Act adițional nr.

_____ din data de ______ la

Contractul individual de muncă încheiat și înregistrat
sub nr. ________________
Încheiat între
Societatea, ______________________________, persoană juridică română, cu sediul social în
___________________, înregistrată la Oficiul Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul ________
sub nr. _________________, având Codul Unic de Înregistrare ____________, reprezentată prin
___________, în calitate de ____________________, denumită în continuare angajatorul,
și
Subsemnatul/Subsemnata, _____________________, cetățean român, domiciliat (ă) în ___________,
str. ________________, nr. ______, bloc ______, scara _______, etaj _________, ap. ________,
jud./sector ______________, identificat(ă) cu C.I. seria _____ numărul ________, eliberat de
_____________, la data de ______________, având CNP ________________________, denumit în
continuare salariatul,
Având în vedere că
Salariatul îndeplinește o activitate care din punctul de vedere al angajatorului poate fi desfășurată în regim
de telemuncă prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicării (laptop, telefon, acces la internet și
instrumente sau aplicații de comunicare la distanță);
Salariatul este de acord cu desfășurarea activității în regim de telemuncă, acordul părților privind relația
contractuală dintre acestea fiind în continuare reglementată în cadrul prezentului act adițional,
În temeiul art. 17 alin. (5) coroborat cu art. 41 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, precum și cu respectarea
prevederilor Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, părțile convin:

Art. I. Litera ..... din Contract, „Locul de muncă”, punctul ..... se completează cu următoarele prevederi
specifice prestării activității în regim de telemuncă de către salariat, având următorul conținut:
1.1 Părțile convin expres completarea elementului contractual al locului muncii, astfel încât salariatul își
va putea desfășura activitatea specifica funcției sale și în regim de telemuncă în condițiile stabilite în
prezentul act adițional.
1.2 Salariatul își desfășoară activitatea în regim de telemuncă începând cu data de
_____________________ pe o perioadă nedeterminată, până la data la care intervine încetarea
contractului individual de muncă, dacă părțile nu au decis altfel sau dacă legislația aplicabilă
raporturilor de muncă nu dispune altfel.
1.3 Salariatul își desfășoară activitatea la locul de muncă organizat de angajator (sediu/punct de lucru,
după caz) o zi lucrătoare/săptămână, stabilită împreună cu conducătorul locului de muncă. În
celelalte zile lucrătoare din săptămână, salariatul își desfășoară activitatea în regim de telemuncă.
1.4 Telemunca va fi prestată de salariat la adresa domiciliului său (în sensul prezentului act adițional,
prin domiciliu se înțelege adresa declarată de salariat ca domiciliu potrivit actului de identitate sau o
altă adresă de pe teritoriul României, declarată de salariat ca adresă de reședință și comunicată
angajatorului).
1.5 La data semnării prezentului act adițional adresa declarată de salariat pentru prestarea telemuncii este
str. ________________, nr. ______, bloc ______, scara _______, etaj _________, ap. ________,
jud./sector ______________, orașul _____________, România.
1.6 În cazul modificării adresei de domiciliu/reședință, din orice motive, sau în cazul în care salariatul
dorește să-și desfășoare activitatea prin telemuncă dintr-un loc diferit, acesta este obligat să

