Tendințe 2020 pe piața muncii:

beneficii extrasalariale, avantaje

fiscale și digitalizare
2020 a fost un an atipic din toate punctele de vedere, în special pentru antreprenori. De
la relația cu clienții până la mediul de lucru intern, provocările au fost resimțite din plin
de companiile din întreaga țară, care au realizat că adaptabilitatea este singura soluție în
momente de cumpănă.

Îți dorești să înțelegi mai bine noile tendințe de pe piața locurilor de muncă, să afli
cum îți motivezi și păstrezi angajații, dar și ce poți face pentru a avea o echipă mai
puternică? Parcurge ghidul pe care ți l-am pregătit și vei afla cum poți acționa pentru a
rămâne un angajator de top și a obține rezultate excelente, chiar și în vremuri dificile.
Care sunt principalele provocări cu care
se confruntă antreprenorii în 2020
Un studiu amplu realizat în acest an de Vodafone asupra impactului pozitiv pe care îl poate
avea digitalizarea în cadrul companiilor mici și mijlocii din Europa a evidențiat atât problemele
cu care se confruntă antreprenorii europeni în 2020, cât și soluțiile ce pot fi adoptate de
aceștia pentru a traversa cu bine perioada următoare.

Iată câteva concluzii interesante care au reieșit în urma studiului:

• 41% dintre antreprenori au spus că au dificultăți în a atrage noi clienți

• 27% dintre respondenți au declarat că le este greu să găsească și să recruteze angajații
potriviți
• 33% dintre antreprenori au remarcat probleme în zona de customer service, situație ce
ține în multe cazuri de lipsa personalului cu experiență, raportat la numărul de solicitări din
partea clienților
• 30% dintre antreprenori au mărturisit că au dificultăți în a-și păstra angajații, mai ales
pe cei care au rezultate foarte bune și pot găsi ușor un alt loc de muncă.
• 24% dintre companii s-au confruntat cu lipsa resurselor interne, volumul de muncă
depășind capacitatea personalului existent.

Așa cum poți observa, candidații și angajații valoroși nu sunt ușor de găsit și de păstrat, iar
situația este valabilă în toată Europa. De aceea, pentru a evita să ții producția în loc sau să
oferi servicii de calitate scăzută, este important să ai alături o echipă cu experiență. A investi
în angajații tăi înseamnă de fapt să investești în viitorul companiei.

2| Sodexo
Ce fel de candidați se caută în 2020 - cum
te asiguri că găsești oamenii potriviți
Dacă în momentul de față ești în proces de recrutare sau te gândești să aduci oameni noi în
echipă, este bine să știi care sunt tendințele pe piața resurselor umane din România. Hipo, una
dintre cele mai cunoscute platforme de recrutare din România, a analizat comportamentul
angajatorilor și al candidaților în 2020, pentru a putea oferi o viziune de ansamblu asupra
pieței locurilor de muncă.

Astfel, în prezent angajatorii caută mai ales specialiști cu experiență, care să poată prelua
activitatea rapid, știind deja ce au de făcut și aducând valoare companiei. Pe lângă candidații
experimentați, sunt căutați și tinerii doritori de un internship plătit. Aceștia au avantajul de
a putea deprinde responsabilitățile postului în timp ce muncesc, chiar și part time, procesul
de învățare fiind atât în avantajul lor, cât și al angajatorului. O persoană angajată ca intern
poate avea rezultate excelente după doar câteva luni și poate ajunge un angajat permanent
valoros.

Acordă atenție acestor două categorii atunci când alegi CV-urile candidaților:
specialiștii cu vechime, dar și persoanele care sunt dispuse să învețe în cadrul companiei
tale. Ambele variante pot însemna pe termen lung un real câștig pentru tine.

Află de aici mai multe despre

cum atragi și loializezi cei
mai buni angajați.

3| Sodexo
Care sunt așteptările candidaților și
angajaților - cele mai populare beneficii
extrasalariale în 2020
Odată ce atragi oamenii potriviți, este important să îi convingi să se alăture echipei tale și să
îi păstrezi cât mai mult timp ca angajați. Cum poți face asta cel mai simplu? Concentrându-
te pe nevoile lor, pe ceea ce îi motivează să prefere un angajator în detrimentul altuia.

În momentul de față, nevoia de siguranță reprezintă o prioritate pentru cei mai mulți angajați,
motiv pentru care este bine să faci tot ce îți stă în putință pentru a transforma locul de muncă
într-un spațiu sigur. De la respectarea regulilor de igienă și protecție, până la montarea
aparatelor de dezinfectat și curățarea frecventă a aparatelor de aer condiționat, asigură-te
că sediul companiei reduce în mod radical riscul de infectare. Nu uita de workshopurile cu
specialiști în sănătate, programele de wellbeing și, bineînțeles, un orar flexibil, cu posibilitatea
muncii de acasă.

