CONVENTIE COLECTIVA, nivel de ramura, pentru anii 2021 - 2025 in temeiul drepturilor garantate de Constitutia Republicii Moldova din 29. 07. 1994, Codul Educatiei al Republicii Moldova nr. 152 din 17. 07. 2014 si Codul Muneii al Republicii Moldova nr.154 —XV din 2003, Partile semnatare, Mi lucatici, Culturii si Cercetirii (MECC) si Federatia Sindicala a Educatiei si $tiinfei (FSES), in scopul realizarii actiunilor coordonate ce in sterul de reglementarea conditiilor de munca si de studii, asigurarea garangiilor soci protectia drepturilor si intereselor legitime ale salariajilor si tineretului studios, au incheiat prezenta Conventie colect 1 — economice si in continuare Conventie, pentru anii 2021 ~ 202 Capitolul 1 Dispozitii generale 1. Partie recunose egalitatea si imputernicirile partenerilor sociali, asigurd executarea obligatorie a injelegerilor si isi asuma responsabilitatea pentru (oate obligajiunile stipulate in prezenta Conventie. 2. Parlile se obligé si intreprinda actiuni pentru asigurarea drepturilor si libertatilor salariatilor, in conformitate cu actele normative nationale in vigoare si conventiile Organizatiei Internationale Muneii, ratificate de Republica Moldova 3. Prezenta Conventic este incheiata pe o perioada de cinci ani. Sub incidenta acesteia cad s \cieri colective, sa elaboreze si sd incheie Conventia in numele lor, precum si salariatii care au aderat la Conventie dupa incheierea acesteia ariatii care au imputernicit reprezentantii lor sA participe lan Dreptul de a in perioada actiunii acesteia. adera la prezenta Conventie il au salariatii care objin calitatea de membru al 5. Salariatii care nu sunt membri ai FSES, la solicitare, pot beneficia de garantiile stipulate in prezenta Conventie doar in eazul in care vor achita lunar Sindicatului 1% din salariwfbursa in modul stabilit de art.390 din Codul Muneii al Republicii Moldova, 6. Prevederile prezentei Conventii sunt considerate garan{ii minime, de la nivelul edrora incepe negocierea garantiilor concrete, care se includ in contractele colective de mune’ (CCM) si contractele individuale de munca (CIM), conform art. 31. alineatul 3, Codul Muneii Capitolul I Parteneriatului soci 7. Parfile semnatare, in limitele competentelor funcjionale, garanteaza. (1) participarea reprezentantilor Sindicatului de toate nivelurile in componenta organelor si comisiilor de luare a deciziilor: a) la nivel republican — in componenta Consiliului de & superior, comisiilor de organizare si desfigurare a concursului pentru ocupare a functiei de conducere in invatimantul profesional tehnie si a Concursului .Pedagogul anului”; 4 si management in inva}iméntulb)lanivel teritorial ~ nta Consiliului de Administratie si Consiliului Consultativ a organului local de specialitate in domeniul invatmantului (OLSDI), Comisiei de atestare a cadrelor didactice si man: ocuparea functiei de conducei n compon riale, Comisiei de organizare si desfigurare a concursului pentru e ete ©) lanivel de unitate ~ in componenta Consiliului de administrajie (din doua cadre didactice, unul reprezinta organul sindical al institutiei), Consiliului de etied/ Comitetului de etica, Senatului, Consiliului facultatii, Comisiei de atestare a personalului, Comisiei de organizare si desfasurare a concursului pentru ocuparea funetiei de conducere, Comisiei de tarifare, Comisiei pentru evaluarea performantei cadrului didactic; Comitetului pentru securitate si sAndtate in munca, comisiilor pentru stabilirea burselor si repartizarea locurilor in cdmine etc: (2) participarea la perfectionarea cadrului normativ in domeniul raporturilor de munca. retribuirii muncii, sanatatii si securitatii la locurile de munca: (3) efectuarea controlului respectiirii legislatiei in vigoare si a deciziilor adoptate: (4) cooperarea finaneiara in organizarea activitatilor de interes comun vizand perfectionarea nivelului de pregatire al conduedtorilor institutiilor, al liderilor sindicali, preeum si la desfagurarea (5) elaborarea propunerilor de perfectionare a remunerarii personalului didactic si ale altor categorii de salariati din sistemul educational; (6) recunoasterea organizafiilor sindicale studentesti in calitate de parteneri la solutionarea problemelor sociale ale tineretului studios: (7) dezvoltarea parteneriatului in cadrul comisiei pentru dialog social ,angajator-salariati” si in cadrul comisiilor pentru consultari si negocieri colective la nivel national, ramural, teritorial: (8) initierea reglementarii activitatii prin cumul in timpul orelor de program a angajatilor din cadrul organelor locale de specialitate din domeniul invaxamantului, ce nu dispun de statut de funetionar public: (9) cooperarea in vederea majoririi alocatiilor financiare pentru domeniile educatici si cercetirii: (10) sporirea nivelului de calitate a muncii personalului didactic prin evaluarea activitatii, organizarea concursurilor, mobilitate, accesarea unor proiecte nationale si internationale, popularizarea bunelor practici ale cadrelor didactice: (11) dezvoltarea principiilor partener clauzelor conventiilor colective (nivel national si nivel de rau tului social la nivel de teritorii/institutii, indeplinirea ) si COM 8, PSES isi asuma urmatoarele obligatiuni: (1) _protectia drepturilor si interesclor profesionale, social-cconomice si de munei ale angajatilor din sistemul educational si ale tineretului studios: (2) identifi drept: area problemelor existente in ramurd, cu se zarea organelor administrative si de (3) promovarea negocierilor, concilierilor, intru solutionarea revendicdrilor inaintate de salariati:medierea conflictelor individuale si colective de munca; (4) acordarea