Luxembourg

Supplment gratuit La Libre Belgique et La Dernire Heure/Les Sports ralis par la Rgie Gnrale de Publicit - Septembre 2007
Sinstaller et travailler au Luxembourg : guide pratique

Des entreprises la pointe du progrs
Lemploi au Luxembourg

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Supplment
Emploi
ONT
Luxembourg :
un petit pays
aux grands attraits
Petit pays de 2.586 km et de 460.000 mes, le Luxembourg blouit par la varit de ses
paysages, par son riche patrimoine architectural et par son histoire. Situ au cur de lEurope,
ouvert sur le monde et rput pour sa qualit de vie, le Grand-duch est attrayant tant dun point
de vue culturel quau niveau de lemploi.
SOMMAIRE
Luxembourg : un petit pays aux grands attraits . . . . . . . . . . 02
Atouts et spcificits du march du travail luxembourgeois 04
Une place financire de renomme internationale . . . . . . . . 08
9 Luxembourgeois sur 10 satisfaits de leur emploi . . . . . . . . 10
Sinstaller et travailler au Luxembourg : guide pratique . . . . 12
Luxembourg, capitale europenne de la culture 2007 . . . . . 15
Rorienter sa carrire pour un emploi de meilleure qualit . 16
Une conomie dynamique et florissante . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Un jeune belge la conqute du Luxembourg . . . . . . . . . . . 20
Ambiance internationale chez Deloitte . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Des entreprises la pointe du progrs . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
A
u 31 mars 2007, le Luxembourg comp-
tait 311.130 salaris intrieurs incluant
les frontaliers travaillant au
Luxembourg et excluant les fonctionnaires
des institutions internationales et les
Luxembourgeois travaillant l'tranger.
133.162 sont ouvriers, 153.205 sont employs
des secteurs privs et communaux et 24.763
sont fonctionnaires.
Cela reprsente une hausse de 4,3% soit une
cration nette de 12.798 emplois par rapport
2006. L'emploi frontalier a, quant lui, pro-
gress de 7,6%.
En hausse de 11,3%, les travailleurs frontaliers
allemands enregistrent la plus grosse expan-
sion. Viennent ensuite les frontaliers franais
et belges qui connaissent des croissances
respectives de 6,8% et 5,9%.
Le cur vert de lEurope
Capitale du pays, accueillant dimportantes
institutions europennes telles la Banque
europenne dinvestissement (BEI) et la Cour
europenne de justice, Luxembourg-Ville
compte prs de 83.000 habitants. A mi-che-
min entre deux siges de lUnion europenne,
Bruxelles et Strasbourg, la ville abrite un
important hritage historique. En effet, son
quartier sculaire et certaines de ses fortifica-
tions ont t dclars patrimoine mondial
de l'Unesco en 1994.
Le Luxembourg en quelques chiffres
Superficie totale : 2.586 km
Population (au 01.01.06) : 459.500 personnes - Luxembourgeois : 277.700 - Europens et
trangers : 181.800
Emploi intrieur (31.03.2007) : 311.130 salaris
Produit intrieur brut (PIB) (2006) : 33,0 milliards
PIB par habitant : 71.500
Nombre d'entreprises par branche d'activit (janvier 2006) : - Industrie : 1.015,
Construction : 1.993, Services : 24.794, Commerce : 6.694, Activits financires : 2.700,
Transports et communications : 1.287.
Lignes de Chemin de fer exploites : 275 km
Rseau routier national : 2.894 km dont 147 km dautoroutes
Aroport de Luxembourg : 1.605.000 passagers et 752.326 tonnes de fret
Taux dinflation (2006) : 2,7%
Source : Gouvernement luxembourgeois Service Information et Presse - www.gouvernement.lu dernire mise jour :
26/07/2007.
DOSSIER RALIS PAR LA RGIE GNRALE DE PUBLICIT
EDITEUR RESPONSABLE : Michel Mabille - EQUIPE COMMERCIALE : Alain de Lophem
Batrice Schoefs, Corine Loockx - offres-emploi@saipm.com - MISE EN PAGE : Sodimco
RGP SA : rue des Francs 79, 1040 Bruxelles
Par ailleurs, ses qualits de centre financier
international lui confrent un caractre des
plus cosmopolites.
La capitale se caractrise, en outre, par lom-
niprsence despaces verts et par ses 110
ponts et viaducs reliant les diffrents quartiers
: une particularit qui lui a valu le surnom de
ville des ponts .
Le bon pays
Situe au nord, la rgion de l'Oesling est riche-
ment boise et couvre environ un tiers du ter-
ritoire national. Cette rgion se distingue par
ses contrastes, ses couleurs, ses villages de
hauteur, ses forts de chnes et de pins, ses
terres arables ou encore ses plateaux dcou-
ps par des rivires.
Le Gutland - bon pays -, situ au sud et au cen-
tre, est une rgion vallonne de campagnes et
de forts. l'est, le Gutland est dlimit par la
valle de la Moselle, l'un des premiers centres
d'attraction du pays grce son activit viti-
cole, et au sud-ouest, par une troite bande
de terres rouges , qui constitue la rgion
du bassin minier, sige de l'industrie sidrur-
gique.
Sources : STATEC www.statistiques.public.lu ;
www.lesfrontnaliers.lu
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Laissez-vous sduire par le Luxembourg
Le Luxembourg possde de nombreux attraits tant au niveau social, fiscal, culturel,
conomique quau niveau lemploi.
Le Luxembourg possde un patrimoine culturel riche et vari.
Le pays est profondment tourn vers l'innovation.
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constante amlioration.
Lconomie est saine.
Le niveau de vie est lev : le pouvoir d'achat au Luxembourg est le plus lev au monde !
La main-d'uvre est multilingue, multiculturelle et hautement qualifie.
Le niveau des salaires est assez lev et le niveau de charges sociales est faible.
Le systme social est performant et les soins de sant sont excellents.
ONT
4
Atouts
et spcificits
du march
du travail
luxembourgeois
40% des emplois occups par des salaris transfrontaliers, 27% par des rsidents de
nationalit trangre, un taux de chmage en lgre hausse mais toujours extrmement bas en
comparaison des autres pays membres de lUnion europenne, sont quelques singularits du
march du travail luxembourgeois.
ZSOLT NYULASZI - FOTOLIA
D
ans le milieu des annes 80, face au
manque cruel de main-duvre natio-
nale et au trs faible taux de chmage,
les socits tablies au Luxembourg se sont
massivement tournes vers la main-doeuvre
trangre. Aujourdhui, le march du travail
luxembourgeois se caractrise par une impor-
tante prsence de frontaliers et de rsidents
trangers.
Aucun autre pays membre de lUnion euro-
penne ne connat une structure de la main-
duvre identique ou mme proche de celle
du Luxembourg. En effet, la part des fronta-
liers sur les marchs nationaux nexcde
jamais environ 1% contre 40% pour le
Luxembourg. Quant la part des rsidents
trangers, elle ne dpasse gnralement pas
les 11% alors quelle stablit prs de 30%
pour le Luxembourg.
Toute analyse du march du travail luxem-
bourgeois ne peut donc plus senvisager uni-
quement intra muros mais doit galement
tenir compte de lespace de la Grande Rgion
(voir encadr). Ainsi, le CEPS/INSTEAD en par-
tenariat avec le STATEC, a dress un bilan des
niveaux de formation dans la Grande Rgion
dont voici quelques lments significatifs.
Une main-duvre frontalire
mieux forme
Si on compare le niveau de formation des
frontaliers avec celui de la main-duvre rsi-
dente, il apparat que les rsidents sont un
peu moins forms que les actifs frontaliers. En
effet, dans la population rsidant au
Luxembourg, ltude rvle proportionnelle-
ment plus dactifs ayant un niveau denseigne-
ment primaire ou secondaire infrieur (25%
contre 13% dans la population frontalire),
moins dactifs ayant un niveau secondaire
suprieur (46% contre 54%) et lgrement
moins de niveaux suprieurs (29% contre
33%).
UN(E) COMPTABLE-FISCALISTE
Gradu(e) en comptabilit (option fiscalit)
UN(E) JURISTE EN DROITS DES AFFAIRES
Licenci(e) en Droits des Affaires ou en Fiscalit
UN(E) GESTIONNAIRE DE SOCITS
Licenci(e) en Administration des Affaires ou diplm dune Haute Ecole de Commerce
Chiffres-cls de l'emploi (2006)
Emploi intrieur total 318.600
Salaris 298.800
Indpendants 19.900
Frontaliers non-rsidents 126.800
Frontaliers luxembourgeois allant travailler l'tranger 700
Agents et fonctionnaires internationaux 8.800
Demandes d'emploi non satisfaites 9.500
Chmeurs indemniss 4.500
Taux de chmage au sens strict 4,5%
Taux de chmage au sens large 6,4%
Source: www.statisitques.public.lu
Rpartition de la main-duvre frontalire
et rsidente par niveau de formation
Les frontaliers rsidant
en Belgique plus diplms
Par rapport aux deux premiers niveaux de for-
mation, savoir : dune part, le primaire et le
secondaire infrieur et, dautre part, le secon-
daire suprieur, ltude rvle une surrepr-
sentation sensible des frontaliers allemands
(77% contre 67% en moyenne pour lensemble
des frontaliers) et une sous reprsentation des
Belges (57%). Les frontaliers rsidant en
France se trouvent dans la moyenne, mi-
chemin entre les frontaliers belges et alle-
mands. Ce sont donc les frontaliers rsidant
en Belgique qui affichent la part la plus impor-
tante de niveaux de formation suprieure
(44%), suivis des frontaliers franais (31%) et
allemands (23%).
Rpartition des frontaliers par niveau
de formation selon le pays de rsidence
Source graphiques : Enqute Frontaliers , STATEC
CEPS/INSTEAD, 2003.
Lpanouissement de celui qui a trouv son quilibre
Avez-vous dj vcu cette exprience ? Et si la Banque de Luxembourg pouvait vous faire vivre
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lpanouissement
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La Grande Rgion
Dune superficie de 65.401 km soit deux fois la Belgique, la Grande Rgion se compose de
cinq rgions, savoir : la Rgion Lorraine (France), le Grand-duch de Luxembourg, le Land
de Sarre (Allemagne), le Land de Rhnanie-Palatinat (Allemagne) et la Rgion Wallonne
(Belgique).
