1.

Se scad din vechimea în muncă zilele de:

a. Concediu medical
b. Concediu fără plată
c. Concediu pentru formare profesională fără plată
d. Concediu de odihnă
2. De regulă, de la data încetării contractului individual de muncă, clauza de neconcurență își poate
produce efectele pentru o perioadă de maximum:
a. 6 luni
b. 12 luni
c. 2 ani
d. nelimitat
3. Certificatul medical nu este obligatoriu în următoarele situații:
a. la angajare
b. la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni/12 luni, după caz
c. la delegare
d. la detașare
4. Contractul individual de muncă poate fi modificat cu:
a. acordul părților
b. acordul salariatului
c. acordul angajatorului
d. acordul instanțelor de judecată
5. Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum:
a. 30 de zile
b. 45 de zile
c. 60 zile
d. 90 de zile
6. În conformitate cu art.45 din Legea 53/2003 – Codul Muncii, detașarea este de regulă actul prin
care se dispune:
a. Schimbarea temporară a locului de muncă
b. Schimbarea temporară a timpului de muncă
c. Schimbarea temporară a felului muncii
d. Schimbarea temporară a condițiilor de muncă
7. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului în cazul:
a. Concediului de maternitate
b. Concediului pentru creșterea copilului
c. Concediului pentru incapacitate temporară de muncă
d. Forței majore
8. Salariatul are dreptul:
a. Să presteze muncă în zilele de sărbătoare legală
b. Să își stabilească obiectivele de performanță
c. La negociere colectivă și individuală
d. Să stabliească organizarea și funcționarea locului de muncă
9. În situația în care salariatul își dă demisia:
a. Acesta nu este obligat să respecte niciun termen de preaviz
b. Aceste nu este obligat să-și motiveze demisia
c. Acesta nu este obligat să respecte clauza de confidențialitate
d. Angajatorul este obligat să îi ofere un alt post, conform pregătirii profesionale