1
 informeze angajatorul în vederea încheierii unui act adițional la contractul individual de muncă în
acest sens, înainte de mutarea efectivă și să ia toate măsurile necesare astfel încât activitatea să nu fie
întreruptă.
1.7 Angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului în oricare din zilele lucrătoare în care
acesta își desfășoară activitatea în regim de telemuncă, între orele […] – […], prin vizita unui
reprezentant desemnat, la adresa declarată conform pct. 1.5 de mai sus, sau prin intermediul
mijloacelor electronice de comunicare utilizate de către angajator.
1.8 În perioada în care activitatea este prestată în regim de telemuncă, programul de muncă al salariatului
este cel prevăzut în contractul individual de muncă, salariatul având obligația de a rămâne conectat la
rețeaua on-line de lucru a angajatorului în cadrul acestui program și de a își îndeplini celelalte sarcini
de serviciu. În timpul programului de lucru, salariatul are obligația să fie prezent la adresa indicată la
pct. 1.5 de mai sus, lipsa acestuia din locația stabilită fiind asimilată ca neprezentare la locul de
muncă/absență nemotivată.
1.9 Salariatul va evidenția orele de muncă prestate folosind sistemul intern de evidență al angajatorului,
potrivit procedurilor interne.
1.10 Pentru verificarea condițiilor de muncă ale telesalariatului, membrii desemnați de către
managementul companiei au acces la locurile de desfășurare a activității de telemuncă, în condițiile
notificării telesalariatului în scris cu minim 7 zile lucrătoare înainte de data propusă pentru respectiva
verificare și sub rezerva consimțământului acestuia. De asemenea, pentru verificarea aplicării și
respectării cerințelor legale din domeniul securității și sănătății în muncă și al relațiilor de muncă,
reprezentanții autorităților competente au acces la locurile de desfășurare a activității de telemuncă,
în condițiile stipulate în legea nr. 108/1999.
1.11 Telesalariatul este așteptat la sediul central și, după caz, la punctul de lucru ale angajatorului ori de
câte ori activitatea desfășurată impune prezența telesalariatului, sau, ori de câte ori telesalariatul
dorește să lucreze de la sediile angajatorului, notificând în prealabil conducătorul locului de muncă
cu privire la intenția acestuia. În cazul în care prezența salariatului în cadrul companiei este necesară
în timpul de lucru în care acesta muncește în afara locului de muncă organizat de angajator,
conducătorul locului de muncă poate solicita prezența salariatului în companie, în vederea protejării
intereselor angajatorului. Timpii de călătorie între locul în care salariatul prestează telemunca și cel
organizat de angajator, nu reprezintă timp de lucru. Costurile deplasării salariatului între cele două
locații nu vor fi rambursate.
1.12 Activitatea prestată în regim de telemuncă nu poate fi considerată delegare, detașare sau o altă formă
de modificare a locului muncii. Pe perioada în care salariatul desfășoară activitate în regim de
telemuncă, acesta nu va beneficia de indemnizații suplimentare și nici de indemnizație de delegare
(diurnă) sau alte sporuri.
1.13 Părțile stabilesc expres faptul că salariatul poate efectua muncă suplimentară în regim de telemuncă
numai în urma solicitării exprese scrise a angajatorului și cu acordul în scris al salariatului.

Art. II Litera ...... din Contract, „Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în
muncă”, se modifică în sensul completării obligațiilor părților ca urmare modificării regimului de muncă
astfel cum prevede legislația privind activitatea de telemuncă, și va avea următorul conținut:
2.1. Salariatul are următoarele drepturi și obligații privind securitatea şi sănătatea în muncă
specifice activității desfășurate în regim de telemuncă:
2.1.1 Telesalariatul trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa,
precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi
afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
2.1.4 Salariatul care își desfășoară activitatea în regim de telemuncă are obligația să îți delimiteze spațiul
în care își va desfășura activitatea profesională de restul spațiului domiciliului său.

