S.C. FIVE HOLDING S.A. STR. ION ROATA Nr.
3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266 972 RO
1. Denumirea compartimentului
2. Denumirea postului:
3. Numele si prenumele
salariatului:
4. Incadradea postului in ierarhie:
5. Se subordoneza:
6. Numele sefului ierarhic:
7. Subordoneaza domeniile:
8. Drept de semnatura:
9. Relatii:
10. Pregatirea si experienta:
11. Responsabilitati si sarcini:
12.Atributiuni pe linie de
securitate si sanatate in munca
conform L319/2006 art.13, lit d)
01 Tel: 0241 620 020 Email: office@five-brick.ro
FISA POSTULUI
Departamentul: RECEPTIE MARFA
MANIPULANT MARFURI COD COR 933303
MATYAS TAMAS
- Functie de executie
Sef raion
- VINT TOMA-SEBASTIAN, SOMESAN CAMELIA-MARIA
Nu
- Extern - NU
- Intern - NU
- Extern:
- Intern:
- Studii: minim scoala generala
- Suplimentar:
- Experienta:
- Alte cunostinte specifice:
-Respecta regulamentul de ordine interioara.
-Se prezinta la serviciu cu echipamentul de protectie (salopeta,geaca,bocanci,brauri, manusi) si
ecuson pe care are obligatia sa le poarte pe toata durata programului.
-Comunica gestionarului produsele la care a descoperit defecte de fabricatie, Raporteaza imediat
incidenrtele care au dus la deteriorarea produselor.
-Manipuleaza produsele manual sau cu liza (mauala/electrica) in interiorul depozitelor si
transporta produsele catre magazin.
-Incarca produsele atat in autoturismele societatii cat si in cele ale clientilor.
-Asigura curatenie in depozit: matura, stropeste cu apa pe jos, aduna folii, cartoane, paleti etc
-Scoate deseurile din depozit si le arunca in containerele speciale: -carton
-plastic
-paleti
-alte deseuri
-Asigura curatenia in exeteriorul depozitului conform sectorului repartizat.
-Eticheteaza produsele ce urmeaza a fi transferate in magazin.
-Respectarea programului de lucru stabilit de conducerea societatii.
-Sa execute intocmai si la timp toate sarcinile incredintate de conducerea societatii.
-Sa manifeste interes fata de bunul mers al societatii.
-Sa se comporte civilizat fata de sefii si colegii de munca.
-Sa aduca la cunostinta conducerii orice nereguli constatate in activitatea unitatii.
-Executa orice alta dispozitie data de seful ierarhic.
-Nu paraseste locul de munca decat in pauzele organizate sau la initiativa sefului direct.
-Nu are voie sa foloseasca telefonul mobil personal decat in timpul pauzelor.
Atributii:
Art.1. Sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile
primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire
profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale
in timpul procesului de munca.
Art.2. Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport
si alte mijloace de productie;
Art.3. Sa utilizeze corect, in timpul procesului de munca, echipamentele de protectie individuala acordat
sau echipamentele de protectie colectiva, fiind interzisa utilizarea acestora in alt scop decat acela pentru
care le-au primit sau pentru executarea unor lucrari in interes personal;
Art.4. Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si
cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
S.C. FIVE HOLDING S.A. STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266 972 RO
01 Tel: 0241 620 020 Email: office@five-brick.ro
Art.5. Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care
au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice
deficienta a sistemelor de protectie;
Art.6. Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoana;
Art.7. Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,
pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
Art.8. Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri
pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
Art.9. Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si
masurile de aplicare a acestora;
Art.10. Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
Art.11 Sa isi insuseasca si sa respecte normele de securitate a muncii si masurile de aplicare ale acestora,
aduse la cunostinta, sub orice forma, de conducerea societatii sau de persoanele desemnate de catre
aceasta;
Art.12. Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie
care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;
Art.13. Sa isi insuseasca si sa aplice in mod corespunzator masurile stabilite de catre conducere, in planul
de evacuare in caz de aparitie a unei stari de pericol grav sau iminent de accidentare;
Art.14. Sa opreasca lucrul la aparitia unei stari de pericol grav si iminent de accidentare si sa informeze de
indata conducatorul locului de munca;
Art.15. Sa participe, in mod obligatoriu, la sedintele de instruire pe linia securitatii si sanatatii in munca,
sa-si insuseasa tematica prelucrata si sa sustina testele prevazute de legislatia in vigoare.
Raspunderi
Art.1. Sa se prezinte la munca apt fizic si psihic;
Art.2. Sa nu introduca si/sau sa consume bauturi alcoolice in timpul programului de lucru, sa nu fie obositi
sau sa nu se afle sub influienta drogurilor sau a medicamentelor care ar putea diminua capacitatea de
munca;
Art.3. Sa nu efectueze manevre si modificari nepermise la masini, instalatii, echipamente, aparate, precum
si alte echipamente de munca;
Art.4. Sa nu patrunda in zonele de restrictie sau in locurile de munca pentru care nu a fost instruit si sa nu
faca interventii la tablourile electrice, la echipamentele tehnice alimentate cu energie electrica sau la alte
echipamentele tehnice, daca nu este calificat in acest sens, chiar daca acestea nu sunt active;
Art.5. Sa nu transporte, depoziteze si manipuleze substante explozive, toxice sau inflamabile in conditii
contrare prevederilor in vigoare si daca nu au fost instruiti si numiti special in acest scop;
Art.6. Sa nu paraseasca locul de munca fara aprobarea sefului ierarhic superior si sa mentina permanent
locul de munca si echipamentele cu care lucreaza in perfecta ordine si curatenie;
Art.7. Sa nu accepte executarea unor activitati pentru care nu este pregatit profesional si instruit pe linie de
securitate a muncii, precum si executarea unor lucrari in afara atributiilor de serviciu;
Art.8. Sa respecte interdictiile privind fumatul si utilizarea focului deschis in locuri cu pericol de aprindere
a materialelor si a substantelor combustibile si inflamabile;
Art.9. Sa nu execute lucrari si sa nu exploateze echipamente de munca (masini, instalatii, utilaje, etc.)
pentru care nu sunt pregatiti profesional, nu poseda autorizatiile prevazute de reglementarile in vigoare, nu
poseda avizele medicale necesare si nu sunt instruiti pe linie de securitate a muncii;
Art.10. Sa se deplaseze numai pe traseele de acces stabilite si sa depoziteze materialele si echipamentele
numai in spatiile recomandate de catre seful locului de munca;
Art.11. Sa nu efectueze manevre sau interventii la instalatii sau echipamente (mecanice, electrice, etc.);
Art.12. Sa verifice zonele de depozitare si echipamentele de munca atat la inceperea, cat si la terminarea
activitatii, in vederea depistarii si inlaturarii unor eventuale pericole de accidentare, de incendii, explozii,
alte accidente generatoare de astfel de evenimente;

