ACT ADIȚIONAL NR. ...../ …….......

LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Înregistrat în Registrul general de evidență a salariaților nr. .... / ......

Între
1. Angajator - SC ............ SRL, cu sediul social în ..........., nr. ..............., înregistrată în Registrul
Comerțului de pe lângă Tribunalul Iași sub nr. J..../..../...., CIF RO ................., reprezentată în mod legal
de ..........................., în calitate de ..................................................., pe de o parte
Și
2. Salariat/ salariată .............................................. .............................................................., cu domiciliul
în .............................................................................................................................................., posesor al
CI seria ........... nr. .............. emisă de .........., la data de ..............., CNP... .............,
în temeiul prevederilor art. 17 alin. 5 coroborat cu art. 41 alin. 1 Codul muncii și art. 3 alin. 1 din Legea
nr. 81/2018, părțile au hotărât de comun completarea contractului individual de muncă nr. ../ cu
următoarele clauze privind telemunca:
1. Salariatul prestează activitate în regim de telemuncă, conform programului de muncă stabilit în cele ce
urmează.

2. Salariatul va presta muncă, cu normă întreagă, în regim de telemuncă, după cum urmează:
- în zilele de …………. între orele………..
3. Salariatul va presta muncă suplimentară doar la solicitarea angajatorului și cu acordul scris al
salariatului.

4. Locul în care salariatul își desfășoară activitatea de telemuncă este la domiciliul acestuia respectiv la
adresa …………….

5. Angajatorul este în drept să verifice activitatea prestată de telesalariat în timpul programului indicat la
pct. 2 prin verificarea la adresă sau cu ajutorul conexiunii video pe calculatorul folosit de către salariat.

6. Orele de muncă prestate de către telesalariat vor fi evidențiate pe baza informațiilor furnizate de acesta
și a verificărilor realizate de către angajator.

7. Responsabilitatea organizării locului în care salariatul desfășoară telemunca revine, în exclusivitate,

salariatului.

8. Angajatorul are obligația de a suporta transportul la și de la locul desfășurării de telemuncă al

materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, dacă este cazul.

P ag e |1
9. Angajatorul a informat telesalariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările legale, din contractul
colectiv de muncă aplicabil şi/sau regulamentul intern, în materia protecţiei datelor cu caracter personal,
precum şi cu privire la obligaţia telesalariatului de a respecta aceste prevederi.

10. Angajatorul asigură salariatului un program de muncă la sediul angajatorului, conform contractului
individual de muncă, astfel încât salariatul să nu fie izolat de restul salariaților și să asigure posibilitatea
acestuia de a lua legătura cu ceilalți colegi, în mod regulat.

11. Angajatorul nu va suporta cheltuielile curente pe care le implică activitatea de telemuncă (utilități, spațiu,
etc.), ci, doar cheltuielile realizate la solicitarea expresă a angajatorului.

12. Angajatorul pune la dispoziția salariatului un calculator pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
13. Obligațiile angajatorului privind securitatea și sănătatea în muncă a telesalariatului:
a) să asigure condiţii pentru ca tetesalariatul să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice
locului de desfăşurare a activităţii de telemuncă şi utilizării echipamentelor cu ecran de vizualizare.

14. Angajatorul nu are obligația:

a) să instaleze, să verifice şi să întreţină echipamentul de muncă necesar.

15. Salariatul are următoarele obligații:

a) să păstreze în bune condiții mijloacele aferente tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor şi/sau
echipamentele de muncă puse la dispoziție de către angajator, necesare prestării muncii.
b) să instaleze, să verifice şi să întreţină echipamentul de muncă necesar.
c) să respecte Regulile adoptate de către angajator pentru implementarea GDPR și asigurarea cerințelor
minime de securitate.
d) să respecte obligația de confidențialitate a tuturor datelor și activităților prestate în favoarea
angajatorului și să ia toate măsurile rezonabile pentru respectarea obligației și împiedicarea divulgării
accidentale a datelor și activităților prestate.
e) să anunțe de îndată angajatorul atunci când nu mai poate asigura condițiile necesare prestării muncii în
condiții de confidențialitate.
f) să utilizeze doar conexiunea la internet proprie și să fie prevăzută cu parolă.
g) să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile
primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire
profesională nici propria persoană, nici alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale
în timpul procesului de muncă.
h) să respecte cu strictețe normele privind securitatea și sănătatea în muncă și să îşi desfăşoare activitatea
cu respectarea dispoziţiilor privind obligaţiile lucrătorilor, aşa cum sunt ele prevăzute în Legea securităţii
 şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, precum şi în conformitate cu clauzele
contractului individual de muncă.
i) să informeze angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate şi despre condiţiile existente la
locurile desfăşurării activităţii de telemuncă şi să îi permită acestuia accesul, în măsura în care este
posibil, în vederea stabilirii şi realizării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă, necesare conform
clauzelor din contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării evenimentelor.
j) să nu schimbe condiţiile de securitate şi sănătate în muncă de la locurile în care desfăşoară activitatea
de telemuncă.
k) să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru securitatea şi sănătatea sa.
l) să respecte regulile specifice şi restricţiile stabilite de către angajator cu privire la reţele de internet
folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziţie.
m) să informeze angajatorul, la sfârșitul fiecărei zile, cu privire la activitățile prestate și intervalul de timp în
care a prestat telemunca.

16. Celelalte prevederi ale contractului individual de muncă rămân neschimbate.

17. Prezentul act adițional s-a încheiat în 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și își produce efectele
începând cu data de …………

Angajator, Salariat,
SC ................ SRL;, …………………..................
...............................,
Administrator,