Recruitment Tips & Tricks

By Ana-Maria Ghita
Mai, 2021

2.
1.
Construirea
Introducere unui CV

4. Unde
3. Social
cautam
Media:
Linkedin locurile de
munca

6. Alte
5. Interviul
aspecte
de angajare
generale
Buna si bine ai venit in lumea recrutarii!

In primul rand, doresc sa iti multumesc ca parcurgi acest articol. Lasand la o parte faptul ca ai facut o fapta buna
achizitionandu-l, sper sa iti fie si de folos.

Vom parcurge impreuna cativa pasi care te vor ghida intr-un proces de angajare, de la inceput si pana la momentul
aplicarii si interviurile ce urmeaza. De la construirea unui CV, unui profil de Linkedin, pana la cautarea de joburi, voi
incerca sa isi fiu alaturi astfel incat sa iti atingi obiectivele de angajare.

Ce vreau sa spun de la inceput este ca pentru unii poate fi un drum mai anevoios, cu o durata mai indelungata pana la
identificarea unui nou loc de munca, iar pentru altii totul se poate intampla foarte rapid.

Sunt foarte multi factori ce construiesc momentul unei angajari.

Ma bucur foarte mult pentru cei care reusesc sa obtina job-ul dorit, insa sunt si multi altii care raman dezamagiti.
Intr-un proces de angajare, sunt mai multi candidati ce sunt intervievati, iar deseori doar unul dintre ei este angajat.

Pentru cei care nu sunt selectati, poate fi un sentiment neplacut, o dezamagire (chiar si fata de sine) si pentru unii
chiar poate fi si pierzator de speranta. Este de inteles, insa acest lucru inseamna doar ca acel loc de munca nu era al
vostru, cu siguranta locul vostru pe piata muncii este altundeva, doar s-a intamplat sa nu fie acela.

Deseori aseman recrutarea cu un joc de noroc. Desi totul se desfasoara obiectiv iar selectia se face pe baza unor
competente clare, totusi trebuie sa fie timpul si momentul potrivit pentru ca angajarea sa aiba loc si sa fie potrivirea
cea mai buna intre angajat si angajator.
Sunt multe articole, pagini intregi pe Internet, cursuri si multa documentatie in jurul CV-ului. Acesta reprezinta primul
pas cand o persoana decide sa isi caute un loc de munca si este “limbajul” comun al tuturor – atat al viitorilor angajati
dar si al angajatorului.

Sunt foarte multe lucruri de spus despre CV, insa ce as vrea sa mentionez este ca, de cele mai multe ori, nu formatul
CV-ului este cel pe baza caruia se ia o decizie cu privire la a merge sau nu mai departe intr-un proces de recrutare, ci
deseori informatiile din CV sunt cele care seteaza tonul discutiilor ulterioare.

Sigur, este foarte important sa avem un CV cat mai profesionist, care sa ne arate latura profesionala intr-o maniera
cat mai simpla si la obiect, de ce nu chiar si personalitatea in anumite situatii (mai ales cand vine vorba de job-uri ceva
mai creative) si care sa arate o corecta comunicare scrisa in limba folosita.

Cu toate acestea, trebuie sa avem in vedere ca CV-ul nostru este parcurs de oameni din domenii diferite si care
analizeaza anumite parti din CV-ul nostru.

In primul rand, este adevarat ceea ce se spune ca un angajator poate sa isi dea seama in mai putin de 1 minut, daca o
persoana se incadreaza in profilul cautat, pentru a lua decizia de a merge mai departe in procesul de recrutare. Un
angajat in cadrul departamentului de Resurse Umane, care are deja o expertiza, va sti sa pozitioneze mai rapid
informatiile dintr-un CV, si sa ia mai rapid o decizie cu privire la deschiderea unei discutii.

De aceea este foarte important continutul CV-ului si ca toate detaliile relevante sa fie cat mai rapid vizibile (in prima
pagina). Cu toate acestea, informatiile din CV ar trebui sa fie relevante pentru locul de munca pentru care se aplica.

Din acest motiv, este chiar recomandat ca acesta sa fie revizuit si adaptat pentru fiecare loc de munca pentru care se
aplica, pentru a se asigura ca tot ceea ce este prezentat arata potrivirea pentru acel loc de munca specific.
Drept urmare, responsabilitatile trecute la experienta profesionala, trebuie sa fie cat mai apropiate de ceea ce
urmeaza sa ai ca activitate la viitorul job. Sau, daca nu sunt similare, sa reiasa ca ai anumite competente
transferabile, care sa faca angajatorul sa decida ca ai putea face acel job cu succes, avand in vedere experienta
anterioara.

