– CODUL ETIC ȘI DE CONDUITĂ –

AL SALARIAȚILOR DIN CADRUL

TEATRULUI “TOMA CARAGIU”
PLOIEȘTI

1
 CUPRINS

Preambulul ................................................................................................................... 4
Cadru legal …………………………………………………………………………... 4
Cap. I – Domeniul de aplicare şi principii generale
1.1. Domeniul de aplicare .............................................................................................. 7
1.2. Obiective ................................................................................................................. 7
1.3. Principii generale .................................................................................................... 8
1.4. Termeni și definiții................................................................................................... 9
Cap. II – Norme generale de conduită profesională a salariaților din cadrul
Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești
2.1. Asigurarea unui serviciu de calitate ……………………………………………… 13
2.2. Resprectarea Constituției și a legilor …………………………………………...... 13
2.3. Loialitatea față de Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești .............................................. 14
2.4. Libertatea opiniilor ................................................................................................. 14
2.5. Activitatea publică .................................................................................................. 15
2.6. Activitatea politică .................................................................................................. 15
2.7. Folosirea imaginii proprii ....................................................................................... 15
2.8. Cadrul relațiilor în exercitarea atribuțiilor funcției ................................................. 15
2.9. Conduita salariaților din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, în relație cu alte
persoane din țară sau din afara țării ............................................................................... 16
2.10. Interdicția salariaților din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești ................... 17
2.11. Participarea la procesul de luare a deciziilor în cadrul Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești ........................................................................................................................... 17
2.12. Obiectivitatea în evaluare – comportament adecvat al salariațiilor cu funcție de
conducere ....................................................................................................................... 17
2.13. Folosirea abuzivă a atribuțiilor funcției deținute în cadrul Teatrului “Toma
Caragiu” Ploiești ............................................................................................................ 17
2.14. Utilizarea resurselor publice (financiare, logistice, materiale) ............................. 18
2.15. Limitarea participării la achiziții, concesionări sau închirieri ............................... 18
2.16. Conflictul de interese și incompatibilitatea ........................................................... 19
2.17. Declararea averilor și intereselor .......................................................................... 19
Cap III – Reguli de comportament și conduită a salariaților în activitatea pe care
aceștia o desfășoară
3.1. Acordarea serviciilor în domeniul cultural ............................................................. 20
3.2. Reguli de comportament și conduită în relația client – salariat .............................. 20
3.3. Reguli de comportament și conduită în relația coleg – coleg ................................. 21
3.4. Încălcări ale principiului colegialității .................................................................... 22
3.5. Relația salariat – reprezentanții altor instituții ........................................................ 22
Cap. IV – Coordonarea și asigurarea informării, precum și a raportării normelor
de conduită
4.1. Consilierea etică a salariaților din cadrul Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești ........... 23
4.2. Sesizarea și tipuri de fapte privind încălcarea legii ................................................. 25

2
4.3. Soluționarea sesizării .............................................................................................. 30
Cap. V – Valori funamentale
5.1. Angajamentul ............................................................................................................ 30
5.2. Lucrul în echipă ........................................................................................................ 30
5.3. Transparență internă și externă ................................................................................. 31
5.4. Confidențialitatea ..................................................................................................... 31
5.5. Demnitatea umană .................................................................................................... 31
5.6. Corupția .................................................................................................................... 31
5.7. Măsurile avute în vedere pentru prevenirea și eliminarea corupției ......................... 32
5.8. Principiile și regulile de prevenire a conflictului de interese și exemple practice .... 32
5.9. Cadouri și ospitalitatea .............................................................................................. 33
Cap. VI – Reguli de etică și conduită în domeniul achizițiilor publice
6.1. Dispoziții generale, termeni definitorii și reguli ....................................................... 33
6.2. Factori care influențează negativ etica în achiziții .................................................... 36
6.2.1. Concurența neloială ................................................................................................ 36
6.2.2. Principii .................................................................................................................. 36
6.3. Transparența și confidențialitatea informațiilor ........................................................ 38
6.4. Reguli de conduită specifice ..................................................................................... 39
6.5. Sancțiuni ................................................................................................................... 40
Cap. VII – Reguli de etică și conduită pentru salariații desemnați să exercite controlul
financiar preventiv propriu
7.1. Supremația Constituției și a legilor .......................................................................... 40
7.2. Prioritatea interesului public .................................................................................... 41
7.3. Competența profesională .......................................................................................... 41
7.4. Integritatea în cheltuirea banului public ................................................................... 41
7.5. Independența decizională în condițiile separării atribuțiilor .................................... 42
7.6. Obiectivitatea ........................................................................................................... 42
7.7. Probitate morală ....................................................................................................... 42
7.8. Confidențialitate ....................................................................................................... 42
7.9. Libertatea gândirii și a exprimării ............................................................................ 42
7.10. Loialitate față de instituție ...................................................................................... 42
7.11. Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ........................................................................ 43
7.12. Reguli de incompatibilitate - conflict de interese ................................................... 43
7.13. Libertatea de opinie ................................................................................................ 44
7.14. Conduita în cadrul relațiilor internaționale ............................................................ 45
Cap. VIII – Dispoziții finale
8.1. Încălcarea dispozițiilor prezentului cod de etică și conduită .................................... 45
8.2. Intrarea în vigoare a prezentului cod de etică și conduită ........................................ 47
Anexe ............................................................................................................................... 48

3
 PREAMBULUL

Codul Etic și de Conduită al personalului contractual din cadrul Teatrului „Toma Caragiu”
Ploiești defineşte valorile şi principiile de conduită care trebuie aplicate în relaţiile cu spectatorii,
colegii, vizitatorii, partenerii etc. În acelaşi timp serveşte drept ghid pentru creşterea răspunderii şi a
implicării personalului contractual din cadrul instituţiei.
Principiile detaliate în cadrul acestui Cod Etic nu sunt exhaustive, însă, asociate cu simţul
răspunderii faţă de cetăţeni şi parteneri, acestea stabilesc reguli esenţiale de comportament şi de etică
aplicabilă întregului personal contractual al Teatrului „Toma Caragiu” Ploieşti, precum şi a cetăţenilor
şi a partenerilor instituţiei.
Aceste reguli nu se substituie în niciun caz legilor şi reglementărilor aplicabile în domeniul
administraţiei publice.
Acest cod asigură coerenţa cu Codul de Conduită a personalului contractual aprobat prin
O.U.G. 57/03.07.2019 și defineşte, cât şi ghidează principiile / regulile care stau la baza
comportamentului salariaților din cadrul Teatrului „Toma Caragiu” Ploiești.
Acest cod etic este adoptat prin aprobarea de catre managerul/directorul general al instituţiei
şi este comunicat fiecărui salariat. Acest text va fi adus la cunostinta fiecărui salariat nou şi poate fi
consultat la compartimentul Resurse umane al institutiei, cât și pe site-ul Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești.
Fiecare salariat al Teatrului „Toma Caragiu” Ploiești şi managerul instituţiei trebuie să
respecte Codul etic.

CADRU LEGAL

Pentru elaborarea codului de etică a personalului contractual bugetar, din cadrul Teatrului „Toma
Caragiu” Ploiești, s-au avut în vedere prevederile cuprinse în urmatoarele acte normative:
 Legea nr. 53/2007 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare;
 Legea nr. 153/28.06.2017 (republicată) – privind salarizarea personalului plătit din fonduri
publice;
 Legea nr. 62/10.05.2011 (republicată) – Dialogul social;
 Legea nr. 52/21.01.2003 (republicată) – privind transparenţa decizională în administraţia
publică;
 Legea nr. 571/14.12.2004 – privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile
publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii;
4
 Legea nr. 477/08.11.2004 (abrogată prin Ordonanţă de urgenţă 57/03.07.2019) – privind Codul
de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;
 Legea nr. 7/18.02.2004 – privind Codul de conduită a funcționarilor publici – înlocuit prin
Codul administrativ 2019 (parte integrantă din Ordonanţă de urgenţă 57/03.07.2019);
 Legea nr. 544/12.10.2001 – privind liberul acces la informațiile de inters public, cu
modificările și completările ulterioare;
 Legea nr. 78/08.05.2000 – pentru prevenirea, descoperirea şi sancționarea faptelor de corupţie,
cu modificările şi completările ulterioare;
 Legea nr. 176/01.09.2010 – privind integritatea în exercitarea funcţiilor şi demnităţilor publice,
pentru modificarea şi completarea Legii nr. 144/2007 privind înfiinţarea, organizarea şi
funcţionarea Agenţiei Naţionale de Integritate, precum şi pentru modificarea şi completarea
altor acte normative, cu modificările ulterioare;
 Legea nr. 184/17.10.2016 – privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de
interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziţie publică;
 Legea nr. 202/19.04.2002 – privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi,
cu modificările şi completările ulterioare;
 Legea nr 448/06.12.2006 – privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu
handicap, cu modificările şi completările ulterioare;
 Legea nr. 161/19.04.2003 – privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea
demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea
corupției;
 Legea nr. 286/17.07.2009 – privind Codul penal;
 HG. nr. 583/10.08.2016 – privind aprobarea Strategiei Nationale Anticorupție 2016-2020, a
seturilor de indicatori de performanță, a riscurilor asociate obiectivelor și măsurilor din
strategie și a surselor de verificare, a inventarului măsurilor de transparență instituțională și de
prevenire a corupției a indicatorilor de evaluare, precum și a standardelor de publicare a
informațiilor de interes public;
 HG. nr. 599/02.08.2018 – pentru aprobarea Metodologiei standard de evaluare a riscurilor de
corupţie în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale, împreună cu indicatorii de
estimare a probabilităţii de materializare a riscurilor de corupţie, cu indicatorii de estimare a
impactului în situaţia materializării riscurilor de corupţie şi formatul registrului riscurilor de
corupţie, precum şi pentru aprobarea Metodologiei de evaluare a incidentelor de integritate în
cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice centrale, împreună cu formatul raportului anual de
evaluare a incidentelor de integritate;
 OG. nr. 137/31.07.2000 (republicată) – privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de
discriminare;
 OG. nr. 27/30.01.2002 – privind reglementarea activităţii de soluționare a petițiilor, cu
modificările și completările ulterioare;
 O.U.G. nr. 57/03.07.2019 – privind Codul administrativ;

5
 OG. nr. 21/31.01.2007 – privind instituțiile și companiile de spectacole sau concerte precum și
desfășurarea activității de impresariat artistic, republicată, cu modificările și completările
ulterioare;
 OG. nr. 119/31.08.1999 (republicată) – privind controlul intern şi controlul financiar preventiv;
 Regulamentul intern al Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, aprobat prin H.C.L. nr. 221/2020;
 Ordinul nr. 600/20.04.2018 – privind aprobarea Codului controlului intern managerial al
entităţilor publice;
 HG nr. 931/01.09.2021 – privind procedura de desemnare, atribuţiile, modalitatea de
organizare a activităţii şi procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale
consilierului de etică, precum şi pentru aprobarea modalităţii de raportare a instituţiilor şi
autorităţilor în scopul asigurării implementării, monitorizării şi controlului respectării
principiilor şi normelor privind conduita funcţionarilor publici;
 Legea nr. 287/ 2009 – Codul Civil.

6
 CAPITOLUL I

DOMENIUL DE APLICARE ŞI PRINCIPII GENERALE

1.1. Domeniul de aplicare

Art. 1 - (1) Codul etic al personalului din cadrul Teatrului „Toma Caragiu” Ploieşti, denumit
în continuare Cod de Conduită, reglementează normele de conduită profesională a personalului
contractual, în conformitate cu cerințele menționate la punctul 1.2.2. – secțiunea Standardul 1
– Etica și integritatea, din cadrul Ordinului nr. 600/20.04.2018, coroborat cu toate actele
normative din preambulul Codului de Etică (“Conducerea entității publice adoptă un cod de
conduită, dezvoltă și implementează politici și proceduri privind integritatea, valorile etice,
evitarea conflictelor de interese, prevenirea și raportarea fraudelor, actelor de corupție și
semnalarea neregulilor.”).
(2) Normele de etică profesională prevăzute de prezentul cod sunt obligatorii pentru toți
salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, încadrat în baza prevederilor Legii nr.
53/2003 - Codul muncii și a OG. nr. 21/31.01.2007 – privind instituțiile și companiile de
spectacole sau concerte precum și desfășurarea activității de impresariat artistic, republicată,
cu modificările ulterioare.
(3) Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești este o instituție de spectacole, cu personalitate juridică,
aflată sub autoritatea Consiliului Local al Municipiului Ploiești și funcționează în baza art. 4,
aliniatul (1), din cadrul OG. nr. 21/31.01.2007 – privind instituțiile și companiile de
spectacole sau concerte precum și desfășurarea activității de impresariat artistic, republicată,
cu modificările și completările ulterioare, cât și a Regulamentului de organizare și
funcționare, aprobat prin Hotărârea Consiliului Local – care definește valorile și principiile
de conduită ce trebuiesc respectate în relațiile cu publicul larg, colaboratori, parteneri –
persoane fizice și jurice –, colegi de serviciu etc (“Teatrul „Toma Caragiu” Ploieşti a fost
înfiinţat prin Decizia nr. 116 din 05.08.1949, a fostului Comitet Provizoriu al Comunei
Urbane Ploieşti, asimilat cu judeţul, sub denumirea de Teatrul de Stat Ploieşti, şi este
persoană juridică de drept public organizată sub autoritatea Consiliului Local al
Municipiului Ploieşti, ca serviciu public de interes local şi de importanță națională, cu
obiect de activitate serviciile publice ȋn domeniul culturii şi artei, asa cum este prevăzut ȋn
art. 3 din Ordonanța nr. 21/2007 privind instituțiile şi companiile de spectacole sau
concerte, precum şi desfăşurarea activităţii de impresariat artistic, actualizată.”).

1.2. Obiective
Art. 2 - Obiectivele prezentului Cod de Conduită urmăresc să asigure creşterea calităţii
serviciului public din domeniul culturii, o bună administrare în realizarea interesului public,

7
precum şi eliminarea birocraţiei şi a faptelor ce pot conduce la situații care pot avea impact
neconform la nivelul instituției, prin:
a) reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi
sociale şi profesionale corespunzătoare creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului
instituţiei publice şi al salariaților;
b) informarea persoanelor din afara instituției cu privire la conduita profesională la care
sunt îndreptăţite să se aştepte din partea salariaților din cadrul Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești, în exercitarea funcţiei pe care aceștia o dețin;
c) crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între persoanele din afara instituției
Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești şi salariații din administraţia publică.

1.3. Principii generale

Art. 3 - Principiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt
următoarele:
a) prioritatea interesului public - principiu conform căruia, salariații din cadrul Teatrului
„Toma Caragiu” Ploiești, au îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât
interesul personal, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
b) asigurarea egalităţii de tratament al persoanelor din afara instituției - în faţa
autorităţilor şi instituţiilor publice - principiu conform căruia, salariații au îndatorirea de a
aplica acelaşi tratament juridic în situaţii identice sau similare;
c) profesionalismul - principiu conform căruia salariații au obligaţia de a îndeplini
atribuţiile de serviciu cu responsabilitate, competenţă, eficienţă, corectitudine şi
conştiinciozitate;
d) imparţialitatea şi nediscriminarea - principiu conform căruia salariații sunt obligaţi să
aibă o atitudine obiectivă, neutră faţă de orice interes politic, economic, religios sau de altă
natură, în exercitarea atribuţiilor funcţiei;
e) integritatea morală - principiu conform căruia, salariaților le este interzis să solicite sau
să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alții, vreun avantaj, ori beneficiu moral sau
material;
f) libertatea gândirii şi a exprimării - principiu conform căruia, salariații pot să-şi exprime
şi să-şi fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept şi a bunelor moravuri;
g) cinstea şi corectitudinea - principiu conform căruia, în exercitarea funcţiei şi în
îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, salariații trebuie să fie de bună-credinţă şi să acţioneze
pentru îndeplinirea conformă a atribuţiilor de serviciu;
h) deschiderea şi transparenţa - principiu conform căruia activităţile desfăşurate de
salariați în exercitarea atribuţiilor funcţiilor lor, sunt publice şi pot fi supuse monitorizării
persoanelor aflate în afara instituției.
i) principiul legalităţii - conform căruia, instituţiile publice prevăzute la art. 2, din Legea
nr. 571 14.12.2004, au obligaţia de a respecta drepturile şi libertăţile persoanelor aflate în afara

8
 instituției, normele procedurale, libera concurenţă şi tratamentul egal acordat beneficiarilor
serviciilor publice, potrivit legii;
j) principiul supremaţiei interesului public - conform căruia, în înţelesul Legii nr. 571
14.12.2004, ordinea de drept, integritatea, imparţialitatea şi eficienţa autorităţilor publice şi
instituţiilor publice, sunt ocrotite şi promovate de lege;
k) principiul responsabilităţii - conform căruia orice persoană care semnalează încălcări
ale legii este datoare să susţină reclamaţia cu date sau indicii privind fapta săvârşită;
l) principiul nesancţionării abuzive - conform căruia nu pot fi sancţionate persoanele care
reclamă ori sesizează încălcări ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sancţiuni
inechitabile şi mai severe pentru alte abateri disciplinare. În cazul avertizării în interes public,
nu sunt aplicabile normele deontologice sau profesionale de natură să împiedice avertizarea în
interes public;
m) principiul bunei administrări - conform căruia, instituţia Teatrul ,,Toma Caragiu”
Ploiești este datoare prin organele de conducere să îşi desfăşoare activitatea în realizarea
interesului general, cu un grad ridicat de profesionalism, în condiţii de eficienţă, eficacitate şi
economicitate a folosirii tuturor resurselor asigurate de Consiliul Local Ploiești;
n) principiul bunei conduite - conform căruia, este ocrotit şi încurajat actul de avertizare
cu privire la aspectele de integritate publică şi bună administrare, cu scopul de a spori
capacitatea administrativă şi prestigiul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești ;
o) principiul echilibrului - conform căruia nici o persoană nu se poate prevala de
prevederile codului de conduita pentru a diminua sancţiunea disciplinară pentru o faptă a sa
mai gravă;
p) principiul bunei-credinţe - conform căruia este ocrotită persoana încadrată în cadrul
Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, care a făcut o sesizare, convinsă fiind de realitatea stării
de fapt sau că fapta constituie o încălcare a legii.