asistentei. inclusiv juridice gratui ie, membrilor de sindicat; (5) distribuirea bilctclor de tratament balneosanatorial, precum si de odihna de vari a copiilor. Yo din bugetul sindical consolidat. . conform Regulamentului aprobat de FSES: conform Jegislajiei in vigoare. Alocarea anual, a pina la 5 pentru asanarea membrilor de sindi (6) contribuirea in continuare la consolidarea bazei materiale a Centrului medical al Institutulu de Stiinte ale Educatiei (I$) si compensarea costului biletelor de tratament a cursantilor conform Regulamentului aprobat de FSES: (7) desfaisurarea aetivititilor cu caracter instructiv-edueativ in domeniul raporturilor de mune’, de organizare sindicala si de pregatire a negociatorilor, in cadrul platformelor sindicale de dialog, inclusiv a centrelor de excelenta sindic: Capitolul IIL Reglementari in stabilirea raporturilor de munca 9. incadrarea in munca a personalului didactic, didactic-auxiliar, nedidactic, administrativ gospodarese, auxiliar si de deservire se va realiza prin anexeaza Fisa postului ;cheierea CIM in forma serisa. La CIM se 10. in cazul angajarii cadrelor didactice pe perioada determinata, care include intregul scolar. angajarea se efectueaz in intervalul | septembrie — 31 august 11. Tinerii specialisti ocupa, prioritar, locurile vacante, Absolveni institufilor, repartizati de edtre MECC, beneficiaza de indemnizatii unice, facilita in conformitate cu legislatia in vigoare. in caz de transfer argumentat al tandrului specialist (casatorie, ingrijirea unui membru bolnay al familiei etc.) in alta institutie de pastreaza, i social Watamant, indemnizatia unied si facilitajile sociale se 12, Perioada de proba nu se aplica in cazul incheierii CIM cu tinerii specialisti si cadrele didactice, cu exceptia persoanelor care presteaza activitate educational la alti diseiplina scolar’ decat cea certificata prin diploma. 13. Laangajare conducatorul va familiatiza salariajii cu Regulamentul intern al unitatii, Legea securitatii si sinatati in munca Nr.186 din 10.07.2008. cu prezenta Conventie si CCM. 14, In caz de reorganizare, absorbjie, lichidare a instituliilor de invatémant, personalul este supus reducerii in conditiile art.87, art. 88.art, 183 si art, 186 din Codul Muneii al Republic Moldova. Dreptul preferential de a menjine locul de munea il au sti tn primi 3 ani de activitate. Reducerea in masi a angajatilor poate avea loc doar cu respectarea prevederilor Conventiei colective (nivel national) nr.11 din 28.03.2012 .Cu privire la criteriile de reducere in masa locurilor de muni i 18. Angajatorul acorda salariatilor o indemnizajie unicd in marimea unui salariu mediu lunar stabilit salariatului, la incheierea activitatii de munea (negocist in CCM ), in eaz de: 9) demisionare: a) _pensionarilor;b) persoanelor cu 0 vechime in muned de peste 25 de ani in institutia respectiva (pentru fidelitate); 9% coneediere, incetare a CIM: a) _pensionarilor (art.86 alin.(1), lit. (y"), art.301 alin. (1), lit. (c) din Codul Muneii al Republi Moldova): b) conducatorilor institutiilor de invatamant prescolar, general, superior, profesional tehnic secundar si post secundar, la expirarea mandatului, prin decizia organului ierarhie superior ©) Indemnizayia se acorda o singurd data Capitolul 1V Regimul de munea si de odihna 16. — Regimul de munca al salariatilor se reglementeaza prin CIM, CCM, Regulamentul intern al unitajii si Metodologia de repartizare a timpului de munca a personalului didactic. 17. in perioada vacantelor durata timpului de muned a personalului didactic poate fi stabilita conform unui orar, adoptat de angajator, cu acordul comitetului sindical, negociat in CCM, imului de 18. in scopul stabilirii unor conditii optime de activitate, utilizarii eficiente a r munca si a timpului de odihna al salariatilor, se permite stabilirea duratci zilnice a timpului de muned de 12 ore, urmati de o perioada de repaus de cel putin 24 ore (Lista beneliciarilor — Anexa rl). numarul mediu de ore luet 19, in cazul evidentei globale a timpului de mune: ioare pe lund, cu durata siptimanaki normal’ a timpului de munca de 40 ore, constituie 169 ore, respectiv, 148 ore, 126.8 ore — in cazurile duratei siptiménii reduse a timpului de muned de 35 ore, 30 ore. 20. Angajatorul, cu acordul organului sindical si al administratiei publice locale. va stabili regimul de lucru al institutiilor prescolare. 21, fin ajunul zilelor de sarbatoare nelucritoare previtzute in art. 111 din Codul Muneii al Republicii Moldova, durata muneii personalului in aceste zile se reduce eu 2 ore, eu exceptia personalului cdruia i s-a stabilit durata redus a timpului de muncé (art, 96 din Codul Muncii al Republicii Moldova) si ziua de muned partiala (art.97 din Codul Muncii al Republicii Moldova), inclusiv in cazurile ednd ziva de muned din ajunul zilei de sArbatoare a fost transferaté in alta zi, Durata muneii salariatilor in ziua de vineri inaintea zilelor de sarbatoare nelucratoare ~ Pastele. Pastele Blajinilor, precum si in ajunul Nasterii lui Isus Hristos — se reduce cu trei ore (se negociazi in CCM). 