Fisa postului.

Analiza fisei postului

Denumirea functiei: Manager Resurse Umane – Voluntari

Codul Postului: RUV - 02
Nivelul postului II

Sarcina generala:
Creerea si mentinerea unui climat de lucru care sa faciliteze formarea unei forte de munca stabile si eficiente
Coordonarea si conducerea tuturor activitatilor de resurse umane (planificare , recrutare, selectie, orientare, instruirea)

Responsabilitati:
Planifica activitatile de resurse umane
Organizeaza personalul departamentului de resurse umane (voluntari)
Recruteaza, intervieveaza si selecteaza voluntari pentru posturile vacante
Asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de personal ale organizatiei
Planifica si coordoneaza orientarea noilor voluntari pentru a facilita integrarea acestora in organizatie
Tine evidenta documentatiei necesare activitatilor departamentului privind fluctuatia voluntarilor
Investigheaza accidentele de munca si recomanda masuri corespunzatoare
Intermediaza raporturile dintre angajati si voluntari
Intocmeste bugetul pentru recrutarea voluntarilor
Executa si implementeaza planul de recrutare a voluntarilor
Redacteaza instiintarile privind terminarea contractului de voluntariat

Activitati si termene:
Zilnic:
Transmite sarcini generale si specifice pentru echipa si pentru fiecare voluntar in parte si analizeaza stadiul de realizare a sarcinilor din ziua
precedenta.
Realizeaza supervizarea voluntarilor
Realizeaza motivarea voluntarilor
Mentine relatiile dintre voluntari si angajati
Saptamanal
Analizeaza modul de indeplinire a sarcinilor de catre echipa si de catre fiecare salariat in parte.
Mentine dosarele de evidenta a voluntarilor
Lunar
Organizeaza o intalnire operativa de lucru cu toti coordonatorilor de programe pentru a stabili necesarul de voluntari .
Intocmeste fisa posturilor voluntarilor
Realizeaza evaluarea programelor de voluntariat
Realizeaza raportul lunar catre Directorul Executiv
O data la 3 luni
Realizeaza campania de recrutare de voluntari
Realizeaza selectia voluntarilor
Realizeaza intregrarea voluntarilor in mediul organizational
Executa orientarea si instruirea voluntarilor
Relatii organizatorice:
Postul este direct subordonat Presedintelui organizatiei
Supervizarea intregului departament de management al voluntarilor
Instrumente de lucru:
Ghidul voluntarilor Life
Fisa postului;
Fisa posturilor Voluntarilor
Cronograma activitatilor si sub-activitatilor transmise de catre coordonatorii de deparatmente
Proceduri, standarde, coduri de buna practica;
Registrul de procese verbale;
Manualul Operational al Organizatiei
Planificatoarele si rapoartele saptamanale
Raportul Lunar
Contractul de voluntariat
Aspecte organizatorice, general valabile :
Intocmirea de planificatoare saptamanale, cu minim 1 obiectiv pe zi;
Pregatirea raportului saptamanal de activitate;
Desfasurarea de activitati in timpul programului de lucru, doar in interesul angajatorului;
Pastrarea unei relatii profesionale cu salariatii, beneficiarii si colaboratorii proiectului;
Perfectionarea profesionala prin participarea la instruiri si studiu individual obligatoriu zilnic (carti, reviste de spacialitate, ziare, monitoare,
dictionare etc.).

Agenda: Nivel I – conducere II – supervizare III – executie

Numele si prenumele ..........................................

Data ...........................
Semnatura ............................