In al doilea rand, daca un angajat al departamentului HR cauta anumite informatii din CV, viitorul manager poate
aborda CV-ul din alte perspectiva. Cu alte cuvinte, CV-ul este analizat inca odata, si inca odata este supus unei situatii
de selectie. Managerul re-analizeaza formatul, continutul, responsabilitatile avute si toate gap-urile sau salturile de la
un job la altul.

Mai jos cateva lucruri utile care te vor ajuta in redactarea unui Curriculum Vitae:

 Numarul de pagini: CV-ul (sau Resume-ul), este prima impresie a angajatorului asupra experientei tale
profesionale. Astfel, este de recomandat ca acesta sa nu depaseasca 2 pagini, indiferent de numarul de ani de
experienta Daca ai mai multe informatii pe care doresti sa le incluzi dar nu stii unde, foloseste-te de profilul de
Linkedin si le poti adauga acolo

 Foloseste resursele de pe internet pentru personalizarea CV-ului: Sunt multe site-uri care permit descarcarea
unor formate de CV-uri/ Resume cat mai profesioniste si mai sumarizate.

Unul pe care il recomand este www.resume.io Foloseste template-urile de acolo si deja ai asigurat un CV mai
diferentiat.

Alte site-uri: www.canva.com www.cv-template.com

Totodata, versiunea actualizata Microsoft Office, in special Microsoft Word, are propriile sale template-uri pe
care le poti folosi in mod gratuit. Printre aceste se afla formate de CV care, din nou, sunt usor de personalizat
si care pot oferi o prima impresie buna.

 Transforma CV-ul tau in format PDF

 Europass? Primim des intrebarea aceasta, daca este gresit sau nu sa fie folosit. Nu, nu este gresit, dar
exploreaza si alte optiuni care sunt mai scurte si mai de impact.

Similar este si in cazul CV-urilor de pe platformele de job-uri: Ejobs, Bestjobs, Hipo s.a.m.d Poti sa iti
pastrezi CV-ul in acele formate, fiindca sunt standard pentru acestea. Insa, exista posibilitatea de a incarca si
un CV propriu pe aceste platforme, pe langa formatul oferit de website. Alege si aceasta varianta iar daca
doresti sa aplici pe o platforma de cariere, foloseste CV-ul personalizat.

 Punem poza in CV? Este o alegere personala in folosirea unei poze in CV. Nu este obligatoriu si nici nu ar trebui
sa va fie solicitata.
Cu toate acestea, in situatia in care alegeti sa puneti o poza in CV, va trebui sa fie una profesionista (nu
trebuie sa fie facuta neaparat de un fotograf profesionist), insa trebuie sa fie o calitate buna, clara, cu
imbracaminte adecvata locului de munca pentru care aplicati (ex. business casual).
De evitat: poze intr-un context mai informal (in cluburi, in piscina, la mare, de la nunta, cu copiii, cu o alta
persoana – da, e greu de crezut, dar vedem multe astfel de poze in CV-uri), selfie-uri, imbracaminte foarte
informala (e.x. costum de baie – stiu stiu, dar am vazut si dintr-acestea )

 Date de contact: asigurati-va ca numarul de telefon si adresa de e-mail sunt corect trecute in CV.
De preferat sunt adrese de e-mail care indica numele (de ex. numeprenume@), si nu unele precum
(babygirl90@yahoo.com, printul2001@gmail.com etc.)

 Adresa: Nu este necesar sa fie trecuta toata adresa – din buletin/ de resedinta – este suficient
Orasul/Localitatea si Tara in care locuiesti

 Ordinea din CV: Pentru a fi mai usor de urmarit si mai structurat, imediat dupa datele personale de contact, ar
trebui sa urmeze o scurta sesiune de Sumar / Despre Mine, ulterior Educatia, si apoi experientele profesionale
detaliate, incepand de la cea mai recenta (sau din prezent)
 Sectiunea despre educatie: In primul rand, se trec institutiile de invatamant absolvite. Daca sunt studii
superioare in curs, se trec si acestea, impreuna cu ultima institutie de invatamant absolvita (ex. liceul).

In situatia in care ultima institutie de invatamant absolvita este facultatea, este suficient sa fie mentionata
incepand cu aceasta (adica mai putem adauga apoi studiile de masterat, doctorat, MBA), fara detalii legate de
invatamantul primar sau gimnazial.

