31/10/2020

Despre ce vom vorbi?

C
• 1-5: Măsuri de susținere a
E angajatorilor, pe parcursul crizei COVID
C Cele mai recente reglementări
C
A aplicabile în raporturile de muncă • 6: Concediul de izolare
R
Prof. dr. Raluca DIMITRIU • 7: Telesalariații
• 8: Zile libere pentru salariații părinți
2
0
2
0 • 9-11: Modificările Codului muncii

Stare de alertă
5 măsuri
Hotărârea Guvernului nr. 856/2020 privind Kurzarbeit
prelungirea stării de alertă pe teritoriul
României începând cu data de 15 octombrie Reducerea săptămânii de lucru 02
2020, precum și stabilirea măsurilor care se Șomaj tehnic
aplică pe durata acesteia pentru prevenirea
şi combaterea efectelor pandemiei de Angajarea de sezonieri
04
COVID-19, M.Of. nr. 945 din 14 octombrie
Angajarea de șomeri la început
2020. sau la final de carieră

1
 31/10/2020

Reglementări
• OUG nr. 132/2020, privind măsuri de sprijin destinate
C
E
salariaților și angajatorilor în contextul situației
C
C
1. Kurzarbeit epidemiologice determinate de răspândirea
coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea
A
R creșterii ocupării forței de muncă, publicată în Monitorul
2
Reducerea timpului de oficial nr. 720 din 10 august 2020
0 muncă
2
0 • HG nr. 719/2020, pentru aprobarea procedurii de
decontare și de plată a sumelor acordate în baza OUG nr.
132/2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 794 din 31
august 2020

În ce constă?
• Posibilitatea reducerii timpului de muncă a salariaților
cu cel mult 50%. Angajatorul plătește salariatul
corespunzător normei lucrate
• În plus, salariații beneficiază de o indemnizație de 75%
din diferența dintre salariul de bază brut prevăzut în
contractul individual de muncă și salariul de bază brut
aferent orelor de muncă efectiv prestate ca urmare a
reducerii timpului de muncă.
• Indemnizația este suportată de angajator, apoi se
decontează din bugetul asigurărilor pentru șomaj.
75%
Indemnizația este venit de natură salarială și este supusă
impozitării și plății contribuțiilor sociale aferente
veniturilor salariale.
asupra indemnizației privind reducerea timpului
de lucru se datorează:
• impozit pe venit în cotă de 10%;
• contribuția de asigurări sociale în cotă de 25%;
• contribuția de asigurări sociale de sănătate în cotă de
10%;
• contribuția asiguratorie pentru muncă în cotă de 2,25%.

2
 31/10/2020

75%
- Se decontează numai pentru luna anterioară celei în care se depune cererea.
Nerecuperarea de către angajator de la bugetul asigurărilor pentru șomaj a
indemnizațiilor acordate salariaților nu conferă dreptul angajatorului de a cere
restituirea de către salariați a indemnizațiilor.
- Nu se cumulează pentru același angajat cu:
a) decontarea unei părți din salariu la angajarea de salariați pe durată determinată
(41,5%)
b) decontarea unei părți din salariu în cazul menținerii de salariați reveniți din
șomaj tehnic (41,5%);
c) decontarea unei părți din salariu la angajarea de șomeri la început sau la sfârșit
de carieră (2.500 lei);
d) măsurile de stimulare a angajatorilor finanțate din bugetul asigurărilor pentru
șomaj prevăzute de Legea nr. 76/2002
75%
Procedura de decontare a indemnizației pentru reducerea timpului
de lucru a fost stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 719/2020.
Cererea angajatorilor se depune la AJOFM însoţită de :
a) o declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte îndeplinirea
condiţiilor pentru acordarea indemnizației;
b) lista persoanelor pentru care se solicită decontarea, semnată de
reprezentantul legal al angajatorului.
Decontarea se efectuează în termen de cel mult 10 zile de la data
depunerii cererii şi a documentelor şi după plata impozitelor şi
contribuţiilor aferente.

