1.Ce este profesia contabila?

Profesia contabila este definita ca totalitatea activitatilor care presupun cunostinte in

domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (presteaza) precum si
organismele lor profesionale.3
2.Care sunt principalele activitati componente ale profesiei conrabile?
Principalele activitati componente sunt: tinerea contabilitatii, elaborarea, examinarea si
prezentarea situatiilor financiare, audit statutar , alte lucrari de audit financiar, servicii
fiscale(consultanta,consiliere, asistenta fiscala), evaluari de intreprinderi si titluri, alte
servicii contabile si paracontabile
3. Cum se clasifica profesionistii contabili?
In functie de statutul juridic:dependenti, cu statut de angajati;independenti sau liber
profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile.
Liber profesionistii contabili pot desfasura activitatea :individual sau in forme asociative
potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.
4.Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audir
statutar?
-Audit general = examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o persoana
competenta si independenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la un
criteriu de calitate;:standard, norma sau reglementare.
-Audit financiar = orice interventie cu character de control, analiza,verificare,cercetare
sau studio in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent
si independent, daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general
sunt reunite.
-Audit statutar = examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil
competent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, in
scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imaginea
fidela, clara si completa a situatiei financiare si a performantelor financiare , prin
raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.
5.Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar?
Protejarea intereselorsale prin oferirea unei reasigurari referitoare la :
-acuratetea situatiilor financiare, continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei,
existenta?inexistenta unei fraude, respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si
generale, comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si
problemele sociale.
6.Ce este auditul intern?
Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si
modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemulde
control intern al entitatii.Controlul intern constituie un obiectiv al auditului intern si un
mijloc pentru rwalizarea obiectivului auditului statutar.
7.Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar?
Auditul intern sic el statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati
profesionistii contabili.Deosebirile esentiale sunt urmatoarele:
- Statutul- Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul
statutar este un prestator de servicii independent juridic de intreprindere
- Beneficiarii auditului: Auditrul intern lucreaza in folosul responsabililor
intreprinderii (manageri, directia generala), iar auditorul statutar face certificarea
situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor .
- Obiectivele auditului: Obiectivul aud.intern este sa aprecieze bunul control
asupra activ. interprinderii sis a recomande masuri pentru imbunatatire, obiectivul
aud. statutar il constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a
conturilor , situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii.
- Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar cuprinde toate functiile
intreprinderii , dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare, iar auditul
intern cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile
acestor functii.
- Prevenirea fraudei: Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se
presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare, auditul intern nu are
drept scop descoperirea fraudelor, are o mai mare posibilitate de prevenire a
fraudelor avand o arie de lucru mult mai larga .
- Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei
profesii liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; independenta
auditorului intern este una restrictive- este independent fata de structurile auditate
dar nu si de conducerea entitatii.
- Periodicitatea auditurior: Auditorii statutari actioneaza in perioada propice
elaborarii situatiilor financiare:trimestru, semestru,an, si au de regula aceiasi
interlocutori, iar auditorii interni sunt prezenti permanent in intreprindere si
schimba frecvent intelocutorii. Din punct de vedere al prezentei in intreprindere
Auditul statutar este periodic iar auditul intern este permanent, iar din punct de
vedere relational auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent.
- Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe
baza de comparatii, analize, inventare iar metoda auditorilor interni este specifica
si originala, adaptata la cultura intreprinderii.
8. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea?
Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale
clientilor , calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesia
contabila un centru natural de expertiza. Profesia contabila este in present principalul
furnizor de servicii fiscalitate. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea
profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca parte componenta a profesiei contabile
acopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea si
consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate de
impozitarea corporatiilor.
Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze efficient
la cerintele de raportare sis a isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare
corespunzatoare.
9.Cum explicati necesitatea reglementarii profesiei contabile?
Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si sa contribuie la
cresterea si dezvoltarea economica globala. Reglementarea poate fi un mijloc eficace
de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor .
Efectul unei reglemenari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit
 careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor , cat
si nevoilor economiei in general.
10.Aria de acoperire a reglementarii profesiei.
- cerintele de acces si certificarea sau autorizarea
- cerintele referitoare la educatia continua
- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili
- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le
respecte
- sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu
indeplinesc cerintele de mai sus.
11.Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile?= trebuie sa fie
proportionala;transparent,sa nu fie impotriva competitiei, nediscriminatoare, precisa,
segmentata in functia de tinata sa , supusa unei examinari periodice,implementata
consecvent si just.Reglementarea este importanta, dar nu este suficienta si nici nu poate fi
pe deplin eficienta dacat daca este insotit de3 un comportament etic al profesionistului
contabil,care ,in final reprezinta garantia bunelor servicii si a calitatii acestora.
12.Modalitati de implementare a reglementarii profesiei.?=Sunt trei modalitati de
implementare a reglementarii:1- reglementarea externa:profesia este reglementata de
guvern,fie prin intermediul unei agentii guvernamentale,fie prin prin intermediul unei
agentii independente,careia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;
2.-autoreglementarea, specifica economiilor liberale:organismul professional este
recunoscut de govern,care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;
3.-coreglementarea:reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementarea
externa.
13.Reglementarea profesiei contabile la nivel European.=Dupa reglementarea
generala -profesia contab.este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin
Directiva 2005/36CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.Profesionistul
contabil este definit ca fiin specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt
nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pt.activitatea de profesionist contabil si
care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatiile component ale profesiei
contabile,inclisiv,odata autorizat,la activitatea de audit statutar.Acesti profesionist
contabili au studii universitare,un stagiu practice de cel putin trei ani si au sustinut si
promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala obtinuta are diferite denumiri,dar
au continut echivalent,cele mai intalnite fiind cea de “expert contabil”Dupa
reglementarea speciala,data fiind importanta activitatii de audit statutar ca ultima
activitate care filtreaza fluxurile catre consumatorii informatiilor continute in situatiile
financiare ale unei entitati.,exigentele suplimentare in ceea ce priveste aceasta
activitate,ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc sa
presteze servicii de audit statutar sunt reglementata distinct prin Directiva
84/253/CEE,cunoscuta sub denumirea de –a 8-a Directiva,inlocuita prin Directiva
2006/43/cf,cunoscuta sub denumirea de noua Directiva a 8-a.Principalele prevederi ale
celei de-a 8-a Directiva se refera la: -conditiile de autorizare a unei profesionist
contabil de a efectua audit statutar;
-conditiile special privind independent auditorului,calitatea prestatiilor de audit statutar si
standardele aplicabile;
-crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a
uditorilor statutari.
Categoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin Directiva a 4-a si
Directiva a 8-a,precum si prin reglementarea nationale.
14.Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public= Profesia contabila
se distinge de celelalte profesii,intre altele,prin asumarea responsabilitatii fata de interesul
public,fata de toate partile interesate in activitatiile desfasurate de
intreprindere:actionari , salariati,furnizori-creditori,banci,buget,conturile
nationale,investitori,organism de bursa.
Profesionistul contabil,fie ca elaboreaza,fie ca auditeaza situatiile finaniare ale
intreprinderii este platit de catre intreprinderea respective,dar utilizatorii informatiilor
desprinse din aceste situatii financiare sunt partile interesate,mentionate mai sus,cele
care formeaza publicul si ale caror interese trebuie aparate.
15.Rolul profesiei contabile pt.dezvoltarea economiei: Profesionistii contabili au un
rol important in dezvoltarea pietelor.Bilantul contabil,situatiile financiare constituie cea
mai buna carte de vizita a unei intreprinderi , profesionistul contabil este creatorul
acesteia.Regurile contabile precum si profesionistii contabili sunt indispensabile pentru
bunul mers al economiei.Indeplinirea rolului contabilitatii si a profesionistiilor contabili
in dezvoltatrea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata
de existent unor organism profesionale nationale puternice care sa lupte pt.aplicarea
standardelor international in domeniul contabilitatii si audituil.Profesionistii contabili
sunt implicate in toate domenile vietii economice si sociale,ei lucreaza in firme
mari,mijlocii si mici sau ca practicieni individuali in intreprinderile
comerciale,industrial,financiare,in organizatii non-profit,in entitati din sectorul public,in
institutii,in educatie..Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili sunt foarte
diverse:ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara,in management,in fiscalitate,in
sisteme informatice,ca auditoro interni sau exteri,in consultant,in educatie ,ei asista
guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale,ei contribuie la performantele
pietelor financiare.
16.Necesitatea existentei unor organism profesionale puternice.= Profesionisti
contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai bine ineresul public,organismul
rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pt.servicile
profesionale pe care le efectueza ca angajati sau in practaca libera.Necesitatea unor
organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o
are profesia contabila pt.protejarea interesului public,cel putin din punctual de vedere al
trei domenii,care constituie comandamentele fundamentale ale orcarui organism
profesionalÉ educatia,etica,si controlul de calitate .Atat publicul ,cat si entitatea
beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompetent a
pprofesionistilor contabile,aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul
professional stabileste masuri eficiente in cea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de
prof.contab.
17.Modalităti de organizare a ptofesiei contabile:Asociatiile sau organismele
profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau
print-o lege.
Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.la nivel
european exista 2 moduri de abordare a calificarii profesionale:-sistemul de calificare a
pregatirii si sistemul de calificare functionala.

18.Criterii de recunoastere a uniu organism profesional = pt.a fi recunoscut de

autoritatiile publice si de organismele internationale,un organism national al profesiei
contabile trebuie; -sa fie un organism necomercional si neguvernamental;
-sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatiilor publice,si a publicului;
-sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;
-membrii sa fie profesionisti contabili;
-membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare ,la cel mai inalt nivel
posibil,activitatiile traditionale efectuate de profesionistii contabili;
-sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si
contabile( etica, disciplina, practica profesionala,controlul calitatii)
-sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pt.indeplinirea misiunii si
obiectivelor sale.
19.Despre IFAC Federatia internationala a contabililor = IFAC este organizatie
globala pt. profesia contabila care acopera toata sectoarele si toate specializarile
profesiei: contabilitate de afaceri,consultanta fiscala,audit,tehnologia
informatiei,insolvabilitate.IFAC colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori
internationali precum Organizatia Internationala a Comisiilor Titlurilor de
valori,Comitettul Basel privind Supravegherea Bancara,Forumul de Stabilitate
Financiara,Asociatia Internationala de Supraveghere de Asigurari si Banca
Mondiala.IFAC elaboreaza standardele,cu aplicabilitate la nivel global,in
domeniile:educatie,etica,calitatea serviciilor,audit,contabilitate publica.Profesia contabila
din Romania este reprezentata la IFAC prin CECCAR membru asociat de anul 2005.
20.Despre FEE= Federatia Expertilor Contabil Europeni este organizatia-recunoscuta de
IFAC-care gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene,care cuprinde
organisme profesionale,admise conform principiului de tara,din toate cele 27 de tari
membre ale Uniunii Europene.CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are
obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea standardelor
internationale in domeniul contabilitatii sis auditului.Pt. Ca un organism profesional
dintr-o tara sa devina membru FEE este necesar:
-sa nu fie organism guvernamental;
-sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;
-sa provina dintr-o tara europeana
21.DESPRE ORGANIZATIILE SI GRUPARILE REGIONALE
Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organelor
guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune. Scopul organizatiilor regionale il
constituie facilitatrea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective.
1 .IFAC – Federatia Internationala a Contabililor- pt a fi recunoscuta de catre IFAC
organizatia regionala trebuie sa demonstreze:- va subscrie obiectivelor IFAC si va
fi de acord sa promoveze activ aceste obiective; - are ca obiect dezvoltarea si
intarirea unei profesii contabile pe baza larga in regiunea respectiva;- constituie o
regiune de tari definita; - contine un numar suficient de organisme contabile care
sunt deja membre ale IFAC;- este infiintata corespunzator atat dpv financiar cat si
 tehnic, a functionat o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si
resursele organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a
responsaabilitatilor si participarii la activitatile IFAC.
