Inspector/referent

resurse umane
COD COR - 333304
 ✓ Declarația Organizației Internaționale a
Muncii – Philadelphia 1944:
➢ „Munca, fiind o expresie a personalității
umane, nu poate fi tratată ca o marfă!”

Noțiune și ✓ Unul dintre principiile esențiale ale dreptului

terminologie muncii este:
➢ „Orice persoană are dreptul la
respectarea demnității sale la locul de
muncă.”
 ✓ libertatea muncii, interzicerea muncii forțate
✓egalitatea de tratament și interzicerea
discriminării
✓respectarea demnității
✓negocierea condițiilor de muncă
Alte principii
esențiale în relația ✓Protecția salariaților

de muncă ✓consensualitatea și buna-credință

✓asocierea liberă a salariaților
✓dreptul la grevă
✓dreptul la informare
Declarația universală a drepturilor omului - art.
23 pct. 1
• orice persoană are dreptul la muncă, la libera alegere a
profesiei și a felului muncii, la condiții echitabile și
satisfăcătoare de prestare a acestei munci

Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii

Europene - art. 15 alin (1)
• orice persoană are dreptul la muncă și dreptul de a
exercita o ocupație aleasă sau acceptată în mod liber
 Pactul internațional cu privire la drepturile
economice, sociale și culturale - art. 6 pct. 1
• dreptul la muncă cuprinde dreptul pe care îl are orice persoană
de a-și câștiga existența printr-o muncă liber aleasă sau
acceptată

Constituția României – art. 41 alin (1)

• Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a
meseriei sau a ocupației, precum și a locului de muncă este
liberă
 Codul Muncii – art. 3
✓ Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi
îngrădit.
✓ Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă și a profesiei, meseriei sau
activității pe care urmează să o presteze.
✓ Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de
muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.

Contractele de muncă încheiate cu nerespectarea acestor dispoziții

sunt nule
 art. 16 alin. (1) din Constituție:
Cetățenii sunt egali în fața legii și a autorităților
publice fără privilegii și fără discriminări

art. 5 alin. (1)

Carta drepturilor
C. Muncii: fundamentale a Uniunii
în cadrul relațiilor Egalitatea de Europene:
de muncă tratament și - interzicerea discriminării
funcționează interzicerea de orice fel
principiul egalității discriminării.
- egalitatea între femei și
de tratament față bărbați trebuie asigurată
de toți salariații și în toate domeniile
angajatorii
 OG
137/2000 Angajatorul, este obligat să nu
săvârșească nicio discriminare directă
sau indirectă față de un salariat, bazată
pe criterii de sex, orientare sexuală,
Codul caracteristici genetice, vârstă,
muncii apartenență națională, rasă, culoare,
etnie, religie, opțiune politică, origine
socială, handicap, situație sau
responsabilitate familială, apartenență ori
Legea activitate sindicală
202/2002
 Aplicarea legii în timp și spațiu

• principiul neretroactivităţii legii civile noi

➢ Prinprincipiul neretroactivități legii civile se înțelege regula juridică potrivit
. căreia o lege civilă se aplică numai situațiilor care se ivesc în practică
după intrarea ei în vigoare, iar nu și situațiilor anterioare.

• principiul aplicării imediate a legii civile noi

➢ de îndată ce a fost adoptată, legea civilă nouă se aplică tuturor
. situațiilor ivite după intrarea ei în vigoare, excluzând aplicarea legii
civile vechi.
 DREPTURI ALE SALARIATULUI
GARANTATE PRIN CONSTITUȚIE

dreptul la demnitate în muncă

dreptul la viaţă privată

dreptul la libertate de exprimare

Contractul individual de muncă este:

Act juridic numit

Bilateral

Sinalagmatic

Oneros

Comutativ

Consensual

Personal

Cu executare succesivă
 ➢ prezintă o manifestare de voință a
două persoane, în scopul obținerii
unor anumite consecințe juridice ce
Act juridic caracterizează un raport juridic
numit
➢ beneficiază de o reglementare
legală.
 ➢ Validitatea sa presupune
manifestarea de voință a două
părți: salariatul și angajatorul.

➢ Salariatul este cel care se obligă

Caracterul bilateral să presteze munca

➢ Angajatorul este cel care va

beneficia de pe urma acestei
munci în schimbul achitării unui
preț care este numit salariu
 ➢ Încheierea sa în mod valabil dă
naștere unor obligații și drepturi
pereche pentru părțile contractante
Caracterul
➢ Unui drept al salariatului îi corespunde
sinalagmatic obligația corelativă a angajatorului

➢ Unei obligații corelative a

angajatorului îi corespunde un drept al
salariatului
 ➢ părțile realizează reciproc o
contraprestație în schimbul
aceleia pe care s-au obligat să o

Comutativ efectueze în favoarea celeilalte

➢ prestațiile sunt cunoscute din

momentul încheierii contractului

➢ Executarea prestațiilor este certă

 ➢ Scopul principal al salariatului
este încasarea salariului

Oneros ➢ Angajatorul urmărește realizarea

unor beneficii (profit) ca urmare a
prestației salariatului
 ➢ se încheie în baza
consimțământului părților, în formă
scrisă, în limba română
Consensual
➢ obligația de încheiere în formă
scrisă aparține angajatorului
 ➢ Fiecare dintre părți încheie contractul
datorită calităților personale ale celuilalt

Personal
➢ Eroarea asupra persoanei semnatare
a contractului constituie viciu de
consimțământ
 ➢ Presupune executarea într-un interval
de timp
Cu ➢ Salariatul prestează succesiv în
executare
beneficiul angajatorului
succesivă
➢ Salariul se plătește la anumite
intervale de timp* (lunar sau bilunar)
 ➢ Angajatorul stabilește programul și locul
de muncă al salariaților*

➢ Organizează activitatea
Raport de
➢ Stabilește abaterile disciplinare
subordonare
➢ Stabilește și aplică sancțiunile
➢ Asigură mijloacele necesare desfășurării
activității
Dezbatere / Întrebări