• Infographic Style • există o reducere temporară a

Angajatori excluși CONDIȚII activității sale determinată de
instituirea stării de
urgență/alertă/asediu;
• instituții publice • reducerea activității este
• angajatorii care se află în faliment, dizolvare, justificată de o diminuare a cifrei
de afaceri din luna anterioară
lichidare sau care au activitățile suspendate sau aplicării măsurii reducerii
restricționate, potrivit legii; timpului de lucru sau, cel mult,
din luna dinaintea lunii
• angajatorii care sunt înregistrați în jurisdicții anterioare acesteia cu cel puțin
necooperante în scopuri fiscale (Samoa 10% față de luna similară din
anul anterior;
Americană, Belize, Fiji, Guam, Insulele Marshall,
• măsura reducerii timpului de
Oman, Samoa, Trinidad și Tobago, Emiratele Arabe lucru și a salariului afectează cel
Unite, Insulele Virgine Americane și Vanuatu) puțin 10% din numărul de
salariați ai unității.

3

Pentru ce lucrători?
• salariați – contract individual de muncă
• inclusiv ucenici, cu condiția ca angajatorul să
asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică și
practică, potrivit Legii nr. 279/2005
• NU: administratori, directori, interni, persoane
care au încheiat contract de
administrare/mandat/alt tip de contract decât
contract individual de muncă.
Decizia
- Decizie individuală pentru fiecare salariat în parte...
- ... Care cuprinde:
• Perioada de timp pentru care se aplică;
• Programul de lucru și repartizarea acestuia pe
zile;
• Drepturile salariale cuvenite salariatului în
perioada reducerii timpului de lucru.
- Și se comunică salariatului cu cel puțin 5 zile înainte de
aplicarea efectivă a măsurii.
31/10/2020
Programul de lucru
a) Angajatorul are obligația să stabilească programul de
lucru cu repartizarea pe zile.
b) Programul de lucru se stabilește pe o perioadă de cel
puțin o lună.
c) Timpul de lucru se reduce cu cel mult 50% din durata
prevăzută în contractul individual de muncă.
Reducerea duratei timpului de lucru se poate realiza
pe zi, pe săptămână sau lună.
d) Timpul de lucru se reduce pe o perioadă de cel puțin 5
zile lucrătoare consecutive;
e) Reducerea timpului de muncă se aplică și în cazul
programului de muncă în ture sau inegal.
ReviSal
Se înregistrează:
- modificarea tipului de normă și reducerea
duratei muncii;
- modificarea salariului de bază;
-indemnizația de privind reducerea timpului de
lucru în cuantum de 75%.
Atenție – Ghidul de transmitere în Revisal publicat
de Inspecția muncii = NU
4
 31/10/2020

ReviSal
Exemplu: Unui salariat încadrat cu 40 de ore/săptămână i
se reduce timpul de lucru la 6 ore/zi și 30 ore/săptămână, el
urmând să presteze activitate zilnic după cum urmează:
Luni – Vineri – 08,00 – 14,00.
ReviSal
Indemnizația pentru timpul de lucru redus
Aplicația Revisal nu cuprinde printre indemnizațiile predefinite
indemnizația de 75% pentru reducerea timpului de lucru. Prin
urmare, primul pas în înregistrarea indemnizației este introducerea
acesteia în aplicația Revisal.

În Revisal se înregistrează: Deschideți aplicația;

Tip normă – cu timp parțial Deschideți ”Angajator”;
Durată tip muncă – cu timp parțial Deschideți ”Adăugare”;
În rubrica NUME veți nota: Indemnizație reducere timp de lucru;
Repartizare timp muncă – ore de zi
În rubrica Descriere veți nota: indemnizație reducere timp de lucru
Timp interval repartizare – ore/zi conform OUG 132/2020.
Timp de muncă – 6 ore Salvați.
Reducerea salariului de bază brut corespunzător reducerii
normei

ReviSal ReviSal
După introducerea indemnizației :
Accesați ”Modificare”;
Selectați salariatul; La încetarea măsurii privind reducerea timpului de lucru
Accesați pagina pe care se află salariul brut;
Deschideți ”Adăugare”; Se va înregistra revenirea la situația anterioară cel târziu în
La rubrica TIP selectați din lista: Indemnizație reducere timp de lucru; ziua lucrătoare anterioară încetării măsurii.
Bifați: procent;
La rubrica Valoarea notați 75%;
Apăsați continuare; Astfel, se va înregistra:
La rubrica Data la care produce efecte introduceți data de la care • Revenirea la norma anterioară;
salariatul beneficiază de indemnizația de reducere a timpului de • Revenirea la salariul de bază brut anterior;
lucru. • Eliminarea indemnizației privind reducerea timpului de
Salvați. lucru.