2 FEE – Federatia Expertilor Contabili Europeni- organizatie recunoscuta de IFAC ;
cuprinde organisme profesionale, admise cf principiului de tara, din toate cele 27
de tari membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996.
3 FIDEF – Federatia Expertilor Contabili Francofoni;
4 FCM – Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni;
5 CILEA – Comitetul de Integrare Latina Europa- America;
6 SEEPAD - Parteneriatul Sud-European pentru Dezvoltarea Contabilitatii.
22.STRUCTURA LEGALA SI ORGANIZATIONALA A UNUI ORGANISM PROFESIONALA
Factorii care trebuie analizati:
- scopul infiintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul de
contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora; protectia
legala; natura sarcinilor; standardele de contabilitate si audit urmate in general de
profesionistii contabili in pregatirea si auditarea declaratiilor
financiare;necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua;
cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara;
extinderea si calitatea sistemului educational pentru pregatirea profesionistilor
contabili; activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organismul
profesional de contabilitate si cele care vor fi asumate de organisme
guvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi disponibile pentru
finantarea organismului profesional de contabilitate; numarul de contabili din tara
care tin de un organism profesional din afara tarii.
- Deciziile initiale cu privire la structura:categorii si cerinte pentru a fi membru;
prevederea de mentinere a „drepturilor dobandite’’ pentru calitatea de
membru;componenta, autoritatea si responsabilitatea organismului suprem de
conducere; autoritatea si responsabilitatea directorului executiv; autoritatea si
responsabilitatea Comitetelor Permanente; desemnarea ca membru.
23.COLABORAREA ORGANISMULUI PROFESIONAL CU GUVERNUL
Realizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective comune ale
administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate.O conducere eficienta cu
administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional
care respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public.Un
organism profesional de contabilitate trebuie sa iaba un plan oficial care:- sa promoveze
cunostintele, abilitatile si competenta membrilor; - sa faca declaratii publice cu privire la
politica publica, cu implicatiile contabile, de audit sau fiscale; - sa faca dovada unor
procese transparente pt acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente.
24. ORGANELE DE CONDUCERE SI DE EXECUTIE ALE UNUI ORGANISM PROFESIONAL
-Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este
Consiliul, condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului.
-Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care asigura continuitatea gandirii
si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor.Abordeaza urmatoarele
domenii:Apartenenta ca membru;Educatie si training;Partea
tehnica;Disciplina;Audit;Comitetul de numire pe posturi;Comitetul de remunerare.
Consiliul numeste o persoana pt responabilitatea de management (director executiv),
Membri,Personal angajat,Voluntarii.
-Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferinţa naţională a experţilor
contabili şi contabililor autorizaţi, Consiliul superior al Corpului şi Biroul permanent al
Consiliului superior.
-La filiale: - Adunarea generala – Director Executiv; Consiliul Filialei – Hotarare,
Disciplina;Biroul permanent- Decizii, arbitraj.
- Cenzori alesi
25.FINANTAREA UNUI ORGANISM PROFESIONAL
Sursele de finantare ale CECCAR sunt formate din:
Taxe de inscriere la examenul de expert contabil si, respectiv de contabilØ autorizat
Taxa de inscriere in Tabloul CorpuluiØ
Cotizatii anualeØ asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care isi exercita
profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de corp
Ø Donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri
26.MARKETINGUL SI PROMOVAREA PROFESIEI
În cadrul strategiei de promovare şi de marketing a lor şi a activităţii pe care o efectuează,
profesioniştii contabili nu trebuie să furnizeze informaţii eronate despre profesia lor.
Profesioniştii contabili trebuie să fie cinstiţi şi loiali şi nu trebuie:
- să facă revendicări exagerate pentru serviciile pe care le oferă, calificările pe care le
posedă şi experienţa pe care o deţin;
- să ofere referinţe compromiţătoare sau comparaţii lipsite de fundament privind munca
desfăşurată de alţii.
Strategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze
pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii
eficiente de servicii.
Componentele cheie ale mediului de marketing sunt:
-macromediul- factori sociali, legali economici, politici si tehnologici;
-micromediul- studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe de
reglementare,institutii de invatamant, furnizori (de pregatire) si concurenti;
-mediul intern- oameni, finante, resurse si infrastructura.
Promovare: Revistele si buletinele informative; Internetul; Website.
O campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in
informarea cu privire la organismul profesional.Legaturile cu presa nationala si de afaceri
si alte grupuri media trebuie sa fie stabilite inca din faza de inceput.
O campanie de promovare eficienta va include o combinatie a urmatoarelor activitati:
-saloane, congrese, seminarii si mese rotunde;
-prezentari;
-intalniri biunivoce;
-publicitate;
-crearea de relatii cu angajatorii potentialelor membri sau studenti.

1. 27.Standardele internationale de Educaţie (SIE)

2. Calitate
3. Etică
4. Contabilitate
5. Audit

1. 27.Standardele Internaţionale de Educaţie SIE

Stabilesc elementele esenţiale pe care trebuie să le conţină programele de educaţie şi
dezvoltare astfel încât acestea să fie recunoscute, acceptate şi aplicate pe scară largă.
Organismele profesionale membre IFAC determină cerinţe detailate ale educaţiei de
precalificare de postcalificare şi de dezvoltare care să aibă elemente esenţiale prevăzute
în SIE.
IFAC emite trei tipuri de documente:
- Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES)
- Îndrumările Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG)
- Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEP)
IES
- stabilesc standarde de buna practica general acceptate în educaţie şi dezvoltare
pentru profesioniştii contabili.