Lespace de la Grande Rgion compte 11,2 millions d'habitants et environ 160 000
travailleurs frontaliers.
Riche dune double culture latine et germanique, la Grande Rgion est situe au centre de
laxe ferroviaire du dveloppement europen et prsente un rseau urbain, rural (Ardennes-
Eifel) et industriel, source de relations conomiques et culturelles varies.
La Grande Rgion constitue bien des gards un espace composite. Les problmes
conomiques quaffrontent les rgions industrielles et minires en reconversion ont cr
une certaine communaut dintrt et fait natre des projets communs, comme le Ple
Europen de Dveloppement du secteur Longwy (France) Rodange (Luxembourg) Athus
(Belgique).
Source carte :
CRD Eures Lorraine
www.crd-eures-lorraine.org
Sources : La Grande Rgion,
www.grande-region.net ;
CRD Eures Lorraine
www.crd-eures-lorraine.org
Primaire
et secondaire
infrieur
Secondaire
suprieur
Enseignement
suprieur
13%
54%
33%
Actifs frontaliers
Primaire
et secondaire
infrieur
Secondaire
suprieur
Enseignement
suprieur
25%
46%
29%
Actifs rsidents
Primaire
et secondaire
infrieur
Secondaire
suprieur
Enseignement
suprieur
8%
61%
31%
Frontaliers rsidant en France
Primaire
et secondaire
infrieur
Secondaire
suprieur
Enseignement
suprieur
19%
37%
44%
Frontaliers rsidant en Belgique
Primaire
et secondaire
infrieur
Secondaire
suprieur
Enseignement
suprieur
16%
61%
23%
Frontaliers rsidant en Allemagne
6
Si on distingue la main-duvre frontalire
fminine de la main-duvre frontalire mas-
culine, lenqute dmontre que les femmes
frontalires sont lgrement plus diplmes
que les hommes : pour elles, on observe, en
moyenne sur les trois pays, moins de niveaux
secondaires suprieurs (48% pour les femmes
et 56% pour les hommes) et davantage de
niveaux suprieurs (39% pour les femmes
contre 30% pour les hommes). Cette diff-
rence est nette en France et en Belgique ; elle
lest moins en Allemagne, o lon observe une
concentration un peu plus forte de femmes
dans les niveaux de formation les plus faibles.
Les jeunes
face
lemploi
Lemploi des jeunes au Luxembourg se carac-
trise par un taux trs bas de chmage
oscillant entre 3 et 6% ainsi que par dimpor-
tantes possibilits de carrire pour les jeunes
trangers essentiellement dans les domaines
du commerce, de limmobilier, de la construc-
tion et des activits financires.
La grande majorit des jeunes luxembour-
geois gs entre 15 et 19 ans sont lves ou
tudiants, moins de 6% dentre eux ont int-
gr le march du travail. Dans la classe dges
20-24 ans, 42% sont en emploi et plus de 48%
demeurent dans le systme scolaire. Les jeu-
nes gs de 25 29 ans ne sont plus que
quelque 9% suivre des tudes, 80% dentre
eux travaillent et prs de 4% dclarent assu-
mer dj une responsabilit familiale. Pour ce
qui est des pourcentages de jeunes au ch-
mage, ceux-ci varient de 3 6% pour les trois
classes dges.
Le secteur de prdilection des jeunes luxem-
bourgeois est le secteur public auquel sajou-
tent les secteurs de lducation, de la sant et
de laction sociale. Les rsidents trangers
travaillent le plus souvent dans les secteurs de
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Rpartition des jeunes luxembourgeois
selon leur situation par rapport la vie conomique
En emploi Au chmage
Maladie,
invalidit
lve,
tudiant
Responsa -
bilit
familiale
Autres
15-19 5,7 3,0 1,0 89,7 0,1 0,5
20-24 41,7 6,1 0,4 47,9 1,9 2,1
25-29 80,1 5,8 0,2 8,5 4,2 1,2
Total 43,6 5,0 0,5 47,5 2,1 1,2
Source : Statec, Enqute sur les forces du travail 2006.
Rpartition des jeunes de 15 29 ans selon le secteur dactivit
Nationaux Etrangers
Hommes Femmes Hommes Femmes
Agriculture 0,7 0,5 0,3 0,0
Industries manufacturires 11,6 3,0 9,9 4,8
Construction 6,1 1,4 19,3 4,2
Commerce, rparations automobile et
dart. domestiques
11,9 10,8 14,0 20,2
Htels et restaurants 1,1 1,9 5,3 7,3
Transports et communications 14,3 5,9 6,7 4,3
Activits financires 4,6 6,2 16,1 10,0
Immobilier, location et services aux
entreprises
7,3 5,9 11,9 21,8
Administration publique 28,0 15,3 2,3 2,0
Education 5,6 19,4 1,3 2,6
Sant et action sociale 5,8 24,0 5,7 14,6
Services collectifs, sociaux et personnels 2,8 4,8 3,7 3,0
Services domestiques 0,0 0,5 0,0 1,5
Activits extra-territoriales 0,2 0,3 3,5 3,6
Total 100,0 100,0 100,0 100,0
Source : Statec, Enqute sur les forces du travail 2006.
STEPHEN COBURN - FOTOLIA
la construction, des activits financires et du
commerce et des rparations. Les femmes
trangres sont souvent employes dans les
secteurs Immobilier, location et services aux
entreprises , Commerce et rparation
automobile et darticles domestiques et
Sant et action sociale .
Par rapport la structure gnrale de lemploi,
les jeunes de 15-24 ans sont surreprsents
dans les secteurs de lHoreca, du commerce et
de la construction. Ces secteurs apparaissent
donc comme des secteurs dinsertion profes-
sionnelle pour les jeunes. Par contre, cette
mme tranche dges est sous reprsente
dans le secteur financier et lducation en rai-
son du niveau dinstruction requis.
Emploi et niveau de formation
chez les jeunes
Selon lenqute sur les forces de travail 2006,
il ressort que 25% des jeunes gs de 15 29
ans ayant un emploi dtiennent un diplme de
lenseignement post secondaire (BAC +3 ou
+4) et quelque 20% ont quitt le systme sco-
laire sans diplme. Entre les deux, on retrouve
26% de titulaires dun BAC (quivalant secon-
daire suprieur pour la Belgique) ou dun
diplme de technicien et 27% de diplms du
rgime professionnel.
Sources : Bulletin de Statec 07/2007 Les jeunes face au
march du travail ; Population et Emploi N3 : Les niveaux
de formation de la main-duvre active et potentielle au Grand-
duch de Luxembourg , Mireille Zanardelli CEPS/INSTEAD,
juillet 2004.
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Les secteurs qui recrutent au Luxembourg
Les banques et les assurances (Bac + 3/4)
Linformatique
Le btiment : tous corps de mtier
Lhtellerie et la restauration
Le transport et la logistique
Le secrtariat : exprience, trilingue Allemand/Franais/Anglais et connaissances
informatiques.
Limportance des langues au Luxembourg
Dun point de vue conomique, les connaissances linguistiques sont une forme de capital
humain au mme titre que le niveau dtudes ou lexprience professionnelle. Dans le
contexte luxembourgeois o cohabitent trois langues officielles luxembourgeois, franais
et allemand la problmatique de la langue ou des langues occupe videmment une place
particulirement importante.
Si le luxembourgeois est la premire langue utilise par lensemble des rsidents
luxembourgeois, le franais est la langue principalement parle par les frontaliers.
En effet, lapprentissage du luxembourgeois ne fait pas recette auprs des frontaliers :
seulement 15% des frontaliers en provenance de France, 18% en provenance de Belgique
et 5% en provenance dAllemagne ont suivi des cours de langue luxembourgeoise.
Si le luxembourgeois et le franais sont les deux langues les plus utilises sur les lieux de
travail, langlais est galement largement parl en raison de son statut particulier au niveau
mondial mais galement afin de faciliter le dialogue entre les employs dont les origines
sont multiples. Il est galement noter que langlais est la langue la plus valorise en
termes de salaire sur le march du travail luxembourgeois.
Source : Population et Emploi N9 : Lutilisation des comptences linguistiques sur le march du travail luxembourgeois : une
comparaison entre rsidents luxembourgeois, trangers et frontaliers , Carlo Klein CEPS/INSTEAD, octobre 2005.
FRANZ PFLUEGL - FOTOLIA
8
Une place
financire
de renomme
internationale
Les activits bancaires et financires reprsentent un des piliers majeurs de l'conomie
luxembourgeoise. Un cadre lgal favorable et ladoption de mesures spcifiques ont permis un
essor rapide des holdings et des socits commerciales de participations financires
(SOPARFIS), des banques trangres et des organismes de placements collectifs. Le
Luxembourg est devenu, depuis une quinzaine dannes, une des places les plus importantes
dEurope sur le march des fonds dinvestissement.
ONT
E
nviron un tiers du produit intrieur brut
(PIB) du Luxembourg provient de son
rle de place financire. Les activits
principales du secteur financier sont le mar-
ch interbancaire, le private banking ainsi
que ladministration dorganismes de place-
ments collectifs (OPC). Les domaines de las-
surance et de la rassurance se sont gale-
ment fortement renforcs ces dernires
annes.
La place financire luxembourgeoise sest
essentiellement dveloppe grce l'exis-
tence de rgimes fiscaux avantageux et d'un
cadre lgal favorable comme, notamment, le
secret bancaire, l'absence de retenue la
source des revenus de l'pargne (jusqu'en
2004), un rgime flexible en matire de provi-
sions bancaires et une lutte active contre le
blanchiment d'argent.
D'autres facteurs ont appuy son expansion :
la transposition rapide des directives de
l'Union europenne, la prsence d'une main
d'oeuvre qualifie et multilingue, la situation
gographique favorable et les cots opra-
tionnels comptitifs, notamment en matire
de charges sociales et d'impts sur les reve-
nus.
Le Luxembourg compte 156 tablissements
de crdit issus de 26 pays diffrents et dte-
nant plus de 843 milliards deuros dactifs de
bilan, selon Luxembourg For Finance. Un sec-
teur qui emploie plus de 24.700 travailleurs
tant luxembourgeois que frontaliers.
Essor des banques
au Luxembourg
Au dbut des annes 50, la prsence des
banques au Luxembourg s'expliquait surtout
par des impratifs de proximit gographique.
