SSG

- FIŞA POSTULUI -

DENUMIREA POSTULUI:
INSPECTOR DE SECURITATE – COR: 541410
RELAŢII IERARHICE:
- este subordonat: Director Operational, Director Economic / de Personal / General,
Consiliului de Administraţie;
- are în subordine: Şefii de obiective, Şefii de tură, Agenţii de pază;
Este numit de Directorul Operational
RELAŢII IERARHICE:
- întocmeşte procedurile de execuţie a sarcinilor tuturor persoanelor ce i se subordonează
şi urmăreşte întreaga activitate legată de paza bunurilor şi persoanelor aflate sub
contract de prestări servicii.
În acest sens, are relaţii cu: Directori, Asistenţi manageri, Şef PARC AUTO, Şef
magazie, Sef obiectivSefi tura, Agenti de Paza.
RELAŢII DE PREZENTARE:
- reprezintă firma faţă de organele de control de specialitate, (POLIŢIE, JANDARMI), în
relaţiile cu beneficiarii, clienţii, posibili clienţi şi orice persoană / organizaţie din ţară şi din
străinătate cu care intră în contact în interes de serviciu.
SCOPUL POSTULUI:
- Titularul postului are rolul de a coordona întreaga activitate de paza care se executa la
obiectivele care le are in zona si in subordine.
- Aplica programele şi strategiile de eficientizare a muncii în teren impuse de Directorul
Operational.
- Coordonează activitatea tuturor persoanelor ce i se subordonează.
ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:
1. Asigură continuitatea executării serviciului de către subordonaţi:
- răspunde de acoperirea posturilor de pază la obiectivele din zona sa.
- Asigură agenţi de pază ,,tampon” pregătiţi în orice situaţie, la orice oră să intre
în serviciu în posturi rămase libere sau neacoperite (Agenţi care părăsesc
postul, găsiţi sub influenţa alcoolului);
- răspunde de prezenţa la serviciu a agenţilor de pază din posturile permanente
24/24 cat si cele parţiale;
- participa si verifică zilnic intre orele 06˚˚-08˚˚ schimbarea agenţilor de pază,
felul cum s-a executat schimbul şi dacă au fost evenimente pe timpul nopţii
discutand cu schimbul sau.
- Verifică, zilnic, Luni -Vineri la orele 16˚˚,17˚˚ şi 19˚˚ prezenţa agenţilor la
posturile parţiale, telefonic, prin controale inopinante si prin prezenta la
schimbul de tura.
- vineri pana la ora 12˚˚ intocmeste planificarea serviciilor pentru sâmbătă,
duminică şi luni si o inainteaza spre aprobare Directorului Operational;

2. Asigură un climat propice pentru subordonaţi de a-şi executa serviciul conform fişei
postului: discutii zilnice, intalniri săptămânale, instruiri lunare, ordine clare şi precise
cu finalitate în muncă în teren, sarcini zilnice pentru subordonaţi;