- Exprimă reperele pe care organismele member trebuie să le atintgă în pregătirea şi
dezvoltarea continuă profesioniştii contabili.
- Stabilesc elementele esenţiale ale conţinutului şi procesului de educaţie şi
dezvoltare la nivelul scontat pentru câştigarea recunoaşterii, aceptării şi aplicării
internaţionale.
- Funizează referinţe autorizate pentru influenţarea reglementărilor locale
IFAC a emis 8 IES- uri
IES1 intitulat Cerinţe de intrare într- un program de educaţie contabilă profesionistă IES2
intitulat Conţinutul programelor de educaţie contabilă profesionistă
IES3 intitulat Aptitudini profesionale
IES4 intitulat Valori profesionale etică şi atitudini
IES5 intitulat Cerinţe de experienţă practică
IES6 intitulat Evaluarea capacităţilor profesionale şi competenţei
IES7 intitulat Dezvoltarea profesională continuă
IES8 intitulat Cerinţe privind competenţa profesioniştilor contabili din domeniul
auditului
Principale obligaţii member IFAC sunt
-încorporarea elementelor esenţiale ale conţinutului şi procesului de educaţie şi
dezvoltare pe care se bazează IES urile în cerinţele naţionale de educaţie şi dezvoltare
pentru profesia contabila.
- implementarea IES –urilor sau a cerintelor nationale de educatie şi dezvoltare care
încorporează IES urile
Sa aducă la cunoştinţa membrilor toate IES –urile, IEG –urile şi IEP –urile emise de
IFAC.
2. 28.Standardele Internaţionale de Calitate
Controlul calităţii este abordat pe trei niveluri
- nivelul misiunii – control intern
- nivelul cabinetului – control intern
- nivelul organismului professional – control extern
Controlul calităţii la nivelul cabinetului trebuie să includă următoarele elemente
a) responsabilităţile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului:
- stabilirea de politici şi proceduri al căror scop este de a promova o cultură internă
- stabilirea structurilor sau oersoanelor care îşi asumă responsabilitatea finală
pentru sistemul de control
 - persoanele care au atribuţii cu privire la sistemul de control al calităţii în cadrul
firmei trebuie să deţină experienţă şi capacităţi suficiente şi adecvate precum şi
autoritate necesară
b) cerinţele etice constau în stabilirea de politici şi proceduri că repectă cerinţe etice
relevante: integritatea, obiectivitatea, competenţa profesională, confidenţialitatea,
profesionalismul, independenţa.
c) Acceptarea şi continuarea relaţiei cu clienţii şi misiuni – stabilirea de politici şi
proceduri pentru acceptarea clienţilor, - stabilirea de politici şi proceduri pentru
continuarea relaţiilor cu clienţii şi pentru retragerea din misiuni sau din relaţii cu
clienţii
d) Resursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabilă că
firma deţine sufficient personal cu capacităţile şi competenţele necesare,
recrutarea personalului, evaluarea performanţei, capacităţile, competenţele,
dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele.
e) Realizarea misiunilor asigurarea realizării misiunilor în conformitate cu
standardele profesionale şi cu cerinţele legale – modul de acordare a
consultaţiilor, - modul de soluţionare a divergenţelor de opinii în cadrul echipei
misiunii – examinarea independentă a controlului de calitate – documentarea
misiunilor
f) Monitorizarea politicile şi procedurile cu privire la sistemul de control al calităţii
sunt relevante, adecvate, funcţionează efficient, sunt respectate în practică, -
analiza şi evaluarea continuă a sistemului de control al calităţii, - inspacţia
periodică a unor misiuni deja încheiate
Pentru misiuni de audit şi servicii conexe IFAC a EMIS Standardul Internaţional de
Audit ISA 220 şi Standardul Internaţional de Control al Calităţii ISQC nr. 1
29. Standardele Internaţionale de Calitate
Consiliul pentru Standarde de Etică pentru Contabili IESBA din cadrul IFAC a emis
Codul etic al profesioniştilor contabili care cuprinde standarde etice de înaltă calitate,
precum şi alte prevederi pentru profesioniştii contabili din întreaga lume.
Codul etic IFAC stabileşte principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru
profesioniştii contabili şi furnizează un cadru conceptual şi îndrumări pentru aplicarea
acestor principii. Obigaţiile – organismele member nu trebuie să aplice standarde mai
puţin stringente stipulate în codul etic IFAC. – responsabilitatea elaborării codurilor
naţionale de etică revin terţilor, organismele member trebuie să urmărească convergenţa
codului naţional cu codul IFAC. În Rom’nia Codul ETIC ifac a fost adoptat drept Cod
etic naţional din 2002
30.) Standardele intenaţionale de Contabilitate
IFAC prin Consiliul pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate pentru Sectorul
Public IPSASB emite Standarde pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate pentru
Sectorul Public IPSAS
Consiliul pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate IASB emite Standarde
Internaţionale de raportare financiară IFRS.
Obligaţiile încorporarea cerinţelor IPSAS în cerinţele naţionale de contabilitate –
asistenţă la implementarea IPSAS pentru sector public, - încorporarea cerinţelor IFRS în
standardele naţionale de contabilitate, - asistenţă la implementarea IFRS sau a
standardelor naţionale.
31. Standarde Internaţionale de Audit
Consiliul pentru Standarde Internaţionale de Audit şi Asigurări IAASB emite standarde. –
Standardele Internaţionale de Audit ISA, + Standardele Internaţionale pentru Midsiunile
de ExaminareISRE – Standardele Internaţionale pentru Serviciile Conexe ISRS
IAASB emite Declaraţii aferente de practică, norme metodologice, îndrumări
Obigaţiile – încorporarea standardelor internaţionale şi a celorlalte documente emise de
IAASB în standardele naţionale – asistenţă la implementarea standardelor internaţionale
şi a standardelor naţionale – impelmentarea unui process care să furnizeze mebrilor la
timp traducerea corectă şi completă a standardelor internaţionale şi a celorlalte
documente emise de IAASB.