1.4. Termeni și definiții

Art. 4 - În înţelesul prezentului cod, expresiile şi termenii de mai jos au următoarele
semnificaţii conform legii:
1. salariat – persoana numită într-o funcţie în autorităţile şi instituţiile publice, în
condiţiile Legii nr. 53/2003 – coroborat cu Ordonanța nr. 21/31.01.2007 (conform domeniului
de aplicabilitate a instituției Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești – domeniul culturii), cu
modificările ulterioare;
2. funcţie – ansamblul atribuţiilor şi responsabilităţilor stabilite de autoritatea sau instituţia
publică, în temeiul legii, în fişa postului;
3. interes public – acel interes care implică garantarea şi respectarea de către instituţiile şi
autorităţile publice a drepturilor, libertăţilor şi intereselor legitime ale persoanelor din afara
instituției Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, recunoscute de Constituţie, legislaţia internă şi

9
 tratatele internaţionale la care România este parte, precum şi îndeplinirea atribuţiilor de
serviciu, cu respectarea principiilor eficienţei, eficacităţii şi economicităţii cheltuirii resurselor;
4. interes personal – orice avantaj material sau de altă natură, urmărit ori obţinut, în mod
direct sau indirect, pentru sine ori pentru alţii, de către salariați, prin folosirea reputaţiei,
influenţei, facilităţilor, relaţiilor, informaţiilor la care au acces, ca urmare a exercitării
atribuţiilor funcţiei;
5. conflict de interese – acea situaţie sau împrejurare în care interesul personal, direct ori
indirect, al salariaților, contravine interesului public, astfel încât afectează sau ar putea afecta
independenţa şi imparţialitatea sa în luarea deciziilor, ori îndeplinirea la timp şi cu obiectivitate
a îndatoririlor care îi revin în exercitarea funcţiei deţinute; “prin conflict de interese se înțelege
situația în care persoana ce exercită o demnitate publică sau o funcție publică are un interes
personal de natură patrimonială, care ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate a
atribuțiilor care îi revin potrivit Constituției și altor acte normative”.
6. informaţie de interes public – orice informaţie care priveşte activităţile sau care rezultă
din activităţile unei autorităţi publice ori instituţii publice, indiferent de suportul ei;
7. informaţie cu privire la date personale – orice informaţie privind o persoană identificată
sau identificabilă.
8. avertizare în interes public – înseamnă sesizarea făcută cu bună-credinţă cu privire la
orice faptă care presupune o încălcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor
bunei administrări, eficienţei, eficacităţii, economicităţii şi transparenţei;
9. avertizor – înseamnă persoana care face o sesizare potrivit legii, şi care este încadrată ca
salariat, în cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești;
10. comisie de disciplină – înseamnă orice organ însărcinat cu atribuţii de cercetare
disciplinară, prevăzut de lege sau de regulamentele de organizare şi funcţionare a Teatrului
,,Toma Caragiu” Ploiești;
11. incident de integritate – unul dintre următoarele evenimente privind situația unui angajat
al unei autorități, instituții publice sau al unei structuri din cadrul acestora:
a) încetarea disciplinară a raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a săvârșirii unei
abateri de la normele deontologice sau de la alte prevederi similare menite să protejeze
integritatea funcției publice, inclusiv cele stabilite prin legislație secundară și terțiară,
pentru care este prevăzută această sancțiune;
b) trimiterea în judecată sau condamnarea pentru săvârșirea unei infracțiuni de corupție sau
a unei fapte legate de nerespectarea regimului interdicțiilor, incompatibilităților,
conflictului de interese sau declarării averilor;
c) rămânerea definitivă a unui act de constatare emis de către Agenția Națională de
Integritate, referitor la încălcarea obligațiilor legale privind averile nejustificate, conflictul
de interese sau regimul incompatibilităților;
12. comportamentul integru – este acel comportament apreciat sau evaluat din punct de
vedere etic ca fiind corect. Integritatea ca valoare individuală, se referă la corectitudinea etică,
care nu poate fi delimitată de corectitudinea legală și profesională;

10
13. comportamentul lipsit de integritate – este o formă de subminare a misiunii instituției
Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, conducând la un climat organizațional toxic pentru salariați
și terți, afectând interesele legitime ale tuturor celor implicați, inclusiv interesul public;
14. planul de integritate – ansambluri de măsuri identificate de conducerea instituției
Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, ca remedii pentru riscurile și vulnerabilitățile corupției,
educația angajaților dar și a publicului țintă, vizat de activitatea instituției, precum și
combaterea corupției.
15. standard legal de integritate – sunt avute în vedere acele măsuri de transparență
instituțională și de prevenire a corupției consecrate de legislația națională și reflectate în
inventarul anexa la SNA.
16. pantouflage – interdicţii după încheierea angajării în cadrul instituţiilor publice. Este un
termen din limba franceză și semnifică “ușă turnantă” (de transfer între sectorul public și cel
privat). Noile abordări în managementul sectorului public, împreună cu posibilitățile extinse
de muncă, care au schimbat relațiile serviciului public, precum și percepția publică asupra
acestor relații. Necesitatea de a menține încrederea persoanelor din afara instituției publice, în
special în perioadele de schimbare, sporește importanța dezvoltării și menținerii sistemelor ce
abordează conflictele de interese, inclusiv pe cele care apar la migrarea salariaților din sectorul
public către sectorul privat, sunt :
a. să se asigure că anumite informații dobandite în serviciul public nu sunt utilizate în mod
abuziv în sectorul privat;
b. să se asigure că exercitarea autorității de către un salariat nu este influențată de câștigul
personal, inclusiv prin speranța sau așteptarea unei angajări viitoare;
c. să se asigure că accesul și contractele actualilor precum și ale foștilor salariați publici nu
sunt utilizate pentru beneficiile nejustificate ale angajaților sau ale terților.
17. consilier de/pentru integritate – salariat din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, ce
poate fi desemnat de conducerea instituției pentru implementarea şi asigurarea cunoaşterii de
către salariați a standardelor legale de integritate;
18. corupţie – în sens larg, reprezintă folosirea abuzivă a puterii încredinţate, în scopul
satisfacerii unor interese personale sau de grup;
– orice act al instituţiei care are drept consecinţă provocarea unei daune interesului persoanelor
aflate în afara Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, cu scopul de a promova un interes/profit
personal sau de grup, poate fi calificat drept “corupt”;
– această definire largă a corupţiei este reflectată în legislaţia românească prin definirea
infracţiunilor de corupţie, precum: luarea şi darea de mită, traficul şi cumpărarea de influenţă,
abuzul de funcţie etc;
19. etica – reprezintă un set de reguli, principii sau moduri de gândire care încearcă să ghideze
activitatea unui anumit grup;
– etica în sectorul public acoperă patru mari domenii:
a) stabilirea rolului și a valorilor serviciului public, precum și a răspunderii și nivelului de
autoritate și responsabilitate;

11
 b) măsuri de prevenire a conflictelor de interese și modalități de rezolvare a acestora;
c) stabilirea regulilor (standarde) de conduită a funcționarilor publici;
d) stabilirea regulilor care se referă la nereguli grave și fraudă;
20. fişa postului – este un document care defineşte locul şi contribuţia postului în atingerea
obiectivelor individuale şi organizaţionale, caracteristic atât salariatului, cât şi entităţii. Acest
document precizează sarcinile şi responsabilităţile care îi revin titularului unui post. În general,
fişa postului cuprinde informații generale privind postul (denumirea acestuia, nivelul, scopul
principal al postului), condițiile specifice pentru ocuparea postului (studiile de specialitate,
perfecționări, cunoștințe de operare/programare pe calculator, limbi străine, abilități, calități și
aptitudini necesare, cerințe specifice, competență managerială), sarcinile/atribuțiile postului,
sfera relațională;
21. fraudă – inducere în eroare, înșelăciune, act de rea credință săvârșit spre a realiza un profit
material prin atingere adusă drepturilor altei persoane;
22. funcţie – totalitatea posturilor care au caracteristici asemănătoare din punctul de vedere al
sarcinilor, obiectivelor, competenţelor, responsabilităţilor şi procedurilor;
23. măsuri de control – acţiuni stabilite pentru gestionarea riscurilor și monitorizarea
permanentă sau periodică a unei activităţi, situaţii, etc;
24. monitorizare – activitatea continuă de colectare a informaţiilor relevante despre modul de
desfăşurare a procesului sau a activităţii;
25. proces – un flux de activităţi sau o succesiune de activităţi logic structurate, organizate în
scopul atingerii unor obiective definite, care utilizează resurse, adăugându-le valoare;
26. resurse – totalitatea elementelor de natură fizică, umană, informaţională şi financiară,
necesare ca input pentru ca strategiile să fie operaţionale;
27. risc – o situaţie, un eveniment care nu a apărut încă, dar care poate apărea în viitor, caz în
care obţinerea rezultatelor prealabil fixate, este ameninţată sau potenţată; astfel, riscul poate
reprezenta fie o ameninţare, fie o oportunitate şi trebuie abordat ca fiind o combinaţie între
probabilitate şi impact;
28. neregulă – orice abatere de la legalitate, regularitate şi conformitate în raport cu dispoziţiile
naţionale;
29. risc de corupție – probabilitatea de materializare a unei amenințări de corupție care vizează
un salariat, un colectiv sau un domeniu de activitate, determinată de atribuțiile specifice și de
natură să producă un impact cu privire la îndeplinirea obiectivelor/activităților instituției
Teatrului „Toma Caragiu”, sau ale unei structuri din cadrul acesteia;
30. sancțiune disciplinară - mijloace de constrângere prevăzute de lege, având ca scop apărarea
ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru îndeplinirea conştiincioasă a
îndatoririlor de serviciu şi respectarea normelor de comportare, precum şi prevenirea
producerii unor acte de indisciplină;
31. strategie – ansamblul obiectivelor majore ale Teatrului „Toma Caragiu”, pe termen lung,
principalele modalități de realizare, împreună cu resursele alocate, în vederea obținerii
avantajului competitiv potrivit misiunii entității. Strategia presupune stabilirea obiectivelor și

12
 priorităților organizaționale (pe baza previziunilor privind mediul extern și capacitățile
entității) și desemnarea planurilor operaționale prin intermediul cărora aceste obiective pot fi
atinse;
32. valori etice – valori ce fac parte din cultura Teatrului „Toma Caragiu” și constituie un cod
nescris, pe baza căruia sunt evaluate comportamentele; separat de acesta, instuția trebuie să
aibă un cod de conduită oficial, scris, care este un mijloc de comunicarea uniformă a valorilor
etice tuturor salariaților; codul etic stabilește care sunt obligațiile rezultate din lege cărora
trebuie să li se supună toți salariații, în plus peste cele rezultate ca urmare a raporturilor de
muncă: depunerea declarației de avere, a declarației pentru prevenirea conflictului de interese.
33. responsabilitate – obligaţia de a îndeplini sarcina atribuită, a cărei neîndeplinire atrage
sancţiunea corespunzătoare tipului de răspundere juridică;
34. procedură de sistem (procedură generală) – descrie un proces sau o activitate care se
desfăşoară la nivelul Teatrului „Toma Caragiu”, aplicabil/aplicabilă majorității sau tuturor
compartimentelor din cadrul instituției.

CAPITOLUL II

NORME GENERALE DE CONDUITĂ PROFESIONALĂ A

SALARIAȚILOR DIN CADRUL TEATRULUI “TOMA CARAGIU”
PLOIEȘTI

2.1. Asigurarea unui serviciu de calitate

Art. 5 - (1) Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, au obligaţia de a asigura
un serviciu de calitate în beneficiul persoanelor aflate în afara instituției, prin participarea
activă la luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competenţelor
instituţiei, în limitele atribuţiilor stabilite prin fişa postului.
(2) În exercitarea funcţiei, salariații au obligaţia de a avea un comportament conform,
precum şi de a asigura, în condiţiile legii, transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi a
menţine încrederea persoanelor din afara instituției în integritatea, imparţialitatea şi
eficacitatea Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești.

2.2 Respectarea Constituţiei şi a legilor

Art. 6 - (1) Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, au obligaţia ca, prin actele
şi faptele lor, să respecte Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a
dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile care le revin, cu respectarea eticii
profesionale.
(2) Salariații trebuie să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului
unor drepturi, datorată naturii funcţiilor deţinute.

13
2.3. Loialitatea faţă de Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești
Art. 7 - (1) Salariații au obligaţia de a apăra cu loialitate prestigiul instituţiei Teatrului
“Toma Caragiu” Ploiești, în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice
act, ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, le este interzis:
a) să exprime în afara instituției aprecieri neconforme cu realitatea, în legătură cu
activitatea Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi
strategiile acesteia, ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
b) să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare ale Teatrului “Toma
Caragiu” Ploiești, dacă nu sunt abilitaţi în acest sens;
c) să dezvăluie informaţii despre Teatrul“Toma Caragiu” Ploiești, care nu au caracter
public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege;
d) să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire
este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile
instituţiei, ori ale unor salariați, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;
e) să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării
de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, în care îşi
desfăşoară activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) lit. a)-d) se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o
perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legile speciale nu prevăd alte termene.
(4) Prevederile prezentului Cod de Conduită nu pot fi interpretate ca o derogare de la
obligaţia legală a salariaților de a furniza informaţii de interes public celor interesaţi, în
condiţiile legii.

2.4. Libertatea opiniilor

Art. 8 - (1) În îndeplinirea atribuţiilor de serviciu salariații Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești, au obligaţia de a respecta demnitatea funcţiei deţinute, corelând libertatea dialogului
cu promovarea intereselor autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
(2) În activitatea lor, salariații Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, au obligaţia de a respecta
libertatea opiniilor şi de a nu se lăsa influenţaţi de considerente personale.
(3) În exprimarea opiniilor, salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, trebuie
să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

14
 2.5. Activitatea publică
Art. 9 - (1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele
desemnate în acest sens de conducătorul instituţiei Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, în
condiţiile legii.
(2) Salariații desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să
respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat managerului Teatrului „Toma Caragiu”
Ploiești.
(3) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, salariații pot participa la activităţi sau dezbateri
publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că, opinia exprimată nu reprezintă punctul de
vedere oficial al Teatrului „Toma Caragiu” Ploiești, instituție din care aceștia fac parte.
(4) Salariații îşi asumă responsabilitatea pentru apariţia publică şi pentru conţinutul informaţiilor
prezentate, care trebuie să fie în acord cu principiile şi normele de conduită prevăzute de
prezentul cod de etică și conduită.

2.6. Activitatea politică

Art. 10 - În exercitarea funcţiei deţinute, salariațiilor din cadrul Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești, le este interzis:
a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
b) să furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;
c) să colaboreze, atât în cadrul relaţiilor de serviciu, cât şi în afara acestora, cu persoanele
fizice sau juridice care fac donaţii, ori sponsorizări partidelor politice;
d) să afişeze în cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești însemne, ori obiecte inscripţionate
cu sigla sau denumirea partidelor politice, ori a candidaţilor acestora.

2.7. Folosirea imaginii proprii

Art. 11 - În considerarea funcţiei pe care o deţine, salariatul din cadrul Teatrului “Toma
Caragiu” Ploiești, are obligaţia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii în
acţiuni publicitare pentru promovarea unei activităţi comerciale, precum şi în scopuri
electorale.

2.8. Cadrul relaţiilor în exercitarea atribuţiilor funcţiei

Art. 12 - (1) În relaţiile cu salariații și funcționarii publici din cadrul altor instituții publice,
precum şi cu persoanele fizice sau juridice, salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești, sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine
şi amabilitate.

15
(2) Salariații au obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din
cadrul Teatrului „Toma Caragiu” Ploiești, precum şi ale persoanelor cu care intră în legătură în
exercitarea funcţiei, prin:
a) întrebuinţarea unor expresii jignitoare;
b) dezvăluirea aspectelor vieţii private;
c) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase.
(3) Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, trebuie să adopte o atitudine imparţială
şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor persoanelor din afara instituției.
De asemenea, salariații au obligaţia să respecte principiul egalităţii persoanelor din afara
instituției, în faţa legii, prin:
a) promovarea unor soluţii coerente, conform principiului tratamentului nediferenţiat,
raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt;
b) eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea,
convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte.
(4) Principiul independenţei nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu respecta principiul
subordonării ierarhice.
(5) Salariații trebuie să exercite funcţia cu obiectivitate, imparţialitate şi independenţă,
fundamentându-şi activitatea, soluţiile propuse şi deciziile pe dispoziţii legale şi pe argumente
tehnice şi să se abţină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau
juridice, ori prestigiului profesiei sau a Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești.
(6) În activitatea profesională, salariații au obligaţia de diligenţă cu privire la promovarea şi
implementarea soluţiilor propuse şi a deciziilor, în condiţiile prevăzute la alin. 2.
(7) În exercitarea funcţiei, salariații din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, trebuie să adopte
o atitudine neutră faţă de orice interes personal, politic, economic, religios sau de altă natură şi
să nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerinţe sau influenţe de orice natură.

