Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Romana |
English
Cauta RO-RO
Articol
În luările de poziții din ultima vreme, angajatorii, atât companii multinaționale cât și locale,
arată că nu mai există suficientă forță de muncă în România și că, din acest motiv,
importul de angajați din afara Uniunii Europene a devenit o necesitate pentru dezvoltarea
afacerilor. O creștere a numărului de lucrători străini care pot fi angajați în România ține
de cadrul mai amplu al politicilor publice și impune o dezbatere în sine cu toți factorii
implicați, însă nu ea reprezintă scopul acestui articol care și-a propus, în schimb, să
prezinte condițiile actuale pe care trebuie să le respecte societățile interesate de această
problemă.
În primul rând, cetățeanul străin care urmează să fie angajat trebuie să fie calificat pentru
poziția pe care angajatorul intenționează să o ocupe în România. Ceea ce înseamnă că
trebuie să dețină atât nivelul minim de instruire solicitat, cât și competențele tehnice
(unde este aplicabil) pentru poziția vacantă, conform cerințelor prevăzute de Clasificarea
Ocupațiilor din România (COR ISCO 08).
Procesul de angajare propriu zis presupune mai mulți pași care depind unul de celălalt. O
nouă etapă este demarată doar după ce etapa anterioară a fost finalizată cu succes.
Pentru aproape fiecare dintre acești pași legali, termenul de verificare, prelucrare și
emitere a documentului solicitat este de aproximativ 30 de zile. În situația în care sunt
necesare verificări suplimentare se poate prelungi cu până la 15 zile.
https://www2.deloitte.com/ro/ro/pages/tax/articles/importul-fortei-de-munca-cum-decurge-procesul-de-angajare-a-strainilor.html 1/4
12/17/21, 12:03 AM Importul forței de muncă: Cum decurge procesul de angajare a străinilor
Avizul de muncă: În funcție de durata șederii și de forma contractuală prin care cetățeanul
străin va desfășura activități în România, avizele de muncă pot fi: în scop de detașare sau
în scop de angajare locală. Cel în scop de detașare este valabil timp de 12 luni într-o
perioadă de 5 ani. Începând cu cel de-al doilea an de prezență în România, persoana fizică
trebuie să încheie un contract de muncă local cu societatea din România și să obțină astfel
un nou aviz de muncă (aviz de muncă în scop de angajare locală).
În vederea obținerii unui aviz de muncă pentru lucrătorul permanent, este necesară
obținerea unei declarații oficiale de la ANOFM. Procesul de selecție, incluzând și obținerea
declarației de la ANOFM, durează aproximativ 30 de zile. Ulterior, se depune la autoritățile
de imigrare solicitarea pentru obținerea avizului de muncă – lucrător permanent
împreună cu alte documente (cazier judiciar, cv etc).
Nu în ultimul rând, angajatorii trebuie să aibă în vedere că, potrivit legislației, un cetățean
străin nu poate fi recompensat cu un salariu mai mic decât salariul mediu brut pe
economie care în acest an este de 4.162 lei, de exemplu.
Sursa: hotnews.ro
Nu
România – in Romania.
modificări Probleme
legislative practice si
recente care consecinte
sprijină
29 noiembrie
procesul de
2017
angajare a
străinilor
22 noiembrie
2018
https://www2.deloitte.com/ro/ro/pages/tax/articles/importul-fortei-de-munca-cum-decurge-procesul-de-angajare-a-strainilor.html 2/4