5
 31/10/2020

Etape
Analiza îndeplinirii condițiilor
legale pentru reducerea
programului de lucru
Informarea și consultarea
salariaților
Luarea hotărârii de reducere a
programului de lucru
Stabilirea programului de lucru
redus
Emiterea deciziei
Comunicarea deciziei privind
reducerea programului de lucru
salariatului
Înregistrarea în Revisal
Interdicții
• angajare de personal pentru prestarea unor activități
identice ori similare cu cele prestate de către salariații al
căror timp de muncă a fost redus. ”Interdicția se raportează
și la nivel de filială, sucursală sau alte sedii secundare”
• subcontractarea de activități ce ar putea fi prestate de
salariații al căror timp de muncă a fost redus
• munca suplimentară a salariaților afectați
• reducerea săptămânii de lucru
• acordarea de bonusuri, precum și alte adaosuri la salariul
de bază pentru structura de management a angajatorului
• dispunerea de concedieri colective – toată luna
• cumul cu alte măsuri de stimulare (de exemplu, cu 41,5%)

Sancțiuni Problema 1
a) Primirea la muncă sau prestarea oricărui alt tip de muncă,
inclusiv în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu în interesul
angajatorului, a unuia sau a mai multor salariaţi, în afara Salariații care își desfășoară activitatea la clienți pot
programului de lucru stabilit, constituie contravenție și
angajatorul se sancționează cu amendă de 20.000 lei pentru
lucra în regim de telemuncă? Li se poate aplica OUG
fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea 132/2020?
cumulată de 200.000 lei.
b) Angajatorii care nu îndeplinesc procedura de informare și
consultare pot fi sancționați contravențional conform Legii nr.
467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și
consultare a angajaților;
c) Nerespectarea termenelor de înregistrare în ReviSal se
sancționează cu amendă de la 5000 lei la 8000 lei.

6

Problema 2
Pentru a beneficia de OUG 132/2020 se poate opta
pentru un program de munca inegal, dacă orele de
munca (inclusiv cele suplimentare) nu depășesc
cuantumul care este prevazut in norma de munca
lunara (adica 132 ore luna)?
Problema 4
Cum se calculează concediul de odihnă în cazul
salariaților pentru care beneficiem de OUG
132/2020?
31/10/2020
Problema 3
Indemnizația pentru reducerea timpului de lucru
se decontează de la buget și în cazul salariaților
scutiți de la plata impozitului pe venit?
Problema 5
În cazul salariatelor care au revenit de curând din
concediu pentru creșterea copilului se poate
dispune măsura reducerii timpului de lucru? Dacă
se poate, vor mai beneficia de stimulent de
inserție?
7
 31/10/2020

Problema 6 Problema 7

Cum se calculează reducerea activității prin Pe perioada in care un angajat (agent de vanzare,
comparație cu luna simiară din anul trecut în cazul operator back-office) este in Kurzarbeit, poate
firmelor nou înființate? primi comision din vanzari, alaturi de fractia din
salariu și indemnizația pentru Kurzarbeit?