 In ce limba scriem CV-ul? Acest lucru este recomandat in functie de angajator si tipul de job pentru care se
aplica. In situatia in care discutam despre o companie multinationala, aici de preferat ar fi ca CV-ul sa fie
transmis in limba engleza, din cateva motive: job-ul pentru care se aplica necesita folosirea limbii engleze sau
poate persoanele care participa la procesul de recrutare nu cunosc limba romana (sau limba locala, in functie de
tara in care te afli). Acest lucru este des intalnit intr-o companie mare, intrucat este un mediu divers si
multicultural.
Daca discutam de un job unde cunoasterea limbii engleze nu este o cerinta obligatorie, unde avem un angajator
de pe piata locala, CV-ul poate fi redactat doar in limba romana (sau limba locala a tarii in care locuiesti)

 Fii sincer/a! Nu pune in CV responsabilitati pe care nu le-ai avut sau care sunt trecute in fisa postului, dar nu ai
avut ocazia sa le faci. Totodata, daca sunt lucruri cu care ai interactionat putin spre deloc (anumite
responsabilitati, programe informatice/ software-uri), e cel mai bine sa nu le mentionezi, pentru a nu oferi
impresia ca le stapanesti

 Includerea unui sumar – Fa o scurta introducere despre experienta ta sau competentele pe care le detii, dar si
despre tipul de cariera ce doresti sa il urmaresti.

Atentie: Daca mentionezi ca iti doresti o cariera intr-un departament Financiar, dar tu aplici pentru un loc de
munca in departamentul de resurse umane, iti va fi chestionata motivatia ta cu adevarat pentru acest
departament
 Include link-ul catre profilul tau de Linkedin – Acest lucru iti va permite sa ai un CV sumar si sa vii cu o
completare prin profilul tau de Linkedin

 Evita orice informatii legate de statutul religios si politic

Totodata, nu este obligatoriu sa trecem in CV: statutul civil – casatorit/ necasatorit/ singur/ copii sau altele
similare

Atentie: este ilegala orice intrebare legata de intentia de a face un copil, cati copii avem si orice alte informatii
legate de sarcina si copii

 Cere o opinie obiectiva asupra CV-ului, unei alte personae

 Alte informatii de adaugat in CV:

o Certificari profesionale – cursuri certificate, relevante pentru job-ul pentru care aplicati (e.x. ACCA/
CIMA/CECCAR pentru departamentul financiar, CIPD pentru departamentul resurse umane s.a.m.d), MBA
o Competente tehnice – limbaje de programare, software-uri folosite, expertiza pachete MS Office
o Abilitati lingvistice – limbile straine cunoscute si nivelul acestora
o Hobby-uri, Interese, Activitati de Voluntariat
  Ce este Linkedin?

Linkedin ( www.linkedin.com ) este printre cele mai mari retele profesionale de socializare. Aceasta retea permite
construirea unui profil care iti pune in valoare identitatea profesionala si iti permite sa comunici cu profesionisti din
varii domenii.

Mai pe scurt, aceasta permite crearea unui profil similar cu un CV, doar ca de data aceasta este public si poate fi
vizualizat si de catre potential angajatori.

Spre deosebire de Facebook, in aceasta retea profesionala se distribuie (share) articole profesionale, teme de discutii
ce tin de mediul de afaceri si este recomandat sa fie folosit in acest scop, si nu in scopuri personale (ex. distribuire
de fotografii personale sau postari despre activitiati desfasurate in timpul liber – poate cu exceptia activitatilor
caritabile, de Corporate Social Responsibility sau ceva care sa indice pasiunile tale extra-job, dar care totusi sa fie
reflectate intr-un mod in care pot fi transpuse intr-un mediu de business/ job).

Un profil complet va presupune o sumarizare a experientei tale profesionale, competente, cursuri si certificari,
interese, diverse achievements/ milestones.

 De ce Linkedin?

1. Linkedin iti ofera sansa sa iti construiesti propriul tau brand personal, de angajat. De la poza, la experienta,
dar si pana la articolele, angajatorii, persoanele pe care le urmaresti, toate conduc la construirea acestuia.
2. Devii mai vizibil in fata angajatorilor. Recruiterii urmaresc aceste profile de Linkedin si se folosesc de
oportunitate pentru a comunica prin intermediul platformei si a iti prezenta oportunitati de job-uri

3. Poti vedea job-urile promovate pe Linkedin si aplica direct cu profilul tau

4. Poti invata mai multe despre companii, angajati si poti vedea chiar cine din reteaua ta profesionala este angajat
la o anumita companie. Astfel, poti adresa intrebari si vedea daca intr-adevar este locul de munca ce ti se potriveste

5. Iti poti folosi profilul de Linkedin ca un CV (se poate downloada in format .pdf)

 Cum iti poti construi un profil atractiv ?