2
2.1.5 Având în vedere faptul că activitățile ce urmează a fi desfășurate de către salariat în regim de
telemuncă nu au în niciun caz caracter periculos sau dăunător pentru sănătate, nu sunt necesare:
echipament individual de protecție, echipament individual de lucru, materiale igienico-sanitare sau
alimentație de protecție.
2.1.6 Părțile convin că la data semnării prezentului act adițional salariatul dispune de toate mijloacele
necesare (fie că sunt ale salariatului, fie că sunt furnizate total sau parțial de către angajator) pe care
le implică activitatea desfășurată, în vederea asigurării unor condiții optime de muncă și, de
asemenea, salariatul a fost instruit în legătură cu standardele de protecție a muncii specifice
postului acestuia.
2.1.7 Salariatul este obligat să respecte cerințele de securitate și sănătate în muncă pentru munca efectuată
în regim de telemuncă în conformitate cu prevederile legale (desfășurându-și activitatea cu
respectarea dispozițiilor privind obligațiile lucrătorilor) și cu instructajul în acest sens (astfel încât
să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte
persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă),
angajatorul neputând fi ținut răspunzător pentru nerespectarea de către salariat a acestor obligații.
2.1.8 Părțile convin că la data semnării prezentului act adițional, angajatorul a acordat salariatului o
instruire suficientă şi adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă. În cazul producerii unui
accident la domiciliul salariatului datorat altor activități decât cele prestate în favoarea
angajatorului, activitatea respectivă nu va avea caracterul unui accident de muncă.
2.1.9 Salariatul va asigura corecta întrebuințare a mijloacelor specifice tehnologiei informației puse la
dispoziție de angajator (respectiv laptop, telefon mobil și/sau alte echipamente tehnice), conform
instrucțiunilor de securitate și sănătate în muncă. În cazul în care mijloacele specifice tehnologiei
informației puse la dispoziție de către angajator salariatului prezintă defecțiuni sau nesiguranță în
exploatare, acesta din urmă are obligația:
(a) de a informa în timp util angajatorul despre aceste defecțiuni;
(b) de a se abține de la desfășurarea oricărei activități care implică utilizarea acestor echipamente;
(c) de a se abține de la orice intervenție asupra acestor echipamente (verificarea și întreținerea
echipamentelor sunt realizate de angajator).
2.1.10 În desfășurarea activității sale în regim de telemuncă, salariatul va folosi instalații electrice,
termice și sanitare în stare bună de funcționare.
2.1.11 Salariatul va informa angajatorul cu privire la mijloacele specifice tehnologiei informației utilizate
și la condițiile existente la domiciliu (locul desfășurării activității de telemuncă) și se obligă să nu
schimbe condițiile de securitate și sănătate în muncă de la domiciliu, să utilizeze numai la
mijloacele specifice tehnologiei informației care nu prezintă pericol pentru securitatea și sănătatea
sa.
2.1.12 Salariatul va respecta regulile specifice și restricțiile stabilite de către angajator cu privire la
folosirea echipamentului pus la dispoziție.
2.1.13 Salariatul care prestează muncă în regim de telemuncă are obligația respectării instrucțiunilor de
securitate și sănătate în muncă pentru munca în afara locului de muncă organizat de angajator,
avându-se în vedere, cel puțin, următoarele elemente:
 respectarea reglementărilor privind programul de lucru (reglementări privind programul
maxim de lucru și privind pauzele; planificarea realistă a sarcinilor);
 respectarea condițiilor de ergonomie și de luminozitate (luminozitate suficientă și orientarea
monitorului/ecranului astfel încât să se evite orbirea sau reflectarea soarelui sau a luminii;
scaun și birou ergonomice pentru munca la laptop);
 respectarea condițiilor specifice locului în care este efectuată telemunca (prestarea muncii la
temperaturi normale, fără fluctuații extreme de temperatură; evitarea pericolelor de
împiedicare reprezentate de cabluri, mijloace de transport și alte obstacole).

3
2.1.14 Salariatul declară faptul a luat la cunoștință de cerințele privind lucrul în telemuncă și organizarea
activității și că la adresa de lucru în telemuncă menționată mai sus în prezentul act adițional sunt
îndeplinite condițiile menționate expres în Anexa 1 la prezentul act adițional.
2.1.15 Salariatul se obligă să informeze imediat angajatorul la fiecare schimbare a condițiilor de lucru
stabilite în Anexa 1 la prezentul act adițional.