Caracteristici

C
E 2. Reducerea • Atrage reducerea corespunzătoare a salariului,
C
C
A
săptămânii de lucru potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii;
R • Prealabil: consultarea sindicatului/ a
2
De la 5 la 4 zile reprezentanților salariaților;
0
2 • Decizie unilaterală (individuală) – nu e necesar
0
acordul salariaților

8
 31/10/2020

Caracteristici Caracteristici

• Cele 4 zile lucrătoare pot fi diferite de la un salariat la altul;

• Este posibil ca reducerea să fie dispusă numai pentru o parte dintre • Nu se poate reduce săptămâna de lucru la 32 de zile, iar
salariați; salariaților să li se pretindă să vină tot de luni până vineri,
• Se poate dispune reducerea prin rotație
dar să lucreze mai puțin. Suspendarea vizează reducerea
uneia dintre zile, deci salariatul va veni la serviciu de 4 ori
• Procedura:
pe săptămână;
• Suspendarea se operează în ReviSal săptămânal;
1. Consultarea sindicatului/ a reprezentanților salariaților • Volumul de muncă nu poate rămâne același
2. Decizie individuală
3. Înregistrare în ReviSal
• Nu se poate cumula cu reducerea programului de lucru

Reglementări
- art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii – suspendare din inițiativa
C angajatorului
E
C - art. XI din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 30/2020, M.Of.
C
A
3. Șomajul tehnic nr. 231 din 21 martie 2020, aprobată prin Legea nr. 59/2020, M.Of.
nr. 416 din 19 mai 2020
R
Suspendarea contractului de - art. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 70/2020,
2 aprobată cu modificări prin Legea nr. 179/2020, M.Of. nr. 755 din 19
0 muncă august 2020, pentru toate domeniile de activitate în care se mențin
2
0 restricții în condițiile Legii nr. 55/2020 - se prelungește măsura și
după data de 31 mai 2020, până la ridicarea acestor restricții.
- Ordinul nr. 1468/2020, M. Of. 933 din 12 octombrie 2020 - privind
documentația necesară în prezent

9
 31/10/2020

Reglementări Documentație actuală

Beneficiază de indemnizație de la bugetul asigurărilor
pentru șomaj și salariații angajatorilor a căror activitate a
fost suspendată ca urmare a anchetei epidemiologice
efectuate de direcțiile de sănătate publică județene,
respectiv a municipiului București. (OUG 120/2020, M. Of
nr. 658 din 24 iulie 2020.
• Declarație pe propria răspundere cu obiectul de
activitate supus restricției;
• Declarația pe propria răspundere că există o restricție
impusă de autoritățile competente județean sau la nivelul
Municipiului București;
• Lista persoanelor salariate ce beneficiază de indemnizație
pentru șomaj tehnic decontat din bugetul fondului de
șomaj.

Domenii restricționate în continuare –

exemple: Așadar ...

Măsura de sprijin s-a acordat / se acordă:

activități culturale, structuri și baze Restaurante, cafenele
științifice, artistice, sportive, ștranduri, în spații închise
sportive sau de piscine – pe perioada stării de urgență;
divertisment în
spații închise
– până la 31 mai;
– după 1 iunie, numai pentru domeniile în care activitatea
este în continuare restricționată;
Trafic aerian Unele magazine Săli de jocuri și – în cazul în care activitatea este suspendată ca urmare a
cinematografe
anchetei epidemiologice.

10
 31/10/2020

Etape Perioada de șomaj tehnic

Analiza îndeplinirii condițiilor

legale a) Nu constituie vechime în muncă
b) Nu se ia în calcul în stabilirea concediului de odihnă
Informarea și consultarea c) Se ia în calcul la stabilirea stagiului de cotizare de
salariaților
minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare
Emiterea deciziei datei înregistrării cererii pentru indemnizaţia de şomaj

Comunicarea deciziei de
suspendare

Înregistrare Revisal

Interdicția muncii
Salariații în șomaj tehnic nu pot fi chemați la lucru, nici
măcar ocazional C
E 4. Angajarea de
Interdicția muncii – amendă de 20.000 lei/ persoană (fără C

a se putea depăși 200.000 lei)

C
A
sezonieri
Dacă nu s-a înregistrat încetarea suspendării în Revisal și R

salariații revin la muncă: muncă nedeclarată 2

Salariați cu contract pe
0 durată determinată sau zilieri
2
Întrebare: Daca societatea decide suspendarea tuturor 0
contractelor de muncă, inclusiv a personalului
departamentului de contabilitate și HR, cum se vor
depune declarațiile lunare și alte obligații de raportare
periodică către organele de stat?