13.Atributiuni pe linie de 1. Sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub
situatii de urgenta: orice forma, de administrator;
2. Sa utilizeze aparatura si echipamentele, potrivit instructiunilor tehnice, precum si celor date
de administrator;
S.C. FIVE HOLDING S.A. STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266 972 RO
14.Drepturi:
15.Loialitate si confidentialitate:
01 Tel: 0241 620 020 Email: office@five-brick.ro
3. Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor
de aparare impotriva incendiilor;
4. Sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a
normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare im-
potriva incendiilor;
5. Sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, care au atributii in domeniul apararii
impotriva incendiilor, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;
6. Sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei ori-
carui pericol iminent de incendiu;
7. Sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare
la producerea incendiilor.
8. Sa nu fumeze decât în locurile special amenajate;
1.Societatea ofera salariu lunar platit la 1si 16 ale fiecarei luni.
2Concediul de odihna pentru cei angajati cu contract de munca, numarul de zile fiind stabilit
conform Codului Muncii.
3. Concediul medical platit in caz de boala pentru cei angajati cu contract de munca.
4 Acordarea de invoiri in baza cererilor depuse cu cel putin 2 zile inainte, atunci cand societatea
isi poate permite acest lucru.
5.Asigurarea echipamentului de lucru compus din o pereche de bocanci, tricou, geaca,geaca
detasabila sau vesta .
-sa foloseasca intreaga capacitate profesionala si de munca in interesul societatii, comportandu-
se in activitatea sa ca un bun executant
-ii sunt interzise orice fel de activitati in beneficiul unor societati sau persoane fizice sau care
au relatii comerciale sau nu cu societatea.
-ii este interzis sa accepte bani sau alte bunuri materiale in schimbul serviciilor sau a altor
materiale sau bunuri ce apartin societatii.
-pe durata contractului de munca este obligat sa pastreze cu rigurozitate , confidentialitatea
asupra datelor, informatiilor si documentelor referitoare la activitatea societatii ( politica
firmei,proiecte si programe de afaceri, rezultatele activitatii de cercetare /promovare, modul de
promovare a produselor, clienti, furnizori, proiecte de marketing si promovare etc.)
-In cazul in care salariatul, cu intentie sau din culpa, divulga informatii, date sau documente
confidentiale se obliga sa despagubeasca societatea corespunzator prejudiciilor pe care i le-a
produs.
-ii este interzis sa poarte discutii externe cu beneficiarii serviciilor furnizate de societate despre
activitatea societatii mai mult decat cele prevazute in contractele incheiate. Altor persoane
fizice sau juridice cu care nu exista incheiat contract sau poate fi in curs de incheiere nu se vor
furniza niciun fel de informatii referitoare la: societate, prestarile de servicii, angajator sau alti
angajati.
-are obligatia de a nu se angaja direct sau indirect in acte de concurenta neloiala; in acest sens
salariatilor le sunt interzise activitati cu societatile cu care angajatorul are incheiate contracte
similare.
-in cazul in care salariatul este trimis pe cheltuiala angajatorului la cursuri de pregatire sau de
perfectionare profesionala (inclusiv la cele efectuate cu burse sau la stagii de pregatire practica
sau specializare in strainatate), se obliga sa lucreze la societatea angajatorului cel putin 2 ani.
S.C. FIVE HOLDING S.A. STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266 972 RO
01 Tel: 0241 620 020 Email: office@five-brick.ro
-in cazul in care salariatul reziliaza contractul individual de munca inauntrul termenului de 2
ani, se angajeaza sa ramburseze toate cheltuielile suportate de angajator, proportional cu timpul
neservit in folosul acestuia.