2.9. Conduita salariaților din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, în relaţie cu alte
persoane din țară sau din afara țării

Art. 13 - (1) Salariații care reprezintă Teatrul „Toma Caragiu” Ploieşti, în cadrul unor
organizaţii internaţionale, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii şi alte activităţi cu
caracter internaţional, au obligaţia să promoveze o imagine favorabilă ţării şi a instituţiei pe
care aceștia o reprezintă.
(2) În relaţiile cu reprezentanţii altor state, salariații au obligaţia de a nu exprima opinii
personale privind aspecte naţionale sau dispute internaţionale.
(3) În deplasările în afara ţării, salariații sunt obligați să aibă o conduită corespunzătoare
regulilor de protocol şi să respecte legile şi obiceiurile ţării gazdă.

16
2.10. Interdicţia salariaților din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, privind
acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor

Art. 14 - Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, nu trebuie să solicite ori
să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate
personal, familiei, părinţilor, prietenilor, ori persoanelor cu care au avut relaţii de afaceri sau
de natură politică, sau care le poate influenţa imparţialitatea în exercitarea funcţiilor deţinute,
ori care pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcţii.

2.11. Participarea la procesul de luare a deciziilor în cadrul Teatrului “Toma Caragiu”

Ploiești

Art. 15 - (1) În procesul de luare a deciziilor, salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești, au obligaţia să acţioneze conform prevederilor legale şi să îşi exercite capacitatea de
apreciere în mod fundamentat şi imparţial.
(2) Salariații au obligaţia de a nu promite luarea unei decizii de către Teatrul „Toma Caragiu”
Ploieşti, precum şi îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.

2.12. Obiectivitate în evaluare – comportamentul adecvat al salariaților cu funcție de

conducere
Art. 16 - (1) În exercitarea atribuţiilor specifice funcţiilor de conducere, salariații din cadrul
Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, au obligaţia să asigure egalitatea de şanse şi tratament cu
privire la dezvoltarea carierei pentru salariații din subordine.
(2) Salariații care au funcții de conducere în cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, au
obligaţia să examineze şi să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei
profesionale pentru salariații din subordine, atunci când propune ori aprobă avansări,
promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcţii ori acordarea de stimulente materiale
sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.
(3) Salariații care au funcții conducere au obligaţia de a nu favoriza sau defavoriza accesul
ori promovarea în funcţiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate, sau
alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 3.

2.13. Folosirea abuzivă a atribuţiilor funcţiei deţinute în cadrul Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești
Art. 17 - (1) Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, au obligaţia de a nu
folosi atribuţiile funcţiei deţinute în alte scopuri decât cele prevăzute de lege.
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la
anchete ori acţiuni de control, salariații nu pot urmări obţinerea de foloase sau avantaje în
interes personal, ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

17
 (3) Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, au obligaţia de a nu interveni
sau influenţa vreo anchetă de orice natură, din cadrul instituţiei sau din afara acesteia, în
considerarea funcţiei pe care o deţin.
(4) Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, au obligaţia de a nu impune
altor salariații să se înscrie în organizaţii sau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori de a
nu le sugera acest lucru, promiţându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.

2.14. Utilizarea resurselor publice (financiare, logistice, materiale)

Art. 18 - (1) Salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, sunt obligați să asigure
ocrotirea proprietăţii publice şi private a statului şi a unităţilor administrativ-teritoriale, să evite
producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar.
(2) Salariații au obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile din cadrul
Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei
deţinute.
(3) Salariații trebuie să propună şi să asigure, potrivit atribuţiilor cărora le revin, folosirea
utilă şi eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.
(4) Salariații care desfăşoară activităţi publicistice în interes personal sau activităţi
didactice, îi este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica din cadrul Teatrului “Toma
Caragiu” Ploiești, pentru realizarea acestora.

2.15. Limitarea participării la achiziţii, concesionări sau închirieri

Art. 19 - (1) Orice salariat din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, poate achiziţiona
un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a unităţilor administrativ-teritoriale, supus
vânzării în condiţiile legii, cu excepţia următoarelor cazuri:
a) când a luat cunoştinţă, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuţiilor de serviciu,
despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute;
b) când a participat, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului
respectiv;
c) când poate influenţa operaţiunile de vânzare, sau când a obţinut informaţii la care
persoanele interesate de cumpărare a bunului, nu au avut acces.
(2) Dispoziţiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în cazul concesionării sau
închirierii unui bun aflat în proprietatea publică, ori privată a statului sau a unităţilor
administrativ-teritoriale.
(3) Salariațiilor din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, le este interzisă furnizarea
informaţiilor referitoare la bunurile de tip proprietate publică sau privată a statului, ori a
unităţilor administrativ-teritoriale, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau
închiriere, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege.

18
 (4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplică în mod corespunzător şi în cazul realizării
tranzacţiilor prin interpus sau în situaţia conflictului de interese.

2.16. Conflictul de interese si incompatibilitatea

Art. 20 – (1) Pentru a se păstra obiectivitatea, trebuie evitat conflictul de interese și orice altă
situație care ar putea genera conflict de interese și incompatiblitate, așa cum sunt definite
acestea în legislația actuală.
(2) În cazul în care intervine o situație de conflict de interese sau incompatibilitate, salariații
din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, trebuie să sesizeze în scris superiorilor
ierarhici. Salariaţii care semnalează nereguli de care, direct sau indirect, au cunoştinţă
sunt protejaţi împotriva oricăror discriminări, iar conducătorii au obligaţia de a
întreprinde cercetările adecvate, în scopul elucidării celor semnalate şi de a lua, dacă
este cazul, măsurile ce se impun. O importanță deosebită o are și acţiunea de semnalare
de către salariaţi a neregulilor. Aceasta trebuie să aibă un caracter transparent pentru
eliminarea suspiciunii de delaţiune şi trebuie privită ca exercitarea unei îndatoriri
profesionale.
(3) Conducerea Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, are obligația de a asigura, prin măsuri,
evitarea conflictului de interese sau incompatibilitate declarată, fără a aduce atingere
demnității persoanei și drepturilor profesionale, cât și contractuale ale celui care face
obiectul conflictului de interese respective incompatibilității sesizate.
(4) Conducerea Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, trebuie să înlesnească comunicarea
deschisă, de către salariaţi, a preocupărilor acestora în materie de etică şi integritate, prin
desemnarea unui consilier de etică, care să monitorizeze respectarea normelor de conduită
la nivelul entității. Rolul consilierului de etică este vital pentru înțelegerea corectă a
tuturor situațiilor care pot apărea în cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, cât și
modalitățile de rezolvare a acestora.

2.17. Declararea averilor si intereselor

Art. 21 – (1) Au obligația declarării averilor și a intereselor, persoanele cu funcții de conducere

care își desfașoară activitatea în cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, în conformitate cu
prevederilor legale în vigoare.

19
 Capitolul III
REGULILE DE COMPORTAMENT ŞI CONDUITĂ A
SALARIAȚILOR ÎN ACTIVITATEA PE CARE
ACEȘTIA O DESFĂȘOARĂ

3.1. Acordarea serviciilor în domeniul cultural

Art. 22 – (1) Complexitatea şi diversitatea sistemelor de relaţii în baza cărora se acordă servicii
în domeniul cultural, impune respectarea unor norme de comportament şi conduită, cu scopul:
a) de a ghida persoana implicată în acordarea serviciilor, în momentul în care aceasta
se confruntă cu dileme practice care implică o problematică etică;
b) de a asigura beneficiarii, dar şi potenţialii beneficiari de servicii sociale împotriva
incompetenţei şi a neprofesionaliştilor;
c) de a reglementa comportamentul persoanelor din cadrul Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești, precum şi relaţiile acestora cu persoanele aflate în afara instituției, cu colegii,
spectatorii, cu reprezentanţii altor instituţii sau ai societăţii civile.
d) de a asigura supervizare şi consultanţă salariațiilor implicați în acordarea serviciilor,
în vederea evaluării activităţii acestora.

3.2. Reguli de comportament şi conduită în relaţia client – salariat

Art. 23
(1) În identificarea spectatorului, evidenţierea, diagnosticarea şi evaluarea nevoii
acestuia, în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu caracter preventiv, monitorizare:
a. salariatul trebuie să manifeste disponibilitate faţă de client, – persoană din afara
instituției, partener, organisme civile, alte instituţii, autorităţi publice – să fie
dispus să asculte şi să orienteze la compartimentele de specialitate;
b. salariatul stabileşte împreună cu clientul care este problema asupra căreia urmează
să se acţioneze;
c. salariatul trebuie să asculte şi să nu intervină decât în momentele propice;
d. salariatul trebuie să inspire încredere spectatorului;
e. salariatul trebuie să ştie să-i suscite şi să-i menţină interesul pentru subiectul
persoanei;
f. salariatul trebuie să manifeste empatie, respectiv să înţeleagă ceea ce îi spune
interlocutorul, să fie capabil să se pună în situaţia acestuia;
g. salariatul trebuie să reducă, pe cât posibil, distanţa dintre el şi client (distanţa
datorată diferenţelor de statut social, de cultură, de sex, etc.);
h. salariatul trebuie să fie capabil de a înlătura barierele psihologice ale comunicării
şi să-şi dea seama de mecanismele de apărare ale eu-lui, pe care clientul le

20
 utilizează pentru a ocoli răspunsurile mai sensibile şi problemele care-l privesc
îndeaproape;

(2) În furnizarea serviciilor de informare:

Informare competentă, corectă, completă, adecvată, transparentă, operativă:
- salariații trebuie să ofere cel mai competent ajutor posibil ceea ce presupune o bună
pregătire profesională, teoretică şi practică, limbajul profesional trebuie să fie clar, concis la
nivelul capacităţii de înţelegere a spectatorului, spectatorului i se vor prezenta date, avantajele
şi dezavantajele opţiunilor posibile, informarea trebuie să răspundă nevoilor şi problemelor
spectatorului, informarea să se facă în cel mai scurt timp de la solicitarea spectatorului.

(3) În furnizarea serviciilor

Furnizarea se realizează în baza unui contract între serviciul public şi client cu
precizarea drepturilor şi obligaţiilor părţilor precum şi a sancţiunilor în cazul nerespectării
clauzelor contractuale:
- salariatul face o analiză corectă şi obiectivă a nevoilor şi problemelor obiectului,
alegând strategia şi metodele adecvate în rezolvarea problemelor;
- salariatul nu face discriminări în funcţie de gen, vârstă, capacitate fizică sau mintală,
culoare, categorie socială, rasă, religie, limbă, convingere politică;
- salariatul nu intră în relaţii de consiliere cu prieteni, colegi, cunoscuţi sau rude;
- salariatul nu se va implica în relaţii sentimentale cu clientul;
- salariatul pune interesul spectatorului mai presus de interesul său;
- salariatul nu poate impune o decizie luată de el spectatorului său;
- salariatul trebuie să ţină seama de opţiunea spectatorului;

3.3. Reguli de comportament şi conduită în relaţia coleg – coleg:

Art. 24

1. Între colegi trebuie să existe cooperare şi susţinerea reciprocă motivat de faptul că

toţi salariații sunt mobilizaţi pentru realizarea unor obiective comune conform Regulamentului
de Organizare şi Funcţionare, comunicarea prin transferul de informaţii între colegi fiind
esenţială în soluţionarea cu eficienţă a problemelor.
2. Colegii îşi datorează respect reciproc, consideraţie, dreptul la opinie, eventualele
divergenţe, nemulţumirii, apărute între aceştia soluţionându-se fără să afecteze relaţia de
colegialitate, evitându-se utilizarea cuvintelor, a expresiilor şi gesturilor inadecvate,
manifestând atitudine reconciliantă.
3. Între colegi trebuie să existe sinceritate şi corectitudine, opiniile exprimate să
corespundă realităţii, eventualele nemulţumiri dintre colegi să fie exprimate direct
netendenţios.

21
 4. Relaţia dintre colegi trebuie să fie egalitară, bazată pe recunoaşterea
intraprofesională, pe colegialitate, pe performanţă în practică şi contribuţie la teorie.
5. În desfășurarea activității, între colegi trebuie să fie prezent spiritul competiţional
care asigură progresul profesional, acordarea unor servicii publice de calitate, evitându-se
comportamentele concurenţiale, de promovare ilicită a propriei imagini, de atragere a
clienţilor, de denigrare a colegilor; comportamentul trebuie să fie competitiv, loial, bazat pe
promovarea calităţilor şi a meritelor profesionale nicidecum pe evidenţierea defectelor
celorlalţi.
6. În relaţia dintre colegi trebuie permanent promovat spiritul de echipă, deciziile
fiind luate prin consens, manifestându-se deschidere la sugestiile colegilor admiţând critica în
mod constructiv şi responsabil dacă este cazul, să împărtăşească din cunoştinţele şi experienţa
acumulată în scopul promovării reciproce a progresului profesional.

3.4. Constituie încălcări ale principiului colegialităţii:

Art. 25
a) discriminarea, hărţuirea de gen, folosirea violenţei fizice sau psihice, limbajul
ofensator ori abuzul de autoritate la adresa unui membru al comunităţii;
b) promovarea sau tolerarea unor comportamente dintre cele descrise în acest articol
de către conducerile instituţiei, compartimentelor, birourilor, sau serviciilor administrative;
c) discreditarea în mod injust a ideilor, ipotezelor sau rezultatelor lucrarilor unui
coleg;
d) formularea în faţa spectatorilor a unor comentarii lipsite de curtoazie la adresa
pregătirii profesionale, a ţinutei morale sau a unor aspecte ce ţin de viaţa privată a unui coleg;
e) sfătuirea spectatorilor să nu depune o cerere, petiţie, plângeri sau sesizări vădit
neîntemeiate la adresa unui coleg;
f) utilizarea şi dezvăluirea în activitatea administrativă a informaţiilor transmise cu
titlu confidenţial de un alt coleg.

3.5. Relaţia salariat – reprezentanţii altor instituţii.

Art. 26
1. Relaţiile fiecărui salariat cu reprezentanţii altor instituţii şi ai societăţii civile, vor
avea în vedere interesul spectatorului, manifestând respect şi atitudine conciliantă în identificarea
şi soluţionarea tuturor problemelor evitând situaţiile conflictuale, după caz procedând la
soluţionarea pe cale amiabilă.
2. În reprezentarea instituţiei, în faţa oricăror persoane fizice sau juridice, salariatul
trebuie să fie de bună-credinţă, contribuind la realizarea scopurilor şi obiectivelor serviciului.
3. Salariatul este obligat la apărarea prestigiului serviciului, în desfăşurarea activităţii
profesionale şi în luarea deciziilor fiind reţinut la respectarea întocmai a normelor legale în

22
vigoare şi aducerea lor la cunoştinţa celor interesaţi, pentru promovarea unei imagini pozitive a
serviciului, pentru asigurarea transparenţei activităţii instituţiei şi creşterea credibilităţii acesteia.
4. Salariatul colaborează cu alte instituţii în interesul spectatorului, cu scopul
realizării optime a programelor şi a strategiilor instituţiei, evitând dezvăluirea informaţiilor
confidenţiale.
5. Salariatul nu poate folosi imaginea Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești în scopuri
personale, comerciale sau electorale.

CAPITOLUL IV

COORDONAREA ŞI ASIGURAREA INFORMĂRII, PRECUM ŞI A RAPORTĂRII

NORMELOR DE CONDUITĂ

4.1. Consilierea etică a salariaților din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești

Art. 27 – (1) Obligaţiile Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești cu privire la asigurarea consilierii etice
a salariaților şi a informării şi a raportării cu privire la normele de conduită, în scopul aplicării
eficiente a dispoziţiilor prezentului cod referitoare la conduita salariaților în exercitarea funcţiilor
deţinute, conducătorul instituţiei publice va desemna un angajat, pentru consiliere etică şi
monitorizarea respectării normelor de conduită, conform art. 7 alin. (1) din Hot. 931/2021.
(2) Consilierul de etică este desemnat pe o perioadă de 3 ani, prin decizie scrisă a
conducătorului Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, în vederea respectării, monitorizării şi
prevenirii încălcării principiilor şi normelor de conduită de către salariații instituției.
(3) Consilierea etică are caracter confidenţial şi se desfăşoară în baza unei solicitări formale
adresate consilierului de etică sau la iniţiativa sa atunci când din conduita salariatului
rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia. Consilierul de etică are obligaţia
de a nu comunica informaţii cu privire la activitatea derulată decât în situaţia în care
aspectele semnalate pot constitui o faptă penală.
(4) Teatrul ,,Toma Caragiu” Ploiești implementează măsurile considerate necesare pentru
respectarea dispoziţiilor prezentului cod privind principiile şi normele de conduită şi
sprijină activitatea consilierului de etică.
(5) În aplicarea dispoziţiilor prezentului cod referitoare la conduita salariaților din cadrul
Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, orice activitate care implică prelucrarea datelor cu
caracter personal se efectuează cu respectarea prevederilor legislaţiei pentru protecţia
persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a
acestor date.
(6) Conducerea din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, are obligaţia să asigure
participarea consilierului de etică la programele de formare şi perfecţionare profesională,
în condiţiile legii.

