Dreptul Securitatii Sociale

Ghidul dvs.
către sistemele
şi serviciile noastre: Boală,
invaliditate şi îngrijire
2020
2
Despre acest ghid
În acest ghid veţi beneficia de o prezentare generală a
principalelor moduri în care vă poate ajuta Departamentul în cazul
în care vă îmbolnăviţi sau suferiţi de invaliditate temporară sau
permanentă. De asemenea, aici primiţi informaţii despre:
• sistemele care vă pot fi de ajutor în cazul în care îngrijiţi o
persoană bolnavă sau cu invaliditate; şi
• cum puteţi accesa procedurile de suport dacă aveţi nevoie de ele.
Acest ghid conţine numeroase informaţii despre asigurările sociale

referitoare la plată (PRSI) şi se referă la testarea, astfel vom explica pe
scurt sensul acestora mai întâi în secţiunea „Aspecte pe care trebuie
să le cunoaşteţi înainte de a începe să citiţi acest ghid”. Acesta vă va
ajuta să înţelegeţi cele cinci părţi principale din acest Ghid:
1. Beneficiile pentru boală
2. Beneficiile pentru invaliditate
3. Suportul pentru îngrijitori
4. Beneficiile şi suporturile referitoare la
activitatea profesională
5. Suporturile pentru locuinţă
Această broşură este concepută pentru a servi doar drept ghid. Nu

reprezintă o interpretare juridică a informaţiilor.
Pentru mai multe informaţii, vă rugăm să accesaţi www.welfare.ie

sau să apelaţi Centrul Intreo local sau sucursala de asistenţă socială.,
al cărei personal vă poate oferi consiliere şi asistenţă.
1
Această broşură a fost realizată de Unitatea de Comunicaţii şi
Servicii Clienţi din cadrul Departamentului de chestiuni în materie
de angajare şi protecţie socială.
Notă privind cuantumurile de plată indicate în acest ghid.

Cuantumurile indicate în această broşură sunt corecte la
momentul imprimării. Acestea pot suferi modificări. Pentru
cuantumurile de plată actuale, vă rugăm să consultaţi Broşura
Departamentului privind cuantumurile de plată (SW19) de pe
www.welfare.ie
2
Cuprins
Aspecte pe care trebuie să le cunoaşteţi înainte de a începe
să citiţi acest ghid 6
Partea 1: Beneficiile pentru boală 9

Introducere 9
Ce este beneficiul pentru boală? 9
Partea 2: Beneficiile pentru invaliditate 16

Introducere 16
Ce este Beneficiul pentru invaliditate? 16
Ce este indemnizaţia pentru invaliditate? 22
Ce este Beneficiul pentru capacitate parţială? 25
Ce este pensia de invaliditate? 28
Ce este pensia pentru nevăzători? 31
Ce este Programa de abilităţi? 34
Partea 3: Suporturi pentru îngrijitori 36

Introducere 36
Ce este Beneficiul pentru îngrijitori? 36
Ce este indemnizaţia pentru îngrijitori? 40
Ce este Grantul de suport pentru îngrijitori? 44
Ce este Sistemul pentru persoanele casnice? 47
Ce este Indemnizaţia de îngrijire la domiciliu? 52
3
Partea 4: Beneficii referitoare la activitatea profesională 57
Introducere 57
Ce este Beneficiul pentru accidentare? 57
Ce este Sistemul de beneficii pentru tratament? 60
Ce este Stimulentul pentru căutarea unui loc de muncă? 70
Ce este Stimulentul pentru invaliditate la locul de muncă? 72
Ce este Serviciul pentru oportunităţile de angajare? 81
Ce este Sistemul de subvenţii pentru salarii? 82
Ce este Sistemul de suport pentru conştientizarea
invalidităţii? 83
Ce este Beneficiul pentru sănătate şi securitate? 85
Ce este Fondul pentru acomodare rezonabilă? 89
Ce este Grantul pentru echipamentele la locul de muncă/ 89
adaptare?
Ce este Grantul pentru cititori personali? 91
Ce este Grantul pentru interpreţii destinaţi interviurilor 92
pentru un loc de muncă
Ce este Grantul de reţinere pentru angajaţi? 94
Partea 5: Suportul pentru locuinţă 96

Introducere 96
Ce este Sistemul de călătorii gratuite? 96
Ce este Pachetul de beneficii pentru locuinţă? 102
4
Partea 6: Mai multe informaţii 106
Introducere 106
Descrierea persoanei care plăteşte clasele PRSI principale
menţionate în acest ghid 108
Mai multe despre PRSI 110
Glosar 111
5
Aspecte pe care trebuie să le
cunoaşteţi înainte de a începe să
citiţi acest ghid
Nu trebuie să citiţi ghidul de la început până la sfârşit. Pur şi
simplu alegeţi părţile care sunt relevante pentru dvs. de pe pagina
cuprinsului. Cu toate acestea, este util să păstraţi ghidul în cazul în
care trebuie să îl consultaţi pe viitor.
Explicarea anumitor termeni

Când citiţi acest ghid, s-ar putea să observaţi termeni sau fraze
pe care nu le-aţi mai întâlnit. Aceşti termeni sunt evidenţiaţi şi
explicaţi într-o secţiune specială de la sfârşitul ghidului, denumită
glosar. Enumerăm termenii din glosar de la A la Z.
Exemplu:
Dacă observaţi cuvintele „anul contribuţiei determinante”
evidenţiat astfel în culori, veţi şti că există o explicaţie în glosar.
Ce trebuie să ştiţi înainte de a începe să citiţi

acest ghid
Înainte de a citi acest ghid, trebuie ştiţi câte ceva despre:
• PRSI; şi
• testarea mijloacelor.
Să le prezentăm pe scurt pe fiecare dintre acestea, în mod alternativ.
6
1. Câte ceva despre PRSI
Va trebui să aveţi anumite cunoştinţe despre asigurările sociale
referitoare la plată (PRSI) pentru a înţelege dacă aţi plătit un
cuantum suficient din PRSI (cunoscute drept contribuţiile PRSI)
pentru a vă califica pentru unele dintre suporturile pe care le
menţionăm.
După cum probabil ştiţi, aproape toată lumea trebuie să plătească
PRSI, indiferent dacă sunteţi angajaţi sau liber-profesionişti. Unele
persoane care înregistrează venituri neîncasate sunt de asemenea
responsabile pentru plata PRSI.
De ce sunt importante contribuţiile PRSI

Pentru a vă califica pentru anumite plăţi, trebuie să fi plătit
suficiente contribuţii PRSI. Este posibil să fi plătit sau să fi primit:
• contribuţii pe durata angajării;
• contribuţii creditate — acestea sunt contribuţiile care v-au
fost acordate de către Stat când nu aţi putut plăti contribuţiile
(acestea sunt uneori denumite „credite”);
• contribuţii voluntare — acestea sunt contribuţiile PRSI pentru
care puteţi opta să le plătiţi direct către Departament dacă
nu mai achitaţi contribuţiile PRSI obligatorii prin intermediul
salariilor sau al declaraţiei de venituri;
• contribuţiile pentru liber-profesionişti — acestea sunt
contribuţiile PRSI pe care le achitaţi când sunteţi liber-
profesionist.
De asemenea, există diferite tipuri de asigură sociale referitoare

la plată. Acestea sunt cunoscute drept clasele PRSI. Pe fluturaşul
de salariu va fi precizată clasa de contribuţii PRSI pe care le
achitaţi.
Dacă sunteţi liber-profesionist şi singurul venit este în valoare de

cel puţin 5.000 € pe an, veţi plăti o contribuţie PRSI din Clasa S.
7
Veţi afla mai multe informaţii despre PRSI la pagina 110. Vă rugăm
să citiţi informaţiile de pe verso, deoarece s-ar putea să găsiţi
răspunsuri la întrebările pe care le aveţi despre PRSI şi despre
eligibilitatea pentru suporturile de asistenţă socială.
Puteţi solicita o copie după evidenţa asigurărilor dvs. sociale:
• online, la mywelfare.ie, sau
• sunând la numărul 01 471 5898 şi selectând opţiunea 4.
2. Câteva informaţii despre testarea mijloacelor

Ar putea fi nevoie să cunoaşteţi câteva informaţii despre testarea
mijloacelor, deoarece unele plăţi de asistenţă socială sunt „testate
pe baza mijloacelor”. Prin „testarea pe baza mijloacelor” vom afla
dacă vă calificaţi sau nu să primiţi suporturi. Aceasta depinde de:
• venitul dvs.;
• valoarea bunurilor pe care le deţineţi (în afară de locuinţa dvs.);
• economiile pe care le deţineţi; şi
• veniturile din partea soţului/soţiei sau a partenerului dvs.
Utilizăm testarea mijloacelor pentru a stabili dacă vă calificaţi

pentru o plată şi suma pe care o vom plăti către dvs. Nu
contorizăm toate veniturile şi economiile dvs. în testarea
mijloacelor. Vă rugăm să reţineţi că aţi putea primi o plată chiar
dacă deţineţi economii.
Acest document serveşte doar drept ghid. Dacă doriţi să discutaţi

cu noi despre situaţia dvs., vă rugăm să vizitaţi Centrul Intreo local
sau sucursala de asistenţă socială.
8
Partea 1: Beneficiile pentru boală
Introducere
În această parte aflaţi ce este Beneficiul pentru boală, cum vă puteţi
califica şi cum îl puteţi solicita şi cuantumul de plată relevant.
Ce este beneficiul pentru boală?

Beneficiul pentru boală este un sistem care să vă ajute dacă nu
puteţi lucra pe termen scurt din cauză că suferiţi de o boală.
Aceste beneficiu este separat de politica angajatorului dvs. privind
plata concediului medical. Indiferent dacă angajatorul dvs. vă
plăteşte sau nu atunci când vă luaţi concediu medical, trebuie să
solicitaţi Beneficiul pentru boală în termen de 6 săptămâni de la
declanşarea bolii.
Puteţi decide să vi se achite Beneficiul pentru boală în contul dvs.
bancar, la cooperativa de credit imobiliar, cooperativa de credit
sau oficiul poştal local. În anumite situaţii, se poate emite un cec.
Dacă primiţi concediu medical plătit de la locul de muncă, trebuie
să întrebaţi angajatorul dacă trebuie să transferaţi Beneficiul
pentru boală în contul bancar al angajatorului dvs.
Dacă veniturile dvs. sunt prea mici pentru a vă acoperi
necesităţile în timp ce aşteptaţi o decizie privind solicitarea
Beneficiului pentru boală, puteţi obţine Indemnizaţia suplimentară
de asistenţă socială (SWA), care reprezintă o plată testată pe baza
mijloacelor. Această indemnizaţie este o plată săptămânală pentru
persoanele care nu înregistrează suficiente venituri pentru a-şi
acoperi necesităţile de bază şi necesităţile soţului/soţiei sau ale
partenerului şi pe cele ale copilului sau copiilor.
9
Cum mă calific?
Pentru a vă califica pentru Beneficiul pentru boală, trebuie să
îndepliniţi următoarele condiţii în ceea ce priveşte:
1. condiţia de vârstă;
2. condiţiile privind contribuţiile PRSI; şi
3. alte condiţii.
1. Condiţia de vârstă
Trebuie să aveţi sub vârsta de pensionare (în prezent, 66 de ani.)
2. Condiţii privind contribuţiile de asigurări sociale referitoare la plată
Trebuie să aveţi plătite cel puţin 104 contribuţii din clasa A, E,

H sau P (contribuţiile PRSI) de când aţi început să lucraţi pentru
prima dată şi (a) sau (b) sau (c) în tabelul opus
10
A Dacă solicitaţi Beneficiul pentru boală în 2019, anul
contribuţiei determinante este 2017. Trebuie să aveţi
plătite 39 de săptămâni de contribuţii PRSI (la clasele PRSI
A, E, H sau P) în anul 2017.
B Dacă solicitaţi Beneficiul pentru boală în 2019, anul
contribuţiei determinante este 2017. Trebuie să aveţi o
combinaţie între contribuţiile PRSI (la clasele PRSI A, E,
H sau P) sau contribuţiile creditate pentru a însuma un
număr de 39 – valoarea minimă a acestora trebuie să
reprezinte 13 contribuţii PRSI plătite.
Dacă aveţi 39 de contribuţii creditate în anul 2017 şi nu

aveţi cele 13 contribuţii PRSI obligatorii (la clasele A, E, H
sau P), vă puteţi califica dacă aveţi plătite 13 contribuţii
PRSI în oricare dintre aceşti ani – 2015, 2016, 2018 sau
2019.
C Dacă solicitaţi Beneficiul pentru boală în anul 2019 şi
aveţi 26 de contribuţii PRSI plătite (la clasele PRSI A, E, H
sau P) din anul contribuţiei determinante – 2017
şi
26 de contribuţii PRSI (A, E, H, P) din anul precedent –

2016, este posibil să vă calificaţi pentru Beneficiul pentru
boală.
Notă: În mod normal, plata Beneficiului pentru boală începe

din cea de a şaptea zi de boală. De obicei, nu se plăteşte niciun
beneficiu pentru primele 6 zile.
11
3. Alte condiţii
De asemenea, trebuie:
• să vă prezentaţi la medicul dvs. pentru a obţine un formular

de Solicitare a beneficiului pentru boală (IB1) şi un certificat
de incapacitate de muncă sau un certificat de incapacitate
continuă de muncă. Aceste certificate pot fi completate online
de către medicul dvs. sau pot fi trimise prin poştă, vă rugăm să
consultaţi adresa de la pagina 15.
• anunţaţi-ne când sunteţi apt să lucraţi din nou. Faceţi acest

lucru solicitându-i medicului să marcheze certificatul dvs. ca
certificat definitiv sau apelându-ne la numărul (01) 704 3300,
sau trimiţându-ne un e-mail la illnessbenefit@welfare.ie sau
trimiţându-ne o scrisoare (adresa se află la pagina 15).
€ Care este cuantumul Beneficiului pentru boală?

De obicei, nu vă trimitem nicio plată în primele şase zile de boală,
şi nu plătim nicio zi de duminică pe durata bolii dvs.
Cuantumurile Beneficiului pentru boală sunt plătite în patru

cuantumuri diferite. Stabilim cuantumul pe care vi-l plătim în baza
câştigurilor săptămânale medii din anul contribuţiei determinante.
Stabilim câştigurile săptămânale medii împărţind câştigurile dvs.

totale (înainte de achitarea impozitului şi a altor deduceri) în anul
contribuţiei determinante la numărul efectiv de săptămâni lucrate.
12
Exemplu de câştiguri săptămânale medii:
Câştiguri luate în calcul în anul determinant = 16.800 €
Numărul de săptămâni de lucru = 35
Câştigurile săptămânale medii = 480,00 € (16.800 € împărţit la 35)
Dacă un client a lucrat doar o săptămână în anul respectiv şi
a câştigat 232,36 € pentru săptămâna respectivă, câştigurile
săptămânale luate în calcul pentru acesta vor fi de 232,36 €.
Cele patru cuantumuri săptămânale de plată sunt:
Câştigurile Cuantumul personal Cuantumul pentru

săptămânale medii – Cele patru adulţii calificaţi –
brute – cuantumuri diferite reprezintă situaţia
câştigurile medii de plată în care venitul
înainte de plata soţului/soţiei sau
oricăror impozite, al partenerului se
contribuţii PRSI sau plasează sub un
alte deduceri anumit nivel şi dvs.
primiţi o majorare a
plăţii pentru acesta/
aceasta
300 € sau mai mult 203,00€ 134,70€
220 €-299,99 € 159,00€ 87,20€
150 €-219,99 € 131,00€ 87,20€
Mai puţin de 150 € 91,10 € 87,20€
Pentru mai multe informaţii despre Beneficiul pentru boală

Vizitaţi www.welfare.ie/IB
13
Cum solicit Beneficiul pentru boală?
Utilizaţi formularul de solicitare în caz de boală (IB1) şi certificatul
Medicul dvs. vă va transmite un formula de solicitare a
Beneficiului pentru boală (IB1) împreună cu un certificat medical
de asistenţă socială (certificatul de incapacitate de muncă sau
certificatul medical de incapacitate continuă de muncă) la prima
dvs. vizită medicală. (Nu puteţi obţine aceste documente de la
acest Departament.)
Pasul 1: Completaţi formularul de solicitare IB1.
Pasul 2: Dvs. şi medicul dvs. completaţi certificatul de incapacitate
de muncă sau certificatul de incapacitate continuă de muncă
pentru certificatul medical de muncă.
Aceste certificate pot fi completate online sau trimise prin poştă.
Vă rugăm să consultaţi adresa de la pagina 15.
Dacă sunteţi sau aţi fost pacient internat într-un spital, dvs. sau un
membru al familiei trebuie să solicite unui medic din spital să vă
acorde scrisoarea de spitalizare cu privire la boala dvs., pentru a o
prezenta medicului generalist la prima dvs. vizită pentru a solicita
Beneficiul pentru boală. Medicul generalist vă va emite formularul
de solicitare şi certificatul medical (IB1 şi certificatul de incapacitate
de muncă sau certificatul de incapacitate continuă de muncă).
Solicitaţi beneficiul în termen de 6 săptămâni
Trebuie să solicitaţi Beneficiul pentru boală în termen de şase

săptămâni de când v-aţi îmbolnăvit. Din cauza unei întârzieri mai
mari de şase săptămâni, este posibil să pierdeţi o parte din plată.
Dacă aveţi un motiv întemeiat pentru care întârziaţi solicitarea

beneficiului, vă putem antedata plata pentru o perioadă de până la
şase luni. Din păcate, putem face acest lucru doar în situaţii limitate.
14
Dacă doriţi să efectuaţi o solicitare antedatată a Beneficiului
pentru boală, trebuie să completaţi partea 3 din formularul de
solicitare IB1.
Dacă întâmpinaţi dificultăţi în completarea formularelor,

personalul de la Centrul Intreo local sau sucursala de asistenţă
socială vă va ajuta cu plăcere.
Cât timp este valabil certificatul de incapacitate de muncă?
Depinde. Medicul dvs. generalist vă va furniza un certificat care să

acopere întreaga perioadă estimată a absenţei dvs. de la locul de
muncă, timp de până la 26 de săptămâni. Dacă veţi fi absent pentru o
perioadă mai mare de şase săptămâni, veţi avea nevoie de certificate
suplimentare. Acest proces este denumit certificare închisă.
Unde trimit formularele?

