Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1.Domeniul de aplicare
Se aplica:
2.Principii fundamentale
1. Libertatea muncii
Libertatea muncii, din punct de vedere juridic, presupune dreptul persoanei de a
alege singură şi liberă profesia, dacă munceşte sau nu, unde, pentru cine şi în ce
condiţii. Ea se manifestă prin caracterul convenţional al tuturor formelor raportului
juridic de muncă.
2. Munca forţată este interzisă cu excepţia activităţilor impuse de autorităţile
publice în cazurile prevăzute de lege. .
3. Egalitatea de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii.
La locul de munca discriminarea ar putea sa apara in cadrul mai multor etape, la
interviu sau la angajare, la stabilirea conditiilor de munca, a responsabilitatilor, a
salariului, formarea si dezvoltarea profesionala, sau in cazul concedierilor
individuale sau colective
„Cetăţenii sunt egali în faţa legii şi a autorităţilor publice,fără privilegii şi fără
discriminări” şi „La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbaţii”, principii
consacrate în Constituţie.
Egalitatea de tratament funcţionează atât în ceea ce priveşte salariaţii, dar şi
angajatorii. Fiecare angajator trebuie să nu îşi discrimineze proprii salariaţi pe nici
un motiv, la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea
contractului de muncă.
Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat bazată pe
criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, etnie, religie,
opţiune politică, origine socială, handicap, apartenenţă sau activitate sindicală.