De asemenea, pe lângă salariul lunar, care poate fi asemănător cu cel oferit de alte companii
din domeniu, ai la dispoziție o serie de avantaje tentante, ce îți vor asigura loialitatea
persoanelor care aleg să lucreze pentru tine.

Descoperă în continuare care sunt cele mai populare beneficii extrasalariale din
România în momentul de față:

1. Tichetele și cardurile de masă

2. Abonamentele la clinici private și asigurările de sănătate
3. Programul de lucru flexibil și posibilitatea lucrului de acasă
4. Primele oferite de sărbători
5. Primele oferite pentru concedii
6. Cardurile de vacanță
7. Asigurarea de viață
8. Zilele libere suplimentare
9. Cursurile de dezvoltare
10. Decontarea mesei de prânz și a transportului
11. Pensia privată
12. Reducerile la servicii de stomatologie
13. Abonamentele la săli de fitness
14. Team building-urile

4| Sodexo
Pe lângă aceste beneficii, angajații și candidații sunt tentați să aleagă locurile în care li se
respectă cel mai mult echilibrul între viața personală și cea profesională. Conform platformei
Hipo, în anul 2020 tot mai multe persoane își doresc un angajator care să le ofere posibilitatea
de a lucra de acasă, chiar și doar câteva zile pe lună. Programul flexibil se află de altfel în topul
beneficiilor salariale solicitate în 2020, alături de cardul cu tichete de masă și abonamentul
de sănătate.

Potrivit studiului realizat de Hipo, angajații ar aprecia să primească în plus

următoarele avantaje:

»» Program mai scurt vinerea și lunea

»» Concediu parental plătit 100% pentru tați
»» Concediu sabatic pentru vechime
»» Al treisprezecelea salariu
»» Abonament 7card

Compania de consultanță PWC a realizat în luna mai a acestui an un sondaj în care a invitat 46
de angajatori să discute despre condițiile de muncă și beneficiile oferite în această perioadă.
80% dintre respondenți au spus că intenționează să ofere angajaților posibilitatea de a
combina munca de la birou cu cea de acasă.

În afară de beneficiile enumerate anterior, îți recomandăm să nu uiți de evaluarea anuală și

de eventuala mărire a salariului în cazul unei performanțe bune: este o așteptare firească a
fiecărui angajat care se implică zi de zi în activitatea de la birou.

5| Sodexo
Avantajele fiscale ale beneficiilor
extrasalariale
Atunci când te decizi să le oferi angajaților tăi mai multe avantaje, iei de obicei în calcul
câțiva factori importanți:

»» Bugetul de care dispui și în care ar trebui să te încadrezi;

»» Ușurința cu care acorzi lunar sau ocazional beneficiile extrasalariale;
»» Încrederea transmisă de partenerii de la care comanzi beneficiile extrasalariale;
»» Flexibilitatea, diversitatea și ușurința cu care angajații tăi pot accesa beneficiile
extrasalariale - de exemplu, existența unei rețele naționale de parteneri care acceptă plata
prin beneficii.

Ținând cont de aceste aspecte, Sodexo îți oferă soluția ideală pentru a-ți răsplăti și motiva
angajații: un pachet complet de beneficii extrasalariale, din care poți alege variantele
dorite pentru echipa ta.

Beneficiile extrasalariale de la Sodexo sunt ușor de acordat, pot fi utilizate la

parteneri din toată țara și te ajută să optimizezi bugetul companiei. Iată ce facilități
fiscale oferă fiecare tip de beneficiu extrasalarial:

Cardul de masă Gusto Pass - e un beneficiu pentru care statul oferă 100% deductibilitate
și exceptare de la plata taxelor salariale pentru sumele acordate, conform Legii 165/2018.
Fiind scutit de la plata contribuțiilor sociale și deductibil de la plata impozitului pe profit,
este un beneficiu cu 37% mai valoros decât aceeași sumă acordată în bani.

Cardul Cadou Pass, oferit în special de sărbători - sunt neimpozabile în limita a 150
lei/angajat/eveniment. Cadou Pass beneficiază de 100% deductibilitate la calculul
impozitului pe profit, în limita a 5% din valoarea cheltuielilor salariale.

Cardul Cultura Pass, pentru activități de culturale și de timp liber - sumele oferite
prin Cultura Pass (160 de lei lunar, sau 320 lei ocazional, pentru evenimente specifice),
beneficiază de asemenea de 100% deductibilitate la calculul impozitului pe profit.

