Universitatea POLITEHNICA din București

Facultatea de Inginerie Industrială și Robotică

Specializarea Evaluarea Calității Materialelor și Produselor

TEMA 21
Concediul de odihnă
Concediul de odihnă suplimentar

Student masterand: PLEȘA Alexandru-Mihai

Profesor coordonator: Prof. dr. ing. CHIVU Oana

Cuprins:

1. Introducere.......................................................................................................................... 3
1.1. Ce reprezintă concediul de odihnă? .......................................................................... 3
1.2. Ce reprezintă concediul de odihnă suplimentar? ..................................................... 3
2. Prevederi speciale pentru durata concediului ................................................................. 4
3. Drepturile și beneficiile salariatului în vederea concediului de odihnă suplimentar.... 4
4. Concluzii ............................................................................................................................. 6
5. Bibliografie.......................................................................................................................... 6
 1. Introducere

1.1. Ce reprezintă concediul de odihnă?

Concediul de odihnă reprezintă activitatea prestată de către salariat în beneficiul unui angajator
într-un an calendaristic care oferă salariatului dreptul la concediu de odihnă plătit aferent perioadei
prestate și obligă angajatorul de a acorda acest drept.

Concediul de odihnă este reglementat de Codul Muncii(articolele 144-152) și este un drept

garantat în fiecare an tuturor salariaților la care nu se poate renunța și nici nu poate fi cedat.

Potrivit legii, durata concediului de odihnă este de minimum 20 de zile lucrătoare, aceasta fiind
stabilită în contractul individual de muncă, în conformitate cu reglementările în vigoare și contractul
colectiv de muncă aplicabil.

Concediul de odihnă se efectuează, potrivit Codului muncii, “în baza unei programări
colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a
reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru
programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul
următor.

Dacă totuși, din motive justificate, salariatul nu a efectuat concediul de odihnă aferent anului
respectiv, angajatorul are obligația să-i acorde acele zile rămase în următoarele 18 luni.

1.2. Ce reprezintă concediul de odihnă suplimentar?

Concediul de odihnă suplimentar reprezintă un drept garantat, plătit, care se acordă anual
pentru angajaţii care desfăşoară activităţi în condiţii vătămătoare, grele sau periculoase.

Criteriile pe baza cărora se stabilesc categoriile de personal, activităţile şi locurile de muncă

pentru care se acordă acest concediu sunt prevăzute la art. 2 alin. (1) din Legea 31/1991 privind
stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite,
cum ar fi vătămătoare, grele sau periculoase.

Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de

salariați prevăzute la alin. (1) se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel
puțin 3 zile lucrătoare.

De regulă, concediul de odihnă suplimentar se acordă în partea a doua a anului în curs şi nu

poate fi reeşalonat pentru anul următor.
 2. Prevederi speciale pentru durata concediului

Există și prevederi speciale cu privire la durata concediului de odihnă si cel suplimentar:

 Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele cu handicap
și tinerii în vârstă de până la 18 ani primesc cel puțin trei zile lucrătoare în plus la concediul de
odihnă.

 Perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc

maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate
prestată, astfel că nu afectează durata concediului de odihnă.

 Salariatul are dreptul la concediul de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară
de muncă se menține pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să-l
acorde într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în
concediu medical.

 Salariatele care urmează o procedura de fertilizare “in vitro” primesc în plus trei zile la concediul
de odihnă.

 Salariații care sunt încadrați în posturi cu fracțiuni de normă au dreptul la concediu de odihnă cu
durata integrală.

 Sărbătorile legale, precum și zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite stabilite
prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern nu sunt incluse în durata
concediului de odihnă anual.

3. Drepturile și beneficiile salariatului în vederea concediului de odihnă

suplimentar

Art. 18.

(1) În afara concediului de odihnă, prevăzut la art.1, salariații din administrația publică, din
regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, care prestează munci grele, periculoase
sau vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiții, stabilite potrivit
Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o
durată cuprinsă între 3-10 zile lucrătoare.
 (2) Salariații nevăzători și cei încadrați în grade de invaliditate beneficiază de drepturile de
concediu de odihnă suplimentar prevăzute la art. 2 alin. (2) și (3) din Legea nr. 6/1992 privind concediul
de odihnă și alte concedii ale salariaților.

(3) Concediile de odihnă acordate potrivit art.1 din această hotărâre se cumulează cu cele
stabilite la alin.(1) sau, după caz, la alin. (2) din prezentul articol.

Art. 20.

În cazul în care salariatul, potrivit programării, a efectuat integral concediul de odihnă

suplimentar cuvenit și ulterior, în cursul aceluiași an calendaristic pentru care a primit acel concediu
suplimentar, nu mai lucrează în condiții deosebite, nu este obligat să restituie unității cota-parte din
indemnizația primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic.

Art. 21.

Pe baza criteriilor și a determinărilor făcute în condițiile art. 19, durata efectivă a concediului
suplimentar de odihnă se aprobă după cum urmează:

 de miniștrii sau de conducătorii celorlalte organe de specialitate ale administrației publice

centrale, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, pentru salariații din aparatul propriu
și din unitățile subordonate;
 de prefectul județului, cu avizul Departamentului pentru Administrație Publică Locală, pentru
salariații aparatului prefecturii;
 de consiliul județean sau local, pentru salariații din serviciile publice județene, respectiv locale,
precum și din unitățile subordonate;
 de consiliul de administrație al regiei autonome cu specific deosebit, cu avizul ministerului de
resort, pentru salariații din aceste unități;
 de conducătorul instituțiilor publice bugetare neguvernamentale, pentru salariații din aparatul
propriu și unitățile bugetare subordonate.

Art. 22.

Pentru salariații din ministere, alte organe de specialitate ale administrației publice centrale,
precum și din celelalte unități bugetare, trimiși să lucreze în străinătate, în țări cu climă greu de suportat,
durata efectivă a concediului de odihnă suplimentar, diferențiat pe țări și zone geografice, se aprobă,
în limitele prevăzute de art. 18 alin.(1), de miniștrii sau secretarii de stat, șefi ai departamentelor
subordonate Guvernului, cu avizul Ministerului Sănătății și al Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
 4. Concluzii

În concluzie, concediul de odihnă anual si concediul de odihnă suplimentar sunt niște drepturi
acordate tuturor salariaților prin lege. Așadar, angajatorul are obligația de a oferi angajaților zilele de
concediu care li se cuvin într-un an și să le plătească sumele aferente acestor zile.

5. Bibliografie

 https://sentio.ro/concediul-de-odihna-un-drept-acordat-tuturor-angajatilor/
 https://www.codulmuncii.ro/titlul_3/capitolul_3/sectiunea_1_1.html
 https://lege5.ro/Gratuit/gy2damzu/concediul-de-odihna-suplimentar-hotarare-250-
1992?dp=hezdamrsgm3a
 https://prolex.ro/2017/11/10/concediul-de-odihna-suplimentar/