Newsletter n°13

Mai 2011

Le mot du Président
Pour leur troisième édition, les 48 h pour la diversité prennent
une nouvelle ampleur.

Pour mémoire, cet évènement se déroulera les 15 et 16 juin

prochains, à l'ESSEC - au CNIT, à la Défense.

Outre les entretiens conseil proposés individuellement aux

candidat-e-s, en provenance notamment de l'Afip, Force Femmes,
Hanploi, l'Avarap, le réseau Daubigny, Mozaïk RH, seniorjob...,
seront organisés des ateliers collectifs.

Ces ateliers « Optimiser sa recherche d'emploi » et « Mieux utiliser les réseaux

professionnels » seront animés respectivement par des consultant-e-s d'A Compétence
et des intervenants de Monster, Viadeo, Cadremploi et Le Figaro-Adenclassifieds. Ils
seront coordonnés par Michel Tardivat.

Nous prévoyons 200 entretiens individuels et 600 personnes pour les ateliers collectifs !

Les inscriptions sont ouvertes sur notre site Internet : www.acompetenceegale.com

Beaucoup de consultant-e-s se sont déjà déclaré-e-s volontaires. Nous en manquons

encore ! Merci de vous manifester auprès de Corinne d'Argis :
cdargis@acompetenceegale.com. Plages horaires : 9h/13h - 13h/16h - 16h/19h.
Un grand merci à toutes celles et tous ceux qui contribueront à la réussite de ces deux
jours.

Merci également à Aurélie Abenaïm (Futurestep), qui coordonne le plan de

communication avec nos partenaires : Essec, Monster, Viadeo, Le Figaro Economie,
Cadremploi, Régionsjob, Job in Live et AD RH.

Le 15, vous avez d'ores et déjà été invités à participer aux tables rondes de l'après-
midi.

- 16h30/17h30 : « La diversité et le recrutement : bilan et perspectives »

Intervenants : Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale - Christophe des Arcis,
Directeur du développement RH de TF1 - Kag Sanoussi, Secrétaire général de la Charte
de la Diversité - Fabrice Lacombe, Vice Président d'A Compétence Egale - Laurence
Méhaignerie, Présidente d'Equity Lab - Soumia Malinbaum, Présidente de l'Association
Française des Managers de la Diversité - Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur
scientifique Management Stratégique des RH à HEC.

- 17h30/18h30 : « La diversité dans le recrutement : comment évaluer les

pratiques des cabinets de recrutement ? »

Intervenants : Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale - Sébastien Bompard,

chef du projet notation sociale A Compétence Egale/Vigeo - Nicole Notat, Présidente de
Vigeo - François Fatoux, Délégué Général de l'ORSE - Carole da Silva, Directrice de
l'AFIP - Alexandra Palt, Directrice Générale de Fabric of Society.

Nous comptons également sur vous pour le cocktail qui suivra ces conférences !

Alain Gavand
Président

Le blog de Dominique Parité

Fabienne Margotteau, membre du conseil

d'administration d'A Compétence Egale

Dominique Parité, 38 ans, divorcée, 2 enfants....

Voici l'histoire hélas banale d'une femme qui

recherche un emploi et va vivre le parcours difficile de
la quête d'un job, doublé du « handicap » d'être une
femme.

Le titre du blog ? « Recherche d'emploi au féminin, du plomb dans l'elle ». On aurait

aussi pu l'appeler « Vrai parcours d'une combattante » ou «les tribulations d'une
maman en recherche d'emploi... ».
Traiter de la discrimination des seniors ou des personnes en situation de handicap dans
l'emploi est un sujet légitime ; la société y est sensibilisée. A Compétence Egale y a
d'ailleurs consacré 2 guides.

En revanche, aborder la discrimination des femmes à l'embauche interpelle

certainement différemment. Pour certains recruteurs, embaucher une femme est encore
souvent considéré comme une source d'ennuis potentiels.