En 1950, quatorze banques taient tablies au
Luxembourg dont douze provenaient de
l'Union conomique belgo-luxembourgeoise
(UEBL) et deux de France. Elles servaient
essentiellement le march domestique et les
rgions limitrophes. La place financire n'a
vritablement pris son envol international
qu' partir des annes 60.
En 1960, la premire banque amricaine s'ins-
talle au Luxembourg en raction l'adoption,
en 1958, de la rglementation Q par les Etats-
Unis plafonnant la rmunration que les
banques amricaines pouvaient appliquer sur
les dpts en dollar (USD).
En 1963, nat la premire euro-obligation
libelle en eurodollar. Elle est mise
Luxembourg en raison des faibles frais et de
l'absence de retenue la source. Le march
des euro-missions est en partie stimul par
l'Interest Equalization Tax (IET) impose aux
Etats-Unis, entre 1963 et 1973, sur l'intrt
des obligations afin de limiter les emprunts
des pays europens aux Etats-Unis.
Dans le courant des annes 60, les marchs
des eurodevises et des euro-obligations se
dveloppent. En outre, de nombreuses
banques allemandes s'installent au
Luxembourg pour viter l'imposition de rser-
ves obligatoires par la Bundesbank.
Dbut des annes 70, des filiales de banques
suisses simplantent au Luxembourg grce
l'euromarch et la prsence des banques alle-
mandes.
Au milieu des annes 70, des filiales et succur-
sales de banques amricaines sinstallent au
Luxembourg pour profiter du secret bancaire
et de l'absence de retenue la source.
Les banques scandinaves arrivent, quant
elles, au Luxembourg fin des annes 70 dans
le but de contourner l'interdiction de prter en
devises dans leur pays d'origine.
Dans le milieu des annes 80, diverses
banques dsireuses de rorienter leurs activi-
ts vers les oprations de private banking
sinstallent au Luxembourg.
A partir de 1992, de nouvelles banques alle-
mandes arrivent au Luxembourg suite la
rintroduction de la retenue la source sur les
revenus de l'pargne en Allemagne.
A partir de 1995, le nombre de banques ta-
blies au Luxembourg a commenc diminuer.
Toutefois, ce recul n'est pas attribuer une
Aperu densemble des banques luxembourgeoises
Anne 1990 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
Nombre dtablissements 177 202 189 177 169 162 155 156
Personnes occupes 16335 23035 23894 23300 22513 22549 23224 24752
Somme des bilans (milliards d) 309,4 647,7 721,0 662,6 656,0 695,1 792,4 839,6
Dpts (milliards d) 269,7 521,4 573,8 524,6 526,7 560,7 641,6 682,9
Rsultat net aprs impts
(milliards d)
0,5 2,4 2,8 2,7 2,9 2,9 3,5 5,7
Source : Portail des statistiques du Luxembourg www.statistiques.public.lu
perte d'intrt de la place financire mais s'ex-
plique essentiellement par le march unique
et la vague de fusions et acquisitions qui a
touch l'Europe. Ceci explique que, parallle-
ment la diminution du nombre d'tablisse-
ments de crdit, le total des actifs des
banques n'a pas cess d'augmenter.
Source : Gouvernement luxembourgeois www.gouvernement.lu
Des salaires attractifs
Les activits bancaires et financires se por-
tent bien. Rsultat : en 2006, de nombreux
travailleurs ont vu leur salaire augmenter,
rvle une enqute mene par le bureau de
recrutement Fast sur les salaires du secteur
des banques, des assurances et de la finance.
Toutefois, lenqute indique que les plus for-
tes augmentations annuelles moyennes nont
atteint que 8,8% en 2006 alors quelles taient
de 26% en 2005. Ce sont les administrateurs
de fonds qui ont connu les plus importantes
revalorisations salariales. Par contre, le per-
sonnel administratif de bureau, notamment
les secrtaires et assistants, a, pour sa part, vu
son salaire moyen baisser. Pour toutes les aut-
res spcialits, les salaires des employs affi-
chant au minimum trois annes d'exprience
ont augment un rythme plus lev que les
salaires des employs moins expriments.
Voici les rsultats de cette enqute mene
auprs de onze spcialits rparties selon le
degr de responsabilit et la dure doccupa-
tion du poste.
Les tablissements de crdit
en quelques chiffres (2006)
Nombre dtablissements de crdit : 156
Etablissements de droit public luxembourgeois : 2
Socits anonymes de droit luxembourgeois : 105
Socits coopratives : 2
Succursales de banques originaires non UE : 8
Succursales de banques originaires UE : 35
Banques dmission de lettres de gage : 3
Source : Portail des statistiques du Luxembourg www.statistiques.public.lu
Enqute - Salaire mensuel brut moyen () en 2006
Excutant
Responsable
dquipe Cadre/manager
Exprience < 3 ans > 3 ans < 3 ans > 3 ans < 3 ans > 3 ans
Business analysis/Gestion de projet 2600 3800 3600 5000 5000 6750
Services la clientle 2550 3600 3450 4800 4500 6350
Finance 2700 3800 3400 5250 4500 7100
Administration de fonds 3150 3850 3650 5100 4900 6850
RH et Formation 2550 3600 3400 4800 4650 6400
Legal & Compliance 2750 3850 3600 5400 5200 7500
Marketing 2450 3300 3200 4450 4250 6500
Personnel administratif 2200 2450 2400 3500 3350 5450
Banque prive / Gestion de fonds 2600 3400 3200 4800 4600 6700
Gestion de risque 2650 3800 3400 4900 4500 7200
Security & Cash administration 2300 3150 3000 4550 4400 5900
Source : www.lesfrontaliers.lu daprs lenqute sur les salaires du secteur des banques, des assurances et de la finance publie par le
bureau de recrutement Fast, 11/2006.
10
9 Luxembourgeois
sur 10 satisfaits
de leur emploi
La plupart des salaris passant environ 40 heures par semaine sur leur lieu de travail, le bien-
tre au travail et ses effets en termes de productivit, dabsentisme, de roulement du personnel
et de climat social ne sont pas ngliger. Les entreprises luxembourgeoises lont bien compris.
Une tude mene par le CEPS/INSTEAD rvle que les travailleurs luxembourgeois, quils soient
frontaliers ou rsidents, sont largement satisfaits de leurs conditions de travail.
ANDRES RODRIGUEZ - FOTOLIA
L
e Centre d'Etudes de Populations, de
Pauvret et de Politiques Socio-
Economiques / International Network
for Studies in Technology, Environment,
Alternatives, Development (CEPS/INSTEAD) -
tablissement public sous la tutelle du
Ministre de la Culture, de l'Enseignement
Suprieur et de la Recherche luxembourgeois
a men une grande enqute auprs des tra-
vailleurs luxembourgeois frontaliers et rsi-
dents.
A la question gnrale En considrant len-
semble des diffrents aspects de votre travail,
quel est votre degr de satisfaction ? , 39%
des salaris se dclarent tout fait satisfaits,
54% plutt satisfaits, 6% plutt pas satisfaits
et 1% pas du tout satisfaits. Ltude indique
donc que la satisfaction au travail est affiche
par plus de 9 salaris sur 10. Seuls 7% des
salaris occupent un emploi dont les caract-
ristiques ne correspondent pas leurs atten-
tes. A ce niveau, le risque quils quittent leur
emploi est lev.
Etre satisfait par son travail dun point de vue
global ne signifie pas pour autant que tous les
aspects donnent satisfaction, rvle ltude.
En effet, lautonomie dans le travail, la dure
du travail, lamnagement des horaires et
lambiance avec les collgues sont les domai-
nes qui recueillent le plus fort taux de satisfac-
tion, avec 90% ou plus de salaris tout fait
satisfaits ou plutt satisfaits. Suivent le
contenu du travail, le rythme dans le travail,
lambiance avec la hirarchie, la rmunra-
tion, la posture au travail et le bruit. Entre 80%
et 89% des salaris indiquent tre satisfaits
par ces aspects. Les dplacements domicile-
travail (78% de satisfaits), qui suscitent une
satisfaction moins marque chez les fronta-
liers (62%) que chez les rsidents (88%), les
perspectives de carrire (67%) et les possibili-
ts de formation (66%) sont les lments qui
satisfont le moins souvent les salaris.
Combinaison de la satisfaction de tous ces
domaines, la satisfaction globale au travail est
plus particulirement influence par la satis-
faction du contenu du travail, de la rmunra-
tion et de lambiance avec la hirarchie. A
lautre bout de lchelle, les domaines qui
jouent le moins sur la satisfaction globale sont
les dplacements domicile-travail, lamnage-
ment des horaires et le bruit au poste de tra-
vail.
Satisfaction globale au travail
et scurit de lemploi
font bon mnage
Par ailleurs, lenqute souligne que les salaris
qui nindiquent pas quils risquent de perdre
leur emploi sont plus frquemment satisfaits
de leur travail que ceux qui voquent un tel
risque. Scurit de lemploi et type de contrat
de travail sont fortement associs. En effet,
les moins frquemment satisfaits sont les titu-
laires dun contrat dure dtermine suivis
des titulaires dun contrat permanent du sec-
teur priv et enfin des fonctionnaires.
En outre, ltude indique que les autres fac-
teurs associs la satisfaction globale au tra-
vail sont le secteur dactivit, le type de pro-
fession, la dure de travail, le niveau de
responsabilit, lge et le pays dorigine. La
taille de lentreprise, le lieu de travail et le sexe
napparaissent, en revanche, pas comme des
facteurs discriminants.
Compars aux salaris du secteur de linter-
mdiation financire (banques et assurances),
seuls les salaris des secteurs de lindustrie et
de la construction se distinguent par une plus
frquente insatisfaction.
La satisfaction au travail est dautant plus le-
ve que les niveaux dtudes et de salaires
sont levs. Ainsi, les professions intellectuel-
les et scientifiques sopposent aux employs
et ouvriers non qualifis par une satisfaction
plus prononce. Allant dans le mme sens, le
fait de superviser dautres personnes et de
pouvoir agir sur leur carrire ou sur leur salaire
augmente les chances dtre satisfait.
LIV FRIIS-LARSEN - FOTOLIA
En ce qui concerne la dure de travail, ltude
rvle que les salaris dclarant travailler rgu-
lirement plus de 48 heures par semaine sont
moins frquemment satisfaits que ceux dont
le temps de travail oscille autour de 40 heures
par semaine.
