Guia Prtico

1
NDICE
Introduo 3
Proteco no desemprego 5
Prestaes de desemprego 9
Quais so as prestaes 11
Pessoas abrangidas 12
Condies de atribuio 13
Montante e clculo 15
Durao Incio e perodos de atribuio 17
Suspenso e cessao 19
Requerimento e meios de prova 21
Acumulao e coordenao 24
Articulao com a Penso de Velhice 25
Registo de remuneraes por equivalncia 26
Deveres e consequncias do seu no cumprimento 27
Deveres do benehcirio 29
Deveres do empregador 32
Anulao da inscrio no Centro de Emprego 33
Situaes de contra-ordenao e coimas 34
O que se entende por... 35
Lista alfabtica de conceitos utilizados 37
Contactos teis 45
Guia Prtico
2
Ficha Tcnica
Editor
Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social
Coordenao Editorial
Direco-Geral de Segurana Social
Instituto da Segurana Social, I.P.
nstituto do Emprego e Formao Profssional, .P.
Design de Comunicao
Aba Design, Comunicao e Equipamento, Lda.
Impresso
Grfca
Tiragem
100.000 exemplares
Depsito legal
000 000/00
ISBN
000-000-00-000-0
Edio
Janeiro de 2007
Guia Prtico
3
INTRODUO
Este guia prtico tem como objectivo divulgar o novo regime jurdico
de proteco nas situaes de desemprego, no mbito do Sistema de
Segurana Social, estabelecido pelo Decreto-Lei n. 220/2006, de 3 de
Novembro que, na sua generalidade, entra em vigor a partir de 1 de
Janeiro de 2007.
A par de outras aces de divulgao desta medida legislativa,
esta iniciativa visa contribuir para a aproximao dos servios aos
trabalhadores e empregadores, bem como para a efccia da proteco
na eventualidade desemprego.
Assim, a informao seleccionada procura evidenciar os aspectos
inovadores do novo regime de proteco, designadamente no que
respeita ao objectivo de favorecer as condies de empregabilidade e a
rpida insero no mercado de trabalho dos trabalhadores em situao
de desemprego.
Disponibiliza-se, de igual modo, um conjunto de informaes gerais
sobre os direitos e deveres dos interessados que permite conhecer, com
actualidade, as novas regras de atribuio das prestaes e os novos
procedimentos, para com os servios de segurana social e centros de
emprego, dos benefcirios abrangidos pela proteco no desemprego.
Para esclarecimentos mais personalizados, este guia dispe, ainda, da
lista actualizada de contactos teis dos servios dos Centros Distritais
de Segurana Social e dos Centros de Emprego.
Proteco
Desemprego no
Guia Prtico
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Guia Prtico
7
Proteco no desemprego
A reparao da situao de desemprego realiza-se atravs de:
Medidas passivas concretizadas pela atribuio das prestaes de
desemprego
Medidas activas, que integram:
O pagamento, por uma s vez, do montante global das
prestaes de desemprego, para criao do prprio emprego;
A possibilidade de acumular subsdio de desemprego parcial
com trabalho a tempo parcial;
A suspenso total ou parcial das prestaes de desemprego,
durante a frequncia de curso de formao profssional com
atribuio de compensao remuneratria;
A manuteno das prestaes de desemprego durante o
perodo de exerccio de actividade ocupacional promovida pelos
Centros de Emprego;
Outras medidas de poltica activa de emprego que promovam
a melhoria dos nveis de empregabilidade e a reinsero no
mercado de trabalho, de benefcirios das prestaes de
desemprego, em termos a defnir em legislao prpria
e ainda
Medidas excepcionais e transitrias previstas em legislao
prpria.
Prestaes
Desemprego de
Guia Prtico
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Guia Prtico
11
PRESTAES DE DESEMPREGO
As prestaes de desemprego so as seguintes:
Subsdio de Desemprego
Subsdio Social de Desemprego inicial ou subsequente ao
Subsdio de Desemprego
Subsdio Parcial de Desemprego
Estas prestaes tm como objectivo compensar os benefcirios da
falta de retribuio resultante da situao de desemprego ou de reduo
determinada pela aceitao de trabalho a tempo parcial e promover a
criao do prprio emprego, atravs do pagamento, de uma s vez, do
montante global das prestaes.
Guia Prtico
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Pessoas abrangidas
Benecirios residentes em territrio nacional, abrangidos pelo
regime geral de segurana social dos trabalhadores por conta de
outrem, em situao de desemprego invoIuntrio;
Pensionistas de invalidez do regime geral que, no exercendo
actividade profssional, sejam declarados aptos para o trabalho em
exame de reviso da incapacidade.
Os benefcirios, cidados estrangeiros, devem ser portadores de
ttulos vlidos de residncia ou outros que lhes permitam o exerccio de
actividade profssional por conta de outrem. Os refugiados e aptridas
devem possuir ttulo vlido de proteco temporria.
Grupos especcos
A proteco no desemprego garantida com algumas
especifcidades, previstas em legislao prpria, aos:
Trabalhadores do sector aduaneiro
Decreto-Lei n. 93/98, de 14 de Novembro
Docentes nos estabelecimentos de educao e ensino pblico
Decreto-Lei n. 67/2000, de 26 de Abril
Ex-Militares em regime de contrato/voluntariado
Decreto-Lei n. 320-A/2000, de 15 de Dezembro
Decreto-Lei n. 118/2004, de 21 de Maio
No reconhecido o direito s prestaes de desemprego aos
benefcirios que, data do desemprego, tenham as condies
exigidas para atribuio da Penso de Velhice.
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Condies de atribuio
Para acesso s prestaes de desemprego o benefcirio tem de
preencher as seguintes condies:
Ter estado vinculado por contrato de trabalho
1
, ainda que sujeito a
legislao especial;
Verifcar-se inexistncia total de emprego.
Esta condio considera-se preenchida nas situaes em que,
cumulativamente com o trabalho por conta de outrem, o benefcirio
exera uma actividade independente cujos rendimentos mensais no
ultrapassem 50% da Retribuio Mnima Mensal Garantida.
Ter capacidade e disponibilidade para o trabalho;
Estar em situao de desemprego involuntrio
2
;
Estar inscrito para emprego no Centro de Emprego da rea de
residncia;
Ter o prazo de garantia exigido para:
Subsdio de Desemprego: 450 dias de trabalho por conta
de outrem com registo de remuneraes nos 24 meses
imediatamente anteriores data do desemprego;
Subsdio Social de Desemprego (inicial): 180 dias de trabalho
por conta de outremcomregisto de remuneraes nos 12 meses
imediatamente anteriores data do desemprego.
E ainda as condies abaixo indicadas, relativamente aos seguintes
subsdios:
Subsdio Social de Desemprego
Atribudo quando os benefcirios:
No tenham o prazo de garantia para atribuio do Subsdio de
Desemprego e preencham o exigido para este subsdio (No caso de
Subsdio Social de Desemprego inicial)
ou
1 Os trabalhadores do servio domstico tm acesso proteco no desemprego, quando as contribuies para a
segurana social incidam sobre as remuneraes efectivas.