32. Aspecte conceptuale privind etica.
Etica isi are originea in cuvantul “ethos” din limba greaca: aceasta poate insemna atat
caracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati.
Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective
principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala.
Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens si
mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei profesii
liberale.
33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile
Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include, in
functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare comerciale
referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare a
activitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in mod deosebit
independenta, impartialitatea si secretul profesional.
Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fata
de interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze servicii
de inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii si
reguli de comportament professional menite sa dea serviciilor respective autoritatea
necesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor informatii financiar-contabile
care pot influenta negative deciziile acestora.
Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de
catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale organismului
profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba capacitatea si resursele
necesare pentru instruirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile de
nerespectare a standardelor profesionale si etice.
34.Codul etic IFAC; rol, structura.
Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:
- da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor
furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate
de specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea
prestatiilor lor;
- protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor
fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism,
fraude de tot felul, coruptie etc.
Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni:
 Partea A – destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber-
profesionisti sau angajati- contine 6 sectiuni
Sectiunea 100- Introducere si principii fundamentale
Sectiunea 110 – Integritatea
Sectiunea 120 – Obiectivitatea
Sectiunea 130 – Competenta profesionala si prudenta
Sectiunea 140 - Confidentialitatea
Sectiunea 150 – Comportamentul profesional
Partea B – destinat profesiionistilor contabili independenti – 10sectiuni
Sectiunea 200 – Introducere
Sectiunea 210 – Acceptarea unui client
Sectiunea 220 -Conflicte de interes
Sectiunea 230 – Opinii suplimentare
Sectiunea 240 – Onorarii si alte tipuri de remuneratii
Sectiunea 250 – Marketingul serviciilor profesionale
Sectiunea 260 - Cadouri si ospitalitate
Sectiunea 280 – Obiectivitate- toate serviciile
Sectiunea 290 – Independenta in misiuni de audit si certificare
Partea C – destinata profesionistilor contabili nagajati – 6 sectiuni
Sectiunea 300 – Introducere
Sectiunea 310 –Conflicte potentiale
Sectiunea 320 – Intocmirea si raportarea informatiilor
` Sectiunea 330 – Luarea de masuri in cunostinta de cauza
Sectiunea 340 - Interese financiare
Sectiunea 350 – Stimulente. Acceptarea si emiterea de oferte
35. Despre integritate.
Concept: Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie să fie drept si
onest în toate relatiile profesionale si de afaceri si sa nu asocieze la declaratii false sau
care ar putea induce in eroare consumatorii.
Comentarii: Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze la rapoartele,
evidentele, comunicatele sau alte informatii cand apreciaza ca acestea:
- contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare
- contin declaratii sau informatii eronate;
- omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare
36. Despre obiectivitate
Concept. Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie
impartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interese sau
de incompabilitatea si in nici o alta situatie care ar putea detemina un terti bine informat,
dar si bine intentionat sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea.
Obligatia de a nu-si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau
din cauza influentei nedorite a altor persoane.
Factori - sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot
diminua obiectivitatea
- imposibilitatea definirii a tuturor situatiilor in care ar exista eceste posibile
presiuni si trebuie sa domine un caracter rezonabil
 - evitarea relatiei care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altora
sa incalce obiectivitatea
- Trebuie sa se asigure ca personalul angajat si-a insusit principiul obiectivitatii
- Nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea influenta
importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional
37. Despre competenta profesionala si prudenta
Presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare , specifice
misiunii pe care o are de indeplinit si satisface concomitent cele doua cerinte : obtinerea
si mentinerea competentei.
Obligatii – mentinerea cunostintelor si aptitudunilor profesionale la nivelul necesar astfel
incat clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca primesc servicii profesionale competente
- sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu standardele tehnice si profesionale
atunci cand ofera servicii profesionale
Competenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate:
- obtinerea unui nivel de competenta profesionala
- mentinerea unui nivel de competenta profesionala
Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui
profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-un mediu profesional.
Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile unei
sarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand cont de un interval de timp.
38.Despre confidentialitate
Confidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in
interes personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii misiunilor sale
profesionale.
Confidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtine de la:
- dezvaluirea de informatii confidentiale dobandite in timpul executarii sarcinilor
de serviciu in avantajul personal sau in avantajul unei terte parti
Sunt sau pot fi obligati sa divulge informatiile confidentiale atunci cand:
- divulgarea este autorizata de catre client sau angajator
- divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte probe in
cursul unor proceduri judiciare sau pentru a aduce la cunostinta autoritatilor
publice in masura eventuale incalcari ale legii
- exista o obligatie profesionala sau un drept de a le divulga in cazul in care nu este
interzis prin lege
Trebuie avute urmatoarele aspecte la divulgarea informatiilor:
- daca interesele tuturor partilor, inclusiv de tertelor parti ale caror interese ar putea
fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul consimte ca
profesionistul contabil sa divulge informatii
- daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi sustinute cu
dovezi
- ce tip de comunicare este proconizata si cui i se adreseaza
39. Despre profesionalism
Acest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze
legilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia profesia,
organismul profesional sau un membru.
 In cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care o
efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre
profesia lor.
Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie:
- sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care
le poseda si experienta pe care o detin
- sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind
munca desfasurata de altii
40.Despre respectarea standardelor si normelor profesionale
Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si
de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului public.
Este datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru
fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de
calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.
