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Estratègies per a la recerca de feina
Conoce y PRACTICA la
Entrevista de Incidentes Críticos
(BEI)
Conoce y PRACTICA la Entrevista de Incidentes Críticos (BEI)
Contenidos
Concepto de competencias
EJER Análisis perfil competencias propio vs. Perfil competencias puesto
EJER ¿Cómo evaluamos la presencia de dichas competencias?
FUNCIONES
FUNCIONES que he realizado…
que NO he realizado
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS que tengo
que NO tengo
HABILIDADES / COMPETENCIAS
HABILIDADES/ COMPETENCIAS que poseo
que NO poseo
ACTITUDES ACTITUDES
que me caracterizan
que NO me caracterizan
Conoce y PRACTICA la Entrevista de Incidentes Críticos (BEI)
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Conoce y PRACTICA la Entrevista de Incidentes Críticos (BEI)
Características principales
NO SI
Evaluación Descripción
Te consideras… / crees que actuaste de Cuéntame la última reunión de ventas que
forma adecuada…/ cómo crees que te tuviste con tu equipo/ Descríbeme
desenvolverías/ Qué piensas de tu exactamente que hacías en este puesto de
experiencia en… trabajo/ Me puedes explicar alguna vez en
la que innovaras en algo para mejorar los
resultados en tu pt …
Cómo actuó
Que pensaba
Que sentía
Conoce y PRACTICA la Entrevista de Incidentes Críticos (BEI)
Características principales
1. Utiliza una estrategia estructurada de exploración y no una secuencia de preguntas, pretende conocer las
pautas de comportamiento que el evaluado utiliza, no sus opiniones.
2. Se recoge el relato de algunas situaciones reales vividas anteriormente (3-4 años anteriores), sacando a
la luz lo que pensó, sintió, dijo e hizo en los momentos clave de cada situación.
3. Recoge “información codificable” que nos proporciona
conocimientos para deducir las competencias presente en su
comportamiento habitual.
Adicionalmente, proporciona información cualitativa sobre las
características de las personas (motivos, rasgos de la
personalidad, etc.)
Ejemplos de posibles
PREGUNTAS para
evaluar
COMPETENCIAS
mediante la Entrevista
de Incidentes Críticos
Conoce y PRACTICA la Entrevista de Incidentes Críticos (BEI)
Muchas gracias
por vuestra
colaboración y atención
Ana Mª Peña García
Gerente ARCjob / Consultora y
Formadora de Empresas
http://www.arcjob.net
info@arcjob.net