PERSONAL LABORAL

Abril de 2010
                        

Abril de 2010      

        1 
Sección Sindical Estatal
Ministerio de Economía y Hacienda
Federación de servicios a la ciudadanía
Sector administración del estado
Alcalá, 5 – despacho 1S-08 28014 Madrid Teléfono / Fax 91 595 84 76
sIndicato.ccoo@meh.es www.ccoomeh.org

Abril de 2010      

        2 
 PERMISOS Y
LICENCIAS
Licencia por matrimonio
Por matrimonio
Licencia por matrimonio (III Convenio Único. Art. 47. a)
15 días naturales
Por

Por fallecimiento de familiar

III Convenio Único. Art. 47. C y d EBEP

Primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada: 3
días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en
distinta localidad del domicilio del trabajador/a.

Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la

misma localidad y 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

_____________________________________
Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho e hijos/as
III Convenio Único. Art. 47. C

El trabajador/a podrá solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duración no

superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencia sin sueldo.

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        3 
Para atender al cuidado de un familiar
Flexibilidad de la jornada de trabajo
Plan Concilia AGE Art. 4;
Derecho a flexibilizar en un máximo de una hora el horario fijo de jornada para quienes tengan a su
cargo personas mayores, personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un
familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Excepcionalmente, previa autorización del responsable de la Unidad, se podrá conceder, con
carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos
directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de
familias monoparentales.
__________________________________________________________________________________

Por accidente, hospitalización o enfermedad grave de un familiar

III Convenio Único. Art. 47. cy d

Primer grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada: 3 días
hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 días hábiles cuando sea en distinta
localidad del domicilio del trabajador/a.

Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la

misma localidad y 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.
________________________________________________________________________________

Reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con

carácter retribuido.
Plan Concilia AGE Art. 48 i EBEP 2007

Para el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave y por el plazo
máximo de un mes.

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de
esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un
mes.
____________________________________________________________________________________
_
Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de
las retribuciones.
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP Art. 48. h

Para el cuidado directo de una persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con
discapacidad que no desempeñe actividad retribuida,

Para el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
retribuida.

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        4 
Para atender al cuidado de un familiar 2
Excedencia para atender al cuidado de un familiar
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP Art. 89.4

Tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al
cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de
consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante
diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera
disfrutando.

En el caso de que dos trabajadoras/es generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto
causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultánea o por razones justificadas
relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y
derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo
desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo
será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

Los trabajadores/as en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque
la Administración.

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        5 
 Si estas embarazada
A tener en cuenta:
Ten en cuenta las condiciones de tu puesto de trabajo. (Ley 31/1995 sobre Prevención de
Riesgos laborales y modificaciones ley de Igualdad)

Si el resultado de la evaluación de riesgos (si se ha hecho y si no debería de hacerse) revelasen

un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia
natural de la trabajadora, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a
dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada.

Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de

trabajo a turnos.

Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar
de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud
de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto
Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa
tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio
Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto
de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa
consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de
riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se
apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado
de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese
puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no
correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de
retribuciones de su puesto de origen.

Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda

razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada
a la situación de suspensión del contrato o licencia por riesgo durante el embarazo o suspensión del
contrato o licencia por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses.
________________________________________________________________________________

Permiso prenatal
III Convenio Único. Art. 47.h

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por el tiempo necesario para su práctica y
previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

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        6 
Tras el nacimiento
Permiso por parto
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP Art. 49.a

16 semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de
discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso
se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al
parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su
caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de
descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse
el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o
sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se
encuentre en situación de incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá
exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto
múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del
servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a
todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora o el trabajador
durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute
de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se
determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Las trabajadoras/es que hayan hecho uso de este permiso tendrán derecho, una vez finalizado el
mismo, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos
favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de
Trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.
________________________________________________________________________________
Permiso por lactancia
(EBEP 2007 Art. 48 f;) III Convenio Único. Art. 47j

Por un hijo o hija menor de doce meses se tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que
podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada
normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada,
con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los
progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

La trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Igualmente podrá acumularse dicho periodo a tiempo parcial con la correspondiente prolongación
del mismo.