Analiza postului este un proces de colectare si analizare de informatii referitoare la sarcinile, responsabilitatile si contextual unui post.
Principalele obiective ale activitatii de analiza a posturilor privesc atat procesul de autocunoastere institutionala cat si potentialul de adaptare al
organizatiei pe baza deciziei manageriale. Acestea pot fi grupate in trei categorii: obiective privind simplificarea muncii, in etapele de proiectare si
reproiectare ulterioara a posturilor, obiective privind stabilirea standardelor de munca, pe baza utilizarii diferitelor sisteme ale normativelor de
timp, obiective privind sustinerea altor activitati de personal: stabilirea nevoilor de recrutare, realizarea procedurilor de selectie, evaluarea
performantelor individuale, planificarea carierei.
De ce informatii avem nevoie?
 date de identificare a postului - denumirea postului, departamentul, compania, locatia
 relatiile cu alti angajati - cui raporteaza, are subordonati, legaturi cu altii
 continutul postului - sarcinile, nivelul de responsabilitate pentru acestea, frecventa
 conditii de munca - grupa de munca, speciale, riscuri, schimburi, uneori salariul
 standarde/obiective de performanta - fie pentru post in ansamblu, fie doar pentru anumite sarcini; exprimate cantitativ sau calitativ
 alte informatii relevante (resurse, etc)
 cerinte pentru ocupant - profilul postului
Fisa postului este documentul operational prin care se reflecta descrierea postului si care, alaturi de calitatea de reper in formalizarea
structurii organizatorice, are si valente instrumentale pentru alte activitati ce tin de managementul de resurse umane. In fisa postului, “atributiile,
lucrarile si sarcinile” detin ponderea cea mai mare. De asemenea, trebuie stiut ca fisa postului se elaboreaza pentru fiecare angajat in parte, in
functie de specificul muncii.
Fisa postului
• descrie rolul ocupantului postului in organizatie
• trebuie sa faca clar cititorului de ce exista postul respectiv si care trebuie sa fie contributia ocupantului in organizatie
• trebuie sa ofere o imagine completa a postului
• nu este doar o lista de sarcini si responsabilitati ale ocupantului, ci trebuie sa descrie si cu cine lucreaza acesta, cu ce resurse si in conformitate cu
care standarde
• nu exista un format standard, dar cateva elemente nu pot lipsi
Fisa de post de mai sus are urmatoarele erori
 Numele organizatiei si departamentul in care ar trebui sa lucreze respectivul angajat.
 Nu este trecuta data intocmirii fisei de post si numele persoanei care a realizat fisa de post si postul ocupat de aceasta in cadrul
organizatiei.
 Lipseste codul C.O.R. In cazul de fata ar trebui sa fie 123207.
 Nu sunt specificate cerintele postului si ce conditii ar trebui sa indeplinesca angajatul pentru a putea ocupa postul respectiv.
Acestea pot fi cerinte pentru exercitare cum ar fi:
1. cerinte medicale (acuitate auditiva normal, acuitate vizuala normal),
2. cerinte psihice (capacitate intelectuala de nivel mediu, spirit de observatie, asumarea responsabilitatilor, aptitudini de comunicare,
adaptare la sarcini de lucru schimbatoare, aptitudine de a lucra cu oameni, rezistenta la stress),
3. activitati fizice, educatie si pregatire profesionala studii superioare;
4. instruire formala sau experienta in domeniul procedurilor si normelor specifice domeniului muncii; cunostinte de operare pe calculator;
cunoasterea unei limbi straine); deprinderi transferabile (acordare si transmitere de informatii; asigurare de consultanta in domeniul
procedurilor si normelor specifice domeniului muncii; culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; planificare si organizare a
operatiilor si activitatilor;
pregatire de materiale si rapoarte).
 Nu sunt specificate relatiile ierarhice, functionale si de stat major;
 Conditii de munca: obisnuite; munca de birou; deplasari pe distante scurte sau medii (depunerea de acte, etc.).
 Nu exista aspecte privind protectia muncii (instructajul pentru prevenirea şi stingerea incendiilor; instructajul pentru prevenirea
accidentelor de muncă).
 Nu se precizeaza programul de lucru: - 8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei) cu posibilitate de
prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale
 Nu sunt trecute uneltele, instrumentele, echipamentul de lucru: instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax,
scanner, etc.).
2. Anuntul de angajare. Analiza anuntului de angajare
RECRUTAREA ANGAJATILOR
Recrutarea este procesul de indentificare si atragere catre organizatie a candidatilor care au expertiza , experienta si motivatia necesara
pentru a ocupa un anumit post.Se declanseaza in momentul in care apar posturi noi in organigrama companiei,sau cele existente sunt sau urmeaza
sa denina vacante.In principiu dureaza din momentul luarii deciziei de a ocupa acel post altfel decat prin mutare,transfer sau promovare ,pana in
momentul intocmirii listei scurte cu candidatii care vor intra in procesul de selectie.
In momentul in care s-a decis recrutarea ,cateva lucruri trebuie sa fie foarte clare si anume:care este continutul exact al postului
respective,in ce mod/masura s-a modificat continutul fata de modul in care era indeplinit de ocupantul precedent,ce fel de profil al candidatului
impune postul si care sunt aspectele cheie pe care candidatul ideal ar dori sa le cunoasca pentru a aplica pentru postul respectiv.
Datorita costurilor mari ale recrutarii ,organizatia trebuie sa utilizeze cele mai eficiente surse si metode de recrutare disponibile.Sursele
de recrutare reprezinta locurile in care pot fi gasiti candidatii calificati pentru un post.Metodele de recrutare sunt mijloacele specifice prin care
potentialii angajati pot fi atrasi in organizatie.
Sursele si metodele de recrutare sunt de 2 feluri: interne si externe.Sursele interne se refera la propria organizatie si la filialele acesteia.Sursele
externe se refera la :agentiile de recrutare a resurselor umane,oficiile de plasare a fortei de munca,trgurile de job-uri,referintele,lista fostilor
angajati,Internet-ul,publicitatea,institutii de invatatmant etc.
Metodele interne de recrutare reprezinta mijloacele specifice prin care sunt identificati angajatii actuali,capabili sa ocupe posturile
disponibile dintr-o organizatie.Instrumentele specifice pentru recrutarea interna include:bazele de date cu angajatii,anunturile despre posturile
disponibile si ofertele de candidature.Anunturile reprezinta o procedura de informare a angajatilor asupra existentei unor posturi
disponibile.Ofertele de candidature reprezinta o tehnica ce permite angajatilor care cred ca poseda calificarile necesare sa candideze la un post
anuntat.
Metodele externe de recrutare se refera la mijloacele de atragere intr-o organizatie a candidatilor localizati prin sursele externe de
recrutare.Metoda externa conventionala de rerutare este publicitatea.Dar acest proces poate decurge cu success apeland si la sprijinul agentiilor de
recrutare si al asociiilor profesionale .In plus organizatiile pot face recrutare externa cu ocazia evenimentelor speciale sau pe perioada desfasurarii
stagiilor de practica a studentilor.Cea mai moderna modalitate de recrutare in zilele noastre a devenit Internet-ul.
In ceea ce priveste publicitatea,cei care o utilizeaza trebuie sa aiba in vedere urmatoarele:
mijloacele de publicitate(presa scrisa,televiziune,radio,internet,afise),modul de construire al anunturilor.In construirea celor din urma specialistii
recomanda folosirea ghidului AIDA(Atentie,Interes,Dorinta,Actiune).Anuntul trebuie sa atraga atentia,sa dezvolte interesul si dorinta pentru post(sa
contina cuvinte-cheie de genul “provocare”,”calatorii”,”avansare”) si nevoia de a actiona(“suna azi”,”suna pentru mai multe detalii”).Nu trebuie
uitat faptul ca,prin publicitate ,se ofera o imagine a organizatiei.Compania trebuie sa dea potentialilor angajati o imagine despre sine si despre
post.Anunturile trebuie sa fie clare si concise.
In continuare va vom prezenta 3 anunturi de angajare pentru care au fost utilizate mijloace de publicitate diferite:Internet-ul,ziarul si un
mijloc de publicitate de tip outdoor.
Anuntul de angajare transmis prin intermediul
publicitatii de tip outdoor(AFIS)

“SOFER categ.B,C,E pt.firma AGS,camion 7,5t,trafic intern,atestat marca,vechime 3 ani,categ.C,domiciul sect.5,6 sau in zonele
Domnesti,Bragadiru,CV la fax,relatii la tel.(021)4233634/0766627868.”

Analiza anuntului de angajare:

