S.C. Electroarges S.A.

Aprobat
Comp M.E.A. Director Productie si Dezvoltare
Golescu Vasile

FIŞA POSTULUI

1. Denumirea postului:LACATUS MECANIC DE INTRETINERE SI REPARATII-cod COR

721424
2. Nivelul postului: de executie
3. Directia: productie
4. Cerintele postului
4.1. Studii: liceul industrial sau scoala profesionala de specialitate
4.2. Vechime: minim 3 ani
4.3. Alte cerinţe specifice postului
 bun profesionist;
 spirit critic, initiativa si receptivitate la nou;
 discernamant in modul de rezolvare a problemelor;
 cunoasterea prevederilor legale;
 corectitudine, cinste, exactitate in intocmirea documentelor;
 atitudine corecta in raporturile cu oamenii.

5. Relatiile de colaborare ale postului:

5.1. Ierarhice: este subordonat sefului de atelier
5.2. Funcţionale: cu toate sectoarele societatii(sectii, compartimente, ateliere)
5.3. De colaborare: cu toate sectoarele si toti salariatii societatii;
5.4. De control si indrumare: -
5.5. De reprezentare: -
.
6. Obiectivul principal al locului de muncă
 respectarea si punerea in aplicare a cerintelor sistemului de management integrat in
conformitate cu politica conducerii societatii;
 exploatarea in conditii de siguranta si la parametrii necesari a parcului de utilaje si instalatii
din dotare;
 diminuarea sau eliminarea aspectelor de mediu;
 reducerea costurilor cu mentenanta utilajelor;

7. Integrarea postului de muncă în structura organizaţională

7.1. Postul imediat superior: Seful de Atelier;
7.2. Este înlocuit de: persoana desemnata de Seful de Atelier conform fisei de polivalenta;
7.3. Înlocuieşte pe: persoana desemnata de Seful de Atelier coform fisei de polivalenta.

8. Salariul şi condiţiile de promovare

Conform contract de munca colectiv si contract de munca individual.

9. Condiţii materiale ale muncii:

 Acces la aparatură:
 SDV-uri specifice postului
 Costume(salopete) de lucru si de protectie;
 Materiale si piese schimb specifice activitatii de mentenanta.

10. Responsabilităţi :

 Raspunde pentru functionarea continua si fara intreruperi accidentale a masinilor, utilajelor si

echipamentelor aflate in responsabilitatea proprie;
 Raspunde de urmarirea functionarii utilajului, realizarea mentenantei preventive si predictive
conform precizarilor din cartea tehnica, documentelor smi (fise inregistrare, instructiuni);
 Raspunde pentru realizarea interventiilor pentru care are pregatirea necesara si legala;
 Raspunde pentru realizarea interventiilor in cadrul programului flexibil conform programarii
stabilite.
 Raspunde de sesizarea necesitatii de realizare a interventiilor pentru utilajele, instalatiile si
echipamentele aflate in responsabilitate proprie si pentru care nu are pregatirea necesara si
legala;
 Raspunde de participarea la interventiile solicitate de sefi pe cale ierarhica si pentru care are
pregatirea necesara si legala;
 Raspunde pentru conformitatea lucrarilor efectuate;
 Raspunde pentru evaluarea interventiilor accidentale si propuneri de imbunatatire a
mentenantei predictive;
 Raspunde pentru sesizarea scrisa a necesarului de piese de schimb;
 Raspunde pentru completarea documentelor (fise inregistrare, etc) conform precizarilor din
documentele smi (proceduri, instructiuni);
 Raspunde pentru prelucrarea datelor conform precizarilor din documentele smi;
 Raspunde pentru participarea la cursurile de instruire si evaluare finala;
 Răspunde de îndeplinirea integrală a atribuţiilor din Fişa postului ;
 Răspunde de integritatea patrimonială şi de buna folosire a mijloacelor din sfera sa de
activitate.
 Răspunde de confidenţialitatea datelor si documentelor deţinute şi semnate, precum şi de cele
derivate din derularea obiectului de activitate ;
 Răspunde de executarea dispoziţiilor şi a indicaţiilor primite (verbale şi scrise) ;
 Răspunde de îndeplinirea şi a altor atribuţii stabilite de lege sau dispuse de Directorul General,
Consiliul de Administratie ;
 Respectă demersul de asigurare şi menţinere a curăţeniei şi a ordinii pe întregul teritoriu al
Societăţii ;
 Răspunde de eventualele pagube produse din vina sa prin nerespectarea cerintelor sistemului
de management integrat, documentatiei tehnologice si de control ;
 Respectă abordarea în ordine ierarhică a tuturor problemelor ;
 Răspunde de exactitatea datelor înscrise în documentele elaborate ;
 Răspunde de implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea Sistemului de Management
Integrat , în conformitate cu SR EN ISO 9001, ISO 14001, Responsabilitate Sociala si
conform documentatiei Sistemului de Management Integrat(Manualul Management Integrat,
Proceduri sistem, Proceduri operationale, Instructiunile de lucru) ,in documentele pe care le
elaboreaza;
  Raspunde de implicarea activa in realizarea obiectivelor asumate prin politica in domeniul
responsabilitatii sociale a principiilor Codului de Conduita Electroarges;
 Raspunde de eficienta si calitatea lucrarilor efectuate;
 Raspunde de respectarea prevederilor de Securitate si sanatate in Munca, Situatii de Urgenta,
Protectia Mediului, C.C.M. si R.I., pentru persoana proprie;
 Răspunde de respectarea programului de lucru pentru persoana sa ;