Trebuie să trimiteţi formularele de solicitare completate (IB1) şi
certificatele medicale (certificatul de incapacitate de muncă sau
certificatul de incapacitate continuă de muncă) prin serviciul
poştal gratuit la:
Freepost
Illness Benefit Section
Social Welfare Services
PO Box 1650
Dublin 1
15
Partea 2: Beneficiile pentru
invaliditate
Introducere
În această parte este prezentată o serie de beneficii, indemnizaţii
şi pensii sub aspectul modului în care vă puteţi califica şi a modului
în care le puteţi solicita şi cuantumul de plată al acestora.
Ce este Beneficiul pentru invaliditate?

Plătim Beneficiul pentru invaliditate dacă pierdeţi anumite
capacităţi fizice sau psihice ca urmare a unui eveniment în care
sunteţi implicat din cauza locului de muncă sau în timp ce vă
deplasaţi de la sau către locul de muncă.
Plătim acest beneficiu sub forma unei sume pauşale sau a unei
pensii regulate, în funcţie de nivelul dvs. de invaliditate – gradul
de invaliditate – şi de durata estimată a accidentări sau a bolii.
Acest beneficiu face de asemenea parte din Sistemul de beneficii
pentru accidente de muncă.
Cum mă calific?
Pentru a vă califica pentru acest beneficiu, trebuie să îndepliniţi
următoarele condiţii:
• aţi lucrat şi aţi plătit contribuţiile PRSI în clasa A, B, D, J sau M;
• v-aţi pierdut capacitatea psihică sau fizică din cauza:
1. unui accident la locul de muncă;
2. unui accident în timpul navetei, pe ruta directă dintre
domiciliul dvs. şi locul de muncă; sau
3. aţi contractat una dintre bolile listate la locul de muncă.
16
€ Care este cuantumul Beneficiului pentru
invaliditate?
Plata dvs. depinde de gradul dvs. de invaliditate, pe care îl vom
evalua sub aspect medical. Dacă sunteţi evaluat ca persoană cu
invaliditate care deţine mai puţin de 20% din capacităţile normale,
Beneficiul pentru invaliditate va fi în mod normal sub forma unei
sume pauşale. Cuantumul sumei pauşale variată în funcţie de
gradul de invaliditate şi de durata estimată a invalidităţii dvs.
Pentru evaluările de cel puţin 20%, vă vom plăti o pensie.
În cazul în care gradul dvs. de invaliditate este de 100%, pensia

dvs. personală este de 234,00 € pe săptămână.
În cazul în care gradul dvs. de invaliditate este cuprins între 20 şi

90%, pensia dvs. personală este după cum urmează:
Procentul nivelului de Plata săptămânală

invaliditate
90 210,60€
80 187,20€
70 163,80€
60 140,40€
50 117,00€
40 93,60€
30 70,20€
20 46,80€
Pentru accidentările suferite sau bolile contractate începând

cu 1 ianuarie 2012, plata va fi efectuată numai dacă nivelul de
invaliditate este de cel puţin 15%.
17
Cine poate solicita Suplimentul de incapacitate?
Dacă primiţi o Pensie de invaliditate şi sunteţi în incapacitate

permanentă de muncă drept urmare a accidentării sau a
îmbolnăvirii la locul de muncă, puteţi solicita un Supliment de
incapacitate. Acesta este achitat în plus faţă de pensie.
Vă puteţi califica pentru un Supliment de incapacitate dacă nu vă

calificaţi pentru Beneficiul pentru boală, Pensia de invaliditate sau
Indemnizaţia pentru invaliditate. Acest supliment nu este testat pe
baza mijloacelor.
Puteţi avea dreptul de a solicita o majorare pentru:
• un adult calificat, dacă aveţi un soţ/o soţie, un partener civil

sau un coabitant şi
• o majorare pentru un copil calificat care locuieşte în mod

normal cu dvs.
Cuantumurile săptămânale pentru Suplimentul de incapacitate

sunt după cum urmează:
18
Suplimentul de Cuantumurile
incapacitate în funcţie de săptămânale
categorii
Vârsta mai mică de 66 de ani 203,00 €
Vârsta de cel puţin 66 de ani 222,30 €
Vârsta de cel puţin 80 de ani 232,30 €
Majorare pentru un adult 134,70 €
calificat cu vârsta sub 66 de
ani
Majorare pentru un adult 147,50 €
calificat cu vârsta de cel puţin
66 de ani
Majorare pentru un copil calificat Sub 12 ani Peste 12 ani
Cuantum integral 36,00 € 40,00 €
Cuantum la jumătate 18,00 € 20,00 €
Dacă beneficiaţi de Pensie de invaliditate şi gradul de invaliditate

este atât de grav ca urmare a accidentării sau a îmbolnăvirii la
locul de muncă, încât aveţi nevoie de cineva să vă ajute zilnic la
domiciliu şi să se îngrijească de nevoile dvs. personale, puteţi avea
dreptul la o Indemnizaţia pentru asistenţă continuată.
Indemnizaţia este achitată persoanei cu invaliditate şi este de
220,00 € pe săptămână.
Dacă o anumită persoană se îngrijeşte de dvs., atunci aceasta se
poate califica pentru Grantul de suport pentru îngrijitori.
Pentru mai multe informaţii despre Grantul de suport pentru
îngrijitori, vă rugăm să consultaţi pagina 44.
Pentru mai multe informaţii despre Beneficiul de

invaliditate
Vizitaţi www.welfare.ie/DB
19
Cum mă calific?
Dacă sunteţi în incapacitate de muncă după un accident sau
debutul unei boli
În primul rând, trebuie să solicitaţi Beneficiul pentru accidentare.
Putem plăti Beneficiul pentru accidentare timp de până la 26
de săptămâni după accident sau debutul bolii. Dacă aţi plătit
contribuţiile PRSI din Clasa B, nu puteţi solicita Beneficiul de
accidentare. Cu toate acestea, puteţi solicita imediat Beneficiul
pentru invaliditate, fără să aşteptaţi 26 de săptămâni.
Înainte de terminarea plăţii Beneficiului pentru accidentare

Înainte de încheierea plăţii Beneficiului pentru accidentare, trebuie
să solicitaţi Beneficiul pentru invaliditate dacă în continuare nu
lucraţi din cauza accidentului sau a bolii. Dacă solicitarea dvs.
privind Beneficiul pentru accidentare expiră pe 1 aprilie, trebuie
să efectuaţi solicitarea până la 1 iulie – în termen de trei luni de la
data expirării, în caz contrar putând fi afectată solicitarea dvs.
Dacă sunteţi apt de muncă după un accident sau o boală

Dacă aţi suferit de o pierdere a capacităţii ca urmare a
accidentului sau a debutului unei boli, dar rămâneţi apt de muncă,
puteţi solicita în continuare Beneficiul pentru invaliditate. Trebuie
să procedaţi astfel cât mai curând posibil şi în termen de 3 luni de
la data accidentului sau a debutului bolii.
De exemplu, o persoană poate să sufere de mobilitate redusă ca
urmare a accidentării, dar aceasta nu îi afectează capacitatea de
a-şi desfăşura activitatea.
Vă vom plăti începând cu cea de-a patra zi de invaliditate, atât
timp cât nu solicitaţi Beneficiul pentru accidentare. Dacă nu
efectuaţi solicitarea în timp util, este posibil să pierdeţi o parte din
beneficiu.
20
Cum transmit solicitarea?
Pentru a aplica, completaţi formularul de solicitare OB21.
Puteţi obţine formularul de la:
• Centrul Intreo local;
• sucursala locală de asistenţă socială;
• Biroul local de informare a cetăţenilor; sau
• site-ul nostru web www.welfare.ie/forms şi faceţi clic pe link-

ul „Disability and Illness” (Invaliditate şi boală)
Unde efectuez solicitarea?

Returnaţi formularul de solicitare completat împreună cu
documentele justificative relevante către:
Disablement Benefit Section

Department of Employment Affairs and Social Protection
Social Welfare Services Office
Ballinalee Road
Longford
N39 E4E0
21
Ce este indemnizaţia pentru invaliditate?
Indemnizaţia pentru invaliditate (DA) este o indemnizaţie
săptămânală plătită persoanelor cu invaliditate. Puteţi obţine
indemnizaţia DA începând cu vârsta de 16 ani. Dacă beneficiaţi
de educaţie când împliniţi 16 ani, puteţi frecventa în continuare
şcoala în timp ce primiţi indemnizaţia.
Dacă vă calificaţi pentru Indemnizaţia pentru invaliditate, este
posibil să primiţi beneficii suplimentare de asistenţă socială
împreună cu plata dvs. şi alte plăţi suplimentare de natură socială.
Cum mă calific?
Pentru a vă califica pentru indemnizaţia DA, trebuie să îndepliniţi
următoarele criterii:
Regula de un an
Trebuie să aveţi o accidentare, să suferiţi de o boală sau să aveţi
un handicap fizic sau psihic care a continuat sau se aşteaptă să
continue, timp de cel puţin un an.
Trebuie să fiţi restricţionat în mod considerabil
Ca urmare a acestei invalidităţi, trebuie să fiţi restricţionat în
mod considerabil de la exercitarea activităţii profesionale care
ar fi altfel adecvată pentru o persoană cu vârsta, experienţa şi
calificările dvs.
Vârsta cuprinsă între 16 şi 66 ani
Trebuie să aveţi vârsta cuprinsă între 16 şi 66 de ani. Când
ajungeţi la vârsta de 66 de ani, nu vă mai calificaţi pentru
indemnizaţia DA, dar sunteţi evaluat pentru o Pensie de Stat.
Venitul şi reşedinţa
De asemenea, trebuie să îndepliniţi:
22
• o testare a mijloacelor (o testare a veniturilor dvs. şi a oricăror
alte venituri de la soţul/soţia sau partenerul dvs. – rezultatele
utilizate pentru a calcula cuantumul de plată pentru dvs.); şi
• condiţiile privind reşedinţa obişnuită.
Informaţii suplimentare despre aceste condiţii se pot găsi la
www.welfare.ie/HRC
Care este cuantumul maxim Indemnizaţiei pentru

invaliditate?
Tipuri de cuantumuri Plata săptămânală

Cuantumul personal 203,00€
Majorare pentru un adult calificat 134,70€
Majorare pentru un copil calificat Sub 12 ani Peste 12 ani
Cuantum integral 36,00€ 40,00€

Cuantum la jumătate 18,00€ 20,00€
Dacă sunteţi căsătorit, vă aflaţi într-un parteneriat civil sau
coabitaţi şi vă calificaţi amândoi pentru Indemnizaţia pentru
invaliditate, fiecare veţi primi câte un cuantum personal
săptămânal al Indemnizaţiei pentru invaliditate.
Dacă dvs. sau soţul/soţia dvs., partenerul civil sau coabitantul
vă calificaţi pentru Indemnizaţia pentru invaliditate şi cealaltă
persoană beneficiază de altă plată de asistenţă socială, de
exemplu, Indemnizaţia pentru şomaj, fiecare veţi primi cuantumul
personal săptămânal din respectiva plată.
Pentru mai multe informaţii despre Indemnizaţia

pentru invaliditate
Vizitaţi www.welfare.ie/DA
23
Pentru a aplica, completaţi formularul DA1.

ul „Disability and Illness” (Dizabilitate şi boală).

Vă rugăm să trimiteţi formularul de solicitare completat şi orice
documente justificative la:
Disability Allowance Section

Longford Centralised Office
Ballinalee Road
Longford
N39 E4E0
24
Ce este Beneficiul pentru capacitate parţială?
Plătim Beneficiul pentru capacitate parţială dacă nu puteţi lucra
la capacitate maximă, dar vi s-a acordat permisiunea din partea
Departamentului de a reîncepe activitatea.
Cuantumul de plată are la bază evaluarea medicală a incapacităţii

dvs. de muncă.
Cum mă calific?
Pentru a vă califica pentru Beneficiul pentru incapacitate parţială,
este nevoie ca în prezent să primiţi fie:
• Beneficiul pentru boală (pentru o perioadă minimă de 6 luni);

fie
• Pensia de invaliditate.
Nu puteţi lucra până când nu aţi primit aprobarea scrisă în acest

sens din partea Departamentului. De asemenea, trebuie să
obţineţi aprobarea medicului înainte de a vă desfăşura activitatea.
Puteţi să câştigaţi orice sumă şi să lucraţi câte ore doriţi. În timpul

în care primiţi Beneficiul pentru capacitate parţială, vă puteţi
desfăşura activitatea ca liber-profesionist.
Ştiaţi că?
Puteţi primi Beneficiul pentru capacitate parţială şi împreună
cu jumătate din cuantumul Indemnizaţiei pentru îngrijitori; dar
Nu puteţi primi Beneficiul pentru capacitate parţială împreună

cu Plata pentru familii (cunoscută anterior drept Suplimentul
pentru veniturile familiale).
25
€ Care este cuantumul Beneficiului pentru capacitate
parţială?
Beneficiul pentru capacitate parţială este calculat pentru fiecare
persoană în parte. Acesta poate include majorări pentru:
• adultul calificat; şi
• copilul calificat.
Cuantumul personal de plată se bazează pe:
• capacitatea dvs. de muncă, bazată pe evaluarea medicală pe
care am efectuat-o;
• situaţia în care primiţi sau nu Beneficiul pentru boală sau
Pensia de invaliditate; şi
• cuantumul actual de plată.
Plăţile Beneficiului pentru capacitate parţială

Nivelul de Plata în cazul în care Plata în cazul în
prejudiciu aţi primit anterior care aţi primit
în raport cu Beneficiul pentru anterior Pensia de
capacitatea boală invaliditate
dvs. de muncă
– constatat în
urma evaluării
dvs. medicale
Moderat 101,50€ 104,25€
Sever 152,25€ 156,38€
Profund 203,00€ 208,50€
Pentru mai multe informaţii despre Beneficiul pentru

capacitate parţială
Vizitaţi www.welfare.ie/PCB
26
Cum solicit Beneficiul pentru capacitate parţială?
Contactaţi Secţiunea Departamentului privind Beneficiile pentru
capacitate parţială, sunând la numărul (01) 704 3300. Personalul
acestuia vă va trimite prin poştă un formular de solicitare,
deoarece în prezent acesta nu este disponibil online.
Un evaluator medical va evalua capacitatea dvs. de muncă. Ar

putea fi nevoie să vă prezentaţi la o evaluare medicală. Trebuie să
includeţi toate dovezile medicale corespunzătoare în solicitarea
dvs.
Dacă vă calificaţi pentru Beneficiul pentru capacitate parţială, nu

trebuie să transmiteţi certificate medicale regulate.
Puteţi solicita Beneficiul pentru capacitate parţială înainte de a

începe să căutaţi un loc de muncă. Dacă plata pentru dvs. va fi
redusă din cauză că vă întoarceţi la muncă, acest lucru nu se va
întâmpla până când nu începeţi lucrul.
Unde solicit Beneficiul pentru capacitate parţială?

Returnaţi solicitarea cu documentele justificative relevante către:
Partial Capacity Benefit Section

Floor 2, Áras Mhic Dhiarmada
Store Street
Dublin 1
D01 WY03
27
Ce este pensia de invaliditate?
Pensia de invaliditate reprezintă o plată săptămânală plătită
persoanelor care nu pot lucra din cauza unei boli sau a unei
invalidităţi pe termen lung şi care sunt acoperite de asigurările
sociale referitoare la plată (PRSI). Dacă primiţi Pensia de
invaliditate, la vârsta de 66 de ani veţi fi transferat automat
către Pensia de Stat (contributivă) în cuantum integral. Pensia de
invaliditate este impozabilă.
Aveţi dreptul la un Permis gratuit de călătorie. De asemenea, puteţi
primi beneficii suplimentare de asistenţă socială, de exemplu,
Pachetul de beneficii pentru locuinţă (consultaţi pagina 102).
Persoanele liber-profesioniste care au plătit suficiente contribuţii
PRSI în clasa S sunt eligibile să solicite Pensia de invaliditate.
Cum mă calific?
Pentru a vă califica, trebuie să aveţi cel puţin:
• 260 de săptămâni (cinci ani) de contribuţii PRSI plătite de când
aţi început lucrul; şi
• 48 de săptămâni de contribuţii PRSI plătite sau creditate în
ultimul sau penultimul an complet (ian.-dec.) înainte de „data
relevantă” – data la care a început incapacitatea permanentă
de muncă, prin decizia Departamentul de Ocupare a Forţelor
de Muncă şi Protecţie Socială. Această dată cade de obicei
la un an după deveniţi inapt de muncă, dar poate să cadă
mai devreme, dacă se consideră că sunteţi în incapacitate
permanentă de muncă.
Exemplu: Mulţi ani, John a fost funcţionar. În decembrie 2017,

a suferit un accident şi nu a mai putut să lucreze. Un an mai
târziu, încă era inapt să revină în activitate. John a prezentat
Departamentului de Ocupare a Forţelor de Muncă şi Protecţie
Socială dovezi clare ale lipsei capacităţii sale de muncă şi părea că
28
se află în incapacitate permanentă de muncă. Departamentul a decis
asupra „datei relevante” pentru John când acesta a solicitat Pensie
de invaliditate. În cazul lui John, această dată a fost la un an după
ce a încetat activitatea, deci în decembrie 2018. Pentru a se califica
pentru Pensia de invaliditate, John avea nevoie de 48 de săptămâni
de contribuţii PRSI plătite sau creditate în anul 2017 sau 2016.
Numai contribuţiile din clasa A, E şi H sunt luate în calcul pentru Pensia
de invaliditate.
Nu puteţi utiliza contribuţiile voluntare pentru a îndeplini condiţiile
PRSI pentru Pensia de invaliditate. Pentru a vă califica, trebuie de
asemenea:
• să vă fi aflat în incapacitate de muncă timp de cel puţin 12 luni;
• să fie puţin probabil ca dvs. să fiţi apt de muncă timp ce cel
puţin alte 12 luni; sau
• să vă aflaţi în incapacitate permanentă de muncă.
În anumite cazuri de boală sau invaliditate foarte gravă, vă puteţi
transfera direct de la plata de la locul de muncă sau plata unei alte
asigurări sociale către o Pensie de invaliditate.
€ Care este cuantumul Pensiei de invaliditate?

Pensia de invaliditate Plata săptămânală
Cu vârsta sub 66 ani 208,50 €
Adultul calificat 148,90 €
Copilul calificat Sub 12 ani Peste 12 ani
Cuantum integral 36,00 € 40,00 €
Cuantum la jumătate 18,00 € 20,00 €
Pentru mai multe informaţii despre Pensia de invaliditate

Vizitaţi www.welfare.ie/Invalidity
29
Pentru a aplica, completaţi formularul de solicitare denumit INV1.

ul „Disability and Illness” (Dizabilitate şi boală).