11
 31/10/2020

Contracte pe durată determinată Contracte pe durată determinată

Contracte de până la 3 luni: se asigură decontarea

unei părți din salariul acordat acestora, suportată Documentația necesară acestei decontări: Ordinul
din bugetul asigurărilor pentru șomaj, nr. 1392/2020, publicat în Monitorul Oficial nr. 850
reprezentând 41,5% din salariul aferent zilelor din 16 septembrie 2020
lucrate în aceste locuri de muncă, pentru o
perioadă de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de
41,5% din câștigul salarial mediu brut

Zilieri Zilieri
Pentru persoanele care desfășoară activități
necalificate cu caracter ocazional, potrivit
prevederilor Legii nr. 52/2011 - pentru o perioadă Documentația necesară acestei decontări este
de trei luni, la alegerea beneficiarului de lucrări, prevăzută în Ordinul nr. 1341/2020, publicat în
dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020, se acordă Monitorul Oficial nr. 844 din 15 septembrie 2020
de la bugetul de stat o sumă reprezentând 35% din
remunerația cuvenită zilei de muncă.

12
 31/10/2020

Facilitate Norma de bază – OUG 132/2020 Norme de

punere în
aplicare
Kurzarbeit Art. 1 (4): Pe durata reducerii timpului de muncă, salariații afectați de măsură HG nr.
beneficiază de o indemnizație de 75% din diferența dintre salariul de bază brut 719/2020,
prevăzut în contractul individual de muncă și salariul de bază brut aferent orelor de M.Of. nr. 794
muncă efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de muncă, în completarea din 31 august
drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat. 2020
75% Art. 3: Profesioniștii, astfel cum sunt reglementați de Codul civil, precum și persoanele Ordinul nr. C
pentru ne- care au încheiate convenții individuale de muncă în baza Legii nr. 1/2005 privind 1340/2020, E
salariați organizarea și funcționarea cooperației, beneficiază, la cerere, în baza declarației pe M.Of. nr. 844 C

35%
propria răspundere, de o indemnizație lunară de 4.072 lei

Art. 4: Pentru persoanele care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional,

din 15 sept.
2020
Ordinul nr.
C
A
5. Angajarea de șomeri
pentru potrivit prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter 1341/2020, R
zilieri ocazional desfășurate de zilieri, republicată, cu modificările și completările ulterioare,
care își desfășoară activitatea în unul dintre domeniile prevăzute la art. 13 din Legea
M.Of. nr. 844
din 15 sept. 2
La început sau la final de
nr. 52/2011, afectate de întreruperea sau restrângerea activității ca urmare a efectelor 2020 0 carieră
coronavirusului SARS-CoV-2, pentru o perioadă de trei luni, la alegerea beneficiarului 2
de lucrări, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2020, se acordă de la bugetul de stat o 0
sumă reprezentând 35% din remunerația cuvenită zilei de muncă.
Contract Art. 5: Până la 31 decembrie 2020, dar nu mai mult de o perioadă de 3 luni, la HG nr.
de muncă alegerea angajatorului, pentru angajații care încheie contracte individuale de muncă 719/2020,
pe durată pe perioadă determinată de până la 3 luni, se asigură decontarea unei părți din salariul M.Of. nr. 850
deter- din 16 sept.
acordat acestora, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 41,5%
minată 2020
din salariul aferent zilelor lucrate în aceste locuri de muncă, pentru o perioadă de lucru
de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de
Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020, aferent perioadei lucrate.

Reglementări
• OUG nr. 92/2020: La angajarea de șomeri la început sau la
sfârșit de carieră, angajatorii vor putea obține timp de 1 an C
jumătate din salariul acestora, în limita a 2.500 lei. E
C
• Sunt avute în vedere:
persoanele peste 50 de ani;
C
A
Menținerea salariaților
R
persoanele între 16 și 29 de ani.
2
La revenirea din șomajul
• Angajatorii au obligația menținerii acestor salariați încă 12 0 tehnic
2
luni (deci 12 + 12) 0
• Procedura = aprobată prin Ordinul 456/2020, M.Of. nr. 484
din 9 iunie 2020
• OUG 92/2020 a fost aprobată prin Legea nr. 211/2020,
M.Of. nr. 888 din 29 septembrie 2020.