I. In raport cu alte persoane:

 Cooperarea cu colegii;
 Onestitate şi confidenta vizavi de persoanele din interior şi exterior cu care este in contact;

II. In raport cu aparatura pe care o utilizeaza:

 Mentinerea la standardele unei bune functionari a aparaturii din dotare;
 Utilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, fara abuzuri;
 Anuntarea oricarei defectiuni sefului;

III. In raport cu documentele aferente Sistemului de Management Integrat

 Respecta prevederile specifice postului din procedurile operationale si de sistem in vigoare;

IV. In raport cu securitatea muncii:

 Respecta normele de securitatea muncii si protectia mediului;
 Respecta prevederile CCM si RI;

V. In raport cu respectarea confidentialitatii:

 Angajatul are obligația legala de a se comporta cu fidelitate fața de angajator și de a nu face
nimic care sa aduca atingere angajatorului;
 Angajatul consimte la asumarea obligației de confidențialitate a tuturor datelor personale şi
informatiilor despre care ia la cunoștința in timpul exercitarii activitatii sale, indiferent de sursa
de proveniența;
 In termenul de Informatii Confidentiale, indiferent de suportul lor și fara a fi necesar sa poarte
un insemn special, vor fi cuprinse cel puțin urmatoarele: toate datele (inclusiv datele cu
caracter personal), ideile, secretele profesionale, proiectele, schemele, programele de
calculator, procedurile folosite, documentele, strategiile Angajatorului, conditiile contractuale,
informatiile referitoare la clienti (inclusiv numele sau alte date personale ce reies din actele de
identitate, din certificate, extrase sau adeverințe, proiecte sau memorii, imputerniciri), furnizori,
colaboratori sau alți angajați, date privind structura operationala şi de conducere a
Angajatorului/clientilor/colaboratorilor sai, parole sau chei de acces, alte informații
intelectuale, tehnice, financiare sau de afaceri, ori de alt tip care au ajuns la cunoștința
Angajatului in orice mod;
 Obligația de confidențialitate este asumata de Angajat pe durata nelimitata de timp, continuand
sa iși produca efectele și dupa incetarea Contractului;
 Obligatia de confidențialitate inceteaza cu acordul expres scris al Angajatorului și doar cu
condiția respectarii intocmai a legislației de protecția datelor cu caracter personal și al
neafectarii drepturilor și libertaților persoanelor vizate (pentru cazul in care Informatiile
Confidentiale se refera la datele personale ale unor terți);
 Incalcarea obligatiei de confidentialitate asumate de Angajat va fi considerata ca abatere
 disciplinara grava şi va putea conduce și la incetarea Contractului (daca incalcarea are loc in
timpul duratei de valabilitate a Contractului), atragand in orice caz şi obligarea Angajatului la
plata de daune-interese pentru acoperirea prejudiciilor generate, ori raspunderea sa penala daca
sunt indeplinite conditiile legale;
 Timpul duratei de valabilitate a Contractului, atragand in orice caz şi obligarea Angajatului la
plata de daune-interese pentru acoperirea prejudiciilor generate, ori raspunderea sa penala daca
sunt indeplinite conditiile legale;
 Obligatie de confidentialitate asumata de Angajat nu inlatura obligatia generala de respectare a
secretului de serviciu reglementata de art. 39 alin. 2 lit. f din Codul muncii.