Returnaţi solicitarea cu orice documente justificative relevante
către:
Invalidity Pension Section
DEASP
Government Buildings
Ballinalee Road
Longford
N39 E4E0
30
Ce este pensia pentru nevăzători?
Pensia pentru nevăzători este o plată testată pe baza mijloacelor
pentru persoanele nevăzătoare sau cu deficienţe de vedere care
au reşedinţa obişnuită în Irlanda. Mai multe informaţii despre
reşedinţa obişnuită pot fi găsite la www.welfare.ie/HRC
Cum mă calific?
Pentru a vă califica pentru pensie, trebuie să prezentaţi un
test ocular din partea unui chirurg oftalmolog pentru a verifica
deficienţa dvs. de vedere.
Plata către dvs. este alcătuită dintr-un cuantum personal pentru
dvs. şi sume suplimentare pentru un adult calificat şi orice copii
calificaţi.
Dacă vi se acordă o Pensie pentru nevăzători, vă mai puteţi califica
şi pentru Indemnizaţia de ajutor pentru nevăzători, plătită de
Agenţia pentru Servicii de Sănătate (HSE). Veţi primi automat un:
• Permis gratuit de călătorie – vă permite să călătoriţi gratuit cu
transportul public de stat în Irlanda (consultaţi pagina 96); şi
• Permis gratuit de călătorie pentru însoţitori – îi permite
însoţitorului dvs., în vârstă de minimum 16 ani, să călătorească
gratuit atunci când vă însoţeşte (consultaţi pagina 97).
De asemenea, vă puteţi califica şi pentru alte beneficii precum
Sporul pentru persoanele care trăiesc singure şi Pachetul de
beneficii pentru locuinţă. (Consultaţi pagina 102)
Sub 18 ani
Dacă sunteţi nevăzător sau aveţi o deficienţă gravă de vedere
înainte de vârsta de 18 ani, trebuie să efectuaţi solicitarea cu patru
luni înainte de cea de-a 18-a aniversare.
Dacă aveţi vârsta cuprinsă între 16 şi 18 ani, vă puteţi califica şi
pentru Indemnizaţia pentru invaliditate.
31
Vârsta de peste 18 ani
Dacă rămâneţi fără vedere sau dobândiţi o deficienţă gravă de
vedere după ce împliniţi 18 ani, trebuie să efectuaţi solicitarea
cât mai curând posibil. Acest lucru este important, deoarece plata
poate fi efectuată doar începând cu data la care primim solicitarea
dvs. Dacă aveţi nevoie de îngrijire permanentă, persoana care se
îngrijeşte de dvs. se poate califica pentru o Indemnizaţie pentru
îngrijitori sau Beneficiul pentru îngrijitori.
Dacă aveţi sub 66 de ani şi îndepliniţi condiţiile relevante, vă
puteţi califica şi pentru:
• Beneficiul pentru adopţie;
• Indemnizaţia pentru îngrijitori cu jumătate din cuantum;
• Beneficiul pentru sănătate şi securitate;
• Beneficiul pentru boală;
• Beneficiul pentru accidentare;
• Beneficiul pentru şomaj;
• Beneficiul pentru maternitate;
• Plata pentru familii monoparentale (până când cel mai tânăr
copil împlineşte 16 ani); sau
• Pensia contributivă şi necontributivă pentru văduve, văduvi
sau partenerul civil supravieţuitor.
Puteţi primi o Pensie pentru nevăzători în timp ce primiţi
Beneficiul pentru capacitate parţială. Când efectuăm testarea
mijloacelor pentru Pensia pentru nevăzători, nu includem
veniturile dvs. din Beneficiul pentru capacitate parţială, dar
includem câştigurile dvs. din orice altă sursă.
Vârsta de cel puţin 66 de ani
Pensia pentru nevăzători nu este plătită după ce împliniţi 66 de
ani. După vârsta de 66 de ani, puteţi să aplicaţi fie pentru Pensia
de Stat, fie pentru Pensia pentru văduve sau altă pensie relevantă,
în funcţie de situaţia dvs.
32
€ Care este cuantumul Pensiei pentru nevăzători?
Pensia pentru nevăzători Plata săptămânală (max.)
Majorare pentru un adult 134,70€
calificat
Majorare pentru un copil Sub 12 ani Peste 12 ani
calificat
Pentru mai multe informaţii despre Pensia pentru

nevăzători
Vizitaţi www.welfare.ie/BP

Pentru a aplica, completaţi formularul de solicitare denumit BP1.
ul Disability and Illness (Dizabilitate şi boală).
Versiunile în Braille şi pe casete audio ale acestui formular de
solicitare sunt de asemenea disponibile din partea Consiliului
Naţional pentru Nevăzători din Irlanda. Personalul de la Centrul
Intreo local sau sucursala de asistenţă socială vă va ajuta cu
plăcere să completaţi formularul şi va putea răspunde la toate
întrebările pe care le veţi avea.
33
Vă rugăm să returnaţi formularul de solicitare completat
împreună cu documentaţia justificativă relevantă către:
Blind Pension Section
DEASP
Sligo Road
F91 T384
Ce este Programa de abilităţi?

Programa de abilităţi oferă finanţare pentru proiectele locale,
regionale şi naţionale din Republica Irlanda. Se concentrează pe a
aduce persoanele tinere cu handicap, cu vârsta cuprinsă între 15 şi
29 de ani, mai aproape de locul de muncă.
Programa de abilităţi este cofinanţată de Fondul Social European
(ESF) şi de acest Departament. Este administrată de Pobal, care
îşi desfăşoară activitatea în numele guvernului şi, împreună cu
comunităţile şi agenţiile locale, susţine incluziunea socială şi
dezvoltarea pe plan local şi comunitar.
Obiectivele Programei de abilităţi

Implicarea
Programa de abilităţi are drept scop să-i ajute pe tinerii cu
handicap să capete încrederea şi independenţa de care au nevoie
pentru a lua parte la şi pentru a realiza trecerea între:
• educaţie;
• instruire; şi
• angajare;
34
Scopul Programei de abilităţi este de a le oferi asistenţă tinerilor
cu handicap care nu fac beneficiază de educaţie, angajare sau
instruire pentru a accesa şi face parte din acestea.
Extinderea capacităţii
Scopul Programei de abilităţi este de a ajuta serviciile generale de
angajare, furnizorii de servicii de educaţie şi instruire să fie mai
capabili:
• să susţină evoluţia tinerilor cu handicap; şi
• să recruteze şi să îi menţină pe tinerii cu handicap în cadrul
câmpului muncii sau al centrului de instruire.
Promovarea angajărilor
Programa de abilităţi promovează oportunităţile de angajare şi
rolurile sociale semnificative pentru tinerii cu handicap.
Pentru mai multe informaţii

Vă rugăm să aplicaţi online
www.pobal.ie/programmes/Ability- Programme

Vă rugăm să aplicaţi la
www.pobal.ie/programmes/Ability-Programme
35
Partea 3: Suporturi pentru
îngrijitori
Introducere
În această parte, este discutată tema suporturilor (beneficii şi
indemnizaţii) pentru îngrijitorii persoanelor care suferă de o boală
sau de invaliditate. Este prezentat modul în care un îngrijitor
se poate califica şi poate solicita aceste suporturi, precum şi
cuantumurile de plată. Cele cinci suporturi pe care le acoperim
sunt: Beneficiul pentru îngrijitori, Indemnizaţia pentru îngrijitori,
Grantul de suport pentru îngrijitori, Sistemul pentru persoanele
casnice şi Indemnizaţia de îngrijire la domiciliu.
Ce este Beneficiul pentru îngrijitori?

Beneficiul pentru îngrijitori este o plată efectuată către o persoană
care părăseşte câmpul muncii pentru a îngriji de un copil sau de un
adult care are nevoie de îngrijire şi atenţie permanentă.
Cum mă calific pentru Beneficiul pentru îngrijitori?

Vă puteţi califica pentru Beneficiul pentru îngrijitori dacă
îndepliniţi aceste cerinţe.
Vârsta
Aveţi cel puţin 16 ani.
Cerinţe de muncă
• Aţi fost angajat timp de cel puţin opt săptămâni, consecutive
sau nu, în perioada anterioară de 26 de săptămâni.
36
• Lucraţi timp de cel puţin 16 ore pe săptămână sau 32 de ore
la două săptămâni. Nu trebuie să îndepliniţi această condiţie
dacă aţi primit Beneficiul pentru îngrijitori în ultimele 26 de
săptămâni.
• Renunţaţi la locul de muncă pentru a fi îngrijitor cu normă

întreagă. Dacă sunteţi îngrijitor cu normă întreagă, înseamnă
că trebuie să locuiţi cu sau să vă aflaţi în poziţia de a furniza
îngrijire şi atenţie permanentă unei persoane care are nevoie
de îngrijire şi care nu locuieşte în cadrul unei instituţii.
Situaţia locuinţei
• Nu aveţi loc de muncă, sunteţi liber-profesionist sau urmaţi un

curs de instruire sau educaţie în afara locuinţei timp de peste
18.5 ore pe săptămână, şi câştigaţi maximum 332,50 € pe
săptămână după plata impozitelor. Notă: trebuie să ne
transmiteţi dovada că persoana pe care o îngrijiţi beneficiază
de îngrijire adecvată în timp ce lucraţi.
• Nu locuiţi într-un spital, un centru de îngrijire sau o altă

instituţie similară. Dar se va considera în continuare că
furnizaţi îngrijire şi atenţie permanentă în cazul în care dvs. sau
persoana pe care o îngrijiţi primeşte tratament medical sau de
altă natură într-un spital pentru o perioadă mai mică de 13
săptămâni.
• Îndepliniţi condiţiile privind contribuţiile la asigurările sociale

referitoare la plată (PRSI).
37
Cât timp pot primi Beneficiul pentru îngrijitori?
Puteţi primi Beneficiul pentru îngrijitori timp de până la 104
săptămâni pentru fiecare persoană pe care o îngrijiţi.
Puteţi să solicitaţi plata într-o singură perioadă sau în perioade

separate de până la 104 săptămâni. Dar, dacă solicitaţi Beneficiul
pentru îngrijitori pentru mai puţin de şase săptămâni la rând în
orice perioadă, trebuie să aşteptaţi alte şase săptămâni înainte de
a putea solicita din nou Beneficiul pentru îngrijitori pentru a îngriji
de aceeaşi persoană.
Dacă îngrijiţi de mai multe persoane, puteţi primi o plată timp de

104 săptămâni pentru fiecare persoană de care îngrijiţi. Rezultatul
ar putea fi suprapunerea perioadelor de îngrijire sau curgerea
acestora în acelaşi timp (simultan).
€ Care este cuantumul Beneficiului pentru îngrijitori?

Carer’s Benefit is €220.00 a week.
Beneficiul pentru îngrijitori este de 220,00 € pe săptămână.

Cuantumul pentru orice plată poate suferi modificări. Pentru
www.welfare.ie.

îngrijitori
Vizitaţi www.welfare.ie/Carers-Benefit
sau sunaţi la (071) 919 3302.
38
Pentru a aplica, completaţi formularul CARB1. Includeţi un
raport medical al unui medic care să fie de asemenea semnat de
persoana pe care o veţi îngriji. Dar nu aveţi nevoie de un raport
medical dacă îngrijiţi de un copil şi indemnizaţia DCA este plătită
pentru acesta.
Vă recomandăm să solicitaţi Beneficiul pentru îngrijitori cu 10

săptămâni.

Pentru a obţine formularul, vizitaţi www.welfare.ie/forms şi
faceţi clic pe link-ul „Carers” (Îngrijitori).
Returnaţi solicitarea către:

Carer’s Benefit Section
Ballinalee Road
Longford
N39 E4E0
39
Ce este indemnizaţia pentru îngrijitori?
Indemnizaţia pentru îngrijitori este o plată testată pe baza
mijloacelor, efectuată către persoanele care îngrijesc în
permanenţă de o persoană care suferă de invaliditate sau boală.
Persoana care beneficiază de îngrijiri trebuie să solicite îngrijire şi
atenţie permanentă.
Cum mă calific?
Vă puteţi califica pentru Indemnizaţia pentru îngrijitori dacă
îndepliniţi aceste cerinţe.
Cerinţa de vârstă
Aveţi cel puţin 18 ani.
Cerinţe de muncă
Nu aveţi loc de muncă, sunteţi liber-profesionist sau urmaţi un

18.5 ore pe săptămână.
Notă: trebuie să ne transmiteţi dovada că persoana pe care o

îngrijiţi beneficiază de îngrijire adecvată în timp ce lucraţi.
Situaţia locuinţei
• Aveţi reşedinţa obişnuită în Statul irlandez.
• Locuiţi cu sau puteţi să oferiţi îngrijire şi atenţie permanentă

unei persoane care are nevoie de îngrijire şi care nu locuieşte
în mod normal în cadrul unei instituţii.
40
• Nu locuiţi într-un spital, un centru de îngrijire sau o instituţie
similară. Dar se va considera în continuare că furnizaţi îngrijire
şi atenţie permanentă în cazul în care dvs. sau persoana pe
care o îngrijiţi primeşte tratament medical sau de altă natură
într-un spital sau o altă instituţie pentru o perioadă mai mică
de 13 săptămâni.
• Nu aveţi loc de muncă, sunteţi liber-profesionist sau urmaţi un

18.5 ore pe săptămână.
Acoperire în cazul în care sunteţi plecat
În cazul în care sunteţi plecat, trebuie să puteţi dispune îngrijirea şi

atenţia permanente pentru persoana de care îngrijiţi.
Persoana de care îngrijiţi trebuie să îndeplinească aceste condiţii:
• are cel puţin 16 ani şi necesită îngrijire şi atenţie permanente,

sau
• are sub 16 ani şi pentru aceasta este plătită Indemnizaţia DCA.
Se consideră că o persoană necesită îngrijire şi atenţie permanentă

în cazul în care:
• are nevoie de supraveghere continuă pentru a nu-şi pune

propria persoană în pericol; sau
• aceasta are nevoie de supraveghere continuă şi asistenţă

frecventă pe parcursul zilei, în legătură cu funcţiile biologice
normale; şi
• este probabil ca aceasta să necesite îngrijire şi atenţie

permanentă timp de cel puţin 12 luni.
41
Care este cuantumul săptămânal al Beneficiului pentru
îngrijitori?
Vârsta îngrijitorului Cuantumul săptămânal

al indemnizaţiei
Îngrijitorul are sub 66 de ani 219,00€
Îngrijitorul are cel puţin 66 de ani 257,00€
Îngrijitorul are cel puţin 80 de ani 267,00€

www.welfare.ie.
Pentru mai multe informaţii despre Indemnizaţia

pentru îngrijitori
Vizitaţi www.welfare.ie/Carers-Allowance sau sunaţi la
(043) 334 0000.
42
Pentru a aplica, completaţi formularul de solicitare denumit CR1.
Includeţi un raport medical al unui medic care să fie de asemenea
semnat de persoana pe care o veţi îngriji. Nu aveţi nevoie de un
formular medical dacă îngrijiţi de un copil şi indemnizaţia DCA
este plătită pentru acesta.
Pentru a primi formularul CR1, vizitaţi www.welfare.ie/forms şi

faceţi clic pe link-ul „Carers” (Îngrijitori).

Returnaţi solicitarea cu documentaţia justificativă relevantă către
acest Departament:
Carer’s Allowance Section
Ballinalee Road
Longford
N39 E4E0
43
Ce este Grantul de suport pentru îngrijitori?
Grantul de suport pentru îngrijitori este o plată anuală efectuată
către îngrijitorii care beneficiază de Indemnizaţia pentru îngrijitori,
Beneficiul pentru îngrijitori sau Indemnizaţia de îngrijire la
domiciliu (DCA). De asemenea, aceasta poate fi plătită către
alţi îngrijitori care oferă îngrijire permanentă. Îngrijitorii pot să
utilizeze grantul oricum doresc.
Îngrijitorii frecvenţi utilizează grantul pentru a plăti îngrijirea

temporară. Mai multe informaţii despre facilităţile de îngrijire
temporară sunt disponibile pe site-ul nostru web, www.welfare.ie
Cum mă calific?
Vă calificaţi automat pentru Grantul de suport pentru îngrijitori
în cazul în care beneficiaţi de Indemnizaţia pentru îngrijitori,
Beneficiul pentru îngrijitori sau Indemnizaţia de îngrijire la
domiciliu.
Dacă nu beneficiaţi de niciuna dintre aceste plăţi, încă vă puteţi

califica dacă îndepliniţi condiţiile de mai jos.
În cazul în care locuiţi cu persoana de care îngrijiţi
În cazul în care locuiţi cu aceasta şi dvs.:

• aveţi cel puţin 16 ani;
• aveţi reşedinţa obişnuită (locuiţi în mod obişnuit) în Statul
irlandez – cu persoana respectivă;
• îngrijiţi permanent de persoana respectivă; şi
• îngrijiţi de persoana timp de cel puţin şase luni şi această
perioadă include prima zi de joi din iunie.
44
În cazul în care nu locuiţi cu persoana de care îngrijiţi
Dacă nu locuiţi cu această persoană, trebuie să puteţi fi
contactat(ă) printr-un sistem direct de comunicare, cum ar fi un
telefon sau o alarmă.
Nu vă veţi califica pentru Grantul de suport pentru îngrijitori în
cazul în care:
• lucraţi mai mult de 18.5 ore pe săptămână în interiorul
locuinţei;
• urmaţi un curs de instruire sau educaţie în afara locuinţei timp
de peste 18.5 ore pe săptămână;
• primiţi Indemnizaţia pentru şomaj sau Beneficiul pentru
şomaj;
• declaraţi că nu lucraţi şi nu primiţi beneficii pentru contribuţii
creditate; sau
• locuiţi într-un spital, un centru de îngrijire sau o instituţie similară.
Dacă îngrijiţi de mai multe persoane, puteţi primi un grant pentru

fiecare dintre acestea.
€ Care este cuantumul Grantului de suport pentru

îngrijitori?
Grantul de suport pentru îngrijitori este de € 1.700 pentru fiecare
persoană de care îngrijiţi. Acesta este plătit o dată pe an, de obicei
în prima zi de joi din luna iunie.
www.welfare.ie.
Pentru mai multe informaţii despre Grantul de suport

pentru îngrijitori
Vizitaţi www.welfare.ie/CarersSupport
sau sunaţi la (01) 673 2222.
45
Dacă primiţi Indemnizaţia pentru îngrijitori, Beneficiul pentru
îngrijitori sau Indemnizaţia de îngrijire la domiciliu, nu trebuie să
solicitaţi Grantul de suport pentru îngrijitori. Vom efectua automat
placa către dvs. în fiecare lună iunie.
Dacă nu beneficiaţi de niciuna dintre aceste plăţi, completaţi
formularul CSG1 pentru fiecare persoană pe care o îngrijiţi.
Unde solicit Grantul de suport pentru îngrijitori?