13
 31/10/2020

Reglementări Însă...
• Angajații care au beneficiat de șomaj tehnic și cărora le -OUG 92/2020 art. 1 – măsura se aplică ”Începând cu data
sunt menținute raporturile de muncă ulterior reluarii de 1 iunie 2020”
activității de către angajatori, beneficiază, pentru o - În Declarația pe propria răspundere se bifează:
perioadă de 3 luni, prin intermediul angajatorului, de plata ”angajatorul nu a optat pentru aplicarea prevederilor art. X
unei părți din salariu, reprezentand 41,5% din salariul de din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 92/2020” (care
bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai privește șomajul tehnic în domenii restricționate)
mult de 2.253 lei.

• Documentație: Ordinul 457/2020, M.Of. 481 din 5 iunie Măsura nu mai este aplicabilă în prezent
2020, modificat prin Ordinul 491/2020, M.Of. 566 din 30
iunie 2020

Temei legal Măsură Condiții speciale Cât plătește Cât Cât Durata
statul? plătește primește aplicării
angajato salaria-
-rul? tul?
OUG Kurzarbeit Reducerea normei de 37,5% (maxim) 50% 87,5% Minim 5
132/2020 muncă cu maxim 50%; cel (minim) zile
puțin 10% din nr. de salariați
ai unității
Art. 52 (1) lit. Șomaj tehnic Desfășurarea activității în 75% din salariul de 0% 75% Până la C
c) Codul domenii restricționate bază, maxim 4.072 ridicarea E
muncii, OUG lei. restricțiilor C
30/202; OUG
92/2020
OUG Menținerea în Salariat în șomaj tehnic 41,5% din salariul 58,5% 100% 1 iunie –
C
A
6. Concediul de izolare
92/2020 activitate, la minimum 15 zile ; Contracte de bază, maxim 31 august
R
revenirea din menținute până la 31 dec. 2.253 lei.
șomaj tehnic 2020 2
OUG Angajarea de Angajare până la 31 dec. 50% din salariul 50% 100% 12 luni de 0
92/2020 șomeri la 2020, pe perioadă angajatului, maxim la 2
început sau la nedeterminată, cu normă 2.500 lei angajare 0
final de întreagă, de: șomeri de 16 -
carieră 29 de ani și > 50 de ani
Art. 52 (3) Reducerea Salariatul lucrează 4 - 80% 80% Minim 30
din Codul săptămânii de zile/săptămână de zile
muncii lucru
OUG Angajare Angajare până la 31 dec. 41,5% din salariul 58,5% 100% 3 luni
132/2020 sezonieri 2020 de bază, maxim
2.253 lei.

14
 31/10/2020

Reglementare Beneficiari

• OUG nr. 180/2020 pentru modificarea și completarea
Legii nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în
domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic
și biologic, a OUG nr. 158/2005 privind concediile și
indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, precum și
pentru stabilirea unor măsuri cu privire la acordarea
concediilor medicale, M. Of. nr. 982 din 23 octombrie 2020
• Confirmați, dar asimptomatici + neconfirmați, dar care
prezintă simptome
• Concediu medical se eliberează de către medicii de familie
• Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru carantină
sau izolare reprezintă 100% din baza de calcul

• Ordinul nr. 1818/1111/2020 pentru modificarea Normelor

de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005, M. Of. nr. 993
din 27 octombrie 2020

Reglementare

C - Art. 6 din OUG nr. 132/2020

E
C - Ordinul nr. 1376/2020, M.Of. nr. 832 din 10
C
A
7. Telesalariați septembrie 2020 - stabilește modalitatea de
R
acordare a acestui sprijin financiar.
Subvenție de 2.500 lei
2
0
- Ordonanța de urgență nr. 182/2020, M. Of. nr. 993
2 din 27 octombrie 2020
0