VI. In raport cu metode şi programe:

 Preocupare continua de autoperfectionare prin studiu individual şi participare la cursuri;
 Privind relatiile cu altii/ comunicarea;
 Mentine relatii colegiale şi coopereaza cu colegii;
 Este politicos in relatiile cu clientii, dand dovada de maniere şi o amabilitate echilibrata;
 Mentine relatii corecte cu firmele cu care lucreaza.

VII. In raport cu prelucrarea datelor cu caracter personal

 Sa efectueze operațiile de prelucrare a datelor cu caracter personal numai in vederea
indeplinirii sarcinilor și atribuțiilor specifice activitații pe care o desfașoara la locul de munca,
potrivit instrucțiunilor primite;
 Sa nu divulge in mod neautorizat și sa nu permita accesul neautorizat la documentele și
informațiile care conțin date cu caracter personal;
 Sa respecte masurile tehnice și organizatorice stabilite de angajator in vederea protejarii
datelor cu caracter personal impotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificarii,
dezvaluirii sau accesului neautorizat, in special daca prelucrarea respectiva comporta
transmisii de date in cadrul unei rețele, precum și impotriva oricarei alte forme de prelucrare
ilegala;
 Sa aduca la cunoștința șefului ierarhic, de indata, orice incident cu privire la incalcarea
securitații datelor cu caracter personal .
 Sa cunoasca și sa respecte prevederile legale in vigoare referitoare la protecția persoanelor
fizice in ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal;
 Sa respecte procedurile operaționale/instrucțiunile primite cu privire la evidența, manipularea
și pastrarea informațiilor, datelor și documentelor care conțin date cu caracter personal, in
scopul asigurarii securitații datelor cu caracter personal.

11. Atributii, obligatii, sarcini

 Este organizatorul şi conducătorul nemijlocit al locului de muncă încredinţat şi răspunde de
realizarea tuturor sarcinilor de serviciu;
 Colaborează cu maistrul în problemele legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu, precum şi la
modernizarea şi automatizarea procesului tehnologic, a utilajelor, instalaţiilor şi la
îmbunătăţirea continuă a calităţii mentenantei;
 Efectuează in timpul optim mentenanta la utilajele si instalatiile din sfera sa de activitate;
 Păstrează în permanenţă şi în bună stare toate dispozitivele necesare procesului tehnologic şi
aduce la cunoştinţă maistrului despre deteriorarea acestora
 Personalul autorizat ISCIR va fi reautorizat anual in baza unui examen;
  Foloseşte materiale si piese de schimb corespunzătoare la efectuarea mentenantei şi actioneaza
pentru eliminarea defectelor constatate;
 Asigură întreţinerea, repararea şi exploatarea corespunzatoare a uneltelor, SDV-urilor si AMC-
urilor puse la dispozitie pentru efectuarea sarcinilor postului;
 Este obligat să respecte întocmai instrucţiunile de exploatare,normele de Securitatesi Siguranta
in Munca si SU(situatii de urgenta)si de Protectia Mediului.
 Asigură prin măsurile luate siguranţa maximă a calităţii mentenantei efectuate şi implicit buna
funcţionare a utilajelor;
 Acordă primul ajutor în caz de accident colegilor de muncă şi anunţă imediat maistrul sau seful
direct, păstrând situaţia de fapt care a dus la producerea accidentului;
 Ia măsuri de curăţenie la locul de muncă, evitând depozitarea materialelor în faţa tablourilor
electrice, standurilor de probă;
 Urmăreşte şi răspunde de păstrarea şi funcţionarea aparatelor de măsură şi control, a standului
de probă pentru realizarea reparaţiilor de bună calitate;
 Are obligaţia de a cunoaşte politica în domeniul calităţii şi de a o aplica întocmai. De
asemenea, are obligaţia de a-şi însuşi orice modificare apărută în domeniul politicii calităţii;

12. Limite de competente:

 Semnează documentele elaborate personal
 Semnează Contractul individual de muncă, Fişa postului, Condica de prezenţă, documentaţie
specifică a Sistemului de Management Integrat,Fisele de sanatate si securitate
ocupationala,Fisa de instruire Situatii de Urgenta ;
 Propune masuri pentru cresterea performantelor in activitatea de care se ocupa ;
 Este consultat de şeful ierarhic în problemele care fac obiectul său de activitate ;

Prezenta constituie anexa la Contractul Individual de Munca

Data:
Titularul postului: Sef direct
(nume, prenume) (nume, prenume)

Lacureanu Gheorghe Popa Dumitru