Puteţi obţine o solicitare pentru Grantul de suport pentru
îngrijitori de la:
• site-ul nostru web www.welfare.ie/forms şi faceţi clic pe
link-ul „Carers” (Îngrijitori).
Returnaţi solicitarea completată cu documentele justificative
relevante către:
Carer’s Support Grant Section
PO Box 10085
Dublin 2
46
Ce este Sistemul pentru persoanele casnice?
Sistemul pentru persoanele casnice a fost introdus în data de 6
aprilie 1994 pentru a susţine persoanele care au renunţat la locul
de muncă pentru a avea grijă de un copil sub vârsta e 12 ani sau de
un adult aflat în incapacitate. Pot fi luate în calcul doar perioadele
ulterioare acestei date, până la o durată maximă de 20 de ani.
Sistemul pentru persoanele casnice facilitează calificarea unei
persoane casnice pentru un cuantum mai mare al Pensiei de stat
(contributivă) atunci când ajungeţi la vârsta de pensionare. În cazul
în care cheltuiţi un an întreg de contribuţii ca persoană casnică, anul
acesta poate să nu fie luat în calcul la stabilirea mediei anuale pentru
Pensia de Stat (contributivă). Consultaţi exemplul de la pagina 49.
Ce este o persoană casnică?

O persoană casnică, în conformitate cu Sistemul pentru persoane
casnice, este un bărbat sau o femeie care asigură îngrijire
permanentă pentru:
• un copil sub vârsta de 12 ani; sau
• o persoană bolnavă sau invalidă cu vârsta de minimum 12 ani.
Sumele dintr-un an fiscal integral cheltuite în calitate de persoană
casnică pot să nu fie luate în considerare la calcularea mediei
anuale pentru Pensia de Stat (contributivă).
Cum mă calific?
Pentru a vă califica, trebuie:
• să locuiţi permanent pe teritoriul Statului (cu excepţia cazului
în care se aplică reglementările UE sau reglementările privind
lucrătorii detaşaţi, din cauză că principalul dvs. loc de muncă
are sediul în Irlanda, dar sunteţi trimis să lucraţi temporar
în altă ţară şi sunteţi în continuare responsabil pentru plata
contribuţiilor PRSI către statul irlandez);
47
• să aveţi vârsta sub 66 de ani;
• să fi început locul de muncă asigurabil sau activitatea de liber-
profesionist la vârsta de 16 ani sau după această vârstă şi
înainte de vârsta de 56 de ani;
• să nu lucraţi cu normă întreagă, dar puteţi să lucraţi şi să
câştigaţi mai puţin de suma brută de 38 € pe săptămână; şi
• să îngrijiţi permanent de un copil sub 13 ani sau de o persoană
bolnavă sau invalidă.
În cazul în care nu locuiţi cu persoana de care vă îngrijiţi, trebuie
să dispuneţi de:
• un sistem de comunicare directă între locuinţa dvs. şi persoana
care primeşte îngrijire, de exemplu un telefon sau un sistem de
alarmă; şi
• Persoana care primeşte îngrijire nu trebuie să beneficieze de
îngrijire şi atenţie permanente la domiciliu din parte niciunei
alte persoane.
Persoana care primeşte îngrijire trebuie să se afle într-un grad de
invaliditate sau de incapacitate atât de mare, încât să aibă nevoie:
• de supraveghere continuă pentru a nu-şi pune propria
persoană în pericol; sau
• de supraveghere continuă şi asistenţă frecventă pe parcursul
zilei, în legătură cu nevoile personale normale.
Este important de reţinut faptul că doar o singură persoană poate fi
persoana casnică la un moment dat. Dacă nu mai sunteţi persoană
casnică şi soţul/soţia sau partenerul civil preia îndatoririle casnice,
trebuie să anunţaţi Departamentul imediat pentru a vă asigura că nu
vă pierdeţi drepturile conform Sistemului pentru persoane casnice.
48
Anii petrecuţi ca persoană casnică şi evidenţa PRSI
Un an petrecut ca persoană casnică reprezintă un an în care nu
activaţi în câmpul muncii pe durata întregului an fiscal. Evidenţa
PRSI în ceea ce vă priveşte nu ia în calcul acest an – este ignorat.
De fapt, aceasta nu ia în calcul o perioadă maximă de 20 de ani
petrecuţi ca persoană casnică. Procedând astfel, vă ajută să vă
calificaţi pentru Pensie de Stat (contributivă). În exemplul de mai
jos vă este explicat modul în care este realizat acest lucru.
Exemplu:
Dacă aţi început să lucraţi la vârsta de 16 ani şi aţi ajuns la vârsta
de pensionare de 66 de ani, aceasta înseamnă o carieră în muncă de
50 de ani. Toţi cei 50 de ani sunt luaţi în calcul în scopul calculării
pensiei. Când este stabilită pensia dvs., contribuţiile PRSI totale
pe întreaga viaţă profesională vor fi transformate într-o medie pe
durata celor 50 de ani.
Însă:
Dacă aţi ieşit din câmpul muncii timp de 16 ani şi în perioada
respectivă aţi fost o persoană casnică aprobată, pensia este
calculată într-un mod diferit. Contribuţiile totale sunt împărţite
pe durata a 34 de ani (50 de ani minus 16 ani în câmpul muncii).
Astfel, media pensiei nu vă dezavantajează pe perioada în care aţi
îngrijit de un copil sau de un adult aflat în incapacitate.
Creditele pentru persoanele casnice

Creditele pentru persoanele casnice pot fi acordate pentru o parte
dintr-un an, începând cu data la care deveniţi persoană casnică şi
până la sfârşitul anului fiscal.
În mod similar, creditele pentru persoanele casnice pot fi de
asemenea acordate pentru o parte dintr-un an în care se termină
perioada petrecută ca persoană casnică, de la începutul anului
fiscal şi până la data la care încetaţi să mai fiţi persoană casnică.
49
Cum aplic pentru Sistemul pentru persoanele casnice?
Nu trebuie să aplicaţi în mod direct pentru această schemă în
cazul în care primiţi:
• Beneficiul pentru copii (fosta Alocaţie pentru copii)
• Indemnizaţia pentru îngrijitori
• Grantul de suport pentru îngrijitori
Vom trata o solicitare pentru aceste sisteme ca pe o solicitare de a

deveni persoană casnică.
Trebuie să solicitaţi acest sistem în mod direct în cazul în care

asiguraţi îngrijire permanentă:
• unui copil sub 12 ani şi pentru acesta nu primiţi Beneficiul

pentru copii; sau
• unui adult aflat în incapacitate şi pentru care nu aţi primit

Indemnizaţia pentru îngrijitori, Beneficiul pentru îngrijitori sau
Grantul de suport pentru îngrijitori.
În aceste situaţii, trebuie să efectuaţi o solicitare pentru a deveni

persoană casnică înainte de sfârşitul anului fiscal ulterior anului în
care aţi devenit persoană casnică pentru prima oară.
Puteţi să antedataţi solicitarea în cazul în care există un motiv

întemeiat pentru o întârziere în efectuarea solicitării.
50
Unde aplic pentru Sistemul pentru persoanele casnice?
Puteţi obţine formularul HM1 de la:
• vizitaţi www.welfare.ie/forms şi faceţi clic pe link-ul Carers

(Îngrijitori).
Returnaţi formularul de solicitare împreună cu documentele

justificative relevante către:
Homemaker’s Section
McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
F93 CH79
Telefon: (01) 471 5898
51
Ce este Indemnizaţia de îngrijire la domiciliu?
Indemnizaţia de îngrijire la domiciliu (DCA) reprezintă o plată
lunară pentru un copil cu invaliditate severă.
Plata indemnizaţiei DCA nu se bazează pe tipul de invaliditate; se
bazează pe impactul invalidităţii.
Există mai multe informaţii, inclusiv definiţii ale conceptelor
de „sever” şi „substanţial” în Liniile directoare medicale privind
indemnizaţia DCA de pe site-ul nostru web, www.welfare.ie/DCA.
Utilizăm aceste linii directoare atunci când evaluăm solicitările de DCA.
Cum mă calific?
Pentru a vă califica pentru DCA:
• copilul dvs. trebuie să aibă sub 16 ani;
• invaliditatea psihică sau fizică a copilului dvs. trebuie să fie
severă;
• invaliditatea trebuie aibă o probabilitate de durată de cel puţin
un an;
• copilul dvs. trebuie să aibă nevoie de îngrijire şi atenţie
continue, cu mult peste îngrijirea şi atenţia obişnuite de care
are nevoie un copil de aceeaşi vârstă;
• copilul dvs. trebuie să aibă reşedinţa obişnuită pe teritoriul
statului irlandez; şi
• copilul dvs. trebuie să locuiască la domiciliu cu persoana care
solicită indemnizaţia timp de cel puţin cinci zile pe săptămână.
În plus, persoana care solicită indemnizaţia pentru copil trebuie:
• să asigure îngrijirea copilului; şi
• să aibă reşedinţa obişnuită în Stat.
52
€ Care este cuantumul Indemnizaţiei de îngrijire la
domiciliu?
Indemnizaţia de îngrijire la Cuantumul lunar

domiciliu
Cuantumul integral – când 309,50€
îngrijiţi de copilul dvs. între
cinci şi şapte zile pe săptămână.
Cuantumul la jumătate – 154,80€
când îngrijiţi de copilul dvs.
între două şi patru zile pe
săptămână.
Dacă îngrijiţi de mai mulţi copii care se califică pentru DCA, puteţi
să solicitaţi indemnizaţia pentru fiecare copil.
www.welfare.ie.
Voi primi o plată în cazul în care copilul meu primeşte

îngrijire de tip rezidenţial?
În cazul în care copilul dvs. primeşte îngrijire permanentă de tip
rezidenţial, nu vă veţi califica pentru indemnizaţia DCA.
În cazul în care copilul dvs. primeşte îngrijirea de tip rezidenţial,
dar stă acasă între două şi patru zile pe săptămână, puteţi primi
plata cuantumului la jumătate. De exemplu, vă puteţi califica în
cazul în care copilul dvs. frecventează serviciile de tip rezidenţial
de luni până vineri şi merge acasă pe durata weekendurilor.
53
Când trebuie să aplic?
Trebuie să aplicaţi imediat ce consideraţi că dvs. şi copilul dvs.
îndepliniţi condiţiile de calificare.
În cazul în care copilul dvs. suferă de o tulburare pervazivă de

dezvoltare (PDD) precum autismul, puteţi include şi formularul
DomCare3. Includeţi un raport de la fiecare specialist care se
îngrijeşte de copilul dvs. Puteţi obţine formularul DomCare3 de la:
www.welfare.ie/forms
Nu este obligatoriu să includeţi formularul DomCare3, dar acesta

poate oferi mai multe detalii cu privire la afecţiunea copilului dvs.
şi nevoile specifice de îngrijire ale acestuia.

Pentru a aplica, completaţi formularul DomCare1. Asiguraţi-vă că
medicul de familie sau specialistul medical completează Părţile 6
şi 7 din formular.
De asemenea, trebuie să includeţi orice alte rapoarte pe care

le aveţi cu privire la handicapul copilului dvs. şi la modul în care
acesta îi afectează îngrijirea.
Puteţi obţine formularul de solicitare de la:

ul „Children and Families” (Copii şi familii).
54
Returnaţi formularul cu documentele justificative relevante către
acest Departament:
Domiciliary Care Allowance
College Road
Sligo
F91 T384
Cum este evaluată solicitarea mea?

Când vom primi solicitarea dvs., un evaluator medical examinează
informaţiile pe care le furnizaţi pentru a ajuta Departamentul să
decidă dacă îndeplineşte copilul dvs. criteriile medicale pentru
indemnizaţia DCA. Aceasta include:
• istoricul privind cazul copilului dvs.;
• toate rapoartele medicale pe care le furnizaţi, inclusiv un

raport medical din partea medicului generalist şi orice rapoarte
pe care le aveţi de la specialiştii relevanţi; şi
• descrierea, din partea dvs. a îngrijirii şi atenţiei de care are

nevoie copilul dvs.
Evaluatorul nu va examina copilul personal, astfel încât este

important să includeţi cât mai multe informaţii cu putinţă în
solicitarea dvs.
55
Ce se întâmplă atunci când copilul dvs. va împlini 16 ani?
Când copilul dvs. va împlini 16 ani, va fi sistată plata pentru
DCA. Ultima plată va fi efectuată în luna celei de-a şaisprezecea
aniversări a acestuia.
Cu trei luni înainte de aniversarea copilului dvs., vă vom reaminti

în scris faptul că indemnizaţia DCA va fi întreruptă în scurt timp şi
vă vom informa cu privire la opţiunile disponibile.
Copilul dvs. poate să solicite în nume propriu Indemnizaţia pentru

invaliditate.
56
Partea 4: Beneficii referitoare la
activitatea profesională
Introducere
În această parte sunt oferite informaţii utile despre mai multe
beneficii, sisteme, iniţiative şi programe. De asemenea, vi se oferă
informaţii cu privire la alte oportunităţi interesante şi granturi (în
special de la locul de muncă).
Ce este Beneficiul pentru accidentare?

Beneficiul pentru accidentare reprezintă unul dintre beneficiile
disponibile conform Sistemului de beneficii pentru accidente de muncă.
Beneficiul pentru accidentare este impozabil, dar este puţin
probabil să plătiţi impozite dacă acesta este singurul dvs. venit.
Cum mă calific?
Pentru a vă califica, trebuie să fiţi inapt de muncă timp de peste
şase zile (excluzând zilele de duminică sau cele de concediu de
odihnă plătit). Această situaţie trebuie să fie cauzată de:
• un accident la locul de muncă;
• un accident în timp ce vă deplasaţi direct către sau de la locul
de muncă (fără opriri pe drum); sau
• o boală profesională, suferită ca urmare a activităţii dvs.
profesionale.
În plus, în momentul în care a survenit accidentul sau în care a fost
contractată boala profesională, trebuie să fi fost angajat conform
oricăruia dintre contractele de prestări servicii sau ucenicii care
sunt asigurabile la clasele PRSI A, D, J sau M.
57
Cu toate acesta, chiar dacă sunteţi inapt pentru muncă timp
de şase zile sau mai puţin, puteţi în continuare să înregistraţi o
solicitare drept dovadă a faptului că a avut loc un accident de
muncă. Astfel, vă protejaţi drepturile viitoare asupra beneficiilor în
conformitate cu Sistemul de beneficii pentru accidente de muncă,
deoarece o boală sau o invaliditate se pot dezvolta la o dată
ulterioară.
€ Care este cuantumul Beneficiului pentru accidentare?

Beneficiul pentru Cuantumul
accidentare săptămânal
Majorare pentru un adult 134,70€
calificat
Majorare pentru un copil Sub 12 ani Peste 12 ani
calificat

accidentare
Vizitaţi www.welfare.ie/Injury
58
Trebuie să solicitaţi Beneficiul pentru accidentare în termen de 6
săptămâni de când aţi suferit o accidentare, în caz contrar puteţi
pierde acest beneficiu.
Aveţi nevoie de un formular de solicitare a Beneficiului pentru

accidentare (IB1) şi de un certificat medical (certificat pentru
incapacitate de muncă). Veţi primi atât formularul, cât şi
certificatul de la medicul dvs. generalist.
Dvs. completaţi formularul de solicitare IB1 şi atât dvs., cât şi

medicul dvs. completaţi certificatul de incapacitate de muncă sau
certificatul de incapacitate continuă de muncă.
Certificatul medical şi Formularul IB1 pot fi trimise prin poştă de

către dvs. (vezi mai jos) sau completate online de către medicul
dvs., caz în care doctorul vă va emite o chitanţă.
Cât timp este valabil certificatul de incapacitate de muncă?

Medicul dvs. generalist vă va furniza un certificat care să acopere
întreaga perioadă estimată a absenţei dvs. de la locul de muncă.
Acest proces este denumit certificare închisă. În anumite situaţii,
Departamentul vă poate contacta pentru a examina dreptul dvs.
continuu la Beneficiul pentru accidentare.
59
Unde solicit Beneficiul pentru accidentare?
Vă rugăm să trimiteţi formularul de solicitare completat şi
certificatele medicale prin serviciul poştal cu plata la destinatar:
Injury Benefit Section

PO Box 1650
Dublin 1
Ce este Sistemul de beneficii pentru tratament?