2 Ver condies de cessao de contrato de trabalho por acordo, integradas no conceito de desemprego involuntrio
pg. 38
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TenhamesgotadoosperodosdeconcessodoSubsdiodeDesemprego
(no caso de Subsdio Social de Desemprego subsequente).
Em ambas as situaes o benefcirio tem de preencher a condio
de recursos: no ter rendimentos mensais, por pessoa do agregado
familiar, superiores a 80% da Retribuio Mnima Mensal Garantida
3
.
Subsdio de Desemprego Parcial
Atribudo aos benefcirios que se encontrem a receber Subsdio de
Desemprego e que, cumulativamente, tenham:
Celebrado contrato de trabalho a tempo parcial;
Uma retribuio do trabalho a tempo parcial de valor inferior ao
montante do subsdio de desemprego;
Um nmero de horas semanal do trabalho a tempo parcial igual ou
superior a 20%e igual ou inferior a 75%do perodo normal de trabalho
a tempo completo.
Nas situaes em que o benefcirio esteja a receber subsdio de
desemprego parcial e o contrato de trabalho a tempo parcial cesse aps
o termo do perodo de concesso daquele subsdio, sem que tenha sido
adquirido novo direito a prestaes de desemprego, mantm-se o acesso
ao subsdio social de desemprego subsequente desde que se encontre
preenchida a condio de recursos.
Vericao dos prazos de garantia
Para a verifcao dos prazos de garantia, no so considerados os
perodos de registo de remuneraes relativos a situaes de:
Equivalncia resultantes da concesso de prestaes de desemprego;
Coexistncia de subsdio de desemprego parcial e de remunerao
por trabalho a tempo parcial.
Os perodos deregistoderemuneraes relevantes paraopreenchimento
de umprazo de garantia, emque haja lugar atribuio de prestaes de
desemprego, no so considerados em nova situao de desemprego.
No caso dos trabalhadores agrcolas e do servio domstico, so
considerados os perodos de registo de remuneraes por equivalncia
entrada de contribuies at ao mximo de 120 dias.
3 Adiante abreviada por RMM. Com a entrada em vigor do diploma que estabelece o valor do Indexante de Apoio
Social (IAS), as referncias RMM passam a ser feitas quele valor.
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Montante e clculo
Subsdio de Desemprego
Omontante dirio igual a 65%da remunerao de referncia e calculado
na base de 30 dias por ms.
A remunerao de referncia defnida por R/360 em que:
R = total das remuneraes dos primeiros 12 meses civis que antecedem
o segundo ms anterior ao da data do desemprego
So considerados os subsdios de frias e de Natal devidos no perodo
de referncia.
Limite mnimo: o valor da RMM ou da remunerao de referncia, se
esta for inferior quela retribuio.
Limite mximo: 3 vezes a RMM.
Em qualquer caso, o montante no pode ser superior ao valor
lquido da remunerao de referncia que serviu de base
de clculo.
Este valor obtm-se pela deduo, ao valor ilquido daquela
remunerao, da taxa contributiva respeitante ao benefcirio e
da taxa de reteno do IRS.
Subsdio Social de Desemprego
O montante dirio indexado ao valor da RMM e calculado na base de
30 dias por ms:
100% da RMM para os benefcirios com agregado familiar;
80% da RMM para os benefcirios isolados.
Se destas percentagens resultar um valor superior ao valor lquido da
remunerao de referncia, atribuda esta remunerao.
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A remunerao de referncia defnida por R/180, em que:
R = total de remuneraes nos primeiros 6 meses civis que antecedem
o segundo ms anterior ao da data do desemprego.
So considerados os subsdios de frias e de Natal devidos no perodo
de referncia.
Durante o perodo de concesso deste subsdio, o montante adaptado
s alteraes relativas ao agregado familiar e produz efeitos no dia
imediato ao da verifcao do facto que as determinou.
O Subsdio Social de Desemprego subsequente no pode ser superior
ao valor do Subsdio de Desemprego que o antecedeu.
Subsdio de Desemprego Parcial
O montante corresponde diferena entre o valor do Subsdio de
Desemprego acrescido de 35%deste valor e o da retribuio por trabalho
a tempo parcial.
Para os pensionistas de invalidez considerados aptos para o trabalho,
o montante das prestaes igual ao valor estabelecido para o Subsdio
Social de Desemprego, no podendo ser superior ao valor da ltima
penso de invalidez a que os benefcirios tinham direito enquanto
pensionistas.
Montante nico
O montante do Subsdio de Desemprego ou do Subsdio Social de
Desemprego inicial pode ser pago por uma s vez, nos casos em que os
benefcirios apresentem projecto de criao do prprio emprego.
Este montante global corresponde soma dos valores mensais que
seriam pagos aos benefcirios durante o perodo de concesso,
deduzidas as importncias, eventualmente, j recebidas.
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Durao das prestaes
Incio
As prestaes de desemprego so concedidas a partir:
Da data do requerimento;
Do dia 1 do ms seguinte quele em que foi comunicada ao benefcirio
a declarao de aptido para o trabalho, no caso dos ex-pensionistas
de invalidez;
Do dia em que se encontre preenchida a condio de recursos, no
caso de Subsdio Social de Desemprego subsequente ao Subsdio de
Desemprego;
Da data do incio do contrato de trabalho a tempo parcial, no caso de
atribuio de Subsdio de Desemprego Parcial.
Perodos de atribuio
Os perodos deatribuiodoSubsdiodeDesempregoedoSubsdioSocial
de Desemprego Inicial so estabelecidos em funo da idade do benefcirio
edonmerodemesescomregistoderemuneraesnoperodoimediatamente
anterior data do desemprego, de acordo como quadro seguinte:
Idade do
Benecirio
N de meses com registo
de remuneraes
Perodo de concesso
N de dias Acrscimo
4
Inferior a 30 anos
Igual ou inferior a 24 270 -
Superior a 24 360
30 dias por cada 5 anos com
registo de remuneraes
Igual ou superior a 30
anos e inferior a 40
anos
Igual ou inferior a 48 360 -
Superior a 48 540
30 dias por cada 5 anos com
registo de remuneraes
nos ltimos 20 anos
Igual ou superior a 40
anos e inferior a 45
anos
Igual ou inferior a 60 540 -
Superior a 60 720
30 dias por cada 5 anos com
registo de remuneraes
nos ltimos 20 anos
Igual ou superior a 45
anos
Igual ou inferior a 72 720 -
Superior a 72 900
60 dias por cada 5 anos com
registo de remuneraes
nos ltimos 20 anos
4 Se o trabalhador no beneciar dos acrscimos por ter retomado o trabalho, antes de esgotado o perodo de
atribuio da prestao de desemprego (inicial), os perodos de registo de remuneraes que no tenham sido
considerados, so tidos em conta para determinar o acrscimo em posterior situao de desemprego.
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Para o perodo de concesso do subsdio e respectivo acrscimo
so, apenas, considerados os perodos de registo de remuneraes
posteriores ltima situao de desemprego subsidiado.
O Subsdio Social de Desemprego subsequente ao Subsdio de
Desemprego atribudo durante metade dos perodos indicados
no quadro, tendo em conta a idade do benefcirio data em que
terminou a concesso do Subsdio de Desemprego.
