RESURSE UMANE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
Încadrare bună cu personal didactic calificat Inerţia unor cadre didactice în acceptarea
(100%) şi specializată prin cursuri de noului şi, în special, în regândirea relaţiei
formare pe toate componentele activităţii profesor – elev
specifice Implicarea deficitară a părinţilor in
Echipe pedagogice consolidate demersurile şcolii
Ponderea cadrelor didactice titulare 66,66% Frecvenţa elevilor, numărul mare de absenţe
Formatori în rândul cadrelor didactice motivate (repercursiuni asupra progresului
Climat educaţional deschis, stimulativ şcolar)
datorită relaţiilor interpersonale destinse Inconsecvenţă în aplicarea Regulamentului
(lipsa conflictelor grave) şcolar şi a Regulamentului Intern
Lipsa conflictelor majore
Circulaţia informaţiei (în reţeaua
instituţională, în şcoală şi comunitate)
Încadrarea cu personal didactic auxiliar şi
nedidactic
Număr mare de elevi cu rezultate foarte
bune la toate concursurile şcolare sportive
100% absolvenţi integraţi în învăţământul
liceal OPORTUNITATI AMENINTARI
Varietatea cursurilor de formare şi Fluctuaţia cadrelor didactice
perfecţionare organizate de CCD, ONG, Diminuarea motivaţiei elevilor pentru
universităţi învăţătură
Posibilităţile de stimulare, motivare a Slaba implicare a părinţilor în viaţa
cadrelor didactice (mass-media) şcolară.
Scăderea numerică a populaţiei şcolare
RESURSE MATERIALE ŞI FINANCIARE
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
Starea fizică a spaţiilor şcolare şi încadrarea Starea fizica a geamurilor la cladirea
în normele de igienă corespunzătoare principală
Bază materială bogată pentru toate Ariile Zugravelile interioare
curriculare, Centrul de Informare şi Lipsa cabinetelor de limba si literatura
Documentare, Centrul de Informatică, baza română, matematică, stiinţe sociale, religie
sportivă Informatizarea 5% a fondului documentar al
Material didactic suficient pentru toate Centrului de Documentare şi Informare
disciplinele din planul de învăţământ Utilizarea sub capacitate a Centrului
Ambientul şcolar agreabil de Documentare şi Informare şi a
Resurse extrabugetare laboratorului AEL
OPORTUNITATI AMENINTARI
Descentralizarea şi o anumită autonomie Iesirea cadrelor didactice capabile de
instituţională (limitată) performanţă din sistem datorită slabei
Sprijinul comunitaţii locale motivaţii financiare
RELAŢIILE CU COMUNITATEA
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
Relaţiile cu Prefectura, Consiliul Judeţean, Activităţi foarte puţine desfăşurate în şcoală
Inspectoratul Şcolar Judeţean Alba, care implică coparticiparea părinţilor
Primăria, Consiliul Local, serviciile Legaturi slabe cu instituţiile de protecţie şi
descentralizate, ONG-uri asistenţă socială a copilului
Relaţiile cu instituţiile de învăţământ
preuniversitar din oraş şi tară
Parteneriatele cu instituţii şcolare omoloage
din judeţ şi ţară
Preocupare constantă pentru promovarea
imaginii ş colii (revista şcolii, anuarul,
intervenţii în mass media, participarea
cadrelor didactice la sesiunile de
comunicări ştiinţifice)
Conectare la Internet 24 ore pe zi
OPORTUNITATI AMENINTARI
Implicarea comunitatii locale în viaţa scolii Incapacitatea şcolii de a raspunde la toate
(parteneriate pentru proiecte educative, aşteptările comunităţii locale
ştiinţifice, culturale) şi în lucrările de Implicarea redusă a părinţilor în munca de
investiţii şi dotări voluntariat şi în participarea la activităţile
Colaborarea cu unităţile de învăţământ din şcolare şi extraşcolare.
judeţ şi ţară Participarea nesemnificativă a părinţilor la
luarea deciziilor şcoli şi în sprijinirea şcolii
în îndeplinirea obiectivelor.
Rezumat al aspectelor principale care necesită dezvoltare