Argument………………………………………………………………………2
Capitolul I: Contabilitatea decontărilor cu terţii;……………………………3
1.1.Contabilitatea decontărilor cu furnizorii ………………...………4
1.2.Contabilitatea decontărilor cu asociaţii;………………….……..5
1.3.Contabilitatea debitorilor si creditorilor diverşi;…………..…….6
1.4.Contabilitatea decontărilor în cadrul grupului;……………..…..7
Capitolul II: Contabilitatea decontărilor cu bugetul statului;……….….…9
2.1.Contabilitatea decontărilor cu personalul;………………….…10
2.2.Contabilitatea impozitului pe profit;………………………….…11
2.3.Contabilitatea impozitului pe salarii;……………………...……12
2.4.Contabilitatea altor impozite directe;………………………..…13
2.5.Contabilitatea impozitelor indirecte;……………………………13
Capitolul III : Datori pe termen scurt si lung………………………………15
3.1.Datori pe termen scurt…………………………………….……..15
3.2.Datori pe termen lung………………………………………..…..15
Capitolul IV : Studiu de caz privind contabilitatea datoriilor comerciale ale
Cooperativei Meşteşugarul Mediaș..........................................................17
Concluzie……………………………………………………………..….……21
Bibliografie……………………………………………………………………22
Argument
• Ale salariaţilor.
a)impozitul pe veniturile de natura salariilor;
b)contribuţia individuala de asigurări sociale(C.A.S.);
c)contribuţia individuala la bugetul asigurărilor pentru şomaj(C.F.Ş);
d)contribuţia la constituirea fondului pentru asigurările sociale de
sănătate(C.A.S.S.).
• Contul 428”Alte datorii si creanţe in legătura cu personalul”
Cu ajutorul acestui cont se tine evidenta altor datori si creanţe in legătura cu
personalul. Este un cont bifunctional.
In creditul contului 428”Alte datorii si creanţ e in legătura cu personalul” se
înregistrează:
-garantiile gestionare reţinute personalului(421);
-sumele datorate personalului, pentru care nu s-au întocmit state de plata,
determinate de activitatea exerciţiului care urmează sa se închidă, inclusiv
indemnizaţiile pentru concediile de odihna neefectuate pana la închiderea exerciţiului
financiar(641);
-sumele datorate personalului sub forma de ajutoare(438); -sumele încasate sau
reţinute personalului(531, 421, 423).
In debitul contului 428”Alte datorii si creanţ e in legătura cu personalul” se
înregistrează:
-sumele achitate personalului, evidenţiate anterior in acest cont(531);
-sumele datorate de personal, reprezentând chirii, avansuri nejustificate, salarii,
ajutoare de boala, sporuri si adaosuri necuvenite, imputaţii si alte debite(438, 542,
706, 708, 758, 4427);
-sumele restituite gestionarilor reprezentând garanţiile si dobânda aferenta(531);
-cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportata de personal(758, 4427);
-valoarea biletelor de tratament si odihna, a tichetelor si biletelor de calatorie si a
altor valori acordate personalului(532); datorii prescrise sau anulate(758).
Soldul creditor al contului reprezintă sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor,
sumele datorate de personal.
Capitolul III
Capitolul IV
CONCLUZIE
Contabilitatea este un instrument, dar unul foarte special : este unsistem de
informaţii ce are ca obiectiv, în scopuri multiple şi puţin cunoscute decontabilul
însuşi, de a reprezenta (reflecta) întreprinderea.”
Cultura economică nu este un lux, ci o necesitate. De problemele economiei sunt
legate, indestructibil, cele mai arzătoare probleme ale istoriei.Cultura economică
rămâne un bun social.Între disciplinele fundamentale cu caracter instructiv-educativ
se înscrie,firesc, şi ştiinţa contabilităţii. Contabilitatea este ştiinţa care a contribuit
pentru prima oară la afirmarea organizării şi conducerii ştiinţifice.
Natura şi importanţa întreprinderii în economiile moderne au constituit obiectul de
studiu a numeroaselor lucrări de specialitate. Aproape în toate acestea, accentul nu
mai este pus pe semnificaţia sociologică a întreprinderii, ci pe interpretarea socio-
economică, sistemică, vizând tehnici declarate operaţionale.
Întreprinderea reprezintă o entitate socio-economică de sine-stătă-toare, cu o
structură proprie, delimitată în timp şi spaţiu, astfel încît partenerii săi sunt
consideraţi ca făcând parte din interiorul său, iar alţii din exteriorul său. Pentru a fi
viabile şi pentru a putea desfăşura o activitate continuă în mediul lor instituţional,
întreprinderile intră în relaţii de intercondiţionare cu factorii existenţi în mediul lor
ambiant, fiind susţinute în demersul economic de clienţi, furnizori, forţă de muncă,
bănci, instituţii guvernamentale şi bugetare etc., cu intenţia declarată să
demonstreze că sun capabile să desfăşoare o activitate eficientă.
Problema gestionării şi administrării întreprinderii, indiferent de obiectu de activitate
şi de scopul propus, este complexă. Aprecierea diferenţelor de performanţă depinde
de natura întreprinderii şi de sistemul instrumentelor utilizate în gestionarea
patrimoniului, ceea ce presupune în mod necesar existenţa analizei pentru
cunoaşterea stării economice şi financiare a acestora, pe de o parte, iar pe de altă
parte, pentru fundamentarea deciziilor operative, tactice şi strategice privind
alocarea, dimensionarea şi utilizarea eficientă a resurselor, precum şi aplicarea
deciziilor şi urmărirea realizării acestora.
BIBLIOGRAFIE