2.2. Angajatorul are următoarele drepturi și obligații specifice privind securitatea și sănătatea în
muncă a telesalariatului:

2.2.1 Angajatorul are obligația să asigure condiții pentru ca telesalariatul să primească o instruire
suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de
informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de desfășurare a activității de telemuncă.
2.2.2 Angajatorul are dreptul să verifice respectarea de către telesariat a instrucțiunilor de securitate și
sănătate în muncă pentru activitatea desfășurată în afara locului de muncă organizat de angajator.

Art. III Litera ...... din Contract, „Drepturi şi obligaţii ale părţilor”, se modifică în sensul completării
obligațiilor părților ca urmare modificării regimului de muncă astfel cum prevede legislația
privind activitatea de telemuncă, și va avea următorul conținut:

3.1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi și obligații specifice activității desfășurate în
regim de telemuncă:
3.1.1 Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, contractul individual de muncă
și prin regulamentul intern aplicabile salariaților care au locul de muncă la sediul angajatorului.
3.1.2 Prin contractul individual de muncă și regulamentul intern se pot stabili și alte condiții specifice
privind telemuncă în conformitate cu Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și
completările ulterioare, și cu Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.
3.1.3 În prezent, telesalariatul utilizează în activitatea sa dispozitivele de lucru puse la dispoziția acestuia
de angajator (laptop, telefon, după caz) și instrumente aferente tehnologiei informațiilor (aplicații
software necesare desfășurării activității), precum și dispozitive/mijloace personale (conexiune la
internet, etc.), urmând ca în cazul în care telesalariatul are nevoie de dispozitive suplimentare
necesare desfășurării activității angajatorul să asigure prin propriile costuri transportul acestor
mijloace la și de la locul desfășurării activității de telemuncă.
3.1.4 Modificările aduse Regulamentului intern și normelor interne privind protecția datelor cu caracter
personal vor fi aduse la cunoștința telesalariatului de către angajator prin mijloacele de comunicare
electronică prin intermediul cărora părțile relaționează. Telesalariatul se obligă să respecte
prevederile aduse la cunoștință de angajator.
3.1.5 Salariatul se obligă să protejeze datele specifice companiei și datele cu caracter personal împotriva
persoanelor neautorizate. Salariatul va folosi în special documente în format digital. Tipărirea,
scanarea sau copierea pe dispozitive care nu aparțin companiei nu sunt permise. În niciun caz nu se
vor folosi conturi private de e-mail.
3.1.6 Salariatul va respecta toate normele interne și instrucțiunile angajatorului cu privire la protecția și
prelucrarea datelor cu caracter personal. Salariatul va lua toate măsurile necesare pentru a preveni
accesul neautorizat al altor persoane la dispozitivele de lucru pe care sunt stocate date cu caracter
personal. Se interzice salariatului folosirea dispozitivelor de lucru puse la dispoziție de către
angajator pentru efectuarea de lucrări și comunicări altele decât cele în scop profesional. Se
interzice instalarea pe dispozitivele de lucru puse la dispoziția salariatului de către angajator a
aplicațiilor care nu au fost aprobate în prealabil de către responsabilul IT.

4
3.2. Angajatorul are următoarele obligații specifice privind desfășurarea activității în regim de
telemuncă de către salariat

3.2.1 Angajatorul are obligația să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor
sigure necesare prestării muncii, în condițiile menționte în reprezentul act adițional.
3.2.2 Angajatorul va asigura instalarea, verificarea și întreținerea dispozitivelor de lucru puse la dispoziția
salariatului care își își desfășoară activitatea în regim de telemuncă, cu excepția cazului în care
părțile convin altfel.
3.2.3 Angajatorul va suporta costurile necesare întreținerii și, după caz, reparării dispozitivelor de lucru
puse la dispoziția salariatului, afară de cazul în care deteriorarea survine din culpa salariatului.
3.2.4 Angajatorul are obligația de a asigura informarea salariatului prin mijloacele de comunicare
electronică cu privire la modificările aduse legislației, Regulamentului intern și normelor interne
privind protecția datelor cu caracter personal.

