HERNANDEZ AGUIRRE SAMARA MICHEL 2601

TLCAN EN LA
CAPACITACIÓN EN
MÉXICO

*El TLC fue firmado por los tres países el 17

de Diciembre de 1992.
*Tras varios años de debate, en 1993 fue

*El TLC entró en vigor el 1 de Enero de 1994.

Se llama “zona de libre

Conjunto de reglas que comercio”, porque las reglas
los tres países acuerdan que se disponen definen
para vender y comprar cómo y cuándo se
productos y servicios en eliminarán las barreras
América del Norte. arancelarias para conseguir el
libre paso de los productos y
servicios

OBJETIVOS
Promover las condiciones para una competencia justa.

Incrementar las oportunidades de inversión.

Proporcionar la protección adecuada a los derechos de

propiedad intelectual.

Establecer procedimientos eficaces para la aplicación del TLC

y para la solución de controversias.

Fomentar la cooperación trilateral, regional y multilateral, entre

otros.

Eliminar barreras al comercio entre Canadá, México y Estados

Unidos, estimulando el desarrollo económico y dando a cada
país signatario igual acceso a sus respectivos mercados.
 BENEFICIOS

Incrementar la eficiencia económica

Amplia el comercio y promueve la eficiencia. Si esto es

dinámico, el beneficio se dará a través de mayores tasas de
crecimiento económico que reducirán la pobreza absoluta
generando un ingreso percápita ascendente.

Los mayores flujos de inversión y comercio explotarán la

ventaja comparativa de México en procesos Intensivos en
mano de obra, incrementándose el valor real de los salarios en
toda la economía

En México el NAFTA se convierte en un instrumento importante para consolidar

el proceso de apertura económica. Por otra parte, México requiere tener un
mercado seguro para su acceso a Estados Unidos. Un 70 por ciento de las
exportaciones mexicanas van a ese mercado, pero eso estaba basado
fundamentalmente en concesiones unilaterales y era necesario que tuviera una
base más sólida. Finalmente porque el NAFTA se convierte en un incentivo
muy importante para la atracción de capital extranjero a México, necesario para
el apoyo de todo el proceso de reforma que se estaba llevando a cabo.

La capacitación en México debe ser una actividad planeada, programada y

continua, ya que las exigencias de los mercados internacionales así lo
requieren. Cuanto más se capacite al empleado, éste será más productivo,
realizará su trabajo con mejor calidad y adoptará una conducta positiva hacia el
trabajo, lo cual le traerá como resultado un mejor nivel de vida acompañado de
un mejor ingreso.

La capacitación en México aún tiene un largo camino por recorrer, en

comparación a sus dos compañeros sin embargo existen ya las bases,
herramientas y metodología para hacer más simple este proceso y apoyar a las
empresas para que se mantengan en un alto nivel competitivo en el comercio
internacional.

http://www.fina-nafi.org/esp/integ/alena.asp?langue=esp&menu=integ
http://www.dgcft.sems.gob.mx/revista/nota.asp?id=275
CONSULTADO EN 20 FEBRERO 2011, TLCAN