Sistemul de beneficii pentru tratament oferă servicii stomatologice,
oftalmologice şi auditive liber-profesioniştilor şi persoanelor
pensionate care au numărul necesare de contribuţii PRSI.
Conform Sistemului de beneficii pentru tratament, vă puteţi

califica pentru:
• Beneficiul pentru servicii stomatologice;
• Beneficiul pentru servicii oftalmologice; şi
• proteze auditive.
Trebuie să contactaţi furnizorul tratamentului pentru a verifica

dacă vă calificaţi înainte de a primi orice tratament. Înainte de
tratament, va trebui să semnaţi un Formular de consimţământ
prin care sunteţi de acord ca furnizorul dvs. să primească aceste
informaţii şi să vă oferiţi consimţământul ca informaţiile respective
să fie transmise Departamentului de Ocupare a Forţei de Muncă şi
Protecţie Socială. Acesta este necesar pentru plata solicitării dvs.
60
Beneficiul pentru tratament în UE
Dacă optaţi să primiţi tratamentul în alt stat membru UE,
Departamentul va plăti o sumă echivalentă cuantumului plătit
pentru tratamente similare efectuate n Irlanda sau suma plătită
efectiv pentru tratament – în funcţie de valoarea care este mai
mică. Trebuie în continuare să dispuneţi de contribuţiile PRSI de
calificare.
Contactaţi Secţiunea privind Beneficiile pentru tratament
(consultaţi „Unde transmit solicitarea?” de la pagina 69) înainte de
a vă deplasa pentru a obţine un formular de solicitare şi detaliile
privind sumele pe care le va plăti Departamentul.
Cum mă calific?
Pentru a vă califica, trebuie să fi plătit contribuţiile de asigurări
sociale din clasa A, E, P, H sau S.
Suma asigurării sociale de care aveţi nevoie depinde de vârsta dvs.
Mai jos sunt enumerate patru categorii de vârstă. Găsiţi categoria
dvs. de vârstă şi citiţi informaţiile relevante.
Sub 21 de ani
Dacă aveţi sub 21 de ani, vă puteţi califica dacă aţi plătit cel puţin
39 de contribuţii în orice moment.
În acest interval de vârstă, vă puteţi califica dacă aţi plătit cel puţin
39 de contribuţii şi aveţi:
• cel puţin 39 de contribuţii plătite sau creditate în anul

contribuţiei determinante (exemplu: 2017 este anul
contribuţiei determinante pentru solicitările efectuate în
2019); sau
61
• 26 de contribuţii plătite în penultimul şi antepenultimul an
de contribuţie (exemplu: Pentru solicitările efectuate în 2019,
penultimul an de contribuţie este 2017 şi antepenultimul an
de contribuţie este 2016).
Începând cu vârsta de 25 de ani, trebuie să aveţi:
• cel puţin 260 de contribuţii plătite; şi
• cel puţin 39 de contribuţii plătite sau creditate în anul

contribuţiei determinante (2017 este anul contribuţiei
determinante pentru solicitările efectuate în 2019); sau
• 26 de contribuţii plătite în penultimul şi antepenultimul an de

contribuţie. Pentru solicitările efectuate în 2019, penultimul an
de contribuţie este 2017 şi antepenultimul an de contribuţie
este 2016.
În vârstă de cel puţin 66 de ani
Există reguli speciale pentru persoanele în vârstă de cel puţin 66

de ani – şi există şi excepţii.
Pentru a vă califica pentru Beneficiul pentru tratament, trebuie să

vă aflaţi în oricare dintre următoarele două situaţii.
Situaţia 1:
Aveţi 260 de contribuţii PRSI plătite în orice moment şi 39 de

contribuţii plătite sau creditate în anul contribuţiei determinante
sau în anul imediat anterior acestuia. Anul fiscal relevant este
penultimul an fiscal încheiat înainte de a împlini vârsta de 66 de ani.
62
Exemplul 1: Dacă aţi împlinit 66 de ani în 2010, anul fiscal
relevant este 2008.
Exemplul 2: Dacă aţi împlinit 66 de ani în 2012, anul fiscal

relevant este 2010.
sau
Situaţia 2:
Aveţi 260 de contribuţii PRSI plătite în orice moment şi 26 de
contribuţii plătite atât în anul contribuţiei determinante, cât şi în
anul imediat anterior acestuia.
Există mai multe excepţii de la această situaţie. Puteţi obţine mai
multe informaţii de la www.welfare.ie/TB.
Dacă nu vă calificaţi pentru Beneficiul pentru tratament prin
evidenţele PRSI din Irlanda şi aţi ocupat anterior un loc de muncă
asigurabil într-o ţară acoperită de Reglementările UE, este posibil
să puteţi utiliza fişa de asigurări sociale în altă ţară UE pentru a vă
ajuta să vă calificaţi, dar trebuie să fi plătit cel puţin o contribuţie
PRSI din clasa A, E, H, P sau S de la revenirea în Irlanda.
Dacă îndepliniţi aceste condiţii când ajungeţi la vârsta de
pensionare, veţi rămâne calificat pe viaţă.
63
Calificat la vârsta de cel puţin 60 de ani
Dacă vă calificaţi pentru beneficiu la o vârstă cuprinsă între 60 şi
65 de ani, vă menţineţi dreptul respectiv pe viaţă.
Dacă v-aţi pensionat din motive de sănătate precară sau sunteţi
considerat şomer, puteţi solicita Beneficiul pentru boală sau
Beneficiul pentru şomaj, dacă îndepliniţi anumite condiţii. Dacă
vă calificaţi pentru aceste beneficii, este posibil de asemenea să vi
se acorde contribuţii creditate, care pot fi luate în calcul pentru a
extinde acoperirea pentru Beneficiile pentru tratament.
Soţul/Soţia, partenerul civil sau coabitantul

Un soţul/O soţie, partenerul civil sau coabitantul pot, desigur,
să se califice în nume propriu dacă au suficiente contribuţii de
asigurări sociale.
Dacă soţul/soţia, partenerul civil sau coabitantul dvs. nu au
suficiente contribuţii de la asigurări sociale referitoare la plată,
acesta/aceasta se pot califica în continuare pentru Beneficiile
pentru tratament pe fişa dvs. de asigurări sociale. Pentru a face
acest lucru, trebuie să vă calificaţi pentru Beneficiul pentru
tratament, iar soţul/soţia, partenerul civil sau coabitantul dvs.
trebuie să fie luat(ă) în întreţinerea dvs.
Un soţ/o soţie aflat(ă) în întreţinere, un partener civil sau un
coabitant trebuie:
• să aibă un venit brut (înainte de deduceri) de cel mult 100 €
pe săptămână. În cazul în care câştigă mai mult de 100 € pe
săptămână, acesta/aceasta trebuie să fi fost în întreţinerea dvs.
înainte de a ocupa sau de a relua activitatea în cadrul unui loc
de muncă asigurabil (la clasa A, E, H, P sau S).
• să nu fi primit o plată de asigurare socială (cu excepţia Pensiei
de invaliditate, a Indemnizaţiei suplimentare de asistenţă
socială, a Beneficiului pentru îngrijitori sau a Beneficiului
pentru copii). În cazul primirii Indemnizaţiei pentru îngrijitori
sau a Pensiei de Stat (necontributivă), acesta/aceasta se poate
califica dacă s-a aflat în întreţinerea dvs. imediat înainte de a
obţine indemnizaţia sau pensia.
64
Dacă o persoană aflată în întreţinere moare şi soţul/soţia sau
partenerul civil aflat(ă) în întreţinere a avut dreptul la beneficiu în
momentul decesului, acesta/aceasta îşi va păstra dreptul atât timp
cât rămâne văduv(ă) sau partener civil supravieţuitor.
Beneficiul pentru servicii stomatologice

Prin acest Sistem, Departamentul plăteşte costul integral al unei
examinări stomatologice o dată într-un an calendaristic.
Începând din 28 octombrie 2017, oferim o plată de 42 € pentru:

• un detartraj şi o lustruire; sau
• un tratament parodontal – dacă este necesar sub aspect clinic
(tratamentul parodontal este de asemenea disponibil o dată
într-un an calendaristic).
În cazul în care costul este mai mare de 42 €

În cazul în care costul curăţării sau al tratamentului parodontal
este mai mare de 42 €, trebuie să plătiţi diferenţa. Aceasta este
plafonată la 15 € pentru un detartraj şi o lustruire. Nu există niciun
plafon pentru soldul perceput pentru tratamentul parodontal.
Puteţi obţine aceste tratamente de la medici stomatologi privaţi

care se află pe lista Departamentului. Majoritatea medicilor
stomatologi se află pe listă, astfel încât ar trebui să găsiţi cu
uşurinţă un medic stomatolog. Medicul stomatolog va verifica
dacă vă calificaţi pentru tratament. Acesta va avea nevoie de
detalii din partea dvs., cum ar fi:
• numărul PPS (Personal Public Service);
• data naşterii; şi
• semnătura dvs.
65
Dacă sunteţi un soţ/o soţie sau un partener civil aflat(ă)
în întreţinere
Dacă sunteţi un soţ/o soţie sau un partener civil aflat(ă) în
întreţinere, trebuie să transmiteţi numărul PPS al persoanei
asigurate. De asemenea, aceasta va trebui să semneze formularul
de solicitare.
Scutirea de taxe
Puteţi beneficia de scutirea de taxe la anumite tratamente
stomatologice neprogramate, precum coroane sau înlocuirea
vârfurilor.
Beneficiul pentru servicii oftalmologice

Sistemul de beneficii pentru tratament vă conferă dreptul la un
test de vedere gratuit în fiecare al doilea an calendaristic. Însă nu
sunt acoperite testele de vedere pentru unităţile de afişare vizuală
precum ecranele computerelor, permisele de conducere etc.
La fiecare al doilea an calendaristic, veţi primi o plată pentru una
dintre următoarele:
• o pereche de ochelari de citire şi de distanţă; sau
• o pereche de ochelari cu lentile bifocale sau varifocale; sau
• o pereche de lentile de contact (inclusiv consumabile).

Ramele de bază sunt gratuite. Dacă optaţi pentru rame mai
costisitoare, Departamentul va plăti 42,00 € din costul total, iar
dvs. veţi plăti soldul.
Numai opticienii, optometriştii sau oftalmologii care au contract
cu Departamentul pot să furnizeze tratamentul. Consultaţi-vă cu
furnizorul.
66
Lentile medicale
Dacă aveţi nevoie de lentile de contact din motive medicale,
Departamentul va plăti jumătate din costul până la valoarea
maximă de 500 €, cu condiţia să aveţi recomandarea unui medic.
Conform Sistemului de beneficii pentru tratament, nu puteţi primi

lentile de contact doar din raţiuni strict cosmetice.
Puteţi obţine lentile de contact din raţiuni optice (pentru vedere)

prin Sistemul de beneficii pentru servicii oftalmologice.
Protezele auditive
Furnizorii vă pot asigura proteze auditive dacă aceştia au contract
încheiat cu Departamentul. În acest caz, Departamentul va plăti:
• jumătate din costul unei proteze auditive, până la 500 € pentru

fiecare proteză auditivă; sau
• jumătate din costul reparaţiilor pentru proteze, de până la 100 €.

tratament
Vizitaţi www.welfare.ie/TB
67
Puteţi efectua o solicitare prin intermediul furnizorului dvs.
(stomatolog, optician autorizat să prescrie reţete, optometrist,
oftalmolog sau audiolog). Acesta va verifica dacă vă calificaţi
înainte de a primi un tratament şi pot solicita plata ulterior.
Furnizorul dvs. va avea nevoie de anumite informaţii pentru a vă

identifica, precum:
• numărul PPS; şi
• data naşterii.
Înainte de tratament, va trebui să semnaţi un Formular de

consimţământ prin care sunteţi de acord ca furnizorul dvs. să
primească aceste informaţii şi să vă oferiţi consimţământul ca
informaţiile respective să fie transmise Departamentului de
Ocupare a Forţei de Muncă şi Protecţie Socială pentru a ne
asigura că vă putem plăti solicitarea.
Dacă efectuaţi solicitarea în calitate de persoană aflată în

întreţinere conform fişei PRSI a soţului/soţiei, partenerului civil
sau coabitantului dvs., atât dvs., cât şi soţul/soţia sau partenerul
dvs. va trebui să semnaţi Formularul de consimţământ.
68
Pentru tratamentul primit în alte state membre UE, trebuie să
contactaţi Secţiunea privind Beneficiile pentru tratament la
adresa de mai jos pentru a confirma faptul că vă calificaţi. În
cazul în care vă calificaţi, va trebui să trimiteţi chitanţele către
Secţiunea privind Beneficiile pentru tratament împreună cu o
scrisoare cu informaţiile de contact şi detaliile privind contul
bancar (numele, numărul contului şi numărul de identificare al
băncii) în care va fi efectuată plata.
Treatment Benefit Section

St Oliver Plunkett Road
Letterkenny
Donegal
F92 T449
Ireland
Telefon: 074 916 4480
69
Ce este Stimulentul pentru căutarea unui loc de
muncă?
Numeroase persoane care sunt invalide şi-ar dori să lucreze, dar
au mai puţine şanse să lucreze decât o persoană fără invaliditate.
Guvernul îşi doreşte ca persoanele cu handicap să lucreze dacă îşi
doresc acest lucru. Pentru majoritatea persoanelor care primesc
o plată pentru invaliditate, un loc de muncă este de fapt mai bine
plătit decât o plată de asigurări sociale.
Modificările introduse în anul 2017 în cadrul iniţiativei

„Stimulentul pentru căutarea unui loc de muncă” presupun că,
acum, persoanelor cu handicap se simt în mai multă siguranţă
când iau decizia de a explora opţiunile de muncă şi de a păstra
beneficiile cheie atunci când lucrează.
Exemple:
Dacă: atunci:
Indemnizaţia pentru invaliditate puteţi să câştigaţi până la
(DA) este principalul dvs. venit 120,00 € pe săptămână şi vă
şi puteţi începe să lucraţi puteţi păstra plata integrală.
În cazul în care: atunci:

câştigaţi între 120,00 € şi vom lua în calcul doar jumătate
350,00 € de la locul de muncă din această sumă atunci
când vă vom evalua plata
indemnizaţiei DA.
70
Dacă decideţi să vă atunci:
angajaţi:
1. Dacă vă angajaţi şi aveţi posibilitatea de a păstra
vă calificaţi pentru permisul gratuit de călătorie
indemnizaţia DA; atât timp cât vă calificaţi pentru
indemnizaţia DA.
sau
2. Dacă, ulterior, nu vă puteţi păstra permisul gratuit e
mai calificaţi pentru călătorie timp de cinci ani.
Indemnizaţia pentru
invaliditate;
Reţineţi: Dacă vă angajaţi la orice loc de muncă, puteţi păstra

cardul de sănătate timp de trei ani.
Cum mă calific?
Pentru a vă califica, trebuie să primiţi Indemnizaţia pentru
invaliditate sau Pensia pentru nevăzători sau să primiţi Pensia
de invaliditate sau Beneficiul pentru boală şi vă doriţi să aplicaţi
pentru Beneficiul pentru capacitate parţială.

Dacă acesta este un lucru care credeţi că v-ar interesa, vă rugăm
să contactaţi Centrul Intreo local pentru a stabili o întâlnire cu
unul dintre ofiţerii noştri de caz.
Dacă veţi fi examinat de către un ofiţer de caz, nu se va schimba
suma pentru plata actuală a asigurărilor sociale, iar plata dvs. nu va
fi revizuită pentru că aţi fost examinat de un ofiţer de caz.
Este important să reţineţi că de dvs. depinde alegerea cu privire
la muncă şi instruire. Suntem aici pentru a vă ajuta să exploraţi
opţiunile disponibile.
71
Contactaţi Centrul Intreo local pentru a stabili o întâlnire cu unul
dintre ofiţerii noştri de caz.
Pentru a găsi locaţia celui mai apropiat Centru Intreo, vă rugăm

să vizitaţi www.welfare.ie/FindUs
Pentru mai multe informaţii despre Stimulentul pentru căutarea

unui loc de muncă, vă rugăm să vizitaţi
www.welfare.ie/MakeWorkPay
Ce este Stimulentul pentru invaliditate la locul de

muncă?
Dacă primiţi anumite plăţi pentru invaliditate precum Indemnizaţia
pentru invaliditate şi Pensia pentru nevăzători, s-ar putea să vi se
permită să desfăşuraţi o activitate profesională sau să efectuaţi o
instruire pe care medicul dvs. consideră că are efect de reabilitare
sau terapeutic. Dar, în cazul în care primiţi Beneficiul pentru boală
sau Pensia de invaliditate, atunci nu puteţi desfăşura o activitate
profesională (cu excepţia activităţii profesionale voluntare şi
neplătite). Trebuie să vă transferaţi în Sistemul de beneficii pentru
capacitate parţială dacă doriţi să lucraţi.
Dacă primiţi o plată testată pe baza mijloacelor, venitul dvs. din

activitatea profesională va fi evaluat în testarea mijloacelor. Cu
toate acestea, o parte din venitul dvs. nu este evaluat.
72
Un nou instrument în ajutorul dvs.
Am creat un instrument de estimare a beneficiilor pentru activităţile
profesionale (disponibil la www.mywelfare.ie/BenefitOfWork)
pentru persoanele care primesc Indemnizaţia pentru invaliditate,
Pensia pentru nevăzători, Pensia de invaliditate sau Beneficiul
pentru boală.
Acesta vă poate ajuta să evaluaţi consecinţele de natură financiară
ale angajării dvs. sau ale solicitării Beneficiului pentru capacitate
parţială.
Cum mă calific?
Această secţiune se ocupă de modul în care vă puteţi califica
pentru 2 tipuri de plăţi:
1. Asistenţă socială – plăţile testate pe baza mijloacelor –
precum Indemnizaţia pentru invaliditate, Pensia pentru
nevăzători şi Beneficiul pentru accidente de muncă; şi
2. Plăţile de asigurări sociale precum Pensia de invaliditate şi
Beneficiul pentru boală (şi Beneficiul pentru capacitate parţială).
Această secţiune este destul de detaliată, aşa că vă rugăm să o
citiţi cu atenţie.
Dacă doriţi să prestaţi o activitate profesională de reabilitare, va
trebui să ne puneţi la dispoziţie:
• o scrisoare din partea medicului dvs. prin care se certifică
faptul că activitatea profesională este de natură reabilitativă; şi
• dovada câştigurilor (un fluturaş de salariu de dată recentă,
contractul de muncă sau o scrisoare din partea angajatorului).
Puteţi păstra Indemnizaţia pentru invaliditate sau Pensia pentru
nevăzători dacă venitul dvs. este sub 350,00 € pe săptămână.
73
Venitul din activitatea profesională
Pentru a vă califica pentru o plată testată pe baza mijloacelor,
Departamentul examinează venitul dvs. pentru a observa dacă
acesta se situează sub un anumit nivel.
Pentru Indemnizaţia pentru invaliditate şi Pensia pentru
nevăzători, nu luăm în calcul câştigurile de până la 120,00 € din
activitatea profesională (fie în calitate de angajat, fie în calitate de
liber-profesionist).
Departamentul evaluează mijloacele bazându-se pe:
• veniturile dvs. brute, minus PRSI;
• orice contribuţii la pensie; şi
• orice taxe sindicale pe care le plătiţi.
Nu puteţi deduce impozitul pe venit sau cotizaţiile pentru venituri
din câştigurile dvs. brute. În cazul în care câştigaţi mai mult de
120,00 € pe săptămână din activitatea profesională, jumătate
din câştigurile dvs. cuprinse între 120,00 € şi 350,00 € nu sunt
luate în calcul în testarea mijloacelor pentru Indemnizaţia pentru
invaliditate sau Pensia pentru nevăzători.
Indemnizaţia pentru invaliditate: toate câştigurile obţinute din
activitatea profesională de reabilitare care depăşesc suma de
350,00 € sunt evaluate ca venituri şi dreptul dvs. la Indemnizaţia
pentru invaliditate va fi redus în acord cu cuantumurile
corespunzătoare de plată reduse pentru Indemnizaţia pentru
invaliditate.
Dacă nu aveţi niciun alt mijloc în afară de Indemnizaţia pentru
invaliditate, atunci suma maximă pe care o puteţi câştiga pe
săptămână este de 437,50 €, dacă doriţi să vă păstraţi dreptul la
plata personală minimă de 3,00 €.
În cazul în care primiţi plăţi pentru un adult calificat sau pentru
copii calificaţi, mijloacele obţinute din activitatea profesională de
reabilitare sunt preluate din (deduse din) cuantumul familial care
se aplică în cazul dvs.
74
Exemplu
Martin este un tată singur cu copil care primeşte în prezent
Indemnizaţia pentru invaliditate de 203,00 € pe săptămână. El
are un copil cu vârsta de peste 12 ani şi primeşte o indemnizaţie
pentru un copil calificat de 37,00 €. Suma totală pe care o
primeşte este de 240,00 € pe săptămână.
Martin a început să lucreze cu jumătate de normă. Primeşte un

venit săptămânal de 150,00 €. Prima sumă de 120,00 € din acest
venit săptămânal nu este luată în calcul. Suma în exces de 30,00
€ din acest venit săptămânal este considerată o plată testată pe
baza mijloacelor. Prin urmare, cuantumul redus de plată pe care
îl primeşte Martin este de 225,00 € (240,00 €-15,00 €). Notă:
Suma de 15 € reprezintă jumătate din câştiguri (jumătate din
suma de 30 €) cuprinse între 120,00 € şi 150,00 €.
Pensia pentru nevăzători: toate câştigurile din activitatea

profesională care reprezintă o plată de peste 350,00 € pe
săptămână sunt evaluate ca venituri, iar dreptul dvs. la
Pensia pentru nevăzători va fi redus în acord cu cuantumurile
corespunzătoare de plată pentru Pensia pentru nevăzători.
Dacă singurul dvs. venit provine dintr-o Pensie pentru nevăzători,

suma maximă pe care o puteţi câştiga este de 442,60 € pe
săptămână dacă doriţi să vă păstraţi dreptul la plata personală minimă
de 3 € în fiecare săptămână. Puteţi lucra cât de multe ore doriţi.
Plăţile de asigurări sociale: Pensia de invaliditate şi Beneficiul

pentru boală reprezintă plăţi de asigurările sociale referitoare
la plată (PRSI). În afară de activitatea profesională voluntară şi
neplătită, nu puteţi lucra în timp ce primiţi aceste plăţi.
75
Dacă primiţi Pensia de invaliditate sau Beneficiul pentru boală
(timp de cel puţin 6 luni), puteţi aplica pentru Beneficiul de
capacitate parţială dacă vă aflaţi în capacitate redusă de muncă.
Activitatea profesională nu trebuie să fie considerată reabilitativă.
Ar putea fi nevoie să plătiţi impozitul pe venit pentru venitul dvs.
total. Scutirile pentru activitatea profesională de reabilitare nu mai
sunt disponibile.
Sistemul de beneficii pentru accidente de muncă

