Dizabilitate/Invaliditate =Maladie
În vechea paradigmă (modelul medical)
Dizabilitate/Invaliditate =
Deficiență + Factori contextuali sau
În noua paradigmă (modelul social) personali (de ex. studiile
persoanei)/bariere externe (fizice,
atitudinale, legale)
Incluziune sociala Integrare sociala
Incluziune sociala Integrare sociala
Inseamnă modificarea însăși a Presupune acceptarea persoanei
societății, a atitudinilor, cu dizabilitate în mediul
tradițiilor, valorilor, regulilor participativ în societate (școală,
comunității spre o acceptare a locul de muncă, locuri publice)
diversității.
Integrare
socială
Incluziune
socială
Noua paradigma promoveaza urmatoarele principii
- problema nu constă în deficiența fizică sau mintală a persoanei, ci în
barierele și dizabilitatea care apar la interacțiune, într-un anumit
anturaj, în societate;
- persoanele cu dizabilități nu sunt un obiect al carității, ci un subiect al
dreptului, în egală măsură cu celelalte persoane;
- persoanele cu dizabilități nu necesită caritate, ci abilitare și
împuternicire pentru a-și exercita de sine stătător drepturile;
- persoanele cu dizabilități trebuie să fie incluse pe deplin în societate și
să participe activ la viața socială.
Asigurarea dreptului la egalitate și nediscriminare
Discriminare- orice diferențiere, excludere
sau restricție pe criterii de dizabilitate, care
are ca scop sau efect diminuarea sau
prejudicierea recunoașterii, beneficiului sau
exercitării în condiții de egalitate cu ceilalți a
tuturor drepturilor și libertăților
fundamentale ale omului în domeniul politic,
economic, social, cultural, civil sau în orice alt
domeniu.
Exemple de discriminare pe bază de dizabilitate:
Refuzul automat de angajare, fără probă de concurs, prin asumare că candidatul persoană cu
dizabilități nu este capabil de a îndeplini o oarecare funcție este discriminatoriu şi încalcă
prevederile Convenţiei privind drepturile persoanelor cu dizabilități, la fel şi refuzul de a angaja din
motivul lipsei acomodării rezonabile la locul de muncă. Povara demonstrării imposibilității de a
asigura acomodarea rezonabilă cade în sarcina angajatorului
Obligația autorităților de a asigura dreptul la capacitatea juridică și dreptul la
acces la justiție ale tuturor persoanelor cu dizabilități presupune în esență:
1. abolirea practicii de lipsire de capacitatea juridică ;
2. asigurarea cu suport în luarea deciziilor informale și formale, păstrînd și respectînd
autonomia, voința și preferința persoanei, și nu substituind decizia „în interesele”
acesteia;
3. asigurarea cu protecție juridică deplină, la aceleași standarde, ca și pentru
persoanele fără dizabilități, inclusiv folosind, la necesitate, măsuri speciale de
asistență și adaptare și de comunicare.
Asigurarea creşterii gradului de conştientizare
Statele părţi se angajează să adopte măsuri imediate,
eficiente şi adecvate pentru:
(a) creşterea gradului de conştientizare în societate, inclusiv la
nivelul familiei, în legătură cu persoanele cu dizabilităţi şi pentru
promovarea respectării drepturilor şi demnităţii acestora;
(b) combaterea stereotipurilor, prejudecăţilor şi practicilor
dăunătoare la adresa persoanelor cu dizabilităţi, inclusiv cele pe
criterii de sex şi vârstă, în toate domeniile vieţii;
(c) promovarea recunoaşterii capacităţilor şi contribuţiilor
persoanelor cu dizabilităţi.
Termenii
recomandați
privind persoanele
cu dizabilități
In loc de: Folositi
THE