✖

Ati blocat notificarile, va rugam sa

apasati pe iconita lacat, apoi click
pe "Always allow on this site" la
sectiunea "Notificari". Dati refresh
paginii.

Contacteaza-ne, suntem on-line!

 Concedierea legala a unui angajat. Care sunt
Ati blocat notificarile, va rugam sa
✖

situatiile in care acest lucru este posibil?

apasati pe iconita lacat, apoi click
pe "Always allow on this site" la
sectiunea "Notificari". Dati refresh
paginii. Scris în 20 Noiembrie 2020.

La angajarea unei persoane, contractul individual de munca se incheie cu acordul ambelor parti –
angajat si angajator -, insa, la finalul colaborarii, acelasi contract poate inceta, conform art. 55 din Codul
Muncii in mai multe moduri:

• de drept – in cazurile prevazute de lege;

• ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;

• prin vointa unilaterala a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. Mai
Contacteaza-ne, suntem on-line!
exact, vorbim fie de concediere, fie de demisie.

Ce este concedierea?

Concedierea unui angajat nu este o procedura facila in Romania, legislatia continand mai multe
prevederi menite sa protejeze angajatul de eventuale abuzuri din partea angajatorului.

Conform art. 58 din Codul Muncii, concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din
initiativa angajatorului si poate fi dispusa
✖
fie pentru motive care tin de persoana salariatului, fie pentru
Ati blocat
motive care notificarile,
nu tin de persoanava rugam sa
acestuia.
apasati pe iconita lacat, apoi click
pe "Always allow on this site" la

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

sectiunea "Notificari". Dati refresh
paginii.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, sau motivele obiective, sunt specificate
in Codul Muncii la Art. 65 si se refera la renuntarea de catre angajator la locul de munca ocupat de
salariatul in cauza: „Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta
incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de
salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Contacteaza-ne, suntem on-line!

De asemenea, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau
colectiva, iar salariatii concediati astfel beneficiaza de somaj si compensatii in conditiile prevazute de
lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
 

Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:

• in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a
muncii ori de la cele stabilite prin contract;

✖
• in Atiin
cazul blocat
carenotificarile,
salariatulvaeste
rugam sa
arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de
apasati pe iconita lacat, apoi click
30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

pe "Always allow on this site" la

• in cazul in care salariatul se dovedeste, conform expertizei medicale, ca este inapt fizic si/sau psihic
sectiunea "Notificari". Dati refresh
pentru a-si indeplini atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

paginii.
• in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Situatiile in care concedierea salariatilor este interzisa

Codul Muncii specifica situatiile in care concedierea salariatilor este interzisa:

• pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex,
orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, optiune politica, situatie
Contacteaza-ne, suntem on-line!
sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, apartenenta la o categorie
defavorizata;

• pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.

De asemenea, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa, conform Art. 60:

• pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

• pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

• pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

• pe durata concediului de maternitate;

• pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

✖
• pe Ati blocat
durata notificarile,
concediului va rugam
pentru sa
ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului
apasati pe iconita lacat, apoi click
cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

pe "Always allow on this site" la

• pe durata efectuarii concediului de odihna.

sectiunea "Notificari". Dati refresh

paginii.
Tot Art. 60 specifica faptul ca aceste prevederi nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce
intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in
conditiile legii.

Preavizul in caz de concediere

Salariatul, inainte de a fi concediat, are dreptul la un preaviz de 20 de zile lucratoare. In aceasta

Contacteaza-ne, suntem on-line!
perioada, isi continua activitatea si este remunerat conform contractului individual de munca.

Exista, insa, anumite situatii in care salariatii pot fi concediati si fara preaviz:

• daca se afla in perioada de proba, adica pot fi dati afara chiar a doua zi;

• salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la
alte reguli stabilite prin contract (individual de munca sau colectiv) sau de la regulamentul intern;

• daca salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu, dar doar pentru o perioada mai mare de
30 de zile.

Servicii de salarizare si resurse umane, contracte de munca, pontaje, fise de post, de evaluare si
documente de concediere, aici. Cere o oferta de pret!

 ✖
ImagineAti
deblocat notificarile,
Samantha va rugam
Gades sa Unsplash
de pe
apasati pe iconita lacat, apoi click
pe "Always allow on this site" la
Prec sectiunea "Notificari". Dati refresh Mai departe
paginii.

Servicii contabile Despre noi Blog Agentia Nationala de

Administrare Fiscala
Salarizare si HR Servicii Noutati
Casa Nationala de
Servicii Vama Formulare / +40 723 055
Asigurari de Sanatate
642
Contacteaza-ne, suntem on-line!
Servicii ANAF Termeni contabili
Casa Nationala de
Registrul Comertului Infografice conta@euroconthr.ro
Pensii Publice
Formular contact
Oficiul National al
Registrului Comertului

Ministerul Justitiei
 ✖
Ati blocat notificarile, va rugam sa
apasati pe iconita lacat, apoi click
pe "Always allow on this site" la
sectiunea "Notificari". Dati refresh
paginii.

Contacteaza-ne, suntem on-line!