15

Ce se achiziționează?
• Sisteme de calcul tip laptop/notebook;
• Tablete;
• Smartphone;
• Echipamente periferice de intrare și ieșire
aferente bunurilor de mai sus, respectiv necesare
conectării la internet;
• Licențe aferente sistemelor de operare și
aplicațiilor software, necesare pentru
desfășurarea activității în regim de telemuncă, în
conformitate cu prevederile Legii nr. 81/2018
privind reglementarea activității de telemuncă.
OUG 182/2020
Suma nu se acordă angajatorilor care au transmis în
registrul general de evidenţă a salariaţilor după
expirarea termenului legal de înregistrare a
modificării, raportat la perioada stării de urgență,
datele privind elementele raportului de muncă, prin
care s-a stabilit desfășurarea activității în regim de
telemuncă.
31/10/2020
ReviSal
- Se acordă, o singură dată, angajatorilor pentru fiecare
telesalariat un sprijin financiar în valoare de 2.500 lei în
scopul achiziționării de pachete de bunuri și servicii
tehnologice necesare desfășurării activității în regim de
telemuncă.
-Suma de 2.500 lei nu se va acorda dacă activitatea de
telemuncă nu a fost înregistrată în ReviSal.
Proiect de modificare
- Se elimină ” 1 zi pe lună”
- Verificarea activității se face prin prin utilizarea TIC
- acord scris privind utilizarea mijloacelor proprii ale
telesalariatului
- training privind privind utilizarea echipamentelor
cu ecran de vizualizare
- obligația telesalariatului de a respecta secretul de
serviciu și confidențialitatea informațiilor și a
documentelor utilizate
16
 31/10/2020

Kurzarbeit
Munca la domiciliu Telemunca

Reglementată prin Codul muncii (art. Reglementată prin Legea nr. 81/2018
108 - 110)
C
Orice activitate care poate fi prestată de Activități care presupun utilizarea E
la domiciliu tehnologiei informațiilor C

Programul de lucru este stabilit de Programul de lucru este organizat de

C
A
8. Zile libere
salariat comun acord cu angajatorul R

Locul muncii este la domiciliul Locul muncii poate fi oriunde, dar trebuie 2
Pentru salariații – părinți
salariatului menționat în contract 0
2
Munca se prestează exclusiv la domiciliu Munca se prestează cel puțin o zi/lună 0
într-un loc care nu este organizat de
angajator
Angajatorul este în drept să verifice Angajatorul este în drept să verifice
activitatea salariatului activitatea telesalariatului

Reglementare
- OUG nr. 147/2020 privind acordarea unor zile libere
pentru părinți în vederea supravegherii copiilor, în situația
limitării sau suspendării activităților didactice care
presupun prezența efectivă a copiilor în unitățile de
învățământ și în unitățile de educație timpurie
antepreșcolară, ca urmare a răspândirii coronavirusului
SARS-CoV-2, M.Of. nr. 790 din 28 august 2020.
- Ordinului nr. 1375/2020, M. Of. nr. 832 din 10 septembrie
2020
- OUG nr. 182/2020 pentru completarea OUG nr. 147/2020
M. Of. nr. 993 din 27 octombrie 2020.
Indemnnizația
Indemnizația pentru fiecare zi liberă se plătește
inițial de către angajator și este în cuantum de 75%
din salariul de bază corespunzător unei zile
lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi
a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la
fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de
stat.
Ea va fi decontată din Fondul pentru garantarea
creanțelor salariale.

17
 31/10/2020

OUG 182/2020
- Beneficiază și părintele copilului cu boli cronice pentru
care medicul de familie sau medicul specialist a emis C
E
adeverințe pentru realizarea educației online. Părintele
prezină o copie a adeverinței eliberate de medicul de
C
C
9. Prima modificare a
familie/medicul specialist
A
R Codului muncii
- Activități hibrid (scenariul 2) și exclusiv online (scenariul 2
3) 0 Protecția împotriva
2
- Zilele libere se acordă numai după aplicarea de către 0 discriminării
angajator a reglementărilor legale în vigoare pentru
desfășurarea activității prin telemuncă sau munca la
domiciliu, dacă locul de muncă al părintelui permite acest
lucru.

