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A VISTA DE PAJARO Existen varios puntos 'calientes' en la reforma sobre los que patronal y sindicatos mantienen posturas contrapuestas. El texto del Gobierno no soluciona, sin embargo, estas discrepancias, ya que deja en manos de un rbitro externo la resolucin ltima de los conflictos.
Flexibilidad interna
Es una de las antiguas demandas de los empresarios, y consiste en poder disponer de un amplio margen para reorganizar los puestos y las jornadas de trabajo, a pesar de que haya un convenio vigente, con el fin de adaptarse a los descensos de actividad y no tener que recurrir a despidos masivos. El texto del Gobierno no define en qu casos, bajo qu condiciones y a travs de qu procedimientos se podran aplicar estas "reorganizaciones" internas, sino que las deja en un plano de negociacin particular entre la empresa y los agentes sociales. Si no existe acuerdo, se recurrir a la comisin paritaria, compuesta por patronal y sindicatos, que deber dar su dictamen en una semana. Si tampoco aqu hay acuerdo, la reforma del Gobierno vuelve a introducir en este punto la figura del rbitro, cuyo laudo habr que cumplir porque ser vinculante.
respecto al sectorial en seis materias fundamentales: salarios, horas extras, horario de trabajo clasificacin profesional, modalidades de contrato y conciliacin de la vida laboral y personal. Este cambio se aplicar de forma inmediata, y supondr una modificacin importante, ya que ahora mismo, en torno al 70% de los convenios estn cubiertos por el marco provincial. Tras la reforma, se facilitar que las compaas puedan negociar salarios, jornada o movilidad funcional y geogrfica, independientemente de lo que diga el pacto del sector. Sin embargo, lo que no le gusta a la patronal y s a los sindicatos es que la reforma del Gobierno tratar de que la negociacin colectiva se extienda por la mediana y pequea empresa, hasta llegar a los empresarios que tienen menos de diez trabajadores. As, la modificacin sobre el convenio de empresa puede facilitar la penetracin de los sindicatos en sectores donde abunda la microempresa.