Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FACULTATEA DE DREPT
SPECIALIZAREA: DREPT
CENTRUL TERITORIAL MIERCUREA CIUC
TEMĂ CONTROL II
DREPTUL MUNCII II
Profesor de disciplină:
STUDENT:
Anul IV
Rezolvare :
II. Scopul contractelor colective de munca este de a apara interesele si drepturile partilor
implicate, astfel incat sa fie limitate sau prevenite orice posibile conflicte la locul de munca. De
aceea, orice contract colectiv de munca trebuie sa cuprinda anumite clauze, precum:
Partile contractante;
Salarizare si alte drepturi salariale;
Conditii de munca si protectia muncii;
Timpul de munca si timpul de odihna;
Formarea profesionala;
Sanatatea si securitatea in munca;
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de
munca;
Dispozitii generale;
Dispozitii finale.
Clauzele contractului colectiv de munca trebuie sa stabileasca obligatii si drepturi in conditiile
stabilite de lege. Printre aspectele pe care le reglementeaza contractele colective de munca se mai
numara si acordarea indemnizatiilor pentru angajatii care calatoresc in interes de serviciu,
decontarea cheltuielilor de cazare si transport, verificarea aptitudinilor inainte de angajare,
conditiile de suspendare a contractului de munca in care angajatul lipseste nemotivat si alte
asemenea.
Mai mult, la incheierea contractelor individuale de munca, acestea nu pot sa stabileasca drepturi
care sunt inferioare celor din contractul colectiv de munca. In cazul in care apar modificari
privind conditiile de munca e bine de stiut ca anumite clauze ale contractului colectiv de munca
pot fi renegociate ulterior. Contractul colectiv de munca trebuie semnat atat de angajator, cat si
de angajati.
La contractul colectiv de munca pot fi incluse urmatoarele anexe:
Grila de salarizare;
Regulamentul intern;
Planul de formare profesionala;
Procesul verbal de negociere a contractului colectiv de munca.