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CREADO: R. M. Nº 0868-94-ED
REVALIDADO: R. D. N° 0298-2006-ED
PLAN ANUAL DE
TRABAJO 2011
INDICE
Pág
PRESENTACION
INTRODUCCION
I. DATOS INFORMATIVOS................................................................................................4
1.1 NOMBRE DEL INSTITUTO......................................................................................4
1.2 ÓRGANO INTERMEDIO...........................................................................................4
1.3 UBICACIÓN POLÍTICO GEOGRÁFICA..................................................................5
1.4 NIVELES Y MODALIDADES QUE ATIENDE.......................................................5
1.5 REPRESENTANTE LEGAL.......................................................................................5
1.6 RESOLUCIÓN DE CREACIÓN Y REVALIDACIÓN..............................................5
1.6 COORDENADAS GEOGRÁFICAS DEL DISTRITO DE UCHIZA .......................5
1.7 CONDICIONES CLIMÁTICAS DEL DISTRITO DE UCHIZA...............................5
1.8 REALIDAD EDUCATIVA.........................................................................................6
1.9VISIÓN Y MISIÓN INSTITUCIONAL.......................................................................6
1.10 PRIORIDADES POR EJES .....................................................................................7
1.11 OBJETIVOS ESTRATEGICOS ESPECÍFICOS......................................................8
1.12 POLÍTICAS O LÌNEAS DE ACCION......................................................................8
II. DIAGNOSTICO................................................................................................................9
2.1 LOGROS DEL 2010..................................................................................................10
2.2 DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE LA INSTITUCION .....................................10
III. OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE CORTO PLAZO (2011)...............................17
3.1 OBJETIVO ESTRATEGICO GENERAL...............................................................17
3.2OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................................17
IV. METAS PROPUESTAS ...............................................................................................19
V. ESTRATEGIAS..............................................................................................................24
VI. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES...........................................................................25
VII. PRESUPUESTO...........................................................................................................29
7.1PRESUPUESTO ANALÍTICO DE INGRESOS 2011...............................................29
7.2 PRESUPUESTO ANALÍTICO DE GASTOS 2011..................................................30
VIII.EVALUACIÒN............................................................................................................32
IX.SOSTENIBILIDAD........................................................................................................32
X.IMPACTO........................................................................................................................33
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
El Plan Anual de Trabajo PAT hace posible que las propuestas planteadas en el PEI, se
hagan realidad progresivamente. Contiene los objetivos pedagógicos y de gestión que debe
alcanzar en el plazo de un año. En ese sentido podemos afirmar que se trata de un plan operativo,
por lo tanto la planificación estratégica pone las líneas matrices del rumbo que tiene que seguir la
institución educativa para elevar la calidad del servicio que brinda, así como resaltar su aporte a la
construcción de un hombre y sociedades nuevas.
En la práctica, el Proyecto Educativo Institucional Estratégico, los proyectos de innovación y
mejoramiento educativo y el Plan Anual de Trabajo del Centro Educativo responden a un mismo
proceso, el que vive la comunidad educativa para responder a los retos del contexto. Lo que expresan
cada uno de ellos sin embargo, son diferentes niveles de planificación que se da al mismo tiempo y
que interactúan en la escuela
El presente Plan Anual de Trabajo consta de diez capítulos, las mismas que son: Datos
informativos, diagnostico, objetivos instituciones a corto plazo, metas propuestas, estrategias,
descripción de actividades, presupuesto, evaluación, sostenibilidad e impactos.
I. DATOS INFORMATIVOS
Visión:
~7~
Misión:
Garantizar la formación de profesionales técnicos competitivos, a través de un servicio
educativo de calidad, basado en la eficiencia, eficacia, valoración y optimización de los
recursos humanos, tecnológicos y financieros, capaces de brindar servicios, insertarse
en el sistema productivo de la comunidad y resolver problemas, contribuyendo
decididamente al desarrollo local y nacional, consolidándose como una Institución
líder con un impacto positivo en el contexto regional.
II. DIAGNOSTICO
~ 10 ~
docentes y estudiantes
Supervisión y Monitoreo - Política institucional de apertura hacia la comunidad interna y - No se cuenta con un plan de supervisión
externa. - Reducido número de supervisiones
~ 13 ~
Evaluación - Equipamiento necesario para la producción del material de - No se utilizan las técnicas y tipos de pruebas
académica evaluación. estandarizadas.