O Subsdio de Desemprego Parcial atribudo at ao fnal do
perodo de concesso do Subsdio de Desemprego que se encontrava
em curso.
Nas situaes de frequncia de formao prossionaI com
atribuio de compensao remuneratria
5
, o perodo de concesso
das prestaes a que o benefcirio teria direito, aps o termo do
curso de formao profssional, reduzido em funo dos valores
das prestaes parciais de desemprego pagas durante a frequncia
do curso.
5 No so considerados os subsdios de alimentao, de transporte e de alojamento.
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Suspenso e cessao
O pagamento dos subsdios suspenso nas situaes de:
Reconhecimento do direito aos Subsdios de Maternidade, de
Paternidade e por Adopo
6
;
Exerccio de actividade profssional por conta de outrem ou por conta
prpria, por perodo consecutivo inferior a 3 anos;
Frequncia de curso de formao profssional com atribuio de
compensao remuneratria (Sempre que o valor da compensao
remuneratria for inferior ao montante da prestao a que o benefcirio
tinha direito, a suspenso s abrange o valor da compensao);
Registo de remuneraes relativo a frias no gozadas na vigncia
do contrato de trabalho;
Ausncia do territrio nacional, excepto durante o perodo anual
de dispensa de cumprimento de deveres comunicado ao centro de
emprego e nas situaes de deslocao para tratamento mdico,
desde que esta necessidade seja devidamente atestada;
Deteno em estabelecimento prisional ou aplicao de outras
medidas de coaco privativas da liberdade.
O pagamento no suspenso durante os perodos de impedimento
por doena, aos benefcirios que se encontrem a receber Subsdio de
Desemprego Parcial.
Reincio das prestaes
O reincio do pagamento das prestaes depende da verifcao
da capacidade e disponibilidade para o trabalho, concretizada na
reinscrio para emprego, no Centro de Emprego.
Nas situaes de exerccio de actividade profssional por conta de
outrem depende, ainda, da caracterizao do desemprego como
involuntrio, devendo o benefcirio apresentar a declarao do
empregador comprovativa da situao de desemprego.
6 H lugar ao pagamento da prestao de desemprego durante os perodos de impedimento que determinem o
direito aos outros subsdios no mbito da proteco na maternidade, paternidade e adopo, relativamente aos
titulares de Subsdio de Desemprego Parcial.
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O direito s prestaes cessa nas seguintes situaes:
Termo do perodo de concesso das prestaes de desemprego;
Passagem do benefcirio situao de pensionista por invalidez;
Verifcao da idade legal de acesso Penso por Velhice, se tiver
cumprido o prazo de garantia;
Alterao dos rendimentos do agregado familiar para umvalor mensal
superior a 80% da RMM, por pessoa, no caso de Subsdio Social de
Desemprego;
Anulao da inscrio para emprego no centro de emprego;
Utilizao de meios fraudulentos, por aco ou por omisso,
determinante de ilegalidade relativa atribuio e ao montante das
prestaes de desemprego.
O direito s prestaes de desemprego, cujo pagamento se
encontra suspenso, cessa nas seguintes situaes:
Atribuio de novas prestaes de desemprego, sem prejuzo do
reincio do pagamento das prestaes, caso lhe seja mais favorvel;
Exerccio de actividade profssional por conta de outrem ou por conta
prpria por perodo consecutivo igual ou superior a 3 anos;
Ausncia de territrio nacional sem que seja feita prova de exerccio
de actividade profssional por perodo superior a 3 meses;
Decurso de um perodo de 5 anos contados a partir da data do
requerimento das prestaes de desemprego.
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Requerimento e meios de prova
O requerimento dos subsdios deve ser efectuado, no prazo de 90 dias
consecutivos a contar da data do desemprego:
No centro de emprego da rea da residncia do benefcirio
ou
Atravs da INTERNET, emwww.seg-social.pt/Segurana Social Directa
ATENO:
O requerimento deve ser antecedido da inscrio para emprego,
no Centro de Emprego da rea da residncia do interessado.
Documento a apresentar
Declarao do empregador, comprovativa da situao de desemprego
e da data da ltima remunerao:
Em impresso de modelo prprio ou
Atravs da Internet, em www.seg-social.pt/Segurana Social Directa.
Neste caso, o empregador deve obter autorizao prvia do
benecirio e entregar-lhe cpia da declarao.
Os documentos a apresentar com o requerimento podem ser
digitalizados, quando este for apresentado atravs da Segurana Social
Directa em www.seg-social.pt
Em caso de impossibilidade ou recusa do empregador, de
entregar ao trabalhador a declarao, compete Autoridade
para as Condies de Trabalho
7
emiti-la, no prazo de 30 dias a
partir da data do requerimento do interessado.
7 Anterior Inspeco-Geral do Trabalho
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22
Meios de Prova CompIementares em Situaes Especcas
Subsdio Social de Desemprego:
Quando se trate de requerimento de subsdio social de desemprego
inicial, devem, ainda, ser apresentados:
Declarao da composio do agregado familiar (no requerimento);
Documentos fscais, cpias dos recibos das retribuies auferidas ou
outros meios comprovativos dos rendimentos do agregado familiar ou,
ainda, outros meios de prova solicitados pelos servios ou instituies
de segurana social.
Os originais dos meios de prova devem ser guardados durante 5
anos e apresentados sempre que os servios os solicitem.
Dispensa de Requerimento
A apresentao do requerimento dispensada nos casos de:
Reincio do pagamento das prestaes de desemprego que se
encontrava suspenso. Neste caso exigida:
A inscrio para emprego, no Centro de Emprego da rea da
residncia do benefcirio e a
Declarao do empregador comprovativa da situao de
desemprego, no caso de exerccio de actividade por conta de
outrem.
Atribuio do Subsdio Social de Desemprego (subsequente)
e do Subsdio de Desemprego Parcial. Neste caso, necessria
a apresentao de meios de prova especfcos das condies que
justifcam a sua atribuio, no prazo de 90 dias seguidos a contar da
data:
Da cessao do Subsdio de Desemprego, para o Subsdio
Social de Desemprego (subsequente);
Do incio do trabalho a tempo parcial, para o Subsdio de
Desemprego Parcial.
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23
Suspenso do Prazo para Requerer as Prestaes
O prazo para requerer as prestaes suspenso durante o perodo de
tempo em que ocorrerem as seguintes situaes:
Incapacidade por doena (no caso de doena prolongada por mais
de 30 dias, seguidos ou interpolados, no perodo de 90 dias aps o
desemprego, o prazo para requerer suspenso se a incapacidade
for confrmada pelo sistema de verifcao de incapacidades, aps
comunicao do facto pelo interessado);
Proteco na Maternidade, Paternidade ou Adopo;
Incapacidade com direito ao Subsdio de Gravidez, atribudo s
profssionais de espectculos;
Exerccio de funes de manifesto interesse pblico;
Deteno em estabelecimento prisional;
Durante o tempo que decorre entre o pedido do benefcirio e
a emisso pela Autoridade para as Condies de Trabalho
8
, da
declarao comprovativa da situao de desemprego.