şi activitate profesională de reabilitare
Beneficiul pentru accidentare: acesta este unul dintre beneficiile
disponibile conform Sistemului pentru accidente de muncă. Dacă
primiţi Beneficiul pentru accidentare, puteţi să desfăşuraţi:
• o activitate voluntare lejeră; şi
• o activitate cu jumătate de normă care face parte dintr-un
tratament sau este de natură caritabilă (cu condiţia să nu
câştigaţi mai mult de 50,00 € pe săptămână).
Dar, în cazul în care doriţi să desfăşuraţi o altă activitate
profesională de reabilitare sau un curs de instruire, trebuie să
obţineţi permisiunea scrisă din partea Departamentului (denumită
scutire) înainte de a începe. În mod normal, în primele 26 de
săptămâni de plată a Beneficiului pentru accidentare, nu acordăm
scutiri unei persoane pentru ca aceasta să desfăşoare o activitate
profesională.
Suplimentul de incapacitate este plătit persoanelor care primesc
Pensie de invaliditate şi care nu se califică pentru niciuna dintre
celelalte plăţi de invaliditate.
Dacă primiţi Suplimentul de incapacitate, puteţi să lucraţi atât
timp cât nu câştigaţi, în medie, mai mult de 33 € pe săptămână. Cu
toate acestea, în cazul în care doriţi să desfăşuraţi o altă activitate
profesională de reabilitare sau un curs de instruire, trebuie să obţineţi
permisiunea scrisă din partea Departamentului înainte de a începe.
76
Departamentul acordă solicitări iniţiale de efectuare a cursurilor
de instruire, dar dacă efectuaţi solicitări ulterioare, va trebui să le
transmiteţi unui consultant medical din cadrul Departamentului.
Dacă doriţi să participaţi la un Sistem comunitar de angajare, nu

puteţi păstra Suplimentul de incapacitate, dar puteţi păstra Pensia
de invaliditate.
Persoanele care primesc doar o Pensie de invaliditate – fără nicio

altă plată – pot să desfăşoare o activitate profesională cu normă
întreagă sau cu jumătate de normă. Acestea nu au nevoie de
permisiunea Departamentului.
Sistemele de angajare şi alte plăţi

Dacă primiţi o Indemnizaţie pentru invaliditate:
• vă puteţi califica pentru Sistemul social pentru activităţi

agricole dacă practicaţi în mod activ agricultura sau pescuitul.
Persoanele care primesc Beneficiul pentru boală, Pensia de

invaliditate, Indemnizaţia pentru invaliditate şi Pensia pentru
nevăzători se pot califica pentru:
• Programul de plasare a forţelor de muncă şi Sistemul

comunitar de angajare.
Însă, persoanele care primesc plăţi pentru invaliditate nu sunt

eligibile pentru Sistemele TÚS sau Gateway.
Persoanele care primesc Indemnizaţia pentru invaliditate şi Pensia

pentru nevăzători se pot califica pentru:
• Plata pentru familiile care lucrează (WFP), dacă îndeplinesc

criteriile.
77
Însă, persoanele care primesc Pensia de invaliditate şi Beneficiul
pentru boală nu pot lucra, prin urmare, nu se pot califica pentru
plata WFP. De asemenea, persoanele care primesc Beneficiul
pentru capacitate parţială nu se califică pentru plata WFP.
Beneficii suplimentare
Dacă lucraţi în timp ce primiţi Indemnizaţia pentru invaliditate sau
Pensia pentru nevăzători, puteţi păstra beneficiile suplimentare
pe care le primiţi. Cu toate acestea, se poate reduce suma
Suplimentului pentru chirie pe care îl primiţi.
În general, puteţi păstra toate beneficiile suplimentare pe care le

primiţi atunci când participaţi la un sistem de angajare.
Păstrarea dreptului la călătorii gratuite

Conform iniţiativei Stimulentul pentru căutarea unui loc de muncă
(consultaţi pagina 70), dacă treceţi de la o plată pentru invaliditate
pe termen lung (consultaţi lista de mai jos) la un loc de muncă, vă
puteţi păstra dreptul la călătorii timp de cinci ani, cu condiţia să vă
înregistraţi pentru a primi un Card de servicii publice.
• Indemnizaţia pentru invaliditate
• Pensia de invaliditate
• Beneficiul pentru capacitate parţială (din Pensia de invaliditate)
• Beneficiul pentru invaliditate plătit împreună cu Suplimentul

de incapacitate
• Transferul de la Indemnizaţia pentru invaliditate sau Pensia de

invaliditate la un sistem de Angajare comunitară, SOLAS sau
de Revenire în câmpul muncii.
78
Alte cursuri de educaţie şi instruire (FET)
Dacă primiţi Indemnizaţia pentru invaliditate sau Pensia pentru
nevăzători şi ocupaţi un loc în cadrul unui Curs ulterior de
educaţie şi instruire (FET), veţi primi o indemnizaţie pentru
instruire în locul plăţii de asigurări sociale, dar suma este aceeaşi.
Plata de asigurări sociale este întreruptă atunci când urmaţi cursul
de instruire. Puteţi reveni la plata de asigurări sociale atunci când
părăsiţi cursul de instruire, dacă nu primiţi un loc de muncă.
Dacă primiţi Pensie de invaliditate sau Beneficiul pentru boală

şi ocupaţi un loc în cadrul unui curs FET, veţi primi în continuare
plata integrală de asigurări sociale, inclusiv toate majorările pe
care le primiţi pentru persoanele în întreţinerea dvs., dar nu
veţi primi o indemnizaţie de instruire sau un spor de instruire.
Trebuie să solicitaţi întotdeauna permisiunea scrisă din partea
Departamentului înainte de a începe un curs de instruire.
Veţi păstra beneficiile suplimentare pe care le-aţi avut înainte de a

începe cursul.
Pentru mai multe informaţii despre desfăşurarea

unei activităţi profesionale de către o persoană cu
handicap, vă rugăm să vizitaţi
www.welfare.ie/makeworkpay
79
Dacă acesta este un lucru care credeţi că v-ar interesa, vă rugăm
să contactaţi Biroul Intreo local pentru a stabili o întâlnire cu unul
Plata actuală a asigurărilor sociale va rămâne aceeaşi. Aceasta nu

va fi revizuită din cauza întâlnirii dvs. cu ofiţerul de caz.
Este important să reţineţi că de dvs. depinde alegerea cu privire

la muncă şi instruire. Suntem aici pentru a vă ajuta să exploraţi
opţiunile disponibile.

Contactaţi Centrul Intreo local pentru a stabili o întâlnire cu unul
Pentru a găsi locaţia celui mai apropiat Centru Intreo, să vizitaţi

www.welfare.ie/FindUs
80
Ce este Serviciul pentru oportunităţile de
angajare?
Serviciul pentru oportunităţile de angajare, disponibil la scară
naţională, oferă un serviciu de asistenţă pentru angajare
persoanelor cu o:
• afecţiune medicală;
• accidentare;
• boală; sau
• invaliditate.
De asemenea, reprezintă un serviciu de consultanţă în recrutare

pentru comunitatea de afaceri. Serviciul local pentru oportunităţile
de angajare vă va oferi asistenţă în vederea angajării.
De asemenea, le va oferi angajatorilor acces la o bază de potenţiali

angajaţi cu niveluri variate de competenţe, abilităţi şi instruire.
Serviciul pentru oportunităţile de angajare oferă de asemenea:
• asistenţă continuă atât pentru angajator, cât şi pentru angajat,

pe toată durata angajării;
• un serviciu profesionist de plasare a forţei de muncă, pentru a

ajuta la asigurarea unei recrutări reuşite; şi
• sfaturi şi informaţii privind mijloacele de asistenţă suplimentare

pentru angajare.
Pentru mai multe informaţii despre Serviciul pentru

oportunităţile de angajare?
Vizitaţi www.welfare.ie/Employability-Organisations
81
Ce este Sistemul de subvenţii pentru salarii?
Sistemul de subvenţii pentru salarii (WSS) le oferă stimulente
financiare angajatorilor din sectorul privat care angajează
persoane cu handicap. Acestea trebuie să lucreze 21 de ore pe
săptămână sau mai mult, până la 39 de ore pe săptămână.
Un angajat cu handicap care primeşte WSS beneficiază de aceleaşi

condiţii de angajare ca şi alţi angajaţi. Printre acestea se numără:
• Contribuţiile PRSI;
• deducerile fiscale;
• concediul anual; şi
• alte drepturi privind concediile.
Angajatorul trebuie să-i achite angajatului cu handicap cota

actuală pentru locul de muncă. Aceasta trebuie să fie reprezentată
cel puţin de salariul minim legal. Aceşti termeni şi condiţii de
angajare trebuie stabiliţi în contractul de muncă al angajatului.
Pentru mai multe informaţii despre Sistemul de

subvenţii pentru salarii?
Vizitaţi www.welfare.ie/Wage-Subsidy-Scheme
82
Ce este Sistemul de suport pentru
conştientizarea invalidităţii?
Sistemul de suport pentru conştientizarea invalidităţii asigură
finanţare angajatorilor din sectorul privat pentru a dispune
şi plăti Instruirea în materie de conştientizare a invalidităţii
pentru membrii de personal care lucrează cu un coleg care are o
invaliditate.
Instruirea trebuie să asigure informaţii clare şi precise despre

invaliditate şi să abordeze întrebările şi îngrijorările pe care le au
angajatorii şi angajaţii cu privire la lucrul împreună cu persoanele
cu handicap.
Instruirea trebuie să le ofere participanţilor o înţelegere şi o

conştientizare a problemelor din jurul invalidităţii, inclusiv o
prezentare generală a legislaţiei relevante privind lupta împotriva
discriminării şi egalitatea de şanse.
De asemenea, trebuie să ofere informaţii specifice cu privire la:
• invalidităţi;
• exerciţii de conştientizare a percepţiei (cum ar fi mersul în linie

dreaptă); şi
• protocolul privind invaliditatea.
Instruirea trebuie să includă informaţii despre gestionarea

problemelor de sănătate psihică la locul de muncă.
83
Granturi puse la dispoziţia companiilor private
În primul an în care o companie 90% din costurile eligibile

transmite solicitarea pentru instruire, de până la
20.000 €.
În cel de-al doilea şi al treilea 80% din costurile eligibile
an în care este transmisă pentru instruire, de până
solicitarea la 20.000 € în orice an
calendaristic.
Costurile eligibile includ taxele:
• plătite pentru programele sau cursurile externe de instruire
privind conştientizarea invalidităţii;
• pentru instruirea internă privind conştientizarea invalidităţii,
efectuată de către traineri externi; şi
• pentru programele de instruire cu privire la conştientizarea
invalidităţii, în cadrul învăţării deschise, asistate de calculator
sau în mediul online.
Alte costuri incluse în sistem sunt reprezentate de materialele de
studiu asociate în mod clar cu programa de instruire relevantă,
până la valoarea maximă de 650,00€
Aceasta include:
• manuale;
• cărţi; şi
• DVD-uri.
Pentru mai multe informaţii despre Sistemul de suport

pentru conştientizarea invalidităţii?
Vizitaţi www.welfare.ie/Workplace-Supports
84
Ce este Beneficiul pentru sănătate şi securitate?
Beneficiul pentru sănătate şi securitate reprezintă o plata
săptămânală efectuată către femeilor angajate:
• care sunt însărcinate sau alăptează;
• care primesc concediul pentru sănătate şi securitate din partea

angajatorului lor; şi
• acoperite de asigurările sociale (PRSI).
Primiţi concediul pentru sănătate şi securitate în cazul în care

angajatorul dvs. nu poate:
• înlătura un risc la adresa sănătăţii dvs. în timp ce sunteţi

însărcinată sau alăptaţi; sau
• să vă atribuie sarcini alternative, „fără riscuri”..
Pe durata concediului pentru sănătate şi securitate, sunteţi

considerată în continuare angajată. Aceasta înseamnă, de
exemplu, că veţi continua să acumulaţi zile de concediu anual. Dar
nu aveţi dreptul de a fi plătită pentru sărbătorile legale pe durata
în care vă aflaţi în acest tip de concediu.
Dacă primiţi anumite plăţi de asigurări sociale precum Plata

pentru familii monoparentale, puteţi primi jumătate din cuantumul
Beneficiului pentru sănătate şi securitate.
85
Cum mă calific?
Pentru a vă califica, trebuie să vi fi fost acordat concediul pentru
sănătate şi securitate conform secţiunii 18 din Legea din 1994
privind protejarea maternităţii şi trebuie să îndepliniţi o cerinţă din
fiecare din aceste două liste cu condiţii de mai jos.
Lista 1
Trebuie:
1. să aveţi contribuţiile corecte la asigurările sociale referitoare la

plată (PRSI).
Lista 2
De asemenea, trebuie să vă încadraţi într-una dintre următoarele
trei opţiuni:
2. sunteţi o angajată însărcinată care este expusă la anumite
riscuri la locul de muncă sau este implicată în munca de
noapte; sau
3. sunteţi o angajată care a născut în ultimele 14 săptămâni şi
lucrează pe timp de noapte; sau
4. alăptaţi (timp de până la 26 de săptămâni după ce aţi născut)
şi sunteţi expusă la anumite riscuri la locul de muncă. (Puteţi
obţine detalii cu privire la riscurile implicate din partea
Autorităţii pentru sănătate şi securitate.)
€ Care este cuantumul Beneficiului pentru sănătate şi

securitate?
Cuantumul standard al Beneficiului pentru sănătate şi securitate
este de 203,00 € pe săptămână, dar cuantumul săptămânal pe
care îl primiţi depinde de câştigurile dvs. în anul fiscal relevant.
86
Pentru a vă califica pentru cuantumul standard, câştigurile medii
trebuie să fie de cel puţin 300,00 € pe săptămână. În cazul în
care câştigaţi mai puţin de 300,00 € pe săptămână, veţi primi un
cuantum redus.
Când intraţi în concediul pentru sănătate şi securitate, angajatorul

dvs. trebuie să vă plătească salariul normal în primele trei
săptămâni (21 de zile) de concediu. După aceea, Departamentul vă
va plăti Beneficiul pentru sănătate şi securitate.
Pe ce durată este plătit Beneficiul pentru sănătate şi

securitate?
Beneficiul pentru sănătate şi securitate este plătit până la:
• ziua în care aveţi dreptul la Beneficiul pentru maternitate, în

cazul în care sunteţi însărcinată;
• 14 săptămâni de la data la care aţi născut, în cazul în care

sunteţi angajată care lucrează noapte; sau
• 26 săptămâni de la data la care aţi născut, în cazul în care

alăptaţi.
Concediul dvs. pentru sănătate şi securitate se încheie atunci când:
• nu mai sunteţi expusă riscurilor de la locul de muncă;
• angajatorul dvs. a înlăturat factorul de risc sau v-a atribuit alte

îndatoriri de serviciu; sau
• aveţi un contract pe perioadă determinată şi respectivul

contract urmează să se încheie.
87
Cum voi fi plătită?
Beneficiul pentru sănătate şi securitate este plătit direct în contul
curent sau de depozit de la banca sau cooperativa de credit
imobiliar.

sănătate şi securitate
Vizitaţi www.welfare.ie/HealthAndSafety
sau sunaţi la (01) 471 5898

Solicitaţi Beneficiul pentru sănătate şi securitate imediat ce
angajatorul dvs. v-a acordat concediul pentru sănătate şi
securitate.
Pentru a aplica, completaţi formularul HSB1: Beneficiul pentru
sănătate şi securitate. Puteţi obţine formularul de la:
• vizitaţi www.welfare.ie/forms şi faceţi clic pe link-ul Children
and Families (Copii şi familii) pentru a descărca un formular.
Unde solicit Beneficiul pentru sănătate şi securitate?