Intra-adevar,anuntul reprezinta cea mai utilizata metoda de identificare,cautare,localizare si alegere a candidatilor in vederea unui post vacant cu
cheltuieli minime/rezonabile.Insa acest lucru nu semnifica faptul ca el nu trebuie sa contina anumite informatii cu caracter obligatoriu.
Din punctual nostrum de vedere anuntul de mai sus nu este redactat correct.Motivele ar fi mai multe.
Unul dintre ele ar fi acela ca nu include informatii despre firma cum ar fi:tipul activitatii,locul pe piata,adresa acesteia si tipul
ei(S.A.,S.R.L.,etc..).Nu se ofera o imagine despre compania respectiva.
Un al doilea motiv este ca nu se specifica tipul ofertei de angajare,daca este part-time sau full-time sau daca se care program prelungit.In
acelasi timp anuntul ,prin formularea insasi, nu atrage atentia si nici nu dezvolta interesul pentru post.
In anuntul de angajare prezentat mai sus nu gasim informatii in ceea ce priveste data publicarii si data expirarii anuntului care sunt foarte
importante pentru potentialul doritor sa ocupe un asemenea post.
Un astfel de mijloc de recrutare al angajatilor ar trebui sa contina de asemenea informatii in ceea ce priveste pachetul motivational:ce
salariu i s-ar putea oferi sau ce beneficii,cum ar fi un telefon ,zile libere,anumite prime sau daca poate folosi respectivul camion si in interes
personal.Anuntul nostru nu ne ofera astfel de informatii.Nici macar nu specifica numele sau adresa persoanei ori persoanelor de contact.
Nu gasim nimic nici despre principalele activitati,sarcini sau responsabilitati ale potentialului titular de post.El nu stie ce ar transporta si
nici circuitul sau de munca.
Ne sunt oferite insa informatii in ceea ce priveste documentele de candidature,dar nu ne este dat si fax-ul.Sa nu mai mentionam si faptul
ca anuntul de angajare contine destul de multe abrevieri,ceea ce nu este corect(“pt”,”categ”,”CV”,”sect”).Nu este destul de clar in
formulare(“vechime 3 ani,categ.C”).Am putea face unele remarci si in ceea ce priveste faptul ca angajatorul doreste personae care sa locuiasca in
anumite zone.Ar putea totusi sa specifice faptul ca doreste din sectorul 5 sau 6 Bucuresti.
Un alt element corect ar putea fi ca sunt precizate anumite cerinte in ceea ce priveste specificatia postului cum ar fi permisul de
conducere sau experienta.Insa nu aminteste nimic despre studiile pe care ar trebui sa le aiba doritorul pentru un astfel de post.
Anunt de angajare postat pe INTERNET

Conta bil, asiste nt contabil

COMPANIA: SOCIETATEA DE EXPERTIZA CONTABILA

DADI-94-CONT

| Valabil pana: 27.04.2008 |
| Actualizat la: 17.04.2008 |
Compania:  Societatea de Expertiza Contabila Dadi-94-Cont Nivel cariera:  Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,
Departament:  Audit/Consultanta, Finante/Contabilitate FaraStudiiSup/Necalificat, Mid-Level/Peste
Orasul:  3 Ani Exp, Student
Bucuresti
Limbi Straine:  engleza
Tip Job:  Full time, Voluntariat
Oferta:  nespecificat
Permis conducere:  nespecificat
Data introducerii:  27.03.2008
Data limita:  27.04.2008

CANDIDATUL IDEAL:
Sa detina cunostinte in domeniul fiscal si contabil.
Sa cunostinte de a utiliza computerul.
Sa poata lucra in echipa.
Responsabil si ordonat.
Dorinta de afirmare.
Aspect placut, calm si aptitudini de a lucra cu clientii si reprezentantii fiscului.
Cunostinte Excel, Word iar FoxPro un avantaj.
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Angajatul va avea contact direct cu un reprezentant al clientului astfel incat sa preia informatile economice de la acesta si le va introduce in sistemul
informatic DADI astfel incat sa efectueze balanta si declaratiile periodice.
Angajatul va raspunde de modul de preluare si contare ale informatiilor economice astfel incat balanta sa redea imaginea fidela a patrimoniului
societatii. De asemenea raspunde de corectitudinea intocmirii declaratiilor periodice.
Activitatea prestata de catre angajat se bazeaza pe o metodologie proprie a societatii noastre si pe o platforma informatica puternica care lucreaza on-
line cu beneficiarii servicilor noastre.
Retribuirea angajatului va avea 2 componente: una fixa care se stabileste in functie de responsabilitatile pe care le are in cadrul companiei si o
componenta variabila in functe de numarul de societatii pe care le are in portofoliu.
In viitor in functie de performantele profesionale si pregatirea angajatului acesta va putea deveni asociat, partener al companiei sau va putea incepe
proria afacere prin preluarea in regim de Franchise a know-howlui nostru.
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:
Societatea de Expertiza Contabila DADI-94-CONT srl functioneaza in domeniul consultantei fiscale si al contabilitatii din 1994.
Societatea isi desfasoara activitatea sub sigla DADI CONSULTING, marca inregistrata a grupului.
Pe parcursul anilor a elaborat si a perfectionat o metodologie de lucru bazata pe o platforma informatica puternica care asigura o legatura permanenta
intre societatea noastra si clienti in timp real.
Incepand cu anul 2006 societatea noastra doreste sa se dezvolte folosind cat mai optim resursele propri, bazandu-se pe cererea mare de servicii
contabile si consultanta fiscala din piata.
Planul de dezvoltare trebuie sa se bazeze pe persoane cu spirit de initiativa, muncitoare si dornice de afirmare. Daca sunteti o astfel de persoana
aplicati.

Analiza anuntului de angajare:

Acest anunt de angajare a fost postat pe Internet pe sitte-ul www.ejobs.ro. In mare,este un anunt de angajare bine structurat si redactat
deoarece aici gasim diverse informatii cum ar fi: denumirea companiei alaturi de sigla sa,obiectul de activitate al firmei,evolutia sa de alungul
anilor,strategiile sale si planurile de dezvoltare,denumirea ofertei(Contabil,asistent contabil),tipul ofertei de munca(full time sau voluntariat),data
introducerii anuntului si data limita pana la care este valabil acesta,descrierea postului cu principalele sale activitati si sarcini si
responsabilitati,descrierea postului beneficiile de care se poate bucura ca angajat pe un asemenea post(va putea deveni asociat al companiei sau va
putea incepe propria afacere prin preluarea in regim de Franchise a know-howlui firmei),numarul de posturi disponibile,dar si profilul candidatului
ideal(daca trebuie sa aiba experienta sau nu,ce fel de abilitati si competente trebuie sa detina acesta etc.),documentele de candidatura.
Chiar daca gasim aici nivelul de cariera cerut,nu se specifica insa nimic despre ce fel de studii ar trebui sa detina candidatul ideal:in domeniu
economic sau nu.Dupa parerea noastra ar fi necesar sa se specifice acest lucru mai ales pentru un astfel de post.
Ofera intr-adevar informatii utile despre firme care ajuta persoana interesata de un astfel de job sa isi dea sema daca corespunde sau nu
cerintelor acestuia ,daca firma ii poate oferi pe viitor oportunitati de promovare si de ce nu, daca este sau nu o companie serioasa.
In opinia noastra acesta este un anunt care inspira incredere si in acelasi timp reuseste sa trezeasca interesul pentru a aplica la jobul
descris,incercand astfel sa faci un prim pas in cariera si la o companie care are ca domeniu de activitate chiar contabilitatea.
In zilele noastre,recrutarea prin intermediul Internet-ul a devenit foarte cunoscuta,dar si foarte utilizata de majoritatea persoanelor.Avantajele
ei constau in:costuri scazute in raport cu alte surse de recrutare,rapiditate si schimbul de informatii suplimentar si relevant,atat despre
organizatie ,cat si despre candidat,in timp real.
Anunt in PRESA
(ziarul “Anuntul”,din data de………)