La satisfaction au travail nest, quant elle,
pas croissante avec lge mais elle adopte la
forme dun U. Autrement dit, elle baisse, mais
modrment, entre trente et quarante ans
pour remonter ensuite aprs quarante ans.
Enfin, fait intressant au regard de la spcifi-
cit conomique luxembourgeoise (une popu-
lation salarie compose de 33% de salaris
rsidents luxembourgeois, de 28% de salaris
rsidents trangers et de 39% de salaris fron-
taliers), la satisfaction au travail nest pas res-
sentie de la mme faon selon lappartenance
lun ou lautre de ces groupes. Ainsi, carac-
tristiques identiques, les frontaliers sont plus
frquemment satisfaits que les rsidents
luxembourgeois. Dans lordre, ce sont dabord
les frontaliers dAllemagne, ensuite ceux de
Belgique, enfin ceux de France qui dclarent
plus souvent tre satisfaits. Par contre, les
rsidents trangers ne sont ni plus, ni moins
satisfaits que les rsidents luxembourgeois. La
satisfaction plus frquente des frontaliers est
vraisemblablement lie au fait quils tiennent
compte dans leur jugement des conditions de
travail, particulirement salariales, et du cot
de la vie dans leur pays de rsidence.
Un salari sur trois
souvent stress
Le stress est un concept dont il est difficile de
dessiner les contours. Daprs lAgence euro-
penne pour la scurit et la sant au travail,
le stress survient lorsquil y a dsquilibre
entre la perception quune personne a des
contraintes que lui impose son environne-
ment et la perception quelle a de ses propres
ressources pour y faire face . A court terme,
cet tat peut tre assez facilement gr mais
des difficults en termes de sant et deffica-
cit au travail peuvent apparatre aprs une
exposition prolonge cet tat. A la question
Avez-vous le sentiment que votre emploi est
une source de stress ? , 30% des salaris
rpondent quils le sont souvent, 45% parfois
et 25% rarement. Le stress se rencontre plus
frquemment parmi les salaris qui craignent
de perdre leur emploi, parmi ceux dont les
dures de travail sont leves et parmi ceux
occupant des postes responsabilits. A ct
de ces facteurs, ltude ajoute que seuls les
salaris du secteur de la construction dcla-
rent moins frquemment que ceux de linter-
mdiation financire que leur travail est sou-
vent une source de stress. Aucune diffrence
significative nest, par contre, releve entre les
salaris du secteur de lintermdiation finan-
cire et ceux des autres secteurs dactivit.
La taille de lentreprise semble aussi jouer un
rle dans le stress au travail : les salaris des
petites entreprises dclarent moins frquem-
ment souffrir du stress que leurs homologues
des entreprises plus grandes.
Enfin, ltude dmontre que la perception du
stress change selon lge, le sexe et le pays
dorigine, refltant par l des modes dexpres-
sion diffrents. Ainsi, situation identique, les
plus jeunes et les hommes se plaignent moins
souvent du stress li lemploi que leurs ans
et les femmes. Lvocation du stress est moins
frquente chez les frontaliers que chez les
rsidents luxembourgeois. Par contre, rsi-
dents trangers et luxembourgeois ne prsen-
tent pas de diffrences.
Source des donnes : Le PSELL-3 (Panel
Socio-Economique Liewen zu Ltzebuerg) est
une enqute qui a t lance en 2003 auprs
dun chantillon reprsentatif de la population
rsidant au Luxembourg. Grce la mthodo-
logie mise en oeuvre pour sa ralisation, les
rsultats issus de cette enqute effectue
auprs dun chantillon initial de quelque
3500 mnages (9500 individus) constituent
des estimations prcises des chiffres concer-
nant lensemble de la population. Le PSELL-3
sera ralis chaque anne par le
CEPS/INSTEAD, en collaboration avec le STA-
TEC, Service central de la statistique et des
tudes conomiques luxembourgeois. Il sins-
crit dans le programme statistique EU-SILC de
lUnion Europenne (European Union -
Statistics on Income and Living Conditions)
destin connatre les revenus et conditions
de vie des personnes et des mnages dans les
diffrents Etats membres.
Sources : Vivre au Luxembourg, Chroniques de lenqute
PSELL-3 : Satisfaits, stresss au travail ? Etat des lieux du bien-
tre des salaris , Frdric Berger - N16- 2006. Pour les
frontaliers : Les frontaliers au Luxembourg, 2003,
CEPS/INSTEAD ; pour les rsidents : PSELL-3/2004,
CEPS/INSTEAD, STATEC.
11
Dossier ralis par la Rgie Gnrale de Publicit - Tl: 02 211 29 31
Supplment
Emploi
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Rpartition des salaris selon leur opinion par rapport diffrents lments ayant trait leur travail (en %)
Frontaliers Rsidents Ensemble
Satisfaits Non satisfaits Satisfaits Non satisfaits Satisfaits Non satisfaits
Dure du travail 88 12 90 10 90 10
Amnagement des horaires 88 12 90 10 90 10
Ambiance avec les collgues 92 8 95 5 94 6
Ambiance avec la hirarchie 86 14 88 12 86 14
Autonomie dans le travail 95 5 95 5 95 5
Rythme dans le travail 87 13 91 9 89 11
Perspectives de carrire 64 36 70 30 67 33
Contenu du travail 92 8 93 7 92 8
Bruit au travail 76 24 84 16 81 19
Posture au poste de travail 82 18 85 15 83 17
Rmunration 83 17 79 21 81 19
Dplacements domicile-travail 62 38 88 12 78 22
Possibilit de formation 57 43 73 27 66 34
Apprciation globale des conditions de travail 93 7 93 7 93 7
Note de lecture : satisfait inclut le salari ayant rpondu tout fait satisfait et plutt satisfait alors que non satisfait inclut le salari ayant rpondu plutt pas satisfait et pas du tout
satisfait.
12
Sinstaller
et travailler
au Luxembourg :
guide pratique
Le Luxembourg offre de sduisantes opportunits de carrire qui attirent un grand nombre
d'trangers. Outre des conditions de salaire avantageuses, il propose un environnement de
travail international et multiculturel. Le pays est galement trs rput pour sa qualit de vie.
Voici quelques informations de base relatives au cadre de vie et aux conditions de travail pour
tous ceux qui souhaitent sinstaller et faire carrire au Luxembourg.
YURI ARCURS - FOTOLIA
Permis de travail
L'accs au travail est libre pour les ressortis-
sants de l'Union europenne (UE). Les ressor-
tissants de pays extrieurs l'UE doivent,
quant eux, obtenir un permis de travail. La
demande est introduite par l'employeur
auprs de l'Administration de l'emploi (ADEM)
avant que l'employ n'arrive sur place et ne
prenne son poste. Le permis de travail est
dlivr par le Ministre du Travail, aprs exa-
men de la situation et de l'volution du mar-
ch de l'emploi.
Conditions de travail
- Si le Luxembourg est trs attractif quant aux
activits et rmunrations proposes, le
temps de travail est lgrement plus long
quen Belgique : 40 heures par semaine. Et,
dans la pratique, ce temps de travail est sou-
vent plus lev.
- Congs annuels : tout employ a droit, dans
le cadre d'un rgime gnral, un cong
annuel de 25 jours ouvrables, pay par l'em-
ployeur. Ce droit est acquis au terme d'une
priode de trois mois de travail conscutifs
auprs du mme employeur. Pour chaque
mois de travail complet, l'employ acquiert
1/12 de son cong annuel. Toutefois, dans
certains cas, des conventions collectives peu-
vent prvoir un cong plus long.
- Les dplacements domicile/travail peuvent
tre trs longs. Le Luxembourg est rput
pour ses embouteillages en raison de la forte
concentration des flux des travailleurs fronta-
liers entre 7h et 9h le matin. En effet, 90% des
frontaliers utilisent la voiture comme moyen
de dplacement.
- Matrise des langues : en fonction du mtier
et de lentreprise, la matrise dune seconde
langue est indispensable. Pour les mtiers
relatifs la communication comme la vente
ou encore les soins de sant, la connaissance
du luxembourgeois est quasi incontournable.
A dfaut, il faut au moins dmontrer lem-
ployeur la bonne volont lapprentissage de
cette langue. Lallemand et/ou langlais et par-
fois le nerlandais sont souvent exigs. Dans
le domaine financier et bancaire, la langue de
travail dpend de la nationalit de lentreprise
et la matrise de langlais, tant oral qucrit,
demeure quasi-systmatiquement exige.
Sinstaller au Luxembourg
- Procdures dinscription et titres de sjour :
il est ncessaire pour chaque ressortissant de
procder auprs de lAdministration commu-
nale du lieu de rsidence une dclaration
darrive dans les 3 jours ouvrables.
1. Ressortissants de lUnion europenne, de
lEspace Economique Europen et de la
Suisse : pour un sjour de plus de trois
mois, il est ncessaire davoir une autorisa-
tion de sjour via une demande de carte de
sjour auprs de la Commune de rsi-
dence. La carte est valable 5 ans, renouve-
lable de plein droit pour une dure de 10
ans.
2. Ressortissants dun Etat tiers : pour un
sjour de plus de trois mois, le ressortis-
sant dun Etat tiers doit, dans les trois jours
de son arrive, faire une demande de carte
didentit pour tranger auprs de la
Commune o il dsire sinstaller.
- Permis de conduire : il nexiste pas encore de
permis de conduire europen commun
lheure actuelle mais les Etats membres de
lUnion europenne ont introduit un modle
communautaire de permis de conduire. Ce
modle commun garantit la reconnaissance
dans les autres Etats membres des permis de
conduire dlivrs par les diffrents pays de
lUE.
- Immatriculation du vhicule dans le pays
daccueil : en cas de rsidence dans un autre
pays membre de lUE et dutilisation du vhi-
cule pendant plus de six mois, vous tes tenu
de faire immatriculer celui-ci auprs des auto-
rits locales et de vous acquitter de la taxe
dimmatriculation du pays daccueil.