Returnaţi formularul de solicitare completat la adresa de mai jos:
Health and Safety Benefit Section

McCarter’s Road
Buncrana
Donegal
F93 CH79
88
Ce este Fondul pentru acomodare rezonabilă?
Departamentul oferă servicii pentru găsirea unui loc de muncă
persoanelor cu handicap. Le ajută să găsească un loc de muncă
plătit sau le pregăteşte pentru angajare prin intermediul unui
program de instruire sau de angajare.
Conform Fondului pentru acomodare rezonabilă, Departamentul
poate îi poate ajuta de asemenea pe angajatori să ia măsuri
corespunzătoare pentru a-i permite unei persoane cu handicap
sau deficienţe să aibă acces la un loc de muncă. Realizează acest
lucru oferind următoarele patru granturi şi sisteme.
Ce este Grantul pentru echipamentele la locul de

muncă/adaptare?
Dacă aveţi nevoie de un loc de muncă mai accesibil sau de
echipamente adaptate pentru a vă realiza activitatea profesională,
dvs. sau angajatorul dvs. aţi putea să obţineţi un grant în vederea
costurilor pentru efectuarea acestor modificări.
Printre exemplele de adaptări pentru care poate fi acordat un
grant se numără:
• modificări constructive minore, precum rampe sau toalete
modificate;
• sisteme de alarmă cu lumini intermitente; şi
• adaptarea echipamentelor precum sintetizatoare de voce
pentru computere sau amplificatoare pentru telefoane.
În vederea acestor costuri, este disponibil un grant maxim de 6.350 €.
Acest grant poate fi de asemenea utilizat:
• pentru a moderniza echipamentele adaptate care au fost
finanţate anterior; sau
• pentru instruire în utilizarea echipamentului finanţat prin grant.
89
Puteţi transmite solicitarea descărcând formularul Solicitare privind
Fondul de acomodare rezonabilă pentru angajarea persoanelor cu
handicap. Îl puteţi obţine de la www.welfare.ie/Adaptation-Grant
Dvs. sau angajatorul dvs. trebuie să completaţi:
• Secţiunea 1 cu detalii despre angajat şi angajator;
• Secţiunea 2 – Solicitarea grantului pentru echipamentele de la

locul de muncă/Formularul pentru Sistemul de granturi pentru
adaptare, identificând echipamentele/adaptările necesare şi
oferind o justificare privind motivul pentru care sunt necesare
acestea.
După ce formularul a fost completat, dvs. şi angajatorul dvs.

trebuie să programaţi o întâlnire cu un ofiţer de caz în cadrul
Centrului Intreo local pentru a discuta despre grant.
Reţineţi: Trimiteţi formularul de solicitare completat ofiţerului de

caz de la Centrul Intreo local, împreună cu dovezile medicale care
atestă faptul că, din cauza tipului de invaliditate, echipamentele/
adaptările sunt necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.
90
Ce este Grantul pentru cititori personali?
Dacă sunteţi nevăzători sau aveţi deficienţe de vedere şi aveţi
nevoie de asistenţă cu citirea materialelor referitoare la locul de
muncă, este posibil să aveţi dreptul la un grant care să vă permisă
să angajaţi un cititor personal. Grantul este plătit numai dacă
sunteţi angajat(ă) în sectorul privat.
Departamentul va plăti un tarif orar, în acord cu salariul minim

actual. Acesta va fi plătit pentru o perioadă convenită de până la
640 de ore pe an.
Cum mă calific?
Cum mă calific:
• sunteţi angajat în sectorul privat şi aveţi nevoie de ajutor cu

citirea materialelor legate de muncă din cauza unei deficienţe
de vedere;
• aţi dobândit de curând o deficienţă de vedere şi sunteţi

în pericol de a vă pierde locul de muncă în urma acestei
deficiente;
• din cauză că aţi căpătat o deficienţă de vedere, urmează să

desfăşuraţi o activitate profesională nouă sau diferită pentru
angajatorul dvs.; sau
• perspectivele dvs. de promovare sunt restricţionate din cauza

dificultăţilor de citire provocate de deficienţa de vedere.
91
Puteţi să transmiteţi solicitarea la Centrul Intreo local. Veţi primi
acolo formularele de solicitare de care aveţi nevoie sau le puteţi
descărca de la www.welfare.ie/PRG
Trebuie să completaţi ambele formulare şi să le aduceţi personal
sau să le trimiteţi la Centrul Intreo local.
Dvs. şi angajatorul dvs. trebuie să vă întâlniţi cu un ofiţer de caz şi
să conveniţi asupra orelor săptămânale şi asupra numărului total
de ore pentru care aveţi nevoie de un cititor personal.
Dacă solicitarea este aprobată, veţi primi un grant pentru a plăti
costurile convenite pentru cititorul dvs.
Cititorul personal nu trebuie să înlocuiască nicio asistenţă privind
citirea, acordată în mod normal de colegii de lucru, rude sau
prieteni.
Ce este Grantul pentru interpreţii destinaţi

interviurilor pentru un loc de muncă?
Dacă sunteţi şomer şi suferiţi de surzenie, aveţi dificultăţi de auz
sau o deficienţă de vorbire şi vă prezentaţi la interviuri pentru un
loc de muncă cu angajatori din sectorul privat, puteţi aplica pentru
finanţare pentru a dispune de:
• un interpret care cunoaşte limbajul semnelor; sau
• un alt interpret care să fie prezent la interviuri împreună cu dvs.
Departamentul va plăti o taxă pentru o perioadă de trei ore.
Taxa plătită va depinde de aspecte cum ar fi cât de calificat este
interpretul dvs. şi alţi factori. Vom plăti costurile de deplasare
pentru interpret la un tarif stabilit. Puteţi solicita finanţare pentru
a angaja un interpret pentru fiecare interviu de angajare la care vă
prezentaţi.
92
De asemenea, puteţi primi finanţare care să acopere costurile de
angajare a unui interpret, care să vă asiste atunci când începeţi
lucrul (în timpul perioadei de integrare) la un angajator din sectorul
privat.
Pentru mai multe informaţii despre Grantul pentru

interpreţii destinaţi interviurilor pentru un loc de muncă
Vizitaţi www.welfare.ie/JIIG

Puteţi obţine un formular de solicitare de la:
• site-ul nostru web: www.welfare.ie/ERS
Trimiteţi formularul de solicitare completat către directorul regional

al Centrului Intreo local sau al sucursalei de asistenţă socială.
Pentru a afla numele directorului regional local, vă rugăm să

accesaţi www. welfare.ie/ERS
93
Ce este Grantul de reţinere pentru
angajaţi?
Sistemul de granturi de reţinere pentru angajaţi are scopul de a-i
ajuta pe angajatorii din sectorul privat să păstreze angajaţii care
contractează o boală, o afecţiune sau o deficienţă (profesională
sau de altă natură) care le afectează capacitatea de a-şi desfăşura
activitatea profesională. Grantul îi ajută pe angajatori să exploreze
capacitatea unui angajat de a funcţiona în continuare ca membru
în câmpul muncii.
Sistemul oferă finanţare pentru:
• identificarea acomodării sau a instruirii sau a ambelor aspecte,

pentru a-i permite angajatului să rămână pe postul actual; sau
• reinstruirea angajatului, astfel încât acesta să ocupe o altă

poziţie în cadrul companiei.
Sistemul de granturi de reţinere pentru angajaţi este deschis

tuturor companiilor din sectorul privat. Este disponibilă finanţarea
pentru a ajuta la păstrarea unui angajat existent, la orice nivel şi
profesie în cadrul companiei.

Puteţi obţine un formular de solicitare de la:
• site-ul nostru web: www.welfare.ie/ERS
94
Unde solicit Grantul de reţinere pentru angajaţi?
Trimiteţi formularul de solicitare completat către directorul
regional al Centrului Intreo local sau al sucursalei de asistenţă
socială.
Pentru a afla numele directorului regional local, vă rugăm să

accesaţi www.welfare.ie/ERS
95
Partea 5: Suportul pentru locuinţă
Introducere
În această parte vă sunt prezentate persoanele care se califică şi
modul în care puteţi solicita:
• Sistemul de călătorii gratuite (când primiţi un card pentru

călătorii, în cazul în care vă calificaţi, iar majoritatea
persoanelor se califică);
• Cardul de călătorii gratuite pentru însoţitori; şi
• Pachetul de beneficii pentru locuinţă.
Ce este Sistemul de călătorii gratuite?

Sistemul de călătorii gratuite vă permite să călătoriţi gratuit pe
toate mijloacele de transport în comun deţinute de Stat. Acestea
includ autobuzul, trenul şi sistemul LUAS din Dublin, cu unele
excepţii.
Toate persoanele în vârstă de cel puţin 66 de ani care locuiesc

permanent pe teritoriul Statului, au dreptul la Sistemul de călătorii
gratuite. De asemenea, se califică unele persoane cu vârsta sub 66
de ani.
Dacă vă calificaţi pentru Călătoria gratuită, primiţi un card care

vă permite să călătoriţi gratuit cu transportul public. Trebuie să
prezentaţi cardul pentru a utiliza acest sistem.
96
Un Card de călătorii gratuite pentru însoţitori
În unele cazuri, este disponibil un Card de călătorii gratuite pentru
însoţitori. Acesta este un card care îi permite unui însoţitor să
călătorească gratuit cu dvs. Nimeni altcineva nu poate utiliza Cardul
dvs. pentru călătorii gratuite; acesta este exclusiv pentru dvs.
Călătoriile gratuite sunt de asemenea disponibile pentru un număr
limitat de servicii operate de companiile private de transporturi cu
autobuzul. Operatorii privaţi de transporturi cu autobuzul care au
optat pentru Sistemul de călătorii rapide acceptă carduri pentru
călătorii gratuite. Trebuie să contactaţi Departamentul pentru a
verifica dacă operatorul dvs. privat de transporturi cu autobuzul
acceptă Cardurile pentru călătorii gratuite. Vă rugăm să consultaţi
detaliile noastre de contact de la pagina 101. De asemenea, vă
poate oferi consiliere cu privire la regulile care se aplică tipului de
transport pe care îl utilizaţ.
Cum mă calific pentru călătoriile gratuite?

Puteţi avea dreptul la călătorii gratuite dacă locuiţi în mod legal
şi permanent pe teritoriul Statului. De asemenea, se aplică
următoarele reguli.
Vârsta
Aveţi dreptul la Sistemul de călătorii gratuite dacă aveţi vârsta de
66 de ani sau peste.
Beneficiul primit
De asemenea, puteţi avea dreptul la călătorii gratuite dacă primiţi:
• Indemnizaţia pentru invaliditate;
• Pensia pentru nevăzători;
• Indemnizaţia pentru îngrijitori; sau
• o Pensie de invaliditate din partea Departamentului.
97
Plăţile la locul de muncă
Călătoriile gratuite sunt de asemenea disponibile dacă primiţi
Suplimentul de incapacitate sau Indemnizaţia pentru accidente de
muncă cu Pensie de invaliditate timp de cel puţin 12 luni.
Pensia pentru nevăzători

Dacă sunteţi nevăzători sau aveţi deficienţe de vedere şi
îndepliniţi condiţiile medicale ale Pensiei pensia pentru nevăzători,
puteţi avea de asemenea dreptul la Sistemul de călătorii gratuite.
Îngrijitorul specificat
Sistemul de călătorii gratuite este de asemenea disponibil dacă
sunteţi îngrijitor specificat pentru o persoană care primeşte:
• Indemnizaţia pentru asistenţă continuată; sau
• Indemnizaţia pentru rude prevăzute din partea

Departamentului.
Plata din străinătate

Puteţi avea dreptul la Sistemul de călătorii gratuite dacă primiţi o
plată de invaliditate pentru asigurări sociale sau o plată similară de la:
• un alt stat membru UE; sau
• din partea unei ţări cu care Irlanda are încheiat un Acord

bilateral de asigurări sociale timp de cel puţin 12 luni. Acest
tip de acord este încheiat între Irlanda şi altă ţară. Protejează
drepturile de pensie ale cetăţenilor irlandezi care lucrează în
această ţară şi viceversa, pentru persoanele care vin la muncă
în Irlanda.
98
Văduvă sau văduv
Puteţi avea dreptul la Sistemul de călătorii gratuite dacă sunteţi
văduvă sau văduv sau partener civil supravieţuitor cu vârsta de cel
puţin 60 de ani. În acest caz, care răposatul soţ/răposata soţie sau
partenerul civil trebuie să fi deţinut un Permis gratuit de călătorie
şi dvs. trebuie să primiţi una dintre următoarele plăţi:
• Pensia pentru văduve;
• Pensie pentru văduvi sau partenerul supravieţuitor

(contributivă);
• Pensia pentru văduve, văduvi sau partenerul supravieţuitor

(necontributivă);
• Plata pentru familii monoparentale;
• o Pensie Garda obişnuită pentru văduve; sau
• o Pensie de urmaş conform Sistemului de beneficii pentru

accidente de muncă. Reţineţi: această pensie poate fi o pensie
sau un beneficiu similar(ă) de asigurări sociale din partea unui
stat membru UE sau a unei ţări cu care Irlanda are încheiat un
Acord bilateral de asigurări sociale.
V-aţi confirmat identitatea prin intermediul procesului

SIGUR
Pentru a utiliza Sistemul de călătorii gratuite, trebuie de asemenea
să vă confirmaţi identitatea prin intermediul procesului de
înregistrare SIGURĂ când vi se solicită acest lucru.
99
Dacă aveţi cel puţin 66 de ani
Departamentul vă va trimite automat Cardul pentru călătorii

gratuite în cazul în care:
• aveţi cel puţin 66 de ani;
• primiţi o pensie de asistenţă socială; şi
• v-aţi confirmat identitatea prin intermediul procesului de

înregistrare SIGURĂ când vi s-a solicitat acest lucru.
Dacă nu aţi efectuat înregistrarea SIGURĂ, Departamentul vă va

solicita să o efectuaţi şi apoi vă va trimite Cardul pentru călătorii
gratuite.
Dacă aveţi sub 66 de ani
Dacă aveţi sub 66 de ani şi v-aţi confirmat identitatea prin

intermediul procesului de înregistrare SIGURĂ, veţi primi automat
un Card pentru călătorii gratuite în cazul în care vi se acordă:
• o Pensie de invaliditate;
• o Pensie pentru nevăzători;
• o Indemnizaţia pentru invaliditate; sau
• Indemnizaţia pentru îngrijitori.
Dacă nu aţi efectuat înregistrarea SIGURĂ, vi se va solicita să o

efectuaţi înainte ca Departamentul să vă trimită Cardul pentru
călătorii gratuite.
100
Puteţi obţine un formular de solicitare denumit FT1 de la:
• vizitaţi www.welfare.ie/forms şi faceţi clic pe link-ul „Other

Supports” (Alte suporturi).
Unde aplic pentru Sistemul de călătorii gratuite?

Returnaţi solicitarea cu documentele justificative relevante către
acest Departament:
Free Travel Section

College Road
Sligo
F91 T384
Telefon: (071) 915 7100
101
Ce este Pachetul de beneficii pentru locuinţă?
Pachetul de beneficii pentru locuinţă este un pachet de
indemnizaţii care vă ajută cu costurile de administrare a locuinţei
dvs. Pachetul este disponibil pentru toate persoanele cu vârsta
peste 70 de ani şi persoanele cu vârsta sub 70 de ani, în anumite
condiţii. Trebuie:
• să locuiţi în mod legal şi permanent – tot timpul – pe teritoriul
statului, pe tot parcursul anului, şi
• să faceţi dovada identităţii efectuând procesul de înregistrare
SIGURĂ când Departamentul vă solicită acest lucru.
În urma înregistrării dvs. SIGURE, Departamentul vă va trimite un
Card pentru servicii publice (PSC).
Doar o singură persoană dintr-o gospodărie se poate califica
pentru acest pachet la orice moment dat. Trebuie să faceţi
dovada faptului că sunteţi consumator înregistrat la adresa pentru
care transmiteţi solicitarea pentru Pachetul de beneficii pentru
locuinţă, de exemplu, furnizând o factură de utilităţi.
În cazul în care vă oferiţi locuinţa spre închiriere, proprietarul
dvs. trebuie să furnizeze confirmarea scrisă a faptului că sunteţi
chiriaş, inclusiv numărul MPRN (numărul de referinţă al punctului
de contorizare) sau GPRN (numărul de referinţă al punctului de
gaze) de la adresa la care locuiţi. De asemenea, acesta trebuie să
confirme faptul că vă plătiţi singur(ă) facturile de energie electrică.
Cum mă calific?
Condiţiile de calificare pentru Pachetul de beneficii pentru locuinţă
sunt diferite, în funcţie de vârsta pe care o aveţi şi de plata pe
care o primiţi din partea Departamentului. Vă rugăm să consultaţi
condiţiile cele mai relevante pentru dvs. în secţiunile de la 1 la 5.
102
Toate persoanele trebuie să îndeplinească condiţiile generale ale
pachetului, care presupun:
• să aveţi reşedinţa legală şi să locuiţi permanent în Stat;
• doar o singură persoană din fiecare gospodărie poate solicita

acest beneficiu;
• trebuie să fiţi client înregistrat al companiei de gaze sau de

electricitate dacă solicitaţi o Indemnizaţie pentru electricitate
sau gaze naturale; şi
• trebuie să vă confirmaţi identitatea prin intermediul procesului

de înregistrare SIGURĂ când vi s-a solicitat acest lucru din
partea Departamentului.
De asemenea, vă calificaţi pentru Pachetul de beneficii pentru

locuinţă dacă îndepliniţi una dintre următoarele condiţii de mai jos:
1. Aveţi cel puţin 70 de ani.
2. Beneficiaţi de Indemnizaţia pentru îngrijitori. Trebuie să

asiguraţi îngrijire permanentă şi să locuiţi cu persoana pe care
o îngrijiţi.
3. Aveţi vârsta cuprinsă între 66 şi 70 de ani şi primiţi:

• Pensie de Stat (contributivă);
• Pensie de Stat (necontributivă)
• Pensie pentru văduve, văduvi sau partenerul civil
supravieţuitor (contributivă);
• Beneficiul sau Indemnizaţia pentru soţiile abandonate; şi
• o Pensie Garda obişnuită pentru văduve, din partea
Departamentului de Justiţie şi Egalitate; sau
103
• o Pensie/Beneficiu echivalent(ă) pentru asigurări sociale
din partea unei ţări acoperite de Reglementările UE sau
din partea unei ţări cu care Irlanda are încheiat un Acord
bilateral de asigurări sociale.
4. Aveţi vârsta sub 66 de ani şi primiţi:

• Indemnizaţia pentru invaliditate;
• Pensia de invaliditate;
• Pensia pentru nevăzători;
• Suplimentul de incapacitate sau Indemnizaţia pentru
accidente de muncă cu Pensie de invaliditate (timp de cel
puţin 12 luni); sau
• o Pensie/Beneficiu echivalent(ă) pentru asigurări sociale
din partea unei ţări acoperite de Reglementările UE sau
din partea unei ţări cu care Irlanda are încheiat un Acord
bilateral de asigurări sociale.
5. Îngrijiţi de o persoană care primeşte o Indemnizaţie pentru
asistenţă continuată.
€ Care este cuantumul Beneficiilor pentru locuinţă?

Indemnizaţie Cuantum
Electricitate sau gaze 35,00€ lunar
Licenţă TV Odată ce vă calificaţi pentru
Pachetul de beneficii pentru
locuinţă, vă calificaţi pentru
o Licenţă gratuită pentru
televiziune de la data
următoarei reînnoiri a acesteia.
Trebuie să o solicitaţi în
formularul pentru pachetele de
Beneficii pentru locuinţă.
104
Puteţi obţine un formular de solicitare denumit HB1 de la:
vizitaţi www.welfare.ie/forms şi faceţi clic pe link-ul „Other

Supports” (Alte suporturi)
Unde solicit Pachetul de beneficii pentru locuinţă?

