Colegio San Jos - Maip 2011

Nombre Profesor: Mag. Sr. David A. Reyes Julio

TALLER N5 GESTION DE R.R.H.H UNIDAD: DERECHO LABORAL Y CONTRATO LABORAL Retroalimentan la importancia del derecho laboral y caractersticas del contrato laboral. A partir de Taller N 5 PARTE I 1) Define brevemente con tus contenidos de la clase. (08 puntos) 1. Derecho Laboral 2. Contrato Laboral 3. Empleador 4. Empleado 5. Bilateral 6. Tuitivo o tutelar 7. Autonmico 8. Inspeccin del Trabajo

2. Nombra las caractersticas del derecho laboral. (05 puntos) 3. Describe la importancia de la jurisprudencia de las fuentes del derecho laboral (01puntos) 4. Explica brevemente los elementos del reglamento interno de las fuentes formales del derecho laboral. (02 puntos) 5. Define los estatutos especiales de mbitos de aplicacin del derecho laboral. (03 puntos) 6. Nombra dos mbitos excluidos del derecho laboral. (04 puntos) PARTE II 2) Sobre la base de contrato laboral: 1. Define las caractersticas de un Contrato Laboral. (02 puntos) 2. Qu debe tener un contrato laboral? (03 puntos) 3? En que mes cambian legalmente los salarios mnimos en Chile? (01 puntos) 4. Define brevemente los salarios mnimos actuales en Chile. (07 puntos) 5. En qu circunstancia el contrato laboral se asigna comisin?. (03 puntos) 6. Define asignacin familiar. (03 puntos) PARTE III Realiza una tabla comparativa de las obligaciones del empleador vs empleado (04 puntos)

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1. Derecho Laboral: Es un sistema normativo y jurdico que regular las situaciones de las personas naturales o jurdicas en una labor 2. Contrato Laboral: Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obliga recprocamente. 3. Empleador: Es la persona que se encarga de contratar a la persona indica para ejercer un trabajo disponible a cambio del pago de una remuneracin (jefe). 4. Empleado: Es la persona que desempea un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo. 5. Bilateral: Es un acuerdo que consiente a dos partes. Ejemplo un contrato laboral 6. Tuitivo o tutelar: Es aquella labor que protege y favorece al empelado frente a lo establecido en el contrato laboral. 7. Autonmico: Es la capacidad del individuo para dictarse sus propias normas morales. 8. Inspeccin del Trabajo: Es un organismo estatal 2. Nombra las caractersticas del derecho laboral. (05 puntos) Caractersticas: Es un normativo y jurdico Regulador Obliga a la capacidad de trabajo ( funcin) Se realiza por un periodo de tiempo determinado ( jornada laboral ) Estn afectas las personas naturales o jurdicas( empleador) Servicios remunerados
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3. Describe la importancia de la jurisprudencia de las fuentes del derecho laboral (01puntos) Son organismos estatales que nos ayudan a regular las condiciones laborales de los trabajadores.

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4. Explica brevemente los elementos del reglamento interno de las fuentes formales del derecho laboral. (02 puntos) * Son las reglas que dicta el empleador para regular y dirigir el comportamiento de los trabajadores ( art. 153-155 Del cdigo del trabajo. y El reglamento es obligatorio en grandes y medianas empresas Debe contener normas de desempeo y permaneca en la vida laboral. Prohibiciones que se encuentran sujetos los y trabajadores Rgimen de sanciones. y Reglamento es revisado por la autoridad publica Direccin del trabajo. Servicio de salud.

5.- Define los estatutos especiales de mbitos de aplicacin del derecho laboral. (03 puntos)  Ley N. 18.834, Estatuto Administrativo: Relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los Servicios Pblicos centralizados y descentralizados.  Ley N. 18.833, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales: Relaciones entre las Municipalidades y el personal de las Corporaciones Municipales, sin perjuicio del personal a contrata que se rige por el Cdigo del Trabajo .  D.F.L. N. 1, de 1997, Estatuto Docente: Relaciones laborales de los trabajadores de la educacin. Parte II 1. Define las caractersticas de un Contrato Laboral. (02 puntos) El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a ms tardar dentro de los primeros quince das de incorporado el trabajador. (Cualquier irregularidad podr ser denunciada ante la Inspeccin del Trabajo). Un trabajador podra negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habra ofrecido el empleador. (Ante esa situacin el empleador podr recurrir a la Inspeccin del trabajo para solicitar la firma). El contrato debe ser confeccionado en triplicado (Uno para el empleador, empleado e inspeccin de trabajo)

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2. Qu debe tener un contrato laboral? (03 puntos) 1. Lugar y fecha del Contrato. 2. Individualizacin de las partes con indicacin de Nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del Trabajador. 3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y Del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. 4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin Acordada. 5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. 6. Plazo del contrato. 7. Dems pactos que acordaren las partes. 3En que mes cambian legalmente los salarios mnimos en Chile? (01 puntos) Los salarios mnimos (van cambiando a partir de 1 de julio al 30 de junio del ao siguiente, dependiendo del acuerdo de la CUT con el gobierno de Turno). 4. Define brevemente los salarios mnimos actuales en Chile. (07 puntos) Los Salario Mnimos en chile actualmente son los siguientes:  Trabajadores dependientes e independiente $ 172.000  Menores de 18 aos y mayores de 65 aos $ 128.402  Trabajadores de casa particular $ 158.240  Independientes y voluntarios $ 110.950 5. Define puntos) los estatutos especiales de mbitos de aplicacin del derecho laboral. (03

Son las Relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. -Funcionarios de la Administracin del estado centralizada y descentralizada -Congreso Nacional -Poder Judicial -Trabajadores de empresas o instituciones del Estado -Estado tenga aportes, participacin o representacin -Que estn sometidos por ley a un estatuto especial

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6. Define asignacin familiar. (03 puntos) Es una carga del trabajador que se le asigna el gobierno todos los aos. Es un derecho remunerativo, donde se contempla esposa o cnyuge e hijos hasta los 24 aos siempre y cuando estn estudiando en Universidades Estatales. Parte III Realiza una tabla comparativa de las obligaciones del empleador vs empleado. (04 puntos)