Abril de 2010      

        7 
Tras el nacimiento 2
Permiso de paternidad
Ley 7/2007 de 12 de abril del EBEP Art. 49.c

Tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la
fecha del nacimiento.
 El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio
efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y
el trabajador durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos
posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún
concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los trabajadores/as que hayan hecho uso de este permiso tendrán derecho, una vez finalizado el
mismo, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos
favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque
la Administración.

____________________________________________________________________________________

Por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier otra causa

deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP Art. 48 g y 49 a

 El permiso por parto o maternal se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

El trabajador o trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos
horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la
disminución proporcional de sus retribuciones.

____________________________________________________________________________________

Disfrute de vacaciones agotado el permiso de maternidad, paternidad y

lactancia.
Plan Concilia AGE

 En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad se permitirá disfrutar el periodo vacacional
una vez finalizado el permiso, incluido, en su caso, el periodo acumulado por lactancia, aún cuando haya
expirado el año natural a que tal periodo corresponda.
En casos de adopción o a

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        8 
En casos de adopción o acogimiento
Permiso de maternidad por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo
como permanente o simple.
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP Art. 49.b

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple,
previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles
de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración
no inferior a un año.

El permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará
en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada
hijo/a, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección de la trabajadora o trabajador, a partir de la decisión
administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute
de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos
ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá
exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento
múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de
servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio
efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora o
el trabajador durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos
posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún
concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Las trabajadoras/es que hayan hecho uso de este permiso tendrán derecho, una vez finalizado el
mismo, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos
favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos deformación que convoque
la Administración.

Abril de 2010      

        9 
En casos de adopción o acogimiento 2
Adopción o acogimiento internacional
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 49.b

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado se
tendrá derecho a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo
exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el
supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo
como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por
la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
________________________________________________________________________________

Permiso por lactancia

Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 48 f III Convenio Único. Art. 47.j

Si el niño o la niña acogido/a o adoptado/a es menor de doce meses se tendrá derecho a una
hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por
una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al
inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente
por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

La trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en caso de adopciones o acogimientos múltiples

Igualmente podrá acumularse dicho periodo a tiempo parcial con la correspondiente prolongación
del mismo.

Abril de 2010      

        10 

En casos de adopción o acogimiento 3
Permiso por paternidad
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP Art. 49.c

Tendrá una duración de quince días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir
de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción.

Este permiso es independiente del disfrute compartido del permiso por adopción o acogimiento
del apartado anterior.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio
efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y
el trabajador durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos
posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún
concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los trabajadores/as que hayan hecho uso de este permiso tendrán derecho, una vez finalizado el
mismo, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos
favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque
la Administración.

Para atender al cuidado de hijo o hija

Flexibilidad de la jornada de trabajo
Plan Concilia AGE

 Los empleados públicos que tengan a su cargo hijos menores de doce años, tendrán derecho a
flexibilizar el horario fijo de su jornada diaria en un máximo de una hora

Excepcionalmente, previa autorización del responsable de la Unidad, se podrá conceder, con

carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos horas por motivos
directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de
familias monoparentales.

Abril de 2010      

        11 

Para atender al cuidado de hijo o hija 2
Reducción de la Jornada de trabajo
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 48.h

Para el cuidado directo de algún menor de doce años el trabajador o trabajadora tendrá derecho a
la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Reglamentariamente se determinará la disminución de jornada de trabajo y la reducción de las

retribuciones que correspondan a dicha reducción de jornada.
________________________________________________________________________________
Excedencia
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 89.4

Se tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender
al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento
permanente o pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante
diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera
disfrutando.

En el caso de que dos trabajadoras/es generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto
causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

 El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y

derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo
desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo
será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

 El personal en esta situación podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.
____________________________________________________________________________________

Hijas e hijos con discapacidad

Plan Concilia AGE III Convenio Único. Art. 47.m

Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán
derecho a dos horas de flexibilidad horaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación
especial y otros centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención, con los horarios del
propio puesto de trabajo.

Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán
derecho a ausentarse del trabajo, por el tiempo indispensable, para asistir a las reuniones de
coordinación de su centro de educación especial donde reciba tratamiento o para acompañarlo si ha
de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

Abril de 2010      

        12 

 Para víctimas de violencia de género
Faltas de asistencia
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 49. d

 Las faltas de asistencia de las trabajadoras de la Administración Pública víctimas de violencia de

género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
________________________________________________________________________________

Reducción de Jornada
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 49. d

Las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su
derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución
proporcional de la retribución.
________________________________________________________________________________

Adaptación del tiempo de trabajo

Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 49. d

Se tendrá derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario,
de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública
competente en cada caso.
________________________________________________________________________________

Movilidad
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 82

 Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el
derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de
su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea
vacante de necesaria cobertura.

Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle
las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente
solicite.

Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la
intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de
cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

Abril de 2010      

        13 

Para víctimas de violencia de género 2
Excedencia
Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP. Art. 89.5

Las empleadas públicas víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin
tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de
permanencia en la misma.

Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que
desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del
régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses,
con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar
la efectividad del derecho de protección de la víctima.

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las
retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
________________________________________________________________________________

Suspensión del contrato de trabajo

Estatuto de los trabajadores, Art. 45. Modificado por la Ley orgánica de protección integral
contra la violencia de género.

El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la trabajadora que se vea obligada a
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. El
período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de
las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima
requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por
períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

Se puede percibir prestación de desempleo durante el período de suspensión siempre que se
reúna los requisitos de carencia

Abril de 2010      

        14 

Otros permisos
Para recibir atención médica y para someterse a técnicas de fecundación
asistida
III Convenio Único. Art. 47.g,i

Los trabajadores/as podrán asistir a consulta médica durante el horario de trabajo acreditando
debidamente este extremo con la justificación correspondiente.

Así mismo tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación
asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la
jornada de trabajo.
___________________________________________________________________________________
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud
y evaluación en Centros oficiales
EBEP. Art. 48. D
Durante los días de su celebración
____________________________________________________________________________________
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal y por deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y
laboral
EBEP Art. 48. j. II Convenio Único. Art. 47.f

Por el tiempo indispensable y siempre que no de lugar a retribución o indemnización alguna. En el

supuesto de que se perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño
del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho.

Deberá acreditarse documentalmente.

Cuando se trate de un deber de carácter personal no podrá superarse la quinta parte de las horas
laborales en cómputo trimestral.
__________________________________________________________________________________
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia
III Convenio Único. Art. 47.e

Un día dentro de una misma localidad y dos días en distinta localidad
_______________________________________________________________
Días 24 y 31 de diciembre
III Convenio Único. Art. 47.o

Cuando la naturaleza del servicio impidiese la cesación de su prestación durante estos días, o en el
supuesto de que tales fechas coincidan con días festivos, sábados o no laborales, el calendario laboral
correspondiente establecerá fórmulas que permitan la compensación adecuada al régimen horario
aplicable.
___________________________________________________________________________________
Permiso por promoción profesional
III Convenio Único. Art. 47.p
Los trabajadores/as en servicio activo que accedan a una nueva categoría profesional mediante
promoción interna tendrán derecho, a partir de la toma de posesión, a un permiso retribuido de 3 días
hábiles si el destino no implica cambio de residencia del trabajador/a y de un mes si lo comporta

Abril de 2010      

        15 

Permisos para la Formación
Exámenes finales, pruebas selectivas en la Administración y pruebas
definitivas para obtención de título académico o profesional
III Convenio Único. Art. 51, a

Permiso retribuido durante el tiempo necesario para su celebración y desplazamiento en su caso.

No podrá acumularse a otro tipo de permisos o licencias.
__________________________________________________________________________________________________
Cursos de perfeccionamiento profesional de contenido relacionado
directamente con el puesto de trabajo o carrera profesional celebrado
fuera del ámbito de la A.G.E.
III Convenio Único. Art. 51, b

 Se percibirá exclusivamente el salario base, en su caso el complemento personal de unificación,

el de antigüedad y el complemento personal de antigüedad y con un límite máximo de cuarenta
horas al año.

Se necesita, previamente, un informe favorable del superior jerárquico correspondiente.

No podrá acumularse a otro tipo de permisos o licencias.
________________________________________________________________________________
Cursos de perfeccionamiento profesional no relacionado directamente
con la función pública.
III Convenio Único. Art. 51, c

Permiso no retribuido de una duración máxima de tres meses.

Se concederá siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan.
No podrá acumularse a otro tipo de permisos o licencias.