Reducerea cu 10% a salariului net lunar in conditiile savarsirii

16. Sanctiuni urmatoarelor abateri:
- Intarzieri repetate la program (MINIM 3)
- Plecari in timpul programului de lucru fara stirea conducatorului ierarhic. (parasirea locului
de munca)
- Comportare necuviincioasa fata de conducere, colegi. sau clienti. (Injuraturi, comportament
violent, denigrarea colegilor si firmei)
- In cursul unei luni, pentru o absenta nemotivata.
- Neexecutarea intocmai si la timp a sarcinilor primite.

Reducerea cu 10% a salariului net lunar, timp de 3 luni in conditiile urmatoarelor

abateri:
- Pentru doua absente nemotivate din cadrul unei luni.
- Pentru refuzul de a executa sarcinile primite de la sefii ierarhic.
Retrogradarea in functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea:
-neindeplinirea atributiilor privind organizarea, coordonarea si controlul activitatii persoanelor
din compartiment.
-neexecutarea la timp si in conditiile cerute a dispozitiilor primite.
Desfacerea contractului de munca se face, in conditiile savarsirii urmatoarelor abateri:
-pentru sustragerea de bunuri din cadrul societatii.
-divulgarea informatiilor secrete detinute.
-falsifacarea documentelor de evidenta: pontaje calcule salarii, contracte, rapoarte, comenzi, foi
de parcurs, fise de gestiune, etc
-primirea de foloase necuvenite.
-comunicare de date false (cu buna stiinta/intentionat);
-insulta, lovire.
-
-Consumul de bauturi alcoolice in timpul programului de lucru.
-Pentru pagube materiale aduse societatii (in aceste cazuri apelandu-se la Organele de Politie),
sau prejudicii morale.
-Lipsa de interes fata de bunul mers al societatii.
-Mai mult de 3 absente nemotivate in timpul unei luni.
-Pentru neaducerea la cunostinta conducerii a cazurilor de sustragere de bunuri sau alte nereguli
constatate in cadrul societatii.

* Daca la incetarea contractului individual de munca angajatul nu preda echipamentul de

lucru si toate bunurile din dotare contravaloarea acestora vor fi retinute din salariu.
*Daca angajatul solicita incetarea contractului de munca in primele 3 luni de activitate se
obliga sa achite contravaloarea echipamentelor de munca.
Toate obligatiile, drepturile si sanctiunile ce decurg din aceasta fisa a postului sunt valabile
pentru intreaga perioada in care persoana este angajata.

17. CRITERII SI PROCEDURI

Evaluarea fiecarui angajat se bazeaza pe performanta, atitudine si comportamentsi are
DE EVALUARE loc ori de cate ori conducerea societatii considera ca este necesar.
PROFESIONALA A
SALARIATILOR - Capaciatea de a rezolva in mod eficient problemele in cadrul societatii.
- Capaciatatea de asumare a responsabilitatilor
- Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite
- Creativitate si spirit de initiativa.
- Capacitatea de a lucra independent.
- Capacitatea de a lucra in echipa
- Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate
S.C. FIVE HOLDING S.A. STR. ION ROATA Nr. 3 RO 10562600 J13/1334/1998 OTP BANK ROMANIA SA, Constanta IBAN: RO 55 OTPV 1200 01266 972 RO
01 Tel: 0241 620 020 Email: office@five-brick.ro
- Integritatea morala si etica profesionala
- capacitatea de adaptare profesională la schimbările intervenite (proceduri revizuite,
modificări ale legislatiei, tipuri noi de lucrări)
- capacitatea de reacţie (timpul scurs de la momentul primirii responsabilităţii, până la
finalizarea acesteia)
- nivelul cunoştinţelor şi al abilităţilor profesionale dovedite
- înţelegerea şi aplicarea corectă a politicilor organizaţiei, a procedurilor şi a
instrucţiunilor
- capacitatea de a lucra în regim de urgenţă, sub presiunea timpului, pentru respectarea
unor termene brusc apărute
- disponibilitatea pentru program de lucru prelungit
- demonstrarea creativităţii şi a inventivităţii prin soluţionarea unor probleme

Obiectivele de performanta individuala sunt unitatea de masura a activitatii fiecarui

salariat conform fisei postului si, in functie de rezultatele salariatului, pot conduce la
mentinerea acestuia pe postul detinut, promovarea acestiua sau selectarea sa in vederea
concedierii.

18. Semnaturi: - Salariatul: MATYAS TAMAS

- DIRECTOR MAGAZIN: SOMESAN CAMELIA-MARIA DATA: 24.02.2022