Un angajat minoritar într-un cadru de echipă care simte că i se încredințează în mod

consecvent cele mai slabe sarcini de lucru din grup. Acest angajat poate începe să aibă
resentimente împotriva membrilor echipei și a managerilor, în cele din urmă provocându-
se prin scăderea productivității sau conflict verbal total. Pentru a rezolva această
problemă, un manager ar putea să se așeze cu întreaga echipă și să discute despre modul
în care sunt atribuite sarcinile jobului, făcând modificările necesare pentru a se asigura că
sarcinile sunt împărțite în mod echitabil. Aici conflictul la locul de muncă devine mai
grav și resursele umane ar trebui să se implice. Dacă există hărțuire sau discriminare din
cauza vârstei, rasei, etniei, sexului sau a ceea ce aveți, există o mare nevoie ca compania
să sublinieze în mod explicit deschiderea, acceptarea și înțelegerea.
Cu toții putem învăța să coexistăm. Acesta reprezinta un conflict de relatie