22, Salaviajii beneficiaza de concediu de odihn anual, concediu anual suplimentar platit concediu neplatit, concedii sociale, precum si de concediu de studi in eonformitate cu prevederile legislatiei in vigoare. (1) Tuturor salariatilor Ji se acord’ anual un concediu de odihna platit (Anexa nr Q) — Angajatii beneficiaza de concedii de odihna anuale suplimentare platite cu durata de: a) 4 2ile calendaristice — pentru activitate in conditii vatamstoare: nevazatorilor, tinerilor in varsti de pana la 18 ani si unuia dintre parinfi care au doi si mai multi copii in varsté de pan’ la 414 ani (sau un copil invalid); b) 7 zile calendaristice ~ pentru personalul de conducere si de specialitate, al céror munca nplicé eforturi psiho-emotionale sporite (Anexa nr.2) ¢) 3 zile lucratoare ~ pentru salariatii care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de coneediu: medical, cu exceptia concediului de maternitate: d) 14 ile calendaristice concediu paternal - pentru tatil copilului nou-naseut, in primele 56 de ile calendaristice de la nasterea copilului: ©) pana la 4 zile lucratoare - pentru presedintele organului sindical, umare a executirii obligatiunilor statutare, negociate i stipulate in CCM. (3) Concediile indicate in subpunctul (2) lit. a). b). c) sie) se acorda salariatului concomitent cu concediul de odihnd anual, iar concediul prevazut la lit, d) se acorda Ia cererea salariatului, prezentarea concomitenta a certificatului de nastere al copilului u (4) La prezemtarea actelor respectiv familiale, exprimat in zilele lucratoare. Acest concediu se acorda strict in timpul survenitii evenimentului si nu poate fi transferat in alta perioada (Anexa nr.3), alariajilor li se acorda concediu suplimentar platit pe motive (5) Salariatii beneti wz de concedii suplimentare neplatite conform art, 120, art.300 din Codul Muneii al Republicii Moldova, acestea fiind negociate in CCM. (7) Perioada stationarii activitatii ut vechimea de munca, care ofera acestora dreptul la concediv. (aii, subdiviziunii, nu din vina salariatilor, se include in atului (8) Activitatea in conditiile timpului de muned partial nu implica limitarea drepturilor sala privind calcularea vechimii in muned, durata concediului de odihnd anual sau a altor drepturi de munca, (9) Salariatii benetici Republicii Moldova. jazi de concedii sociale in conditiile articolelor 123-127 din Codul Muneii al (10) in cazul in care salariatul aflat in unul dintre concediile pentru ingrijirea copilului doreste s& reinceapa munca inainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa angajatorul in scris despre intentia sa cu cel putin 15 zile lucritoare inainte. (11) Membrul de sindicat, cdruia i s-a acordat de catre sindicat un bilet de tratament la o statiune balneosanatoriala, poate utiliza pentru perioada de tratament zile de concediu din contul anului urmator. Capitolul V Normarea si retribuirea muncii confor 23. Normarea si plata muncii in institutiile educationale se efectueaza in stri ate cu legislatia in vi ae 24. Pentru organizarea muncii, angajatorul, de comun acord cu organul sindical, stabileste prin ordin normele de munca pentru tofi salariatii unitaqii, Norma didacticd stabilit anual Ia 1 septembrie, de reguld, nu se schimba pe parcursul anului de studi. L didactice se va pi clasa, repartizarea sarcinii tra, de reguls, volumul ei si prineipiul continuititii de predare a disciplinelor in25, in cazul in care normele de munca nu mai corespund conditiilor pentru care au fost aprobate. tub semnaturd, cu cel putin 2 acestea pot fi revizuite, fapt despre care salariatii se anunta in seris, Tuni inainte. 26. Responsabil pentru retribuirea coreeti a muncii salariatilor este angajatorul. Eliberarea certificatelor de salariu este obligatorie. 27. Conducdtorii, adjunefii conducatorilor institutiilor de invétimant, cadrele didactice cu ile de invatimant general, special, secundar vocational, in timpul orelor de program in volum de pana la 0.5 norma didactic’, De 0,5 horma didactica, in timpul orelor de program pot benefic din cadral institutiilor de invatamant profesional-tchnic si superior, care functioneaza in regim de funetii de conducere din institut profesional tehnic, superior, de formare continua pot desfigura activitate didact inclusiv conducdtorii, adjunctii conducatorilor si personalul de conducere autogestiune financiar-economica. 28, Funcjionarii publici si personalul contractual din cadrul organelor locale de specialitate in domeniul watimantului, cu acordul seris al conducatorului autoritaqii publice, pot desfgura activitate didactica in limitele a 6 ore saiptamanal 29, Angajatorul unitatii cu autonomie financiara si cel ce activeazd in regim de autogestiune financiar-economica poate stabili un spor la salariu, in limita resurselor financiare proprii coordonat cu organul sindical 30. Salariatii care activeazé in conditii nefavorabile de munca beneficiazd, in urma atestirii lecului de munca, de un spor de compensare, in marimea prevazutd de Conventie (nivel national nr] din 3 februarie2004). 31. in perioada stationarii unitaqii, survenit salariul mediu lunar, Modul in care salariajii vor executa obli angajatorului se stabileste prin ordin si CCM, 32, 270 /2018 privind sistemul unitar de salarizare in sectorul bugetar, Hotararea Guvernului nr 1234/2018 privind condijiile de salarizare a personalului din institufiile de invayamant care nu din vina salariatilor, personalului i se pastreaza, ia de a se afla la dispozitia salariatilor se efectueaza de catre angajator in conformitate cu Legea nr. fumetioneaza in regim de autogestiune financiar-economica, 34, Salariafilor care iyi fac studiile la cursurile de formare continua obligatorie li se garanteaza pastrarea salariului mediu la Jocul de munca, restituirea costului cursulni si a cheltuielilor de deplasare. Conditiile si volumul mijloacelor alocate in acest scop ~ in marime de cel putin 2% de la fondul de salarizare a unitatii - se planificd in bugetul institutici si se negociazé in CCM. Capitolul VI Conditiile de muned si protectia muneii intru asi jurarea conditiilor inofensive de munea. in seopul reducerii si prevenirii riscurilor, ‘identelor de muned potrivit Legii securititi