- Assurance automobile : les citoyens de lUE
peuvent faire assurer leur vhicule dans un
autre pays de lUE pour autant que la compa-
gnie dassurance choisie soit agre par lau-
torit nationale de lEtat daccueil pour dliv-
rer les polices dassurance ncessaires. Une
compagnie tablie dans un autre Etat membre
nest autorise vendre une police couvrant
la responsabilit civile obligatoire que si elle
remplit certaines conditions. Lassurance res-
tera valable sur lensemble du territoire de
lUE.
Se loger
Les loyers sont chers au Luxembourg, en par-
ticulier Luxembourg-Ville. Pour un trois pi-
ces, il faut compter environ 1100 . Les prix
sont moins levs dans les villes priph-
riques et principalement dans le nord du pays.
Les loyers tant beaucoup moins chers en
France ou en Belgique, de nombreux tra-
vailleurs optent ainsi pour le statut de fronta-
lier.
Achat dun bien immobilier : le prix moyen
dachat Luxembourg est de 475.000 et se
situe la deuxime place des capitales les
plus chres dEurope aprs Londres
(478.000 ).
Se dplacer
- Chemins de fer : les lignes ferroviaires relient
entre elles les plus grandes villes et localits
du Grand-duch et en assurent la connexion
aux rseaux des pays voisins.
Des trains transfrontaliers relient la capitale
toutes les heures Bruxelles (via Arlon et
Namur) et Trves, ainsi que toutes les deux
heures, Lige et, de manire plus irrgulire,
Metz et Nancy. Quelques trains internatio-
naux partent pour Paris et vers le Nord de
l'Allemagne ou transitent par le Grand-duch
en desservant l'axe Bruxelles-Strasbourg-
Suisse/Italie.
- Services d'autobus : les transports publics
par autobus fonctionnent sous la rgie du
Rgime gnral des transports routiers (RGTR),
qui est plac sous l'autorit directe du
Ministre des Transports. Il assure la desserte
des localits du Grand-duch par des liaisons
intercommunales.
Systme ducatif
Le systme ducatif luxembourgeois est per-
formant et trs similaire au systme belge. Il
comprend lducation prscolaire, lenseigne-
ment primaire de 6 12 ans et lenseignement
secondaire gnral ou technique de 12 18
ans. En ce qui concerne lenseignement sup-
rieur et universitaire, il existe trois cursus pos-
sibles : LUniversit du Luxembourg, lInstitut
universitaire international et les Formations
au brevet de technicien suprieur (BTS).
Grande particularit du systme ducatif
luxembourgeois : lomniprsence de lappren-
tissage des langues. En effet, les cours se don-
nent en allemand, en franais et en luxem-
bourgeois. Les jeunes, la fin de leurs tudes,
sont donc parfaitement multilingues, un atout
majeur sur le march du travail.
- Trouver une cole : pour inscrire un enfant
dans une cole communale (prscolaire ou
primaire), il est ncessaire de se prsenter
lAdministration communale du lieu de rsi-
dence en apportant, si possible, le livret de
famille, un extrait dacte de naissance de len-
fant ainsi que son dernier bulletin scolaire.
Scurit sociale
Le systme luxembourgeois dassurance mal-
adie est parmi les plus gnreux de lensemble
des Etats membres de lUnion europenne en
termes de prise en charge des assurs. Le sys-
tme de scurit sociale organise une protec-
tion contre cinq ventualits :
1. La maladie-maternit
2. Les accidents de travail et les maladies pro-
fessionnelles
3. La vieillesse-invalidit et survie
4. Les charges familiales
5. Le chmage
- Affiliation : les dclarations dentre et de
sortie sont adresser la section affiliation du
Centre Commun de la Scurit Sociale (CCSS).
Les formalits sont accomplies par lem-
ployeur. Le salari na aucune dmarche
effectuer.
- Cotisations : les cotisations sont payes
auprs du Centre Commun de la Scurit
Sociale. La charge financire est supporte
par lemployeur et lassur et reprsente un
pourcentage des revenus professionnels. Les
cotisations payes par lassur concernent
essentiellement lassurance maladie-mater-
nit, lassurance dpendance et lassurance
pension. Il ne paie pas pour lassurance acci-
dent, les prestations familiales et les indemni-
ts de chmage.
- Prestations familiales et assurance mater-
nit : les prestations familiales sont verses
par la Caisse Nationale des Prestations
Familiales (CNPF). Elles se composent des
allocations familiales, des allocations de nais-
sance et de lallocation dducation. Il faut
ajouter ces prestations lindemnit de cong
parental et lallocation de maternit.
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AFP
- Allocations familiales : plus leves quen
Belgique, elles sont verses partir du premier
enfant. Le montant varie selon le nombre
denfants et lge. Elles peuvent tre verses
jusqu 27 ans si lenfant poursuit des tudes
ou est handicap. A titre dexemple, les allo-
cations familiales pour un enfant sont de
185,60 et de 440,72 pour deux enfants.
Les majorations dge sont de 16,17 par
enfant g de 6 11 ans et de 48,52 par
enfant g de 12 ans et plus.
Revenus et fiscalit
- Les revenus sont attractifs en raison dun
salaire social minimum (SSM) et dune imposi-
tion relativement favorables. Les cotisations
sociales sont moins lourdes que dans les pays
voisins. A titre dexemple, le salaire social
minimum brut pour travailleur non qualifi de
18 ans et plus est de 1570,28 par mois, le
salaire social minimum brut pour travailleur
qualifi de 18 ans et plus est de 1884,34 et
la pension minimum personnelle est
1387,12 par mois.
- Percevoir un salaire en tant que frontalier :
lors de lentre en fonction dun travailleur
rsidant ltranger, lemployeur demande un
Relev d'Identit Bancaire afin de pouvoir pro-
cder au virement du salaire. Le travailleur
frontalier sera alors amen ouvrir un compte
bancaire au Luxembourg car rares sont les
socits qui acceptent de transfrer le salaire
directement dans le pays d'origine.
- Limposition au Luxembourg : s'il s'agit dun
premier emploi au Luxembourg, vous devrez
obligatoirement vous dclarer au Centre
Commun des Contributions et faire une
demande de carte d'impts. Cette dmarche
peut tre effectue par lemployeur. Mme si
vous payez vos impts sur le revenu au
Luxembourg, vous devrez galement remplir la
dclaration fiscale annuelle belge et justifier
les impts pays au Luxembourg.
- Taux de TVA : les taux de TVA sont plus bas
au Luxembourg quen Belgique. Il existe diff-
rents taux allant de 3 15% pour le taux stan-
dard.
- Limpt sur la fortune a t abrog le 1er jan-
vier 2006.
Sources : Eures, le portail europen sur la mobilit de lemploi -
http://europa.eu.int/eures ;
Luxembourg for Finance www.luxembougforfinance.lu ;
Gouvernement luxembourgeois www.gouvernement.lu.
14
Vade-mecum dadresses utiles au Luxembourg
Administration de lemploi
(ADEM)
10, rue Bender
L-1229 Luxembourg
Tl. : +352 478-5300
Fax : +352 40 61 40
E-mail : info@adem.public.lu
www.adem.public.lu
Administration de l'emploi, agence
d'Esch-sur-Alzette
21, rue Pasteur
L-4276 Esch-sur-Alzette
Tl.: (+352) 54 10 54-1
Fax: (+352) 54 10 58
Administration de l'emploi, agence de
Diekirch
2, rue Clairefontaine
L-9220 Diekirch
Tl.: (+352) 80 29 29-1
Fax: (+352) 80 26 35
Administration de l'emploi, agence de
Wiltz
25, rue du Chteau
L-9516 Wiltz
Tl.: (+352) 95 83 84
Fax: (+352) 95 86 11
Cours de langues
www.apprendresansfrontieres.lu : contacts
pour des cours dans diffrents domaines,
notamment les langues.
www.cll.lu : Centre de Langues Luxembourg
- cours de langues proposs par le Ministre
de lEducation nationale et de la Formation
professionnelle du Luxembourg.
Entre et sjour
www.asti.lu : fiches informatives en franais
et en anglais ralises par l'Association de
soutien aux travailleurs immigrs.
http://ec.europa.eu/eures : Eures, Portail
europen sur la mobilit de lemploi.
www.mae.lu : le site du Ministre des
Affaires trangres et de l'Immigration
informe sur les conditions de sjour pour
les citoyens de lUnion europenne et assi-
mils et pour les ressortissants dEtats tiers,
sur la procdure dobtention dun visa de
tourisme (Visa Schengen) et sur le statut des
rfugis.
www.mj.public.lu : le site du Ministre de la
Justice.
Impts sur le revenu
w w w. i mp o t s d i r e c t s . p u b l i c . l u :
Administration des Contributions Directes.
Informations politiques,
conomiques et sociales
www.cc.lu : Chambre de Commerce
Luxembourg.
www.etat.lu : informations dtailles sur la
situation conomique et sociale du
Luxembourg.
www.gouvernement.lu : site du gouverne-
ment luxembourgeois comprenant des
informations sur le pays, la langue, lcono-
mie et lemploi.
www.granderegion.net : site de la Grande
Rgion.
www.statec.lu : Service central de la statis-
tique et des tudes conomiques de
Luxembourg.
Scurit sociale
www.cnpf.lu : Caisse Nationale des
Prestations Familiales.
Tl. : +352 47.71.53-1
www.css.lu : Centre Commun de la Scurit
Sociale. Tl. +352 40 141-1
www.ligue.lu : la Ligue luxembourgeoise de
prvention et dactions mdico-sociales
offre un service social tlphonique gratuit
pour toutes les questions sociales. Tl. :
8002-98 98.
www.secu.lu : ce site reprend les diffrents
organismes de la scurit sociale luxem-
bourgeoise.
Tourisme
www.ont.lu : Office National du Tourisme
Luxembourg.
www.gouvernement.lu : le site du gouverne-
ment luxembourgeois prsente le pays :
photos, visites virtuelles, ftes, histoire,
gastronomie, gographie
Transports
www.cfl.lu : Chemins de fer luxembourgeois.
www.horaires.lu : transports en commun -
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C
onue pour contribuer au rapproche-
ment des peuples europens, la Ville
europenne de la Culture a t lance,
sur l'initiative de Mlina Mercouri, par le
Conseil des Ministres de la Communaut
europenne le 13 juin 1985 et n'a cess
depuis lors de voir crotre son succs auprs
des citoyens europens ainsi que son impact
culturel, touristique et socio-conomique.
