Sunteți pe pagina 1din 2

Angajatul depune cererea de demisie. Cum corect să pocedăm?

Tot mai des auzim în rândul angajaților o opinie că este posibil să depună cererea de demisie din
propria inițiativă fără preaviz cu 14 zile înainte, iar angajatorul este OBLIGAT să o accepte si să
calculeze și acite toate drepturile salariale la demisie în ziua depunerii cererii. Angajații se referă la
faptul că nu mai este necesar să lucreze 14 zile după depunerea cererii de demisie.
Examinăm prevederile articolului 85 din Codul muncii
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de muncă, cu excepţia
prevederii alin.(41), din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă,
cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare
zilei în care a fost înregistrată cererea.
(2) În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de dizabilitate,
cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, cu trecerea
cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copilului cu
dizabilităţi, cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu
încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii
în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă
şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.
(3) După expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) şi (41), salariatul are dreptul să înceteze
lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se
cuvin salariatului şi să-i elibereze documentele de activitatea acestuia în unitate.
(31) Contractul individual de muncă poate fi desfăcut, prin acordul scris al părţilor, înainte de
expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) şi (41).
(4) Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul să-şi
retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care să o anuleze pe prima. În acest caz,
angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, pînă la retragerea (anularea) cererii
depuse, a fost încheiat un contract individual de muncă cu un alt salariat în condiţiile prezentului
cod.
(41) Conducătorul unităţii (al filialei sau reprezentanței), adjuncţii lui şi contabilul-şef sînt în drept
să demisioneze, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte.
(5) Dacă, după expirarea termenelor indicate în alin.(1), (2) şi (41), salariatul nu a fost de fapt
eliberat din funcţie şi el îşi continuă activitatea de muncă fără să-şi reafirme în scris dorinţa de a
desface contractul individual de muncă, eliberarea acestuia nu se admite.
În conformitate cu prevederile articolul de mai sus, se poate observa că angajatorul este obligat să
accepte cererea salariatului de concediere din propria inițiativă, iar angajatul este obligat să lucreze
14 zile dacă nu are documente justificative cu privire la posibilitatea încetării CIM în termen redus
(articolul 85 alineatul (2)). Acest termen nu se concretizează, răminînd să fie negociat de părți în
temeiul documentelor prezentate de angajat.
Articolul 85 alineatul (1) permite angajatorului, în termen de 14 zile, să găsească un înlocuitor pentru
angajatul care demisionează (să angajeze o altă persoană), iar angajatul în termen de 7 zile
calendaristice de la data depunerii cererii are dreptul să setragă cererea de demisie (articolul 85
alineatul (4)).
Articolul 85 alineatul (31) permite angajatorului și angajatului, de comun acord, să înceteze relațiile
de muncă fără ca angajatul să lucreze timp de 14 zile după depunerea cererii de demisie. Acest articol
nu este obligatoriu pentru angajator. În caz ca angajatorul nu semnează asemenea cerere angajatul
este obligat să lucreze 14 zile.
Examinăm citevai cazuri de încetare a rapoartelor de muncă în conformitate cu art. 85
1. Angajatul a scris o cerere de demisie pe 1 decembrie 2020, preavizind angajatorul cu 14 zile
înainte. În termen de 7 zile, el nu a depus o cerere de retragere a cererii de demisie. Angajatorul până
la 15 decembrie 2020, emite un ordin de demisie a angajatului, iar la data de 15 decembrie 2020
(ultima zi lucrătoare) achită angajatului toate plățile conform prevederilor articolul 143 din Codul
muncii.
2. Angajatul a scris o cerere de demisie pe 1 decembrie 2020 din motivul trecerii cu traiul in altă
localitate și a prezentat documentele relevante, scriind într-o declarație că ultima sa zi lucrătoare
poate fi 4.12.2020. Angajatorul până la 4 decembrie 2020, emite un ordin de demisie a angajatului,
iar la data de 4 decembrie 2020 (ultima zi lucrătoare) achită angajatului toate plățile conform
prevederilor articolul 143 din Codul muncii.
3. Angajatul a scris o cerere de demisie pe 1 decembrie 2020 fără a lucra timp de 14 zile. Angajatorul
nu este de acord cu această cerere și a scris o rezoluție privind obligațiunea angajatului de a lucra 14
zile. În cazul dat angajatul este obligar să lucreze aceste 14 zile. Angajatorul până la 15 decembrie
2020, emite un ordin de demisie a angajatului, iar la data de 15 decembrie 2020 (ultima zi lucrătoare)
achită angajatului toate plățile conform prevederilor articolul 143 din Codul muncii.
În cazul în care angajatul refuză să lucreze 14 zile și nu se întoarce la serviciu, angajatorul are dreptul
să îl concedieze în temeiul articolului 86 alineatul (1) h) absență nemotivată de la muncă timp de
patru ore consecutive (cu excepția pauzelor de masă) în timpul zilei de lucru.
4. Angajatul a scris o cerere de demisie pe 1 decembrie 2020 fără a lucra timp de 14 zile. Angajatorul
este de acord cu această cerere. Angajatorul până la 2 decembrie 2020, emite un ordin de demisie a
angajatului, iar la data de 2 decembrie 2020 (ultima zi lucrătoare) achită angajatului toate plățile
conform prevederilor articolul 143 din Codul muncii.
Angajatul are dreptul de a depune cererea de demisie in orice perioadă de activitate le locul de
muncă inclusiv si in perioada aflarii în concediu de odihnă anual, concediu fără plată, concedoi
medical, concediu de ingrijire a copilului etc.
Angajații și angajatorii pot profita de prevederile articolului 82 1 din Codul muncii.
Contractul individual de muncă poate înceta, în orice moment, prin acordul scris al părţilor.
Acest articol permite angajatului și angajatorului să convină asupra datei de încetare a CIM, fără a
lua în considerare art. 85, iar ziua incetării relațiilor de muncă poate fi oride zi din ziua semnării
acordului până la ... ....
În ultima zi lucrătoare, indiferent de motivul încetării CIM, angajatorul este OBLIGAT să calculeze
și să achiteangajatului cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin la eliberare (salariul pentru timpul
efectiv lucrat, indemnizație pentru zilele de concediu anual nefolosit, alte plăți prevăzute de CIM).
Dacă se contestă cuantumul sumelor ce se cuvin angajatului la eliberare din serviciu, angajatorul este
obligat, în orice caz, să-i plătească suma necontestată.

S-ar putea să vă placă și