Par ailleurs, avez-vous déjà entendu une femme se plaindre d'avoir être interrogée sur
ses enfants, leur mode de garde, son état potentiel de grossesse....? Bien que sur ce
dernier point, les lignes semblent bouger puisque selon les dernières statistiques de feu
La Halde , les femmes commencent à parler...
C'est pourtant un sujet qui touche potentiellement 47 % de la population active
française !
Bref, annoncer la naissance, euh non le lancement devrais-je dire.... du Blog de
Dominique Parité est un véritable plaisir et l'aboutissement d'un travail passionné d'un
groupe de personnes formidables, et qui, évoluant dans sa réflexion, a finalement
choisi de mettre en scène une candidate fictive.

Mais le travail n'est pas terminé.... Je dirais même qu'il commence car le succès de
cette opération dépend de sa visibilité et des témoignages que nous recevrons.
C'est la raison pour laquelle, je vous invite à fréquenter ce blog et à partager avec nous
vos expériences, à diffuser également l'adresse de ce blog auprès de vos clients ou
candidates.... Ce sera votre contribution ô combien utile.
Rendez-vous donc le 16 mai pour le premier épisode de la vie de Dominique !

www.leblogdedominiqueparite.com

Groupe de travail piloté par Fabienne Margotteau (Auréane Conseil),

Michel Tardivat - ACE

Corinne d'Argis- ACE

Vincent Poirel - Michael Page

Audrey Giraud - Manpower Professionnel

Robert Moskovits - Feature DDC

Annie Ducellier - Isotélie

Blandine Cléré - « Notre » Dominique

Marie-Céline Cléré - ACE

Partenariat avec l'AFIP
Pour mémoire, A Compétence Egale a conclu un partenariat avec l'AFIP. Il s'agit de
proposer, tous les mois, un entretien conseil à une douzaine de jeunes Afipiens.
Auparavant, ceux-ci ont suivi un certain nombre d'ateliers théoriques, organisés par
l'Afip : CV, lettre de motivation, entretien de recrutement, réseaux professionnels. Ils
ou elles attendent des consultant-e-s d'ACE une simulation d'entretien.

Tous les mois, une douzaine d'entre vous sera donc sollicitée pour donner une heure de
votre temps.

Zoom sur la notation A Compétence Egale / Vigeo

Dernière ligne droite avant la première notation test, qui doit se dérouler fin mai !
Auparavant, les parties prenantes vont être auditionnées.

Lincoln Associates a accepté d'être le premier cabinet à se soumettre à la notation. Un

retour d'expérience vous sera bien entendu proposé.

Après avis du Comité éthique et scientifique, les notations se poursuivront en

septembre,notamment chez alain gavand consultants, Taste et Michael Page.

La plénière de la rentrée, en septembre, sera l'occasion de faire un point approfondi sur

ce projet.

E-learning Compétences
Le groupe de travail, piloté par Lionel Deshors (CCLD Recrutement) a bien avancé ! Un
partenariat a été établi avec Qoveo, pour la partie technique.

Les deux premières séquences devraient être disponibles le 15 juin.

Le groupe Compétences est composé de :

Fabienne Margotteau (Auréane Conseil)

Tristan Flavigny (Sapiance RH)

Jean-Etienne de Bengy (Circular Search)

Philippe Bayou (Attitudes)

Jean-Charles Yagoubian (Hudson)

Guide "Comment recruter sans discriminer"

Stéphanie Lecerf (Michael Page) a fait un gros travail de mise à jour du guide. Le
nouveau guide devrait sortir fin juin, avec une nouvelle maquette très attractive.

Développement régional
A noter : 1ère réunion à Paris le 17 mai, 2ème réunion à Nantes le 10 mai, et 2ème réunion
à Lille le 23 juin.

N'oubliez pas de transmettre à Jerry Ontala les coordonnées des cabinets qui pourraient
être intéressés : jontala@acompetenceegale.com

A vos agendas
Réunion Plénière le 24 mai (8h30-10h30) chez Michael Page 159
avenue Achille Peretti à Neuilly sur Seine.

Vous êtes invités à échanger avec l'AFIP, Force Femmes, le Réseau

Daubigny et Hanploi

Assemblée générale le 5 juillet (18h-20h) - suivie d'un dîner