si snatatii in munca nr.186 din 10.07.2008 Hotirarii Guvernului Republicii Moldova Cu privire la aprobarea cerintelor minime de securitate si sinatate la locul de munca nr.353 din 05.05.2010, 6Partile vor: (1) monitoriza activitatea conducatorilor unitatilor si organelor sindicale privind formarea (ii in munch conditilor de mun ii sis respectarea legislatiei in domeniul securita (2) elabora Lista-tip a lucrétilor si locurilor de mune’ cu condifii grele, vatimsitoare si deosebit de vatamatoare din i li se stabilese sporuri de compensare (Anexa nr}: stitufiile de invatimant, de cercetare si dezvoltare, pentru care salariatilor (3) continua conlucrarea cu Inspectoratul de Stat al Muncii si Inspectoratul Muncii al Sindicatelor viznd formarea nivelului de pregatire a conducatorilor, activului sindical in domeniul securitatii si sinatay . identificarea problemelor intru diminuarea riscurilor la locul de munea. 36. Intru asigurarea conditiilor inofensive de munea la nivel de institutii, angajatorul va: (1). asigura alocarea anuald in bugetul institute’ a cel putin 2% de Ja fondul de salarizare a unitatii pentru realizarea masurilor de securitate si sanatate in munca: @ indtate la locul de munca: asigura condifii minime de securitate si (3) crea securitate cerviciul intern de protectie si prevenire a riscurilor (dupa caz) si comitetul pentru ‘sanitate in muned. Va achita reprezentantilor lucratorilor in comitet ore destinate tii acestora, conform Anexei r.2 la Ho activit ‘ira Guvernului Republicii Moldova nr.95 din 05.02.2009, stabilind costul orei in dependent de salariul mediu lunar al persoanei respective: (4) organiza examenele medicale gratuite personalului unitatii si tineretului studios: adru de securitate gi s (5) _asigura salariatii cu instructiunile ~ ocupatii: late in munea pentru anumite (6) organiza atestarea locurilor de munea in conformitate cu Regulamentul, aprabat prin Hotardrea Guvernului nr, 1335/2002, nu mai rar decat o data la Sani. (7) pentru salariatii care Jucreaza in ateliere, laboratoare, sili (terenuri) sportive inchise, de nocivitate se stabileste in cazul depaigirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului SdBA si al nivelului vibratiei locale 34BA; (8) asigura temperatura aerului la posturile de Jucru in ineaperi in limitele termice minime admise de 18°C, in limitele maxime admise de 32°C. La locurile de mune unde temperatura acrului depageste constant 30°C. se va asigura api carbogazoasi salina (1 g NaCl / 1000 ml) sau minerala, in cantitate de 2000+4000 ml persoana / schimb, distribuita la temperatura de 16+18°C, La locurile de munca cu temperatura aeralui de 500+1000ml / persoana / schimb: joasa (sub 5°C) se va asigura ceai fierbinte in can (9) conditiile pentru alimentarea salariatilor, asigurarea cu echipament individual de protectie, cu materiale sanitaro-igienice ete. vor fi prevéizute in CCM si in CIM in conformitate cu normativele stabilite 37. Organele sindieale vor: (1) participa in componenta Comitetului pentru sindtate si securitate a muncii, Comisiei pentru evaluarea locurilor de mune’: (2). organiza activitati de instruire a conducatorilor si liderilor sindicali si de informare a tuturoraii in mune’. sist membrilor de sindicat, vizand actele reglatorii in domeniul securitat (3) asigura controlul asupra stabilirii ¢i achitarii sporurilor de compensare pentru salariatii care activeaza in conditii nefavorabile de munca (salariu, timp de munca redus, eoncediu), Capitolul VII Asigurarea conditiilor pentru activitatea organelor sindicale 38. MECC, angajatorul, recunose drepturile de activitate ale Sindicatului in conformitate cu legislatia in vigoare, Statutul acesteia, normele de drept international, ratificate de Republica adued atingere dreptului constituirea si gestionarea organizatiei sindicale si la alegerea liber’ a reprezentanjilor lor, Moldova: se abtin de la orice interventie de natura ariatilor la 39. FSE$ va incuraja si motiva tineretul studios sa se asocieze in organizatii sindicale intra protejarea drepturilor si promovarea intereselor lor social-economice. 40. MECC, organi angajatorul, garantea: reprezentantilor alesi in organele de conducere ale atiilor sindicale urmatoarele: (1) condueatorii organelor sindicale din institutie, ale edror CIM Ia locul de muned de baz3 au fost suspendate, vor beneficia de aceleasi drepturi si facilitayi ca si ceilalfi salariasi ai institugiei respective: (2) condueatorilor organelor sindicale din institutie, ale céror CIM Ia locul de munca de baz au fost suspendate, li se va acorda Jocul de munea anterior sau un loc de munea similar Ja expirarea mandatului. (3) concedierea, incetarea CIM cu angajatii, presedinti ai comitetelor sindicale, in conditiile art 86, alin.(1), lity), art. 301, alin, (1), lit (e) din Codul Muneii al Republi efectuata la expirarea mandatului de alegere in functia sindicala, i Moldova, poate fi 41. in scopul realizarii sarcinilor statutare si a drepturilor sindicale, organizatiile sindicale de toate nivelurile, reprezentantiialesi in organele de conducere, vor: (1) beneficia, cu titlu gratuit, de spafiu eu dotari corespunzatoare functionarii acestuia, acordat de citre conduedtoriiinstitugiilor de invayamant si de OLSDI: (2) avea acces liber in unitatile si subdiviziunile structurale si la informatia referitoare la situatia social-economica a institutiei: (3) utiliza, cu titla gratuit, baza material cu destinaie eultural-sportiva a institufii, in conditiile previzute de CCM: (4) avea permisiunea de a participa la adunari, sedinte, intruniri. seminare, organizate de eatre FSES, cu mentinerea salariului mediu sau a bursei pentru perioada respectiva. 