Studiul de caz 1

La 15 ianuarie 2021, în societatea “Alfa” S.R.L. s-a încheiat un contract colectiv de muncă,
semnat de către manager şi reprezentanţii salariaţilor care erau încadraţi în societate în acel
moment. Potrivit acestui contract, salariul minim în societate a fost stabilit la 2.500 lei.
Managerul societăţii “Alfa” S.R.L. decide angajarea a trei tineri proiectanţi. În acest scop,
publică în ziarul local un anunţ în care menţionează oferta de locuri de muncă, solicitând
depunerea de C.V. –uri din partea candidaţilor şi precizând condiţiile de angajare:
- studii de specialitate;
- vârsta maximă: 35 de ani;
- cunoştinţe operare computer.
Cu prilejul interviului, managerul selectează trei dintre candidaţi, care corespund în cea mai
bună măsură standardelor cerute. Aceştia sunt angajaţi cu perioadă de probă pentru
perioada 1 iunie 2021 – 30 septembrie 2021, contractul individual de muncă definitiv
urmând a fi încheiat cu data de 1 octombrie 2021. Pe parcursul perioadei de probă, în
funcţie de performanţele obţinute de aceştia, managerul va decide salariul cuvenit la
încheierea contractului individual de muncă definitiv.
Managerul decide ca salariaţilor nou angajaţi pe perioada de probă să le plătească un salariu
de2300 lei. Raţionamentul său este următorul:
- este astfel respectat salariul minim brut pe țară, de 2300 lei, stabilit prin Hotărârea
Guvernului nr 4/2021;
- salariaţii respectivi nu sunt definitivi, ci sunt angajaţi doar cu perioadă de probă;
- la data la care s-a negociat contractul colectiv, ei nici nu erau angajaţi în unitate, deci
contractul colectiv nu le este opozabil.
Ulterior, managerul trece la angajarea efectivă a celor trei. Fiind vorba doar despre o
perioadă de probă, contractele individuale de muncă nu sunt redactate în scris, dar ele vor fi
scrise şi înregistrate când vor deveni definitive.
A procedat corect managerul? Identificați neconformitățile din speță ți precizați care ar fi
fost conduita corespunzătoare? Cum ar putea răspunde managerul?
Studiul de caz 2

La data încheierii contractului de muncă, respectiv 1 ianuarie 2020, IC avea 15 ani. La

data de 31 decembrie 2020 mama salariatului își retrage acordul pentru ca fiul ei să fie
parte într-un contract individual de muncă. Ce se întâmplă cu contractul individual de
muncă?

Studiul de caz 3
Dl. Anton este angajat cu jumătate de normă la societatea “Alfa” SRL, care desfășoară
activități în domeniul turismului. Cum pe perioada de vară societatea are un vârf de
activitate, angajatorul îi solicită d-lui Anton să presteze muncă de la ora 8,00 la ora 14,00
zilnic. În schimb, dl. Anton va beneficia de un spor la salariu de 75%, în condițiile art. 123
alin. (2) din Codul muncii.
Inspectorul de muncă verifică respectarea regulilor privind timpul de muncă în societatea
“Alfa” SRL, și decide aplicarea unei amenzi.
Angajatorul se apără arătând că:
a) a respectat durata maximă legală a timpului de muncă;
b) dl. Anton nu a depășit niciodată maximul de 48 de ore/săptămână, cât prevede art.
114 alin. (1) din Codul muncii;
c) orele suplimentare au fost plătite;
d) dl. Anton și-a dat acordul pentru prestarea orelor suplimentare;
e) motivul solicitării orelor suplimentare a fost justificat, deoarece societatea are un
vârf de activitate pe perioada de vară.
Cerințe:

1. Arătați dacă inspectorul de muncă a procedat corect când a aplicat amenda

contravențională.
2. Consiliați angajatorul cu privire la opțiunea corectă în astfel de situații.