Analiza anuntului de angajare:

Asa cum am amintit si la primul anunt de angajare,cel de tipul afisului,angajatorii doresc sa recruteze personal cu costuri cat mai mici.Insa acesta
nu este un motiv intemeiat sa redactam un anunt de angajare ca cel de mai sus care este incorect din toate punctele de vedere.Nu este specificat
nimic.
Ori de cate ori ar citi acest anunt o persoana interesata sa isi gaseasca un loc de munca nu si-ar putea da sema la ce se refera.Nu gasim nici cele mai
semnificative informatii.Redactarea trebuie sa fie concisa,dar cuprinzatoare.Lipsesc toate elementele specifice unui asemenea mijloc de recrutare.
In primul rand, nu gasim aici denumirea postului,la ce se refera si nici firma sau persoana care solicita personal pentru asa numitul post
vacant.Nu inspira nici un pic de seriozitate sau incredere.
Ce sa mai amintim de celelalte elemente care lipsesc:obiectul de activitate al firmei,sigla acesteia ,data publicarii si expirarii
anuntului,descrierea postului cu responsabilitatile,sarcinile si competentele aferente,documente de candidature sau numele persoanei de
contact,profilul candidatului ideal,cerinte profesionale(studii,experienta,limbi straine,cunosterea unui anumit program informatic in caz ca ar fi
necesar) ,posibilitati de promovare si altele.
Putem totusi remarca un lucru interesant si anume salariul ce ne poate fi oferit care este destul de mare si care este pentru un program part-
time.Acest salariu starneste curiozitatea celui interesat sa dea un telefon si sa afle despre ce este vorba.De obicei un astfel de salariu se ofera pentru
un post foarte bun insa pentru care se cere si foarte multe,desi noi nu credem ca ar fi vorba despre asa ceva in cazul acestui anunt.
Dupa parerea nostra, acest anunt de angajare denota lipsa de responsabilitate, seriozitate si profesionalism.Nimeni nu cred ca ar avea
incredere in ceea ce citeste.Trebuie sa ne acomodam insa si cu partea aceasta a lucrurilor mai putin firesca.Trebuie sa ne gandim ca mai exista si o
piata neagra sau si o categorie de persoane mai mult sau mai putin serioase.Este un anunt de angajare foarte inselator si care ar putea in minte
fiecaruia o serie de intrebari:Oare cine este angajatorul?,Oare la ce se refera? Ce ar trebui sa fac ca sa castig un salariu atat de bun
fara sa muncesc foarte multe ore pe zi?
Concluzie
 Putem trage concluzia ca dintre cele trei anunturi de angajare cel mai corect si cel mai complet este cel de pe sitte-ul www.ejobs.ro ,iar cel care iese
din toate tiparele este ultimul,cel postat in ziar.

3. CV-ul si scrisoarea de intentie

Curriculum vitae

Informatii personale
Nume/Prenume Leu,Cristina,Alexandra
Adresa Bd-ul Lacul Tei, nr.116,bl C1, etj.8,apt.802,sector 2,Bucuresti
Telefon 0728227321
E-mail cristina.leu@yahoo.com
Data nasterii 17.11.1986
Sex Feminin
Locul de munca vizat Asistent contabil
Experienta profesionala
Perioda 11.06.2007-17.01.2007
Postul ocupat agent de vanzare
Activitati si responsabilitati incheierea de polite privind pensiile private obligatorii pentru
principale persoanele sub 35 ani cu carte de munca
Numele si adresa angajatorului ING Asigurari de viata,Agentia Pitesti ,Str.I.C.Bratianu,nr.28
Educatie si formare -2006-prezent : Facultatea de Contabilitate si Informatica
de Gestiune,ASE,Bucuresti
-2002-2006 :Colegiul National Liceal”Alexandru Odobescu”,
Pitesti,profil matematica – informatica intensiv
- 2006 : obtinerea atestatului de certificare a abilitatilor si competentelor in domeniul bazelor de date,Office si Borland Pascal
- 2007 :training pentru postul de trader ,din cadrul
firmei Teletrade,Bucuresti,str.Polona,nr.43

Aptitudini si competente
profesionale
Limbi straine cunoscute

Intelegere Vorbire Scriere

Participare la
Ascultare Citire Discurs oral Exprimare scrisa
conversatie
Engleza mediu avansat mediu mediu avansat
Franceza incepator mediu incepator incepator mediu

Competente si abilitati -o capacitate foarte buna de comunicare,dobandita in urma experientei de

sociale agent de vanzare
-bune capacitati de analiza si sinteza
-receptive la nou si capacitate de a acumula cunostinte noi intr-o perioada
scurta de timp
-rezistenta la stres
-capacitate de a invata lucruri noi intr-o perioada de timp scurta
-responsabila pentru sarcinile de indeplinit si dorinta de a le indeplini
cat mai bine
Competente si abilitati -spirit organizatoric
organizatorice -abilitati pentru lucrul in echipa,dorindu-mi astfel ca impreuna cu ceilalti
membri sa obtinem cele mai bune rezultate
Competente si abilitati -competente de operare PC:
WORD,EXCEL,ACCESS
-competente de programare nivel mediu:
BORLAND PASCAL,C++,VISUAL BASIC,FOX PRO
Alte competente si -permis de conducere,categoria B
abilitati
Hobby-uri -calatoriile,muzica,inotul si geografia
Anexe -scrisoare de intentie
SCRISOARE DE INTENTIE

Leu Cristina-Alexandra Societatea de expertiza contabila

Str.Bd-ul Lacul tei,nr 116, Dadi 94-Cont
Bl.C1,ap.802,Bucuresti Bd-ul Aviatorilor,nr 39,etj.1,Bucuresti
Telefon:0728227321 Telefon:2241033/2231897
E-mail:cristina.leu@yahoo.com E-mail:dragos@dadi.ro/info@dadi.ro

