TIPURI DE CONTRACTE

1.Contractul individual de muncă pe durată determinata

- se poate încheia numai în formă scrisă

- se precizeaza obligatoriu perioada pentru care a fost incheiat
- poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial
- Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte
- nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni

Cazuri in care poate fi incheiat

a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia

situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte
condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al
organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări,
proiecte sau programe.

Poate fi stabilita o perioada de proba astfel:

a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi
6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6
luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o
durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni

2. Munca prin agent de muncă temporară

Salariatul temporar - persoana care a încheiat un contract de muncă temporară cu un
agent de muncă temporară
Agentul de muncă temporară - persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii,
Familiei şi Protecţiei Sociale
Utilizatorul - persoana fizică sau juridică pentru care şi sub supravegherea şi conducerea
căreia munceşte temporar un salariat temporar pus la dispoziţie de agentul de muncă
temporară.
Misiunea de muncă temporară - perioada în care salariatul temporar este pus la dispoziţia
utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia
Contractul de muncă temporară - un contract individual de muncă ce se încheie în scris
între agentul de muncă temporară şi salariatul temporar, pe durata unei misiuni.

Misiunea de muncă temporară se stabileşte pentru un termen care nu poate fi mai mare de
24 de luni si poate fi prelungita(prin act aditional) pana la 36 de luni

Pentru fiecare nouă misiune între părţi se încheie un contract de muncă temporară

Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost

încheiat sau dacă utilizatorul renunţă la serviciile sale înainte de încheierea misiunii

Pe toată durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de agentul de

muncă temporară

Agentul de muncă temporară este cel care reţine şi virează toate contribuţiile şi
impozitele

La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract

individual de munca
3.Contractul individual de muncă cu timp parţial

Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru,
calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru
al unui salariat cu normă întreagă comparabil

Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde obligatoriu:

a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;

b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau
pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării
consecinţelor acestora.
În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate
acetse elemente, contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.

4. Munca la domiciliu

Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la

domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.
Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine
obligatoriu:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
 b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea
salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului,
după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi
al produselor finite pe care le realizează.

TEST

1. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi incheiat:

a.In orice situatie
b.Doar pentru anumite categorii de angajatori
c.Pentru desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier
2. Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv:
a. cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată
b. cel putin 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată
c. codul muncii nu limiteaza nr. de contracte
3.Misiunea de munca temporara se stabileste initial pentru un termen ce nu poate fi
mai mare de :
a.36 luni
b.24 luni
c.12 luni
4. La încetarea misiunii salariatul temporar:
a. Poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă.
b. este obligat sa incheie cu utilizatorul un contract individual de muncă.
c. este concediat
5.Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte
individuale de munca:
a.Pe durata nedeterminata sau pe durata determinata
b.Numai pe durata nedeterminata
c.Numai pe durata determinata
6.Salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial nu are voie :
a. Sa lucreze in zilele de repaus saptamanal
b.Sa solicite concediu fara salariu
c. Sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora