Consider ca mediul intern al firmei influentiaza asupra organizarii resurselor umane deoarece analizind

mediul intern putem studia mai atent candidatii, posturile si se pot trage concluzii cum ar trebui atribuite
posturile, cum ar fi necesar de ghidat personalul si cum trebuie sa gestionam activitatea fiecaruia.

Calificarile profesionale sunt o cheie a organizarii resurselor umane , ele clasificand competentele
profesionale ale angajatilor astfel fiecare angajat fiind distribuit pe postuul caruia ii face fata.

Distributia pe sexe este un calificativ mai delicatm deoarece acesta ofera egalitate intre sexe, recunoaste
capacitatile ambelor sexe fara ca sa faca vre=o diferenta astfel toti angajatii fiind egali, si nesimtind
degradare intre sexe.

Profilul de virsta trebuie respectat pentru ca sa nu apara conflicte intre metodele de lucru ale tinerilor
secialisti si ale persoanelor inaintate in virsta. Trebuie tratat cu atentie, si de acordat aceeasi importanta
atit ideilor noim cit si a sfaturilor bazate pe experienta.

Profilul de virsta este foarte important atunci cind vrei sa te angajezi deoarece nu foarte multi directori
angajeaza persoane dupa o anumita virsta,chiar daca exista o bogata experienta in spate.

Distributia pe sexe chiar daca se incearca sa fie o egalitatem sexul feminin predomina in sfera afacerilor .

In concluzie pot spune ca mediul intern si analiza acestuia este foarte important in organizaria resurselor
umane deoarce este necesar sa respectam cu atentie factorii mediului intern pentru a realiza o buna
cooperare in mediul de munca.