Sunteți pe pagina 1din 3

Proiect la disciplinele MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Introducere: Prezentul proiect are drept scop realizarea ghidat a unei analize a sistemului actual al managementului resurselor umane n perioada contemporan i v ndeamn s reflectai care sunt diferenele majore ntre modul n care sunt conduse astzi resursele umane i cum s-a realizat acest lucru nainte de 1989, n organizaiilor socialiste. Modalitatea de lucru pentru persoanele care au experien de munc nainte de 1989 const n analiza ntrebrilor i redactarea rspunsurilor (autoadministrarea chestionarului), iar pentru cei ce nu au avut un loc de munc nainte de 1989 completarea trebuie s se fac pe baza intervievrii unor alte persoane. V recomandm consultarea materialelor de curs i efectuarea unui exerciiu de reflecie personal pe temele sugerate mai jos. V rugm s comentai rspunsurile. Nu suntei limitat doar la ntrebrile listate, putnd prezenta orice alte aspecte care considerai c sunt relevante. A. Informaii generale: Nume i prenume studentului/masterandului: Numele i prenumele persoanei intervievate (opional): .

A.1. Vechime pn n 1990: .. A.3. Locuri de munc pn n 1990 i funciile deinut (tipul organizaiei i numrul aproximativ de angajai) : ...

A.2. Anii de activitate profesional dup 1990 A.4. Locuri de munc dup 1990 i funciile deinut: ...

A.5. Calificarea obinut la finele studiilor liceale:

A.6. Calificarea obinut la finele studiilor universitare:

B. Locul actual de munc: B.1. Tipul organizaiei: Instituie Public Societate comercial Regie Autonom B.2. Forma de proprietate: Stat Privat romn Privat strin Mixt B.3. n care dintre urmtoarele sectoare de activitate se ncadreaz organizaia? Industrie Comer Turism i servicii hoteliere Transport Construcii Cultur nvmnt Cercetare-dezvoltare Administraie Public Servicii bancare Altele --------------------------------B.6. Structura organizaiei n funcie de numrul de salariai ntreprindere mic (10-49 salariai) ntreprindere mijlocie ( 50-249 salariai) ntreprindere mare (peste 250 salariai) C. Consideraii generale privind resursele umane i etica muncii C.1. Considerai c modul n care muncesc oamenii astzi n Romnia (etica muncii) este influenat n bine, sau n ru de modul n care s-a muncit n perioada socialist. V rugm s justificai rspunsul. C.2. Existau nainte de 1990 oameni care erau pltii i nu munceau? Considerai c la nivel de organizaie, efortul tuturor era acelai ? C.3. Exista o anumit tendin de a lua cte ceva din bunul statului acas? Mai exist i astzi? De ce credei c intervin astfel de situaii?

C.4. Considerai c se trgea de timp ? Mai exist acest fenomen i astzi? Leafa trece, timpul merge, noi cu drag muncim. Dac suntei de prere c DA, ce cauz credei c are acest fenomen? D. Funciile managementul resurselor umane D. 1. Cnd i cum ai obinut primul loc de munc? Este diferit de modul n care se realizeaz astzi selecia resurselor umane ? D.2. Prin ce tehnici de poate realiza motivarea resurselor umane?Cine se ocup astzi de motivarea personalului i cine se ocupa n trecut ? D.3. Ce mijloace sunt utilizate astzi pentru erau de evideniere a muncitorilor cu rezultate foarte bune? Ce mijloace erau utilizate ( panoul de onoare, edine) D.4. Considerai c exist munca prin constrngere ? Cum funciona i cum funcioneaz n prezent ? D.5. Cum se fcea avansarea pe post nainte de 1990 ? Cum se face astzi ? Considerai c se baza, se bazeaz pe etic i performan ? D.6. Care era rolul efului de personal i care este astzi rolul managerului de resurse umane? D.7. Considerai c valorile, vrfurile sunt preuite n cadrul organizaiei n care lucrai n prezent? Cum era situaia nainte de 1990? Erau preuite valorile, vrfurile? Erau puse n valoare?

E. Intervenii personale. Comentarii