Cardul de vacanță Turist Pass - sumele acordate pentru Turist Pass reprezintă cheltuieli
deductibile, limitate la maximum 13.380 de lei/ angajat / an fiscal (6 salarii minim brute/
țară garantate in plată). Acestea sunt scutite de contribuția asiguratorie pentru muncă,
în valoare de 2,25% din salariul brut al angajatului.

7card, beneficiul destinat activităților sportive - Poți alege o contribuție parțială

(plătești cel puțin 25% din prețul abonamentului lunar, iar angajatul plătește restul)
sau o contribuție integrală. În plus, abonamentul poate fi utilizat acum și din siguranța
propriului domiciliu. 7card@Home este cel mai mare hub online de conținut de
relax&sport, disponibil abonaților activi 7card. Angajații tăi vor avea acces de acasă la
antrenamente cu traineri performanți, activități de relaxare, sesiuni de mindfulness și
ghiduri de alimentație sănătoasă.

6| Sodexo
Digitalizarea - și cum te ajută să devii un
un angajator de top
Avantajele acordate angajaților îți vor câștiga loialitatea acestora, însă ce-ai spune dacă ai
reuși să găsești metode suplimentare de a le ușura viața de la birou și nu numai? Digitalizarea
proceselor interne este atât un mod excelent de a crește eficiența companiei și a oferi
servicii tot mai bune, cât și o modalitate de a demonstra că ești un angajator de top.

Companiile care pun accent pe digitalizare reușesc să atragă candidați mai valoroși,
devenind adevărate modele pe piața locurilor de muncă. Practic, automatizând unele activități
și folosindu-te de beneficiile internetului și aplicațiilor, vei observa că în compania ta oamenii
sunt mai relaxați, erorile umane sunt mai puține, iar clienții se bucură de o calitate mai mare
a serviciilor oferite.

Deși în țara noastră corporațiile sunt cele mai avansate în digitalizarea proceselor interne,
companiile mici și mijlocii încep să vină din urmă și să se folosească de aplicații inteligente,
datorită cărora:

• Se observă o optimizare a costurilor și o creștere a profitului

• Productivitatea crește în mod considerabil
• Clienții noi, din toate zonele țării, sunt mai ușor de atras
• Accesul la informație este mai rapid
• Procedurile se simplifică.

Știai că?
• Plățile prin aplicații mobile și
internet banking au crescut de
două ori față de anul trecut**
• Peste 85% dintre firmele care
oferă angajaților tichetele de
masă Gusto Pass au adoptat
varianta cardului electronic de

Comunicat de presă Raiffeisen Bank

7| Sodexo
 Sodexo își dorește să fie alături de tine și în această privință, motiv pentru care 2020 a fost
un an în care ne-am concentrat pe inovații menite să îți eficientizeze activitatea și să le ofere
angajaților tăi mai multă siguranță:

Te încurajăm să înlocuiești tichetele de hârtie cu o variantă mai sigură și mai simplă: cardul
de beneficii, ce poate fi încărcat din fața calculatorului, de oriunde te-ai afla. Angajații
1 nu trebuie să vină la birou pentru a primi beneficiile și își pot consulta în orice moment
tranzacțiile și soldul în aplicația mobilă Card Sodexo.

2 Până în prezent, aplicația Card Sodexo a fost descărcată de peste 1 milion de utilizatori.

Utilizatorii cardurilor Sodexo pot plăti contactless, chiar și cu telefonul, prin aplicațiile
Sodexo Pay (de pe Android) sau Apple Pay (de pe iOS). Aplicația Sodexo Pay a fost
3 instalată până în prezent de peste 100.000 de angajați români, la acest număr adăugându-
se și utilizatorii care plătesc prin Apple Pay.

Îți punem la dispoziție platforme populare și sigure de plată online, cum ar fi Booking.com
4 pentru rezervarea și plata vacanțelor sau MobilPay pentru plata online a comenzilor de la
restaurante.

Ne-am extins rețeaua de afiliați, astfel încât angajații tăi să poată plăti online pentru cât

5 mai multe dintre lucrurile de care au nevoie. Partenerii noștri din întreaga țară oferă deseori
promoții speciale pentru utilizatorii de carduri Sodexo, iar angajații tăi pot verifica toate
aceste oferte chiar de pe mobil, în aplicația Card Sodexo.

8| Sodexo
Credem că tehnologia ne poate face viața
mai ușoară, mai frumoasă și mai sigură.
De aceea, vom continua să îți punem la
dispoziție variante simple și eficiente prin
care să îți răsplătești echipa. Dorești și tu
o ofertă pentru angajații tăi? Suntem
aici pentru tine.

DISCUTĂ CU UN CONSULTANT SODEXO