L'Artiste. Sans préjudice de la faculté de résiliation du présent accord sans préavis ni indemnité.

ARTICLE 9 - A REEDITIONS DES COMPTES

Le Manager est tenu de rendre compte à L'Artiste de tout ce qu'il a reçu en sa qualité et dans l'accomplissement de
sa mission de représentation. Cette obligation sera respectée spontanément par le Manager, en fonction de la
fréquence prévue ci-après en annexe et prendra la forme d'un exposé oral d'information et de la fourniture d'un rapport
écrit.

ARTICLE 10 - DISPONIBILITE DE L'ARTISTE A L'EGARD DU MANAGER

L'Artiste s'engage à être disponible de façon suffisante pour discuter avec son Manager des éventuelles dispositions à
prendre, des décisions à prendre et également pour la communication et le traitement réciproque des informations
recueillies. m0

ARTICLE 11 - RESPECT PAR L'ARTISTE DE LA MISSION DU MANAGER.

L'Artiste s'engage par son professionnalisme à tout mettre en oeuvre pour faciliter la tâche de son Manager et ne
jamais agir de façon gênante notamment pour ce qui concerne toutes les décisions arrêtées en commun.

ARTICLE 12 - MERCHANDISING ET FAN CLUB

Outre sa mission de management, L'Artiste charge le Manager de superviser les activités de Merchandising et du fan
club qui constituent un dispositif essentiel de la stratégie marketing de L'Artiste.

ARTICLE 13 - BASE DE CALCUL DE LA REMUNERATION DU MANAGER

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La rémunération du Manager est calculer sur un pourcentage perçu sur la vente de disques, cassettes vidéos et sur
tout autre support audio-visuel de reproduction de L'Artiste. Cette rémunération comprend également les recettes
provenant d'un contrat télévisuel, cinématographique ou publicitaire, ainsi que les sommes perçus par L'Artiste pour
les concerts et tours de chants.

ARTICLE 14 - REMUNERATION DU MANAGER

Le pourcentage perçu par le Manager est fixé à 10 % des rémunérations de L'Artiste listée à l'article 14 ci-dessus

ARTICLE 15 - DUREE DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée, sa durée initiale est de deux ans (2). Le présent contrat a
débuté le 1 er Avril 1994 et est assorti d'une période probatoire de trois mois (3). Le présent contrat n'est pas
renouvelable par tacite conduction, et devra faire l'objet d'une nouvelle négociation, dans les trois mois qui précèdent
sa date de fin, que le Manager devra initier.

ARTICLE 16 - RESILIATION ANTICIPEE

Tout manquement de l'une des parties à une obligation résultant du contrat entraînera pour l'autre la faculté de
résiliation pure et simple, sans préjudice de tous dommages et intérêts, huit jours francs après une lettre
recommandée avec demande d'avis de réception, de mise en demeure de cesser le manquement restée infructueuse.

ARTICLE 17 - LOI APPLICABLE - ARBITRAGE

Tous les litiges entre les seuls soussignés auxquels le présent protocole pourra donner lieu pour son interprétation,
son exécution ou sa résiliation, seront de convention expresse déférés à la juridiction exclusive d'un collège d'arbitres
personnes physiques, constitué et procédant comme suit :
Chacune des parties désignera son arbitre.
Les arbitres ainsi désignés en choisiront un autre, s'il y a lieu, de telle sorte que le tribunal soit constitué en nombre
impair.
A défaut d'accord sur cette désignation, il y sera pourvu par ordonnance non susceptible de recours de MONSIEUR
LE PRESIDENT DU TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE DE LYON, saisi comme en matière de référé par la partie
ou l'arbitre le plus diligent.
Il ne sera pas mis fin à l'instance arbitrale par la survenance de l'un des événements prévus à l'article 24 du décret du
14 mai 1980.
Il sera pourvu à la désignation d'un nouvel arbitre par ordonnance non susceptible de recours de MONSIEUR LE
PRESIDENT DU TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE compétent saisi comme ci-dessus.
Les arbitres ne seront pas tenus de suivre les règles établies pour les tribunaux.
Ils statueront comme amiable compositeurs, et en dernier ressort, les parties renonçant à la voie de l'appel quels que
soient les décisions et l'objets du litige.

Dans tous les cas, les arbitres rendront leur sentence dans un délai de trois mois à compter du jour où le dernier
arbitre aura accepté sa mission, et sauf progression éventuelle dans les conditions prévues par la loi.
Dans le cas où la sentence à intervenir sera exécutoire, la partie qui, par son refus d'exécution, contraindra l'autre à
poursuivre l'exécution judiciaire restera chargée de tous les frais et droits auxquels cette exécution aura donné lieu.
Les parties attribuent compétence à MONSIEUR LE PRESIDENT DU TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE DE
LYON, tant pour l'application des dispositions qui précèdent, que pour les règlements de toutes difficultés à survenir,
procédant à la présente clause compromissoire sous réserve de toute autre attribution et compétence découlant des
lois et règlements sans dérogations possible.

ARTICLE 18 - TRANSMISSION DU CONTRAT

De convention expresse, le présent contrat est réputé intransmissible pour les deux parties et pour quelque cause
que ce soit.

ARTICLE 19 - CLAUSE DE CONFIDENTIALITE

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La présente convention, ainsi que tous contrats et engagements pouvant en découler, revêtent un caractère
confidentiel entre les parties qui s'engagent à ne pas en faire état, sauf à y être valablement contraint ou pour faire
valoir leurs droits respectifs en justice.

Fait à Lyon le ,

en x exemplaires originaux.

En x pages,

Faire précéder la signature de la mention " Lu et Approuvé ".

;L'Artiste

Le Manager

4 - POUVOIR Général et irrévocable

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