23
(7) Pentru informarea cetăţenilor, compartimentele de relaţii cu publicul au obligaţia de a
asigura publicarea principiilor şi normelor de conduită pe pagina de internet şi de a le afişa
la sediul instituţiei publice, într-un loc vizibil şi accesibil publicului.
(8) Salariații din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, nu pot fi sancţionați sau prejudecați
în niciun fel pentru că s-au adresat consilierului de etică, cu solicitarea de a primi consiliere
cu privire la respectarea principiilor şi normelor de conduită.
(9) Conducatorul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești și al salariaților, responsabilul de etică
din cadrul instituției, trebuie să coordoneze şi să controleze aplicarea normelor prevăzute
de prezentul cod de conduită, exercitând următoarele atribuţii:
a) urmăreşte aplicarea şi respectarea în cadrul instituţiei a prevederilor prezentului cod
de conduită;
b) soluţionează petiţiile şi sesizările primite privind încălcarea prevederilor
prezentului cod de conduită sau le transmite spre soluţionare organului competent,
conform legii;
c) formulează recomandări de soluţionare a cazurilor cu care a fost sesizat;
d) elaborează studii şi cercetări privind respectarea prevederilor prezentului cod de
conduită;
(10) Activitatile de mai sus, nu pot influenţa derularea procedurii disciplinare din cadrul
Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, desfăşurată în conformitate cu prevederile Legii nr.
53/2003, cu modificările ulterioare.
(11) Consilierul de etică este obligat să nu divulge identitatea salariatului care face
obiectul consilierii etice niciunei persoane, indiferent de calitatea, funcţia şi nivelul ierarhic
al acestuia, cu excepţia organelor de urmărire penală şi a instanţelor de judecată, la
solicitarea acestora, în condiţiile prevăzute la art. 170 alin. (1) din Legea nr. 135/2010
privind Codul de procedură penală, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu
excepţia situaţiei prevăzute la art. 451 alin. (4) teza a doua din Ordonanţa de urgenţă a
Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare.
(12) Consilierul de etică are obligaţia de a aduce la cunoştinţă conducătorului Teatrului
,,Toma Caragiu” Ploiești, în scris, aspectele semnalate de salariat în cadrul şedinţelor de
consiliere etică care pot constitui o faptă penală, precum şi de a sesiza organele de urmărire
penală.
(13) În vederea exercitării atribuţiei prevăzute la art. 454 lit. d) din Ordonanţa de urgenţă
a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, consilierul de etică are
obligaţia de a-şi actualiza continuu cunoştinţele cu privire la cadrul normativ în domeniul
eticii şi integrităţii, la cadrul normativ privind drepturile cetăţenilor în relaţia cu
administraţia publică, respectiv în relaţia cu autoritatea sau instituţia publică, precum şi cu
privire la jurisprudenţa în domeniu. Pentru organizarea sesiunilor de informare a
salariaților, consilierul de etică are dreptul de a utiliza orice mijloc de informare din cadrul
Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești.

24
 (14) Consilierul de etică are dreptul şi obligaţia de a participa la programe de formare şi
perfecţionare profesională în domeniul eticii, organizate în condiţiile art. 451 alin. (7) şi
art. 458 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi
completările ulterioare.

4.2. Sesizarea și tipuri de fapte privind încălcarea legii

Art. 28 – (1) Semnalarea unor fapte de încălcare a legii de către persoanele menționate la art. 1 și
2 a Legii nr. 571/2004 (Art. 1 “Prezenta lege reglementează unele măsuri privind protecția
persoanelor care au reclamat ori au sesizat încălcări ale legii în cadrul autorităților publice,
instituțiilor publice și al altor unități, săvârșite de către persoane cu funcții de conducere sau de
execuție din autoritățile, instituțiile publice și din celelalte unități bugetare prevăzute la art. 2.”;
Art. 2 “(1) Dispozițiile prezentei legi se aplică autorităților și instituțiilor publice din cadrul
administrației publice centrale,administrației publice locale, aparatului Parlamentului,
aparatului de lucru al Administrației Prezidențiale, aparatului de lucru al Guvernului,
autorităților administrative autonome, instituțiilor publice de cultură, educație, sănătate și
asistență socială,companiilor naționale, regiilor autonome de interes național și local, precum și
societăților naționale cu capital de stat.” “(2) Prezenta lege se aplică și persoanelor numite în
consilii științifice și consultative, comisii de specialitate și în alte organe colegiale organizate în
structura ori pe lângă autoritățile sau instituțiile publice.”), prevăzute de lege ca fiind abateri
disciplinare, contravenții sau infracțiuni, constituie avertizare în interes public și privește:
a) infracțiuni de corupție, infracțiuni asimilate infracțiunilor de corupție, infracțiuni în legătură
directă cu infracțiunile de corupție, infracțiunile de fals și infracțiunile de serviciu sau în legătură
cu serviciul;
b) infracțiuni împotriva intereselor financiare ale Comunităților Europene;
c) practici sau tratamente preferențiale ori discriminatorii în exercitarea atribuțiilor unităților
prevăzute la art. 2;
d) încălcarea prevederilor privind incompatibilitățile și conflictele de interese;
e) folosirea abuzivă a resurselor materiale sau umane;
f) partizanatul politic în exercitarea prerogativelor postului, cu excepția persoanelor alese sau
numite politic;
g) încălcări ale legii în privința accesului la informații și a transparenței decizionale;
h) încălcarea prevederilor legale privind achizițiile publice și finanțările nerambursabile;
i) incompetența sau neglijența în serviciu;
j) evaluări neobiective ale personalului în procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare
și eliberare din funcție;
k) încălcări ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea
legii;
l) emiterea de acte administrative sau de altă natură care servesc interese de grup sau clientelare;

25
m) administrarea defectuoasă sau frauduloasă a patrimoniului public și privat al autorităților
publice, instituțiilor publice și alcelorlalte unități prevăzute la art. 2;
n) încălcarea altor dispoziții legale care impun respectarea principiului bunei administrări și cel al
ocrotirii interesului public.
(2) Conducatorul institutiei sau responsabilul de etică din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu”
Ploiești, pot fi sesizati de orice persoană cu privire la:
a) încălcarea prevederilor prezentului cod de conduită de către salariați;
b) constrângerea sau ameninţarea exercitată asupra salariatului pentru a-l determina
să încalce dispoziţiile legale în vigoare, ori să le aplice necorespunzător.
(3) Sesizarea prevăzută la alin. 2, nu exclude sesizarea organului disciplinar competent,
potrivit legii, din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești.
(4) Constituie discriminare și este interzisă modificarea unilaterală de către angajator, a
relațiilor sau a condițiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat
o sesizare ori o reclamație la nivelul unității, sau care a depus o plângere, în condițiile
prevazute la art. 30 alin. (2) a Legii 202/19.04.2002, la instanțele judecătorești competente,
în vederea aplicării prevederilor după ce sentința judecătorească a rămas definitivă, cu
excepția unor motive întemeiate și fără legatură cu cauza.
(5) Salariații Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, nu pot fi sancţionaţi sau prejudiciaţi în nici
un fel pentru sesizarea cu bună-credinţă a organelor disciplinare competente, sau altor
autoirități prevazute în legislație, care au rolul de a cerceta petiția/reclamația, sau plângerea
penală, în condiţiile legii.
(6) Consilierul de etică care a fost numit în cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, va
urmări respectarea şi monitorizarea implementării principiilor şi normelor de conduită de
către salariați, exercitând un rol activ în domeniul prevenirii încălcării normelor de
conduită prevăzute de prezentul Cod de conduită, cât și prin prevederile Standardul 1-
Etică şi integritate, pct. 1.2.3.,din Ordinul nr. 600/20.04.2018, coroborat cu dispozițiile
art. 452, din Codul Administrativ. În exercitarea acestui rol, consilierul de etică
îndeplinește atribuţiile prevăzute de art. 451, alin. 3, din Codul Administrativ.
(7) Consilierul de etică, conform art. 454, alin. 1, lit. a-e, din Codul Administrativ, va
monitoriza modul de aplicare şi respectare a principiilor şi normelor de conduită de către
salariații din cadrul instituției, va întocmi rapoarte şi analize cu privire la acestea (anexe la
acest Cod), urmărind nevoia de ameliorare a comportamentului salariatului, elaborând
analize privind cauzele, riscurile vulnerabilităţile care se manifestă în activitatea
salariaților, şi care ar putea determina o încălcare a principiilor şi normelor de conduită, pe
care le înaintează conducătorului instituţiei, şi propune măsuri pentru înlăturarea cauzelor,
diminuarea riscurilor şi a vulnerabilităţilor, organizând sesiuni de informare a salariaților,
cu privire la normele de etică, semnalând practici sau proceduri instituţionale care ar putea
conduce la încălcarea principiilor şi normelor de conduită în activitatea salariaților.
(8) Conform legislației în vigoare, consilierul de etică are printre atribuțiile principale,
următoarele sarcini de serviciu:

26
 a) monitorizează modul de aplicare şi respectare a principiilor şi normelor de conduită
de către salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, şi întocmeşte
rapoarte şi analize cu privire la acestea;
b) desfăşoară activitatea de consiliere etică, pe baza solicitării scrise a salariaților sau
la iniţiativa sa, atunci când salariatul nu i se adresează cu o solicitare, însă din
conduita adoptată rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;
c) elaborează analize privind cauzele, riscurile şi vulnerabilităţile care se manifestă în
activitatea salariaților din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești şi care ar putea
determina o încălcare a principiilor şi normelor de conduită, pe care le înaintează
conducătorului autorităţii sau instituţiei publice şi propune măsuri pentru
înlăturarea cauzelor, diminuarea riscurilor şi a vulnerabilităţilor;
d) organizează sesiuni de informare a salariaților cu privire la normele de etică,
modificări ale cadrului normativ în domeniul eticii şi integrităţii, sau care instituie
obligaţii pentru activitatea Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești; pentru respectarea
drepturilor persoanelor aflate în afara instituției în relaţia cu Teatrul “Toma
Caragiu” Ploiești;
e) semnalează practici sau proceduri instituţionale care ar putea conduce la încălcarea
principiilor şi normelor de conduită în activitatea salariaților;
f) analizează sesizările şi reclamaţiile formulate de persoanele din afara instituției şi
de ceilalţi beneficiari ai activităţii Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, cu privire la
comportamentul salariaților care asigură relaţia directă cu personalul din afara
instituției şi formulează recomandări cu caracter general, fără a interveni în
activitatea comisiilor de disciplină;
g) obligația (pe lângă cea a întocmirii rapoartelor trimestriale) să asigure consilierea
si monitorizarea respectării de către fiecare dintre salariați din cadrul instituției, a
unui număr mare de categorii de norme de conduită profesională așa cum sunt ele
prevăzute în Codul Administrativ.
h) poate adresa în mod direct întrebări sau aplica chestionare salariaților şi
beneficiarilor direcţi ai activităţii instituţiei, cu privire la comportamentul
salariaților care asigură relaţia cu publicul, precum şi cu privire la opinia acestora
despre calitatea serviciilor oferite de instituţia respectivă.

(9) Concret, este necesar să fie cunoscute și înțelese de către consilierul de etică prevederile
Codului Administrativ, atât în ceea ce privește drepturile și îndatoririle salariaților, cât și
reglementărilor legale referitoare la evaluarea şi promovarea acestora. Totodată,
cunoaşterea de către consilierul de etică a legislației conexe îndatoririlor salariaților, este
esenţială pentru îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin.
(10) Două atribuții principale ale consilierului de etică sunt :
a) cea de monitorizare ;
b) cea de consiliere individuală și de aceea este necesară aplicarea unei strategii de
lucru.
27
(11) Consilierul de etică trebuie sa stabilească cel puțin următoarele aspecte:
a) metodele de monitorizare folosite și ciclicitatea lor;
b) tipul de rapoarte ce sunt elaboarate de consilierul de etică și ciclicitatea lor (inclusiv
a rapoartelor prin intermediul cărora sunt semnalate practici sau proceduri
instituţionale care ar putea conduce la încălcarea principiilor şi normelor de
conduită în activitatea salariaților);
c) registrele consilierului de etică și arhiva acestuia (anexe la acest Cod), inclusiv
modalitatea de protecție a datelor confidențiale sau a celor cu caracter personal (de
exemplu modul în care sunt îndosariate și protejate, inclusiv pe perioada arhivării,
solicitările scrise ale salariaților pentru a beneficia de consiliere de etică);
d) modalitatea efectivă (criteriile de care să țină cont) prin care consilierul de etică are
dreptul să intervină în vederea ameliorării comportamentului unor salariați;
e) metodologia utilizată de consilierul de etică pentru elaborarea analizei privind
cauzele, riscurile şi vulnerabilităţile care se manifestă în activitatea salariaților din
cadrul instituţiei, precum și modul în care este aprobată, diseminată și utilizată
analiza de risc în activitatea Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești (de exemplu pentru
analiza de risc ar putea fi adaptată metodologia de analiză a riscurilor de corupție
adoptată prin HG nr. 599/2018);
f) modalitatea în care sunt pregătite, aduse la cunoștință, organizate (ciclicitatea
acestora) și evaluate sesiunile de informare a salariaților cu privire la normele de
etică, modificări ale cadrului normativ în domeniul eticii şi integrităţii, sau care
instituie obligaţii pentru Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești, pentru respectarea
drepturilor persoanelor aflate în afara instituției în relaţia cu instituţia respectivă (de
ex. formatul agendei, formatul adresei de informare și a modalității de diseminare
a acesteia, formatul listei de prezență – anexă a acestui Cod –, formatul
chestionarului de evaluare de către participanți a sesiunii de informare, formatul
documentului excel de centralizare a rezultatelor evaluării sesiunii de informare de
către participanți);
g) modul în care îi sunt puse la dispoziție consilierului de etică informațiile relevante
pentru activitatea sa și care sunt deținute de alte compartimente;
h) modalitățile de culegere a informațiilor utilizate de consilierii de etică și ciclicitatea
lor (de exemplu cum sunt culese, prelucrate, raportate și folosite informațiile culese
de la persoanele aflate în afara instituției şi beneficiarii direcţi ai activităţii Teatrului
“Toma Caragiu” Ploiești);
i) modalitățile de cooperare și dialog ale consilierului de etică cu celelalte
compartimente (de exemplu relația de schimb de informații cu comisia de
disciplină, relația cu conducătorul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești);
j) modul în care consilierul de etică se documentează continuu și înregistrează spețe
și cazuri din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, sau din instituții similare, în

28
 propria bibliotecă de spețe pe care le folosește în cadul activității de consiliere de
etică;
k) modul în care are loc formarea profesională continuă și ciclicitatea sa. Având în
vedere cele prezentate mai sus, nivelul de profesionalism al consilierului de etică
trebuie să fie extrem de ridicat, iar activitatea sa trebuie să fie extrem de judicioasă ;
l) orientări privind desfășurarea ședințelor de consiliere de etică (ex. cu privire la
timp, etape de discuție, locație, plan ulterior);

(12) Monitorizarea înseamnă culegerea sistematică, prelucrarea şi stocarea informaţiilor

relevante pentru controlul asupra proceselor (în cazul de faţă a informaţiilor relevante
privind cunoaşterea, înţelegerea şi aplicarea normelor de conduită, eventual pe tipul de
îndatoriri ale salariaților, care nasc probleme etice).
(13) Monitorizarea aplicării normelor de conduită/îndatoririrlor, oferă informaţii
consilierului de etică şi conducerii instituţiei pentru:

a) identificarea problemelor în implementarea normelor de conduită și îndatoririlor

salariaților;
b) identificarea de soluţii alternative pentru rezolvarea problemelor identificate mai
sus;
c) fundamentarea activităţii de consiliere de etică;
d) evaluarea stadiului implementării normelor de conduită de la o perioadă la alta.

(14) Consultanţa sau consilierea de etică cu privire la respectarea normelor de conduită

presupune discutarea față în față, de o manieră confidențială, a problemelor semnalate de
un salariat, consilierul de etică ajutând persoana respectivă să își contureze cât mai bine
problema, cauzele acesteia, modul în care îi afectează activitatea, alternativele pe care le
are la dispoziție, consecințele fiecărei alternative (cu referire la cadrul legal și de cultură
organizațională) și, în măsura posibilului, oferirea de exemple de cazuri/spețe pe care le
cunoaște, sau le-a cercetat din biblioteca proprie de spețe, resurse externe cu privire la
problemă (ex. ghiduri, opinii din doctrină, alte instituției) și sfaturi. De aici reiese
importanţa cunoașterii foarte bune de către consilierul de etică a activității Teatrului “Toma
Caragiu” Ploiești, din care face parte. Din acestă perspectivă este util ca activitatea de
consiliere de etică să fie doar o parte din fișa de post. Astfel, persoana care exercită
activitatea de consiliere de etică nu este desprinsă cu totul de modul în care funcționează
instituția în viața de zi cu zi. Apoi, o foarte bună cunoaştere a legislației aflată în legătură
cu consilierea de etică este extrem de necesară (ex. legislația antidiscriminare, legislația
anticorupție, legislația funcției publice, legislația privind accesul la informațiile de interes
public și transparența decizională).

29
4.3. Soluţionarea sesizării

Art. 29 – (1) În cazul în care vor fi petiții, rezultatul activităţii de centralizare a sesizărilor/petiţiilor
se consemnează într-un raport pe baza căruia responsabilul de etică din cadrul instituției, vor
formula recomandări către instituţie cu privire la modul de corectare a deficienţelor constatate.
(2) Recomandările la alineatul de mai sus, vor fi comunicate:
a) salariatului sau persoanei care a formulat sesizarea;
b) salariatului care face obiectul sesizării;
c) conducătorului Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, în care îşi desfăşoară activitatea
salariatul care face obiectul sesizării.
(3) În termen de 30 de zile lucrătoare de la data soluţionării, Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești,
are obligaţia de a comunica autorităţilor competente în monitorizarea implementării şi
aplicării prezentului cod de conduită, conform prevederilor art. 21, modul de soluţionare a
măsurilor prevăzute în recomandare.
(4) În cazul în care în situaţia sesizată este implicat conducătorul instituţiei, ori adjuncţii
acestuia, recomandarea autorităţilor competente în monitorizarea implementării şi aplicării
prezentului cod de conduită va fi transmisă şi structurii ierarhic superioare instituţiei
publice.