In atentia departamentului de resurse umane,

 Va adresez aceasta scrisoare ca raspuns la anuntul de angajare pentru postul de asistent contabil publicat pe www.ejobs.ro in data de
27.03.2008.
Anuntul dumneavoastra a insemnat atat un prilej de bucurie cat si oportunitatea de a face un prim pas in cariera mea.Studenta la Facultatea de
Contabilitate si Informatica de Gestiune din cadrul
Academiei de Studii Economice,Bucuresti ,consider ca sunt capabila sa fac fata cerintelor dumneavoastra datorita aptitudinilor si competentelor
mele profesionale.
Sunt o persoana flexibila,dinamica cu aptitudini foarte bune de comunicare,dobandite in experienta mea de agent
vanzari,responsabila,organizata,capabila sa duc la bun sfarsit sarcinile primite ,dar si interesata in acumularea de cat mai multe cunostinte si in
perfectionarea profesionala in domeniul contabil.
Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de firma dumneavoastra,am constatat cu satisfactie,ca profilul si realizarile acesteia corespund
pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele. Iata de ce imi permit sa apreciez ca dorinta mea de afirmare, entuziasmul , tenacitatea, fidelitatea si pasiunea
mea pentru reusita totala sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice care imi poate
oferi mediul propice pentru utilizarea cunostintelor cat si pentru o colaborare pe termen lung.
Daca veti considera ca motivatia si calitatile mele profesionale mentionate mai sus sunt oportune pentru obtinerea unui loc in cadrul
companiei dumneavoastra,sunt disponibila in orice moment pentru a fi contactata ,in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaboarari.

Cu deosebita considerare,
Leu Cristina-Alexandra

Curriculum vitae

Informaţii personale
Nume / Prenume Marinescu Andra-Oana
Adresă(e) Spl.Independentei Nr. 290, Bl.P11 Ap.2006, Bucuresti , Sector 6
Telefon(oane) Mobil: 0724677240 / 0728840923
E-mail(uri) Marinescu_andraoana@yahoo.com

Naţionalitate(-tăţi) Romana

Data naşterii 29.11.1986

Sex Feminin

Locul de muncă vizat / Domeniul ocupaţional Asistent Contabil

Experienţa profesională

Perioada
Funcţia sau postul ocupat
Activităţi şi responsabilităţi principale
01.02.2007-01.05.2007
Asistent Contabil
Introducere date contabile in calculator;
Mentinearea Relatiilor cu Banca ;
Completare formulare contabile;
Evidenta contabila a mai multor firme
Inregistrarea operatiunilor contabile in sistemul informatic;
Urmarirea soldurilor contabile si reconcilierea lor;
Intocmirea de alte rapoarte si statistici prevazute de lege;
Raspunde solicitarilor auditorilor interni si externi;
Intocmirea si depunerea declaratiilor privind salariile;
Intocmirea si depunerea declaratiilor la bugetul de stat si local;
Intocmirea bilantului contabil;

Numele şi adresa angajatorului Ionita Victoria

Tipul activităţii sau sectorul de activitate Economist

Educaţie şi formare
 Perioada Academia de Studii Economice, Bucuresti -Contabilitate si Informatica de gestiune-anul II
2002-2006 liceu: Liceul Teortetic "Carol I", Fetesti-profil real Matematica-\informatica
Disciplinele principale studiate / competenţe Matematica, informatica, economie
profesionale dobândite

Aptitudini şi competenţe personale Atestat de competente profesionale: Operare calculator

Limba(i) maternă(e) Limba Romana

Limba(i) străină(e) cunoscută(e)

Nivel scris Nivel vorbit Nivel citit
Engleza Mediu Avansat Avansat
Franceza Mediu Mediu Mediu

Competenţe şi abilităţi sociale
Spirit de echipa;
Capacitatea de adaptare la medii multiculturale,
Buna capacitate de comunicare
Abilitati de lucru cu termene limita;
Simtul responsabilitatii

Competenţe şi aptitudini organizatorice Spirit organizatoric,

Competenţe şi aptitudini de utilizare a Buna stapanire a instrumentelor Microsoft Office: Excel, Access, Power Point, Word.
calculatorului Visual Basic.net

Marinescu Andra-Oana Societatea de Expertiza Contabila DADI-94-CONT

Str. Splaiul Independentei Bd-ul Aviatorilor,
Nr.290, Bl.P11,Etj.2, Ap.206,Sector 6, Nr.39,Etj.1,
Bucuresti, Romania Bucuresti, Romania
Tel: 0724677240 Telefon:2241033/2231897
E-mail:marinescu_andraoana@yahoo.com E-mail:dragos@dadi.ro/info@dadi.ro

In atentia Departamentului Resurse Umane ,

In urma anuntului dumneavoastra, animata de o puternica dorinta de a reusi, precum si de ambitie, tenacitate si optimism, supun atentiei Dvs.
candidatura mea in vederea obtinerii postului de Contabil Junior in cadrul companiei Dadi-94-Cont, ca urmare a publicarii anuntului de recrutare pe
site-ul www.ejobs.ro , in data de 17 aprilie 2008.
In prezent sunt studenta la Facultatea de Contabilitate si Informatica de Gestiune, in cadrul Academiei de Studii Economice, Bucuresti in anul II.
Consider ca in acesti 2 ani de studentie am dobandit maturitatea, abilitatile si calitatile necesare pentru a incepe o cariera in contabilitate.
Sunt o persoana dinamica, cu aptitudini foarte bune de comunicare, responsabila, hotarata, interesata in perfectionarea profesionala in domeniul
economic. Mi-as dori sa am sansa de a lucra alaturi de dumneavoastra unde as putea sa-mi pun in evidenta capacitatile intelectuale si experienta
acumulata (conform CV anexat) pentru a indeplini sarcinile si scopurile companiei cat si pentru dezvoltarea carierei mele.Acestea fiind spuse, sunt
convinsa ca firma Dvs. Dadi-94-Cont imi poate oferi o experienta educationala si practica remarcabila.
Daca veti considera ca motivatia si calificarea mea sunt oportune pentru obtinerea unui loc in cadrul companiei dumneavoastra sunt disponibila in
orice moment pentru a fi contactata in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaborari.
In sprijinul candidaturii mele, pe langa aptitudinile si experienta listata in cv-ul atasat, doresc a mentiona
interesul permanent si pasiunea pe care o manifest fata de acest domeniu al contabilitatii.
Curriculum vitae

Informaţii personale
Nume / Prenume Lescut,Denisa
Adresă(e) B-dul. Ferdinand I,nr. 126,bloc O14,scara A,ap. 11,et. 2,sector 2,Bucuresti
Telefon(oane) Mobil: 0729369540
E-mail(uri) dlescut@yahoo.com