8 Nos casos de impossibilidade ou recusa de entrega, pelo empregador, desta declarao.
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24
Acumulao e coordenao das prestaes
As prestaes de desemprego no so acumuIveis com:
Prestaes compensatrias da perda de remunerao de trabalho;
Penses atribudas pelos regimes do sistema de segurana social
ou de outro sistema de proteco social obrigatrio, incluindo o da
funo pblica e regimes estrangeiros;
Prestaes depr-reformaeoutras atribuies pecunirias, regulares,
designadas por rendas, pagas pelo empregador ao trabalhador por
motivo da cessao do contrato de trabalho.
No so consideradas as indemnizaes e penses por riscos
profssionais ou equiparadas.
TrabaIho sociaImente necessrio
Durante a realizao de trabalho socialmente necessrio inserido em
programas ocupacionais os benefcirios tm direito s prestaes de
desemprego pelo perodo de concesso inicialmente defnido.
Trabalhadores com remuneraes em atraso
Sempre que se verifquem, relativamente ao mesmo benefcirio,
situaes sucessivas de suspenso da prestao de trabalho e de
resciso do respectivo contrato de trabalho, determinadas pelo no
pagamento pontual da retribuio, de acordo com o estabelecido no
Cdigo do Trabalho, a proteco no desemprego reporta-se primeira
data.
As prestaes no concedidas no perodo de suspenso so pagas aps
a resciso do contrato.
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25
Articulao com a Penso de Velhice
Nas situaes de desemprego de longa durao e aps esgotado o
perodo de concesso do Subsdio de Desemprego ou do Subsdio Social
de Desemprego (inicial), a idade de acesso Penso de Velhice pode
ser antecipada para os:
1) 57 anos se, data do desemprego, o benefcirio tiver:
22 anos civis com registo de remuneraes e
Idade igual ou superior a 52 anos.
Neste caso, ao clculo da penso de velhice aplicada uma taxa de
reduo, por referncia ao perodo de antecipao, at aos 62 anos
de idade.
2) 62 anos se o benefcirio tiver:
O prazo de garantia exigido para a penso e
Idade igual ou superior a 57 anos, data do desemprego.
Os benefcirios nestas condies, podem optar pelo regime referido
em 1), desde que, data do desemprego tenham, pelo menos, 22
anos com registo de remuneraes.
Nas situaes em que o desemprego decorra de cessao do contrato
de trabalho por acordo, ao montante da penso de velhice aplicada uma
reduo adicional que ser anulada quando o benefcirio (pensionista)
atingir 65 anos de idade.
Prolongamento do Subsdio Social de Desemprego
O Subsdio Social de Desemprego pode ser prolongado at idade de
acesso Penso de Velhice antecipada, se o benefcirio, data do:
Desemprego, tiver idade igual ou superior a 52 anos;
Prolongamento preencher as condies de atribuio do Subsdio
Social de Desemprego.
ATENO: Para os benefcirios que, na data de entrada em
vigor do novo regime, tenham requerido ou estejam a receber
prestaes de desemprego, mantm-se em vigor as regras de
antecipaodaidadedeacessopensodevelhiceestabelecidas
em legislao anterior.
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26
Registo de remuneraes por equivalncia
Os perodos de pagamento dos subsdios do lugar ao registo de
remuneraes por equivalncia entrada de contribuies:
Subsdio de desemprego e subsdio social de desemprego inicial, pelo
valor da remunerao de referncia que serviu de base ao clculo da
prestao;
Subsdio social de desemprego subsequente ao subsdio de
desemprego, pelo valor do subsdio de desemprego anteriormente
recebido.
Para os benefcirios ex-pensionistas de invalidez, a remunerao a
registar por equivalncia entrada de contribuies corresponde ao
subsdio atribudo.
Nas situaes de:
Atribuio de subsdio de desemprego parcial, a remunerao a
registar igual diferena entre a remunerao por trabalho a tempo
parcial e a remunerao de referncia que serviu de base de clculo
ao subsdio de desemprego;
Frequncia de curso de formao profssional, sempre que o valor da
compensao remuneratria seja inferior remunerao registada,
nos termos estabelecidos para o Subsdio de Desemprego e Subsdio
Social de Desemprego, o registo de remuneraes por equivalncia
corresponde diferena entre a referida remunerao e o montante
da compensao remuneratria.
Deveres
Consequncias
e
no
cumprimento
do seu
Guia Prtico
28
Guia Prtico
29
DEVERESECONSEQUNCIASDOSEUNOCUMPRIMENTO
Deveres do benecirio
Para com o Centro de Emprego
O benefcirio das prestaes de desemprego deve:
Aceitar o Plano Pessoal de Emprego e cumprir as aces nele
previstas;
Aceitar emprego conveniente, trabalho socialmente necessrio,
formao profssional e outras medidas activas de emprego desde
que ajustadas ao seu perfl;
Procurar, activamente, emprego pelos seus prprios meios e efectuar
a sua demonstrao junto do Centro de Emprego;
Comprovar junto do Centro de Emprego o cumprimento do dever de
apresentao quinzenal;
Sujeitar-se a medidas de acompanhamento, avaliao e controlo,
incluindo comparncia nas datas e locais determinados pelo Centro
de Emprego.
Dever de apresentao quinzenal
O benefcirio fca obrigado a apresentar-se quinzenalmente, de forma
espontnea ou por convocatria, no Centro de Emprego ou noutro local
defnido por este servio, no momento da sua inscrio para emprego,
devendo efectuar a demonstrao do cumprimento deste dever, junto
daquele servio.
O tempo que decorre entre estas apresentaes ou entre estas e outras
intervenes realizadas, incluindo as relacionadas com o Plano Pessoal
de Emprego, no pode ter intervalos superiores a 15 dias.
Qualquer apresentao do benefcirio junto do Centro de Emprego
pode relevar para efeitos do cumprimento do dever de apresentao
quinzenal.
Guia Prtico
30
ATENO
Os benefcirios que se encontrem a receber prestaes de desemprego
em 1 de Janeiro de 2007, fcam igualmente, obrigados ao cumprimento
deste dever, a partir da data da:
Primeira aco de acompanhamento convocada pelo Centro de
Emprego aps 1-1-2007, para os benefcirios que j tenham celebrado
o Plano Pessoal de Emprego;
Celebrao do Plano Pessoal de Emprego, para os benefcirios que
ainda no o tenham celebrado.
Dispensa do cumprimento dos deveres
Os benefcirios so dispensados do cumprimento destes deveres durante
o perodo anual mximo de 30 dias ininterruptos, desde que faam a
respectiva comunicao ao Centro de Emprego, com a antecedncia
mnima de 30 dias.
