Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
RESURSE UMANE
În cazurile în care, în urma concilierii nu s-a ajuns la un acord sau s-a ajuns la un
acord parțial, conflictul de muncă poate continua prin utilizarea mijloacelor legale
pe care salariații, prin reprezentanți, le au la dispoziție, respectiv medierea și/sau
greva.
Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncă este
obligatorie/obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis acest lucru
înainte de declanșarea grevei sau pe parcursul acesteia. Pentru medierea
conflictelor individuale de muncă sunt aplicabile prevederile 73 alin (2) din
Legea 192/2006.
❖ Greva reprezintă orice formă de încetare colectivă și voluntară a lucrului
într-o unitate.
➢ Greva poate fi declarată numai pentru interese cu caracter profesional, economic și social ale
angajaților și nu poate urmări scopuri politice.