ZAHARIA DIANA-ELENA

GRUPA 620

Munca la negru in derularea unei afaceri

I. Cadrul legal ce reglementează munca la negru

Codul muncii definește – în cuprinsul art. 15 1 – munca nedeclarată, respectiv:

a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în

formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de

muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii

activității;

c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de
muncă suspendat;

d) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul

contractelor individuale de muncă cu timp parțial.

II. Consider că principalul dezavantaj al muncii la negru îl constituie lipsa protecției sociale,
respectiv persoana angajată fără contract de munca nu va putea beneficia de pensie. Din
punctul meu de vedere, mulți acceptăm să muncim în alte condiții decât cele prevăzute de
lege fără să ne gândim că la momentul pensionării nu vom avea niciun drept.

Un alt dezavantaj major al muncii la negru este lipsa drepturilor ce i se cuvin unui salariat,
persoana în cauză ajungând să aibă doar obligații. Acestora li se reține dreptul la concediu,
drept esențial, fiind nevoiți să muncească pe tot parcursul anului. În lipsa drepturilor ce ii
protejează, oamenii ajung din muncitori, sclavi.

Eu cred că oamenii recurg la a munci fără să încheie un contract de muncă deoarece sunt
presați de lipsa banilor. Probabil că singurul lucru ce ii atrage atunci când aleg să muncească
fără să încheie un contract de muncă este salariul mai mare, nefiind supuși taxelor și
impozitelor ce îi vizează pe salariați.
 II. Cadrul legal ce reglementează munca la negru într-un alt stat: Franța

Recita l'art. L8211-1 del Code du Travail:

«1. Sont constitutives de travail illégal, dans les conditions prévues par le présent
livre, les infractions suivantes:

1. Travail dissimulé ;
2. Marchandage ;
3. Prêt illicite de main-d'oeuvre ;
4. Emploi d'étranger sans titre de travail ;
5. Cumuls irréguliers d'emplois ;
6. Fraude ou fausse déclaration prévue aux articles L. 5124-1, L. 5135-1 et L.
5429-1.»
Nonché l'art. L 125-1: 

«1. Toute opération à but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet de
causer un préjudice au salarié qu'elle concerne ou d'éluder l'application des
dispositions de la loi, de règlement ou de convention ou accord collectif de travail, ou
"marchandage", est interdite.
2. Les associations d'ouvriers qui n'ont pas pour objet l'exploitation des ouvriers les
uns par les autres ne sont pas considérées comme marchandage.

«1.Următoarele infracțiuni constituie muncă ilegală în condițiile prevăzute în această

carte:
a) Munca ascunsă
b) Tocmeala/negocierea
c) Împrumut ilicit de muncă
d) Acumularea neregulată a locurilor de muncă
e) Fraudă sau declarație falsă a locurilor de muncă

1.Orice operațiune cu scop lucrativ de furnizare de forță de muncă, aplicarea

prevederii legii, regulamentul, convenția, acordul de muncă colectiv sau negocierile
sunt interzise.
2. Asociațiile de lucrători care nu au ca obiect exploatarea lucrătorilor de la unul la
celălalt, nu sunt considerate negocieri.

IV .Având în vedere că Franța este o țară străină în care mulți oameni migrează, munca la
negru este mult mai dezvoltată decât în România.
Consider că cel mai mare avantaj, în această țară îl constituie faptul că munca la negru nu
poate pătrunde pe toate segmentele de piață.

Munca nedeclarată pătrunde pe sectoarele de piață care permit angajarea rapidă.

În Franța, mulți oameni aleg să muncească fără contract de muncă in domenii precum
construcțiile, servicii la domiciliu, restaurante. Deci, în restul domeniilor, oricât s-ar vrea, nu
se poate munci fără acte, ceea ce limitează oarecum munca la negru.

Ca și în România, aceștia aleg să muncească fără contract de muncă deoarece suma pe care o
primesc în schimbul eforului depus nu mai suportă niciun fel de impozitare.

Dezavantajele sunt aceleași ca și în țara noastră: lipsa pensiei, lipsa vechimii in muncă, lipsa
concediilor. Însă cel mai mare dezavantaj, având în vedere că multe persoane care lucrează
în Franța sunt de altă naționalitate, îl constituie faptul că aceștia nu sunt protejați în cazul
accidentelor de muncă, lucru esențial pe care mulți nu îl iau în considerare.

V. Concluzii

O primă concluzie ar fi că în toate țările există oameni care aleg să muncească fără contract
de muncă, acest lucru fiind determinat de nevoia rapidă de angajare.

Consider că în România munca la negru a devenit atât de dezvoltată încât peste jumătate din
populația aptă de muncă lucrează fără acte. Motivele sunt mai multe. Însă principalul motiv
ar fi că primesc mai mulți bani dacă muncesc fără contract decât dacă ar munci cu, contract.
Alegând această metodă, aceștia fac excepție de celelalte beneficii ce le-ar putea avea dacă ar
fi încadrați într-o formă organizată de muncă.

Avantajul pe care Franța îl are în plus față de România este dat de faptul că în Franța, munca
la negru nu poate pătrunde pe toate piețele așa cum se întâmplă în țara noastră. Comparativ
cu România, în Franța salariile sunt mai mari ceea ce le permite angajaților să plătească și
contribuțiile aferente.

VI. Propuneri

Singura propunere pe care as face-o este legată de diminuarea impozitului pe salariu și a

contribuțiilor angajatului și angajatorului către stat.

Probabil angajatorii ar angaja mai multe persoane cu, contract de muncă daca aceștia ar fi
scutiți de la plata unor impozite pentru persoanele angajate. De asemenea, același lucru s-ar
întâmpla și în cazul persoanelor dornice să încheie un contract de muncă. Aceștia ar fi mult
mai încântați dacă salariul net ar fi egal cu salariul brut.