Comunicaes obrigatrias
No prazo de 5 dias teis, a contar da data do conhecimento do facto, o
benefcirio deve comunicar:
Ao Centro de Emprego Ao servio de segurana social
A alterao de residncia
O perodo de ausncia do territrio
nacional
O incio e o termo do perodo
de durao da proteco na
maternidade, paternidade e
adopo
As situaes de doena (no prazo
de 5 dias teis a contar da data do
seu incio. A doena est sujeita
a verihcao pelos Servios de
Verihcao de Incapacidades)
Qualquer facto que determine
a suspenso ou cessao das
prestaes e a reduo dos
montantes do subsdio social de
desemprego
A deciso judicial no mbito de
processo de interposio judicial
contra o empregador
Guia Prtico
31
Regime de faltas
So justifcadas no prazo mximo de 5 dias teis, a contar da data:
Da vericao dos factos que as determinaram, de acordo com
o regime previsto no Cdigo do Trabalho para as faltas ao trabalho,
com as necessrias adaptaes, as seguintes situaes:
Faltas de comparncia do benefcirio, nas datas e locais
determinados pelos Centros de Emprego;
Recusas de emprego conveniente, recusas ou desistncias de
trabalho socialmente necessrio, formao profssional ou de
outra medida activa de emprego;
No cumprimento do dever de apresentao quinzenal.
Do incio da doena, as situaes de impedimento por este motivo.
Guia Prtico
32
Deveres do empregador
O empregador:
Deve entregar ao trabalhador, as declaraes para instruo do
requerimento das prestaes, no prazo de 5 dias a contar da data em
que este as solicitar, em caso de cessao do contrato de trabalho;
Deve declarar que no ultrapassou os limites estabelecidos, tendo em
conta a dimenso da empresa e o nmero de trabalhadores, para que
o desemprego seja considerado como involuntrio, nas situaes
de cessao por acordo, por motivos que permitam o recurso ao
despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho
9
;
responsveI, perante a segurana social, pelo pagamento do
montante do subsdio correspondente totalidade do perodo de
concesso da prestao inicial, nas situaes de cessao de
contrato de trabalho por acordo em que tenha induzido o trabalhador
na convico de que estavam reunidas as condies exigidas por lei
para o acesso s prestaes de desemprego e as mesmas no se
venham a verifcar.
Para prevenir as situaes de fraude e de acesso indevido
s prestaes, o novo regime de proteco no desemprego
promove uma maior articulao entre os servios de emprego
e da segurana social, reforando e agilizando novos canais de
comunicao e de partilha de informao.
9 Ver conceito de Desemprego involuntrio pg. 38. A qualquer momento, pode ser exigida, ao empregador, a
apresentao dos documentos de prova que permitam avaliar os fundamentos invocados.
Guia Prtico
33
Anulao da inscrio no Centro de Emprego
O no cumprimento dos deveres para com o centro de emprego
determina, entre outras consequncias, a anulao da inscrio no
Centro de Emprego e a cessao da prestao em curso.
Determinam a anulao da inscrio para emprego, no Centro de
Emprego, as seguintes actuaes do benefcirio:
A recusa de emprego conveniente, de trabalho socialmente
necessrio, de formao profssional, do Plano Pessoal de Emprego,
bem como de outras medidas activas de emprego;
O segundo incumprimento do dever de procurar activamente
emprego pelos seus prprios meios e efectuar a sua demonstrao
perante o Centro de Emprego;
A recusa ou desistncia injusticada ou a excluso justifcada de
medidas activas de emprego, previstas no Plano Pessoal de Emprego,
bem como o segundo incumprimento das restantes obrigaes e
aces previstas neste Plano;
A desistncia injustifcada ou excluso justifcada de trabalho
socialmente necessrio e formao profssional;
A primeira falta de comparncia:
A convocatria do Centro de Emprego ou
Nas entidades para onde foi encaminhado pelo Centro de
Emprego;
A segunda vericao, pelo Centro de Emprego, do incumprimento
do dever de apresentao quinzenal.
Nos casos de anulao de inscrio no Centro de Emprego, os
benefcirios s podem voltar a inscrever-se decorridos 90 dias
consecutivos a contar da data da deciso de anulao.
Guia Prtico
34
Sanes - Contra-ordenaes e coimas
Para o benefcirio
O no cumprimento dos deveres para com os servios da segurana
social
Coima de 100 a 700 euros
Oexerccio de actividade normalmente remunerada durante o perodo
de concesso das prestaes, ainda que no se prove o pagamento
de retribuio
Coima de 250 a 1000 euros
Pode, ainda, ser aplicada ao benefcirio uma sano acessria de
privao de acesso s prestaes de desemprego, pelo perodo mximo
de 2 anos, nos casos de no comunicao do incio de actividade
profssional, determinante da suspenso do pagamento das prestaes.
Para o empregador
O no cumprimento, pelo empregador, do dever de entrega das
declaraes comprovativas da situao de desemprego
Coima de 250 a 2000 euros
(Metade destes valores para empregador com 5 ou menos
trabalhadores)
Guia Prtico
35
O que se
entende por...
Guia Prtico
36
Guia Prtico
37
O QUE SE ENTENDE POR...
A lista que se segue, por ordem alfabtica, apresenta alguns dos
conceitos utilizados na aplicao da proteco na eventualidade
desemprego e visa apoiar a informao constante deste guia, uma vez
que permite saber o que se entende por:
Agregado familiar
ntegram o agregado familiar do benefcirio, para alm deste:
o cnjuge ou pessoa que com ele viva em unio de facto;
os descendentes ou equiparados, os ascendentes ou equiparados
e os afns desde que com ele vivam em comunho de mesa e
habitao e se encontrem na sua dependncia econmica.
Consideram-se na dependncia econmica do benecirio os
descendentes ou equiparados, os ascendentes ou equiparados e os afns
que no tenham rendimentos mensais superiores ao valor da penso
social ou ao dobro deste valor se forem casados.
O cnjuge separado de facto no integra o agregado familiar.
A relevncia das situaes de unio ou de separao de facto
depende de as mesmas terem sido consideradas para efeitos do
imposto sobre rendimentos das pessoas singulares (IRS).
So equiparados a:
Descendentes do benecirio, os tutelados ou adoptados
restritamente pelo prprio, pelo cnjuge ou pela pessoa que com ele
viva em unio de facto, os menores que lhe estejam confados por
deciso dos tribunais ou entregues no mbito de medida de promoo
e proteco e os menores confados administrativa ou judicialmente
com vista a adopo.
Ascendentes do benecirio, os afns do 1. grau da linha recta e
os adoptantes do prprio, do cnjuge ou da pessoa que com ele viva
em unio de facto.
Guia Prtico
38
A condio de vivncia em comunho de mesa e habitao pode ser
dispensada em situaes devidamente justifcadas.
Capacidade para o trabalho
Aptido para ocupar um posto de trabalho.
Data do desemprego
O dia imediatamente a seguir quele em que se verifcou a cessao do
contrato de trabalho.
Desemprego
Situao decorrente da inexistncia totaI e invoIuntria de emprego
do benefcirio com capacidade e disponibilidade para o trabalho, inscrito
para emprego no centro de emprego.
O requisito de inexistncia total de emprego considera-se ainda
preenchido nas situaes em que, cumulativamente com o trabalho
por conta de outrem, cujo contrato de trabalho cessou, o benefcirio
exerce uma actividade independente cujos rendimentos no ultrapassem
mensalmente 50% da retribuio mnima mensal garantida.