42, Angajatorul efectueazi, fird plata, in conditiile stabilite in Legea Sindicatelor nr, 1129/2000 si in Statutul FSES, colectarea cotizatiilor de membru de sindicat si le transfer lunar la comtul de decontare al organului sindical respectiv 43. Angajatorul va prevedea in devizul de cheltuieli al institufiei, pentru utilizare in. scopuri stabilite in CCM, a mijloacelor in marime de 0.15% de la fondul de salarizare al institutieiCapitolul VITT Dispozitii finale 44. Prezenta Conventie intra in vigoare de la 1 ianuarie 2021. 45. Partile se obliga s4 distribuie Conventia conducatorilor institutiilor de inv presedintilor organelor sindicale de toate nivelurile si st 0 plaseze pe site-urile MECC (www.edu.gov.md) si al FSES (www.estu.md) 46. Controlul realizirii prevederilor prezentei Conventii revine partilor semnatare prin intermediul Comisiei pentru consultari si negocieri colective a nivel de ramurd, Totalurile se fac la finele fiecdrui an calendaristie, la sedinjele comune ale organelor de conducere ale MECC si ale FSES. 47. Cu trei luni inainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Conventii, Partie se obli ieze negoci in vederea incheierii unei conventii noi. 48. Partile, in timp de sase luni, vor elabora gi ajusta actele aferente prezentei Convent Ministrul Edueatiei, Presedintele Consiliului General Culturii si Cereetirii al Federajiei Sindicale a Educajiei si StiimteiAnexa nr.1 Ja Convengia Colectivis (nivel de rannurd) pentru anii 2021 ~ 2025 Lista profesiilor pentru care se permite durata zilniea a timpului de munca de 12 ore, urmati de 0 perioada de repaus de cel putin 24 ore Nr. | Nr grupei de baci | Denumirea grupei de baci sau a ocupatiel sau codul ocupatie’ 1. Bucitar 3 Operator in sala de cazane 3 Masinist la eazane 4. [912104 Camerista, lenjereasa, femeie de serviciu 962403 Fochist 962911 Portar 9333 Hamal 962908 Paznic (portar) 311313 Tehnician-electrician 311402 Dispecer la telecomunicatii 432201 Dispecer 311605 Laborant la analiza chimica 432103 Magazioner 315302 Intendant imobil 532104 Infirmier / infirmiera 962902 Garderobier 962919 Usier | 834305 Liflier 962916 ‘Supraveghetor noapte (invatimsnt) 313103 ‘Masinist (fochist) in sala de eazane Ministeul Educatiei, Presedintele Consiliului General al Federajiei Sindicale a Educatiei si $tiinteifa Conventia colectiv Durata concediului de odihn’ anual al salariatilor din sistemul educational Anexa nr.2 nivel de ramura, pentru anii 2021-2025 Coneediu de Denumirea institutiei si functiei bazii / zile calendaristice ‘Concedin suplimentar / zie _calendaristice 1. Cres, gradiniga de copii, centru comunitar de educatie timpurie Director, educator, cadru didactic de sprijin. condueator muzical. logoped. psiholog. psihopedagog. metodist, surdopedagog. tiflopedagog, aligofrenopedagog _ Institutiile prescolare cu regim special, grupe ew regim special (in gradinite), director, director adjunct, psiholog, educator, educator-metodist. conducator | 62 muzieal, conductor de cultura fizicd, surdopedagog. defectolog. logoped. tiflopedagog oligofrenopedago; 2. Scoala primari, gimnaziu, lice, scoali profesional, colegiu, centru de excelent: institutic special, scoala auxiliara Director, director adjunct (activitate didacticd, de instruire si educatie, de producere), sef sectie. invajator, profesor, cadru didactic de sprijin, asistent | 62 didactic, logoped, psiholog. psihopedagog. de cere, pedagog social, educator, maistru-instructor, instructor, maistru, metodist, sef cabinet logopedie. surdo(tiflo) oligofrenopedagog, conducator muzical. dirijor cor, dirijor orchestra 3. Tnstitutiile extrayeolare si de sport (gcoala sportiva, centru de creatie, club sportiv Centrul Republican pentru Copii si Tineret si Centrul National de Educatie prin Arta) Director, director adjunct, sef sectie, profesor conducator artistic, conducitor de cere, maisiru- instructor, dirijor, maestru de cor, maestru de balet, maestru de concert, regizor, acompaniator, conducdtor artistic, psiholog, metodist, _antrenor-instructor, antrenor 14 4.Centrul Republican de Asistenta 7 | Psihopedagogica, Serviciul local de asistenta psihopedagogica | a) Director. seful Serviciului, sef adjunct. sef'sectie | 3g oa eas Ee I 14b) psiholog, psihopedagog, Psihopedago; pedagog. logoped c) Kinetoterapeut 5. Universitate, academic de studii, institut, scoala superioari Rector, prorector, presedintele consiliului stiintific, decan, prodecan, sef de eatedri/departament/sectie, lector universitar, conferentiar universitar, profesor universitar, asistent universitar, formator, maestru de concert, maistru de instruire, antrenor, pedagog social, cereetitor stiintific, cercetitor stiintific superior, coordonator prineipal, Prorector in problemele de gospoditie si constructi | consilier al rectorului Condueitor (sef) al departamentulul, secjiel, serviciului. laboratorului, de doctorat si secundariat, secretar stiintfic, secretar responsabil, metodist Director de observator, al graidinii botanice, al teatrului, de orasel studentese, conducator de birou studenjese de cercetari si de alte birouri similare: sef* de internat, sef'de stajie. de pregatire stiimtifics, {serviciu, birou, baz), de laborator de instruire, de cancelarie, de muzeu, de vivariu, de cabinet, de atelier (de producti, de instruire), de teren experimental, de pepiniera, de clinica veterinara, de sectie cultura seminjelor, director al clubului sporty, sef de stat- major al ap&rarii civile, maistru 6. Institutiile de invatimant de formare continu Director, director adjunct pe instruire si cereeta cadre didactice Cadre silintifice . cu grad stiintific