CAPITOLUL V

VALORILE FUNDAMENTALE

5.1. Angajamentul
Art. 30 Angajamentul presupune dorinţa fiecărui salariat şi a conducerii Teatrului „Toma
Caragiu” Ploiești, zi de zi de a progresa în exercitarea funcţiei deţinute şi de a-şi îmbunătăţi
performanţele, conform planurilor de acţiune decise de comun acord pentru a asigura
persoanelor aflate în afara instituției un serviciu de calitate.

5.2. Lucrul în echipă

Art. 31 Toţi salariaţii, fac parte dintr-o echipă şi trebuie sprijinită toată echipa, iar astfel, toţi
trebuie să primească sprijin din partea conducerii. Acest spirit de echipă trebuie simţit şi
exprimat în relaţiile cu ceilalţi colaboratori sau persoane aflate în afara instituției, indiferent
de originea lor culturală sau profesională.

30
 5.3. Transparenţa internă şi externă

Art. 32 Pe plan intern, transparenţa însemnă împărţirea succesului, dar şi a dificultăţilor.

Aceasta permite rezolvarea rapidă a acestora, înainte să se agraveze şi să provoace prejudicii
persoanei aflate în afara instituției, echipei, cât și a partenerilor.
Art. 33 Pe plan extern, transparenţa înseamnă dezvoltarea relaţiilor cu persoanele aflate în
afara instituției, partenerii, care trebuie pusă sub dublă constrângere: a încrederii şi a eticii.
Art. 34 Teatrul „Toma Caragiu” Ploiești trebuie să se comporte şi să fie perceput ca o instituţie
responsabilă şi cu simț etic.

5.4. Confidenţialitatea
Art. 35 În acordarea serviciilor, se impune luarea de măsuri posibile şi rezonabile pentru
asigurarea confidenţialităţii datelor.

5.5. Demnitatea umană

Art. 36 Fiecare salariat este unică şi trebuie să i se respecte demnitatea.

Art. 37 Fiecărui salariat îi este garantată dezvoltarea liberă şi deplină a personalităţii. Toate
persoanele sunt tratate cu demnitate cu privire la modul lor de viaţă, cultură, credinţele şi
valorile personale.

5.6. Corupția

Art. 38 – (1) Corupția, indiferent de formă (activă sau pasivă), implică utilizarea abuzivă a puterii
în scopul obținerii unui câștig necuvenit, pentru sine ori pentru altul, prin:

a) abuz de putere în exercitarea atribuțiilor funcției;

b) frauda (înșelăciunea și prejudicierea unei alte persoane sau entități);
c) favoritism;
d) instituirea unui mecanism arbitrar de exercitare a puterii în domeniul achiziților
publice;
e) nerespectarea dispozițiilor privind conflictul de interese.
(2) Infracțiunile corelate cu fenomenul de corupție sunt cele prevăzute în codul penal, precum
și în legi speciale.

31
5.7. Măsurile avute în vedere pentru prevenirea și eliminarea corupției sunt, în principal
următoarele:

a) instituirea unui sistem de selecție, promovare și evaluare a salariaților precum și a

unui sistem de control, bazate exclusiv pe recunoașterea obiectivă a meritelor și
performanțelor profesionale;
b) implementarea regulilor de conduită etică în domeniul achizițiilor publice în cadrul
autorității contractante;
c) stabilirea riguroasă a atribuțiilor de serviciu, prin intermediul fișei postului, pentru
fiecare angajat care își desfășoară activitatea în domeniul achizițiilor publice și
efectuarea, periodic, a evaluării activității profesionale a acestora;
d) identificarea posibililor factori de risc și luarea măsurilor preventive.
(3) Vor fi excluși din competiție ofertanții care folosesc practici corupte sau frauduloase în
legatură cu procedura pentru atribuirea contractului de achiziție.

5.8. Principiile și regulile de prevenire a conflictului de interese și exemple practice

Art. 39 – (1) Principiile care stau la baza prevenirii conflictului de interese în exercitarea funcției
sunt: imparțialitatea, integritatea, transparența deciziei și supremația interesului public.

(2) Anterior numirii în funcție sau în timpul exercitării acesteia, salariații au obligația să
își administreze interesele private în așa fel încât să prevină apariția unui conflict de
interese.
(3) Salariaților le este interzis:

a) să fie asociați unici, ori să participe direct la administrarea sau conducerea unor
organizații, sau societăți comerciale;
b) să îndeplinească alte funcții decât cele în care sunt încadrați cu execepția cumulului
permis de lege;
c) să încheie contracte cu Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești, prin intermediul unei
organizații/ corporații/ societăți comerciale pentru care au un interes de control
financiar. Același lucru se aplică și în cazul rudelor de gradul 1 (părinte sau copii),
precum și în cazul soț/soție.

(4) Dacă salariatul, un membru al familiei sale sau o persoană aflată cu aceasta în relații de
rudenie sau afinitate, până la gradul IV inclusiv, poate beneficia personal în urma unei
decizii luate de deținătorul funcției, sau dacă la obținerea deciziei respective a participat și
angajatul respectiv, acesta este obligat să informeze imediat în scris, conducătorii ierarhici
despre acest lucru și să se delimiteze de participarea la astfel de activități.

32
 (5) Persoanele implicate în activitatea de achiziții publice vor depune, în condițiile legii, o
declarație de interese, pe propria răspundere cu privire la funcțiile și activitățile pe care le
desfășoară.

5.9. Cadouri și ospitalitatea

Art. 40 – (1) Salariaților le este interzisă solicitarea sau acceptarea de daruri, bani, împrumuturi,
cadouri sau avantaje de altă natură de la societățile sau persoanele cu care colaborează în mod
official, atât pe parcursul procedurilor de achiziții, cât și pe timpul derulării contractului. Pot fi
acceptate darurile cu valoare simbolică primite ca materiale de reprezentare, oferite pe timpul
întâlnirilor de protocol. Oferirea acestora sau asigurarea de ospitalitate sunt practici întâlnite de
regulă, în relațiile comerciale. Toate ofertele de cadouri inclusiv cele cu valoare protocolară,
trebuie raportate de salariați șefilor lor.
(2) Oferirea de ospitalitate partenerilor de afaceri reprezintă o practică obișnuită a
organizațiilor și societăților comerciale și este recunoscut faptul că aceasta poate fi benefică
unei conduite eficiente în afaceri. Invitațiile la prânz sau cină permite din partea unor
reprezentanți ai unor organizații sau societăți comerciale cu care Teatrul “Toma Caragiu”
Ploiești colaborează sau intenționează să colaboreze, pot fi în mod normal acceptate, atât
timp cât scopul acestora este de a avea o relație corectă, iar acceptarea invitației nu
contravine intersului autorității contractante.
(3) Discuțiile purtate cu reprezentanții acestor organizații sau societăți comerciale, în afara
cadrului de reglementare existent, sunt susceptibile de a fi considerate abaterea de la etică
în achiziții.
(4) Invitațiile cu caracter social, cele care se referă la evenimente sportive sau culturale,
ofertele de vacanțe, precum și ofertele de ospitalitate care includ cazarea sau transportul
gratuit trebuie să fie declinate de salariații Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești.
(5) Salariații trebuie să raporteze despre toate ofertele de ospitalitate propuse, indiferent dacă
au fost sau nu acceptate.

CAPITOLUL VI

REGULI DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ ÎN DOMENIUL ACHIZIȚIILOR PUBLICE

6.1. Dispoziții generale, termeni definitori și reguli

Art. 41 – (1) Reguli de conduită etică pentru salariații din cadrul Teatrul „Toma Caragiu” Ploiești,
cu responsabilități în domeniul achizițiilor publice, reglementează norme generale de etică pentru
salariații acestei instituții.
(2) Regulile de conduită etică se aplică în cadrul compartimentului din structura
Teatrului „Toma Caragiu” cu competența în domeniul achizițiilor publice, denumită în

33
 continuare autoritatea contractantă respectarea prevederile sale fiind obligatorie pentru toți
salariații care participă la aceste activități.
(3) Referitor la regulile de conduită etică pentru salariatii Teatrului „Toma Caragiu” Ploiești,
cu responsabilități în domeniul achizițiilor publice, următorii termeni se definesc astfel:

a) achiziția publică – dobândirea definitivă sau temporară, de către o persoană

juridică, a unor produse, lucrări sau servicii, prin atribuirea unui contract de
achiziție publică;
b) salariat - este orice persoană care este încadrat în baza unui contract în cadrul
compartimentelor instituției, care desfășoară activități în domeniul achizițiilor
publice;
c) autoritate contractantă – este instituția publică sau structura din compunerea
acesteia care are stabilite, prin acte normative ori prin reglementări interne, atribuții
specifice și competențe în domeniul achizițiilor publice și care are calitatea de
ordonator principal, secundar sau terțial de credite bugetare;
d) concurența neloială - este orice act sau fapt contrar uzanțelor cinstite în activitatea
industrială și de comercializarea produselor, de execuție a lucrărilor, precum și de
efectuarea a prestărilor de servicii;
e) corupția activă – este promisiunea, oferirea sau darea, cu intenție, de către orice
persoană, direct sau indirect, a oricărui folos necuvenit, către un salariat, pentru sine
ori pentru altul, în vederea îndeplinirii ori obținerii de la a îndeplini un act în
exercițiul funcțiilor sale;
f) corupția pasivă – este solicitarea ori primirea sau darea, cu intenție, de către un
salariat, direct sau indirect, a unui folos necuvenit, pentru sine ori pentru altul, sau
acceptarea unei oferte, sau promisiuni a unui astfel de folos, în vederea îndeplinirii
ori abținerii de la a îndeplini un act în exercițiul funcțiilor sale;
g) conflictul de interese – este acea situație în care un angajat al autorității
contractante are un interes personal de natură patrimonială care ar putea influența
îndeplinirea cu obiectivitate a atribuțiilor are îi revin în exercitarea funcției;
h) contractant – este ofertantul căruia i se atribuie contractul de achiziție publică în
urma aplicării uneia dintre proceduri prevăzute în lege;
i) etica în achiziții – este ansamblul de norme care reglementează derularea
activităților necesare pentru desfășurarea transparentă, eficientă și corectă a
procedurilor în domeniul achizițiilor publice, din perpectiva comportamentului
moral și al onorabilități în îndeplinirea unei îndatoriri publice;
j) practicile corupte – reprezintă oferirea, darea, primirea, sau solicitarea oricărui
lucru de valoare sau oricărei sume de bani, în scopul influențării acțiunilor oricărei
persoane implicate în aplicarea procedurii pentru atribuirea contractului de achiziție
publică sau, în îndeplinirea contractului respectiv;

34
 k) practicile frauduloase – reprezintă prezentarea eronată a faptelor în scopul
influențării aplicării procedurii pentru atribuirea contractului de achiziție publică
sau îndeplinirea contractului respectiv în detrimentul autorității contractante.

(4) Scopul regulilor de conduită etică pentru salariații din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu”
Ploiești, cu responsabilități în domeniul achizițiilor publice, este de a se constitui drept
punct de plecare în procesul de inițiere a unui tip de comportament etic, în condiții de
transparență, imparțialitate și eficiență, care să determine creșterea credibilității proceselor
de atribuire a contractelor de achiziție publică, în acord cu valorile promovate la nivel
european.
(5) Pentru salariații din cadrul Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, cu responsabilități în
domeniul achizițiilor publice este necesară instituirea unui tip de comportament etic pentru
a evita pe de o parte, manifestarea unui comportament neadecvat și, pe de altă parte,
perceperea eronată a unui anumit comportament, existând multe situații care pot da naștere
la îndoieli sau interpretări, chiar dacă, în fapt, nu reprezintă nimic altceva decât efecte ale
neglijenței.
(6) Aceste reguli intenționează să sublinieze faptul ca achizițiile publice reprezintă un
compartiment deosebit de sensibil, întrucât implică putere economică și cheltuieli din
bugetul autorităților contractante, devenind astfel un factor de risc pentru practici incorecte.
Desigur, toți salariații implicați în procesul de atribuire a contractelor de achiziție publică,
sunt expuși acestui factor de risc, indiferent de statutul lor.
(7) Prin implementarea acestor reguli se urmărește:

a) stabilirea unui ansamblu de norme de etică și a condițiilor pentru protecția

intereselor publice pe timpul derulării procedurilor de achiziții publice;
b) perfecționarea structurii organizatorice și a relațiilor funcționale pentru aplicarea
riguroasă a instrucțiunilor, normelor și procedurilor care reglementează activitățile
în cadrul sistemului integrat de management al achizițiilor publice;
c) prevenirea și eliminarea faptelor ce pot constitui elemente sau practici lipsite de
etică;
d) conștientizarea angajaților de faptul că este în interesul acestora să respecte regulile,
evitând, astfel, consecințele legale care pot genera efecte negative asupra acestora;
e) protecția, menținerea și stimularea concurenței și a unui mediu concurențial normal,
în vederea promovări intereselor beneficiarilor produselor achiziționate;
f) creșterea transparenței asupra utilizării fondurilor publice și a organizării și
desfășurării procedurilor de achiziție publică.

35
6.2. Factori care influențează negativ etica în achiziții

6.2.1. Concurența neloială

Art. 42 – (1) Contractanților li se va solicita să se exercite activitatea cu buna credință, potrivit

uzanțelor cinstite, cu respectarea intereselor beneficiarilor și a cerințelor concurenței loiale.
(2) Este considerată ca fiind contrară uzanțelor comerciale cinstite neexecutarea unilaterală a
contractului sau utilizarea unor proceduri neloiale, abuzul de încredere, incitarea la
comiterea de delicte, precum și achiziționarea de secrete comerciale de către terții care
puteau cunoaște că respectiva achiziție implică practici de natură să afecteze poziția
comercianților concurenți pe piață.
(3) Sub sancțiunea nulității contractului în cauză și a aplicării de măsuri sancționatorii
prevăzute de lege, salariații care au participat în orice fel la întocmirea documentației
pentru elaborarea și prezentarea ofertei, sau care fac parte din comisia de evaluare
constituită pentru atribuirea contractului de achiziție publică, respectiv nu au dreptul să
dețină calitatea de ofertant, ofertant asociat sau subcontractant.
(4) Contractantul trebuie să fie informat că nu are dreptul de a angaja sub nici o formă, în
scopul îndeplinirii contractului de achiziție publică, persoane fizice sau juridice care au
participat la întocmirea documentației pentru elaborarea și prezentarea ofertei sau care au
făcut parte din comisia de evaluare constituită pentru atribuirea contractului în cauza pe
parcursul unei perioade de cel puțin 6 luni de la încheierea contractului. În cazul
nerespectării acestei cerințe, autoritatea contractantă va relizia contractul de achiziție
publică și va acționa pentru a obliga pe contractant să plătească daune – interese și să fie
deferit organelor abilitate pentru aplicarea de măsuri sancționatorii.
(5) Angajații Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, care au responsabilități în activitatea de
achiziții publice, au obligația:
a) de a respecta caracterul confidențial al informațiilor prezentate de către ofertanți /
candidați în scopul verificării îndeplinirii condițiilor de calificare;
b) de a păstra confidențialitatea asupra conținutului ofertei, precum și asupra oricărei
informații suplimentare solicitate ofertantului și a cărei dezvăluire ar putea să aducă
atingere dreptului ofertantului de a-si proteja proprietatea intelectuală sau secretele
comerciale.