Desemprego involuntrio
Situaes de cessao do contrato de trabalho por:
Iniciativa do empregador.
Nos casos de despedimento com justa causa, presume-se haver
desemprego involuntrio desde que o fundamento invocado pelo
empregador no constitua justa causa de despedimento por facto
imputvel ao trabalhador ou, constituindo, o trabalhador faa prova
de interposio de aco judicial contra o empregador;
Caducidade do contrato no determinada por atribuio de
penso.
Guia Prtico
39
Resoluo com justa causa por iniciativa do trabalhador.
Neste caso, presume-se haver desemprego involuntrio quando
o fundamento de justa causa invocado pelo trabalhador no seja
contraditado pelo empregador ou, sendo-o, o trabalhador faa prova
de interposio de aco judicial contra o empregador.
Acordo de revogao
10
celebrado nos termos defnidos no DL n.
220/2006, de 3 de Novembro, integradas num processo de reduo
de efectivos, quer por motivo de reestruturao, viabilizao ou
recuperao da empresa, quer ainda por a empresa se encontrar em
situao econmica difcil, independentemente da sua dimenso.
Para este efeito, considera-se:
Empresa em situao de recuperao ou viabilizao, aquela
que se encontre em processo especial de recuperao, previsto
no cdigo dos Processos Especiais de Recuperao da Empresa
e Falncia, bem como no Cdigo da Insolvncia e Recuperao de
Empresa, ou no procedimento extra-judicial de conciliao.
Empresa em situao econmica difcil, aquela que assim seja
declarada nos termos do disposto no Decreto - Lei n. 353-H/77, de
29 de Agosto.
Empresa em reestruturao:
Pertencente a sector assim declarado por diploma prprio nos
termos do disposto no Decreto-Lei n. 251/86, de 25 de Agosto, e
no n.
o
1 do artigo 5. do Decreto-Lei n. 206/87, de 16 de Maio;
Aquela que assim for declarada para os efeitos previstos no
presente regime de proteco, atravs de despacho favorvel
do membro do Governo responsvel pela rea do emprego,
consultado o Ministrio da Economia, aps apresentao de
projecto que demonstre inequivocamente que a dimenso
da reestruturao da empresa, necessria sua viabilidade
econmica e fnanceira, determina a necessidade de ultrapassar
os limites
11
quantitativos abaixo indicados a) e b).
10 As condies aqui referidas vigoram a partir de 4 de Novembro de 2006.
11 Estes limites so aferidos por referncia aos 3 ltimos anos, cuja contagem se inicia na data da cessao do
contrato, inclusive, e pelo nmero de trabalhadores da empresa no ms anterior ao da data do incio do trinio, com
observncia do critrio mais favorvel.
Guia Prtico
40
Situaes de cessao do contrato de trabalho por acordo
fundamentadasemmotivosquepermitamorecursoaodespedimento
colectivo ou por extino do posto de trabalho, tendo em conta a
dimenso da empresa e do nmero de trabalhadores abrangidos, de
acordo com os seguintes limites quantitativos:
a)Nas empresas que empreguem at 250 trabalhadores, so
consideradas as cessaes de contrato de trabalho at trs
trabalhadores inclusive ou at 25% do quadro de pessoal, em
cada trinio;
b)Nas empresas que empreguem mais de 250 trabalhadores,
so consideradas as cessaes de contrato de trabalho at 62
trabalhadores inclusive, ou at 20% do quadro de pessoal, com
um limite mximo de 80 trabalhadores em cada trinio.
Considera-se, igualmente, em situao de desemprego involuntrio o
trabalhador que, tendo sido reformado por invalidez, no mbito do regime
geral, declarado apto para o trabalho, em posterior exame de reviso
da incapacidade realizado nos termos regulamentares.
No so consideradas como desemprego involuntrio as situaes em
que o trabalhador:
No solicite a renovao do contrato quando esta, nos termos de
legislao prpria, dependa de requerimento.
Recuse, de forma injustifcada, a continuao ao servio no termo
do contrato, se essa continuao lhe tiver sido proposta ou decorrer
do incumprimento, pelo empregador, do prazo de aviso prvio de
caducidade.
Disponibilidade para o trabalho
Traduz-se nas seguintes obrigaes assumidas pelo trabalhador:
Procura activa de emprego pelos seus prprios meios;
Aceitao de:
Emprego conveniente (mesmo nos casos de subsdio de
desemprego parcial, quando se trate de emprego conveniente a
tempo inteiro);
Guia Prtico
41
Trabalho socialmente necessrio;
Formao profssional;
Plano pessoal de emprego (PPE)
Outras medidas activas de emprego em vigor que se revelem
ajustadas ao perfl dos benefcirios, designadamente as
previstas no Plano Pessoal de Emprego;
Cumprimento do PPE e das aces nele previstas;
Sujeio a medidas de acompanhamento, controlo e avaliao
promovidas pelos centros de emprego.
Emprego conveniente
Aquele que, cumulativamente:
Respeite as retribuies mnimas e demais condies estabelecidas
na lei geral ou em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel;
Consista no exerccio de funes ou tarefas susceptveis de poderem
ser desempenhadas pelo trabalhador, atendendo, nomeadamente, s
suas aptides fsicas, habilitaes escolares e formao profssional,
podendo a oferta de emprego situar-se em sector de actividade ou
profsso distinta da ocupao anterior ao momento do desemprego;
Garanta uma retribuio ilquida igual ou superior ao valor da
prestao de desemprego acrescido de 25%, se a oferta de emprego
ocorrer durante os primeiros seis meses de concesso de prestaes
de desemprego, ou igual ou superior ao valor da prestao de
desemprego acrescido de 10%, se a oferta de emprego ocorrer a
partir do stimo ms. sempre considerado emprego conveniente
aquele que garanta uma retribuio ilquida igual ou superior ao valor
da retribuio ilquida auferida no emprego imediatamente anterior.
Assegure que o valor das despesas de transporte entre a residncia
e o local de trabalho cumpra uma das seguintes condies:
No seja superior a 10% da retribuio mensal ilquida a
auferir;
No ultrapasse as despesas de deslocao no emprego
imediatamente anterior desde que a retribuio da oferta
Guia Prtico
42
de emprego seja igual ou superior auferida no emprego
imediatamente anterior;
O empregador suporte as despesas com a deslocao entre a
residncia e o local de trabalho ou assegure gratuitamente o
meio de transporte.
sempre considerado o valor das despesas de deslocao em
transportes colectivos pblicos.
Garanta que o tempo mdio de deslocao entre a residncia e o
local de trabalho proposto:
No exceda 25% do horrio de trabalho, salvo nas situaes em
que o benefcirio tenha flhos menores ou dependentes a cargo,
em que a percentagem reduzida para 20%;
Excedendo 25% do horrio de trabalho da oferta de emprego,
no seja superior ao tempo de deslocao no emprego
imediatamente anterior.
Para este efeito, tem-se em conta o tempo mdio de deslocao
em transportes colectivos pblicos, designadamente, atravs
dos elementos resultantes de dados estatsticos ofciais.