Naţionalitate(-tăţi) Romana

Data naşterii 03.04.1987

Sex Feminin

Locul de muncă vizat / Domeniul ocupaţional Contabil,asistent contabil

Experienţa profesională

Perioada noiembrie 2007-prezent

Funcţia sau postul ocupat operator vanzari prin telefon
Activităţi şi responsabilităţi principale promovarea si vanzarea de noi produse si servicii.
Numele şi adresa angajatorului SC TWEENCALL SRL,Calea Rahovei,nr. 266-268,corp 61,anexele C-D,stalpi 6-7,et. 1,sect. 5,Bucuresti
Tipul activităţii sau sectorul de activitate Telemarketing

Educaţie şi formare

Perioada 2006-prezent
2002-2006
Calificarea / diploma obţinută Atestat profesional in urma terminarii liceului cu calificare ca Ajutor Analist Programator

Disciplinele principale studiate / competenţe Contabilitate,Informatica,Matematica

profesionale dobândite

Numele şi tipul instituţiei de învăţământ / Academia de Studii Economice Bucuresti-Facultatea de Contabilitate si informatica de gestiune;
furnizorului de formare Grupul Scolar „Gheorghe Asachi” Onesti

Aptitudini şi competenţe personale

Limba(i) maternă(e) Romana

Limba(i) străină(e) cunoscută(e)

Autoevaluare Înţelegere Vorbire Scriere
Nivel european (*) Ascultare Citire Participare la Discurs oral Exprimare scrisă
conversaţie
Engleza utilizator utilizator utilizator utilizator utilizator
b1 b2 b1 b1 b2
independent independent independent independent independent
Limba utilizator utilizator utilizator utilizator utilizator
b1 b1 a2 a2 b1
independent independent elementar elementar independent
(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru Limbi Străine

Competenţe şi abilităţi sociale Posibilitate si putere de lucru full-time

Adaptabilitate la situatii neprevazute
Calitati bune de lucru in echipa
Usurinta in comunicare
Disponibilitate si dorinta de a invata lucruri noi
Doresc sa ma realizez professional

Competenţe şi aptitudini organizatorice Spirit organizatoric:

-am organizat impreuna cu o parte din colegii mei de clasa concursul „Preuniversitaria” mai multi ani la rand;
-am organizat impreuna cu colegii de clasa un bal caritabil pentru a strange fonduri de ajutorare a copiilor de la Casa
de copii din Onesti

Competenţe şi aptitudini de utilizare a Cunostinte in utilizare PC:

calculatorului Microsoft Office(Word,Excel,Power Point);
Programare(C++,Visual Basic.NET);
Baze de date(FoxPro,Access);
Utilizare Internet,E-mail

Competenţe şi aptitudini artistice Aptitudini artistice:

-mentiune impreuna cu grupul la diferite scenete la concursul „Preuniversitaria”

Permis(e) de conducere Nu

Lescut Denisa Compania: Societatea de Expertiza Contabila

Str. Ferdinand I,nr. 126,bl. O14, Dadi-94-Cont
sc. A,ap. 11,et.2;sector 2,Bucuresti
E-mail:dlescut@yahoo.com
Telefon:0729369540

SCRISOARE DE INTENTIE

Stimate Domnule manager,

Ma adresez dumneavoastra in legatura cu anuntul publicat pe www.bestjobs.ro ,in data de 17.04.2008,in legatura cu postul de
Contabil,aistent contabil care se potriveste perfect cu calificarea si experienta mea.
In afara interesului meu pentru postul pe care l-ati publicat,prin angajarea mea firma va castiga cu siguranta o persoana dedicata profesiei,
responsabila, organizata, metodica, responsabila si comunicativa. De asemeni si pentru mine ar fi o onoare sa ma pot alatura echipei de contabili ai
acestei companii.
In situatia in care sunteti de acord ca aptitudinile mele sunt destul de apropiate cerintelor dumneavoastra as fi incantat sa va cunosc si
personal,fiind disponibil pentru un interviu.

Cu stima,
Denisa Lescut

Curriculum vitae

Informaţii personale
Nume / Prenume Larie, Mirela
Adresă(e) Str Apusului, Nr 83, Bl M26, Sc B, Ap 58, Etaj 5, Sector 6, Bucuresti, Cod postal 3010
Telefon(oane) 021 410 47 45 Mobil: 0741418261
Fax(uri)
E-mail(uri) Mirela_larie@yahoo.com (adresa personala)
mirela@bestcont.ro (adresa de serviciu)

Naţionalitate(-tăţi) Romana

Data naşterii 09.08.1987

Sex Feminin

Locul de muncă vizat / Domeniul ocupaţional Contabil

Experienţa profesională

Perioada Martie 2007-prezent

Funcţia sau postul ocupat
Activităţi şi responsabilităţi principale
Numele şi adresa angajatorului
Tipul activităţii sau sectorul de activitate
Referent de specialitate financiar contabil
Intocmire jurnal cumparari, jurnal vanzari, registru de casa, registru de banca
Inchidere conturi de tva
Intocmire decont de tva
Intocmire stat de salarii si declaratiile de salarii
Depunere declaratii la Administratiile Financiare
Intocmire situatii financiare anuale si semestriale
Alte activitati:completare registru jurnal, registru inventar, descarcare gestiune, intomire
ordine de deplasare, mentinerea relatiilor cu clientii
E&R Bestcont Audit SRL
Contabilitate, audit, consultanta

Iunie 2005-septembrie2005
Secretara
Introducere facturi, NIR-uri, bonuri de combustibil
Intocmire ordine de deplasare
Activitati de secretariat (indosariere, preluare apeluri telefonice)
Fil-Construct SRL
Constructii

Educaţie şi formare

Perioada 2006-prezent
Calificarea / diploma obţinută Certificat de Aptitudini Profesionale: Economist

Numele şi tipul instituţiei de învăţământ /
furnizorului de formare
Academia de Studii Economice, Bucuresti,Facultatea de Contabilitate si Informatica de Gestiune (an II)
2003-2006
Liceul teoretic "Grigore Moisil', Tulcea, sectia matematica-informatica
2002-2003
Liceul metalurgic “Henri Coanda”, Tulcea, sectia matematica-informatica

Aptitudini şi competenţe personale

Limba(i) maternă(e) Romana

Limba(i) străină(e) cunoscută(e)

Autoevaluare Înţelegere Vorbire Scriere
Nivel european (*) Ascultare Citire Participare la Discurs oral Exprimare scrisă
conversaţie
Engleza Utilizator Utilizator Utilizator Utilizator Utilizator
C1 C2 C1 B2 C2
experimentat experimentat experimentat experimentat experimentat
Germana Utilizator Utilizator Utilizator Utilizator Utilizator
A1 A1 A1 A1 A2
elementar elementar elementar elementar elementar
(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referinţă Pentru Limbi Străine