Mettre en valeur la richesse, la diversit et
les caractristiques communes des cultures
europennes et contribuer une meilleure
connaissance mutuelle entre citoyens de
l'Union europenne est la devise fondatrice
de chaque capitale europenne de la culture.
Si Luxembourg tait dj, en 1995, ville euro-
penne de la culture, lanne culturelle 2007
ne se limite pas la seule capitale du
Luxembourg mais se veut 100 % transfronta-
lire. En effet, souvrant aux rgions limitro-
phes du Luxembourg et stendant ainsi sur le
territoire de la Grande Rgion - Luxembourg,
Sarre, Lorraine, Rhnanie-Palatinat et Wallonie
elle a pour vocation de valoriser le brassage
indit de populations, didentits culturelles
et dmotions.
Puisant ses racines dans le patrimoine histo-
rique des cinq entits participantes, le pro-
gramme culturel gravite autour de cinq th-
mes :
Migrations pour le Luxembourg,
Patrimoine industriel pour la Sarre,
Grandes personnalits europennes pour la
Rhnanie-Palatinat,
Culture de la mmoire pour la Lorraine,
Expressions de la modernit pour la Rgion
wallonne.
Parmi les incontournables, voici quelques
ides dexpositions et dvnements :
Best of Nature :
nature sans frontires
Dcouvrez des sites de la Grande Rgion
dignes du Grand Canyon, des plaines du
Canada, de la Provence 7 milieux naturels
avec leur faune et leur flore typiques, leurs
caractristiques, leurs curiosits, leur histoire,
leur intrt pour l'homme. Un vol fictif au-des-
sus de la Grande Rgion, la traverse d'une
fort, dune prairie gante Laissez-vous
emporter par les surprises que rserve la
nature.
Luxembourg-Ville, Muse national dhistoire natu-
relle. Infos : www.bestofnature2007.eu
Trans(ient) City
Le projet Trans(ient) City se prsente en trois
parties :
- Urban Lab : un laboratoire permanent de
recherches sur lhistoire urbaine permet di-
maginer le futur du Luxembourg. Ecoles euro-
pennes darchitecture et agences darchitec-
tes/urbanistes de renomme internationale y
travaillent tout au long de lanne.
- Urban Landmarks : une srie de projets artis-
tiques/architecturaux conus comme des
points de repres afin de mettre en vidence
les endroits cls de la ville de Luxembourg.
- Community Life : des projets conus pour
revitaliser des espaces urbains isols ou aban-
donns et offrant diffrentes communauts
la possibilit de dvelopper leur imagination
culturelle.
Luxembourg-Ville, espace public.
Infos : www.luxembourg2007.org
Festival Total Thtre
Un festival de thtre populaire runissant six
thtres des cinq rgions : Thtre National
du Luxembourg, Centre Dramatique National
de Thionville, Thtre du peuple de Bussang,
Thtre de la Place-Lige, Theater Trier et
Staatstheater Saarbrcken. Chacun a cr, en
toute libert, un spectacle qui reflte lambi-
tion artistique rgionale dans un contexte
europen et qui est prsent dans les thtres
participants pendant la dure du festival. Ces
crations, toutes nouvelles, sont entoures
dun programme-cadre qui runit tous les arts
et qui vise surtout accrotre laccessibilit du
thtre et des arts en gnral. Lorganisation
simultane dans les cinq rgions confre au
festival sa nouveaut et son unicit.
Diffrents lieux dans la Grande Rgion. Infos :
www.tnl.lu
Le calendrier des migrations
Le long de la frontire belgo-luxembour-
geoise, dans des villages ou mme des lieux-
dits, 12 locaux - anciennes salles dcole, cha-
pelles, postes frontires - abritent des
installations multimdias qui traitent de diff-
rents aspects de la migration transfrontalire.
Faits divers, anecdotes, lgendes de toutes
les poques servent dlments cls pour
visualiser, sous un angle original, ce phno-
mne des migrations. Chaque site est am-
nag selon le sujet trait. Plusieurs artistes,
internationaux ou de la Grande Rgion, parti-
cipent au projet.
Diffrents lieux.
Infos: www.calendrierdesmigrations.eu
Pour plus dinformations sur les diffrentes
manifestations organises, rendez-vous sur le
site www.luxembourg2007.org
15
Supplment
Emploi
Luxembourg,
capitale europenne
de la culture 2007
Aprs Bruxelles, Bruges, Lille, Gnes, Cork, Patras Luxembourg est lheureuse lue pour incarner la capitale
europenne de la culture. Aprs une premire dition en 1995, cest la culture transfrontalire qui est mise
l'honneur cette anne. Un dfi la fois culturel, conomique, touristique et humain touchant, avec la Grande
Rgion, plus de 11 millions dhabitants.
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16
Rorienter
sa carrire
pour un emploi de
meilleure qualit
Evoluer dans sa carrire professionnelle, accumuler de nouvelles comptences, faire face un
licenciement ou la fermeture dune entreprise, accder un emploi de meilleure qualit ou
mieux rmunr, telles sont les motivations majeures du changement demploi. Chaque anne,
au Luxembourg, prs dun salari sur quinze opte pour une rorientation de carrire. Analyse de
lenqute mene par le CEPS/INSTEAD.
ENDOSTOCK - FOTOLIA
S
i plusieurs tudes en Europe ont montr
que le nombre demplois quune per-
sonne occupe au cours de sa vie profes-
sionnelle a augment ces dernires annes, il
faut veiller ce que cette flexibilit sur le mar-
ch du travail sinscrive dans un contexte de
scurit pour le salari, comme la dailleurs
soulign le gouvernement luxembourgeois
dans sa contribution au Livre vert de la
Commission europenne intitul Moderniser
le droit du travail pour relever les dfis du XXIe
sicle (voir encadr).
Le CEPS/INSTEAD, Centre d'Etudes de
Populations, de Pauvret et de Politiques
Socio-Economiques / International Network
for Studies in Technology, Environment,
Alternatives, Development - tablissement
public dpendant du Ministre de la Culture,
de l'Enseignement Suprieur et de la
Recherche luxembourgeois - a men une
tude sur les motivations du changement
demploi auprs des salaris rsidant au
Luxembourg.
En 2005, 7% des salaris rsidant au
Luxembourg et ayant t interrogs dans le
cadre de lenqute EU-SILC/ PSELL-3 ont
dclar avoir chang demploi au cours des
douze mois prcdant lenqute (5% pour les
rsidents luxembourgeois et 9% pour les rsi-
dents trangers), rsultat qui correspond
celui des deux annes prcdentes.
Plus de la moiti (58%) des salaris rsidant au
Luxembourg qui ont chang demploi au cours
des douze mois prcdant lenqute lont fait,
en premier lieu, pour amliorer leurs condi-
tions de travail : 39% souhaitaient accder
des emplois de meilleure qualit et 16% des
emplois mieux rmunrs ; seuls 3% avaient
choisi de changer demploi principalement
pour adapter leur travail la ralisation de
projets personnels (tudes, ducation des
enfants).
Cependant lenqute rvle que pour prs de
36% des salaris ce changement a t davan-
tage subi que choisi. En effet, 26% ont chang
demploi suite un licenciement, la suppres-
sion dun poste ou la fermeture de leur
entreprise et 10% lont fait parce que leur
contrat dure dtermine na pas t recon-
duit. A noter que 6% des salaris ont avanc
diverses autres raisons professionnelles ou
personnelles comme, par exemple, des pro-
blmes de sant (2%).
Ltude dmontre que les hommes ont plus
souvent t motivs par la perspective dun
meilleur salaire (21% contre 9% pour les fem-
mes) alors que les femmes taient plutt la
recherche dun emploi quelles jugeaient de
meilleure qualit (52% contre 29% pour les
hommes).
Lenqute ne fournit pas de dtails quant aux
diffrents aspects de qualit pris en compte
mais, pour les femmes, on peut supposer que
des arguments troitement lis la concilia-
tion de la vie professionnelle et de la vie fami-
liale ont eu un impact important sur leur dci-
sion de changer demploi.
Les jeunes de moins de 35 ans ont t propor-
tionnellement plus nombreux changer dem-
ploi pour accder des emplois mieux rmu-
nrs (21% contre 10% pour les 35 ans et
plus). En revanche, le changement a plus sou-
vent t involontaire pour les salaris de 35
ans et plus : ils ont t 33% avoir quitt leur
prcdent emploi cause dun licenciement,
dune suppression de poste ou de la ferme-
ture de leur entreprise (compar 15% pour
les salaris de moins de 35 ans).
Satisfaction du changement
La grande majorit des salaris ayant chang
demploi dit tre globalement satisfaite du
17
Supplment
Emploi
nouvel emploi : 52% affirment tre tout fait
satisfaits , 44% plutt satisfaits et seule-
ment 4% plutt pas satisfaits . Des diffren-
ces existent nanmoins dans le degr de satis-
faction entre les salaris qui ont choisi cette
transition sur le march du travail et ceux qui
semblent lavoir subie. Pour les salaris ayant
chang afin damliorer leur rmunration ou
la qualit de leur emploi, 66% se disent tout
fait satisfaits , alors que ce pourcentage
nest que de 47% pour ceux ayant chang
suite un licenciement, une suppression de
poste, la fermeture de leur entreprise ou la fin
de leur contrat dure dtermine.
Le fait que pas moins de 96% des salaris
ayant connu un changement demploi, de
faon volontaire ou non, soient satisfaits de
leur nouvel emploi indique que la flexibilit sur
le march du travail nengendre pas ncessai-
rement une dgradation des conditions de
travail.
Sources : Vivre au Luxembourg, Chroniques de lenqute
PSELL-3 : Pourquoi les salaris rsidant au Luxembourg
changent-ils demploi ?, Jacques Brosius - N38- juin 2007,
CEPS/INSTEAD.
Source des donnes : Le PSELL-3 (Panel Socio-Economique
Liewen zu Ltzebuerg) est une enqute qui a t lance en 2003
auprs dun chantillon reprsentatif de la population rsidant au
Luxembourg. Grce la mthodologie mise en oeuvre pour sa
ralisation, les rsultats issus de cette enqute effectue auprs
dun chantillon initial de quelque 3500 mnages (9500
individus) constituent des estimations prcises des chiffres
concernant lensemble de la population. Le PSELL-3 sera ralis
chaque anne par le CEPS/INSTEAD, en collaboration avec le
STATEC, Service central de la statistique et des tudes
conomiques luxembourgeois. Il sinscrit dans le programme
statistique EU-SILC de lUnion Europenne (European Union -
Statistics on Income and Living Conditions) destin connatre
les revenus et conditions de vie des personnes et des mnages dans
les diffrents Etats membres.
