Metode de training

In urma desfasurarii cursurilor online, am participat anul acesta la voluntariat unde am desfasurat
activitati precum practici comune, folosirea tehnologiei si munca in echipa pe aceleasi lungimi de unda.
In acest cadru isi desfasurau activitatea studentii de la mai multe facultati.

1.Comunitate de practică- Comunitățile de practică implică de obicei mai multe niveluri de participare.
Deoarece implicarea poate produce învățare în mai multe moduri și domeniul are niveluri diferite de
relevanță pentru diferite persoane, limitele unei comunități de practică sunt mai flexibile decât cele ale
unităților sau echipelor organizaționale. Categoriile tipice de membru și participare includ:

Grup de bază: un grup relativ mic de oameni a căror pasiune și angajament energizează și alimentează
comunitatea

Participanți activi: membri care sunt recunoscuți ca practicanți și definesc comunitatea (deși este posibil
să nu fie de aceeași părere în ceea ce privește comunitatea)

Participanți ocazionali: membri care participă numai atunci când subiectul prezintă un interes special,
atunci când au ceva de contribuit sau când sunt implicați într-un proiect legat de domeniul comunității

Participanți periferici: persoane care au o legătură susținută cu comunitatea, dar cu mai puțină implicare
și autoritate, fie pentru că sunt încă nou-veniți, fie pentru că nu au un angajament personal atât de mare
față de practică. Acești oameni pot fi activi în altă parte și pot duce învățarea în aceste locuri. Ei pot
experimenta comunitatea ca o rețea

Participanți tranzacționali: persoane externe care interacționează ocazional cu comunitatea fără a fi

membri înșiși, pentru a primi sau furniza un serviciu sau pentru a obține acces la artefacte produse de
comunitate, cum ar fi publicațiile sale, site-ul său web sau instrumentele sale.

Diferitele tipuri de participanți într-o comunitate de practică au perspective, nevoi și ambiții diferite.

2. Open SpaceTechnology- este o tehnică pentru desfășurarea întâlnirilor în care participanții creează și
gestionează ei înșiși agenda. Sesiunile pot fi între cinci și 2000, plus persoane (cu condiția să aveți un loc
suficient de mare). Această metodă este ideală dacă doriți ca participanții să câștige proprietatea asupra
unei probleme și să găsească soluții.

Este important pentru a intra în legătură cu tine și cu natura și pentru exerciții liniștite și aprecierea
frumuseții. ” „Valoarea [spațiului deschis] este uriașă. Protejarea și creșterea zonelor naturale crește
valorile casei, menține oamenii care trăiesc aici și crește calitatea vieții.

3.Walt Disney Strategy.- Ne poziționăm strategic afacerile pentru viitor, creând un cadru global mai
eficient pentru a servi consumatorii din întreaga lume, pentru a crește creșterea și pentru a maximiza
valoarea acționarilor ”, a declarat Robert A. Iger, președinte și director executiv, The Walt Disney
Company. „Cu rețelele noastre Studio și Media fără egal care servesc drept motoare de conținut pentru
companie, combinăm gestionarea platformelor noastre de distribuție directă către consumator,
tehnologia și operațiunile internaționale pentru a oferi conținut de divertisment și sport pe care
consumatorii din întreaga lume îl doresc cel mai mult, cu mai multă alegere, personalizare și comoditate
decât oricând.

In această metodă, grupul de oameni folosește un flux de gândire specific care construiește o gândire
paralelă care poate fi utilizată pentru a genera, evalua, critica idei și rezolva probleme.