Abril 2010

Abril de 2010      

        16 

Por interés particular
Excedencia voluntaria por agrupación familiar
III Convenio Único. Art. 54. a

Podrán solicitarla los trabajadores/as fijos con un año de antigüedad continuada inmediatamente
anterior a la fecha de la solicitud. Deberá solicitarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha de
inicio del disfrute de la misma.
Situación de carácter indefinido que no podrá solicitarse en ningún caso por periodos inferiores a un
año. El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si
han trascurrido tres años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
No podrá declararse a solicitud del trabajador/a cuando se le instruya expediente disciplinario, durante
la tramitación del mismo y hasta que no haya cumplido la sanción que en su caso le hubiese sido
impuesta.
_______________________________________________________________________________
Excedencia voluntaria por agrupación familiar
III Convenio Único. Art. 54.d

Podrá concederse a los empleados públicos, contratados laborales fijos, con una duración mínima de
dos años y máxima de quince, cuyo cónyuge, pareja de hecho o persona con la que conviva
maritalmente, resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de
trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o laboral fijo en cualquier Administración
Pública, Organismos Autónomos, Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como en Órganos
Constitucionales o del Poder Judicial. La solicitud se realizará en el plazo mínimo de un mes a la fecha a
partir de la cual deba iniciarse la excedencia.

Los empleados públicos excedentes no devengarán retribuciones, ni les será computable el

tiempo de permanencia en tal situación a efectos de ascensos, consolidación de grado o categoría y
antigüedad.

Si antes de la finalización del periodo de excedencia no se solicita el reingreso, se estará en lo

dispuesto en la normativa aplicable (mínimo un mes). En caso contrario será declarado en situación
de excedencia voluntaria.
_______________________________________________________________________________
Excedencia por incompatibilidad
III Convenio Único. Art. 54.c

 Situación del personal con contrato laboral fijo que, aún cuando no hubiera cumplido un año de
antigüedad en el servicio, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades,
opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público excluido del ámbito del convenio
Único, o cuando dentro del ámbito de este convenio acceda, mediante convocatoria libre, a un grupo
profesional distinto.

No se podrá acceder a esta situación si el puesto a desempeñar dentro del sector público es de
carácter temporal: funcionario interino o personal laboral temporal.

El acceso a otro grupo profesional mediante mecanismos de provisión de puestos (concurso de
traslados o promoción interna), producen una modificación de la categoría del trabajador/a y no
permiten conservar derechos respecto de la categoría de origen.

Una vez producido el cese en el puesto que dio lugar a la excedencia deberá solicitarse el
reingreso en el plazo máximo de un mes.

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Por interés particular 2
Por asuntos particulares moscosos
III Convenio Único. Art. 47.n Ley 7/2007 de 12 de abril, del EBEP Art. 48.2

6 días. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. El
personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de la correspondiente
unidad de personal y respetando siempre las necesidades del servicio debidamente motivadas.
Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes
de diciembre, se disfrutará en los primeros quince días del mes de enero siguiente.

Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, el personal
tendrá derecho al disfrute de 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día
adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
_________________________________________________
Licencias por asuntos propios
III Convenio Único. Art. 46

Se concederán sin retribución alguna, siempre que lo permitan las necesidades del servicio y su
duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de 3 meses cada 2 años.

Requisito para solicitarla: tener cumplido, como mínimo, un año de servicios efectivos.
En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misión en países en vías de
desarrollo, al amparo de una de las organizaciones a las que se refiere la Ley 6/1996 del
Voluntariado, su duración acumulada no podrá exceder de un año cada cinco años, siendo el período
máximo de disfrute continuo de tres meses.

El tiempo de disfrute de esta licencia computará a efectos de antigüedad.

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Vacaciones
III Convenio Único. Art. 45

 Las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de un mes natural o de 22 días hábiles por
año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán
por los empleados públicos de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del
año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los
correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A estos
efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se
establezca otra cosa.

En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración que se indican,
se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles

Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles
Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles
Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles

Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad
referenciada.

Los empleados públicos podrán acumular el período de disfrute de vacaciones a los permisos
derivados del nacimiento, adopción o acogimiento (maternidad, paternidad y lactancia), aun habiendo
expirado ya el año natural a que tal período corresponda.

 Asimismo, en el caso de baja por maternidad, cuando esta situación coincida con el período
vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el período
del permiso por maternidad, en los términos indicados en el párrafo anterior.

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