42. Amenintari la adresa independentei
Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectata intr-o gama larga de
cazuri.Multe amenintari se impart in urmatoarele categorii: - de interes propriu, de
autoexaminare(autocontrol), de favorizare, de familiaritate si de initimidare.
a, Exemple de circumstante care pot genera amenintari de interes propriu pentru
un contabil profesionist independent includ, dar nu sunt limitate la:
- un interes financiar in firma-client sau detinerea unui interes impreuna cu un client
- dependenta neadecvata fata de onorariile totale primite de la un client al certificarii
- intretinerea unei relatii de afaceri stranse cu un client
- preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client
- potentiala angajare la un client
- onorarii neprevazute legate de angajamente de certificar- un imprumut catre sau de la un
client sau de la oricare dintre directorii sau functionarii acestuia.
b, Exemple de circumtante care pot genera amenintari de autoexaminare
(autocontrol) includ, dar nu sunt limitate la :
- descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluari a muncii profesionistului
contabil independent
- raportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost
implicata in elaborarea sau implementarea lor
- pregatirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor inregistrari care fac obiectul
unei misiuni de certificare
- un membru al echipei de certificare care ocupa, sau a ocupat recent, functia de director
sau functionar al clientului de certificare
- un membru al achipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al clientului de
certificare intr-o pozitie in care exercita I influenta directa si semnificativa asupra
subiectului in cauza.
- prestarea unor servicii pentru un client al certificarii care afecteaza direct subiectul in
cauza.
c, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de favorizare includ, dar
nu sunt limitate :
- promovarea actiunilor intr-o entitate cotata atunci cand acea entitate este un client de
audit al situatiilor financiare.
- apararea unui client al certificarii in cazul unor litigii sau in rezolvarea disputelor cu
terte parti.
d, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de familiaritate includ,
dar nu sunt limitate la situatiile cand :
- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care ocupa functia
de director sau functionar al clientului de certificare
- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care, ca angajat al
clientului, este in pozitia de exercita o influenta directa si semnificativa asupra
subiectului misiunii de certificare
- un fost partener al firmei ocupa functia de director sau functionar al clientului sau este
angajat intr-o pozitie in care exercita o influenta directa si semnificativa asupra
subiectului misiunii de certificare
- acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului, cu exceptia cazului in
care valoarea acestora este nesemnificativa.
- asocierea de lunga durata a unui membru important al echipei de certificare cu clientul
certificarii.
e, Exemple de circumstante care pot genera amenintarea de intimidare includ, dar
nu sunt limitate la :
- amenintarea inlocuirii sau a concedierii facuta de clientul certificarii
- amenintarea cu litigiul
- exercitarea unei presiuni in vederea reducerii inadecvate a calitatii de munca executate
pentru a reduce onorariile.
Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, ca situatiile specifice dau
nastere unor amenintari specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principii
fundamentale.Astfel de amenintari specifice, evident nu pot fi clasificate. Fie in relatii
profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpul
atent la stfel de cazuri si amenintari.
43. Masuri de protectie impotriva amenintarilor la adresa
independentei.
Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil
se impart in doua mari categorii : - masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau
reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru.
44. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.
Profesionistii contabili in general si cei in practica publica in special, oricare ar fi
activitatea profesionala pe care o efectueaza vand in realitate reputatie fara educatie si
etica nu exista. Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada in
statutele si regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de
conduita gresita, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale.
Conduita gresita include :- activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot
periclita profesia contabila, abaterile de la standardele profesionale, abaterile de la
cerintele etice, neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putin
importante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si
activitatea necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa
elaboreze un regim eficient de investigare si disciplinar care sa permit aca cei care judeca
sa impuna o serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau
restrictionarea drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului profesional sau
retragerea autorizarii, excluderea din organismul profesional.Organismele profesionale
trebuie sa informeze fiecare membru in parte in legatura cu toate prevederile Codului
etic, standardelor profesionale, regulilor si reglementarilor, si cu consecintele
neconformarii. Organismele profesionale trebuie sa asigure resursele financiare necesare
care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de investigare si disciplinare. Totodata,
organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinare
independenta a plangerilor clientilor sau altor parti in cazurile in care s-a decis, ca urmare
a investigatiei, ca problema in cauza nu va fi deferita unei instante disciplinare. Instanta
de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata influenta altor
structuri ale organismului profesional in activitatea instantei de judecata, luarea deciziilor
sau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de appel poate modifica sau retrage o
decizie a instantei de judecata.
45.Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initiaza infiintarea
unui organism profesional din domeniul contabilitatii?
-Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legal existent pt reglementare
profesionala;- numarul de contabili calificati din tara si natura generala a
calificarilor acestora;- protectia legala pt anumite titluri profesionale;- natura
sarcinilor;- standardele de contabilitate si audit urmate in general de
profesionistii contabili in pregatirea si auditarea delaratiilor financiare;-
necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; -
cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toate sectoarele de
tara;-extinderea si calitatea sistemului educational pt pregatirea
profesionistilor contabili;- activitatile si programele specifice care vor fi
derulate de organizatii profesionale de contabilitate si cele care vor fi
asumate de organizatii guvernamentale sau alte organizatii;- resursele care
vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor profesionale de contabilitate;-
numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de
contabilitate din afara tarii.
46. Necesitatea colaborarii cu Guvernul la infiintarea unui organism
profesional in domeniul contabilitatii.
Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa
colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru
corespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important
camembrii grupului fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea
important ca acesti membri sa fie asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie
pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare.O colaborare eficienta cu
administratia si alte parti interesante poate duce la dezvoltarea unui organism profesional
care resoecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public in general.
Un organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial care  sa
promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor, sa faca declaratii publice cu
privire la politica publica cu imlicatiile contabile, de audit sau fiscale, sa faca dovada
unor procese transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente.
47.Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unui
organism profesional din domeniul contabilitatii ?
Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de reglementare
adecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in : o lege a
contabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate legala
care reprezinta profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea
membrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru al
membrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal. Aceste reguli
trebuie sa se bazeze pe Codul etic al IFAC ; standarde contabile si de audit, sisteme
disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale organismului,
cerinte de autorizare pentru auditori si alte functii. Statutul organismului profesional de
contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul, cerintele de
administrare a organizatiei. Acesta contine, de asemenea, si cerintele de membru,
drepturile si puterile membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea,
demiterea si reprimirea membrilor. De multe ori, organismele profesionale aleg sa
stabileasca si un set de regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivel
inalt care nu sunt neaparat acoperite de statut. In functie de structura administrativa a
organismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent decat statutul.
