Nu profitaţi de ignoranţa tinerilor, ci de entuziasmul şi energia

specifice vârstei lor. Veţi avea mai mult de câştigat!

Aveţi printre angajaţii dvs. persoane în vârstă de până la 18 ani? Atunci sunteţi obligat
să le garantaţi condiţii de muncă adaptate vârstei lor!

Tinerii sunt expuşi riscurilor profesionale într-o măsură mult mai mare decât alte categorii de
vârstă, din cauză că:
 sunt lipsiţi de experienţă în muncă;
 nu sunt pe deplin conştienţi de riscurile existente sau potenţiale;
 se află încă în plină dezvoltare fizică şi mentală.

Info
În urma cercetărilor realizate în Canada, s-a constatat că probabilitatea de accidentare a
lucrătorilor nou angajaţi, tineri şi fără experienţă, este de cinci ori mai mare în perioada
primelor patru săptămâni de la angajare decât la alţi lucrători (Conform publicaţiei FACTS, nr.
61, a Agenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă).
---

Cadrul legal
Protejarea tinerilor împotriva exploatării economice şi împotriva oricărei munci susceptibile să
dăuneze securităţii, sănătăţii sau dezvoltării lor fizice, psihologice, morale ori sociale sau să
le pericliteze educaţia este reglementată prin H.G. nr. 600/2007, privind protecţia tinerilor
la locul de muncă, publicată în M.Of. nr. 473 din 13 iulie 2007.
---

Terminologie
Tânăr reprezintă orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani.

Copil reprezintă orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani sau orice tânăr în vârstă de
cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani, care face încă obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de
program integral, stabilit de lege.

Muncă uşoară reprezintă toate activităţile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le
presupun şi a condiţiilor specifice în care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia
securitatea, sănătatea sau dezvoltarea copilului şi a tânărului şi nu sunt de natură să
prejudicieze frecvenţa şcolară, participarea la programe de orientare ori de formare
profesională, aprobate de conducerea unităţii de învăţământ, sau capacitatea acestora de a
beneficia de instruirea primită.

Timp de lucru reprezintă orice perioadă în care tânărul prestează muncă, se află la
dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor
contractului individual de muncă, contractului colectiv de munca aplicabil şi/sau ale legislaţiei
în vigoare.
---

Care sunt obligaţiile dvs., în calitate de angajator:

 să informaţi, în scris, tinerii asupra eventualelor riscuri şi asupra tuturor măsurilor luate
în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor;

1
 să informaţi, în scris, părinţii sau pe reprezentanţii legali ai copiilor angajaţi în condiţiile
H.G. nr. 600/2007 asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi
sănătatea lor.

Potrivit prevederilor H.G. nr. 600/2007, încadrarea în muncă a copiilor este interzisă.
Totuşi, prin derogare de la această prevedere:
 copiii în vârstă de cel puţin 16 ani, care fac obiectul şcolarizării obligatorii, pe bază de
program integral, pot încheia, în condiţiile legii, contracte individuale de muncă în calitate
de salariaţi pentru desfăşurarea de munci uşoare;
 copiii care fac obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral pot încheia
contracte individuale de muncă şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau
al reprezentanţilor legali, pentru desfăşurarea de activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică,
aptitudinile şi cunoştinţele lor, dacă astfel nu le sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi
pregătirea profesională. 

Util
Dacă angajaţi tineri, trebuie să ştiţi că:
 în cazul lor, durata timpului de muncă este de maximum 6 ore/zi şi de 30 de
ore/săptămână;
 nu pot presta muncă suplimentară şi nici muncă de noapte;
 beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute consecutive, în cazul în care
durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate;
 beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
---

Sancţiune
Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 2.000 de lei la 4.000 de lei,
conform art. 39 alin. (8) lit. a) din Legea nr. 319/2006, nerespectarea obligaţiei de a amenaja
locurile de muncă ţinând seama de prezenţa grupurilor sensibile la riscuri specifice, cum ar fi:
femeile gravide, lehuzele sau femeile care alăptează, tinerii, precum şi persoanele cu
dizabilităţi.
---