6.2.2. Principii

Art. 43 – (1) Pentru desfășurarea procedurilor de achiziție publică, salariații sunt obligați să
respecte următoarele principii:
a) integritatea – respectiv însușirea de a fi integru, corect și incoruptibil;

36
b) competența profesională – respectiv îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu
profesionalism, competență, imparțialitate, aplicând cunoștințele, aptitudinile și
experiența dobândite;
c) profesionalismul salariatului implicat în procesul de atribuire a contractelor de
achiziție publică, îl determină să nu accepte o sarcină, sau să nu desfășoare o anume
activitate decât în cazul în care consideră că deține calitațile necesare realizării
acestora în mod concret;
d) responsabilitatea persoanelor implicate în procesul de atribuire a contractelor de
achiziție publică care trebuie să conștientizeze că răspund pentru ceea ce intreprind
și că trebuie să nu accepte realizarea unor acțiuni dacă nu sunt convinse ca acestea
sunt legale;
e) concordanța în luarea deciziilor, persoanele implicate în procesul de atribuire a
contractelor de achiziție publică se vor asigura că măsurile luate sunt în concordanță
cu legea și morala, sunt destinate scopului urmărit;
f) proporționalitate adică asigurarea de către salariații implicați în procesul de
atribuire a contractelor de achiziție publică, că exista corelație între necesitatea
autorității contractante, obiectul contractului de achiziție și cerințele solicitate a fi
îndeplinite. Această corelație este reflectată corespunzător în stabilirea cerințelor
minime de calificare, a criteriilor de selecție și după caz, a factorilor de evaluare
aferenți criteriului de atribuire;
g) imparțialitate și independența, conform căruia salariatul implicat în procesul de
atribuire a contractelor de achiziție publică, trebuie să fie obiectiv și imparțial în
toate circumstanțele exercițiului funcției sale. Deciziile nu vor fi luate niciodată ca
urmare a unui interes personal, financiar sau nefinanciar, sau ca urmare a
presiunilor politice;
h) curtoazie și consecvența reprezintă salariatul implicat în procesul de atribuire a
contractelor de achiziție publică, va fi consecvent cu propriul său comportament
administrativ și va răspunde competent la așteptările întemeiate și rezonabile pe
care operatorii economici le au în raport cu activitatea sa;
i) transparența, respectiv punerea la dispoziția tuturor celor interesați a informațiilor
referitoare la aplicarea procedurii pentru atribuirea contractului de achiziție
publică;
j) „principiul 4 ochi”, conform căruia cel putin 2 persoane, verifică independent unul
față de celălat același document;
k) confidențialitatea, respectiv garantarea protejării secretului comercial și a
proprietății intelectuale a ofertantului;
l) acuratețea informației conform căruia salaiații implicați în procesul de atribuire a
contractelor de achiziție publică se vor asigura că informațiile oferite pe parcursul
activității, vor fi adevărate și corecte și nu vor fi menite să inducă în eroare sau să
înșele asteptările;

37
 m) libera concurență, respectiv asigurarea condițiilor pentru ca orice furnizor de
produse, executant de lucrări sau prestator de servicii, indiferent de naționalitate, să
aibă dreptul de a deveni, în condițiile legii, contractant;
n) evitarea manifestării actelor de corupție reprezintă salariații implicați în procesul
de atribuire a contractelor de achiziție publică, cei care vor lua măsuri de excludere
din competiție a operatorilor economici care folosesc practici corupte sau
frauduloase în legatură cu procedura de atribuire a contractului;
o) evitarea apariției conflictului de interese conform căruia, anterior numirii în
funcție, la numirea în funcție sau în timpul exercitării acesteia, salariatul implicat
în procesul de atribuire a contractelor de achiziție publică, are obligația să-și
administreze interesele private în așa fel încât să prevină apariția unui conflict de
interese;
p) evitarea primirii de cadouri și ospitalitate reprezintă salariații implicați în procesul
de atribuire a contractelor de achiziție publică, și le este interzisă solicitarea sau
acceptarea de daruri, bani, împrumuturi, cadouri sau avantaje de altă natură de la
societățile sau persoanele cu care colaborează în mod oficial atât pe parcursul
procedurilor de achiziții cât și pe timpul derulării contractului;
q) eficiența utilizării fondurilor publice, respectiv folosirea sistemului concurențial
și al criteriilor economice pentru atribuirea contractului de achiziție publică;
r) tratamentul egal, respectiv aplicarea în mod nediscriminatoriu a criteriilor de
selecție și a criteriilor pentru atribuirea contractului de achiziție publică, astfel încât
orice furnizor de produse, executant de lucrări sau prestator de servicii să aibă șanse
egale de a i se atribui contractul respectiv.

6.3. Transparența și confidențialitatea informațiilor

Art. 44 – (1) Autoritatea contractantă va pune la dispoziția persoanelor aflate în afara instituției,
la cerere sau din oficiu, potrivit legii, informații care nu sunt clasificate sau nu au caracter
confidențial.
(2) Pentru asigurarea transparenței în activitatea de achiziții publice, autoritatea contractantă
poate desfășura următoarele activități:
a) organizarea de conferințe de presă pe tema achizițiilor publice;
b) sprijinirea reprezentanților mass media în documentarea lor asupra activității
specifice desfășurate de către autoritatea contractantă;
c) elaborarea și transmiterea unor comunicate de presă, răspunsuri, replici sau
explicații de natură a facilita înțelegerea de către opinia publică a activităților
autorității contractante;
d) inițierea unor întâlniri, mese rotunde și semninarii pe teme de interes privind
achizițiile publice.
(3) Punerea la dispoziție a persoanelor interesate a datelor, documentelor și informațiilor se va
face în conformitate cu prevederile legale aplicabile domeniului.

38
 (4) Informațiile comerciale sau de altă natură a căror divulgare poate produce prejudicii
persoanelor juridice de drept public sau privat vor fi clasificate, evidențiate, înregistrate,
păstrate, manipulate și transmise conform prevederilor legale.
(5) Salariații autorității contractante care au acces la informații legate de procesul de achiziții
publice trebuie să le protejeze și să nu le utilizeze în scop personal sau într-un mod care ar
putea prejudicia corectitudinea competiției.

6.4. Reguli de conduită specifice

Art. 45 - (1) Pentru respectarea regulilor de conduită și etică în domeniul achizițiilor publice,
salariații cu responsăbilități în domeniu, sunt obligați:
a) să considere interesul public mai presus de orice alt interes în exercitarea atribuțiilor
funcționale;
b) să aplice principiile fundamentale care stau la baza procesului de achiziție:
integritatea, competență profesională, libera concurență, eficiența utilizării
fondurilor publice, transparența, tratamentul egal și confidențialitatea;
c) să fie loial față de Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești;
d) să acționeze pentru achiziția de produse, lucrări și servicii de calitate și să accepte
responsabilitatea pentru rezultatele muncii proprii și a celor pentru care este
răspunzător;
e) să cunoască foarte bine reglementările din domeniul achizițiilor publice și să
manifeste interes pentru respectarea și aplicarea corectă a acestora;
f) să aplice principiile și metodele de management al riscului de achiziție;
g) să acționeze pentru susținerea onoarei, integrității și demnității;
h) să exprime opinii într-o manieră obiectivă și deschisă, numai pe baza unei
cunoașteri adecvate;
i) să manifeste întotdeauna integritate personală, încredere în sine, cinste și respect
pentru alți;
j) să evite afectarea conduitei sau a discernământului de către problemele personale;
k) să folosească priceperea profesională în interesul instituției;
l) să aibă un comportament civilizat pe întreaga perioadă de desfășurarea a
activităților de serviciu sau în conexiune cu acestea;
m) să fie riguroși, conștiincioși și reponsabili în îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
n) să fie obiectivi și imparțiali în toate circumstanțele exercițiului funcției;
o) să nu se folosească de funcția lor pentru a obține avantaje sau beneficii personale;
p) să nu solicite sau să accepte cadouri, servicii, favoruri sau orice alt avantaj de la
organizațiile, societățile comerciale, sau persoanele cu care colaborează în mod
oficial pe parcursul procedurilor de achiziții;
q) să își administreze interesele private în așa fel încât să prevină apariția unui conflict
de interese, astfel persoanele cu funcții de conducere, cele care fac parte din
Consiliul Administrativ, membrii în comisia de atribuire a contractelor de achiziții

39
 publice, precum și șefii compartimentelor din cadrul instituției, vor depune o
declarație a situațiilor privind apariția conflictului de interese.

6.5. Sancțiuni

Art. 46 – (1) Salariații care nu respectă regulile de etică și conduită în domeniul achizițiilor publice
răspund potrivit normelor prevăzute în reglementările generale și speciale aplicabile în domeniu.
(2) Constituie, de asemenea, o încălcare a prevederilor acestor reguli:
a) luarea la cunoștință și neinformarea conducătorilor ierarhici despre încălcarea
regulilor de către salariatul cu responsabilități în domeniul achizițiilor al autorității
contractante;
b) neinformarea conducătorilor ierarhici despre presiunilor de orice natură.

CAPITOLUL VII

REGULI DE ETICĂ ȘI CONDUITĂ PENTRU SALARIAȚII DESEMNAȚI

SĂ EXERCITE CONTROLUL FINANCIAR PREVENTIV PROPRIU

Art. 47 – (1) Ansamblul specific de norme profesionale pentru salariații care desfășoară activitatea
de control financiar preventiv propriu, presupune realizarea unei bune gestiuni financiare prin
asigurarea legalității, regularitații, economicității, eficacității și eficienței în utilizarea fondurilor
institutiei, și în administrarea patrimoniului acesteia, se efectueaza de salariatul desemnat priun
decizie interna pe baza O.G. nr. 119/31.08.1999 (republicată) – privind controlul intern şi controlul
financiar preventiv.
(2) Viza CFPP (controlul financiar preventiv propriu) – este un atestat prin semnatură și sigiliu
personal privind respectarea legii și a regulilor aplicabile proiectului de operațiune
verificat, în baza căruia, conducătorul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, autorizează
afectarea fondurilor instituției, sau a patrimoniului acesteia.
(3) Salariații desemnați să exercite controlul financiar preventiv propriu, își vor desfășura
activitatea în conformitate cu cadrul legal în vigoare și având în vedere principiile și
normele de conduită enunțate mai jos;

7.1. Supremația Constituției și a legilor

Art. 48 – (1) Salariatul desemnat să exercite controlul financiar preventiv propriu are îndatorirea
de a respecta Constituția și legiile țării și să acționeze permanent cu buna – credință.
(2) Activitatea de control financiar preventiv propriu trebuie să se desfășoare în conformitate
cu prevederile legale și cu procedurile interne. Salariatul desemnat trebuie să colaboreze
cu structurile funcționale ale instituției într-o manieră politicoasă și corect fundamentată în
privința obligației acestora de a respecta forma de întocmire și conținutul bine documentat,
atât a proiectului de operațiune supus vizei, cât și a documentelor justificative.

40
7.2. Prioritatea interesului public

Art. 49 – (1) Salariatul desemnat să exercite controlul financiar preventiv propriu din cadrul
Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, are îndatorirea de a considera interesul instituției mai presus
decât interesul personal.

7.3. Competență profesională

Art. 50 – (1) Salariatul desemnat să exercite controlul financiar preventiv propriu trebuie să
cunoască și să aplice cu consecvență și fermitate prevederile legale în domeniu, asigurând
legalitatea și regularitatea proiectelor de operațiuni care fac obiectul vizei precum, și încadrarea
acestora în limitele bugetare. În acest scop, acesta are obligația să cunoască în permanență toate
reglementările legale specifice domeniului în care își exercite atribuțiile de acordare a vizei de
control financiar preventiv propriu.
(2) Salariatul desemnat trebuie să își desfășoare activitățile zilnice, într-o manieră ordonată,
eficientă și eficace, asigurând o bună comunicare, o bună gestiune a documentelor și
evitarea oricăror blocaje în verificarea proiectelor de operațiuni supuse controlului
financiar preventiv propriu.
(3) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propiu,
colaborează într-o manieră proactivă bazată pe respect, atât cu personalul ierarhic superior,
cât și cu cel de execuție în scopul stabilirii unor sarcini clare, strâns relaționate cu
obiectivelor postului, astfel încât să se realizeze o deplină concordanță între conținutul
sarcinilor și conținutul obiectivelor postului.
(4) În relațiile cu salariații din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, precum și cu
persoanele fizice sau juridice, salariatul desemnat este obligat să aibă un comportament
bazat pe respect, buna-credință, corectitudine și amabilitate.
(5) Nu este permis să se aducă atingere onoarei reputației și demnității salariaților din cadul
institutiei, sau a persoanelor cu care intră în legatură în exercitarea atribuțiilor de serviciu,
prin întrebuințarea unor expresii jicnitoare, prin dezvăluirea unor aspecte ale vieții private
sau prin formularea unor sesizări sau plângeri calmnioase.
(6) Salariatul desemnat are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile
aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților de serviciu.

7.4. Integritate in cheltuirea banului public

Art. 51 – (1) Salariatul desemnat să exercite controlul financiar preventiv propriu, are obigația de
a îndeplini atribuțiile de serviciu cu integritate, responsabilitate, competență, eficiență,
corectitudine și conștiinciozitate in cheltuirea banului public.

41
7.5. Independența decizională în condițiile separării atribuțiilor

Art. 52 – (1) Salariatul desemnat să exercite controlul financiar preventiv propriu, este
independent în luarea deciziilor și acesteia nu i se poate impune, în nici un fel, acordarea sau
refuzul vizei de control financiar preventiv propriu. Pentru actele sale, întreprinse cu bună credință,
în exercitarea atribuțiile sale și în limita acestora, cu respectarea prevederilor legale, salariatul
respectiv nu poate fi sancționat sau schimbat din acesta activitate. În cazul în care se exercită
presiuni asupra salariatului desemnat de a acționa contrar cadrului legal în vigoare, acesta va
raporta problema consilierului de etică din instituție.

7.6. Obiectivitatea

Art. 53 – (1) În exercitarea activității de control financiar preventiv propriu și, mai ales, în luarea
deciziei de a acorda sau respinge viza, salariatul desemnat trebuie să verifice sistematic și temeinic
proiectele de operațiuni, să nu cedeze unor prejudecați, presiuni sau influențe ce i-ar putea afecta
aprecierea corectă a acestora, să dea dovada de imparțialitate, să aibă o atitudine neutră, lipsită de
subiectivism. Decizia de acordare sau refuz de viză, trebuie să se ia cu obiectivitate, în baza unei
analize detaliate, bazate pe legalitate și regularitate.

7.7. Probitate morală

Art. 54 – (1) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu,
trebuie să fie o probitate morală, recunoscută, să aibă o conduită corectă, să dea dovadă de
comportare profesională ireprosabilă, la nivelul celor mai înalte standarde.

7.8. Confidențialitate

Art. 55 – (1) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu, este
obligat să păstreze secretul de serviciu în legatură cu conținutul proiectelor de operațiuni care fac
obiectul vizei, să nu divulge în nici un fel informațiile unei terțe persoane, cu excepția cazurilor în
care furnizarea informației reprezintă o obligație legală sau profesională.

7.9. Libertatea gândirii și a exprimării

Art. 56 – (1) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu,
poate să-și exprime și să-și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept și a bunelor
moravuri.

7.10. Loialitatea față de instituție

Art. 57 – (1) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu, are
obligația de a apăra în mod loial prestigiul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești.

42
 (2) Activitățile zilnice ale salariatului desemnat să exercite activitatea de control financiar
preventiv propriu, vor fi executate cu diligența unui bun proprietar, pentru a proteja
fondurile și patrimoniul. Salariatul desemnat trebuie să cunoască și să contribuie proactiv
la îndeplinirea misiunii și a obiectivelor instituției.
(3) Interesul public și cel al instituției trebuie să primeze față de interesul personal în luarea
deciziilor. Salariatul desemnat nu va exprima în public aprecieri neconforme cu realitatea,
în legatură cu activitatea instituției, cu politiciile și strategiile acesteia ori proiectele de acte
cu caracter normativ sau individual. De asemenea nu va acorda asistență și consultanță
persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acțiunui juridice ori de altă natură
împotriva statului sau a instituției.
(4) Salariatul desemnat nu va dezvălui informațiile la care are acces în exercitarea controlului
financiar preventiv propriu, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje
necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituției, ori ale unor persoane
fizice sau juridice.

7.11. Îndeplinirea atribuțiilor de serviciu

Art. 58 – (1) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv proriu, își
desfășoară activitatea zilnică acționând cu integritate și competență, sub deviza legalității și a
regularității.
(2) Salariatul desemnat respectă și contribuie la îmbunătățirea permanentă a procedurii și a
metodologiei de lucru specifice, aprobate de conducătorul entității publice. Își desfășoară
activitățile zilnice, într-o manieră ordonată, eficientă și eficace, asigură o bună comunicare
o bună gestiune a documentelor și evitarea oricăror blocaje în verificarea proiectelor de
operațiuni supuse controlui financiar preventiv propriu. Decizia de acordare sau refuz de
viză trebuie să se ia cu obiectivitate, în baza unei analize detaliate, bazate pe legalitate și
regularitate.

7.12. Reguli de incompatibilitate - conflict de interese

Art. 59 – (1) Salariații desemnați să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu, au
obligația să respecte regimul juridic al incompatibilităților și al conflictelor de interese prevăzute
în Codul de Conduită a salariaților.
(2) Nu pot fi desemnate să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu,
persoanele aflate în curs de urmărire penală, de judecată, sau care au fost condamnate
pentru fapte privitoare la abuz în serviciu, fals, uz de fals, înșelăciune, dare sau luare de
mită și alte infracțiuni prin care au produs daune patrimoniului persoanelor fizice sau
juridice.
(3) Dacă în cazul urmării penale, al judecății sau după condamnare a intervenit amnistia,
persoana în cauză nu poate să fie desemnată pentru exercitarea activității de control
financiar preventiv propriu timp de 2 ani de la data aplicării amnistiei. Persoana căreia i s-

43
 a suspendat condiționat executarea pedepsei, nu poate să exercite această activitate în
cursul termenului de încercare și pe parcursul a 2 ani de la expirarea acestui termen.
(4) Nu pot fi desemnate pentru exercitarea controlului financiar preventiv propriu, persoanele
care sunt soți sau rude de gradul I cu conducătorul instituției, pe lângă care urmează să
exercite această activitate și nici acele persoane care pot să se afle într-o situație de conflict
de interese în legătură cu operațiunile care îi sunt supuse pentru exercitarea controlului
financiar preventiv propriu.
(5) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu nu poate
fi implicat, prin sarcinile de serviciu, în aprobarea și efectuarea operațiunilor supuse
controlului financiar preventiv propriu.
(6) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu, nu poate
verifica proiectele de operațiuni privind achizițiile publice, dacă a făcut parte din comisia
de evaluare a ofertelor pentru atribuirea contractului de achiziție publică, achiziție
sectorială sau de concesiune de lucrări ori servicii.
(7) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu, are
obligația de a informa de îndată, în scris, conducătorul instituției, în cazul în care se găsește
într-una din situațiile de incompatibilitate, urmând să se obțină de la orice activitate legată
de controlul financiar preventiv propriu, până la desemnarea de către conducătorului
instituției a unei alte persoane care să îndeplinească atribuțiile respective sau remedierea,
în alt mod, a situației apărute. În termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data luării la
cunoștință, conducătorul este obligat să ia măsurile care se impun pentru exercitarea cu
imparțialitate a controlului financiar preventiv propriu, și pentru ieșirea din situație de
incompatibilitate și/sau de conflict de interese a persoanei respective.
(8) Salariatul desemnat nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitații
sau orice alt avantaj, care îi sunt estimate, familiei, părinților, prietenilor, ori persoanelor
cu care a avut relații de afaceri sau de natură politică, care îi poate influența imparțialitatea
în exercitarea controlului financiar preventiv propriu, ori poate constitui o recompensă în
raport cu aceste funcții.