Returnaţi solicitarea cu documentele justificative relevante către:
Household Benefits Section

College Road
Sligo
F91 T384
105
Partea 6: Alte informaţii
Introducere
Dacă sunteţi angajat sau liber-profesionist, veţi plăti în cadrul unei
clase speciale de PRSI.
În această secţiune există două tabele şi sperăm că vă vor fi de ajutor.
În tabelul 1 este prezentată clasa PRSI plătită de diferiţi lucrători.

Pe fluturaşul de salariu va fi precizată clasa de contribuţii PRSI pe
care le achitaţi. Dacă sunteţi liber-profesionist, probabil veţi plăti
contribuţiile PRSI din Clasa S.
Tabelul 1 se află la pagina 108.
Tabelul 2 prezintă suporturile de asistenţă socială pentru care vă

puteţi califica, în funcţie de clasa PRSI pe care o plătiţi. Tabelul 2
se află la pagina 110.
Pentru a vă califica pentru beneficiile din acest ghid, veţi avea

nevoie de un anumit număr de contribuţii PRSI. În partea
principală a acestui ghid, vom încerca să explicăm numărul de
contribuţii PRSI necesare pentru a vă califica pentru anumite
beneficii de asistenţă socială, dar acest aspect este complicat şi nu
face obiectul acestui ghid.
Vă sugerăm să solicitaţi o copie după fişa dvs. de asigurări sociale,

online, la www.mywelfare.ie sau sunând la (01) 471 5898 şi
selectând opţiunea 4. În această fişă se va preciza câte contribuţii
aţi plătit în fiecare an în care aţi lucrat. De asemenea, puteţi
obţine mai multe informaţii de la Centrul Intreo local sau de la
sucursala de asistenţă socială.
106
Cum pot să accesez online fişa de asigurări medicale?
Pentru a accesa serviciile de pe MyWelfare.ie, aveţi nevoie de un
cont MyGovID verificat.
Accesaţi MyWelfare conectându-vă cu Id-ul MyGovID – numele

de utilizator (adresa de e-mail) şi parola.
Aflaţi cum vă puteţi înregistra şi aflaţi mai multe despre MyGovID

pe www. mygovid.ie.
Sunt luate în calcul asigurările sociale pe care le-am

plătit în altă ţară?
Puteţi utiliza orice contribuţii de asigurări pe care le-aţi plătit în
alt Stat membru UE sau în altă ţară cu care Irlanda are încheiat
un Acord bilateral de asigurări sociale pentru a atinge numărul de
contribuţii PRSI de care aveţi nevoie pentru a obţine o pensie de
asistenţă socială sau alte beneficiu.
Pentru unele sisteme (precum Beneficiul pentru şomaj), există

unele condiţii suplimentare pe care trebuie să le îndepliniţi înainte
de a putea lua în calcul evidenţa dvs. PRSI din altă ţară.
107
Tabelul 1: Descrierea persoanei care plăteşte
clasele PRSI principale menţionate în acest ghid
Clasa PRSI Descrierea persoanelor acoperite de fiecare dintre clasele
de contribuţii PRSI principale menţionate în acest ghid.
Clasa A • Angajaţii din sectoarele industriale, comerciale şi de
tipul serviciilor care câştigă mai mult de 38,00 € pe
săptămână înainte de orice deduceri
• Funcţionarii civili şi publici recrutaţi la data de sau

înainte de 6 aprilie 1995
• Lucrătorii comunitari în ocuparea forţelor de muncă

recrutaţi la data de sau înainte de 6 aprilie 1996
Clasa B • Funcţionarii civili permanenţi şi agenţii Garda recrutaţi
înainte de data de 6 aprilie 1995
• Medicii şi doctorii stomatologi angajaţi de serviciul civil,

recrutaţi înainte de data de 6 aprilie 1995
Clasa D • Angajaţii permanenţi şi eligibili pentru pensie din
serviciul public, recrutaţi înainte de 6 aprilie 1995
Clasa E • Ministerul Religiei, angajat de Organismul Reprezentativ
al Bisericii Irlandei
Clasa H • Personalul din Forţele de Apărare
Clasa J • Persoanele au plătit mai puţin de 38,00 € pe săptămână
din toate mediile de muncă. Dar, un număr mic de
angajaţi sunt asigurabili în cadrul Clasei J, indiferent
de cât de mult au plătit, cum ar fi cei din mediile de
muncă secundare şi cei cu vârsta de cel puţin 66 de ani.
Mediile de muncă secundare sunt mediile considerate
secundare, în scopuri de asigurare, faţă de mediul
principal de muncă.
108
Tabelul 1: Descrierea persoanei care plăteşte
clasele PRSI principale menţionate în acest ghid
Clasa M • Persoanele precum angajaţii sub 16 ani, persoanele în
vârstă de cel puţin 66 de ani, persoanele care primesc
pensii profesionale sau plăţi de reziliere sub formă de
sume pauşale şi deţinătorii de posturi publice cu un
venit săptămânal de cel mult 100,00 €.
Clasa P • Pescari şi femei liber-profesionişti
Clasa S • Liber-profesionişti, inclusiv anumiţi administratori de
societăţi, comercianţi individuali şi unele persoane
care câştigă mai mult de 5.000 € din investiţii, chirii şi
întreţinere
109
Tabelul 2: Clasele de plăţi PRSI şi beneficiile pentru care
vă calificaţi
Clasele PRSI: A B C D E H J M P S
Beneficii:
Beneficiul Da Nu Nu Nu Da Nu Nu Nu Da Nu
pentru boală
Indemnizaţia Da Da Da Da Da Nu Nu Nu Da Nu
pentru
invaliditate
Beneficiul Vă rugăm să consultaţi pagina 15
pentru
capacitate
parţială*
Pensia de Da Nu Nu Nu Da Nu Nu Nu Nu Da
invaliditate
Pensia pentru Vă rugăm să consultaţi pagina 22
nevăzători
Beneficiul Da Da Da Da Da Da Nu Nu Nu Nu
pentru
îngrijitori
Indemnizaţia Vă rugăm să consultaţi pagina 40
pentru
îngrijitori
Indemnizaţia Vă rugăm să consultaţi pagina 52
de îngrijire la
domiciliu
Notă: Membrii Forţelor de Apărare plătesc contribuţii din Clasa

H şi au dreptul doar la Pensia pentru văduve, Beneficiul pentru
tratament şi Beneficiul pentru îngrijitori pe durata serviciului lor.
Reţineţi: Condiţia PRSI reprezintă doar o singură parte din
condiţiile de calificare. Vă rugăm să consultaţi secţiunea privind
beneficiul relevant pentru a vedea ce alte condiţii se pot aplica.
*Pentru a vă califica pentru Beneficiul pentru incapacitate parţială, este nevoie să primiţi
fie: Beneficiul pentru boală (pentru o perioadă minimă de 6 luni), fie Pensia de invaliditate.
110
Glosar
Acord bilateral de asigurări sociale
Acesta reprezintă un acord între Irlanda şi altă ţară. Protejează
drepturile la pensie ale cetăţenilor irlandezi care lucrează în alte
ţări. De asemenea, funcţionează şi în direcţie opusă, pentru
persoanele care vin la muncă în Irlanda.
Certificarea închisă:
Aceasta înseamnă că medicul generalist vă va evalua şi va
certifica absenţa dvs. de la locul de muncă până la data la care
este probabil să fiţi apt pentru a vă relua activitatea. Astfel, nu
mai trebuie să mergeţi la medicul generalist de fiecare dată când
sunteţi bolnav.
Sistemul comunitar de angajare:

Programul comunitar de angajare (CE) este conceput să ajute
persoanele care se află în şomaj pe termen lung (sau sunt în
alt fel defavorizate) să îşi reia activitatea, oferindu-le locuri de
muncă temporare sau cu jumătate de normă, situate în cadrul
comunităţilor locale.
Indemnizaţia pentru asistenţă continuată

Aceasta este o indemnizaţie care poate fi plătită săptămânal ca o
majorare la o Pensie de invaliditate în cazul în care suferiţi de o
invaliditate atât de gravă încât aveţi nevoie de cineva (de o rudă
sau de o altă persoană) care să vă ajute zilnic la domiciliu şi să se
îngrijească de nevoile dvs. personale timp de o perioadă de cel
puţin 6 luni. Nu veţi beneficia de această indemnizaţie pe nicio
perioadă dacă nu sunteţi în cadrul unui spital sau al unei instituţii
similare.
111
Sistemul Gateway:
Acesta este un sistem de activare a locurilor de muncă din partea
autorităţii locale, care oferă locuri de muncă şi oportunităţi de
instruire pe termen scurt persoanelor aflate în şomaj pe termen
lung, care, de peste 2 ani, primesc Beneficiul pentru şomaj sau
Indemnizaţia pentru şomaj.
Anul contribuţiei determinante:

Anul contribuţiei determinante este penultimul an fiscal complet
înainte de anul în care vă transmiteţi solicitarea. De exemplu, dacă
transmiteţi solicitarea în 2018, anul contribuţiei determinante este
2016.
Venitul brut:
Venitul brut reprezintă suma de bani pe care o câştigaţi înainte de
deducerea oricăror sume pentru impozite şi deduceri de altă natură.
Reşedinţa obişnuită
Dacă aveţi o reşedinţă obişnuită, înseamnă că locuiţi în Irlanda şi
puteţi face dovada faptului că aveţi o strânsă legătură cu Statul
– de exemplu, dacă v-aţi născut şi aţi crescut în Irlanda, aveţi
membri de familie apropiaţi care locuiesc acolo etc. Atunci când
determinăm dacă aveţi reşedinţa obişnuită pe teritoriul Statului,
luăm în considerare patru factori. Aceştia sunt:
1. aveţi dreptul de a locui în Irlanda;
2. durata de timp în care aţi locuit în Irlanda;
3. dacă aţi locuit continuu în Irlanda; şi
4. situaţia generală a locuinţei dvs. din Irlanda.
Puteţi să aveţi reşedinţa obişnuită şi să petreceţi în continuare

timpul în afara Irlandei în scurte vacanţe, călătorii sau perioade de
112
studii. Dacă aceasta este o condiţie a plăţii dvs., trebuie să aveţi în
continuare o locuinţă obişnuită pe durata în care sunteţi plătit.
Locul de muncă asigurabil

Acesta este un loc de muncă pentru persoanele cu vârsta între 16
şi 66 de ani din numeroase tipuri de activitate profesională, care
sunt susceptibile pentru contribuţiile PRSI.
Boală listată
O boală care este listată pe această pagină:

www.welfare.ie/prescribed-occupational-diseases
Testare pe baza mijloacelor

Aceasta înseamnă că vom afla dacă vă calificaţi sau nu să primiţi
beneficii şi indemnizaţii. Aceasta depinde de venitul dvs., de
valoarea bunurilor pe care le deţineţi (în afară de locuinţa dvs.)
şi de economiile pe care le aveţi. Testarea mijloacelor cuprinde
venitul dvs. şi orice venituri înregistrate de soţul/soţia sau
partenerul dvs.
MyGovID:
Acesta este un cont individual care vă permite să utilizaţi servicii
online de la numeroase Departamente guvernamentale. Pentru a
vă înregistra pentru un ID MyGovID verificat, veţi avea nevoie de
un Card pentru servicii publice şi un telefon mobil. Pentru a afla mai
multe şi pentru a crea o vizită MyGovID, vizitaţi www.MyGovID.ie.
MyWelfare:
Acesta este portalul online al serviciilor de asistenţă socială. Vă
oferă accesul la acele servicii, inclusiv efectuarea programărilor
şi solicitarea unora dintre beneficiile din acest ghid. Acesta este
sigur, securizat şi accesibil pe toate dispozitivele. Pentru mai multe
informaţii, vizitaţi: www.mywelfare.ie.
113
Boală profesională
Aceasta înseamnă orice boală contractată în principal ca urmare

a unei expuneri la factorii de risc proveniţi din activitatea
profesională.
Contribuţiile (PRSI) plătite:
Contribuţiile plătite sunt acelea pe care le-aţi plătit în fondul dvs.

de asigurări sociale referitoare la plată (PRSI).
Asigurarea socială referitoare la plată (PRSI):
Aceasta este o contribuţie pe care o plătiţi în fondul de asigurări

sociale.
Numărul PPS (Personal Public Service)
Acesta este un număr unic de referinţă care vă ajută să accesaţi

beneficii de asigurări sociale, servicii şi informaţii publice în
Irlanda.
Cardul de servicii publice:
Acest card stabileşte şi vă autentifică identitatea, astfel încât să

puteţi accesa uşor şi în siguranţă toată gama de servicii publice.
Adultul calificat
Aceasta înseamnă că venitul soţului/soţiei sau al partenerului

se plasează sub un anumit nivel şi dvs. primiţi o majorare a plăţii
pentru acesta/aceasta.
114
Copilul calificat
Este situaţia în care primiţi o sumă suplimentară pentru copilul

dvs., denumită Majorare pentru un copil calificat. Pentru a
beneficia de această majorare, copilul dvs. trebuie:
• să locuiască cu dvs. pe teritoriul Statului;
• să aibă vârsta potrivită pentru plata pe care o solicitaţi (vârsta
variază de la un sistem la altul); şi
• să nu fie în custodie legală.
Înregistrarea SIGURĂ
Acesta este un proces pe care Departamentul îl utilizează pentru
a stabili şi pentru a verifica identitatea unei persoane astfel încât
să fie sigur faptul că persoana respectivă care utilizează serviciul
este cine pretinde că este. Când vă înregistraţi online pentru acest
serviciu, vi se va solicita să vă prezentaţi la un Centru Intreo pentru
a primi un Card pentru servicii publice (vezi mai sus). Centrul Intreo
local vă va ajuta cu acest proces, în funcţie de necesităţi.
TÚS
Acesta este un sistem de plasare a forţei de muncă în cadrul
comunităţii, care oferă oportunităţi de lucru pe termen scurt
pentru persoanele fără loc de muncă. Oportunităţile de lucru
sunt destinate să deservească comunitatea şi sunt oferite de
organizaţiile comunitare şi voluntare din zonele urbane şi rurale.
Venituri neîncasate:
Printre exemplele acestui tip de venituri se numără: venitul din

chirii, venitul din investiţii, dividendele (banii plătiţi asociaţilor
societăţii) şi dobânzile la depozite şi economii. Acest venit se
supune contribuţiilor PRSI.
115
Programul de plasare a forţelor de muncă
Acesta este un program care oferă o experienţă de lucru de nouă

luni în sectoarele privat, public, comunitar şi voluntar pentru
absolvenţi şi alte persoane fără loc de muncă.
116
118
119
120

Dreptul Securitatii Sociale

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Dreptul Securitatii Sociale

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul dvs.

• cum puteţi accesa procedurile de suport dacă aveţi nevoie de ele.

Acest ghid conţine numeroase informaţii despre asigurările sociale

5. Suporturile pentru locuinţă

Această broşură este concepută pentru a servi doar drept ghid. Nu

Pentru mai multe informaţii, vă rugăm să accesaţi www.welfare.ie

Notă privind cuantumurile de plată indicate în acest ghid.

Partea 1: Beneficiile pentru boală 9

Partea 2: Beneficiile pentru invaliditate 16

Partea 3: Suporturi pentru îngrijitori 36

Partea 5: Suportul pentru locuinţă 96

Explicarea anumitor termeni

Ce trebuie să ştiţi înainte de a începe să citiţi

Să le prezentăm pe scurt pe fiecare dintre acestea, în mod alternativ.

De ce sunt importante contribuţiile PRSI

De asemenea, există diferite tipuri de asigură sociale referitoare

Dacă sunteţi liber-profesionist şi singurul venit este în valoare de

Puteţi solicita o copie după evidenţa asigurărilor dvs. sociale:

• online, la mywelfare.ie, sau

• sunând la numărul 01 471 5898 şi selectând opţiunea 4.

2. Câteva informaţii despre testarea mijloacelor

• valoarea bunurilor pe care le deţineţi (în afară de locuinţa dvs.);

• economiile pe care le deţineţi; şi

• veniturile din partea soţului/soţiei sau a partenerului dvs.

Utilizăm testarea mijloacelor pentru a stabili dacă vă calificaţi

Acest document serveşte doar drept ghid. Dacă doriţi să discutaţi

Ce este beneficiul pentru boală?

2. condiţiile privind contribuţiile PRSI; şi

Trebuie să aveţi sub vârsta de pensionare (în prezent, 66 de ani.)

2. Condiţii privind contribuţiile de asigurări sociale referitoare la plată

Trebuie să aveţi plătite cel puţin 104 contribuţii din clasa A, E,

Dacă aveţi 39 de contribuţii creditate în anul 2017 şi nu

26 de contribuţii PRSI (A, E, H, P) din anul precedent –

Notă: În mod normal, plata Beneficiului pentru boală începe

• să vă prezentaţi la medicul dvs. pentru a obţine un formular

• anunţaţi-ne când sunteţi apt să lucraţi din nou. Faceţi acest

€ Care este cuantumul Beneficiului pentru boală?

Cuantumurile Beneficiului pentru boală sunt plătite în patru

Stabilim câştigurile săptămânale medii împărţind câştigurile dvs.

Cele patru cuantumuri săptămânale de plată sunt:

Câştigurile Cuantumul personal Cuantumul pentru

300 € sau mai mult 203,00€ 134,70€

220 €-299,99 € 159,00€ 87,20€

150 €-219,99 € 131,00€ 87,20€

Mai puţin de 150 € 91,10 € 87,20€

Pentru mai multe informaţii despre Beneficiul pentru boală

Solicitaţi beneficiul în termen de 6 săptămâni

Trebuie să solicitaţi Beneficiul pentru boală în termen de şase

Dacă aveţi un motiv întemeiat pentru care întârziaţi solicitarea

Dacă întâmpinaţi dificultăţi în completarea formularelor,

Cât timp este valabil certificatul de incapacitate de muncă?

Depinde. Medicul dvs. generalist vă va furniza un certificat care să

Unde trimit formularele?

Ce este Beneficiul pentru invaliditate?

În cazul în care gradul dvs. de invaliditate este de 100%, pensia

În cazul în care gradul dvs. de invaliditate este cuprins între 20 şi

Procentul nivelului de Plata săptămânală

Pentru accidentările suferite sau bolile contractate începând

Dacă primiţi o Pensie de invaliditate şi sunteţi în incapacitate

Vă puteţi califica pentru un Supliment de incapacitate dacă nu vă

Puteţi avea dreptul de a solicita o majorare pentru:

• un adult calificat, dacă aveţi un soţ/o soţie, un partener civil

• o majorare pentru un copil calificat care locuieşte în mod