Sunteți pe pagina 1din 3

CODUL MUNCII

1.Domeniul de aplicare

Codul Muncii reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se


efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă,
precum şi jurisdicţia muncii. 

Se aplica:

   a) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează


muncă în România; 
   b) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă şi care prestează
activitatea în străinătate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu
excepţia cazului în care legislaţia statului pe al cărui teritoriu se execută contractul
individual de muncă este mai favorabilă; 
   c) cetăţenilor străini sau apatrizi încadraţi cu contract individual de muncă, care
prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; 
   d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat şi se încadrează cu contract
individual de muncă pe teritoriul României, în condiţiile legii; 
   e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de
muncă; 
   f) angajatorilor, persoane fizice şi juridice; 
   g) organizaţiilor sindicale şi patronale. 

2.Principii fundamentale 

1. Libertatea muncii
Libertatea muncii, din punct de vedere juridic, presupune dreptul persoanei de a
alege singură şi liberă profesia, dacă munceşte sau nu, unde, pentru cine şi în ce
condiţii. Ea se manifestă prin caracterul convenţional al tuturor formelor raportului
juridic de muncă.
2. Munca forţată este interzisă cu excepţia activităţilor impuse de autorităţile
publice în cazurile prevăzute de lege. . 
3. Egalitatea de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii. 
La locul de munca discriminarea ar putea sa apara in cadrul mai multor etape, la
interviu sau la angajare, la stabilirea conditiilor de munca, a responsabilitatilor, a
salariului, formarea si dezvoltarea profesionala, sau in cazul concedierilor
individuale sau colective
„Cetăţenii sunt egali în faţa legii şi a autorităţilor publice,fără privilegii şi fără
discriminări” şi „La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbaţii”, principii
consacrate în Constituţie.
Egalitatea de tratament funcţionează atât în ceea ce priveşte salariaţii, dar şi
angajatorii. Fiecare angajator trebuie să nu îşi discrimineze proprii salariaţi pe nici
un motiv, la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea
contractului de muncă.
Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat bazată pe
criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, etnie, religie,
opţiune politică, origine socială, handicap, apartenenţă sau activitate sindicală.

4. Condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate


Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate
activităţii desfăşurate
5. Protecţie socială şi securitate şi sănătate în muncă
Dreptul la integritate fizică şi psihică al persoanei şi dreptul la măsuri de protecţie
socială sunt garantate prin Constituţie.
 Acestea privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor
şi tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal,
concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale,
formarea profesională, precum şi alte situaţii specifice, stabilite prin lege”.

6. Principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe. 


Raporturile juridice de muncă, fie ele individuale sau colective, au caracter
consensual, deoarece manifestarea de voinţă a părţilor este suficientă şi
determinantă în naşterea acestor raporturi.
Buna credinţă înseamnă, în esenţă, exercitarea drepturilor şi îndeplinirea
obligaţiilor în consens cu valorile morale, respectiv cu loialitate, cu prudenţă, cu
respectarea ordinii de drept, fără acţiuni intempestive, potrivnice caracterului
temperat, raţional, al conduitei subiectelor de drept. 
7. Salariaţii şi angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor şi
promovarea intereselor lor profesionale, economice şi sociale, acest principiu fiind
consacrat şi in Constituţie.
Test

Stabiliti valoarea de adevar pentru urmatoarele enunturi:

1. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.


2. Codul Muncii nu se aplica ucenicilor
3. Munca fortata este permisa in toate situatiile
4. Codul Muncii se aplica doar angajatorilor, persoane juridice
5. Salariaţii şi angajatorii se pot asocia liber

S-ar putea să vă placă și