7.13. Libertatea de opinie

Art. 60 – (1) Salariatul desemnat să exercite activitatea de control financiar preventiv propriu,
respectă libertarea opiniilor și nu se lasă influențat de considerente personale sau de popularitate.
În exprimarea opiniilor, salariații desemnați, trebuie să aibă o atitudine conciliantă și să evite
generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
(2) Relațiile cu mijloacele de informare în masă se face de către salariatul desemnat, prin
intermediul secretarului din cadrul instituției, sau direct de către acesta, în măsura în care
au fost desemnați în acest sens de conducătorul entității publice. Dacă participă la activități
sau dezbateri publice, în calitate oficială, salariații desemnați să exercite controlul financiar
preventiv propriu, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredințat de
conducătorul instituției în care aceștia îsi desfășoară activitatea. În cazul în care nu au un

44
 mandat, salariații desemnați pot participa la activități sau dezbateri publice, având obligația
de a face cunoscut faptul ca opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al
Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești.

7.14. Conduita în cadrul relațiilor internaționale

Art. 61 – (1) Salariatul desemnat care reprezintă Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești în cadrul unor
organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminarii și alte activități cu caracter
international, are obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și instituției pe care o
reprezintă.
(2) În deplasările externe, salariatul desemnat este obligat să aibă o conduită corespunzătoare
regulilor de protocol. Este interzisă încălcarea legilor și obiceiurilor țării gazdă.

CAPITOLUL VIII

DISPOZIŢII FINALE

8.1. Încălcarea dispoziţiilor prezentului cod de etică și conduită

Art. 62 – (1) Prezentul cod va fi îmbunătăţit periodic, dată fiind complexitatea experienţei în
domeniul administraţiei publice.
(2) Pentru informarea persoanelor din afara instituției, compartimentele responsabile au
obligaţia de a asigura publicitatea şi de a afişa Codul de Conduită la sediul instituţiei
publice, într-un loc vizibil sau prin alte mijloace (exemplu: afișare pe site-ul oficial al
instituției).
(3) Încălcarea dispoziţiilor prezentului cod de conduită atrage răspunderea disciplinară a
salariaților, iar aceasta se aplică conform art. 553 alin. (1) și (2), din Codul Administrativ
coroborat cu celelalte dispoziţii și prevederi legislaţiei muncii, precum şi cu reglementările
de drept comun civile, administrative sau penale, după caz, menționate în prezentul cod și
reglementări interne.
(4) Răspunderea juridică reprezintă forma răspunderii sociale stabilită de stat, în urma
încălcării normelor de drept printr-un fapt ilicit şi care determină suportarea consecinţelor
corespunzătoare de către cel vinovat, prin utilizarea forţei de constrângere a statului în
scopul restabilirii ordinii de drept astfel lezate.
(5) Răspunderea administrativă reprezintă acea formă a răspunderii juridice care constă în
ansamblul de drepturi şi obligaţii conexe de natură administrativă care, potrivit legii, se
nasc ca urmare a săvârşirii unei fapte ilicite prin care se încalcă norme ale dreptului

45
 administrativ. Răspunderea se stabileşte în funcţie de forma de vinovăţie şi de participarea
efectivă la încălcarea legii.
(6) Organele cu atribuţii disciplinare au competenţa de a cerceta încălcarea prevederilor
prezentului cod de conduită şi de a propune aplicarea sancţiunilor disciplinare în condiţiile
Legii nr. 53/2003, cu modificările ulterioare, coroborate cu Regulamentul intern al
institutiei.
(7) În cazurile în care faptele săvârşite întrunesc elementele constitutive ale unor infracţiuni,
vor fi sesizate organele de urmărire penală competente, în condiţiile legii.
(8) Salariații răspund patrimonial, potrivit legii, în cazurile în care, prin faptele săvârşite cu
încălcarea normelor de conduită profesională, aduce prejudicii persoanelor fizice sau
juridice, conform celor prevazute în condiţiile Legii nr. 53/2003, cu modificările ulterioare,
coroborate cu Regulamentul intern al institutiei.
(9) Încălcarea cu vinovăţie de către salariați a îndatoririlor corespunzătoare funcţiei pe care o
deţin şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege, constituie abatere
disciplinară şi atrage răspunderea administrativ-disciplinară a acestora.
(10) Teatrul ,,Toma Caragiu” Ploiești, are obligaţia conform art. 558, alin. 1-3, din
Codul administrativ, de a coordona, controla şi monitoriza respectarea normelor de
conduită de către salariați, din aparatul propriu, cu respectarea prevederilor în domeniul
legislaţiei muncii şi a legislaţiei specifice aplicabile.
(11) Normele de conduită sunt obligatorii pentru toți salariații din cadrul Teatrului
,,Toma Caragiu” Ploiești, care au contract individual de munca pe perioada determinată
sau nedeterminată, cu normă întreagă sau parțială.
(12) În scopul îndeplinirii corespunzătoare a activităţilor, Teatrul ,,Toma Caragiu”
Ploiești, ca angajator are obligatiile să:
a) urmărească aplicarea şi respectarea în cadrul instituţiei, prevederile prezentului cod
referitoare la conduita salariaților în exercitarea funcţiilor deţinute;
b) soluţioneze petiţiile şi sesizările primite privind încălcarea prevederilor prezentului
cod referitoare la conduita salariaților în exercitarea funcţiilor deţinute sau le
transmite spre soluţionare organului competent, conform legii;
c) elaboreze analize şi rapoarte privind respectarea prevederilor prezentului cod
referitoare la conduita personalului contractual în exercitarea funcţiilor deţinute;
d) asigure informarea persoanelor din afara instituției cu privire la conduita
profesională la care este îndreptăţit să se aştepte din partea salariaților în exercitarea
funcţiei;
e) asigure informarea salariaților cu privire la conduita ce trebuie respectată;
f) colaboreze cu sindicatul instituției și responsabilul de etică, care au ca scop
promovarea şi apărarea intereselor legitime ale persoanelor din afara instituției în
relaţia cu salariații Teatrului ,,Toma Caragiu” Ploiești, si cu celelalte organizatii
nonguvernamentale, pentru îmbunatățirea normelor de conduită;

46
47
 ANEXE

ANEXA 1
DECLARAŢIE DE INTEGRITATE^1)
Autoritatea sau instituţia publică*: ...................................................................................................
Sediul: ...............................................................................................................................................
Telefon/Fax: ......................................................................................................................................
Persoana responsabilă cu protecţia datelor: ......................................................................................
Scopul prelucrării datelor cu caracter personal şi temei juridic: .......................................................

Funcţia:

Numele şi prenumele funcţionarului public care manifestă opţiunea de a dobândi calitatea de consilier de etică:

Date de contact:

Email:

Telefon:

Declaraţii pe propria răspundere^2)

Subsemnatul(a), ..............................................................................................................., legitimat(ă) cu CI/BI seria

................................. numărul ....................,,,,............., eliberat(ă) de ........................................................... la data

de

………………............., cunoscând prevederile art. 452 alin. (6) lit. f)-j) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.

57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, declar pe propria răspundere că:

- mi-a fost [ ]
- nu mi-a fost [ ]
aplicată o sancţiune disciplinară, care nu a fost radiată în condiţiile legii;

- este în curs de desfăşurare [ ]

- nu este în curs de desfăşurare [ ]
faţă de persoana mea cercetare administrativă în cadrul procedurii disciplinare, în condiţiile legii;

- s-a dispus [ ]
- nu s-a dispus [ ]
faţă de persoana mea începerea urmăririi penale pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra
autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei;

- mă aflu [ ]
- nu mă aflu [ ]
într-o procedură de evaluare desfăşurată de autoritatea responsabilă de asigurarea integrităţii în exercitarea
demnităţii şi funcţiilor publice şi prevenirea corupţiei instituţionale, în condiţiile legii;

48
 - mă aflu [ ]
- nu mă aflu [ ]
în una dintre situaţiile de incompatibilitate cu calitatea de consilier de etică prevăzute de art. 453 din Ordonanţa de
urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare.
Cunoscând prevederile art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire
la falsul în declaraţii, declar pe propria răspundere că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.

___________________
___________________
*ST* Data,

^1) Declaraţie de integritate, dată pe propria răspundere a funcţionarului public, în conformitate

cu prevederile art. 452 alin. (7) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu
modificările şi completările ulterioare.
^2) Se va bifa cu „X” varianta de răspuns pentru care candidatul îşi asumă răspunderea
declarării.

ANEXA 2
Solicitare de consiliere etică

Subsemnatul/a, ..............................................................., angajat/ă al/a Teatrului “Toma

Caragiu” Ploiești, județul de activitate ......................................, având funcția de
.............................................., solicit să beneficiez de consiliere etică.

Data Semnătură
______________ ______________

ANEXA 3

Formular privind desfășurarea ședinței de consiliere etică

(*se completează de către consilierul de etică și persoana consiliată, cu ocazia întâlnirii)

Număr ședință, conform registru

Consilierea etică a fost oferiă, în [ ] 1 personal contractual

cadrul ședinței, unui număr de [ ] 1 funcționar public
[ ] Mai multe persoane dintre care …...

49

Detalii despre participanți
Detalii despre speța care a
constituit obiectul consilierii
etice
La finalizarea ședinței, s-a stabilit de comun acord că persoana
consiliată va informa, la o dată ulterioară, consilierul de etică, cu fiind.......................
privire la impactul discuțiilor
…………………………………….....
…………………………………….....
Funcția persoanei consiliate [ ] Conducere
[ ] Execuție
[ ] Contractuală
Persoana/persoanele au mai [ ] Da
beneficat de consiliere în ultimul an [ ] Nu
[ ] Un număr de ……….. persoane da,
iar un număr de ……… persoane nu.
Obiectul consilierii l-a constituit
modalitatea de respectare a Art. ……….
următoarelor norme din Codul de Art. ……….
conduită etică: Art. ……….
[ ] Decizia de a nu face nimic
[ ] Luarea unei decizii cu privire la
Finalitatea ședinței de consiliere și, acțiunile viitoare, cu planificarea etapelor
respectiv a discutării speței a de implementare
constat în: [ ] Schimbarea unei decizii luate anterior
sau, după caz, a considerării aspectelor
discutate ca fiind o abatere
disciplinară/faptă de natură penală.
[ ] Da, termenul stabilit
[ ] Nu

Observații ale consilierului de etică

Observații ale persoanei consiliate

ANEXA 4

Model - cadru de registru privind evidenţa activităţilor de consiliere etică

Nr. și data Funcția Obiectul Recomandări Semnătura
solicitării solicitantului activității de formulate de Observații persoanei
consiliere etică consilierul de consiliate
etică

50
 ANEXA 5

Model - cadru de registru privind evidenţa sesizărilor privind încălcarea normelor de

conduită etică
Nr. și data Funcția Obiectul Persoana care Modalitatea de Norme
sesizării persoanei sesizării a formulat soluționare (după juridice Observații
vizate de sesizarea caz, sancțiunea încălcate
sesizare aplicată)

ANEXA 6

CHESTIONAR PRIVIND APLICAREA ȘI RESPECTAREA CODULUI DE CONDUITĂ

ETICĂ ADRESAT PERSONALULUI DIN SISTEMUL CULTURAL
Dragi colegi!
Vă rog să evaluați următoarele afirmații despre aplicarea în instituția noastră a codului de conduită
etică al personalului din sistemul culturii. Răspunsurile vor fi centralizate de către consilierul de
etică pentru a identifica nevoile de consiliere etică, dilemele şi vulnerabilitățile etice cu care vă
confruntați. Chestionarul este anonim, iar rezultatele vor fi folosite doar în scopul îmbunătățirii
consilierii etice şi a măsurilor de aplicare a Codului. Această evaluare este realizată periodic de
către consilierul de etică.
Vă mulțumim pentru contribuția dvs.

1. Credeţi că regulile de comportament pentru personalul din cadrul Teatrului “Toma

Caragiu” Ploiești sunt clare?

[ ] Da, sunt clare [ ] Nu sunt clare

[ ] Există şi dileme de comportament [ ] Nu ştiu
2. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești,
cunoaște bine prevederile Coduluită?

1 2 3 4 5
Cunosc foarte bine ……………………………………………………………………………... Nu cunosc aceste prevederi

51
 3. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești,
respectă în totalitate Codul de Etică și Conduită?

1 2 3 4 5
Respectă în totalitate ...................................................................................................................... Nimeni nu respectă

4. În exercitarea atribuţiilor de serviciu, vi s-a întâmplat să aveţi dileme etice?

[ ] Da
[ ] Nu
[ ] Nu ştiu

5. Doar pentru cei care au răspuns “Da” la întrebarea 5: Cum aţi rezolvat dilemele
etice?

[ ] M-am consultat cu superiorul ierarhic [ ] Nu m-am consultat cu nimeni, am făcut

[ ] M-am consultat cu consilierul de etică ceea ce am apreciat că e corect
[ ] M-am consultat cu colegii [ ] Alte situaţii (detaliaţi)
[ ] M-am consultat cu familia, prietenii, ........................................................................
apropiaţii

6. Cine credeţi că ar trebui să îi sfătuiască pe angajaţi, atunci când au dileme etice?

[ ] Superiorii ierarhici [ ] Nimeni

[ ] Colegii [ ] Angajații nu au dileme etice sau de
[ ] Consilierul de etică integritate .
[ ] Familia, prietenii, apropiații [ ] Alte situații

7. Dați un exemplu de dilemă etică:

………………………………………………………………………………..……………………
…………………………………………………………..…………………………………………
…………………………………..…………………………………………………………………
……………..……………………………………………………………………………..…………
………………………………………………………………………………………………………
8. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, are
un comportament profesionist la locul de muncă?

1 2 3 4 5
Profesionist ............................................................................................................................................ Neprofesionist

52
 9. Cum apreciaţi calitatea activităților pe care Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești le
desfășoară?

1 2 3 4 5
Calitate .............................................................................................................................................. Lipsă de calitate

10. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești,
respectă legile în exercitarea atribuţiilor de serviciu?

1 2 3 4 5
Respectă legile care se aplică în cauza...................................................................................... Nu respectă nicio lege

11. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești,
utilizează în interes personal informaţiile dobândite în exercitarea atribuţiilor de
serviciu?

1 2 3 4 5
Utilizează informațiile în interes personal ......................................... Utilizează toate informațiile în interes personal

12. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, este
imparţial în exercitarea atribuţiilor de serviciu?

1 2 3 4 5
Este imparțial .................................................................................................................................... Nu este imparțial

13. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, în
exercitarea atribuţiilor de serviciu, solicită ori acceptă cadouri, servicii, favoruri,
invitaţii sau orice alt avantaj?

1 2 3 4 5
Nu solicită și acceptă cadouri ............................................................................................ Solicită și acceptă cadouri

14. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, cu
funcție de conducere favorizează sau defavorizează accesul ori promovarea în
diferite funcții pe criterii discriminatorii?

1 2 3 4 5
Nu favorizează sau/și nu discriminează ................................................................... Favorizează sau/și discriminează

15. În general, credeţi că personalul din cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești,
folosește timpul de lucru, precum si bunurile aparţinând instituţiei numai pentru
desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute?

1 2 3 4 5

53
Da .................................................................................................................................................................. Nu

16. Dacă vă gândiţi la activitatea dumneavoastră şi a colegilor dumneavoastră în

ultimul an, cu care dintre următoarele afirmaţii sunteţi de acord şi cu care nu sunteţi
de acord?

Nr. Sunt Sunt de acord Nehotărât Nu sunt de Dezacord

Crt. total de într‐o anumită acord puternic
acord măsură
1. Eu nu am făcut nimic
incorect în ultimul an.
2. Colegii mei se
comportă incorect mai
des decât mine.
3. Eu sunt un exemplu de
etică pentru toți ceilalți
colegi.
4. Angajații cu funcții de
conducere sunt mai
puțin corecți decât cei
de execuție.

17. Pe care dintre practicile de mai jos le consideraţi etice şi pe care nu le consideraţi
etice?

Nr. Practică Este etic Nu este etic Depinde de situație Nu știu

Crt.
1. Manipulez rapoartele şi cifrele pentru a ieşi bine la
evaluare.
2. Îi rezolv mai întâi cererea persoanei de la care am
primit un pachet cafea şi apoi o să mă ocup şi de
celelalte cereri, chiar dacă celelalte au fost depuse
înaintea acesteia.
3. Îl promovez într‐o funcție superioară pe fiul
prietenului meu pentru că am atribuții să fac asta.
4. Le povestesc prietenilor ilegalitățile care se fac în
instituția în care lucrez
5. Semnez documentul la insistențele şefului meu
deşi ştiu că documentul nu este corect întocmit.
6. Ştiu că o persoană din conducere (ce îmi este
ierarhic superioară) este în conflict de interese, dar
nu spun nimic pentru că nu e treaba mea.
7. Ştiu că un coleg este în conflict de interese, dar nu
spun nimic pentru că nu e treaba mea.
8. Ştiu că un subordonat ierarhic este în conflict de
interese, dar nu spun nimic pentru că nu e treaba
mea.