1. Alege o poza profesionala de profil

2. Construieste profilul in limba engleza. Este o retea internationala, drept urmare majoritatea angajatorilor
folosesc cuvinte-cheie in limba engleza pentru a putea identifica potentiale profile potrivite

3. Headline: Poti include aici titlul rolului tau actual si angajatorul curent (ex. cazului meu: Senior Recruiter at
British American Tobacco)

4. Creeaza un sumar al experientei tale si actualizeaza-l in profilul tau (Sectiunea Summary). Aici poti include o
detaliere a competentelor tale, interese, aspiratiile profesionale si de cariera.

Aceasta sectiune este foarte importanta, fiindca iti da sansa sa te pozitionezi ca profesionist dar si ca persoana in
fata angajatorilor dar si a conexiunilor tale profesionale. Poti avea un sumar de 2000 de cuvinte, in care poti sa arati
unui angajator ce te face unic si care sunt ariile tale de competenta.

5. Actualizeaza-ti ultimul job, locatia ta si responsabilitatile de la fiecare rol (gandeste-te la profilul de Linkedin
ca la un CV, dar public)

6. Adauga si alte certificari, cursuri, competente detinute (ex. abilitati lingvistice)

7. Personalizeaza-ti link-ul de Linkedin (preferabil sa include formatul PrenumeNume)

Poti face asta in momentul in care iti editezi profilul. Sub fotografia de profil se afla si link-ul care iti apare, acesta
se poate edita (ex. URL-ul profilului meu: www.linkedin.com/anamariaghita11)

8. Fii activ pe reteaua de socializare: transmite invitatii de conectare cu profesionisti din domeniu, cu profesionisti
din HR, distribuie postari, creeaza postari (profesionale), comenteaza la postari

9. Cere referinte! Construieste un profil cat de mai de incredere pentru angajatori, prin solicitarea de recomandari
publice din partea colegilor cu care ai lucrat, managerului sau a colaboratorilor de proiect. Sigur, ele nu inlocuiesc
referintele formale, insa un angajator isi poate creea o prima impresie pozitiva si astfel.
In functie de tara in care te afli, poti folosi platforme variate:

 Site-urile de job-uri locale: in Romania, enumar cateva: Bestjobs, Ejobs, Hipo – respecta aceleasi indicatii ca
cele pentru construirea CV-ului si asigura-te ca iti upload-ezi (incarci) si CV-ul tau personalizat ca atasament,
la CV-urile de pe site.
Pentru alte tari, fiecare are o platforma similara de job-uri, doar trebuie sa aflati cea care e cea mai populara
in acea tara. Ce este important insa este sa fie actualizate cu toate informatiile, la zi.

 Linkedin

 Indeed.com

 Prieteni si cunostinte: Da, prin cunostintele pe care le avem, putem afla de multe job-uri deschise in companiile
la care acestia lucreaza. Sunt multe programe de recomandari, in care angajatorii chiar recompenseaza financiar
angajatii in momentul in care recomanda pe cineva si este angajat. Totodata, este cea mai eficienta metoda sa
afli de un job care stii ca ti se potriveste dar si unde te-ai potrivi mai bine, fiindca acea persoana va sti din
start compania si mediul de lucru si iti poate oferi informatii folositoare
Participarea la interviuri poate veni cu emotii, chiar si pentru cei mai experimentati angajati. Cu toate acestea, ca la
orice intalnire, este bine sa fii pregatit si sa te asiguri ca fructifici timpul dedicat cat mai bine cu putinta.

Putem imparti partea interviului de angajare in trei etape:

I. Pregatirea

 Asigura-te ca inainte de interviu, ai citit cu atentie descrierea de rol si ca ti-ai notat intrebarile pe care le-ai
putea avea – atat legate de job in sine, dar si legate de angajator

 Fa un research legat de angajator, asigura-te ca stii domeniul de activitate si cu ce se ocupa compania astfel
incat sa intelegi mai bine rolul tau in organizatie

 Daca ai cunostinte care lucreaza pentru aceeasi companie, le poti adresa informal anumite intrebari, in functie
de ce anume te intereseaza, pentru a vedea daca se potriveste cu valorile si nevoile tale profesionale

 Incearca sa te pregatesti pentru potentialele intrebari ce iti vor fi adresate. Ia in considerare etapa de
intervievare in care te afli, daca este o discutie cu echipa de HR sau cu managerul echipei, fiindca setul de
intrebari poate fi diferit.
  Fii pregatit/a pentru intrebari legate de experientele tale profesionale, succese dobandite, proiecte
desfasurate, dificultati intampinate, pauzele din CV. Ia-ti cateva clipe pentru a te gandi care sunt punctele tale
forte si ce te recomanda pentru rolul pentru care ai aplicat.

