Sunteți pe pagina 1din 4

Scribd Subir un documento Buscar Documentos

Explorar
DocumentosLibros - FicciónLibros - No ficciónSalud y medicinaFolletos/CatálogosDocumen
tos del gobiernoGuías/Manuales de procedimientosRevistas/PeriódicosRecetas/MenúsTrabaj
os escolares+ todas las categoríasDestacadosNuevoPersonasAutoresEstudiantesInvesti
gadoresEditoresGobierno y entidades sin fines de lucroComerciosMúsicosArtistas y d
iseñadoresProfesores+ todas las categoríasLos más buscadosPopular..Inscríbase|Ingresar..
1Primera página
Página anterior
Página siguiente
/ 12Secciones no disponibles
Alejar
Acercar
Pantalla completa
Salir de pantalla completaSeleccionar modo de vista
Modo de vistaSlideshowScroll ...Readcast
Agregar un comentario
Incluir y compartir
¡La lectura debe ser social! Publique un mensaje en sus redes sociales para que lo
s demás sepan lo que está leyendo. Seleccione los siguientes sitios y empiece a comp
artir.Readcast este documento..
Iniciar sesión para agregar un comentario..
Compartir e incluir.Agregar a Colecciones
Descargar gratis este documentoOcultar automáticamente: el
Toda empresa cuenta en forma implícita o explicita con cierto juego de jerarquías
y atribuciones asignadas a los miembros o componentes de la misma. En consecuenc
ia se puede establecer que la estructura organizativa de una empresa una empresa
es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella.
Los orígenes de estos conceptos se dan basados en los estudios, realizados por Bu
rns y Stalker, sobre un conjunto de empresas Industriales Británicas en 1961.
Llegando a la conclusión que existen dos sistemas directivos divergentes: Organizac
ión Mecánica Organización Orgánica Definición: Típicamente son delimitadas en términos de
s grados de especialización y división del trabajo, numerosas reglas y programas for
males, centralización de la toma de decisiones, una estructura de mando jerárquica y
rígida basada en la autoridad legitima y en la que predomina la coordinación median
te la estandarización del trabajo.
Centralización en la toma de Decisiones Alto grado de especialización Alto grado de
División del trabajo CARACTERISTICAS: Estructura de Mando Rígida Estandarización del
trabajo Organización Vertical
DEFINICION: Se delimita en relación con un conjunto de disposiciones estructurale
s tales como un bajo grado de formalización en términos de especificación de las oblig
aciones del trabajo y escasa división de las actividades a realizar, pocas reglas
de comunicación lateral significativa y descentralización de la toma de decisiones
Organización Horizontal Bajo grado de formalización y estandarización Bajo grado de d
ivisión del trabajo Definición de tareas más flexibles Autoridad descentralizada
o Multidisciplinarios
Alta dependencia entre funciones Relaciones altamente formalizadas Cohesión por c
astigo y recompensas Decisiones y control jerarquizado Informes formalizados y l
argas Orgánica Mecánic a Autonomía Equipos interdisciplinarios cohesión por Valores A
rregulación interna Carácter abierto y evolutivo Énfasis en la interacción
Orgánica Mecánic a Formalizació n Complejida d Centralizació n Estructura Orgánica Baja
Baja Baja Estructura Mecánica Alta Alta Alta
Muchas Gracias!!!
Organica Versus Mecanica
Descargar gratis este documentoImprimirMóvilColeccionesDenunciar documento¿Quiere de
nunciar este documento?Por favor, indique los motivos por los que está denunciando
este documento
Spam o correo basura
Contenido para adultos con pornografía
Detestable u ofensivo
If you are the copyright owner of this document and want to report it, please fo
llow these directions to submit a copyright infringement notice.
Report Cancelar
.
.Este es un documento privado.
Información y clasificación
Lecturas:12,447Subido:10/19/2008Categoría:Sin categorizar.Clasificación:1 Rating()De
rechos de autor:Funciones no comerciales
.
stalkervs mecanicamecanica definiciondiferencia organizacionburnsversussistemasd
efinicion estructura(mas etiquetas)stalkervs mecanicamecanica definiciondiferenc
ia organizacionburnsversussistemasdefinicion estructuramecanizadaempresas mecani
casorganizaciones mecanicamecanica udiferenciasrganica(menos)
.Síganosapi_user_11797_ou.....Compartir e incluir
Documentos relacionados
AnteriorSiguiente
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p.
p..Más material de este usuario
AnteriorSiguiente
45 p.
23 p.
12 p.
42 p.
19 p..Readcasters nuevos
.Agregar un comentario

SubmitCaracteres: 400
Imprimir este documentoAlta calidadOpen the downloaded document, and select prin
t from the file menu (PDF reader required).
Download and Print
.You Must be Logged in to Download a DocumentUtilice su nombre de usuario de Fac
ebook y vea lo que sus amigos leen y comparten.
Otras opciones de nombre de usuarioLogin with FacebookInscripciónNo tengo una cuen
ta de Facebook
.Dirección de correo electrónico (obligatoria) Crear nombre de usuario (obligatorio
) Contraseña (obligatoria) Enviarme el boletín informativo de Scribd y las notif
icaciones ocasionales relacionadas con mi cuenta
Sign Up Política de privacidad Recibirá notificaciones por correo electrónico con res
pecto a la actividad de su cuenta. Puede administrar estas notificaciones en la
configuración de su cuenta. Nos comprometemos a respetar su privacidad. ¿Por qué inscr
ibirse? Para descubrir y conectarse con personas que comparten intereses similar
es.
Publique sus documentos de una manera rápida y fácil.
Comparta su interés por la lectura en Scribd y sitios sociales.
..¿Ya tiene una cuenta en Scribd?
Dirección de correo electrónico o nombre de usuario Contraseña .Log In ¿Problemas par
a ingresar? ..
Inicio de sesión correctoAhora, volviendo a usted...

«Volver a inicio de sesión


Restablecer su contraseña
Por favor, ingrese su dirección de correo electrónico a continuación para restablecer
la contraseña. Le enviaremos un correo electrónico con instrucciones sobre cómo contin
uar.
Dirección de correo electrónico:
También es necesario que proporcione un nombre de usuario para esta cuenta.
Nombre de usuario:

Submit
.Subir un documento
Buscar Documentos ¡Síganos!scribd.com/scribdtwitter.com/scribdfacebook.com/scribdA
cerca de PrensaBlogSociosScribd 101Material de la webTienda ScribdAsistencia técni
caPreguntas más frecuentesDesarrolladores / APIPuestos de trabajoCondicionesDerech
o de autorPrivacidad.Copyright © 2011 Scribd Inc.Idioma:Español.Elija el idioma en e
l que desea experimentar Scribd:EnglishEspañolPortuguês (Brasil).

S-ar putea să vă placă și