48.Care este structura de conducere la infiintarea unui organism
profesional din domeniul contabilitatii ?
Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este
Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei peun
termen specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori.
Consiliul raspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea
generala anuala si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala,
daca este necesar.Consiliul este in mod normal condus de un presedinte care este ales de
ceilalti membri ai Consiliului sau de masa de membri.
Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de
membri, in general pe termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea,
conducerea, comunicarea si promovarea organismului professional de contabilitate. In
calitate de reprezentant principal al organismului, presedintele pastreaza legatura cu
guvernul, organele de reglementare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii la
nivel national, regional si international. Presedintele colaboreaza stans cu directorul
executiv si cu personalul organismului profesional de contabilitate.
Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de
grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei
membrilor. Comitetele Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acesta si
insarcinate cu formularea politicii.
49.Evidenta membrilor unui organism professional.
Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care
sa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele informatii: numele
membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu, adresa postala
preferata, categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca membru,
categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere. Trebuie sa acorde
atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor- confidentialitatii. Trebuie pastrate
informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in
oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale stagiarilor si alte
documente legate de stagiari.
50.Sursele de finantare ale unui organism profesional.
Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare
din strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.
51.Rolul marketingului si promovarii profesiei.
Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un
organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de
marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala de
marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea
publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de
servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.Pentru a implementa o strategie
eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care
lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt macromediul,
micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi diverse
etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de promovare pentru a
asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la
timpul potrivit.
52.Rolul sectorului public
Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea
obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru
stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a
directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi,
directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului
public.Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara o constituie
o schema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea directorilor
financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va determina nevoia de
dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor tehnice
conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se intalneasca cu alti
profesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si
formare a directorilor financiari profesionisti sin sectorul public si sa analizeze daca are
capacitatea si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programme,
materiale de studiu si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si
formare. Trebuie, de asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizat
si validat, tinand cont ca pot fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveghea
sagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea
abilitatilor corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru
asigurarea competentei profesionale intr-un context de sector public ; cum se vor dezvolta
si sustine necesitatile la nivel,, tehnic’’ ale sectorului public ; nivelul de sustinere din
partea anhajatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training cu un angajator
din sectorul public.Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poate
administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care
lucreaza in sectorul public.
53.Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniul
contabilitatii.
 Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea
membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate de
contabil profesionist prin alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui
organism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si limitata in baza unor
prevederi rezonabile de “mentinere a drepturilor dobandite”. Prevederile de mentinere a
drepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai pe o perioada limitata si sa inceteze
in momentul dezvoltarii unui program de acreditare.
Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu privire la:
-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate;
-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor
competentelor profesionale;
-experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica
necesara)ceruta inainte de autorizare;
-cadrul general al standardelor tehnice si etice din tara in care i s-a acordat titlul
persoanei respective;
Dupa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care
vor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline in noua organizatie.Urmatoarele
clasificari ca membru sunt commune multor organisme profesionale de contabilitate:
-contabili autorizati sau experti contabili
-contabili asociati
-tehnicieni contabili
-studenti
Trebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesul
de acreditare dintr-o alta tara vot fi acceptate pentru o anumita forma de apartenenta ca
membru, alta decat membru cu drepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati.
Dupa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate care practica deja profesia in tara
respective au fost acceptate ca membri conform prevederilor noii organizatii de
mentinere a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de recunoastere a titlurilor
dobandite in strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si
anume cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale reputatiei profesionale si
cunoasterea demonstrate a legii nationale cu privire la societati si impozite.
54.Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organism
profesional.
Programele de preacreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume
candidatii sa aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii complete.Este
important ca solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentru
solutionarea problemelor practice. In plus, candidatii treebuie sa isi dezvolte calitatile, in
special o atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati administrative etc. Acestea se
invata in general in cursul unei perioade de practica.
55.Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si de
contabilitate care pot fi acceptate in mod general la nivel international. Un organism
profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor
standarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal si
profesional. Daca este necesar, organismul profesional de contabilitate poate emite
materiale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale.
 Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de
lucru sau grupuri operative separate-unul sa analizeze standardele internationale de
contabilitate, celalat sa se ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sa
include practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie sa contina reprezentanti din
industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii standardelor.
Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, s
ail dezbata, sa rezolve nepotrivirile sis a decida asupra problemelor de tranzitie.
Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standard
international trebuie sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupaq o perioada de
expunere. In cursul perioadei de expunere se pot tine seminarii pentru formarea
pedagogilor si practicienilor locali in ceea ce priveste utilizarea standardului.
56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.
Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al
institutiilor deservite de contabilii profesionisti. Acest lucru necesita adfoptarea si
implementarea unui cod etic chiar si atunci cand organul legislativ al tarii are
responsabilitatea de promulgare a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru
majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica responsabil
de promulgarea codului si de stabilirea unui grup separat de monitorizare a respectarii
codului si de luare a masurilor disciplinare in caz de incalcare a codului.
Codul etic IFAC al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile
contabililor profesionisti, indifferent daca sunt angajati in practica sau in alte sectoare
economice. Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si
declara principiile fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea
obiectivelor commune. Codul etic IFAC este recunoscut la nivel international si
principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate tarile. Toate organismele member
IFAC trebuie sa adapteze principiile Codului etic IFAC la codul national.
57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor
profesionale.
Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea
profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru
a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani
de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. IFAC considera ca organismele
member trebuie sa demonstreze ca se aplica programele adecvate pentru a oferi
basigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la cele mai inalte standarde.
Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii
diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au programe de
asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de
supraveghere.
Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului
profesionist.Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie este
realizata la nivelul organizatiei pentru cara contabilul profesionist isi desfasoara
activitatea.
