Potrivit dispozițiilor legale, 

angajatorului verificat i se pot solicita:

 contractele individuale de muncă și actele adiționale;

 deciziile emise cu privire la suspendarea contractelor individuale de muncă sau cele privind
majorarea salariilor ca urmare a modificării salariului minim brut pe țară garantat în plată;
 certificatele de medicina muncii care atestă că salariații sunt apți pentru munca pe care o
prestează;
 programarea concediilor de odihnă;
 organigrama sau ștatul de funcții;
 dacă se utilizează frecvent muncă de noapte, dovada informării ITM;
 pontajul/evidența orelor lucrate de către fiecare salariat/foile colective de prezență;
 regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă, după caz;
 statele de plată și dovada achitării salariilor la termenele prevăzute în contractul individual sau
colectiv de muncă;
 registrul general de evidență a salariaților;
 împuternicirea persoanei desemnate să transmită în Revisal și/sau contractul de prestări servicii
încheiat cu serviciul extern;
 dosarul de personal al fiecărui salariat care cuprinde, după caz și în funcție de forma de
proprietate și de organizare a angajatorului:
ocererea de angajare;
odocumentul de repartizare în muncă eliberat de agenția pentru ocuparea forței de muncă;
ofișa de aptitudini în termenul de valabilitate, în funcție de specificul activității;
ocontractul individual de muncă și actele adiționale;
oCV-ul salariatului;
oactele unilaterale ale angajatorului cu privire la modificarea, suspendarea, încetarea raportului de
muncă și, dacă este cazul, deciziile de sancționare însoțite de documentele care au stat la baza emiterii lor;
odocumentele privind verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale, după caz;
oavizele obligatorii în cazul profesiilor/funcțiilor/ocupațiilor reglementate  prin acte normative cu
caracter special;
ocertificatul de cazier judiciar în cazurile expres prevăzute de lege;

 documentele privind protecția maternității:

oactul prin care angajatorul a fost înștiințat de salariata care este gravidă/a născut recent/alăptează;
oevaluarea riscurilor privind securitatea și sănătatea salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează;
odovada înștiințării medicului de medicina muncii și ITM;
odocumentele privind:
 recomandările medicului de medicina muncii;
 reducerea timpului normal de muncă;
 modificarea locului muncii;
 modificarea sau încetarea raporturilor de muncă (dacă este cazul);
 documentele care atestă implementarea dispozițiile legale cu privire la protecția datelor cu
caracter personal și a celor privind respectarea principiului egalității de șanse și de tratament;
 în funcție de domeniul de activitate sau de specificul activității, pot fi solicitate și alte documente
care să ateste respectarea dispozițiilor legale.