Coordonat: Aprobat

Decan FIEB, Conf.univ., dr. Departamentul EM, PV nr. 9 din 21.04.2021

Ciloci R. _________________ Șef DEM dr.,conf. R.Țurcan ______________

Biletul nr. 1

Examen la masterat „Administrarea Afacerii” Disciplina „Normarea si salarizarea muncii”

1. Munca - proces şi categorie economică 30 p

Munca reprezintă activitatea omului care produce bunuri şi
resurse.Procesului de muncă are urmatoarele caracteristicile de bază: utilitatea
rezultatelor, consumul de timp şi de energie a lucrătorilor, veniturile lor şi gradul
de satisfactie. În procesul de lucru , la momentul actual o mare importanță capată
calitățile omenești, cum ar fi :responsabilitatea, toleranța, capacitatea de a lucra în
colectiv etc. Potențialul muncii poate fi caracterizată prin trei caracteristici, prin
munca reglementată, care se realizează dupa tehnologii, munca creativă,care v-a
crea noi materiale, metode de producere și munca conducătorului. Munca este una
din resursele principale implicate în procesul de producţie, de aceea este foarte
important ca aceasta să fie utilizată eficient. Eficienţa muncii se tractează prin
termenul de productivitate ceea ce inseamnă un raport dintre rezultate la
cheltuieli.Pentru a spori eficiența muncii este necesar ca personalul sa fie motivat,
Metode de motivare sunt diferite : interne, esterne, materiale, sociale, de rol etc. În
economie, activitatea lucrativă numită muncă este unitate de măsură a efortului
lucrativ elaborat de ființe umane.

2. Organizarea premierii in cadrul întreprinderii 30 p

Sistemul de salarizare în cadrul întreprinderii în baza căruia se determină
salariile tarifare şi salariile de funcţie este reglementat de legea salarizării. La fel se
stabileşte în dependenţă de forma de organizare juridică a întreprinderii, modul de
finanţare şi caracterul activităţii intreprinderii.
La încheierea contractelor de muncă se stabilesc condițiile principale de
organizare a salarizării, acestea sunt cerinţele tarifare în conformitate cu profesia,
funcţia şi gradul de calificare, modul de tarificare a angajaţilor şi normele de
muncă

Reducerea salariilor tarifare sau a salariilor de funcţie poate fi efectuată doar

după expirarea termenului de valabilitate a contractului colectiv de muncă, dat nu
mai înainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.
La baza organizării salarizării în cadrul întreprinderii stau anumite principii.
Acestea sunt:
o Salariu egal pentru munca egală
o Salarizarea în funcţie de piaţa muncii
o Salarizarea оn funcţie de cantitatea muncii
o Salarizarea în funcţie de nivelul de calificare profesională
o Salarizarea оn funcţie de calitatea muncii
o Salarizarea оn funcţie de condiţiile de muncă
o Caracterul confidenţial al salariului.
Remunerearea în cadrul întreprinderii se efectuează în baza utilizării sistemul
tatifar sau sistemul netarifar.
Formele şi sistemele de salarizare determină dependenţa mărimii salariului de
cantitatea şi calitatea muncii Alegerea formelor de salarizare revin patronului.

3. De analizat rezultatele fotografierii timpului de muncă, utilizând următoarele 40 p

date inițiale.
Durata efectivă a categoriilor timpului de muncă:
Tpi = 15 min
Тop = 380 min
Тs = 20 min
Тii = 35 min
Тon = 30 min
Durata normativă a categoriilor timpului de lucru:
Тpi = 10 min
Тs = 10 min
Тon = 25 min

Rezolvare:
Tabelul de generalizare a fotografiei timpului de muncă
Categoria Durata Durata
Nr Abatere
timpului de efectivă, normativă,
. absolută
lucru min min
1 2 3 4 5=3-4
1 Тpi 15 10 +5
2 Тop 380 435
3 Тs 20 10 +10
5 Тii 35 0 +35
6 Тon 30 25 +5
Total 480 480
 Vom calcula următorii indicatori:
1. Coeficientul de utilizare productivă a timpului de muncă – ponderea categoriilor
de timp reglementate, dar care nu depășesc valorile admisibile, în durata totală a
schimbului. (Тpi, Тs, Тon, Тop,Tii).

Kup=((10+380+10+25)/480)*100%=88,54%
ponderea timpului utilizat după destinație.
2. Coeficientul de utilizare neproductivă a timpului de muncă – ponderea
categoriilor nereglementate şi a depășirilor la categoriile reglementate în durata
totală a schimbului:
Kup= ((5+10+35+5)/480)*100%=11,45%
caracterizează pierderile timpului de muncă

3. Indicatorul creșterii productivității muncii se stabilește prin relația:

Pd=2+2+12/480*100%=11,45%
Pe=0/480*100%=0%
Kpm=((11,45-0)/(100-(11,45-0))*100%=12,93%
unde:
Pd – ponderea depășirilor la categoriile de timp;
Pe – ponderea economiilor la categoriile de timp.
Acest indicator ne arată cu câte procente va creşte productivitatea muncii, dacă se
vor înlătura pierderile de timp pe parcursul schimbului.
Abaterea absolută de la Тop (380-435=-55 minute) nu se consideră economia
timpului de muncă. Aceasta este rezerva pentru îmbunătățirea utilizării timpului
de muncă.
Concluzia: rezultatele analizei fotografierii timpului de muncă au arătat că
productivitatea muncii va creste cu 12,93 % în baza înlăturării pierderilor timpului de
muncă de 11,45 %.

Barem de evaluare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1-8 9-16 17-26 27-38 39-50 51-60 61-72 73-84 85-93 94-100
Examinator
GHEORGHITA Maria,
Prof. univ., dr. DEM