Allen et Overy est un cabinet davocats international compos denviron
5.000 personnes incluant 470 associs. Notre rseau de 27 bureaux couvre
tous les marchs principaux travers le monde.
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droit (un diplme de troisime cycle obtenu auprs dune universit
britannique ou amricaine ainsi que des mentions constituent des atouts),
une exprience de 3 5 ans en droit des socits et droit financier acquise
au sein dun cabinet daffaires belge, luxembourgeois ou franais et une
parfaite matrise des langues franaise et anglaise.
La connaissance des langues allemande et luxembourgeoise constitue un
avantage.
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spcialis endroit des socits et droit financier (m/f)
Le Livre vert Moderniser le droit du travail
pour relever les dfis du XXIe sicle
La Commission europenne a lanc un vaste dbat public sur la ncessit de rviser les
rgimes actuels du droit du travail pour qu'ils soient en phase avec le march moderne du
travail. Aujourd'hui, quatre travailleurs europens sur dix travaillent sous contrat atypique
ou sont indpendants et la ralit dpasse rapidement la rglementation du march de
l'emploi europen.
Par le biais du Livre vert Moderniser le droit du travail pour relever les dfis du XXIe si-
cle, il est demand aux tats membres ainsi qu'aux reprsentants des employeurs et des
travailleurs comment le droit du travail au niveau de l'Union europenne (UE) et au niveau
national peut contribuer rendre le march du travail plus flexible tout en assurant aux tra-
vailleurs une plus grande scurit (notion de flexicurit).
Cette consultation constitue un lment important de l'agenda social de l'UE pour 2005-
2010 et rejoint plusieurs autres initiatives de la Commission dans le domaine plus large de
la flexicurit.
Pour plus dinformations, consultez le site Internet de la Commission europenne www.ec.europa.eu o le Livre vert peut tre
tlcharg : http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/green_paper_fr.htm
Raisons principales du changement
demploi des salaris rsidant au Luxembourg
Source graphique : PSELL-3/2005, CEPS/INSTEAD, STATEC
Emploi de meilleure qualit (39%)
Licenciement, suppression de poste,
fermeture de lentreprise (26%)
Emploi mieux rmunr (16%)
Fin dun contrat
dure dtermine (10%)
Ralisation de projets personnels (3%)
Autres raisons (6%)
TJALL - FOTOLIA
18
Une conomie
dynamique
et florissante
Une croissance du PIB de 6,2%, un dbut danne exceptionnel pour le secteur de la
construction, une industrie aux performances modestes mais promise un beau
dveloppement, un bilan trs positif pour le secteur financier, une forte croissance du travail
intrimaire telles sont les caractristiques dune conomie luxembourgeoise en constante
progression, rvles par lenqute de conjoncture du Service central de la statistique et des
tudes conomiques luxembourgeois (STATEC).
FRANZ PFLUEGL - FOTOLIA
D
'aprs les estimations du STATEC,
publies en juillet dernier, la croissance
du PIB a atteint 6,2% sur un an au
cours du 1er trimestre 2007. L'expansion de
l'conomie luxembourgeoise se poursuit donc
un rythme relativement lev si on considre
la croissance moyenne de 5% observe sur les
dix dernires annes.
Selon lanalyse de conjoncture, les services
financiers luxembourgeois continuent appor-
ter la contribution la plus forte la croissance
du pays.
A l'issue du 1er trimestre 2007, l'acquis de
croissance a atteint 4%. Les indicateurs dj
disponibles pour les 2me et 3me trimestres,
si on tient compte de certains indicateurs pr-
curseurs, suggrent que l'activit devrait pour-
suivre son expansion au Luxembourg et dans
la zone euro.
Ainsi, le STATEC table dsormais sur une crois-
sance de 6% pour 2007. Ce chiffre englobe une
certaine marge de scurit dans la mesure o
la dynamique est vraiment trs forte.
Industrie : une performance
modeste amene s'amliorer
La production dans l'industrie a progress de
1,4% sur un an. Hors sidrurgie, le rsultat
n'atteint que +0,2% sur la mme priode.
Cette performance relativement modeste se
compare davantage celles de la France
(+1,1%) ou de l'Italie (+0,9%) qu' celles de
l'Allemagne (+6,0%) ou de l'Irlande (+10,9%).
Elle contraste galement avec l'orientation trs
favorable du moral des industriels depuis le
dbut de l'anne. Nanmoins, les entres de
commandes sont en nette hausse depuis
fvrier, ce qui ne devrait pas manquer de se
rpercuter positivement sur les prochaines
statistiques d'activit.
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de nos activits nous recherchons
plusieurs AVOCATS/ JURISTES
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Undiplme de troisime cycle spcialis type LL.M. ouautre est considr comme unavantage.
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Construction :
un dbut d'anne exceptionnel
Bien que le moral des entrepreneurs soit loin
d'tre excellent, les rsultats de production
sont positifs. En effet, la production progresse
de prs de 8% sur un an avec une trs bonne
performance des activits de gnie civil en
particulier (+23%). Il faut cependant rappeler
que les tempratures clmentes de l'hiver
dernier ont permis un niveau d'activit large-
ment suprieur la normale sur le dbut 2007,
mais pass cet effet d'aubaine, il se pourrait
que la production rejoigne un sentier de crois-
sance plus modeste, indique lenqute.
Secteur financier : bilan positif
D'aprs les chiffres provisoires communiqus
par la Commission de surveillance du secteur
financier (CSSF), l'activit bancaire a poursuivi
une volution favorable au cours du 2me tri-
mestre 2007. Le rsultat avant provisions s'-
lve 3.166 millions au 30 juin 2007, en
hausse de 9,7% par rapport au 30 juin 2006.
Hors revenus caractre exceptionnels, rela-
tivement levs sur le 1er semestre 2006, le
rsultat avant provisions montre une hausse
suprieure 25%. Par rapport la situation qui
prvalait la fin du 1er trimestre 2007, ltude
constate une progression accrue des revenus
de commissions et un rythme d'expansion
toujours trs lev pour la marge d'intrt.
Ct frais, une lgre acclration des frais de
personnel (+11,3% dont au moins la moiti
provient des hausses d'effectifs) est consta-
te, mais c'est surtout concernant les frais
gnraux que l'addition s'alourdit : ils progres-
sent de 11,4%.
Forte croissance
du travail intrimaire
L'emploi intrimaire suit l'volution la
hausse de l'emploi salari intrieur mais sur un
rythme beaucoup plus lev, rvle lenqute
de conjoncture du STATEC. Ainsi, il a pro-
gress de 16,1% alors que l'emploi dans les
autres branches s'est accru de 4,1%.
Cette forte croissance du travail intrimaire,
qui reprsente environ 2% de l'emploi salari
au Luxembourg (7 328 personnes sur 309 405
au 1er trimestre de 2007), se rpercute gale-
ment sur l'volution globale de l'emploi. Ainsi,
l'emploi salari intrieur a connu une progres-
sion de 4,3% au 1er trimestre de 2007, dont
0,2% de croissance sont attribuables au travail
intrimaire. Au 1er trimestre 2007, le travail
intrimaire a cr 1 017 postes nets sur un an,
soit 8% de l'ensemble des crations nettes
d'emploi sur cette priode (12 798 postes).
Source : Conjoncture flash, publication mensuelle sur ltat de
la conjoncture luxembourgeoise , STATEC Luxembourg, juillet
2007 www.statistiques.public.lu
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Un jeune belge la
conqute du Luxembourg
Diplm en droit de lUniversit de Lige, Renaud Ransy, jeune belge de 25 ans, vient dtre engag
par la socit Deloitte Luxembourg en tant que juriste. Premiers pas dun nouveau frontalier ayant lu
domicile Arlon.
Est-ce un hasard ou un choix dlibr de
travailler au Luxembourg ?
Mon choix nest pas d au hasard mais fut
100% dlibr. Je me suis vite dtourn du
dbouch traditionnel attach aux tudes que
jai entreprises : le barreau. En effet, si daven-
ture je mtais lanc dans cette voie, il et t
difficile de travailler ailleurs quen Belgique, du
moins durant la priode de stage et ce, pour des
raisons pratiques et financires.
Le domaine de lentreprise ma assez vite attir.
Plus prcisment, des matires telles que les
droits conomique, fiscal et financier ont rapide-
ment suscit mon intrt. Ds lors, quand est
venu le moment de minterroger sur ma carrire
future, le choix du Luxembourg est presque
automatiquement apparu : par sa position cen-
trale, linstar de la Belgique, et son environne-
ment politico-conomique comptitif - une
place financire attrayante confirme par lta-
blissement dun nombre incalculable dinstitu-
tions financires -, le Grand-duch et ses atouts
ont rapidement rencontr mes aspirations pro-
fessionnelles. Lhonntet me pousse admet-
tre que la perspective de mieux gagner ma vie l-
bas quici a t lun des paramtres que jai pris
en considration.
Quels sont les avantages dtre frontalier ?
Je me suis rcemment domicili Arlon pour des
raisons pratiques : dune part, il tait inconce-
vable de faire 300 km par jour et dautre part,
trouver un logement correct Luxembourg un
prix qui ne soit pas prohibitif relve de la
gageure Cest pourquoi une zone frontalire
comme Arlon constitue un bon compromis.
Mme sil est difficile de trouver un peu danima-
tion au-del de 18 heures, le cadre de vie y est
impeccable.
En outre, le fait dtre frontalier mvite toute
une srie de dmarches administratives inhren-
tes ltablissement dune rsidence ltran-
ger.
En quoi consiste votre travail ?
Je suis engag en tant que fiscaliste dans le
dpartement Tax International/Fusion-
Acquisition . Grosso modo, il sagira principale-
ment de conseiller les entreprises internationa-
les, lors dune fusion, sur limpact fiscal de leur
projet.
Par la suite, une fois apte travailler sur des dos-
siers, mon travail sera supervis par toute une
hirarchie. Lencadrement est donc omnipr-
sent : cest cela, mon sens, qui parfait la for-
mation.