doctor habilitat 42 =o grad stiinific doctor in stiinte 36 5 fara grad stiinfific 30 > sefdepartament, de laborator, special operator 7. Organul local de specialitate in domeniul invatimantului Director, director adjunet, inspector. specialist cazul in care vechimea in serviciul public depaseste 5 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihna platit se mareste respectiv cu 3, 5, 7 zile calendaristice specialist (personal contractual)8. Personal didaetie auyiliar, personal nedidactic (administrativ gospodarese, auxiliar side deservire) ai 7 Director sef al bibliotecii, adjunctului lui, bibliotecar, | ~ bibliograf, bibliograf principal, sef de oficiu, metodist, custode de fonduri, sef de filmoteca, fonotect | Metodist. metodist curator 28 7 Coordonator, redactor-gef, redactor. reporter, corector | 28 [7 Jurist, jurist consultant - 28 7 ‘Acompaniator : 28 7 Inspector de toate tipurile 38 [7 Sefde laborator,laborant de toate tiparile, aborant | g |7 perior - 7 Director adjunct pe gospoditie, se? de gospoditie, set | 5 7 | al subdiviziunii, specialist = Contabil-sef, adjunctul lui, contabil, contabil superior, contabil coordonator. economist statistician, 2s : economist, casier contabil, statistician, normater, * casier Inspector extrascolar, instructor animator. 2g > informatician x Dactilograf, seeretar dactilografa, secretard stenografista, stenografista, translator, operator, 2g 7 specialist la biroul de multiplicare, secretar grefier, | ~' grefier, scoretar-referent | Maginist pentru spalarea hainelor 28 Maestru de balet, de cor. de ansamblu de scena, | maistru, maistru pentru confectionarea sireparatia | 4g 7 mobilei, maistru al atelierului, maistru de instruire. |” maistru-sef al atelieralui Metrolog 28 7 Conducdtor artistic (de ansamblu muzical. de dans, de | 59 7 | core, ete.) - i Luerdtor pentru deservirea si reparafia curenti a 7 cladirit —— = Dispecer. expeditor 28 7 | Garderobier 28 | Fochist, operator in sala de cazane - 28_ | Sobar 28. | | ingrijitor clidirii, ingrijitor ineaperi de servieiu, 28 7 | femeie de serviciu i ] Cusitoreasti (reparafia hainelor) 28. | Maturator 28 | Spaldtoreasa, baiag 28 Paznic (portar) [28 Usier [2s - | Lucrator auxiliar [28 Lenjereasa _ [28 7 Camerista : 28 G ‘onfectioner inediljiminte la comand, - cizmar-reparatorCazangiu Infirmiera Medie-sef, medic, felcer, asistent medical, sora medicala, masor, kinetoterapeut — ef cancelarie. arhiva, arhivar Vizitiu | Gradinar-livadar (cultivator de legume si fructey Magaziner depozit de substanje chimice, magaziner sectia comert si desfacere, sef depozit, sef-adjunect, depozitar, agent de aprovizionare Costumier Administrator Parchetar Sef de birou, cabin Consultant prineipal Sef de observator astrofizic. inginer pentru deservi telescopului Fotolaborant, forograt Decorator Pictor Zugrav at. Legiitor, poligr (or de hartie Director de muzeu Sef baz de odihna, sportiv Director casa de cultura Electrician radist, lucrator de scena Programator Intendent, seful caminulti, administrator de patrimoniu, intendent imobil ey Inginer de toate specialitatile, inginersef, Inginer- programator Electrician, Iucritor tehnic Operator tehnic. operator — Mester-acordor de instrumente muzicale 28 if Bucdtar-sef 28 7 Bueatar, bucitar auxiliar, spalitor vesela 28 Lueritor pentru deservirea si reparafia curentai a cladiri — lacatus - instalator tehnicd sanitara, lcatus- tehnice didactice repatator, dulgher, instalator electric (reparatia gi 28 intretinerea utilajului electric), maisteu reparal ‘Agronom _ 28 7 Frizer 28 _ Tehnieian - 28 | Conducitor auto. sofer. sef pare de magini 28 7 Conducitor de seuter - 28 7 Lemna, timplar 28 Tebnician pentru deservirea 9 reparatia mijloacelor | yg 7 Zootehnician Medic veterinarMecanic 28 Dadacti. ajutor de edueator 28 7 Asistentul educatorului 28 7 Ministrul Edueatiel Culturii si Cercetarii Presedintele Consiliului General al Federatiei Sindicale a Educatiei si $tiinteiJa Conventia colectiva, nivel de ramura, pentru anii 2021-2025 Durata concediilor suplimentare plitite pe motive familiale, exprimate in zile luc dn caz de. Casitoria salariatului Taille = Casatoria copilului salariatulul 3zzile = _infierea copilului 2aile = = Decesul parintilor, socrilor, sotului/sotiei. copilului, | 3 zile. in caz de necesitate de buneilor, frajilor / surorilor ase deplasa peste 300 km ~ 5 zile = Piirintilor care au copii in clasele TV Cite 0 7i la inceputul i _ sfargitul anului de stud - Incorporarea in rindurile Armatei Nationale a Vzi membrului familie’ + Jubileul / aniversarea salariatului (30. 40.50, 60.70 [1 zi ani) ~_Atingerea virstel de pensionare Lai ~ Tata copilului nou-naseut 3 zile, in primele 56 de zile calendaristice de la nasterea copilului Ministrul Educatiei, Presedintele Consiliului General Culturii si Cereetarii al Federatiei Sindicale a Educatiei si $tiinteidy-orsr] fowuazaud pe y joruauryyredwios uy ainzeaas \99X9 98 aud Ut Jo}LaddPoUL RoWe: coovee | 6 1opaanioduip v 18 10jaaneFou vaimuoU 1S ramwURed amy] goO'V'EL’N| “8 footed 9p f-e [NPA no SortUTE|D sO[ATUEISGNS BOIEZITHN Nd jArzope Wado Faoduto> wameztt Loovee a] kL oy nujutad aed) ap sojauti9y 18 soyr1do9 vareionjaud 1S vareuor}seyU0D] _9OO'V'EL'N] “9 pe soov'ee x] 's GUY a] OSH Foye |S apLSOy IS aptqind :(aliquZny naa) arwo reuorioajtiod 1§ vareyao13,) vee] oF soover a] “€ ween] put 2 amdeaap 18 aimunye ap s0Jasad0ud Bay Il aanojEUIEV EA 1S aad rOUNU op IHitpUED ND LAKIN] “y “LM YOUNU ap AOTLINDO] NUS/AS AO[LAVAONY KoayENUDG poo] op ay Stoz~ 1207 Huw naguod “panuins ap [ous “paysaoyo.y vyluosuoy vy pra vray, Tinjoude 2 nanuod ‘9aeyfoazop 18 a UEWEAU ap 9|LIMPHSUL UIP dAEOREMTEIES op pqaSoap 1S W909 Nd YOUNU dp AO4LANDO] 18 AO[LAEADNL e LL ~ VASIT ap apinyysuy vue ‘ayaa3 op ngasoap 1499 d4vOPEUEDEA9p sonayu alueisqns puy ocov'ee MN] 97 8WO'V'ELN| ‘SZ Jo] vazezyyqn 18 aqeyDayuIZap sopIHIN]OS v aINAaad ap “tode v axeO]9 op oI I] Lzorviex | "bz 91X01 BOHUIYD sojaluEIsgns vaxEZ! 