Sunteți pe pagina 1din 2

MINI-PROIECT ( 10-15 PAGINI , WORD, POWERPOINT)

TEMA: ABORDAREA MULTIDIMENSIONALA A LUI HOFSTEDE PE EXEMPLUL ……


(STRUCTURA ORIENTATIVA )

CAPITOL I: PREZENTAREA COMPANIEI/filialei si a CONTEXTULUI CULTURAL NATIONAL


SPECIFIC

Prezentarea multi-dimensionala a contextului cultural national in care corporatia isi desfasoara


activitatea ( Model 6D) www.hofstede-insights.com/country-comparison

CAPITOLUL II : Profilul quatrodimensional al filialei/companiei si implicatiile in plan


managerial.

1.1. Dimensiunea - individualism/colectivism. Implicatiile in plan mangerial in cadrul companiei

1.2. Dimensiunea - masculinitate/feminitate. Implicatiile in plan mangerial in cadrul companiei

1.3. Dimensiunea – atitudinea fata de risc . Implicatiile in plan mangerial in cadrul companiei

1.4. Dimensiunea – distanta fata de putere. Implicatiile in plan mangerial in cadrul companiei

* Dimensiunile : Abordarea pe termen lung/scurt si Indulgency sunt optionale, in functie de informatiile


disponibile

Nr. Dimensiune Tara 1 Tara 2


crt.
Context Filiala Context Filiala
cultural (Diagnostic) cultural (Diagnostic)
national national
D1 Individualim/colectivism
D2 Masculinitate/Feminitate
D3 Nivel Acceptare RISC
( mic/mare)
D4 Nivel Acceptare IERARHII
( mic/mare)
d5 Termen lung/scurt
d6 Indugence/Restraint
CAPITOL III : Abordare comparativa - filiale ale aceleiasi companii multinationale in CONTEXTE
CULTURAL NATIONALE DIFERITE

 Comentarii cu preponderenta asupra situatiilor unde exista discrepanta intre filiale sau
intre filiale si contextele lor cultural nationale.