54
 9. Ştiu că o persoană din conducere (ce îmi este
ierarhic superioară) este în conflict de interese şi
dau toate informațiile unui amic jurnalist
10. Ştiu că o persoană din conducere (ce îmi este
ierarhic superioară) este în conflict de interese şi
difuzez aceste informații pe un blog/ site, sub
anonimat.
11. Ştiu că un coleg este în conflict de interese şi îi
transmit voalat că am informații despre aceste
lucruri pentru a îi cere un favor.

18. Dacă vă gândiţi la normele de etică, în ce domenii consideraţi că aveţi nevoie de

informare suplimentară:

[ ] care sunt normele de conduită care mi se aplică?

[ ] care sunt sancţiunile pentru nerespectarea acestora?
[ ] ce fac atunci când am dileme etice, ce alternative am?
[ ] cine mă poate ajuta atunci când am dileme etice?
[ ] de ce este important să respect normele de conduită?
[ ] altele ...........................................................

19. Care consideraţi că trebuie să fie rolul conducerii Teatrului “Toma Caragiu”
Ploiești, în asigurarea aplicării normelor de conduită?

[ ] Nu are niciun rol

[ ] Un rol minor, detaliaţi ce ar trebui în mod concret să facă:
................................................................................................................................
[ ] Un rol mediu, detaliaţi ce ar trebui în mod concret să facă:
..............................................................................................................................
[ ] Un rol major, detaliaţi ce ar trebui în mod concret să facă:
..............................................................................................................................

20. Cum credeţi că îşi îndeplineşte conducerea Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, rolul
pe care l-aţi identificat prin întrebarea nr. 19:

[ ] foarte bine [ ] insuficient

[ ] aşa şi aşa [ ] nu îşi îndeplineşte rolul

21. Cum credeţi că ar trebui să se desfăşoare o şedinţă de consiliere etică?

............................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................

55
............................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................

22. În ce categorie vă încadraţi:

[ ] cu funcție de execuţie
[ ] cu funcție de conducere
[ ] personal contractual.

23. În ce categorie de vârstă vă încadraţi?

[ ] 18-25 ani
[ ] 25-40 ani
[ ] peste 40 ani
ANEXA 7

Proces verbal nr. _____________

încheiat cu ocazia desfășurării sesiunii de informare
din data de ___________

Locația: ....................................................
Ora: ..............................
Participanți (numeric) ..........................................
Ordinea de zi – temă prezentată: ......................................................................................................

Drept pentru care s-a încheiat prezentul proces verbal care conține .......... pagini.

Au luat cunoştinţă:
Nr. Gradul profesional, numele și prenumele Funcția Semnătura
Crt.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Întocmit de,
Grad, nume, prenume
Consilier de etică

56
 ANEXA 8
DECLARAȚIE DE PANTOUFLAGE
(Interdicții după încheierea angajării în cadrul instituțiilor publice)

Subsemnatul/a _________________________________________, născut/ă în localitatea

____________, la data de _________________, cu domiciliul în localitatea
______________________, strada __________, nr. _____, blocul _______, scara _________,
etajul _________, apartamentul ___________, judeţul/sectorul ______________, legitimat cu CI
(BI) seria _________, nr. __________, CNP _____________________, angajat/ă la
_____________________________________________, Direcția / Serviciul / Biroul /
Compartiment _______________________________, în funcția de
______________________________, prin prezenta iau la cunoștință și mă angajez să respect
interdicțiile după încheierea angajării în cadrul Teatrului “Toma Caragiu” Ploiești, (pantouflage) -
în conformitate cu prevederile:
- Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor
publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, art. 94,
alin. 3 - funcţionarii publici care, în exercitarea funcţiei publice, au desfăşurat activităţi de
monitorizare şi control cu privire la societăţi comerciale sau alte unităţi cu scop lucrativ de natura
celor prevăzute la alin. (2) lit. c) (în cadrul regiilor autonome, societăţilor comerciale ori în alte
unităţi cu scop lucrativ din sectorul public) nu pot să-şi desfăşoare activitatea şi nu pot acorda
consultanţă de specialitate la aceste societăţi timp de 3 ani după ieşirea din corpul funcționarilor
publici;
- O.U.G. nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea şi sancţionarea neregulilor apărute în obţinerea
şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora - art. 13, (1)
beneficiarii persoane fizice/juridice de drept privat nu au dreptul de a angaja persoane fizice sau
juridice care au fost implicate în procesul de verificare/evaluare a cererilor de finanţare în cadrul
procedurii de selecţie pe parcursul unei perioade de cel puţin 12 luni de la semnarea contractului
de finanțare.
Sunt conştient/ă că, în cazul în care voi încălca prezenta declarație de pantouflage (interdicții
după încheierea angajării în cadrul instituțiilor publice), voi răspunde potrivit prevederilor Legii
nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancționarea faptelor de corupție, cu modificările și
completările ulterioare, art. 11: "(1) Fapta persoanei care, având sarcina de a supraveghea, a
controla, a reorganiza sau a lichida un operator economic privat, îndeplinește pentru acesta vreo
însărcinare, intermediază ori înlesnește efectuarea unor operațiuni comerciale sau financiare ori
participă cu capital la un asemenea operator economic, dacă fapta este de natură a-i aduce direct
sau indirect un folos necuvenit, constituie infracțiune şi se pedepsește cu închisoare de la un an la
5 ani și interzicerea unor drepturi.
(2) Dacă fapta prevăzută la alin. (1) a fost săvârşită într-un interval de 5 ani de la încetarea
însărcinării, pedeapsa este închisoare de la 6 luni la 3 ani sau amendă." Conform art. 15 din aceeași
lege, tentativa la infracțiunile prevăzute la art. 11 se pedepsește.
Mă oblig să dau anual, timp de 5 ani, această declarație de pantouflage, sau ori de câte ori
schimb locul de muncă.
Prezenta declarație de pantouflage (interdicții după încheierea angajării în cadrul
instituțiilor publice) devine anexă la dosarul profesional.

Data Semnătura
__________ __________

57
 ANEXA 9
DECLARAȚIE PRIVIND INCOMPATIBILITATEA

Subsemnatul/a _________________________________________, născut/ă în localitatea

____________, la data de _________________, cu domiciliul în localitatea
______________________, strada __________, nr. _____, blocul _______, scara _________,
etajul _________, apartamentul ___________, judeţul/sectorul ______________, legitimat cu CI
(BI) seria _________, nr. __________, CNP _____________________, angajat/ă la
_____________________________________________, Direcția / Serviciul / Biroul /
Compartiment _______________________________, în funcția de
______________________________, declar că:

A. Nu mă aflu în situația de incompatibilitate prevăzute de Legea nr. 161/2003, respectiv nu

defășor activități – renumerate sau nerenumerate – după cum urmează:
a) în cadrul autorităților sau instituțiilor publice;
b) în cadrul cabinetului demnitarului (cu excepția cazului în care salariatul este
suspendat din funcția publică, în condițiile legii, pe durata numirii sale);
c) în cadrul regiilor autonome, societăților comerciale ori în alte unități cu scop
lucrativ din sectorul public;
d) în calitate de membru al unui grup de interes economic.

B. Mai ocup / nu mai ocup alte funcții din sectorul privat, care sunt / nu mai sunt în legătură
directă sau indirectă cu atribuțiile exercitate ca salariat, potrivit fișei de post.

C. Celălalte funcții pe care le mai ocup, sunt:

1. ...............................................................................
2. ................................................................................

Data Semnătura
__________ __________

58
 ANEXA 10

Nr. ___/_______

DECLARAŢIE DE AVERE
Subsemnatul/a ___________________________________, având functia de _______________,
la Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești, CNP ___________________________, domiciliu ________
_____________________________________________________________________________
cunoscând prevederile art. 292 din Codul penal privind falsul în declaraţii, declar pe proprie răspundere
că împreună cu familia1) deţin următoarele:
.....................................
*1) Prin familie se înţelege soţul/soţia şi copiii aflaţi în întreţinerea acestora.

I. Bunuri
imobile
1. Terenuri
NOTĂ:
Se vor declara inclusiv cele aflate în alte ţări.

Cota- Modul de 1)
Adresa sau zona Categoria* Anul dobândirii Suprafaţa Titularul
parte dobândire

* Categoriile indicate sunt: (1) agricol; (2) forestier; (3) intravilan; (4) luciu de apă; (5) alte categorii de
terenuri extravilane, dacă se află în circuitul civil.
*2) La "Titular" se menţionează, în cazul bunurilor proprii, numele proprietarului (titularul, soţul/soţia,
copilul), iar în cazul bunurilor în coproprietate, cota-parte şi numele coproprietarilor.

2. Clădiri

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv cele aflate în alte ţări.

Anul Cota- Modul de

Adresa sau zona Categoria* Suprafaţa Titularul2)
dobândirii parte dobândire

59
 * Categoriile indicate sunt: (1) apartament; (2) casă de locuit; (3) casă de vacanţă; (4) spaţii
comerciale/de producţie.
*2) La "Titular" se menţionează, în cazul bunurilor proprii, numele proprietarului (titularul, soţul/soţia,
copilul), iar în cazul bunurilor în coproprietate, cota-parte şi numele coproprietarilor.

II. Bunuri mobile

1. Autovehicule/autoturisme, tractoare, maşini agricole, şalupe, iahturi şi alte mijloace de transport care sunt supuse
înmatriculării, potrivit legii

Natura Marca Nr. de bucăţi Anul de fabricaţie Modul de dobândire

2. Bunuri sub formă de metale preţioase, bijuterii, obiecte de artă şi de cult, colecţii de artă şi numismatică, obiecte
care fac parte din patrimoniul cultural naţional sau universal, a căror valoare însumată depăşeşte 5.000 de euro

NOTĂ:
Se vor menţiona toate bunurile aflate în proprietate, indiferent dacă ele se află sau nu pe teritoriul României la momentul
declarării.

Descriere sumară Anul dobândirii Valoarea estimată

III. Bunuri mobile, a căror valoare depăşeşte 3.000 de euro fiecare, şi bunuri imobile înstrăinate în ultimele 12 luni

60
 Natura bunului Data Persoana către care s-a
Forma înstrăinării Valoarea
înstrăinat înstrăinării înstrăinat

IV. Active financiare

1. Conturi şi depozite bancare, fonduri de investiţii, forme echivalente de economisire şi investire, inclusiv cardurile
de credit, dacă valoarea însumată a tuturor acestora depăşeşte 5.000 de euro

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv cele aflate în bănci sau instituţii financiare din străinătate.

Instituţia care administrează

Tipul* Valuta Deschis în anul Sold/valoare la zi
şi adresa acesteia

*Categoriile indicate sunt: (1 ) cont curent sau echivalente (inclusiv card); (2 ) depozit bancar sau echivalente; (3 )
fonduri de investiţii sau echivalente, inclusiv fonduri private de pensii sau alte sisteme cu acumulare (se vor declara cele aferente
anului fiscal anterior).

2. Plasamente, investiţii directe şi împrumuturi acordate, dacă valoarea de piaţă însumată a tuturor acestora
depăşeşte 5.000 de euro

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv investiţiile şi participările în străinătate.

Emitent titlu/societatea în care persoana este acţionar sau Număr de titluri/

Tipul* Valoarea totală la zi
asociat/beneficiar de împrumut cota de participare

*Categoriile indicate sunt: (1 ) hârtii de valoare deţinute (titluri de stat, certificate, obligaţiuni); (2 ) acţiuni sau părţi
sociale în societăţi comerciale; (3 ) împrumuturi acordate în nume personal.

3. Alte active producătoare de venituri nete, care însumate depăşesc echivalentul a 5.000 de euro pe an:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………..

61
 NOTĂ:
Se vor declara inclusiv cele aflate în străinătate.

V. Datorii
Debite, ipoteci, garanţii emise în beneficiul unui terţ, bunuri achiziţionate în sistem leasing şi alte asemenea bunuri,
dacă valoarea însumată a tuturor acestora depăşeşte 5.000 de euro

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv pasivele financiare acumulate în străinătate.

Creditor Contractat în anul Scadent la Valoare

VI. Cadouri, servicii sau avantaje primite gratuit sau subvenţionate faţă de valoarea de piaţă, din partea unor
persoane, organizaţii, societăţi comerciale, regii autonome, companii/societăţi naţionale sau instituţii publice româneşti sau
străine, inclusiv burse, credite, garanţii, decontări de cheltuieli, altele decât cele ale angajatorului, a căror valoare
individuală depăşeşte 500 de euro*

Sursa venitului: Serviciul prestat/Obiectul

Cine a realizat venitul Venitul anual încasat
numele, adresa generator de venit
1.1. Titular

1.2. Soţ/soţie

1.3. Copii

*Se exceptează de la declarare cadourile şi trataţiile uzuale primite din partea rudelor de gradul I şi al 11-lea.

VII. Venituri ale declarantului şi ale membrilor săi de familie, realizate în ultimul an fiscal încheiat (potrivit art. 41
din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare)

NOTĂ:
Se vor declara inclusiv veniturile provenite din străinătate.

Sursa venitului: Serviciul prestat/Obiectul Venitul anual

Cine a realizat venitul
numele, adresa generator de venit încasat
1. Venituri din salarii
1.1.

62
1.2. Soţ/soţie

1.3. Copii

2. Venituri din activităţi independente

2.1. Titular

2.2. Soţ/soţie

3. Venituri din cedarea folosinţei bunurilor

3.1. Titular

3.2. Soţ/soţie

4. Venituri din investiţii

4.1. Titular

4.2. Soţ/soţie

5. Venituri din pensii

5.1. Titular

5.2. Soţ/soţie

6. Venituri din activităţi agricole

6.1. Titular

6.2. Soţ/soţie

Sursa venitului: Serviciul prestat/obiectul Venitul anual

Cine a realizat venitul
Nume, adresa generator de venit încasat
7. Venituri din premii şi din jocuri de noroc
7.1. Titular

7.2. Soţ/soţie

7.3. Copii

8. Venituri din alte surse

8.1. Titular

63
 8.2. Soţ/soţie

8.3. Copii

Prezenta declaraţie constituie act public şi răspund potrivit legii penale pentru inexactitatea sau caracterul
incomplet al datelor menţionate.

Data completării Semnătura

………………………… …………………………

64
 ANEXA 11
Nr. ___/_______

DECLARAŢIE DE INTERESE
Subsemnatul/a ___________________________________, având functia de _______________,
la Teatrul “Toma Caragiu” Ploiești, CNP ___________________________, domiciliu ________
_____________________________________________________________________________
cunoscând prevederile art. 292 din Codul penal privind falsul în declaraţii, declar pe propria răspundere:

1. Asociat sau acţionar la societăţi comerciale, companii/societăţi naţionale, instituţii de credit, grupuri de interes
economic, precum şi membru în asociaţii, fundaţii sau alte organizaţii neguvernamentale:
Nr. de părţi Valoarea totală a
Unitatea
Calitatea deţinută sociale sau de părţilor sociale şi/sau
– denumirea şi adresa –
acţiuni a acţiunilor
1.1…...

2. Calitatea de membru în organele de conducere, administrare şi control ale societăţilor

comerciale, ale regiilor autonome, ale companiilor/societăţilor naţionale, ale instituţiilor de
credit, ale grupurilor de interes economic, ale asociaţiilor sau fundaţiilor ori ale altor
organizaţii neguvernamentale:
Unitatea
Calitatea deţinută Valoarea beneficiilor
– denumirea şi adresa –
2.1……

3. Calitatea de membru în cadrul asociaţiilor profesionale şi/sau sindicale

3.1…...

65
 4. Calitatea de membru în organele de conducere, administrare şi control, retribuite sau
neretribuite, deţinute în cadrul partidelor politice, funcţia deţinută şi denumirea partidului
politic
4.1……

5. Contracte, inclusiv cele de asistenţă juridică, consultanță juridică, consultanţă şi civile,

obţinute ori aflate în derulare în timpul exercitării funcţiilor, mandatelor sau demnităţilor
publice finanţate de la bugetul de stat, local şi din fonduri externe ori încheiate cu societăţi
comerciale cu capital de stat sau unde statul este acţionar majoritar/minoritar:
Procedura prin
Instituţia Data
5.1 Beneficiarul de contract: numele, care a fost Tipul Durata Valoarea totală
contractantă: încheierii
prenumele/denumireaşi adresa încredinţat contractului contractului acontractului
denumireaşi adresa contractului
contractul

Titular…………...

Soţ/soţie…………...

Rudedegradul I1)aletitularului …………

Societăţi comerciale/ Persoană fizică

autorizată/ Asociaţii familiale/ Cabinete
individuale, cabinete asociate, societăţicivile
profesionale sau societăţi civile profesionale
cu răspundere limitată care desfăşoară
profesia de avocat/ Organizaţii
neguvernamentale/ Fundaţii/ Asociaţii2)
1)
Prin rude de gradul I se înţelege părinţi pe linie ascendentă şi copii pe linie descendentă.
2)
Se vor declara numele, denumirea şi adresa beneficiarului de contract unde, prin calitatea deţinută, titularul, soţul/soţia şi
rudele de gradul I obţin contracte, aşa cum sunt definite la punctul 5. Nu se declară contractele societăților comerciale pe acțiuni la
care declarantul împreună cu soțul/soția și rudele de gradul I dețin mai puțin de 5% din capitalul social al societății, indiferent de
modul de dobândire a acțiunilor.

Prezenta declaraţie constituie act public şi răspund potrivit legii penale pentru inexactitatea sau caracterul
incomplet al datelor menţionate.
Data Semnătura
__________ __________

66