 Chiar daca interviul pe care il sustii nu este pentru un rol pentru care ai aplicat, ci ai fost cautat/a direct de
catre un angajator, este tot o sansa pentru a crea o conexiune cu angajatorul si de a adresa toate intrebarile
pentru rolul ce ti-a atras atentia, asadar poti sa iti notezi inainte toate lucrurile pe care ti-ai dori sa le afli.
Poate la finalul discutiei iti vei da seama ca este o oportunitate de neratat

 Formuleaza-ti motivatia pentru rol si de ce ai aplicat/ de ce ti-ar placea sa faci parte din compania respectiva

II. Momentul interviului

 Fii prezent la timp la discutie, chiar daca interviul este unul fizic sau unul telefonic. In situatia in care ceva
intervine si stii ca nu mai poti ajunge la timp, anunta, printr-un e-mail sau un apel telefonic
In cazul interviului fizic, ia in considerare traficul dar si parcursul pana la inregistrarea la receptie, cand
calculezi timpul pana la interviu

 Imbracamintea: Trebuie sa reflecte cultura organizationala a companiei pentru care ai aplicat dar si implicatiile
rolului. De exemplu, in situatia in care aplici pentru un rol ce presupune o comunicare directa, fata in fata cu
clienti, tinuta necesara poate fi una mai formala. In situatia in care locul de munca presupune munca la birou, cu
o interactiune mai scazuta cu clientii, tinuta poate fi una business-casual. Mai pe scurt, contextul este foarte
important cand vine vorba de alegerea tinutei.
 Atentie: Evitati imbracamintea de vara sau informala (rochii foarte scurte, pantaloni scurti, maiou, chiar si slapi
– da, poate fi greu de crezut, dar noi le-am vazut pe toate)

 Incearca sa fii cat mai relaxat/a, astfel incat emotiile sa nu intervina pe parcursul discutiei si sa actioneze in
defavoarea ta

 Incearca sa oferi raspunsuri insotite de exemple concrete, si nu raspunsuri generale. Totodata, este bine sa
detaliezi experienta ta, insa sa fii constient/a de timp si faptul ca discutiile au o durata limitata, astfel ca e
bine sa nu pierzi firul si sa detaliezi mult pe langa subiectul discutiei.

 Fii constient de audienta ta si adapteaza nivelul de explicatii in functie de nivelul de expertiza – o persoana din
echipa de HR te evalueaza conform potrivirii cu experienta necesara pentru rol, trebuie sa te asiguri ca te faci
cat mai bine inteles/inteleasa experienta ta, si cum aceasta se potriveste cu ceea ce ei cauta.

 Adreseaza intrebari! Interviul este ocazia atat a angajatorului, dar si a angajatului, pentru a vedea daca
oportunitatea prezentata este una potrivita pentru ambele parti implicate. Asigura-te ca iti iei informatiile de
care ai nevoie, pornind de la cele administrative (program de lucru, locatie, modalitate de lucru – de la birou sau
de acasa) pana la cele legate de companie (cultura organizationala, posibilitati de avansare, plan de cariera etc.)

 Poarta o discutie deschisa si sincera, insa retine ca este un cadru formal, asadar anumite expresii sau limbaje
de tip jargon este bine sa fie pastrate in afara interviului

 Asteptarile salariale: este intrebarea care poate fi cea mai inconfortabila, insa este si atat de necesara.
Fiecare companie are un buget alocat fiecarui rol, dar si fiecare viitor angajat are anumite asteptari salariale.
Profita de ocazie si poarta o discutie sincera cu viitorul angajator, in care poti mentiona lucrurile ce sunt
importante pentru tine – daca sunt si alte aspecte ce le iei in considerare, altele decat financiare, poti sa le
mentionezi si pe acelea.
 In acelasi timp, daca stii clar ca iti doresti un anumit venit, sub care stii ca nu ai accepta nicio oferta,
mentioneaza acest lucru de la inceput, astfel incat lucrurile sa nu avanseze pana intr-un moment in care oferta
salariala nu este cea dorita.