9OV'EL] “EZ yodap no 18 aatunnya rofaanoear vameZ1 scov'EL | TZ DoqueaL0NN F hay ‘wautidora) jnntueat n9 ay peovEe A} “IZ eu Joye v IS HLNULeU SeO'V'EL A] “0c wad ap fz ocover a} “6 pea no aaisou aatu 6lowee a] 81 09 ap apeuayeu 0} slovEs Ny] Lt L1O'WELY, oloWEey FlOWEL | “F e10'V'EL'N clove NTL ee] “U1 dno vautasasaq] cou] ‘or 18 piya!saqzeige tazuyd warez Mn no sO}>}oaHLe vauINAASTT doo najuad yupeumfeaut $ yuoumyen ap apsrimNsuE UE ps UAISHS 90 8ro'v'ee a] “Th ap ajauzodap ut ins LeOWEL | “Ub ed toponpord v aumn}yey ap n. mI] oPow'eL MN] “OF apoujd no muon] cpory"eL'N {aroye1ogey Ut aysnpout) HA Ny ono mony] PO'V'EL'M| “BE ayesdody ynh 1 erowee | “Le aye 1S puruumny no axa) arated ey 2 CHO'V'EL'N| “9E no sojagnA je poMUTU [AyEEUS nuAUAd a ap waa lowe | ‘Se 18 egoud ap sojRtutsdtut vasautigo nzquad 9} OFO'W'EL'N] “be 6EOVELN] “EC geu'v'eg'N] “Ze 9¢ VEL] “TE rojpayzeage van § s0]audg van PEW EL” dn aay0 ap yeunadur ap ruysrun wy Sand) natuad LOVELN| “6c TeO'V'EL'N] “87 ap injurv aneziuemio ap tarfeztjeuea v “ajonpade ap tosdiy apttttpuod ut soytdoa aatfusmur op ayueIOT Isorven N} Lzvosuasog| ozo word] ‘79 Sono} 1079] feyeysur v 1S aotw49y Jojaronpuod vitexedey] —IZo-W"OF'A| “19 east napacoad uy aarzeage 1anasip vf s0jaIn9s vayyinasy| 6o0'V'ST'TA| “09 yodos 18 oyMuBdH w unseu ey azeqnarad ap En seo wTT'AC| “6s ropes e reovecad] “8s jue ap Huw: ‘uv “injnfean rammarudu 1}99109 "2, Liowezad] ‘Ls LOOV TCA] “9S a soz'v'st'val ss toysed nueeu MRISAp 1S coc vst Wd] ‘bs locv'sr'va ooz'v'st'va] SuUUOY UL IUDLUND 1S SPI) ap lose RaLeUIN) 18 vaIRLOdsUEAL] —990°V"EL"N| “IL cl amp yey ap mmynfey]e) sopajoone 4 e90'V'EL § qui aurordna OSOV'EL| “OF quinjd utp soph jmiyjesd v8 40H ssvee'N| “8h mynjeyou varwsonjaig] Ls0'W'ELN] “Lb prauas jeuarew vamsonjarg] gsc x] “OF (anynatdedse(3)diojoumondor snsayond aye ap mnsyjerseds “feorpaw ‘(usyjeroads ap uundna) aavoyes0g FZO|NDIOGM) Op FO|ATEATON, paMasasop FO'V'SS'N| “SL 9 +All Joos aNd] SOO'W'SS'N| “LE quar 1S juoun Ur BOULHIOAZAP UY a log niqtod yeuayur 0 pa ZOOV'SSN| 94 vould OlW'ss'H] “sé 900°v's a} “be sojayvang & woruu9) vawaedaid vl wednoe sewang] z9O'W'ss'H] “EL 2a|2 ayezeordn9| “uanyoy "Uazuag WH}UES ae> 10] 6 ony waaay n9 au ozo'v'st'a] “04 Loppjadoyes s yviral ‘69 omez Llo'vipal “89 IO SATE 10) slowiral “29 autiodoae 94 Lo'velral “99. ooo'viral “so 1 Bay peo'vor'a] “+9 ange 9p 40) rzqkoU! ap sojounzed v auyjeano ap taeion'y] ggorV-or'a| “£9lose | “S6 eloaeey| “bo ower] “66 Jo] £21 yoalas ap ayyeson | ¢ 76 ago op awn] SO0"a ELM] “16 “auteur euaT eau] Heiaudord no s0jatuersa) Pp 1 npas? ap aaixoy sojafueysgns vasezyyyn no aycion7] Zoo'eeLN| “06 (219 rare odsuen sed “ramionjaud) ayadooeau axnovoipes Jojalueisgns raseziynn no ayuzan'|] 900°e'ELN| “68 roo'e’ex | “88 p asiyasop folayeadns eau cooraee Ny] “8 cooe'exy] “98 dp-orsyy] jruazaad ye q imuoupreduio uy anzeraud yses loo'areen] “s8 a4KoEUNVES ap qasoap 1 943 op NaPsoIp YOUNUE 9p EPUOD Nd LKAIN’] “g duafua| vasoarwors} 1ZO°W E60] “+8 610'V E6'O| “<8 810'v coo] “78 amyeds op roqtinjos vamefara] c10'v “c6'o] “18 auvasn ap (a]21v01908) auatua] e yenue eaipunuy] 910"¥ “c6°O] “08 o10uN 1S erEepmU atrafud] ap aranpord ap sopLMO] vaMIafdwod} S1o"y -¢6O| ~6LNOTA: 1. Lista-tip este alcdtuita in conformitate cu prevederile Hotérarilor Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 “Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrarilor si locurilor de muned cu condifii grele si deosebit de grele, vatimatoare si deosebit de vitimatoare pentru care lariatilor li se stabilese sporuri de compensare™, nr.1223 din 9 noiembrie 2004 “Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor si functiilor eu conditii de munca vatamatoare, activitatea carora acorda dreptul la concediu de odihn’ anual suplimentar platit si durata zilei de munca veduséi a personalului medico-sanitar”, nr.1335 din 10.10.2002 “Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea conditiilor de munca la Jocurile de munca si modul de aplicare a listelor ramurale de lucrari pentru munea prestata in conditii nefavorabile”. 2. in cazul cand o anumita lucrare nu este indicatiin prezenta Listi-tip. compensirile necesare se acorda conform Listei-tip. aprobate prin Hotarérea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004. 3. Pozitia ..K.73.A.051 lucrul la monitoarele masinilor electrice de calcul si computere. aparate de multiplicare” se referd numai la muncitorii si specialistii, obligatiunile funetionale ale carora prevad lucrul permanent si direct cu aceste dispozitive (operator introducere, validare prelucrare date, operator la ealculatoare si calculatoare electronice: operator in sistemul editorial computerizat; operator lucrari cu programa .Redactor” si programe similare: programater; inginer de sistem in informatica) si mu se refera la specialistii din alte domenii de activitate, care utilizeaza computerul doar ca instrument auxiliar Capitolul IL Nomenclatorului profesiilor si funetiilor eu conditii de munca vatimatoare, activitatea cirora acordi dreptul la cone: de odihnd anual suplimentar plitit si durata zilei de munci redusi a personalului medico-sanitar (Hotararea Guvernului Republicii Moldova, nr. 1223 din 09.11.2004) iu Durata ic Durata aa saactaiclet redusi a timpului Nr. | Denumirea unititilor, subdiviziunilor, | SOUSEMMH | de muned in nea | suplimentarin | @e mune do | profesiilor si funetiilor ae siptimana de munca de cinci zile calendaristice i _ lucratoare (ore) 1 ae 4 iti (Saloane, eabinete) ale 4 sociale, seoli (clase), scoli internat (grupe), crese, gradini (grupe), case (grupe), centre de plasament si reabilitare pentru copii cu dificultati cerebrale si mintale. | 1. | Conduciitor si adjunct de institutie, | 14 ‘8 | Medic, personal medical mediu, | 2. clusiv asistentele medicale sefe, 18 \7 personal medical inferior. Psiholog, asistent social u | Personal pentru deservirea bolnavilor | 4 (bufeticr, ospatar, biiag, ingrijitor al | 18 \7 \cperilor, didaci). Sora-economa, responsabili de \a4 7 | lenjerie,6. Garderobier - 7. Sef al praeticii de producere 7 — Instructori: in munca, ergoterapie, 8. instruire in producere, organizator | 18 1 cultural, acompaniator. | Conducator muzical (lueritor) 9. educator, conducator al cercurilor | 18 7 institutiilor de asistenta sociala. 10. Infirmiers 7 [7 11. | Metodist de gimnasticd curativa: 18 7 12. | Frizer uw 7 13.___| Bibliotecar 1 7 14. | Salariati ai contabilitiy T Munecitori: montor, operator, Licitus, re sudor, sofer, bueitar, eare luereazi |, | permanent la plita, tractorist, vuleanizator, ingrijitor al teritoriului. Medic, personal medical mediu gi inferior din unitati (saloane, cabinete) 16. | medico-sanitare, asisten(i social si | 7 1 invaqimint pentru copii cu handicap fara deregliri mintale. Culturii si Cereetarii Ministrul Educate’, Pregedintele Con iui General al Federatiei Sindicale a Educatiei si $tiintei 24Anexa nr.5 Ja Conventia Colectivi, nivel de ramura, pentru anii 2021 - 2025 REGULAMENTUL - CADRU cu privire la premierea salariatilor din invaramdnt si acordarea ajutorului material Capitolul 1 Dispozitii generale 1. Regulamentul este elaborat in baza Legii privind sistemul unitar de salarizare in sectorul bugetar, nr.270 / 2018 si Hotararii Guvernului Republicii Moldova privind conditiile de salarizare a personalului din institutiile de invatamant care functioneaza in regim de autogestiune financiar= economied, nr.1234 / 2018 2. Prezentul Regulament stabileste modul de premiere al salariatilor edueationale (unitati). 3. Pentru premierea salariatilor titulari si a cumularzilor din unitai se ilizeazd mijloacele economisite din contul retribuirii muncii, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare (premii unice), Pentru acordarea premiului anual se utilizeaza mijloacele fondului de salarizare in marime de pana la 50% din salariile de baza ale angajatilor. 4. Plata premiilor se efectueaza anual, in baza hotararii comune a administratici si comitetului sindical, ca reprezentant al salariafilor. Stimularea muncii conducdtorilor unitajilor se stabileste de edtre organul ierarhic superior. 3. Stimularea muncii personalului se efeetueazi in scopul cointerestirii salariagilor in sporirea eficientei si calita{ii muneii, gradului de pregatire profesionals. aplicarii in munea a rezultatelor stiintifice, a metodelor avansate de lueru, precum si pentru efeetuarea unor lucrati de importanta majora. 6. Premiile se acorda proportional timpului efectiv lucrat si se planifi in institutiile in buget. Capitolul IL Conditiile de premiere 1 Premierea se efectuea7 conform totalurilor trimestriale, semestriale sau anuale de activitate a unitatii, tindndu-se cont de urmatoarele criterii: 11 absenjareclamagiilor intemeiate supra activititii_profesionale din partea condueatorilor, parintilor, studentilor, elevilor, 1.2 realizarea cadrului curricular al discipline, planului de lucru ete. 1.3. introducerea si utilizarea in mod optim a diversitaqii resurselor de invajare: 1.4 claborarea si gestionarea proiectelor educationale, elaborarea si editarea manualelor, luerarilor, ghidurilor metodologice, suporturilor de curs ete.: 1.5 dezvoltarea autoperfectionarii in vederea asiguratii performanjei profesionale: 2 Premiul poate fi redus sau anulat salariatilor in eaz de: desfigurare a activitatii profesionale ineficiente: incaleare a disciplinei de munca cu aplicarea sanctiunii disciplinare: comitere de catre cadrul didactic a unei fapte imorale, incompatibile cu funetia deinuta (abuz si neglijare a copiilor, elevilor si studengilor, implicarea lor in actiuni politice); 2.4, inedleare grava, repetata pe parcursul unui an, a Statutului unitati 23. Capitolul 11Ajutorul material 1, Ajutorul material din contul organului sindical se acorda membrilor de sindicat, in caz de: - tratament costisitor si indelungat: = dezabilitate; -situatie materiala grava: ~ deces sau decesul rudelor de gradul I: + calamitaqi naturale, incendii 2. Drept temei pentru examinarea subiectului privind acordarea ajutorului material, servese: = cererea person: ~ adeverinta cu privire la daunele provocate de calamitate/incendiu. = alte cettificate si documente confirmatoare. 3. Marimea concreta a ajutorului material se stabileste de catre comitetul sindical. Angajatii din invatimdntul universitar pot beneficia de ajutor material in mzirimea unui fond de salariu mediu lunar (in functie de posibilitatile financiare), care se negociaza in CCM, 4, Ajutorul material din contul organului sindical se acorda salariatilor - membri de sindicat, in conformitate cu regulamentele aprobate de FSES. Capitolul IV Dispozitii finale 1. Condifiile concrete de stimulare a muneii salaciatilor se stabilese in regulamentul aprobat lanivel de unitate. Litigiile aparute in procesul acordizii premiilor se solutioneaza in conformitate cu legislajia in vigoare, Ministrul Educatiei Presedintele Consiliului General Culturii si Cercetirii al Federatici Sindicale a Educatiei si $tiintei yw nerve pmovbove