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El contrato individual de trabajo es una

convención por la cual el empleador y el TIPOS DE CONTRATO


trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
REMUNERACIONES
En la formalización del contrato debe quedar
subordinación del primero, y aquél a pagar por claramente establecido qué tipo de contrato se
estos servicios una remuneración determinada. Las remuneraciones son contraprestaciones en
trata. La ley contempla tres tipos de contratos: a dinero y las adicionales en especie avaluables
plazo fijo, por obra o faena e indefinidos. en dinero que debe percibir el trabajador por
parte del empleador, por causa del contrato de
COMO MÍNIMO, EL CONTRATO I. Indefinido trabajo.
Constituyen remuneración, entre otros, los
DE TRABAJO DEBE ESTIPULAR: Es el contrato "de planta", ya que por su
carácter solo se le puede poner término por siguientes:

• Lugar y fecha del contrato. renuncia, despido o muerte del trabajador. La


• Sueldo o sueldo base: es el estipendio
• Razón social y RUT del empleador(a), o ley exige que una vez al año dicho contrato obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
nombre y carné de identidad si es persona se actualice. períodos iguales, determinados en el
natural, y domicilio. contrato, que recibe el trabajador(a) por la
• Nombre del trabajador(a), estado civil, II. Contrato a plazo fijo prestación de sus servicios.
domicilio, nacionalidad, fecha de nacimiento, Es aquel que tiene un plazo máximo de
extensión, es decir, existe certeza respecto • Sobresueldo: remuneración de las horas
fecha de ingreso y carné de identidad.
extraordinarias.
• La labor o labores que realizará el de la fecha de término.
trabajador(a) y el lugar o ciudad donde la(s) • Comisión: porcentaje sobre el precio de las
ejecutará. III. Obra o faena ventas o compras, o sobre el monto de otras
• El monto, la forma y el período de pago de la Se utiliza para contratar a alguien para operaciones que el empleador(a) efectúa con
remuneración. desempeñar una tarea determinada, pero la colaboración del trabajador(a).
• La jornada de trabajo. La jornada ordinaria que no sabe con certeza en qué momento
es de 45 horas semanales, distribuida en no del tiempo concluirá. No tiene límite de • Beneficios adicionales que también
más de 6 ni menos de 5 días a la semana. podrán constituir remuneración: son
renovaciones. Se extingue cuando se pone
No podrá exceder de 10 horas diarias, salvo suministrados por el empleador(a) en forma
término a la obra o faena que le dio origen. de casa-habitación, luz, combustible,
que existiere un sistema de trabajo por
turnos, caso el cual estará dispuesto en el Total de trabajadores por tipo de contrato
Reglamento Interno.
• Duración del contrato: si es indefinido, de
plazo fijo o indeterminado, por obra o faena.
• Otros acuerdos que las partes estimen,
como el valor de las horas extraordinarias
(con el 50% de recargo); reconocimiento de
años laborados en otra empresa; asignación
de movilización, colación u otros.
alimentos u otras prestaciones en especie o aparecen en el contrato presentado por el
servicio. empleador.

PROBLEMAS

¿Qué pasa si el empleador no escritura el


contrato de trabajo dentro del plazo legal?,
CONTRATO
¿se afecta la existencia o validez del
contrato?
No, recuérdese que el contrato de trabajo es
DE TRABAJO
consensual, por lo que se perfecciona con el
mero acuerdo de las partes. Si el empleador no
lo escritura, comete una infracción laboral
especial, cuyas sanciones son:

• Multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM.

• Se presumirá que las estipulaciones del


contrato son las que declare el trabajador.
Sin embargo, la jurisprudencia ha
interpretado restrictivamente esta presunción
legal de veracidad, señalando que: a) la
presunción sólo se aplica cuando se ha
probado - por los medios legales - la
existencia del vínculo laboral; y b) se tienen
por ciertas sólo aquellas estipulaciones que
tengan “indicios de realidad”, es decir, que
sean razonables y proporcionales.

¿Qué pasa si es el trabajador es quien se


Integrantes:
niega a firmar el contrato?
Natalia Baier Villalobos
En este caso, el empleador debe enviar un
Mauricio Granzotto Echeverria
ejemplar del contrato a la respectiva Inspección
Katherine Riffo Celis
del Trabajo, para que ésta requiera al trabajador
a suscribirlo. Si el trabajador insiste en no firmar,
se le podrá despedir sin derecho a Carrera:
indemnización, salvo que pruebe que fue Ingeniería Civil Industrial Mención
contratado bajo condiciones diferentes a las que Bioprocesos