Discriminarea Discriminarea
1) Directă apare atunci când o persoană este tratată mai
• Legea nr. 151/2020, M. Of. nr. 658 din 24 puţin favorabil decât este, a fost sau ar fi o altă
iulie 2020 persoană, într-o situaţie comparabilă, pe baza unuia
• Legea nr. 167/2020 pentru modificarea și dintre criteriile protejate.
2) Indirectă – acțiune neutrăm dar cu efecte
completarea OG nr. 137/2000, M. Of. nr. 713 discriminatorii
din 7 august 2020

18
 31/10/2020

Hărțuirea Ordinul de a discrimina

= orice tip de comportament care are la bază unul dintre = orice comportament care constă în a dispune, scris sau
criteriile de discriminare care are ca scop sau ca efect verbal, unei persoane să utilizeze o formă de discriminare,
lezarea demnității unei persoane și duce la crearea unui care are la bază unul dintre criteriile de discminare,
mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator împotriva uneia sau mai multor persoane este considerat
discriminare.
Subspecii ale hărțuirii:
 hărțuirea sexuală;
 hărțuirea psihologică;
 hărțuirea morală

Discriminarea prin asociere Victimizarea

= orice act sau faptă de discriminare săvârșit(ă) împotriva
unei persoane care, deși nu face parte dintr-o categorie de
persoane identificată potrivit criteriilor de discminare, este
asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe = orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau
persoane aparținând unei astfel de categorii de persoane. acțiune în justiție cu privire la încălcarea principiului
tratamentului egal și al nediscriminării.

19
 31/10/2020

Consultanți externi

C • Legea nr. 213/2020, M. Of., nr. 893 din 30

E
C
C
10. A doua modificare a septembrie 2020 – consultanți externi:
Consultantul extern specializat în legislația muncii
A
R Codului muncii poate fi:
2  un avocat,
0 Consultanți externi  un expert în legislația muncii sau,
2
0
 un mediator specializat în legislația muncii.

Consultanți externi Revisal și salarizare

Art. 341 din Codul muncii - angajatorul are dreptul de a-și organiza
activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele moduri:
 prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice. Aceasta
este opțiunea cea mai frecventă în firmele mici, cu un număr mic de
salariați;
 prin desemnarea unuia sau mai multor angajați cărora să le
repartizeze, prin fișa postului, atribuții privind activitatea de resurse
umane și salarizare;
 prin contractarea unor servicii externe specializate în resurse
umane și salarizare. Serviciile externe specializate în resurse umane și
salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislația muncii.
Aceste activități vor putea fi desfășurate în continuare de
contabili autorizați și, după caz, experți contabili. Astfel,
potrivit Ordonanței nr. 65/1994 privind organizarea
activității de expertiză contabilă și a contabililor autorizați,
republicată în Monitorul Oficial nr. 13 din 8 ianuarie 2008:
- contabilul autorizat poate să efectueze activități de
evidență electronică a personalului și de salarizare (art. 10);
- expertul contabil poate să desfășoare activități de
evidență electronică a personalului, de salarizare, de
organizare administrativă și informatică (art. 6 lit. e).

20
 31/10/2020

Etapele concilierii Cercetarea disciplinară

Alegerea conciliatorului
Comunicarea invitației la
conciliere
Deschiderea procedurii concilierii
Art. 251 din Codul muncii:
(11) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va
desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la
serviciile unui consultant extern specializat în legislația
muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.

(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are

Desfășurarea concilierii
dreptul (...) să fie asistat, la cererea sa, de către un
consultant extern specializat în legislația muncii sau de
Finalizarea procedurii
către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

Semnătura electronică
- Părțile pot opta să utilizeze la încheierea contractului
C individual de muncă/actului adițional la contract, după caz,
E semnătura electronică calificată
C
C
11. A treia modificare a - Angajatul poate obține semnătura electronică calificată
A
R Codului muncii prin solicitare directă la furnizorul de servicii acreditat sau
prin intermediul angajatorului
2
0 Proiect
2
0

21