Art. IV Litera ...... din Contract, „Alte clauze”, se completează cu următoarele prevederi referitoare la
activitatea de telemuncă:

4.1 În ceea ce privește obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din
reglementările legale și/sau din regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter
personal, salariatul declară că, la data semnării prezentului act adițional, aceasta a fost îndeplinită și
se obligă să respecte prevederile respective.
4.2 Părțile sunt de acord ca, pe durata îndeplinirii activității la domiciliul salariatului, angajatorul nu va
suporta niciunul dintre costurile/cheltuielile aferente acestui spațiu (incluzând, dar fără a se limita
la electricitate, chirie, etc).
4.3 Salariatul nu va fi izolat de restul angajaților având posibilitatea de a comunica cu aceștia utilizând
tehnologia informațiilor pe parcursul desfășurării activității în regim de telemuncă și de a participa
pe aceeași cale la întâlniri organizate în mod regulat pe parcursul desfășurării activității la sediul
angajatorului/programate în alte locații.

Celelalte clauze ale contractului individual de muncă rămân neschimbate.

Prezentul act adițional a fost încheiat în 2 (două) exemplare originale, câte un exemplar pentru
fiecare parte, urmând a produce efecte începând cu data de ____________.

ANGAJATOR SALARIAT
_________________________ _________________________
Reprezentat prin
_________________________

Am primit un exemplar astăzi, ________________,

5
 Anexa 1 la Actul adițional nr. _____ din data de ______ la
Contractul individual de muncă încheiat și înregistrat
sub nr. ________________

Art. Descriere
1 Suprafata necesara statiei de lucru nu este aglomerata cu aparate sau obiecte de uz casnic;
2 Intensitatea luminii naturale este reglabila (jaluzele, draperii);
3 Pardoseala incaperii si a cailor de acces este plana si nealunecoasa;
4 Pe căile de acces nu exista praguri;
5 Iluminatul electric si reglarea intensității acestuia sunt asigurate;
6 Este asigurata temperatura corespunzătoare (18-23 C);
7 Înălțimeaîncăperii este de cel puțin 2.5 m;
8 Este asigurata un schimb eficient de aer;
9 Schimbul de aer nu produce curenti, racirea in exces sau supraincalzireaincaperii;
10 Nivelul de zgomot din incapere nu produce disconfort;
Echipamentele statiei de lucru asigura lucrul in conditii de siguranta, inclusiv
11 protectiaimpotrivaelectrocutarii;
Echipamentele tehnice de birou furnizate de catre angajator prezinta un marcaj de siguranta si
12 certificat/declaratie de conformitate cu standardul romanesc;
13 Exista posibilitatea de a solicita imediat ajutor in caz de urgenta;
Exista o cale de iesire degajata care permite parasireaincaperiifara nicio intarziere in caz de
14 incendiu sau alte pericole;
15 Accesul la statia de lucru este lipsit de obstacole;
Statia de lucru dispune de suficient spațiu pentru o poziție ergonomica, miscari libere si acces
16 liber la dispozitivele utilizate;
Inaltimea biroului asigura cel putin un unghi de 90* intre brat si antebrat in timpul operarii
17 tastaturii;
Inaltimea scaunului si a spatarului este reglabila , iar mecanismul de reglare este in stare de
18 functionare;
19 Sezutul scaunului este stabil si profilat;
20 Scaunul are o pivotare de 360 grade;
Monitorul poate fi reglat in mod corespunzator in ceea ce priveste sursele de lumina pentru a
21 evita reflexiile si luminoziatea in exces (eventual lateral fata de fereastra);
22 Reglarea monitorului asigura un unghi corespunzator, cuprins intre 20*-50*;
23
Este posibila consultarea de la distanta (Help desk) in cazul in care apar probleme legate de

6
aspecte sau motive tehnice.

ANGAJATOR SALARIAT
_________________________ _________________________
Reprezentat prin
_________________________