- Se cuenta con un sistema académico sistematizado. - Los alumnos no están preparados para autoevaluarse
- Predominancia de la evaluación cuantitativa.
~ 15 ~
05 Administrativos
Así mismo, se viene gestionando las metas del personal necesario que debe laborar en
nuestra Casa Superior de Estudios, la misma que se describe en el siguiente cuadro:
EQUIVALENCI
1 DIRECTOR CENTRO EDUCATIVO DIRECTOR
2 JEFE DE DEPARTAMENTO - PRINCIPAL I JEFE DE UN
3 SECRETAR
4 JEFE DE UN
5 JEFE DE DEPARTAMENTO - PRINCIPAL II JEFE DE AR
6 JEFE DE AREA
7 JEFE DEL Á
8 JEFE DEL Á
9 JEFE DEL Á
10 JEFE DEL Á
4.3 METAS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
11 Ejecución de los planes y proyectos institucionales (PEI, PAT, Planes Operativos
JEFE DEL Á
12 de las unidades y áreas académicas, Proyecto de Mejoramiento de la Oferta JEFE DEL Á
13 DOCENTE ESTABLE I (B)
Educativa, otros planes).
Ampliar la suscripción de convenios con instituciones cooperantes y de
DOCENTE
14 DOCENTE
investigación. ESTABLE I (III) DOCENTE
15 DOCENTE ESTABLE I
Elaboración de proyectos de diversificación de carreras para el 2012.
DOCENTE
Funcionamiento de los Centros de Práctica.
16 DOCENTE ESTABLE I
Mejoramiento y sistematización de la administración institucional.
DOCENTE
17 ADMINISTRADOR
Gestión de proyectos de equipamiento con aliados estratégicos. ADMINIST
18 SECRETARIA SECRETAR
19 TRABAJADOR DE SERVICIO I TRABAJAD
20 TRABAJADOR DE SERVICIO II TRABAJAD
~ 21 ~
V. ESTRATEGIAS
5.1 DE LA ELABORACIÓN
Conformación de equipos de trabajo por áreas.
Plenarias
Reunión de consolidación y aprobación
5.2 DE LA EJECUCIÓN
Para la ejecución y el cumplimiento del presente plan de trabajo se tomara en cuenta
las siguientes estrategias:
Priorización de gastos de los recursos directamente recaudados.
Firma de Convenios interinstitucionales.
Elaboración y ejecución de Proyectos a nivel, institucional y por áreas, tanto
productivos como de innovación.
Promoción de actividades diversas y donaciones.
5.3 DE LA EVALUACIÓN
~ 25 ~
6.1 INGRESOS
Actividad que consistirá en la captación de ingresos económicos mediante el cobro de
diversos derechos, actividades profondos, manejo de proyectos productivos y de
innovación, así como donaciones.
6.3 CAPACITACIÓN
Se realizará con la finalidad de mejorar la calidad educativa de los estudiantes,
brindándose estas capacitaciones a los 3 estamentos de la Institución:
Capacitación técnico pedagógica y de especialidad a los docentes
Capacitación en gestión administrativa al personal administrativo.
Capacitación en gestión institucional.
6.5 ADMISIÓN
~ 26 ~
6.8 INVESTIGACIÓN
Se dará inicio con la implementación del área, así como se ira priorizando trabajos de
investigación tecnológica, orientados al diagnostico situacional del contexto local
relacionadas con:
Productividad agrícola
Medio ambiente
~ 27 ~
6.9 PLANIFICACIÓN
Consistirá en la elaboración de planes y proyectos para promover el desarrollo
institucional como el Plan Operativo 2011, Plan de presupuestos 2011, Plan de
Admisión 2011, el Proyecto Educativo Institucional, Manual de Procedimientos
Administrativos, Reglamento de Organización y Funciones y el Plan Tutorial, así como
la elaboración de proyectos en las diferentes áreas.
Centro de Cómputo
Las acciones del Centro de Cómputo estarán orientadas básicamente al desarrollo
académico de la carrera de Computación e Informática; capacitación en
programa de cómputo a la plana docente y alumnado de otras especialidades.