In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de
asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul
profesionist.
 In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea
regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de
contabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in
mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate-
cheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara; organismele
profesionale sunt responsabile de luarea masuriloradecvate pentru realizarea acestui
obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile
respective.
Controlul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei si
organismului profesional.
Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:-resurse
interne(inspectori angajati)
-resurse externe
Indiferent de abordarea folosita,organizatia profesionala trebuie sa ia masuri
pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate. In orice caz, acestia trebuie sa fie
independenti de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate
pentru control.
58. Rolul organismului profesional pentru instituire unui sistem de investigatii si
disciplinar.
Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii s ail cunoasca sis a il
respecte. In tarile in care autorizarea ester o functie guvernamentala, organismele
guvernamentale sa de reglementarea bau de obicei autoritatea de a impune cele mai
severe actiuni disciplinare.chiar si atunci cand se practica acest lucru, un organism
profesional de contabbilitate trebuie totusi sa aiba un proces disciplinar efficient pentru
controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor
guvernamentale si de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate
trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare, ce proces
trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt
recomandate si ce apeluri sunt premise.
Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme
profesionale contabile este:
 o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care
plangerile inaintate organismului profesional cu privire la conduita unui membru
vor fi supuse unei investigatii disciplinare;
 o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile;
 o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare;
Organismul profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru al
deciziilor si penalizarilor impuse pentru a asiguraconsecventa abordarii cazurilor.
Organismele profesionale de contabilitate trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere
juridica pentru mentinerea unui proces disciplinar.
Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaza:
- activitate infractionala;
- actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputatiei profesiei contabile;
- incalcarea standardelor profesionale;
- incalcarea cerintelor etice;
- neglijenta profesionala crasa;
 - un numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate,
pot indica incapacitatea de a profesa;
- activitate nesatisfacatoare.
Gama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru, include:
- avertizarea;
- pierderea sau limitarea drepturilor de practica;
- amenda/plata cheltuielilor;
- pierderea titlului profesional;
- excluderea ca membru;
59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.
Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabili
specifica faptul ca “un profesionist are sarcina permanenta de a-si pastra cunostintele si
abilitatile la nivelu necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste
servicii profesionale competente in baza noutatilor curente din practica, legislatie si
tehnica. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu diligenta si in conformitate cu
standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea serviciilor profesionale”.
Dezvoltarea profesionala continua este metoda prin care contabili profesionisti isi pot
indeplini obligatiile de competenta permanenta.
Dezvoltarea profesionala continua este definite ca o activitate de invatare pentru
dezvoltarea si mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura
activitatea in mod competent in mediul lor profesional.
Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta
componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de contabilitate si le
asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este important ca
organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii profesionale
continue si beneficiile acesteia pentru membrii individuali in termini de dezvoltare a
carierei, oportunitati de angajare si credibilitate.
Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7,
“Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare
continua a competentei profesionale”,stabileste referinta internationala de dezvoltarea
profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza
activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului
individual, care pot fi estimate si verificate. Multe organisme de contabilitate solicita
membrilor sa faca un anumit numar de ore de pregatire pe an, intimp ce altele abordeaza
dezvoltarea profesionala continua in baza competentei
Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa stabileasca un
proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea profesionala
continua.
60.Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale.
In ceea ce priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele
domenii :
Contabilitate, finante si cunostinte aferente:
- Contabilitate si audit financiar;
- Contabilitate si control de gestiune;
- Impozitare;
 - Drept commercial;
- Audit si asigurare;
- Finante si management financiar;
- Valori si etica profesionala;
Cunostinte de organizare si afaceri:
- Economie;
- Mediul de afaceri;
- Etica in afaceri;
- Piete financiare;
- Metode cantitative;
- Comportamentul organizational;
- Management si decizii strategice;
- Marceting;
- Afaceri internationale si globalizare;
Cunostinte si competente IT (tehnologia informatiei):
- Cunostinte generale IT;
- Cunostinte de control IT;
- Competente de control IT;
- Competente de utilizator IT;
Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar
fi:
- abilitati intelectuale;
- abilitati tehnice si functionale;
- abilitati personle;
- relatii interpersonale si comunicare;
- abilitati de management de organizare si afaceri;
Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor
profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia.
61. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?
Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau
grupari regionale constituie una dinte caile de dezvoltarea a organismului profesional.
Colaborarea si invatarea de la alte personane care au experienta in acest proces pot
constitui o experienta de valoare, si multe organisme existente membre IFAC isi ofera
experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea acestei sarcini.
Proiectele-cheie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru
dezvoltare sunt:
- consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile,
dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de pregatire si calificare si
regimurile de autorizare;
- elaborarea infrastructurii organismului profesional;
- statute si reguli care guverneaza organismul;structuri de conducere;
- programe de educatie si calificare(inclusiv administrarea examenelor);
- controlul calitatii si procesele disciplinare;
- codul etic;
- integrarea organismului existent intr-un nou organism
- scheme comune de examinare;
 - politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue;
- stabilirea standardelor tehnice si profesionale;
62.Care sunt prioritatile unui nou organism profesional din domeniul contabilitatii?
Prioritati pe termen scurt:
- adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabili
si auditori, si stabileste autoritatea si functiile organismului;
- incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ;
- cererea de consolidare inca de la inceput pentru convergenta standardelor
nationale si internationale de contabilitate, adoptarea de standarde
internationale de audit si a Codului etic IFAC;
- adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional de
contabilitate;
- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitate;
- numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea
organismului profesional de contabilitate;
- infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor;
- colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari;
- stabilirea structurii managementului executive.
Prioritati pe termen mediu:
- organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea de
oportunitati de formare pentru membri si stagiari;
- stabilirea unui proces disciplinar;
Prioritati pe termen lung:
- reglementarea si monitorizarea membrilor din practica publica;
- depunerea de cereri de membru la IFAC.