 Este decizia ta care sunt informatiile personale pe care doresti ca potentialul viitor angajator sa le cunoasca.
Poti alege sa dezvalui tu, daca ai copil, esti casatorit/a sau alte informatii asemenea, insa un angajator nu poate
adresa astfel de intrebari personale, intrucat nu este legal.

 Retragerea din procesul de recrutare/ intervievare: In situatiile in care ti-ai dat seama ca nu mai doresti sa
faci parte dintr-un anumit proces de recrutare, ia legatura cu persoana care te-a contactat si mentioneaza-I
acest lucru, indiferent in ce stadiu va aflati. Este cel mai bine sa existe o comunicare transparenta, intre
candidat si recrutor, astfel incat sa mentina legatura si pentru alte oportunitati, pe viitor.

III. Dupa interviu

 Poti transmite un mesaj de multumire/ follow-up, catre persoana de la HR cu care ai avut interviul. Asigura-te
ca ai datele de contact ale recrutorului pentru a putea tine legatura pentru informatii cu privire la avansarea in
procesul de recrutare

 Nu iti fie teama sa ceri un status al aplicatiei tale/ informatii cu privire la pasii urmatori

 In situatia in care ceva intervine din partea ta si nu mai esti interesat de rol/ ai acceptat o alta oferta,
mentioneaza asta recrutorului. Este mai bine sa fie comunicat inainte de a apuca sa discute cu managerul direct
legat de aplicatia ta, ulterior sa afle despre faptul ca tu deja nu mai esti interesat/a de ceva timp
 Incearca sa intelegi mai bine rolul pentru care aplici. Incearca sa aplici doar pentru rolurile unde stii ca ai
experienta necesara sau unde stii ca ai abilitatile necesare pentru a performa pe acea pozitie. Evita situatiile de
a aplica pentru “a fi in baza de date”.

 In multe situatii, nu este nevoie de o Scrisoare de Intentie. Daca totusi alegi sa construiesti una, asigura-te ca
este o scrisoare de intentie personalizata pentru rolul pentru care aplici, si nicidecum una generala. Cea generala
tinde sa nu capteze atentia specialistilor si nu iti va aduce o plus-valoare pentru prima impresie.

 In functie de companie, unele procese de recrutare se pot desfasura mai rapid (chiar si intr-o saptamana), iar
altele sa dureze mai mult, sa fie multe etape incluse (1-3 interviuri, Assessment Center, studii de caz,
prezentari).

 Unele companii multinationale au introdus chiar si Video Interviewing. Fii deschis la nou si incearca sa privesti
orice etapa ca pe o etapa foarte importanta in procesul de recrutare, fiindca poate sa rezulte in continuarea sau
eliminarea din procesul de recrutare. Similar si in cazul diferitelor teste aplicate online.

 Incearca sa intelegi de la persoana cu care ai interviul care sunt etapele la care sa te astepti si cam pe ce
perioada considera ca s-ar intinde tot procesul.

 Sunt situatii in care procesele de recrutare merg altert, pana intr-un punct in care totul apoi se misca mult mai
lent. Sunt multe aspecte de luat in calcul aici si poate fi vorba de multe aspecte (fie sunt multe lucruri de
clarificat, managerul e in concediu, fie nu s-au definitivat varii aspecte administrative). Ia legatura cu persoana
 ta de contact si adreseaza o intrebare, aceasta este in cea mai buna masura sa iti detalieze motivul
intarzierilor.

 Nu fi dezamagit/a in situatia in care locul de munca pentru care ai aplicat nu va fi al tau. Cu siguranta locul de
munca ideal te asteapta in alta parte Cum am povestit si in Introducere, sunt foarte multe lucruri ce
trebuiesc aliniate, astfel incat job-ul sa fie al tau. Fii increzator/ increzatoare si cu putina perseverenta, vei
ajunge acolo unde iti doresti.

 Cere ajutor – daca ai nevoie de putina pregatire inainte, poti apela la un specialist pentru a iti imbunatati nivelul
de incredere si a cere o parere personalizata

Iti multumesc ca m-ai citit!

Astept cu nerabdare si parerea ta despre acest document. In masura in care dispui de extra 5 minutele, mai jos si un
formular de feedback, click aici:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSftKt8uCwmAAfcXPDkcDbH6KSCiNQu8IlG7IEmP8APT1mSGAg/viewform?u
sp=sf_link