Dictado de cursos libres de Computación a la comunidad local. Los recursos
obtenidos por la prestación de servicios servirán para mejorar la implementación
de sus instalaciones y puesta en operatividad el Centro de Computo Nº 02
Farmacia y Bazar del ISTP “FVC”
La actividad de la farmacia de Enfermería Básica es la venta de medicamentos a
la comunidad del tecnológico y público en general, generando recursos
económicos que serán destinados para la implementación y equipamiento del
área.
Multiservicios FRANVICAB
Tiene a su cargo el servicio de fotocopiado, venta de útiles escolares, digitación e
impresión a los docentes, administrativos, alumnado y público en general, cuyos
~ 28 ~
6.11 TÓPICO
La función del tópico del instituto es brindar asistencia en salud especialmente a los
estudiantes; sin embargo este servicio cobertura a la comunidad educativa del Instituto,
así como a la comunidad en general del distrito de Uchiza, mediante las labores de
proyección en salud a la comunidad, fortaleciendo de tal manera la imagen
institucional.
6.12 DEPORTE
La finalidad de las actividades deportivas es básicamente para proyectar la imagen
institucional en nuestro medio local y regional, logrando la participación de nuestros
equipos en los diferentes eventos deportivos oficiales y no oficiales, así como se
promoverá la participación e identificación de nuestros alumnos con la institución,
siendo el deporte la práctica del ejercicio y la vida sana.
~ 29 ~
6.13 BIBLIOTECA
En el presente período se continuará con el mejoramiento de los servicios,
equipamiento, muebles, adquisición de libros y textos.
6.14 INFRAESTRUCTURA
Se priorizará la construcción de más aulas provisionales con recursos propios, también
se intensificará la gestión del Proyecto Mejoramiento de la Oferta Educativa del
Instituto con la finalidad de dar inicio a la construcción de la ciudad tecnológica con
los recursos del Gobierno Regional y OINFES, de la misma manera, se estará haciendo
la ampliación de las instalaciones productivas con material de zona, aplicando política
de uso racional de los recursos directamente recaudados.
VII. PRESUPUESTO
7.1 PRESUPUESTO ANALÍTICO DE INGRESOS 2011
SALDO EJERCICIO 2010 3200.00
VENTA DE PRODUCCTOS DE EDUCACIÓN 1000.00
OTROS PRODUCTOS DE EDUCACIÓN 1000.00
DERECHOS ADMINISTRATIVOS DE EDUCACIÓN 145982.95
CARNETS POR ADMISION 500.00
DERECHO EXAMEN DE AMISIÓN 15300.00
GRADOS Y TITULOS 16000.00
FORMATOS Y TITULOS 1500.00
FICHA DE PRACTICA Y FORMATO 5000.00
CERTIFICADO POR CICLOS 1000.00
CERTIFICADO POR PROMOCIÓN 7500.00
CONSTANCIA DE ESTUDIOS 750.95
CONSTANCIA DE NOTAS Y/O FICHA/SEGUIMIENTO 500.00
CONSTANCIA DE PRACTICAS 100.00
CONSTANCIA DE EGRESADO 100.00
CONSTANCIA DE NO ADEUDAR 432.00
RATIFICACION DE MATRICULA 65300.00
~ 30 ~
VIII. EVALUACIÒN
Se realizarán 04 evaluaciones del Plan Anual de Trabajo, al finalizar cada
trimestre respectivamente.
Al finalizar el año también se realizará la última evaluación siguiendo el
siguiente esquema:
- Visión global de la ejecución del Plan
- Indicadores
- Metas logradas
- Evaluación de los aspectos educativos
- Evaluación de los aspectos administrativos
- Evaluación de los aspectos productivos
- Evaluación de la proyección institucional
- Evaluación de la investigación institucional
- Conclusiones
- Recomendaciones
Paralelamente durante todo el año se ejecutará una supervisión y monitoreo
mensual para hacer un mejor seguimiento y control del Plan y un ordenado
cumplimiento del manejo en función de las metas y logros.
IX. SOSTENIBILIDAD
El presente Plan Anual de Trabajo 2011, se hace sostenible en el período, gracias a la
oportuna generación de los recursos económicos, así como, las gestiones y el trabajo
coordinado y en equipo de la Dirección, la plana jerárquica, docentes, administrativos y
alumnos en general, siendo prioridad la mejora de la calidad educativa con egresados
competitivos de acuerdo al avance del mundo globalizado, reflejándose en el
desempeño laboral de éstos en las diferentes instituciones públicas y privadas de la
región.
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X. IMPACTO