contractele individuale de muncă și actele adiționale;
deciziile emise cu privire la suspendarea contractelor individuale de muncă sau cele privind majorarea salariilor ca urmare a modificării salariului minim brut pe țară garantat în plată; certificatele de medicina muncii care atestă că salariații sunt apți pentru munca pe care o prestează; programarea concediilor de odihnă; organigrama sau ștatul de funcții; dacă se utilizează frecvent muncă de noapte, dovada informării ITM; pontajul/evidența orelor lucrate de către fiecare salariat/foile colective de prezență; regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă, după caz; statele de plată și dovada achitării salariilor la termenele prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă; registrul general de evidență a salariaților; împuternicirea persoanei desemnate să transmită în Revisal și/sau contractul de prestări servicii încheiat cu serviciul extern; dosarul de personal al fiecărui salariat care cuprinde, după caz și în funcție de forma de proprietate și de organizare a angajatorului: ocererea de angajare; odocumentul de repartizare în muncă eliberat de agenția pentru ocuparea forței de muncă; ofișa de aptitudini în termenul de valabilitate, în funcție de specificul activității; ocontractul individual de muncă și actele adiționale; oCV-ul salariatului; oactele unilaterale ale angajatorului cu privire la modificarea, suspendarea, încetarea raportului de muncă și, dacă este cazul, deciziile de sancționare însoțite de documentele care au stat la baza emiterii lor; odocumentele privind verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale, după caz; oavizele obligatorii în cazul profesiilor/funcțiilor/ocupațiilor reglementate prin acte normative cu caracter special; ocertificatul de cazier judiciar în cazurile expres prevăzute de lege;
documentele privind protecția maternității:
oactul prin care angajatorul a fost înștiințat de salariata care este gravidă/a născut recent/alăptează; oevaluarea riscurilor privind securitatea și sănătatea salariatelor gravide, lăuze sau care alăptează; odovada înștiințării medicului de medicina muncii și ITM; odocumentele privind: recomandările medicului de medicina muncii; reducerea timpului normal de muncă; modificarea locului muncii; modificarea sau încetarea raporturilor de muncă (dacă este cazul); documentele care atestă implementarea dispozițiile legale cu privire la protecția datelor cu caracter personal și a celor privind respectarea principiului egalității de șanse și de tratament; în funcție de domeniul de activitate sau de specificul activității, pot fi solicitate și alte documente care să ateste respectarea dispozițiilor legale.