Plano pessoal de emprego (PPE)
um instrumento de co-responsabilizao, contratualizado entre o
centro de emprego e o benefcirio, em que, de acordo com o perfl e
circunstncias especfcas de cada benefcirio bem como do mercado
de trabalho em que se insere, se defnem e estruturam aces que visam
a sua integrao no mercado de trabalho.
O PPE elaborado conjuntamente pelo benefcirio e pelo centro de
emprego da sua rea de residncia, sendo a aceitao do mesmo
formalizada atravs da sua assinatura por ambas as partes, identifcando
e prevendo, designadamente:
Oconjunto de aces previsveis do processo de insero no mercado
de trabalho;
As diligncias mnimas exigveis emcumprimento do dever de procura
activa de emprego;
Guia Prtico
43
As aces de acompanhamento, avaliao e controlo a promover
pelo centro de emprego.
Considera-serelevanteaprestaodetrabalhoemregimedevoluntariado
e a prestao de trabalho de utilidade social a favor de entidades sem fns
lucrativos desde que se encontre salvaguardada a sua compatibilidade
com a procura activa de emprego.
O Plano Pessoal de Emprego
Inicia-se no momento da sua formalizao e celebrado na sequncia
da inscrio do candidato para emprego no centro de emprego, nos
prazos e termos a defnir em regulamentao posterior.
Pode ser objecto de reformulao por iniciativa do centro de emprego
quando da sua avaliao resulte a necessidade do seu reajustamento
ao mercado de emprego ou a novas medidas de trabalho;
Cessa com a insero do benefcirio no mercado de trabalho
bem como pela anulao da inscrio para emprego no centro de
emprego.
Procura activa de emprego
Realizao de forma continuada de um conjunto de diligncias do
candidato a emprego com vista insero scio-profssional no
mercado de trabalho pelos seus prprios meios, concretizando-se,
designadamente, atravs das seguintes diligncias:
Respostas escritas a anncios de emprego;
Respostas ou comparncias a ofertas de emprego divulgadas pelo
centro de emprego ou pelos meios de comunicao social;
Apresentaes de candidaturas espontneas;
Diligncias para a criao do prprio emprego ou para a criao de
uma nova iniciativa empresarial;
Respostas a ofertas disponveis na Internet;
Registos do curriculum vitae em stios da Internet.
Guia Prtico
44
Trabalho socialmente necessrio
O que deva ser desenvolvido no mbito de programas ocupacionais
cujo regime regulado em diploma prprio, organizados por entidades
pblicas ou privadas sem fns lucrativos, em benefcio da colectividade
e por razes de necessidade social ou colectiva, para o qual os titulares
das prestaes tenhamcapacidade e no recusemcombase emmotivos
atendveis invocados.
Rendimentos
Para efeitos da verifcao da condio de recursos exigida para
atribuio do subsdio social de desemprego, so considerados os
seguintes rendimentos:
Os valores ilquidos provenientes do trabalho por conta de outrem e
ou por conta prpria;
As penses e outras prestaes substitutivas de rendimentos de
trabalho, incluindo prestaes complementares das concedidas pelos
regimes de segurana social;
Os valores ilquidos de rendimento de capital ou de outros proventos
regulares;
As penses de alimentos judicialmente fxadas a favor do requerente
da prestao.
Contactos
teis
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46
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47
CONTACTOS TEIS
Moradas dos Centros de Emprego
CENTRO EMPREGO AMARANTE
R. Joo Pinto Ribeiro, 52 4600-084 AMARANTE cte.amarante.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO ARCOS DE VALDEVEZ
Gaveto da R. Nunes Azevedo com a Estrada da Cpa, 6 4970-446 ARCOS DE VALDEVEZ
cte.arcos_valdevez.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO BARCELOS
Av. Alcaides de Faria, 333 B, 1 Frente 4750-106 ARCOZELO BCL cte.barcelos.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO BASTO
R. do Arco de Balhe 4860-045 CABECEIRAS DE BASTO cte.basto.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO BRAGA
R. Dr. Felicssimo Campos, n. 127 - Maximinos 4700-224 BRAGA cte.braga.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO BRAGANA
Av. D. Sancho I (Forte de S. Joo de Deus) 5300-125 BRAGANA cte.braganca.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO CHAVES
R. Bispo Idcio, 50-54 5400-303 CHAVES cte.chaves.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO FAFE
R. Jos Cardoso Vieira de Castro, n 529 4824-909 FAFE cte.fafe.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO FELGUEIRAS
Praa Vasco da Gama, loja 2 - R/c Poente 4610-118 FELGUEIRAS cte.felgueiras.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO GONDOMAR
R. Padre Augusto Maia, 26 4420-245 GONDOMAR cte.gondomar.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO GUIMARES
Av. Alberto Sampaio, 210 4810-250 GUIMARES cte.guimaraes.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO LAMEGO
Av. Visconde Guedes Teixeira, 25 - R/c 5100-073 LAMEGO cte.lamego.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO MACEDO DE CAVALEIROS
Av. D. Nuno lvares Pereira 5340-202 MACEDODE CAVALEIROS cte.macedo_cavaleiros.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO MAIA
R. Dr. Carlos Felgueiras, 418 4470-157 MAIA cte.maia.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO MATOSINHOS
R. Antnio Carneiro,97 4450-047 MATOSINHOS cte.matosinhos.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO MIRANDELA
Edifcio Variante, Bloco 2 - R/c 5370-285 MIRANDELA cte.mirandela.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO PENAFIEL
Av. Sacadura Cabral, 62 - R/c, Edifcio Braslia 4560-480 PENAFIEL cte.penafel.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO PORTO
R. Guedes de Azevedo, 212 4049-008 PORTO cte.porto.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO PORTO OCIDENTAL
R. da Saudade, 132 R/c 4150-682 PORTO cte.porto_ocidental.drn@iefp.pt
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48
CENTRO EMPREGO PVOA DE VARZIM
Av. Vasco da Gama, Edifcio Coimbra I - R/c 4490-410 PVOA DE VARZIM
cte.povoa_varzim.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO SANTO TIRSO
Av. S. Rosendo, 127 4780-364 SANTO TIRSO cte.santo_tirso.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO SO JOO DA MADEIRA
Av. Benjamim Arajo, 375 3700-061 SO JOO DA MADEIRA cte.sj_madeira.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO TORRE DE MONCORVO
Av. Eng. Duarte Pacheco, Edif. do GAT - 1 5160-218 TORRE DE MONCORVO
cte.torre_moncorvo.drn@iefp.pt
CENTRO EMPREGO VALENA
Av. Miguel Dantas, Ed. Trias, Bl. Nascente - R/c 4930-678 VALENA cte.valenca.drn@iefp.pt
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CENTRO EMPREGO CASCAIS
Av. Valbom, 17 - 1 2750-508 CASCAIS cte.cascais.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO CONDE REDONDO
R. Conde do Redondo, 129 1169-129 LISBOA cte.conderedondo.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO LOURES
R. de Goa, 9-9A 2670-437 LOURES cte.loures.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO MONTIJO
R. D. Jorge Mestre de Santiago, 4 2870-310 MONTIJO cte.montijo.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO MOSCAVIDE
R. Antnio Ricardo Rodrigues, 3 - R/c 2685-022 SACAVM cte.moscavide.drl@iefp.pt
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CENTRO EMPREGO PICOAS
Av. 5 de Outubro, 24 - R/c 1050-057 LISBOA cte.picoas.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO SALVATERRA DE MAGOS
Urb. Pinhal da Vila - R. Capito Salgueiro Maia 2120-080 SALVATERRA DE MAGOS cte.salvaterra.
drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO SANTARM
Pct. Alves Redol, 22 2000-182 SANTARM cte.santarem.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO SEIXAL
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CENTRO EMPREGO SETBAL
R. Antnio Jos Baptista, 88-A 2910-397 SETBAL cte.setubal.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO SINTRA
Av. Heliodoro Salgado, 58-A e C 2710-573 SINTRA cte.sintra.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO TOMAR
Rua de Santa Iria 2304-909 TOMAR cte.tomar.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO TORRES NOVAS
R. 25 de Abril, 4 e 6 2350-774 TORRES NOVAS cte.torresnovas.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO TORRES VEDRAS
R. Santos Bernardes, 25 - R/c 2560-362 TORRES VEDRAS cte.torresvedras.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO VILA FRANCA DE XIRA
Av. 25 de Abril, Lt. 2 - R/c e 1 2600-274 VILA FRANCA DE XIRA cte.vilafranca.drl@iefp.pt
CENTRO EMPREGO ALCCER DO SAL
Av. Eng. Joo Soares Branco, 34 7580-093 ALCCER DO SAL cte.alcacer.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO BEJA
P. da Repblica, 1 a 4 7800-961 BEJA cte.beja.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO ELVAS
Av. Antnio Sardinha, Lt. 1 - R/c 7350-091 ELVAS cte.elvas.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO ESTREMOZ
P. Dr. Jos Dias Sena, 1 7100-459 ESTREMOZ cte.estremoz.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO VORA
R. do Menino Jesus, 43-45 7000-601 VORA cte.evora.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO MONTEMOR-O-NOVO
Av. Gago Coutinho, 32 7050-101 MONTEMOR-O-NOVO cte.montemor.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO MOURA
R. das Foras Armadas, 8 7860-034 MOURA cte.moura.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO OURIQUE
Av. 25 de Abril, 33 7670-250 OURIQUE cte.ourique.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO PORTALEGRE
R. 31 de Janeiro, 96 7301-901 PORTALEGRE cte.portalegre.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO SINES
Bairro 1 de Maio, 117-A 7520-124 SINES cte.sines.dra@iefp.pt
CENTRO EMPREGO E FORM. PROF. DE PONTE DE SR
R. Jos Rgio, 1 7400-266 PONTE DE SR cte.psor.dra@iefp.pt
Guia Prtico
51
CENTRO EMPREGO FARO
R. Dr. Cndido Guerreiro, 41 R/c, Ed. Nasc. 8000-318 FARO cte.faro.dralg@iefp.pt
CENTRO EMPREGO LAGOS
R. Teixeira Gomes, Lt. 1 C 8600-587 LAGOS cte.lagos.dralg@iefp.pt
CENTRO EMPREGO LOUL
Av. 25 de Abril, 33 8100-506 LOUL cte.loule.dralg@iefp.pt
CENTRO EMPREGO PORTIMO
R. da Hortinha, 21-23 8501-854 PORTIMO cte.portimao.dralg@iefp.pt
CENTRO EMPREGO VILA REAL SANTO ANTNIO
R. Catarina Eufmia, 53-A 8900-255 VILA REAL DE ST. ANTNIO cte.vrsa.dralg@iefp.pt
Moradas dos Centros Distritais de Segurana Social
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE AVEIRO
Rua Dr. Alberto Soares Machado 3804-504 Aveiro
Tel.: 234 401 600 Fax: 234 427 460 E-mail: CDSSAveiro@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE BEJA
Rua Prof. Bento de Jesus Caraa, n 25 7801-951 Beja
Tel.: 284 312 700 Fax: 284 329 618 E-mail: CDSSBeja@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE BRAGA
Praa da Justia 4714-505 Braga
Tel.: 253 613 080 Fax: 253 613 090 E-mail: CDSSBraga@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE CASTELO BRANCO
Rua da Carapalha, n. 2-A 6000-164 Castelo Branco
Tel.: 272 330 499 Fax: 272 330 494 E-mail: CDSSCasteloBranco@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE COIMBRA
Rua Abel Dias Urbano, n. 2 - R/C 3004-519 Coimbra
Tel.: 239 410 700 Fax: 239 410 701 E-mail: CDSSCoimbra@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE VORA
Av. Combatentes da Grande Guerra - Apartado 163 7002-502 vora
Tel.: 266 760 430 Fax: 266 744 426 E-mail: CDSSEvora@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE FARO
Rua Pintor Carlos Porfrio, n. 35 8000-241 Faro
Tel.: 289 891 400 Fax: 289 891 409 E-mail: CDSSFaro@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DA GUARDA
Av. Coronel Orlindo de Carvalho 6300-680 Guarda
Tel.: 271 232 600 Fax: 271 232 635 E-mail: CDSSGuarda@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE LEIRIA
Largo da Repblica, n. 3 2414-001 Leiria
Tel.: 244 890 700 Fax: 244 890 701 E-mail: CDSSLeiria@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE LISBOA
Av. Afonso Costa, n. 6/8 1900-034 Lisboa
Tel.: 218 424 200 Fax: 218 460 484 E-mail: CDSSLisboa@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE PORTALEGRE
Praa Joo Paulo II, 7 - Apartado 18 7301-959 Portalegre
Tel.: 245 339 800 Fax: 245 330 278 E-mail: CDSSPortalegre@seg-social.pt
Guia Prtico
52
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE PORTO
Rua Antnio Patrcio, n. 262 4199-001 Porto
Tel.: 220 908 100 Fax: 220 908 160 E-mail: CDSSPorto@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE SANTARM
Largo do Milagre, 49/51 - Apartado 28 2000-069 Santarm
Tel.: 243 330 400 Fax: 243 330 490 E-mail: CDSSSantarem@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE SETBAL
Praa da Repblica - Apartado 47 2901-860 Setbal
Tel.: 265 530 300 Fax: 265 535 549 E-mail: CDSSSetubal@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE VIANA DO CASTELO
Rua da Bandeira, 600 4901-866 Viana do Castelo
Tel.: 258 810 300 Fax: 258 810 301/2 E-mail: CDSSViana-do-Castelo@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE VILA REAL
Rua D. Pedro de Castro, n. 110 - Apartado 208 5000-669 Vila Real
Tel.: 259 308 700 Fax: 259 308 733 E-mail: CDSSVReal@seg-social.pt
CENTRO DISTRITAL DE SEGURANA SOCIAL DE VISEU
Av. Dr. Antnio Jos de Almeida, n. 14 e 15 3514-509 Viseu
Tel.: 232 439 400 Fax: 232 422 155 E-mail: CDSSViseu@seg-social.pt
Endereos de web sites
www.seg-social.pt
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