1
 - controale zilnice la obiective ziua/noaptea pentru a afla starea de spirit şi
situaţia clară în teren.
- Ia măsuri împreună cu seful direct de a rezolva situaţii conflictuale şi de fapt,
care periclitează bunul mers al firmei (Agenţi nemulţumiţi, certuri între agenţi,
hoţi la obiective).
3. Reprezină firma în relaţiile cu beneficiarii:
- răspunde la nemulţumirile beneficiarilor în interesul firmei dându-şi tot
interesul pentru rezolvarea stărilor tensionate. Rezolvă nemulţumirile
beneficiarului pentru bunul mers al activităţii.
- asigură o bună imagine a firmei.
- dezvoltă relaţiile pozitive cu persoane cheie în vederea întăririi poziţiei firmei şi
relaţiei cu beneficiarul.
4. Participă la acţiuni pentru înlăturarea furturilor din obiective:
- săptămânal: pânde, încercări ale agenţilor.
- zilnic: - raspunde de aşezarea agenţilor cheie în obiectivele delicate (cu
probleme)
- zilnic participa la controlul persoanelor la încetarea activităţii în
obiective (când pleacă muncitorii acasă).
-efectueaza zilnic inventare sumare/ parţiale sau totale în obiective
(aleator sau la nevoie cand suspectează ceva)
-raspunde de nivelul de instruire, echipare, atitudine, mod de
executare a serviciului (nerespectarea fişei postului) pentru subordonaţi.
-primeste indicatii si ordine clare pentru menţinerea unui standard
ridicat conform cu specificaţiile beneficiarului şi ale organelor de control.
5. Asigură managementul zonei sale:
- Raspunde la termene limita impuse de conducere.
- Incurajeaza aplicarea lucrului în echipă şi a iniţiativei care să contribuie la
atingerea obiectivelor stabilite.
- Comunica nevoile de recrutare de personal şi participă la integrarea acestora
în sistemul de pază.
- Evaluează zilnic activitatea subordonaţilor.
- Negociază şi conciliază situaţii conflictuale apărute în zona sa.
RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:
La orice eveniment sau problemă de care este informat de către subordonaţi sau
beneficiar are obligaţia de a informa Directorul Operational si de a lua măsurile ce i se
comunica de remediere, rezolvare sau diminuare a efectelor pagubei / furtului în cel mai
scurt timp posibil (maxim 24 ore). Ia măsuri pentru ca evenimentul / furtul să nu se mai
repete. Aplică procedura respectivă de remediere la nivel macro (pe intreaga zona)– dă
instrucţiuni clare, precise pentru a nu se întâmpla şi în alte obiective.
Răspunde nemijlocit de acţiunile sau inacţiunile subordonaţilor.
Raportează, zilnic Directorului Operational, telefonic sau verbal situaţia din teren
şi se implică în rezolvarea elementelor negative.

Responsabilităţi:
- calitatea relaţiilor cu beneficiarii;
- calitatea relaţiilor cu organele de control (POLIŢIE, JANDARMI);
- de a-si cunoaste foarte bine zona, obiectivele (puncte vulnerabile, gard,
iluminat, zone rau famate), agentii din posturi
- folosirea eficientă a resurselor financiare şi de logistică ale firmei;
- respectarea obligaţiilor faţă de beneficiari;
- calitatea climatului organizaţional;

2
 -
calitatea serviciului în zona sa;
-
corectitudinea datelor raportate;
-
coordonarea eficientă a personalului din subordine;
-
instruirea lunară a subordonaţilor in perioada 01-06;
-
instruirea agentilor noi angajati la intrarea in serviciu;
-
se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma
(executarea serviciului in timpul liber, interventie rapida, etc);
AUTORITATEA POSTULUI:
- decide asupra planurilor de execuţie a activităţii în teren;
- respecta si aplica procedee de interes general in zona sa (primeste indicaţii
asupra parcursului maşinilor de intervenţie şi a celor de transport);
- intocmeste rapoarte de activitate şi ia măsuri necesare în vederea creşterii
eficienţei activităţii sale în teren;
- utilizează echipamente (consumabile), materiale, maşina, mobil puse la
dispoziţie cu chibzuinţă şi numai în interes de serviciu ;
- stabileşte prioritatea executării sarcinilor pentru personalul din subordine;
- propune lunar recompense / penalizări pentru subordonaţi;
- inainteaza spre aprobare cereri ale personalului din subordine.

La evenimente: concerte, meciuri, spectacole ocupă funcţia de agent de ordine.

La acţiuni diverse ocupă funcţia ce i se ordona de catre conducatorul actiunii.
Echipamentul este obligatoriu in timpul serviciului. Accesoriile sunt obligatorii cu
exceptia intervalului orar 12.00-16.00 daca temperatura exterioara depaseste 30
grade C.

CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE:

1. calitatea relaţiilor cu beneficiarii;

2. calitatea relaţiilor cu organele de control (POLIŢIE, JANDARMI);
3. de a-si cunoaste foarte bine zona, obiectivele (puncte vulnerabile, gard, iluminat, zone
rau famate), agentii din posturi;
4. folosirea eficientă a resurselor financiare şi de logistică ale firmei;
5. respectarea obligaţiilor faţă de beneficiari;
6. calitatea climatului organizaţional;
7. calitatea serviciului în zona sa;
8. corectitudinea datelor raportate;
9. coordonarea eficientă a personalului din subordine;
10. instruirea lunară a subordonaţilor in perioada 01-06;
11. instruirea agentilor noi angajati la intrarea in serviciu;
12. se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma (executarea
serviciului in timpul liber, interventie rapida, etc);
13. deciderea asupra planurilor de execuţie a activităţii în teren;
14. respectarea si aplicarea procedeelor de interes general in zona sa (primeste indicaţii
asupra parcursului maşinilor de intervenţie şi a celor de transport);
15. intocmirea rapoartelor de activitate;
16. utilizeazarea echipamentelor (consumabile), materiale, maşina, mobil puse la dispoziţie
cu chibzuinţă şi numai în interes de serviciu;
17. stabilirea prioritatii executării sarcinilor pentru personalul din subordine;
18. propunerea lunara de recompense / penalizări pentru subordonaţi.

3
 SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

- Sa desfasoare activitati, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu

instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol
de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte
persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului
de munca;
- Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
- Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
- Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
- Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru
securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de
protectie;
- Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este
necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de
catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si
securitatii lucratorilor;
- Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii
desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si
conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in
domeniul sau de activitate;
- Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

SITUATII DE URGENTA / PREVENIRE SI STINGERE INCENDII

- Sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la

cunostinta, sub orice forma, de administrator sau de conducatorul institutiei, dupa
caz;
- Sa utilizeze substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si
echipamentele, potrivit instructiunilor tehnice, precum si celor date de administrator
sau de conducatorul institutiei, dupa caz;
- Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si
instalatiilor de aparare impotriva incendiilor;
- Sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice
incalcare a normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite
de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la
sistemele si instalatiile de aparare impotriva incendiilor;
- Sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, dupa caz, respectiv cu
cadrul tehnic specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor,
in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;
- Sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul
aparitiei oricarui pericol iminent de incendiu;
- Sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are
cunostinta, referitoare la producerea incendiilor.

4
 PROTECTIA PROPRIETATII

- Aplica masurile dispuse de conducerea punctului de lucru pentru asigurarea pazei

bunurilor si valorilor detinute;
- Mentine in stare de functionare sistemele de protectie electronica instalate la
nivelul punctului de lucru;
- Verifica si respecta regulile interne care reglementeaza accesul si circulatia la
nivelul punctului de lucru;
- Informeaza de indata seful punctului de lucru despre orice situatie de pericol care
ar putea avea ca urmare daune pentru proprietate;
- Furnizeaza relatiile solicitate de organele de control.

DISPOZITII FINALE

Neîndeplinirea oricăreia dintre obligaţiile enumerate sau îndeplinirea defectuoasă a

acestora atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială, contravenţională sau
penală a sefului de obiectiv.
În cazul în care prin neîndeplinirea acestor obligaţii a rezultat prejudicierea materială a S.C.
STOP STEAL GUARD S.R.L., fie ca urmare a rezilierii contractului de locaţiune de
servicii de către beneficiar, fie prin plata de penalităţi sau despăgubiri către acesta,
seful de obiectiv va plăti cu titlul de daune - interese o sumă al cărei cuantum este
egal cu valoarea prejudiciului cauzat al contractului reziliat, respectiv al penalităţilor
ori despăgubirilor la care SSG este obligată, potrivit legii.
Pentru acţiunile şi faptele sale, care contravin legii, societatea nu îşi asumă răspunderea.
Prezentul înscris este anexă la contractul de muncă, respectarea sa fiind obligatorie, iar
încălcarea oricăreia dintre prevederile fişei postului este sancţionată conform
Regulamentului de Ordine Interioară.

DIRECTOR GENERAL ANGAJAT

(semnătura) ____________________ (semnătura) ______________