Competenţe şi abilităţi sociale -o buna capacitate de comunicare obtinuta in urma mentinerii relatiilor cu clientii
-spirit de echipa

Competenţe şi aptitudini organizatorice

- spirit organizatoric

Competenţe şi aptitudini de utilizare a -o buna stapanire a pachetului Microsoft Office

calculatorului -limbajul html cu aplicatii in pachetul Macromedia Dreamwear
-limbaje de programare: C++, Visual Fox Pro

Larie Mirela SC. DADI-94-CONT SRL

Str Apusului, nr.83 ,Bl M26, Sc B, Ap 58, Sector 6 Bucuresti, Romania
Bucuresti, Romania
Tel: 0741418261
e-mail: mirela_larie@yahoo.com

Scrisoare de intentie

In atentia Departamentului de Resurse Umane,

In urma anuntului dumneavoastra pentru postul de contabil publicat pe site-ul www.ejobs.ro in data de 16 aprilie 2008 sunt interesat sa
lucrez in departamentul de contabilitate din cadrul companiei DADI-94-CONT, reteaua internationala de firme de contabilitate publice.
In prezent sunt studenta la Facultatea de Contabilitate si Informatica de Gestiune, la Academia de Studii Economice, Bucuresti, in anul II.
Precedentul stagiu pe postul de Referent de Specialitate Financiar Contabil mi-a permis sa abordez din punct de vedere practic problemele legate de
contabilitate. Experienta si cunostintele mele dobandite pana in prezent vor ajuta la dezvoltarea  si imbunatatirea activitatilor intreprinse de
dumneavoastra.
Considerand toate acestea, va atasez CV-ul meu si  va stau  la dispozitie   pentru un interviu.

Bucuresti, 21 aprilie 2008 Semnatura

Plan de carierA
Exista o mare varietate de perceptii ale notiunii de cariera,de la ideea de traiectorie in ascendenta in domeniul profesional si social si pana la cadrul
dinamic in care o persoana isi percepe viata in intregul ei si interpreteaza semnificatia diferitelor calitati personale,actiuni si lucruri care i s-au
intamplat.
Definitia clasica a carierei este o secventa ordonata de dezvoltare pentru o perioada de (cativa) ani,presupunand o crestere progresiva a
responsabilitatilor intr-o anumita profesie.Viziunea asupra carierei prezinta o serie de constante ,nu neaparat obligatorii in totalitatea lor,dar care
pot oferi o imagine destul de cuprinzatoare a conceptului in cauza ,dupa cum urmeaza:crestrea ,cantitativa sau calitativa a gradului de
satisfactie,manifestata in mod concret prin termenul de avansare,ideea de mobilitate,reflectata prin succesiunea de posturi,roluri sau etape ce
definesc parcursul carierei,coordonata profesionala,privita ca o conditionare de baza a complexului de satisfactii,cadrul organizational,privit ca un
potential de dezvoltare a carierei sau,dupa caz,ca o bariera in calea acestei dezvoltari etc.
In general ,pot fi identificate patru tipuri de cariera:steady-state career,linear career,spiral career si transitory career.
Ma numesc Leu Cristina-Alexandra ,am 21 de ani si in prezent sunt studenta la Facultatea de Contabilitate si Informatica de Gestiune din cadrul
Academiei de Studii Economice,Bucuresti. Pana acum nu am lucrat deloc in domeniul contabilitatii ci am incercat sa acumulez cat mai multe
cunostinte teoretice in acest domeniu,dedicandu-ma in totalitate studiului.In continuare doresc sa acumulez si experienta pentru a putea face cat
mai bine corelatia dintre teorie si practica,mai ales ca pentru a deveni un bun contabil si pentru a progresa este nevoie de foarte multa
experienta.Iata care sunt pasii pe care doresc sa ii urmez:
In vara anului 2008,dupa ce termin sesiunea intentionez sa ma angajez ca ajutor contabil pentru a putea face primul pas in acest domeniu.Doresc sa
muncesc pana cel tarziu la 1 decembrie 2008,pentru a putea acumula perioada minima de experienta -6 luni.
Din noiembrie 2008 pana in iulie 2009 vreau sa ma ocup numai de facultate .Fiind si ultimul an doresc sa imi realizez foarte bine lucrarea de liceenta
si in acelas timp sa ma pregatesc intens pentru prezentarea acesteia pentru ca vreau o nota mare.
 In vara anului 2009 imi voi cauta un post de contabil junior pe care sa il ocup atata timp cat va fi necesar pentru a acumula cunostintele si
experienta pentru urmatorul nivel si anume,contabil senior.Doresc sa nu treaca mai mult de 2 ani.In paralel vreau sa nu imi intrerup studiile ,de
aceea in toamna anului 2009 ma voi inscrie la un master in contabilitate in cadrul Academiei de Studii Economice.Vreau sa urmez un master in
Contabilitate Internationala.In concluzie ,intre 22 si 25 de ani vreau sa capat experienta necesara pentru a sari la urmatorul pas in cariera mea
,contabil senior, si sa urmez un program de master adecvat.Mi-as dori sa capat experienta intr-o firma cu activitate in domeniul contabil financiar
pentru a putea invata cat mai multe si pentru a putea lucra intr-o echipa de specialisti si de ce nu sa am oportunitatea sa ma dezvolt tot in cadrul ei.
La varsta de 25 de ani doresc sa ma inscriu la C.E.C.C.AR.Astfel ca, intre 25 si 28 de ani vreau sa obtin diploma prin care sa imi pot exercita profesia
de contabil expert.In paralel ,doresc sa ma angajez intr-o companie multinationala pe un post de contabil senior.
Dupa ce iau examenele de la C.E.C.C.A.R. ,in jur de 29 -30 de ani vreau sa promovez pe un post contabil sef in cadrul unei companii importante ce
ocupa unul dintre locurile fruntase pe piata sau sa devin consultant contabil intr-o renumita firma de consultanta contabila.De asemenea doresc
sa urmez in continuare diferite cursuri de specializare in fiscalitate,contabilitate si de ce nu in audit.In jur de 34-35 de ani vreau sa ating pragul de
sus in ceea ce priveste cariera mea.
In continuare voi prezenta continutul fiecarui post cu sarcinile,competentele si responsabilitatile lui.

