Teoria trebuințelor umane- A.

Maslow

Curent în psihologie constituit în anii’ 50 în SUA, răspândit rapid în anii’60 şi ‘70 în Europa,
are puternice influenţe în psihologia socială, sociologie, antropologia socială şi culturală.
Reprezentanţi: Abraham Maslow Carl Rogers Clark Moustakas Rollo May John Cohen Charlotte
Buhler. Abraham H. Maslow este întemeietor al psihologiei umaniste din care s-au dezvoltat
mai multe psihoterapii situate dincolo de freudism şi comportamentalism. Profesor la Brandeis
University între 1951 şi 1969, Maslow a rămas în istoria psihologiei prin contribuţia sa cea mai
importantă cunoscută ca «ierarhia trebuinţelor».

1. Nevoi fiziologice. Acestea sunt nevoile care trebuie satisfăcute pentru ca persoana să
poată supravieţui, cum ar fi hrana, apa, oxigenul şi adăpostul. La nivel organizaţional
factorii care ar putea satisface aceste nevoi includ un salariu minim şi condiţiile de muncă
care să permită desfăşurarea corespunzătoare a activităţilor profesionale.
2. Nevoi de siguranţă. Acestea includ nevoi de securitate, stabilitate, eliberare de
anxietate, un mediu structurat şi ordonat. Condiţiile organizaţionale care ar putea să
satisfacă aceste nevoi includ condiţii de lucru sigure, reguli şi regulamente corecte şi
realiste, siguranţa postului, un mediu de lucru confortabil, programe de pensii şi de
asigurări în caz de accidente de muncă, invaliditate temporară sau permanentă, plata peste
nivelul minim de supravieţuire şi libertatea de a se sindicaliza ş.a..
3. Nevoi de apartenenţă. Acestea includ nevoi de interacţiune socială, afecţiune, dragoste,
companie şi prietenie. Factorii organizaţionali care ar putea satisface aceste nevoi cuprind
posibilitatea de a interacţiona cu alţii la locul de muncă, supraveghere amicală şi dispusă
la ajutor, şansa de a lucra în echipă, posibilitatea de a dezvolta noi relaţii sociale.
4. Nevoi de stimă. Acestea includ nevoia sentimentului de a fi potrivit, competent,
independent, puternic şi încrezător ca şi aprecierea şi recunoaşterea acestora de către alţii.
Factorii organizaţionali care ar putea satisface aceste nevoi includ oportunitatea de a
stăpâni sarcini ce conduc la sentimente de realizare şi responsabilitate.
5. Nevoi de autoîmplinire: aceste nevoi sunt cel mai greu de definit. Ele implică dorinţa de
a dezvolta potenţialul real al persoanei până la posibilităţile lui maxime exprimând
abilităţile, talentele şi emoţiile acesteia într-un mod care să o mulţumească cât mai mult.
La cele cinci categorii, amintite mai sus, au fost adăugate încă două:
6. Nevoia de cunoaştere: de a şti, a explora, a înţelege, a explica;
7. Nevoi estetice de simetrie: ordine, frumos.

Nevoile după Piramida lui Maslow adaptate la cazul doamnei T.E: Principalele carecteristia
unei personae cu Alzheimer sunt: pierderea memoriei, apraxia, afazia, agnozia, deficiențele de
comunicare, schimbarea personalității, modificările fizice și ale comportamentului sunt
caracteristici ale bolii Alzheimer; ceea ce sugerează că acestă persoană este dependentă.

 
Nevoile de bază: dietă echilibrată, îmbrăcăminte, adăpost adaptat nevoilor T.E (ex. Să fie
aproape de baie, relații intime, igienă

Nevoi de securitate și protecție/medicale: asigurare medicală, asigurarea ajutorului social (pensie

cu grad de handicap), medicamente

Nevoi sociale: dragoste, afecțiune, relaționarea cu familia, nevoia unui asistent personal care să
fie acolo alături atunci când familia nu poate

Nevoia de stimă: încredere în forțele proprii, respect și recunoaștere din partea celorlalți, chiar
dacă depinde de cei din jur

Nevoia de auto-împlinire: cunoaștere, dezvoltare ca om, înțelegere