21
Supplment
Emploi
Ambiance
internationale
chez Deloitte
Deloitte Luxembourg est une vraie fourmilire internationale. Parmi les 735 employs, on
retrouve prs de trente-quatre nationalits diffrentes. Dont trs peu de Luxembourgeois. Les
Franais et les Belges sont les plus reprsents. Ils sont attirs par lambiance internationale qui
rgne au sein du cabinet luxembourgeois. Un sentiment quils ne ressentent peut-tre pas assez
Bruxelles et Paris. Et qui donc les amne passer la frontire.
CORGARASHU - FOTOLIA
D
eloitte Luxembourg est un cabinet
spcialis dans les domaines de lau-
dit, de lexpertise comptable, du
conseil en management, du conseil juridique
et fiscal. Il fait partie du rseau Deloitte
Touche Tohmatsu, qui est l'un des quatre Big
Four avec PricewaterhouseCoopers, Ernst &
Young et KPMG.
Si les activits premires de Deloitte sont les
mmes au Luxembourg et en Belgique, il y a
nanmoins certaines spcificits. Nous
sommes plus centrs sur les comptes dinves-
tissement explique Lindsey Braik, directrice
des ressources humaines. Nous avons dve-
lopp une vritable expertise en la matire.
Cela peut attirer les Belges car il y a certaines
spcificits dans le monde de linvestissement
quils ne retrouvent pas en Belgique. Le
domaine du back office est galement une de
nos rfrences. Alors que laudit des banques
est bien videment trs important chez nous.
Enfin, nous avons aussi trs peu dindustries.
Donc, cest vrai quil y a vraiment un attrait
professionnel se dplacer au Grand-duch.
Le march luxembourgeois
est diffrent du belge
Il y a moins de grosses socits. Le travail est
plus spcifique. Mais un autre argument peut
videment pousser les Belges passer la fron-
tire : le choix personnel. Certains sont atti-
rs par le cadre de vie luxembourgeois, fait
remarquer Lindsey Braik. On y vit plus calme-
ment. Enfin, lambiance internationale qui
rgne dans nos bureaux attire beaucoup de
monde. Ils veulent se forger une exprience
internationale. Cela plat beaucoup aux jeu-
nes.
Mme si la directrice des ressources humaines
ne lvoque que du bout des lvres, le salaire
est galement une motivation supplmen-
taire. Ce nest un secret pour personne quon
gagne mieux sa vie Luxembourg qu
Bruxelles. Sils taient 735 travailler chez
Deloitte dbut septembre, ils seront ainsi 835
la fin du mois. Preuve que Deloitte attire. Ce
seront essentiellement des jeunes diplms.
Dont videment une flope de Belges.
Join us and grow from others
Together we see further
2007 Deloitte SA All rights reserved.
A multicultural nancial centre
in the heart of Europe
Deloitte Luxembourg, with over
850 professionals is one of the leading
Luxembourg professional services rms.
Be part of a young and
multicultural team
You are a graduate or student from
a business school or a university
in audit, nance, accounting,
economics or law. You ideally have a
rst experience as an intern in these
elds. You are uent in French and
English (any other language would
be considered an asset).
Apply on line and discover
our job offers
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Careers Section
We expect you in Luxembourg:
Juniors in Audit, Tax, Accounting,
Business Consulting, Information Systems,
Financial Advisory
Interns in Audit, Tax, Advisory & Accounting
(3 to 6 months)
22
Des entreprises
la pointe
du progrs
Si le Luxembourg est rput pour la qualit de ses services financiers, le pays sest attach
diversifier son conomie et est reconnu dans les domaines de lindustrie, de la communication,
des transports et de lagriculture. Arcelor Mittal, Goodyear, RTL Group, SES, Luxair, Cargolux,
Cactus autant de socits dynamiques qui contribuent une relle plus-value de lconomie
du pays.
ONT
L
'conomie du Luxembourg dpend en
grande partie des secteurs bancaire et
de l'acier tout en tant une terre dac-
cueil particulirement apprcie pour les gran-
des entreprises internationales actives dans
les domaines de lindustrie et de la communi-
cation et des mdias. ArcelorMittal, Dupont
de Nemours, Goodyear, Guardian industries,
SES, RTL Group, Amazon, Apple, PayPal.ont
leur sige europen ou leur centre de produc-
tion pour lEurope au Luxembourg.
Par ailleurs, le Luxembourg soutient le dve-
loppement et lenrichissement de son activit
de logistique. En effet, Cargolux, la compagnie
arienne luxembourgeoise de fret est lun des
leaders de sa catgorie en Europe.
Classement Socits Activits Employs 2006 Employs 2007
1 Groupe ARCELOR produits sidrurgiques 5 910 5 870
2 Groupe Cactus alimentation, textile, quipement de la maison, restaurants 3 860 3 940
3 Fortis Banque Luxembourg banque 2 480 3 450
4 Groupe DEXIA BIL banque 3 190 3 430
5 Groupe Entreprise des Postes et Tlcommunications postes et tlcommunications 3 240 3 310
6 Goodyear Luxembourg pneumatiques 3 530 3 180
7
CFL, Ste Nationale des Chemins de Fer
Luxembourgeois
transports 3 090 3 090
8 Groupe Luxair transport arien de personnes, restaurants, agence de voyage 2 450 2 420
9 Groupe Pedus entreprise de nettoyage, restauration de collectivits 2 260 2 290
10 Centre Hospitalier de Luxembourg activits hospitalires 1 860 1 840
11 Banque et Caisse d'Epargne de l'Etat banque 1 780 1 780
12 Groupe GS4 gardiennage, installations d'alarmes 1 110 1 410
13 Compass Group Luxembourg
restauration collective, nettoyage industriel, hbergement de personnes
ges, distribution automatique
1 190 1 410
14 Fondation Stftung Hllef Doheem
gestionnaire de services d'aide et de soins en faveur du maintien
domicile
1 270 1 400
15 Groupe PriceWaterhouseCoopers rviseurs d'entreprise - 1 350
16 Kredietbank S.A. Luxembourgeoise banque 1 300 1 280
17 Groupe Guardian verre plat, verre pour l'industrie automobile 1 330 1 260
18 Centre Hospitalier Emile Mayrisch activits hospitalires 1 250 1 250
19 Groupe BNP Paribas Luxembourg banque, gestion de fonds, fiduciaire 1 110 1 220
20 Dupont De Nemours (Luxembourg) matires plastiques, non tisses 1 230 1 200
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Chef de projet

FONCTION: gestionnaire expriment de chan-
tiers de btiments et de constructions industrielles
responsable de la gestion nancire et technique
dun chantier important suivi des relations avec
le client, les auteurs de projet et les fournisseurs
respect des objectifs budgtaires et de dlai.

PROFIL: ingnieur civil ou ingnieur industriel en
construction minimum 5 ans dexprience la
connaissance de lallemand et du luxembourgeois
est un atout.

Ingnieur en techniques
spciales de btiment

FONCTION: coordination entre sous-traitants en
techniques spciales et parachvement planning
et rception des travaux communication avec les
sous-traitants et le bureau dtudes -appels dof-
fres soumissions.

PROFIL: ingnieur civil ou ingnieur industriel en
lectromcanique minimum 5 ans dexprience
la connaissance de lallemand et du luxembour-
geois est un atout.
Deviseur expriment

FONCTION: charg de ltude des dossiers dap-
pels doffre et des plans prparation des de-
mandes de prix aux sous-traitants et fournisseurs
analyse et suivi des offres responsable du calcul
des prix de revient et des frais de chantiers.

PROFIL: ingnieur industriel de construction ou
graduat (A1) en construction 5 10 ans dex-
prience la connaissance de lallemand et du
luxembourgeois est un atout.

Conducteur de chantier
expriment
FONCTION: responsable de lorganisation gn-
rale du travail sur chantier diriger des quipes
de coffreurs et ferrailleurs coordination avec les
sous-traitants contrle de la qualit et de la s-
curit
PROFIL: graduat en construction ou exprience
similaire 5 10 ans dexprience la connais-
sance de lallemand et du luxembourgeois est un
atout.
Intress(e)?
Veuillez adresser votre lettre de candi-
dature accompagne dun cv par mail
ladresse recrut@cfe.lu
Consultez galement notre site
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demploi.
En outre, le Luxembourg sinvestit dans la
recherche et le dveloppement, notamment
dans le secteur des biotechnologies, de lco-
logie et du dveloppement durable.
Ces dernires annes, un nouveau ple de
croissance s'est cr dans des domaines
comme linformatique, la comptabilit, la
publicit, l'immobilier, les conseils aux entre-
prises Ces nouvelles entreprises de services
emploient un nombre de personnes quiva-
lant celui des activits financires, soit plus
de 10% de l'emploi intrieur total.
Le Service central de la statistique et des tu-
des conomiques luxembourgeois (STATEC) a
publi une liste des principaux employeurs
luxembourgeois d'aprs les effectifs occups
au 1er janvier 2007. Elle porte sur les tablis-
sements ou groupes d'entreprises occupant
au moins 90 personnes, soit 368 units avec
plus de 136 000 salaris. L'industrie manufac-
turire et la construction comptent 119 entre-
prises avec plus de 39 500 salaris tandis que
les services comprennent 249 tablissements
avec plus de 96 500 salaris.
Le groupe ARCELOR S.A., le groupe Cactus et
Fortis Banque Luxembourg sont les premiers
employeurs privs du Luxembourg.
Sources : Les principaux employeurs luxembourgeois daprs
les effectifs occups classs par ordre de grandeur , dition mai
2007, STATEC www.statistiques.public.lu;
www.lesfrontaliers.lu;
Agir Luxembourg www.agirluxembourg.com
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Arcelor au Luxembourg
Parmi les entreprises occupant 90 personnes et plus, l'effectif du groupe ARCELOR au
Luxembourg comprend les entreprises consolides suivantes :
Arcelor Profil Luxembourg : 2330
Arcelor Rodange : 820
Arcelor Luxembourg : 500
Paul Wurth SA : 450
Arcelor Bissen SA : 370
Arcelor Bettembourg SA : 290
Arcelor : 260
Circuit Foil Luxembourg : 240
Arcelor Dommeldange S. r.l. : 160
TLM : 140
Arcelor Commercial RPS : 110
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Sinstaller et travailler au Luxembourg : guide pratique

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