Perioada Postul Sarcini si responsabilitati Profil ideal

21-22 ani Ajutor -face contabilitate primara; -cunostinte opeare PC:

contabil -introduce acte primare in calculator Excel,Word,Access
-aranjeaza acte -capacitate de invatare si
-evidenta facturilor emise de catre furnizori asimilare pe term. lung
-evidenta si efectuarea platilor si incasarilor -persoana organizata
-intocmire registru de casa -spirit de echipa
-atentie la detalii

22-25 ani Contabil -prelucrare baze de date contabile si -studii superioare in domeniul
Junior intocmire situatii contabile; Economic
- intocmire si depunere declaratii fiscale - experienta minim un an in domeniul
[la administratii financiare si/sau prin internet]; financiar-contabil
- elaborare diverse situatii financiare, evidente; -cunostinte foarte bune de contabiliate
deplasari la clienti [predari / preluari documente primara
evidente primare]; -nivel mediu si avansat limba engleza
-
- intocmire balante, bilanturi; -operare PC
- deplasari la ITMB; -Idem cerintele de la ajutor contabil
-efectueaza operatiuni bancare si tine evidenta
acestor operatiuni.
-verifica intocmirea si evidenta documentelor
primare si inregistrarea acestora in
contabilitatea primara si financiara.

25-28 ani Contabil - efectuarea si/sau verificarea lucrarilor de -cunostinte foarte bune de legislatie fiscala si
Senior contabilitate primara; financiar contabila
- lucrari complete de contabilitate inclusiv balanta -experienta minim 3 ani
si bilant contabil -experienta in crearea si implementarea de
-Contabilitate completa, inclusiv balanta, bilant,deconturi de TVA, proceduri
-depunere declaratii lunare, relatia cu Directia -seriozitate,persoana dinamica,rezistenta la
de Finante Publice, Adm Financiara, ITMB stress,dinamica
-Planifica si organizeaza activitatea -cunostinte de intocmire a IFRS-rilor
departamentului financiar-contabil
-Asigura respectarea legislatiei contabile si fiscale;
-Realizeaza rapoartele cerute de catre management in concordanta
cu cerintele companiei-mama;
-plus cele de la posturile de contabil junior si
ajutor contabiL
28-viitor Expert -elaborare politici financiar-contabile ale -autorizare de semnatura a
Contabil situatiilor firmei situatiilor financiare
-Conducere, coordoneare si raspundere de -operarea pe softurile speciale de contabiliate
activitatea departamentului financiar-contabil în conformitate -experienta minim 5 ani
cu legislatia in vigoare -abilitati manageriale
-stabilirea cheltuielilor deductibile si -abilitati de calcul numeric
neductibile -abilitati de planificare
-contabilitate de gestiune a firmei -puternice abilitati de rezolvare
-analiza financiara si contabila a situatiilor deficile
- tine evidenta si face inscrierile contabile
in registrele speciale;
- tine evidenta cheltuielilor in numerar si
a avansurilor spre decontare acordate angajatilor;

Trebuie sa specific ca cele prezentate in tabelul de mai sus sunt doar cateva dintre sarcinile si responsabilitatile pentru posturile
respective.Nici profilul candidatului ideal nu este complet.Am dorit doar sa fac o schita a problematicii.Domeniul contabilitatii este foarte vast,iar
cerintele difera de la o companie la alta in functie de domeniul de activitate si de politicile acesteia.
GRAFIC

Plan de cariera
Evaluarea situatiei actuale ( analiza SWOT )
Ma numesc Larie Mirela si sunt studenta în anul II la Facultatea de
Contabilitate si Informatica de Gestiune, din cadrul Academiei de Studii Economice, Bucuresti.
Am absolvit Liceutl Teoretic “Grigore Moisil” Tulcea, specializarea matematica -
informatica, in anul 2006.
Am ales acest facultate deoarece mereu am fost pasionata de contabilitate si totodata cred ca aceasta facultate iti poate oferi perspective pentru
viitor.
Pentru a avea o imagine simpla asupra nivelului meu de cunostin.e am realizat o
analiza SWOT, prezentata in cele ce urmeaza:

Puncte tari:
Seriozitate
Rabdare
Diplomatie
Capacitate de organizare
Adaptabilitate la situatii neprevazute; spirit practic
Calitati bune de lucru in echipa
Cunostin te de limbi straine: engleza – nivel avansat; germana – nivel incepator
Aptitudini de comunicare
Punctualitate
Sociabilitate
Putere de decizie, hotarare;
Gandire realista
Aptitudini pentru informatica

Puncte slabe
Emotivitate
Experienta ce depaseste cu putin un an

Oportunitati
Atestat la informatica

Amenintari
Putina experienta ce ma poate dezavantaja in gasirea unui loc de munca

Obiective:

Colectarea de cât mai multe informaţii despre ceea ce trebuie sa fac pentru a ajunge sa urmez acest domeniu.
Să identific calităţiile care îmi sunt necesare pentru profesia aleasa.
Să îmi identific, conştientizez calităţile, interesele, aprtitudinile.
Să îmi ierarhizez propriile valori.
Sa-mi realizez un plan pentru carieră.
Să conştientizez decizia luată.
Plan de cariera

Obiective Strategii de realizare Perioada Resurse Bariere posibile

1.Obtinerea diplomei de Sustinerea licentei in Iulie 2009 Materiale necesare ( carti Pierderea interesului
economist contabilitate cursuri) Lipsa atentiei
Timp Timp prea scurt.
2. Inscrierea la masterat Sustinerea examenului de August 2009 Materiale necesare ( carti Emotii prea mari
admitere cursuri) Concentrarea
Timp Panica
3. Gasirea unui loc de Depunerea unui cv la cat August-2009 Informatii Posibile informatii eronate
munca stabil mai multe companii de Teama de implicare
renume

4. Sa fac stagiul de 3 ani Obtinerea diplomei de Septembrie 2011 Bani Cerintele foarte mari
de expert contabil masterat in contabilitate. Spatiu ( camin, chirie)

5. Inscrierea la Facultatea Depunerea actelor Octombrie 2012-2014 Bani Timp prea scurt
de drept (invatamant la necesare. Informatii
distant) Materiale
Timp
6. Inscrierea la Camera Experienta de 5 ani 2016 Informatii Cerinte foarte mari
Consulatntilor Fiscali Timp Timp prea scurt

7. Infiintarea propriei mele Diploma de expert 2018 Bani Economia

firme de contabilitate contabil Informatii

8. Dezvoltarea companiei Resurse umane 2020 Publicitatea Concurenta

mele Cu experianta Renume

9. Mentinerea la un nivel Renume 2020-2030 Personal devotat Concurenta

inalt a companiei mele Experianta Economia